企业劳动关系处理实务-----满分答案

企业劳动关系处理实务满分答案

测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：V

劳动者的弱势地位造成的

劳动力的供给造成的

C打企业的强势地位造成的

D 劳动法的不规范性造成的

正确答案：B

2. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：V

A防工资上的不稳定

B 心态上的稳定

C*心态上的不稳定

D 工资上的稳定

正确答案：C

3. 劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是：V A9年以上

B8年以上

C11年以上

D *10年以上

正确答案：D

4. 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：V

A冏客观详细

B 简单易懂

V C 反映主观认识

D 主客观一致

正确答案：A

5. 在解除劳动合同方面，工会有： V

A 同知情权和修改建议权

B 决定权和修改建议权

C 决定权和知情权

D 以上都不对

正确答案：A

6. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： V

A 囲劳动合同期限届未满

B 劳动合同约定的终止条件出现

C P 劳动者达到了法定退休年龄

D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照

正确答案：A

7. 劳使关系是：V

A*劳动者和劳动力的使用者形成的关系

B 劳方和资方对称

C 以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监,

D 动者集体组织与雇主的关系

正确答案：A

8. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买：

劳动者劳动力的所有权

B 劳动者的使用权

V

C+劳动者劳动力的使用权

D 劳动者的所有权

正确答案：C

9. 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：V

A同企业生产经营的需要

B 企业领导的好恶

C 员工个人的喜恶

D 员工能力的高低

正确答案：A

10. 下列不属于需变更合同的情况是：V

A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时

B d员工不胜任工作，也不接受调整岗位时

C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有

关岗位没有时

D *企业的名称变更时

正确答案：D

11. 下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是：V

A口企业以暴力胁迫

B"按合同约定提供劳动条件

C 非法限制人身自由的手段

D 不按合同约定支付劳动报酬

正确答案：B

12. 不能体现劳动法保护弱势员工的规定是：V

A归患职业病，或者是因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除其劳动合同

B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D・企业经营性裁员时涉及到的所有职工

正确答案：D

13. 不属于调解委员会应注意的问题的是：V

A厉|保持中立，不要袒护企业

B"保持企业利益，袒护企业

C 不要久调不绝

D 调解达成的协议没有强制执行力

正确答案：B

14. 劳动争议仲裁的申请时效是：V

A叮自劳动争议发生之日起50天之内

B自劳动争议发生之日起90天之内

C*自劳动争议发生之日起60天之内

D自劳动争议发生之日起30天之内

正确答案：C

15. 胜诉的基本条件是：V

A 执行有力

B *充分举证

C 态度强硬

D 行为决断正确答案：B