记者岗位稿酬考核评审制度
稿费考核制度范本
稿费考核制度范本一、总则为了激励广大作者积极投稿，提高刊物质量，制定本稿费考核制度。
本制度适用于所有在本刊物发表作品的作者。
二、稿费标准1. 稿费按千字计算，400字和500字差别不大。
2. 稿件一经采用，根据稿件质量、题材、篇幅等因素，给予一定的稿费。
3. 稿件发表在刊首语栏目，至少给予300元以上的稿费。
4. 稿件发表在次要栏目，稿费根据具体情况给予30至80元左右。
三、稿费发放1. 稿费发放时间为稿件发表后的一个月内。
2. 稿费通过银行转账、支付宝等方式支付给作者。
3. 作者需提供有效的银行账户、支付宝账号等信息，以便支付稿费。
四、稿费调整1. 根据刊物的发展和市场情况，编辑委员会有权对稿费标准进行调整。
2. 调整后的稿费标准将在刊物官网、微信公众号等平台公布。
五、优秀作者奖励1. 设立“优秀作者”荣誉称号，每年评选一次。
2. 评选标准：根据作者在一年内发表的作品数量、质量、读者反响等因素综合评定。
3. 优秀作者将获得一定的稿费补贴，并在刊物官网、微信公众号等平台进行宣传。
六、违规处理1. 如有作者抄袭、剽窃他人作品，一经发现，将取消其在本刊物的发表资格。
2. 如有作者恶意篡改他人作品，一经发现，将取消其在本刊物的发表资格。
3. 如有作者违反法律法规，造成刊物损失的，将依法追究其法律责任。
七、附则1. 本稿费考核制度自发布之日起实施。
2. 本稿费考核制度解释权归编辑委员会所有。
3. 编辑委员会有权对本稿费考核制度进行修订。
通过以上稿费考核制度，我们希望能够激励更多的优秀作者积极参与投稿，提高刊物的作品质量，为读者带来更好的阅读体验。
同时，也希望广大作者能够遵守法律法规，诚实守信，共同维护刊物的良好形象。
记者薪酬管理制度范文
记者薪酬管理制度范文第一节总则为了规范公司内部薪酬管理制度，提高记者的工作积极性和创造性，确保公司的稳定发展，特制定本《记者薪酬管理制度》，以便公司全体记者遵守，提高工作效率和生产力。
第二节薪酬激励机制1. 记者的薪酬由固定工资和绩效工资组成。
固定工资按照记者的资历和工作经验确定，每月发放；绩效工资根据记者的工作表现和成绩评定发放。
2. 公司将根据记者的绩效评定结果，设立年度绩效奖金，对表现优秀的记者给予额外奖励，以激励其提高工作业绩和贡献。
3. 公司还设立了月度表彰奖励和季度优秀记者评选，对表现突出的记者进行表彰和奖励，以激发其积极性和工作热情。
第三节薪酬支付1. 记者的薪酬将在每个月的工资支付日按时发放，不得拖欠或延迟支付。
2. 记者的薪酬将以银行转账的方式支付，确保资金安全和到账准确。
3. 对于离退休的记者，公司将按照相关规定给予相应的退休金和福利待遇。
第四节薪酬调整1. 记者的薪酬将根据公司的经营状况和市场行情进行调整，确保记者的薪酬处于合理水平。
2. 对于表现突出和工作成绩优异的记者，公司将给予适当的薪酬调整和提升机会。
3. 记者可根据自身情况向公司提出薪酬调整的申请，公司将根据实际情况进行评估和决定。
第五节薪酬保密1. 公司将严格保护记者的薪酬信息，确保其保密性和私密性。
2. 记者不得公开或泄露自己和他人的薪酬信息，否则将受到相应的处罚和纠正。
3. 对于公司的薪酬政策和制度，记者有权查询和了解，但不得对外透露和传播。
第六节附则1. 本《记者薪酬管理制度》由公司人力资源部负责解释和执行，可以根据实际情况进行调整和修改。
2. 对于本制度存在的问题和疑虑，记者可以向公司人力资源部提出意见和建议，共同完善和改进。
3. 本制度自发布之日起生效，适用于全体公司记者，如有违反本制度的行为，将受到公司相应的管理和处罚。
以上即为《记者薪酬管理制度范文》，希望记者们遵守相关规定，共同努力，实现共赢局面。
南方日报报业集团考评规则
南方日报报业集团考评规则1.稿件的分数由报社定额管理考核小组评出，并报社委会有关领导审定。
在各个品种中，凡是达到一等和突破一等标准的稿件，由总编辑审定。
2.记者每月按见报稿计分，完成任务后全额发给奖金。
超过任务之后每分奖5元，多超多奖不封顶。
完不成任务的，每欠1分罚款5元，多欠多扣不保底。
3.记者走漏新闻，按走漏新闻的新闻价值以及所造成的影响，予以扣分，情节严重的通报批评，直至行政处分。
4.没有站得住脚的客观原因，记者一年内累计有4个月不完成任务的，经社委会批准，次年降职聘任，并视情况确定是否降低其行政、专业职务和经济待遇。
5.既采又编和有其他任务(包括报社指定的任务)或正常休假的记者，由部主任视情况核减其定额基数，并报报社定额管理考核小组掌握。
6.各记者站定额基数下浮比例和记者站负责人任务减免，按下列办法执行：深圳、珠海、佛山记者站定额基数下浮15%；汕头、韶关、肇庆、湛江、江门、中山、东莞、惠州站下浮20%；梅州、阳江、清远、茂名站下浮25%；汕尾、河源、潮州、揭阳、云浮站下浮30%。
凡担任记者站、办事处领导职务的，在此基础上再下浮5%。
有发行任务的站，在发行工作高峰期向采通部说明有关情况，酌情减任务。
7.采写批评报道的专职人员，因其工作的特殊性，另行订出考核的办法。
8.由报社组织的专题采访活动，有关记者参与时间长，难以完成定额任务的，可临时改为领本部平均奖。
9.奖金发放办法：考核小组每月对所有采访人员进行计分考核，编制出定额完成情况统计表，经考核小组负责人签名后，交计财科填写稿酬单直接发放给个人。
10.摄影部根据此方案的指导思想和总体要求，从本部的实际出发，另行订出实施细则。
编辑考核办法一、管理原则及适用范围管理原则：按版计分，以分计奖，奖金到部，部内根据贡献大小分配到人。
适用范围：有资格参加职称评定的编辑。
二、标准版与基本分以小五号字通栏62行(半版)作为标准版。
每个标准版的基本分确定为：影视天地、音乐音响、孩子乐园、美与设计、假日娱乐、南方集邮、舞台上下、海风、女性世界、文艺评论、艺术收藏、书林、新论丛、笔谈、珠三角风情、珠三角经济纵横、畅游天下、劳动力市场、人才市场、健康、读者心声、每日文摘：40分；大特写：30分；九州经纬、港澳台新闻：25分；要闻：23分；广东新闻、广州新闻、珠三角社会生活：20分；体育新闻：16分；国内新闻：15分；国际新闻：17分。
报社编采部门员工考核办法
报社编采部门员工考核办法编采人员岗位考核实施细则（2011年3月修订）为促进报纸版面质量的全面提高，保障报社年度发展目标的顺利实现，充分调动全体编采岗位人员争先创优、投身报社发展的积极性，鼓励先进、鞭策后进，在全报编采队伍中形成优胜劣汰的机制，本着奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，结合编采岗位的实际情况制定本细则。
一、采编岗位设置与职责描述1、编采系统为新闻产品输出平台。
2、岗位设置编采系统由总编辑主管，编辑部、记者部、制作部，各部设一名负责人。
网站设网络编辑岗。
编辑部设责任编辑、编辑岗。
记者部设记者岗。
3、岗位职责编辑负责报纸版面及相关频道（网页）的内容建设，在选题策划、指导记者采访、编辑整理稿件等方面起主导作用，并对记者稿件提出评分意见。
记者要不断提高稿件采写质量，与编辑充分沟通互动。
4、岗位评级编辑、记者按照工作业绩，依据考评，每6个月评定一次。
定为高级、中级、普通等级层，享受不同薪酬待遇。
二、采编流程管理工作流程图：编辑部制作部选题会（共同讨记者部论、布置确定重要选题）网络事业部1、采编人员进行采访之前需填写选题单，经分管社领导签字确认。
2、选题会每周进行一次，由总编辑主持，编采系统所有人员参加（包括分管社领导、编辑、网络编辑、记者等）。
3、记者部根据选题采访成稿后，经分管领导审核，发至编辑部及网编。
4、报纸的采编流程应严格按照报社《编辑出版流程管理规定》执行。
5、网络稿件实行动态管理，追求独家、实效，即时发布，滚动刊出。
6、流程责任编辑、美编、校对、终审、签发各司其职，均对各自负责环节负有相关出版责任。
结版时加盖结版章（如下图），各责任人签名即视为通过。
编辑美编校对终审签发三、编采岗位分配原则（一）分配标准1、编采岗位工资主要由三部分构成：基本工资+岗位工资+稿酬/版面编辑费。
2、基本工资、岗位工资执行报社人力资源部制定的相关标准。
3、稿酬/版面编辑费按报社相关考核办法计发。
（二）发放办法编采人员如未完成当月基本工作量，发放基本工资+岗位工资的60%。
萍乡广播电视报记者编辑绩效考核暂行办法
萍乡广播电视报记者编辑绩效考核暂行办法一、总则多劳多得，奖优罚劣，收入浮动，完成任务的情况下工资总额不低于上年平均值。
记者编辑月收入构成为：底薪+出勤奖+绩效工资（稿费、版面费）+其他，底薪为现有基本工资减去400元（进入绩效工资）。
二、记者任务1.全职记者：每人每周必须完成刊登的字数（下同）不少于4000字；每月基本任务为16000字（指四期报纸，五期报纸时为20000字）。
2.一半记者任务一半编辑任务的：每人每周必须完成1500字；每月基本任务为8000字（五期报纸时为10000字）。
3.美食编辑：每月必须完成2000字。
图片抵字数任务办法：单独的图片新闻每张抵500字，成组的图片新闻按版面大小抵字数；稿件配图（必须是作者新拍的）每张抵300字，但一篇稿件最多抵600字且不超过该稿的文字量。
记者提交了可刊登的稿件，因版面及其他原因未刊登，该篇稿件可计入当月任务。
春节、国庆当月减记者1/5的任务。
请假、出公差等达三天及以上，减相应比例任务。
三、记者考核1.未完成当周任务：扣50元。
2.未完成当月任务：少1000字以内，扣200元，稿酬照计；少1000字以上，扣200元，稿酬计一半；少一半任务以上，扣200元，稿酬不予计算。
全年累计两个月未完成字数任务，另扣100元；累计三个月未完成字数任务，待岗学习。
由于主观原因，记者未按时完成指派的任务，第一次扣50元，第二次扣200元，第三次扣除当月绩效并待岗学习。
四、记者稿酬1.特别策划：可单篇计酬，也可作为一个整体计酬。
提供策划方案（形成文字），并安排相关工作，不论有没有写稿或编辑，均可以计策划分。
计酬标准由编委会根据实际情况确定。
2.深度报道：重点在对事件、问题、现象的分析、解读、评论，字数在2000字以上。
以下以2000字为例，每超250字，可加10%。
A、90~120，题材为当前焦点，采访全面，事例有典型性，主题突出，结构严谨，分析到位，有记者独到的见解，文笔流畅。
杂志社编采、经营部门考核细则
杂志社编采、经营部门考核细则一、编采部门：（一）编辑岗位1、底薪——（1）执行主编每月底薪为。
（2）编辑部主任每月底薪为。
2、绩效——（1）实行责任编辑制，责编负责所分工栏目的选题策划、全程指导记者采写、对外约稿、编辑稿件。
（2）编辑的版面评为“优异版面”、“出色版面”、“合格版面”和“较差版面”四个级别，直接与该版的文、图质量挂钩。
优异版面（150元／P）——记者稿件被评为“特优稿件”，责编从选题策划到指导记者采写的全程中有突出贡献；或责编对外约稿，从选题策划到协调外稿作者采写的全程有突出贡献。
出色版面（120元／P）——记者稿件被评为“A级稿件”，责编从选题策划到指导记者采写的全程中有突出贡献；或责编对外约稿，从选题策划到协调外稿作者采写的全程有突出贡献。
合格版面（80元／P）——记者稿件被评为“B级稿件”，责编从选题策划到指导记者采写的全程中尽职尽责；或记者稿件被评为“C级稿件”甚至“D级稿件”，但责编极大努力显著提升了成稿质量；或责编对外约稿，从选题策划到协调外稿作者采写的全程尽职尽责。
较差版面（50元／P）——文章质量和图片均较差，对读者基本上无价值（极个别必上的“关系稿”例外）；或责编从选题策划到指导记者采写的全程中，未能尽职尽责。
（3）杂志刊发后，每发现一个错别字、扣减该栏目责编5元，奖励给发现者。
（4）当记者和外稿作者按时交稿，而责编分工的栏目出现延迟，则每天、每个栏目扣减200元，扣款计算期限从当月应完成之日起、至当月20日止。
（5）执行主编未能合格完成各项岗位职责，酌情分别扣减200元至1000元；编辑部主任（或责任编辑）未能合格完成各项岗位职责，酌情分别扣减200元至500元。
（二）记者岗位：1、底薪——（1）高级记者每月底薪为。
（2）主任记者每月底薪为。
（3）记者每月底薪为。
（4）见习记者每月底薪为。
2、绩效——（1）记者稿件分为：“特优稿件”及“A”、“B”、“C”、“D”四个级别，A级以上稿件在编辑部门公议的基础上，由执行主编、编辑部主任评定。
萍乡广播电视报记者编辑绩效考核暂行办法
V平乡广播电视报记者编辑绩效考核暂行办法萍乡广播电视报记者编辑绩效考核暂行办法一、总则多劳多得，奖优罚劣，收入浮动，完成任务的情况下工资总额不低于上年平均值。
记者编辑月收入构成为：底薪+出勤奖+绩效工资（稿费、版面费）+其他，底薪为现有基本工资减去400元（进入绩效工资）。
二、记者任务1•全职记者：每人每周必须完成刊登的字数（下同）不少于4000 字；每月基本任务为16000字（指四期报纸，五期报纸时为20000 字）。
2•—半记者任务一半编辑任务的：每人每周必须完成1500字；每月基本任务为8000字（五期报纸时为10000字）。
3•美食编辑：每月必须完成2000字。
图片抵字数任务办法：单独的图片新闻每张抵500字，成组的图片新闻按版面大小抵字数；稿件配图（必须是作者新拍的）每张抵300字，但一篇稿件最多抵600字且不超过该稿的文字量。
记者提交了可刊登的稿件，因版面及其他原因未刊登，该篇稿件可计入当月任务。
春节、国庆当月减记者1/5的任务。
请假、出公差等达三天及以上，减相应比例任务。
三、记者考核1•未完成当周任务：扣50元。
2•未完成当月任务：少1000字以内，扣200元，稿酬照计；少1000字以上，扣200元，稿酬计一半；少一半任务以上，扣200 元，稿酬不予计算。
全年累计两个月未完成字数任务，另扣100元；累计三个月未完成字数任务，待岗学习。
由于主观原因，记者未按时完成指派的任务，第一次扣50元，第二次扣200元，第三次扣除当月绩效并待岗学习。
四、记者稿酬1•特别策划：可单篇计酬，也可作为一个整体计酬。
提供策划方案（形成文字），并安排相关工作，不论有没有写稿或编辑，均可以计策划分。
计酬标准由编委会根据实际情况确定。
2•深度报道：重点在对事件、问题、现象的分析、解读、评论，字数在2000字以上。
以下以2000字为例，每超250字，可加10%。
A、90〜120,题材为当前焦点，采访全面，事例有典型性，主题突出，结构严谨，分析到位，有记者独到的见解，文笔流畅。
记者考核管理制度
记者考核管理制度一、前言记者作为新闻工作者，承担着传播信息、监督社会、引导舆论的责任。
因此，记者考核管理制度的建立对于新闻单位来说至关重要。
在这个制度下，记者能够更清晰地了解自己的责任和任务，同时也能够在工作中得到更多的指导和支持。
本文将结合实际情况，就记者考核管理制度的建立与完善进行探讨。
二、记者考核管理制度的必要性1. 促进记者的工作积极性和创造性记者面对的新闻事件千变万化，如何抓住重点、及时反映事件的真相成为了记者们的重要任务之一。
然而，如果没有一个明确的工作考核制度，记者们可能会在工作中丧失积极性，导致工作质量的下降。
2. 提高记者的绩效建立健全的记者考核管理制度，能够让记者们更清晰地了解自己的工作目标和任务，并且根据制度中的指标和要求进行工作，从而提高工作绩效。
3. 规范新闻报道行为记者考核管理制度中能够设置相应的新闻报道规范，促使记者在工作中遵守媒体的新闻伦理和报道准则，从而保障新闻报道的公正、客观性。
4. 为记者的成长提供支持和指导通过考核管理制度，新闻单位能够为记者提供更多的培训和指导，帮助他们更好地成长和提高。
三、建立记者考核管理制度的原则1. 全面考核记者的工作需要从各个方面进行考核，包括新闻报道质量、创新能力、文化素养、工作态度等多个方面。
2. 公平公正考核管理制度应当坚持公平公正原则，确保每一位记者在考核过程中都能够得到公平对待。
3. 激励性考核管理制度应当具有一定的激励性，能够通过考核结果激励记者们更加努力地工作。
考核管理制度不仅要对记者的日常工作进行考核，还应该鼓励记者的创新能力和创作能力。
四、记者考核管理制度的内容1. 考核指标记者考核管理制度中的考核指标应该包括新闻报道、新闻创作、工作态度、工作业绩等多个方面。
2. 考核周期制度中需要规定考核周期，例如每季度、每年度进行一次考核。
3. 考核方式考核方式可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式，既要注重全面查看记者的工作业绩，也要注重及时发现和纠正问题。
客户端采编绩效考核办法
客户端采编绩效考核办法
客户端采编绩效考核办法
此考核方法适用于参与——新闻客户端所有工作人员。
一、考核原则：
遵循的原则为多劳多得、优劳优得，实行奖惩结合制度，保证采编质量，充分调动工作积极性、创造性，鼓励创新、创优。
二、考核标准：
暂时采取定量考核的方式，包括工作完成数量以及完成效果。
三、考核内容：
1）稿费、编辑费用
1、稿费标准：——元（视稿件难易程度定，要求图文并茂）
编辑费标准：——元/期
（记者每月至少完成8篇稿件任务采写，未完成者扣200元）2）夜班、加班费用
1、夜班：晚上10点前为小夜班，—元/次
晚上10点后为大夜班，-元/次
2、加班：周末、节假日加班，—元/次
3）优秀稿件、栏目评定
1、优秀稿件：—元/篇
优秀稿件标准：重大题材、策划、舆论监督、热点新闻、独家报道、深度报道等；稿件采写到位，有信息量，不能仅停留于泛泛报道；稿件文字、配图、视频质量较高；阅读量高（至少满足其中一项）。
2、优秀栏目：—元/个
优秀栏目标准：阅读总量高；推出有策划意识的专题；栏目制作精美、能充分体现编辑意图；有深度、有底蕴（至少满足其中一项）优秀稿件、优秀栏目原则上每月评一次。
3、除新闻客户端内部设定的奖惩机制外，由客户端编辑记者采写的稿件，一并纳入报社每月好新闻评定参考范围。
四、工作职工：
1、主任职责
重大宣传活动策划、重点选题的筛选等。
2、副主任职责
除适用于普通记者编辑考核指标之外，还应根据职责分工完成好各自工作任务，包括重大宣传活动策划、重点选题的筛选、新闻的撰写，同时承担并实施急、难、重、险报道任务。
媒体单位记者(摄影)考核奖励工作办法
媒体单位记者（摄影）考核奖励工作办法为加大对记者考核奖励力度，充分体现多劳多得、奖勤罚懒，保证考核的公平、公正和合理，现根据本中心记者的岗位职责、工作性质，制定具体的考核奖励办法。
一、基本要求1.在政治上与中央、省、市、县保持一致，积极宣传党的路线、方针、政策，遵守新闻宣传纪律。
2.遵守党和国家的法令和本单位各项规章制度，服从组织安排，工作积极主动负责。
3.恪守新闻职业道德，坚持实事求是，不以稿谋私，谦虚谨慎，与基层和群众保持经常联系。
4.热爱单位，关心集体，尊重团结同志，搞好协作。
二、聘用人员考勤（每人每月220元）1.坚持出满勤，不无故缺席。
工作人员因病因事不能上班者要向办公室履行请假手续。
外出采访、开会、办事要向部门负责人或办公室说明，并在“人员去向牌”上留言。
无故旷工者，每发生一次罚款50元。
2.遵守作息制度。
工作人员工作时间外出时，一般人员向部主任请假，部主任、副主任外出向分管领导请假。
三、记者实绩考核1.按时完成本报不同时期根据报道重点推出的不同栏目稿件，采写县领导活动稿件，500字以下的，必须在活动结束1小时之内交稿；1000字以上的，必须在活动结束后2小时之内交稿；遇县领导下乡活动的，可顺延半小时。
2.除指令性活动采访外，记者每人每月必须完成典型报道、深度报道、鲜活短新闻、言论、新闻事件、热点新闻等3篇自采稿件。
3.记者每完成一篇指令性领导活动稿件500字以下得30元、501～1000字以下得35元、1000字以上得40元。
每完成一篇规定任务或自采稿件，按消息每字0.06元；通讯每字0.08元；言论每字0.08元。
自采新闻图片每幅28元，指令性拍摄图片，每次计25元。
图说新闻专栏图片每幅15元。
下乡镇采写稿件的按每篇稿件补助交通费40元，城区采访每篇稿件补10元交通费。
记者与实习生合写稿件，记者得该稿件三分之二稿费；记者与通讯员合写的稿件，按该稿件所署作者人数平均字数计算稿费。
4.建立好稿评选制度。
xx广播电视台考核管理制度(新闻记者绩效考评实施细则)
xx广播电视台考核管理制度新闻记者绩效考评实施细则 一、基本原则 根据工作岗位指标量化，采取计分办法，实现工作人员薪酬与岗位挂钩。
体现公平合理、多劳多得原则，以提高广播电视新闻记者人员的工作积极性，提升新闻质量和整体竞争力。
二、基本任务和评分标准 任务：专职记者每月本台发稿分值应达到600分,每周上报一篇选题；兼职记者不少于200分(唐仕杞、台办、总编室、广告中心、技术播出中心除外）。
评分标准：按照有无策划,稿件时效,事实准确度,稿件质量,播出后社会反响程度,采访难度及工作量7个要素，对稿件进行甲、乙、丙、丁4个等级划分，按不同等级评出相应的分值。
1.甲稿：深度报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、突发事件，具有较高的新闻价值和较强的可视性，有一定的影响力。
评分标准：120-- 200分。
2.乙稿：采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻，重要会议报道，具有一定新闻价值和可视性的稿件。
评分标准：80--119 分。
3.丙稿：一般性消息、活动、会议，借助材料改写的稿件。
评分标准：普通稿件:51--70分。
4.丁稿：图像简讯和文字简讯。
评分标准：图像简讯：30—50分，文字简讯：20分。
三、专题、直播等计算办法：1、1个专题为500分,专题由台班子领导研究确定。
2、1个访谈节目为200—400分。
3、片头、片尾制作按每秒100元计算，片花按每秒50元计算。
4、大型直播和录播最少按每人每次100元补助。
四、稿件“扣罚分标准” 1、稿件出现导向性、事实性错误扣100分/每条。
2、稿件出现政治导向性错误、严重失实，造成恶劣影响的扣200 分。
3、新闻每出现一次夹帧、画面闪跳、偏色、虚焦或画面质量不符合要求的每次扣10分。
4、采访稿件交稿不及时的每次扣10分（当天采访的新闻要当日交稿，确因客观原因不能交稿的，最晚在次日早8：30前交编辑，下午或晚上采访的新闻最晚第二天上午10点前交稿，特殊需请示）。
新闻中心稿酬管理办法
新闻中心稿酬管理办法第一篇：新闻中心稿酬管理办法新闻中心稿酬管理办法（讨论稿）为了充分调动新闻策划、新闻采编、设计制作以及对外报道人员的工作积极性，按照**集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合新闻中心工作实际，特修订《新闻中心稿酬管理办法》。
一、稿酬发放类型、范围及原则（一）、类型：1、报纸：文字、照片、美术、题图、插图、尾花稿费；编辑加工费、校对费、审稿费和好新闻评审费。
2、电视：画面设计、栏目头设计、创意字幕、节目制作、有像与口播新闻、专题、播出及新闻栏目主持费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。
3、网络：专题网页设计、页面flash、创意设计费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。
（二）、范围：1、三大媒体新闻业务从业者，如策划（大型采访活动策划、每季每月报道要点策划等）、写稿、编稿（制作、网页设计）、校稿、审稿（好新闻评审等）、播稿（播音主持）等。
2、对外新闻报道稿酬及奖励。
（三）、原则：1、外宣奖励原则。
为鼓励对外报道，保证顺利完成新闻中心对外报道任务，对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励。
2、业务量化原则。
所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化，要认真填写《新闻业务量化考核表》。
即使没有明显可量化的工作，也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。
3、易岗易酬原则。
即在什么岗位拿什么稿酬。
4、考核奖惩原则。
无论是采编人员还是其他人员，无论是定量还是变量，发放稿酬时都必须经过严格的考核，奖优罚劣。
5、协作奖励原则。
对在采、编（包括设计制作）、播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人，由总监部提出申请，经中心领导批准，给予适当的稿酬奖励。
二、工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额，完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬：（一）、《****》报编辑：圆满完成当月的报道选题策划、组稿、编稿、排版和校对任务；每人每月至少发表两篇评论或编者按、编后语及 2 其它新闻类作品。
杂志编辑部薪酬及管理制度-HR猫猫
杂志编辑部薪酬及管理制度-HR猫猫杂志编辑部薪酬及管理制度-HR猫猫之相关制度和职责,HR人力资源薪酬管理杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员（记者）●薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提:①每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上...HR人力资源薪酬管理杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员（记者）●薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提:①每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的;②每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记;③记者每周必须参加一次由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自分配区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记;④记者必须在每周周五根据市场情况提交一份常规选题策划方案,主笔记者在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案;⑤记者在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的情况下,基本工资相应递减。
职务基本工资岗位工资绩效工资合计主笔记者（一级）1000 1200 2000 4200 主笔记者（二级）1000 1000 1000 3000 主笔记者（三级）1000 1000 按稿分计记者（一级）800 700 按稿分计记者（二级）800 600 按稿分计记者（三级）800 500 按稿分计见习记者600 无按稿分计●记者分级评定标准及考核内容见习记者:进入杂志社前3个月均为见习记者,无岗位工资,有基本工资。
三级记者:进入杂志社3个月以上,且每个月稿分10分以上。
HR人力资源薪酬管理二级记者:进入杂志社6个月以上,且其中有4个月稿分达15分以上,每月必须有一篇深度采访后的高质量稿件。
一级记者:进入杂志社12个月以上,且其中有7个月稿分达20分以上,每月必须有三篇深度采访后的高质量稿件。
三级主笔:进入杂志社3个月以上,且其中有4个月稿分达15分以上,每月必须有一篇深度采访后的高质量稿件和一篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、概述二、酬金计算方法根据工作量和质量，我们制定了以下酬金计算方法：1.工作量计算：采用稿件字数和工作时长的方式计算工作量，具体计算公式为：工作量=稿件字数/1000+工作时长（单位：小时）。
2.质量评估：鉴于公司宣传报道工作的特殊性，将从以下几个方面评估稿件质量：内容准确性、新闻价值、文笔表达、图片配图等。
评估结果将以优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定。
三、稿酬标准为了激励宣传报道工作人员的创作热情和积极性，我公司将按照以下稿酬标准进行支付：1.基本酬金：根据工作量，我们制定了基本酬金标准，即每千字稿费50元，并以此为基础，按工作量计算出的酬金向上取整，以提高宣传报道人员的收入。
2.荣誉酬金：对于质量评估中被评定为优秀的稿件，将获得额外的荣誉酬金，具体标准为每篇稿件基本酬金的20%。
3.规模酬金：对于特定的大型宣传报道活动，我们将根据活动的规模和重要性支付额外的规模酬金，具体标准由公司领导决定。
四、酬金结算周期为了保证宣传报道人员的权益和提高工作效率，公司决定采用月度结算制度，即每月末统计当月宣传报道的工作量和质量评估结果，完成酬金计算并于下月第一个工作日支付。
五、酬金支付方式为了方便宣传报道人员收取酬金，公司将采用以下支付方式：1.银行转账：宣传报道人员需提供银行账户信息，公司将通过银行转账方式支付酬金，并提供详细的结算单据。
2.现金支付：若宣传报道人员无法提供银行账户信息或选择现金支付方式，公司会在约定的时间和地点支付酬金，并提供相关的收据。
六、酬金管理监督为了确保酬金管理的公平和透明，公司将建立酬金管理监督机制，包括以下方面：1.质量评估委员会：由资深宣传报道人员和相关领导组成的评估委员会将负责对稿件进行评估和确定荣誉酬金的发放。
2.财务部门监督：公司财务部门将负责酬金结算和支付，并进行相关的财务审计，确保酬金支付的准确性和合规性。
3.相关文件保存：公司将保存酬金计算和支付的相关文件和记录，以备查证和监督。
采编考核
分值：25分。
评定标准：具备以下条件之一：
(1)较重要的会议新闻、政策新闻、楼市、楼盘新闻（无通稿）；
(2)经过采访的一般性服务类稿件；
(3)一般的人物专访（限制）；
(4)一般性的综述；
(5)写法鲜活的活动报道；
(6)为广告客户采写的有深度、有文采、角度新颖的软性报道；
(7)一般的分析性报道（包括新闻评论）。
(2)一般性的短评；
(3)材料整理型稿件；
(4)图片新闻中的配文（200字以上）。
9、I稿
分值：5分。
评定标准：具备以下条件之一：
（1）例行的常规信息发布等；
（2）在新闻通稿基础上改写的短篇报道；
（3）图片新闻中的短篇配文（100字以上）。
10、J稿
分值：2分
评定标准：具备以下条件之一：
(1)不须采访、简单的答读者问（每小条）；
3、评定程序
由各部门主任每月1日前向人力资源部申报（按规定表格填写），每月第一个周日之前由编委会评出，并由主编签字生效。
二、处罚规定
（一）漏报
同城两家以上报纸报道的地产界重大新闻，而本报未见报，如非报社政治及经济利益之外的原因所致，则视为漏报新闻。漏报行为将视该新闻的价值给予处罚，标准如下：
1、在新闻发生当日，记者没有汇报的，则视为漏报，罚款100-200元；
4、同一人物、同一事物的图片，无论多少个角度，皆按一图计分，但评分等级可上浮1级。
5、单独的摄影专题报道按照图片张数计分，配发稿件单独计分。
6、同一稿件配图超过4张，按照4张图片打分，分值可根据图片质量适当上浮。
7、编辑所写的编者按、编者语等，不计分。
8、社委会领导的稿件不计分。
第二节编辑版面考核办法
新闻部岗位考核及奖惩办法
新闻部岗位考核及奖惩办法第一篇：新闻部岗位考核及奖惩办法《领导科学报》新闻部岗位考核及奖惩办法第一部分：计分规定第一条：记者的见报稿件，分为A、B、C、D、E五个级别。
A稿系独家首发、有较高新闻价值或产生较大社会影响的稿件，每篇计15分（每分10元，以下等同）；B稿系各新闻版头条、1版倒头条及能够体现记者思想、内容形式新颖、视角独特或产生一定社会影响的稿件，计10分；C稿为其他具有一定新闻价值、实用性和可读性的稿件，即普通稿，计3分；D稿为200字以下的简讯，计2分；E稿为重复发稿、无新闻价值的、内容失实或出现失误的稿件，扣罚1分；进入策划栏目的稿件计1分。
第二条：具体各等级稿件考核每天由编委会按照相关规定评出，值班主编评定，重大稿件的评分，按有关程序申报上级领导决定。
第三条：新闻照片（含简要文字说明）以时效性、冲击力、感染力、艺术性强弱为评定标准，分为A、B、C、D、E五等。
A照片系独家首发，新闻价值较高，具有较强的视觉冲击力或产 1 生较大社会影响的照片，每幅计3分；B照片系能够体现记者思想、形式新颖、视角独特或具有一定视觉冲击力的照片，每幅计1分；C照片系其他具有一定新闻性的图片，计0.5分；D照片系配发文字稿的图片，计0.3分；E照片系无新闻价值、重复发片或照片上出现造假、不符合法律法规及道德标准、有政治差错、泄露国家和有关单位机密的照片，每幅照片扣罚1分；第四条：记者采写的整版大特写稿件计15分，半版以上（含半版，未超过2800字）不足整版的大特写稿件计10分，半版以下（未超过2000字）的大特写稿件计6分。
第五条：新闻部设立策划奖。
记者独立策划并独立采写见报的新闻稿件，每篇稿件在原分值的基础上，加计2分；提出策划方案但未参与稿件采写的记者，以见报稿件的平均分值计分；提出策划方案，与其他记者合作采写稿件的记者，在自身分值的基础上，享有其他采写记者见报稿件每篇加计1分的权利；未提出策划方案，只参与采写稿件的记者，按照本规定其他有关规定执行。
报社稿酬管理制度
报社稿酬管理制度一、前言随着报社的发展壮大，稿件数量不断增加，稿酬管理制度变得尤为重要。
为了规范稿酬的发放，提高稿件质量，提高记者的积极性和创造性，报社需要建立统一规范的稿酬管理制度。
本文旨在探讨如何建立合理有效的稿酬管理制度，以保障报社和记者的利益。
二、稿酬的重要性稿酬是对记者辛勤劳动的一种回报，是激发记者积极性和创造性的一种重要手段。
合理的稿酬制度能够吸引更多优秀的记者加入报社，增加稿件产出，提高报社的影响力和竞争力。
同时，稿酬的公正分配也能够保持报社内部的稳定和和谐，避免不公平现象的发生。
三、建立稿酬管理制度的必要性1. 规范稿酬发放建立统一的稿酬管理制度可以规范报社对稿酬的发放标准及时间，确保稿酬的公平公正。
2. 提高稿件质量通过建立完善的稿酬制度，可以激发记者的积极性和创造力，提高稿件的质量。
3. 增加报社竞争力建立公正合理的稿酬管理制度可以吸引更多优秀的记者加入报社，增加稿件的产出，提高报社的影响力和竞争力。
4. 维护报社和记者的权益合理的稿酬管理制度可以有效维护报社和记者的合法权益，确保双方的利益得到保障。
四、建立稿酬管理制度的原则1. 公平公正原则稿酬管理制度应当遵循公平公正原则，不论是新手记者还是老手记者，都应当按照一定的标准来进行稿酬的发放。
2. 激励原则稿酬管理制度应当具有一定的激励性，通过稿酬的多少来激发记者的积极性和创造力，提高稿件的质量。
3. 透明原则稿酬管理制度应当具有透明性，报社应当公开稿酬的发放标准及流程，确保所有记者都能够清楚地了解稿酬的发放情况。
4. 稳定原则稿酬管理制度应当具有一定的稳定性，不能频繁变动稿酬标准，应当根据实际情况来进行适当的调整。
五、建立稿酬管理制度的具体措施1. 制定统一的稿酬发放标准报社应当制定统一的稿酬发放标准，明确不同类型稿件对应的稿酬标准，确保每一篇稿件都能够按照统一的标准进行稿酬的发放。
2. 确定稿酬的发放时间报社应当明确稿酬的发放时间，确保记者能够按照规定的时间来收到稿酬，避免长时间等待的情况发生。
青年记者工资工作制度范本
青年记者工资工作制度范本一、目的为适应我国新闻事业的发展，吸引和留住优秀的青年记者，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展青年记者的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。
二、适用范围适用于公司正式聘用的青年记者和试用期青年记者。
三、原则1. 本制度为确定青年记者薪酬的直接依据。
青年记者最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。
2. 薪酬指青年记者因被雇佣而获得的直接和间接的报酬。
为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资。
四、薪酬结构1. 基本工资：即青年记者所得工资额的基本组成部分，用于保障青年记者基本生活，较之工资的其他组成部分具有相对稳定性。
2. 岗位工资：是指以青年记者岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。
3. 工龄工资：公司根据青年记者为公司服务年限的长短给予的津贴。
（青年记者无论基于何种理由离开公司后又回来工作的，工龄从新入职起计算）4. 绩效工资：绩效工资是指青年记者完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核管理规定》。
5. 各类补贴：是对青年记者的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的补偿。
公司可根据实际情况对各类补贴项目及享受标准进行调整。
6. 个人相关所得税：按照我国税法规定，由公司代扣代缴。
五、薪酬调整1. 青年记者的薪酬调整将结合公司整体薪酬政策、物价水平、行业发展等因素，定期进行。
2. 青年记者的岗位工资、工龄工资和绩效工资将根据个人业绩、能力成长和工作年限进行调整。
六、薪酬发放1. 青年记者的工资将按月发放，每月固定日期为发放日。
2. 青年记者的工资发放将遵循我国相关法律法规，确保按时、足额发放。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
2. 本制度的修改、废止须经公司总经理办公会议讨论通过。
3. 本制度自发布之日起生效，原《青年记者薪酬管理制度》同时废止。
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记者岗位稿酬考核评审制度
为了激励记者采写出高质量的稿件，提高自身综合能力，公司特制定记者岗位的稿酬考核制度。
一、记者的薪酬结构
记者的薪酬结构=基本工资+稿酬+补助+全勤奖+年终奖金
二、每月基本任务：
每位记者需完成每月5篇稿子的基本任务。
其中A类稿件最低2篇，B类稿件和C类稿件合计4篇。
三、稿酬标准
A+稿：特定客户服务稿件，独家调查报道，审核通过，可以发布的A+类稿件，每篇500元。
A稿：行业特稿，有重大反响者，特定客户服务稿件，审核通过，可以发布的A类稿件，每篇400元。
B稿：常规通讯，审核通过，可以发布的B类稿件，每篇200元C稿：消息，通稿，审核通过，可以发布的C类稿件，每篇100元。
四、记者完成每月5篇稿子基本任务的基础之上，审核通过，发布的稿件按篇计酬，多劳多得。
五、稿件要保证原创性，不可随便搬运，洗稿。
稿件需要采访到位、体现鲜活度、可读性、观点性。
六、稿件等级由评定组领导确定，月底进行稿酬结算。
七、年度进行稿件排名，发表A类稿件最多的记者被评定为优秀
记者，给予5000元的现金奖励.连续两年A类稿件排名第一的记者，薪酬等级晋升1级。
人力资源部
2018-11。