仪容仪表管理制度
工装仪容仪表管理制度
工装仪容仪表管理制度第一章总则为规范公司员工的工装、仪容和仪表，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本管理制度。
第二章工装管理一、工装款式要求1.男士：正装应以西服为主，颜色以深色系为主，不宜选择太花哨的款式；休闲装可选择衬衫、毛衣搭配西裤、休闲裤。
2.女士：正装包括套裙、西装、西裤、衬衫等，颜色以深色、中性色为主，避免过于花哨；休闲装可选择衬衫、裙子、休闲长裤等合适款式。
二、工装穿着要求1.员工应穿着整洁，不蓬乱，工装应整齐干净，不宜有皱褶和褪色现象。
2.服装不宜过于紧身或过宽松，适合自己的尺寸最佳。
3.穿着时尽量保持衣物干爽，避免出现油渍、水渍等杂质。
三、工装搭配要求1.男士：领带颜色应与衬衫颜色协调，不宜选择花纹过于复杂的领带；皮鞋颜色与西服色调相符，袜子颜色要与西裤或鞋子相搭配。
2.女士：配饰应简约大方，色彩搭配要合理；鞋子要与裤子或裙子款式相称，不可过于张扬。
四、特殊气候穿着要求1.夏季：可选择透气性较强的材质，如棉质衬衫、西裤等；避免选择过于厚重的服装，以便舒适穿着。
2.冬季：保暖性为主，可以选择羊毛、羽绒等材质，但不宜过于臃肿，视情况适度增加保暖内衣。
第三章仪容管理一、发型要求1.男士：发型要整洁干净，头发长度适中，不可过长或过短，不宜有桀骜不驯的感觉。
2.女士：发型可根据个人面部形状选择，但要与整体形象相符，不宜太过随意或夸张。
二、化妆要求1.男士：不建议化妆，如有需要，可适当擦掉面部油光，修剪胡须，保持面部整洁。
2.女士：妆容要清淡自然，不宜浓妆艳抹，睫毛口红颜色选择也要适中。
三、皮肤护理要求1.保持皮肤清洁，定期去角质、补水，避免皮肤干燥或油光过重的现象。
2.可适量使用护肤品，但不宜过分依赖，注重饮食健康和生活习惯对皮肤的保养。
四、指甲修剪要求1.指甲修剪整齐，不可过长或过短，避免有尖锐感或杂质，保持干净卫生。
2.不宜涂抹过于花俏的指甲油，可以选择淡色、素色，或者透明指甲油作为保护。
仪容仪表的工作计划 仪容仪表管理制度
仪容仪表的工作计划仪容仪表管理制度(1) 员工上班着工装应整洁、得体。
保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
(2) 着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，(施工、维修、搬运时可除外)。
(3) 男员工上班应穿着：工服、仔裤、深色鞋，内衣下摆束入裤内。
(4) 女员工上班应穿着：工服，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。
公司规定需着制服的人员应按规定着装。
(5) 上班时间内严禁穿休闲服、短裤、拖鞋等非正式服装，严禁穿超短(膝盖上10cm以上)、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。
(6) 门店餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。
其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。
(7) 员工上班时间应穿深色鞋，鞋应保持干净。
禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。
门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。
(8) 遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。
(1) 员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。
(2) 男员工不得留长发，不得剃光头。
(3) 女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰、长发盘起。
(4) 员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。
第一条：工作时应保持良好的仪态和精神面貌。
第二条：坐姿应上身端正，双腿并拢，腿不可抖动，手不可托肋，不可叉腿脱鞋，不可将后跟提出鞋外，不可趴在桌子上，不可翘起二郎腿，不准将双手抱头抑靠在椅子后背上，不得盘腿，不得坐在工作台上，不得将腿搭在工作台、座椅扶手上。
第三条：站立时应做到：收腹、挺胸、双肩放平、两眼平视前方、双手自然下垂或放在背后，男士双脚与肩同宽，女士脚跟并拢，脚尖成45度展开。
双手不得插腰、插兜，身体不得东到西歪，不得倚靠其它物体。
第四条：走路脚步要轻，走路时步幅、速度要适中，与顾客或领导相遇要礼让后行(或靠边走)，不得从两人中间穿行。
车间仪容仪容管理制度
一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。
四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。
五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度第一条总则为了树立企业良好形象，提高员工整体素质，规范员工仪容仪表，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
第三条仪容仪表基本要求3.1 员工应保持头发干净、整齐，男性员工发型不宜过长，女性员工发色不宜过于鲜艳，不得染彩发。
3.2 员工面部应保持清洁，男性员工需剃须，女性员工需化妆得体。
3.3 员工牙齿应保持清洁，不得有明显牙垢、牙结石等。
3.4 员工应保持指甲清洁，不得过长，不得涂抹鲜艳指甲油。
3.5 员工穿着应得体，着装应符合公司规定的工作服要求，穿着整洁，不得有破损、褪色等现象。
3.6 员工佩戴饰品应适度，不得过于夸张，不得佩戴带有公司标识的饰品。
3.7 员工应保持良好的体态，站立、行走、坐姿等要端正，不得有驼背、耸肩等不良习惯。
3.8 员工应保持良好的精神面貌，面带微笑，态度亲和，积极向上。
第四条仪容仪表管理4.1 公司设立仪容仪表检查小组，负责对员工仪容仪表进行定期检查。
4.2 员工入职时，人力资源部应进行仪容仪表培训，确保员工了解并遵守公司相关规定。
4.3 公司定期开展仪容仪表知识培训，提高员工自我管理能力。
4.4 对于不符合仪容仪表要求的员工，由仪容仪表检查小组进行提醒、纠正，并给予一定期限进行整改。
4.5 对于多次不遵守仪容仪表规定的员工，公司将依据相关规定给予纪律处分。
第五条特殊情况处理5.1 员工因特殊原因无法符合仪容仪表要求的，需向上级领导请假，并说明原因。
5.2 员工在获得批准后，方可暂时放宽仪容仪表要求，但需在规定时间内恢复正常。
5.3 员工在特殊情况下，如需长期放宽仪容仪表要求，需向公司总经理申请，经批准后方可执行。
第六条附则6.1 本制度由公司人力资源部负责解释。
6.2 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
6.3 公司根据实际情况，可对本制度进行修订。
通过以上制度，我们可以看到，公司对员工仪容仪表的要求既严格又合理，既注重外在形象的塑造，又关注内在素质的培养。
仪容仪表班级日常管理制度
仪容仪表班级日常管理制度一、制度目的1.提升班级整体形象：通过规范仪容仪表，提升班级整体形象，营造一个整洁、优雅的学习氛围。
2.培养自律意识：通过要求同学们注意仪容仪表，培养他们对自己形象的重视和维护的自觉性。
3.促进团结合作：共同遵守仪容仪表规范可以让同学之间更加尊重、理解对方，增进彼此之间的团结合作。
二、制度内容1.服装要求：（1）上衣：要求同学们穿着整洁，颜色搭配合理，不可穿着过于暴露或不雅的服装。
（2）裤子/裙子：要求同学们穿着合适的裤子或裙子，不可穿着过于短、紧身或有刺眼图案的服装。
（3）鞋子：要求同学们穿着整洁的鞋子，不可穿着拖鞋或太过随意的鞋子。
2.发型要求：（1）要求同学们发型整洁，不可有太过个性化或不雅的发型。
（2）长发的同学要求扎起头发或整理得干净利落，避免干扰学习和其他同学。
3.化妆要求：（1）不鼓励同学们化浓妆，要求自然清新。
（2）禁止男生化妆，女生化妆要避免过于浓重。
4.其他要求：（1）要求同学们保持口气清新，避免有异味。
（2）建议同学们保持指甲整洁，不可涂抹过于鲜艳的指甲油。
三、管理措施1.树立榜样：班级中应该设立模范同学，要求他们遵守仪容仪表规范，引导其他同学效仿。
2.班级评选：每学期末可进行一次仪容仪表评选，选出表现优秀的同学，并给予奖励和表扬，同时对不符合规范的同学进行适当的劝导和引导。
3.家长沟通：班主任可以通过家长会等形式与家长沟通，让他们了解班级的仪容仪表管理制度，并帮助引导孩子遵守规范。
4.班会宣讲：班主任可以在班会上定期进行仪容仪表规范的宣讲，提醒同学们注意自身形象的重要性。
四、总结仪容仪表是一个人的外在表现，也是一个班级整体形象的展示。
通过规范仪容仪表，不仅可以提升班级的整体形象，还可以培养同学们的自律意识，促进团结合作。
因此，班级日常管理制度中对仪容仪表的规范是非常必要的，希望每位同学都能够认真遵守，并且不断提高自身的形象素质。
物业仪容仪表管理制度
物业仪容仪表管理制度第一章总则第一条：为规范物业管理服务人员的仪容仪表，提升整体形象，塑造良好品牌形象，树立专业形象，特制定本规范。
第二条：本规范适用于物业管理服务人员，包括但不限于门卫、保安、保洁、绿化、维修等岗位。
第三条：物业管理服务人员应当按照本规范的要求，严格遵守仪容仪表管理制度，并不断提升自身形象，确保服务质量。
第四条：物业管理部门应当定期组织仪容仪表培训，加强对服务人员形象管理的指导和督促。
第五条：物业管理服务人员应当注重个人形象修养，自觉维护公司形象，增强团队凝聚力和归属感。
第六条：物业管理服务人员如有违反仪容仪表管理规定的行为，将受到相应的处罚。
第七条：本规范解释权归物业管理部门所有。
第二章仪容要求第八条：物业管理服务人员应当保持整洁清爽的仪容，衣着干净整洁，鞋袜干净整洁。
第九条：男性服务人员应当留整洁的头发，女性服务人员应当留整洁的发型。
第十条：服装应符合职业特点，工作服应套装整洁。
第十一条：不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。
第十二条：不得佩戴与公司形象不符的饰品或配饰。
第十三条：不得穿着过于花哨、张扬或不符合职业要求的服饰。
第十四条：服务人员应当穿着整洁，裤子不能下垂，衬衫不能过于紧身。
第十五条：服务人员应当穿着整洁，不得擅自改动工作服款式和颜色。
第十六条：服务人员在上岗前应当进行仪容检查，确保符合要求才能上班。
第十七条：服务人员应当擦洗工作服，保持干净整洁。
第十八条：服务人员应当自觉维护自己的形象，注意言行举止，做到规范文明。
第十九条：服务人员应当自觉维护公司形象，注意与业主、客户的接触，亲和友善。
第二十条：服务人员应当保持良好的工作状态，避免在公共场合打闹、吵闹等不雅行为。
第二十一条：服务人员应当守时上班，保持良好的工作纪律。
第三章仪表要求第二十二条：物业管理服务人员应当保持整洁清爽的仪表，每日要刷白牙，修剪指甲。
第二十三条：女性服务人员应当化淡妆，不佩戴过多饰品，保持自然素雅的形象。
前台管理制度仪容仪表
前台管理制度仪容仪表一、仪容仪表规范1. 着装要求（1）正装：前台员工上班需穿着整洁的正装，男士可以选择西装搭配领带，女士可以选择西装套装或职业套装。
（2）着装细节：衣服要整洁，不能有褶皱或破损；颜色要搭配合理，避免过于花哨或暗淡；裤子要合身，裙子长度适中。
（3）鞋袜：男士应穿着皮鞋，女士应穿着中跟皮鞋；鞋子要干净不破损；袜子颜色要与鞋子相同。
2. 发型和化妆（1）发型：前台员工要保持干净整洁的发型，不要过于夸张或随意；男士头发要整齐修剪，女士头发要盘起或束起。
（2）化妆：女士可以适当化淡妆，增加气质；但要避免过于浓重或夸张，以免影响形象。
3. 饰品和香水（1）饰品：前台员工应避免佩戴过多的饰品，尤其是大件银饰和金饰；可以适当佩戴淡雅的珠宝或手表。
（2）香水：使用香水时要注意量力而行，避免过浓的味道影响他人。
4. 姿势和言谈（1）姿势：前台员工应保持端庄得体的坐姿和站姿，不要懒散或随意；在接待客人时要微笑并保持良好的姿态。
（2）言谈：前台员工应简洁明了地回答客人提出的问题，语言要规范得体，避免口头语和方言。
5. 卫生和整洁（1）个人卫生：前台员工应每天洗漱干净，保持口气清新；随时保持衣服整洁。
（2）工作环境：前台应保持整洁，桌面要摆放整齐，不要有杂物和脏乱现象；台面上不能放置私人物品。
二、仪容仪表管理制度1. 遵守制度前台员工在工作时要严格遵守仪容仪表规范，不得随意违反规定；如有违规行为，将受到相应的处罚。
2. 督促检查公司管理人员要定期对前台员工的仪容仪表进行督促检查，发现问题要及时纠正；对于多次违规的员工，将采取相应的措施处理。
3. 奖惩制度公司建立健全的奖惩制度，对于遵守仪容仪表规范的员工给予相应的奖励，提高员工的积极性；对于违规的员工进行相应的纠正和惩罚。
4. 培训教育公司定期安排仪容仪表培训，提高前台员工的形象意识和服务意识；定期进行知识考核，确保员工了解规定和要求。
5. 激励机制公司建立激励机制，对于在仪容仪表方面表现出色的员工给予公开表扬和奖励，激发员工的工作热情和积极性。
医务人员仪容仪表管理制度
医务人员仪容仪表管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范医务人员的仪容仪表要求，树立良好的职业形象，提升医院的整体形象和服务质量，依据《中华人民共和国劳动法》《中华医学会医德医风建设引导方针》等相关法律法规、行业规范和医院要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全部医务人员，包含医生、护士、技术人员以及全部与病患直接接触的员工。
第二章仪容要求第三条基本要求医务人员应保持乾净、干净的仪容，衣着整齐，仪表端庄，体态美妙，给人以专业、可信任的形象。
第四条服装要求1.医务人员应依据不同岗位、不同职务的要求着装，同时要求服装乾净、干净、舒适，颜色以浅色为宜。
2.医生应着白色或浅色职业服装，裤装不得过于紧身，标志性的白大褂应在外套上佩戴。
3.护士应着应急服装或统一的护士服装，不得穿着异化的服装。
4.技术人员应依据工作性质着装，但要求与医务人员全都。
第五条个人卫生医务人员应保持身体清洁，指甲短而干净，发型整齐，不得染发、烫发、涂指甲油，不得佩戴大型饰物，不得擦抹过多化妆品，男性医务人员不得留长指甲或胸毛。
第六条妆容要求1.女性医务人员的妆容应自然清淡，不得浓妆艳抹，眉毛应保持整齐，不得过于夸张。
2.男性医务人员不得使用化妆品。
第七条饰品要求1.医务人员的饰品应简约、朴实，不得过于花哨，不得佩戴大型饰品。
2.长发的医务人员应将发饰统一，不得使用夸张的发饰。
第三章仪表管理第八条行为规范医务人员应自发遵守医德医风建设引导方针，做到言行举止得体，不得言语粗鄙、动作粗暴，保持良好的工作纪律和职业操守。
第九条沟通沟通医务人员应友善、耐性、细心地与患者进行沟通沟通，用文明、客气的语言与患者沟通，不得嘴里嚼食物或嚼口香糖。
第十条专业素养医务人员应维护良好的职业形象，连续提升自身的专业素养与业务水平，不绝学习、更新医学知识，提高本身的执业本领和服务质量。
第十一条礼仪教育1.医院应定期开展礼仪教育培训，提高医务人员的职业素养，加强对仪容仪表的要求与规范的宣传。
仪容仪表管理制度的规定
仪容仪表管理制度的规定一、制度背景为了规范企业员工的仪容仪表，提升企业形象和员工的个人形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工。
三、规定内容1. 仪容标准员工仪容应整洁、合身、不破损、无异味。
（1）服装要求男职工要求身着整洁、合身的职业装，穿配黑色皮鞋，领带要简单素雅，色彩搭配要搭配合理；女职工要求穿着合身、色彩清新优雅的职业装，裙子、外衣不宜太短，应穿黑色高跟鞋；（2）发型要求男职工男职工的发型应该简洁、整洁、干净，不能过于另类、夸张。
发色不可以过于浓密或过于惹眼。
女职工女职工的发型应该与职业装或当天活动搭配，干净整洁，长发应扎起，不要垂直前额或耳侧，短发可以自行选择适合自己的发型。
（3）化妆要求员工可以化淡妆，口红、眼线、指甲油等颜色不能太鲜艳，以自然淡雅为主。
2. 仪表标准员工应该健康、热情、友好、谦虚。
（1）健康标准员工必须保证自己的身体健康，避免传染性疾病，有病韩的员工不得参加企业活动，必要时间内应该及时请假，按时复工。
（2）热情标准员工的工作态度应该热情周到，对客户善良友好，让客户感受到专业的服务及诚信的态度。
（3）友好标准员工在与同事打交道时，应该换位思考，理解对方，多沟通，多交流，要尊重对方的意见，欣赏对方的优点，并给予帮助。
（4）谦虚标准员工应该以谦虚的态度面对工作，不自以为是，不妄自尊大，要虚心学习，踏实工作，时刻为企业着想，并为维护企业形象尽心尽力。
3. 食品卫生规定员工在食堂就餐时，要保持精神头、性格积极，注意个人卫生，爱护公共设施，不可在餐厅抽烟、吃零食，不要向食物中滴落洒水或鼻涕等污水。
4. 违规处理（1）对违反本制度的员工将给予警告、扣发工资、责令整改等处理。
（2）若造成公司经济损失，应按照有关规定追究责任。
（3）违反国家相关法律法规，将按照法律法规处理。
五、文件解释本制度的解释权属企业领导，如有需要，可以进行调整，调整后应及时向员工公布。
医院仪容仪表管理制度
医院仪容仪表管理制度第一章总则第一条为了规范和管理医院工作人员的仪容仪表，提升医院整体形象，树立医院良好的企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院工作人员在工作期间必须遵守本制度的规定，不得违反。
第二章仪容标准第四条医院工作人员在工作期间必须穿着整洁干净的工作服，服装颜色应符合医院规定。
第五条医院工作人员的发型应整齐、清洁，不得过于夸张或个性化。
第六条医院工作人员的脸部应保持清洁，不得有明显的疤痕或痤疮。
第七条医院工作人员的化妆应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。
第八条医院工作人员的指甲应修剪整齐，不得过长或涂有过于花哨的指甲油。
第九条医院工作人员的鞋袜应整洁、干净，鞋跟高度应符合工作需要。
第十条医院工作人员不得穿着拖鞋、拖鞋、拖鞋等不符合工作需求的鞋子。
第三章仪表标准第十一条医院工作人员的言谈举止应得体得体，不得出现粗鄙、谩骂等不文明行为。
第十二条医院工作人员应保持良好的礼仪风度，对患者、家属和同事要有礼貌和尊重。
第十三条医院工作人员应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得拖延或敷衍。
第十四条医院工作人员应遵守医院工作纪律，不得迟到早退、旷工或请假不报备。
第十五条医院工作人员应积极参加医院举办的各类培训和学习活动，不断提升专业技能和知识水平。
第十六条医院工作人员在工作期间应当保持身心健康，不得患有传染性疾病。
第四章督促检查第十七条医院人力资源部门应定期对医院工作人员的仪容仪表进行督促检查，发现问题及时予以整改。
第十八条医院开设仪容仪表培训课程，对违规人员进行培训教育，引导其正确树立仪容仪表意识。
第十九条对于多次违反医院仪容仪表管理制度的人员，医院可以根据情况给予警告、记过、降职等处理。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，如有修改，需经医院领导同意后方可实施。
第二十一条医院工作人员在工作期间如有特殊情况需要调整仪容仪表，应提前向相关部门申请，并经批准后方可执行。
班级仪容仪表管理制度
班级仪容仪表管理制度第一条绪论为了营造良好的班级文化氛围，提高全体同学的仪表形象和修养素质，提升班级整体形象和凝聚力，特制定本管理制度。
第二条仪容仪表基本要求1. 着装整洁，不得穿破旧、褴褛不堪的衣服；2. 不得穿着暴露性强、图案夸张或不得体的服装；3. 男生发型整齐，不得过长过短；女生发型得盘起或束起，不得散放；4. 不得戴有影响学习或耍帅的饰品；5. 不得涂指甲油或化妆。
第三条仪容仪表具体规定1. 服装要求：男生着装整洁，穿着校服或统一定制短袖白衬衫搭配深色裤子，女生着装整齐，穿着校服或统一定制连衣裙或白衬衫搭配深色裙子；2. 鞋袜要求：男女同学统一穿黑色皮鞋，女生可穿黑色细跟鞋，袜子颜色与鞋子相配；3. 发型要求：男生发型整齐，不得过长过短，刘海不得垂过眼睛；女生发型盘起或束起，不得散放，不得染发；4. 饰品要求：不得佩戴有明显品牌标志的饰品，不得佩戴大颗珠宝和浮华奢侈的首饰；5. 化妆要求：不得涂指甲油，不得化浓妆，不得使用眼线和口红。
第四条仪容仪表管理办法1. 班级设立仪容仪表管理小组，负责制定、执行和监督仪容仪表管理工作；2. 每周组织一次仪容仪表检查，对不符合要求的同学进行提醒和警告；3. 对于持续不改善的同学，将作出严肃处理，包括留校批评、通报批评等；4. 常态化开展仪容仪表教育活动，引导同学养成良好的仪表形象和修养素质。
第五条仪容仪表考核评定1. 每学期末对全体同学进行一次仪容仪表考核评定，评分标准包括着装整洁、发型整齐、鞋袜搭配、饰品佩戴和化妆情况；2. 根据考核评定结果，对表现好的同学进行表扬奖励，对表现差的同学进行批评处罚，对表现极差的同学进行严肃处理。
第六条仪容仪表管理的重要性仪容仪表是一个人的第一形象，是社会交往的基础。
保持良好的仪容仪表不仅能让同学们更自信地面对自己和他人，还能提升班级整体形象和凝聚力。
因此，每位同学都应该自觉遵守仪容仪表管理制度，努力维持良好的形象。
仪容仪表礼仪管理制度
仪容仪表礼仪管理制度第一章总则第一条为规范员工的仪容仪表及行为礼仪，树立企业良好形象，提升员工职业素养和形象，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，在工作和公共场合必须遵守。
第三条公司领导及部门经理应严格执行本管理制度，履行监督责任，确保全员遵守。
第四条全体员工应增强对仪容仪表及行为礼仪的重视，自觉遵守本制度的规定。
第五条对于违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
第二章仪容仪表规范第六条健康：员工应保持良好的身体状况，健康的体魄是工作的基础。
第七条清洁：员工应保持整洁的仪容，衣着整洁干净，头发及指甲修剪干净。
第八条着装：员工应着商务休闲装或工作制服，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第九条化妆：女性员工化妆应自然清新，不可过浓或颜色过于鲜艳。
第十条香水：员工在工作时不可使用过多香水，以避免影响他人。
第十一条饰品：员工在工作时应佩戴简洁的饰品，不宜过于繁琐或夸张。
第三章行为礼仪规范第十二条礼貌：员工应保持礼貌待人，不得对同事、客户或领导不敬。
第十三条语言：员工在公共场合或与客户接触时，应用规范的语言，不得使用粗言秽语。
第十四条姿势：员工在工作时应保持端正的姿势，不得摆出不礼貌的姿态。
第十五条沟通：员工应善于沟通，与同事和客户建立良好的关系，保持良好的工作氛围。
第十六条态度：员工应对工作认真负责，积极主动，不拖延，不推诿责任。
第十七条风纪：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违纪行为。
第四章管理与监督第十八条公司领导及部门经理应定期组织学习培训，提升员工的仪表礼仪素养。
第十九条每月进行一次仪容仪表检查，对违反规定的员工予以警告并督促整改。
第二十条对于违反本管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过等。
第二十一条公司将根据员工的表现，对符合标准的员工给予相应奖励，以激励员工的积极表现。
第五章附则第二十二条本管理制度定于本月底起正式实施，公司全体员工均应遵守。
仪容仪表着装管理制度
仪容仪表着装管理制度第一章总则第一条为规范员工的外观形象，提升企业形象和文化内涵，提高员工的职业自信和专业素养，促进企业的发展和提升员工个人形象修养，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
员工在工作期间应当遵守本制度的各项要求。
第三条本制度制定的目的是规范员工的仪容仪表着装，提升员工形象，树立企业形象，促进工作效率，为员工创造一个良好的工作环境。
第二章仪容规范第四条员工在上班期间，应保持仪容整洁、衣着得体，服装干净，不得穿着有明显污迹、破损或不整洁的服装上班。
第五条员工应保持个人卫生，衣着整洁，杜绝涂口红、擦唇膏、指甲油等不雅行为。
第六条员工应当注意发式整洁，不得染发、烫发等不符合公司形象要求的行为。
第七条员工应保持肌肤整洁，不得有大面积的痤疮、疮痂、血痕等瑕疵。
第八条男员工应注意每天刮胡子，保持面部清洁。
女员工应注意妆容清淡，不得浓妆艳抹，不得过度使用香水或化妆品。
第三章仪表规范第九条员工在工作期间不得擅自修改公司规定的工号、名字等标识。
第十条员工应当穿着整洁干净的工装，不得擅自更换工装，不得在外穿着工作服装进入公司。
第十一条员工须统一佩戴公司规定的工牌，不得随意挂错或擅自更换其他标识。
第十二条员工应遵守公司规定的着装要求，不得穿着奇装异服，不得穿着太过暴露、不雅观的服装。
第十三条员工应遵守公司规定的鞋子款式，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合企业形象的鞋子。
第四章管理要求第十四条公司应设置仪容仪表专职负责人，负责员工仪容仪表的管理和监督。
第十五条公司应定期组织员工参加形象培训，加强员工形象意识的培养和提升。
第十六条公司应对员工的仪容仪表进行巡查，发现不符合要求的，应及时进行纠正和提醒。
第十七条公司应建立相应的奖惩机制，对于仪容仪表规范的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应的处罚。
第五章附则第十八条本制度解释权归公司所有。
第十九条本制度自发布之日起生效。
以上为《仪容仪表着装管理制度》，请各位员工认真遵守，共同营造一个和谐美好的工作环境。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的与适用范围为了规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提高工作效率，制定本员工仪容仪表管理制度。
本制度适用于全体员工。
二、仪容仪表要求1. 服装整洁规范(1) 上班着装应以职位需求和工作环境为准，穿戴得体，合乎公序良俗。
(2) 禁止穿戴过于暴露、庸俗或破烂的服装。
(3) 在特定工作场合，应严格按照相关规定佩戴统一的工作服装。
2. 个人卫生清洁(1) 保持良好的口腔卫生，坚持刷牙，保持口气清新。
(2) 保持面部清洁，注意清洁面部皮肤，确保没有面部粉刺、痘痘等肌肤问题。
(3) 保持整洁的头发，合理理发，避免散乱或过长的发型。
3. 不得佩戴过多饰品(1) 饰品应简约而不失庄重。
禁止佩戴过多首饰，如多串项链、多环手链等。
(2) 饰品不应过于夸张或引人注意，应尽量选择佩戴简洁的品种。
4. 不得涂抹浓妆艳抹(1) 女性员工妆容应自然，不得过于浓重或过于鲜艳。
(2) 禁止男性员工化妆或使用彩妆产品。
5. 保持整洁的体态仪态(1) 坐姿站姿要端正，保持良好的体态，并且注重穿着整齐。
(2) 不得嘻笑闹闹、大声喧哗，严禁在工作场所吃东西。
三、管理措施1. 定期培训为了确保员工对仪容仪表管理制度的理解和遵守，公司将定期组织员工培训，包括形象打扮技巧、仪表礼仪等方面的内容。
2. 日常检查每日由上级主管对员工的仪容仪表进行检查，及时发现问题并予以指导和纠正。
3. 激励与惩罚对于认真遵守仪容仪表管理制度的员工，公司将按照相关规定予以激励和奖励；对于违反规定的员工，将依照公司纪律进行相应的惩罚。
四、责任追究对于严重违反员工仪容仪表管理制度的员工，公司将根据情况采取相应的纪律处分措施，甚至追究法律责任。
五、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修订，应经公司管理层讨论并进行公示，方可生效。
员工仪容仪表管理制度的实施，将有助于提高员工形象，塑造良好的企业形象，并为公司营造良好的工作氛围。
希望全体员工积极配合，共同努力，营造一个文明、和谐的工作环境。
仪容仪表管理制度
仪容仪表管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工仪容仪表管理，树立良好的企业形象，提高企业整体素质，根据国家法律法规和公司有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应按照本制度要求，保持良好的仪容仪表，展示职业素养，共同维护公司形象。
第二章仪容仪表标准第四条着装要求1. 员工应穿着整洁、得体，符合岗位特点和工作环境。
2. 穿着公司规定的工装，佩戴公司标识，保持整洁、完好。
3. 佩戴职务标志，职务标志应明显、规范。
4. 穿着休闲装时，应遵守社会公德，不穿奇装异服，不佩戴夸张饰品。
第五条头发要求1. 男性员工头发应保持整洁，长度不超过耳际，不得遮挡视线。
2. 女性员工头发应盘起或束起，不得披散。
3. 发色应自然，不得过于鲜艳或怪异。
第六条面部仪容1. 员工应保持面部清洁，不得涂抹过于鲜艳的化妆品。
2. 女性员工化妆应适度，不得过于浓艳。
3. 不得纹身、烫唇、打洞等影响公司形象的装饰。
第七条手部仪容1. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油。
2. 男性员工不得留长指甲，女性员工指甲长度不得超过指尖。
第八条身体仪容1. 员工应保持身体清洁，不得散发异味。
2. 不得赤膊、穿拖鞋进入公司场所。
3. 女性员工不得穿着暴露服装，不得涂抹过于浓烈的香水。
第三章管理与监督第九条公司人力资源部负责公司员工仪容仪表的监督与管理。
第十条公司各部门负责人应负责本部门员工仪容仪表的监督与管理，确保本部门员工符合公司仪容仪表标准。
第十一条公司不定期对员工仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行整改，并对相关责任人进行通报批评。
第十二条员工在工作中发现他人仪容仪表不符合要求，应予以提醒，共同维护公司形象。
第四章奖惩措施第十三条对遵守本制度，仪容仪表良好的员工，公司予以表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，仪容仪表不符合要求的员工，公司予以批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第十五条对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
仪容仪表的规范管理制度
仪容仪表的规范管理制度第一章总则第一条为规范员工的仪容仪表，塑造良好的企业形象，提高服务质量，本制度制定。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和实习生。
第三条本制度的宗旨是规范员工的仪容仪表，提高员工的形象意识和服务意识，增强单位的整体形象。
第四条本单位将建立仪容仪表督导组织，负责实施仪容仪表的管理和监督。
第五条本制度是员工必须遵守的规范，违反本制度的员工将受到相应处罚。
第六条本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据需要进行调整和完善。
第七条员工在进入本单位之前，必须接受仪容仪表规范的培训和考核，合格后方可上岗。
第二章仪容规范第一条服装要求：1.员工在上班期间必须穿着整洁、得体的工作服或商务服装，不得穿着过于随便或暴露的服装。
2.员工不得穿着破旧、有污渍或褪色的衣物，不得穿着与公司形象相悖的服装。
3.夏季穿着T恤、短裙等服装时，要注意长度适中，不露背、不露肚。
第二条发饰要求：1.女性员工发饰要简洁大方，不得过于花俏或夸张。
2.男性员工发饰要稳重得体，不得过多或过于时尚。
第三条化妆要求：1.女性员工在上班期间可以适量化淡妆，但不得浓妆艳抹。
2.男性员工不得化妆，须保持清洁干净的形象。
第四条个人卫生：1.员工须保持面部、头发、牙齿等个人卫生干净整洁。
2.员工不得有异味，如烟味、酒味等。
3.员工不得带有显眼的纹身或打孔。
第三章仪表规范第一条姿势要求：1.员工站立时要挺直腰杆，不得趴趴板。
2.员工走路时要保持笔挺姿态，不得歪歪扭扭。
第二条语言要求：1.员工在与客户交流时，语言要得体、礼貌，不得使用粗俗语言或方言。
2.员工不得大声喧哗，不得在公共场合嬉笑打闹。
第三条礼貌待人：1.员工要对客户、同事和领导保持礼貌态度，不得发脾气或无礼。
2.员工要尊重他人的隐私和权利，不得过分打扰和干涉他人。
第四章管理与监督第一条督导组织：1.建立仪容仪表督导组织，由专人负责对员工的仪容仪表进行监督和管理。
2.督导组织要定期对员工进行培训和考核，确保员工遵守规范。
仪容仪表管理制度奖惩
仪容仪表管理制度奖惩一、仪容仪表规范1.服装（1）工作日着装要求：a.男性员工：正装要求为穿着整洁的衬衫、西装外套、长裤，鞋子带有差不多的高度，服装颜色要素雅庄重，不得穿体恤衫、牛仔裤、运动鞋等休闲装。
b.女性员工：正装要求为穿着整洁的套装、长裤、衬衣或者长裙、长裤加上相应搭配的上装，鞋子要求高低适中，服装颜色要素淡雅庄重，不得穿露背装、露肩装、短裙等过于暴露的服装。
（2）休息日着装要求：员工在休息日可以着装得更为休闲，但要求整洁、得体，不得穿着过于暴露、花哨的服装。
2.发型员工发型要整洁，不得过于夸张或花哨，不得染色、扎辫子或者留长发等个性化发型。
3.化妆（1）女性员工：化妆要素自然、简洁，不得画太浓重的妆容，颜色要素柔和，不得涂抹太过亮眼的口红。
（2）男性员工：可以使用淡雅的粉底、口红等化妆品，但不得夸张太多。
4.配饰（1）员工不得配戴过于夸张的首饰，不得佩戴大颗粒的耳环、太大的项链等突出的饰品。
（2）不得佩戴过于花哨的腰带、手表等。
5.其它工作时员工不得在身上携带过多的杂物，如手机、钥匙、钱包等应该收进口袋里或者放在办公桌上。
以上规范是对员工仪容仪表的基本要求，员工必须切实遵守，否则将会受到相应的惩罚。
二、仪容仪表管理制度的奖惩措施1.奖励措施（1）优秀员工奖励：对于仪容仪表管理制度执行良好、形象整洁、得体的员工进行表扬，可以发放奖金或者提升薪酬。
（2）激励机制：对于员工在工作期间着装得体、整洁，形象良好的，可以适当提升其岗位等级，增加其工作动力。
2.惩罚措施（1）口头警告：一旦发现员工违反仪容仪表管理制度，首次会由直接主管进行口头警告，提醒其注意形象问题。
（2）书面警告：若员工反复违反仪容仪表管理制度，将会由人事部门发出书面警告，并要求其改正。
（3）罚款：对于多次违反仪容仪表管理制度的员工，将会被处以罚款，罚款金额由公司自行规定。
（4）降职或开除：对于不听劝告、反复违反仪容仪表管理制度的员工，公司将会考虑降职或开除的处罚措施。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，规范员工的仪容仪表，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。
2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开或卷起衣袖、裤脚。
3、员工不得擅自修改工作服的款式或穿着与工作无关的服装。
4、工作鞋应保持干净、整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋（特殊岗位除外）。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净，不得留奇异发型。
2、男性员工头发不宜过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不触领。
3、女性员工长发应束起或盘起，不得披散头发，短发应梳理整齐。
（三）面部妆容规范1、员工应保持面部清洁，不得有污垢或油腻。
2、男性员工不得留胡须，应保持面部干净整洁。
3、女性员工应化淡妆，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红、眼影等。
（四）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或奢华的配饰，如大型耳环、项链、手链等。
2、工作期间不得佩戴墨镜、帽子等影响工作的配饰。
3、可以佩戴简单的手表、婚戒等，但不得影响工作操作。
四、具体要求（一）工作时间1、员工在工作时间内应严格遵守仪容仪表规范，不得违反。
2、如有特殊情况需要临时更换服装或调整仪容仪表，应提前向部门负责人申请并获得批准。
（二）接待客户1、员工在接待客户时，应更加注重仪容仪表，展现公司的专业形象。
2、保持微笑、热情、友好的态度，给客户留下良好的印象。
（三）参加会议1、参加公司内部会议时，员工应穿着得体，符合会议的性质和要求。
2、不得穿着过于随意或邋遢的服装参加重要会议。
（四）外出办公1、员工外出办公时，代表着公司形象，应遵守仪容仪表规范。
2、注意自身形象，不得有损公司声誉。
五、监督与检查（一）部门负责人职责1、各部门负责人应负责监督本部门员工的仪容仪表情况，发现问题及时提醒并要求整改。
2、定期对本部门员工进行仪容仪表培训，提高员工的重视程度和遵守意识。
员工仪容仪表管理制度
员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工的仪容仪表，提高员工的职业素养和工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、仪容仪表规范（一）着装规范1、工作时间内，员工应穿着整洁、得体的职业装或公司统一制服。
制服应保持干净、平整，不得有破损、污渍或褶皱。
2、男士着装要求：西装：颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等，款式应简洁大方，搭配与西装颜色相配的领带。
衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。
裤子：应与西装相配，长度适中，不得卷起裤脚。
鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，保持干净光亮，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。
3、女士着装要求：套装：颜色以深色或淡雅色系为主，款式应简洁大方，搭配与套装相配的丝巾或领花。
衬衫：颜色以白色、浅蓝色等淡色系为主，领口、袖口应保持干净整洁，不得有污渍或破损。
裙子：长度应在膝盖上下，不得穿着超短裙或过于暴露的裙子。
鞋子：应以黑色或深色皮鞋为主，跟高适中，不得穿拖鞋、运动鞋或凉鞋。
（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净、无头屑。
2、男士发型要求：短发：不得过长，侧不掩耳，后不及领。
不得留奇异发型，如光头、染发（黑色除外）等。
3、女士发型要求：长发应束起或盘起，不得披散。
不得留奇异发型，如爆炸头、染发（黑色除外）等。
（三）面部规范1、员工应保持面部清洁，不得有胡须、纹身或其他影响形象的标记。
2、男士应每天刮胡须，保持面部干净整洁。
3、女士应化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用过于夸张的化妆品。
（四）手部规范1、员工应保持手部清洁，指甲应修剪整齐，不得留过长的指甲。
2、女士不得涂过于鲜艳或夸张的指甲油。
（五）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或影响工作的配饰，如大型耳环、项链、手链等。
2、男士不得佩戴耳环、项链等配饰。
3、女士佩戴的配饰应简洁大方，不得过于复杂或夸张。
四、监督与检查1、公司人力资源部门将不定期对员工的仪容仪表进行检查。
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仪容仪表管理制度
仪容仪表管理制度
一、仪容仪表的要求：
1、头发：不染发（染黑除外），不烫发、不留怪异发型
男员工前不过眉，侧不过耳，后不过领，不留大鬓角；
女员工刘海要梳起，长发应盘起，配戴公司统一发放的头花；2、面部：保持清洁
男员工不留胡须；
女员工上班化淡妆，不戴耳饰；
3、上班时着公司统一配发的工装，并保持工装清洁，工装不得添加任何饰物；
4、工号牌：工号牌戴在胸前左侧，与衬衣的第二道扣齐；
5、手：保持手部干净，不留长指甲，不涂有色指甲油，指甲内无污垢；
6、饰物：除结婚戒指外，不带其它饰物；
7、脚部：着工鞋，并保持干净整洁
男员工：穿黑色袜子
女员工：穿肉色丝袜
8、面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪；
9、员工应保持“五勤”：勤洗头、勤洗澡、勤洗手、勤洗脚、勤剪指甲。
礼节礼貌管理制度
一、上岗期间必须使用普通话（标准、流利）。
二、上岗期间见到客人、领导、同事必须面带微笑问好。
三、上岗期间必须使用文明用语“您好，欢迎光临；希望您多提宝贵意见等”。
四、工作期间不得大声喧哗，吵闹，嬉戏。
五、礼让宾客，不得与宾客抢道，不得随意打断宾客讲话。
六、不得占用任何客人设施设备。
七、不得私拿宾客任何东西。
员工奖励制度
一、目的：为建立一支充满朝气和活力、守纪律、讲文明、敬岗爱业、团结面进的会馆员工队伍，必须对员工实施奖励细则。
二、奖励形式：物质奖励、精神奖励。
三、细则：
1、每月被评为“优秀员工”者，奖励50元；
2、敢于向不良倾向行为进行劝阻或检举揭发者，经查属实，每次奖励10—50元；
3、经营服务中经常获得客人表扬者（每月评选一次，由部门经理提出推荐报告，经总经理批准后奖励30元/人）；
4、拾金不昧表现突出者，视情况奖励20---100元（以实物市场价格的1%为奖励标准）；
5、培训考核、岗位练兵、技能比武被评为“服务标兵”者，每人奖励100元；
6、勤奋工作、周到服务、为人楷模者被评为“先进工作者”，每人奖励100元；
7、提出合理化建议，经采纳并有一定效果者，按实际效益奖励5 0---500元；
8、遇突发事件时挺身而出，为企业挽回损失者，视情况奖励50----500元；
纪律处罚制度
一、目的：
为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保会馆正常工作秩序，特制订此员工行为规范，请全体员工认真执行。
二、处分程序：
员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工违规通知单》列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交办公室审核，报总经理审批；亦可由办公室直接通知，程序同上。
三、处分类别
（一）口头警告（违反每项罚款5元）
1、工作时间仪容仪表不合格者（参照管理制度）
2、不按指定的员工通道出入会馆的。
3、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。
4、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。
5、工作时间嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，以及在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。
6、礼节礼貌不合格者（参照管理制度）
7、卫生不合格者（参照管理制度）
8、在会馆内随地吐痰、乱扔杂物等不良行为的。
9、不遵守吧台管理制度者（若商品缺少，照价赔偿）。
9、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。
（二）书面警告（违反每项罚款20元）
1、营业区内抽烟的。
2、私带亲友进店参观、洗澡、游玩的或借给亲友工号牌等进入会馆区域的。
3、非工作需要随便穿越大堂和在营业场所逗留，使用客房卫生间的。
4、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所偷吃食品的。
5、工作时间未经同意或在非指定地点打私人电话的。
6、在浴室内洗涤私人衣服的。
7、有各种浪费公物行为的。
8、未经批准，工作时间洗澡的。
9、恣意破坏公物，如在墙上、厕所内或会馆物品上乱涂乱画的。
10、发现她人有违法违纪行为知情不报的。
11、引起客人一般投诉者。
12、请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。