关于申请增加分配工作人员的报告
增加人员申请报告大全
增加人员申请报告大全增加人员申请报告大全提高人员申请报告一公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员自主运动无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展发展壮大需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加下列岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部20xx年八月九日增加人员申请报告二县编委：我局作为政府的工作部门，承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等职能。
近年来，我局紧紧围绕县委、县政府工作部署，以保增长、保红线为己任，接连为全县重点项目建设征收土地亩，争取农用地转用指标亩，非政府招标拍卖挂牌出让国有建设用地出让宗，成交价款万元，争取土地整理大资金项目部分资金万元，实现新增耕地亩，占补确保了全县耕地占补平衡目标的实现，为全县经济社会发展作出突出成绩了突出贡献。
20xx年以来，中央提出实行最严格的土地管理制度和最住宅严格的节约商品房制度，近日省委常委专题研究国土资源等工作，提出要实行最严格的土地管理模式管理、耕地保护和省钱用地制度。
但汉政办发…20xx‟140号文件明确我三艘局局机关该部11名，工勤编制1名，局属事业单位编制20名，现有人员编制已局限严重制约了各项工作的正常开展。
为更好地履行国土资源部门保护资源、风险保障发展的双重职能，更好的服务于幸福进程，现就我局人员编制有关情况请示如下：1、按照依法行政、审办分离的要求，请示将现有地籍地政股分设为地政股和地籍股，地政股编制2名，负责用地审批。
地籍股(办证大厅)负责登记发证工作，申请为其增加机关编制5名。
2、汉政办发…20xx‟140号《关于印发的通知》明确我局下属国土资源所总编制50名，其中 4 所编制均在5人以下，面对量大面广的国 - 1 -增加人员上哈瓦区三公司领导：随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况了汇总，对现有岗位人员作出分析，为了能够满足公司推进需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请不断增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
医院科室增加人员申请报告1
【医院科室增加人员申请报告】关于XX科室申请增加人员编制的报告尊敬的院领导：您好！随着我院医疗业务的不断拓展和患者就医需求的日益增长，XX科室作为医院的重要组成部分，承担着日益繁重的医疗、教学与科研任务。
近期，我科室在接诊量、手术量、疑难病例处理及紧急救治等方面均呈现出显著增长趋势，现有人员配置已难以满足科室日常工作的需求，严重影响到医疗服务质量与患者满意度。
鉴于此，我科室特向院领导提出增加人员编制的申请，具体情况汇报如下：一、科室现状分析1.工作量增加：近一年来，我科室门诊量同比增长XX%，住院患者人数增加XX%，手术台次上升XX%，尤其是XX类疾病的诊疗量激增，对医护人员的工作强度和专业技能提出了更高要求。
2.人员配置情况：目前，我科室共有医生XX名，护士XX名，技术人员XX名，虽经全体成员不懈努力，但面对日益繁重的工作任务，仍显捉襟见肘，难以保证高质量的医疗服务和患者安全。
3.患者满意度：由于人员紧张，医护人员工作时间延长，疲劳度增加，间接影响了患者就医体验和满意度，部分时段存在患者等待时间较长的问题。
二、增加人员必要性1.提升医疗服务质量：增加人员可以优化排班制度，减少医护人员超负荷工作情况，提高诊疗效率和准确性，确保医疗服务质量。
2.保障患者安全：充足的人员配备是保障医疗安全的重要基础，有助于及时发现并处理患者病情变化，减少医疗差错和不良事件的发生。
3.促进学科发展：随着医学技术的不断进步，新疗法、新技术的引进和应用需要更多的人力资源支持。
增加人员有助于科室开展更多的科研项目和学术交流，推动学科发展。
三、申请增加人员计划1.岗位需求：计划增加医生XX名，护士XX名，技术人员XX名，具体岗位及职责将根据科室实际工作需要确定。
2.招聘条件：新聘人员需具备相关专业学历背景，持有相应执业资格证书，具备扎实的专业知识和临床技能，以及良好的职业道德和团队合作精神。
3.培训计划：对新入职人员将进行系统的岗前培训，包括医院文化、规章制度、专业技能、医德医风等方面，确保其快速融入科室工作。
企业申请增加员工报告怎么写
企业申请增加员工报告怎么写一、引言随着公司业务的稳步增长，公司已经逐渐扩大了业务范围和规模，员工工作量也在不断增加，为了更好地满足业务需求，现提出申请增加员工的报告。
二、现状分析1. 公司业务规模逐渐扩大，需要更多的人力资源来支持业务运作。
2. 员工工作量逐渐增加，原有的员工已经难以满足业务需求，必须增加员工来分担工作量。
3. 公司未来发展规划需要更多的专业化、高素质人才来支持。
三、需求分析1. 拟招聘的员工数量及职位需求：根据部门业务情况，拟招聘助理、销售人员、技术人员等。
2. 拟增加员工的工作地点：具体根据部门需求和工作性质进行分配。
3. 增加员工的预算需求：根据公司财务情况提出合理的招聘预算，包括薪资、社保等费用。
四、拟增加员工的理由1. 提高工作效率：通过增加员工数量，可以更好地分担工作量，提高整体工作效率。
2. 提升服务质量：增加员工数量可以更好地服务客户，提升客户满意度。
3. 推动公司发展：招聘更多的高素质人才可以更好地支撑公司未来的发展规划。
五、拟增加员工的计划及实施方案1. 制定招聘计划：确定招聘的职位需求和招聘计划，包括人员数量、岗位要求等。
2. 招聘程序及流程：明确招聘的程序和流程，包括招聘渠道、面试评定标准等。
3. 招聘宣传及推广：通过各种渠道进行招聘宣传，吸引更多的优秀人才。
4. 培训和融入计划：新招聘的员工需要进行适应培训和融入计划，帮助他们更快地适应工作。
六、风险评估及对策1. 招聘成本过高：可以通过精准的招聘需求分析和招聘渠道策略降低招聘成本。
2. 新员工适应期较长：可以通过定期的培训和融入计划来缩短新员工的适应期。
3. 招聘不合适的员工：可以通过严格的面试程序和评定标准来降低招聘不合适员工的风险。
七、结论1. 增加员工是公司发展的需要，是为了更好地满足业务需求和推动公司的发展。
2. 通过合理的招聘计划和实施方案，可以有效降低招聘风险并更好地实现增加员工的目的。
八、建议1. 根据公司的实际情况，及时调整和优化招聘计划和实施方案。
增加人员申请增加人员申请关于增加工作人员的请示
增加人员申请-增加人员申请关于增
加工作人员的请示
关于增加工作人员的请示一：
尊敬的总公司领导：
XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
增加人员申请因此，我职校人员少任务
重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校
年10月27日
关于增加工作人员的请示二：
区委：
区科技局共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。
鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。
须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。
特此报告，妥否，盼示！
XX年6月10日
以上这篇关于增加工作人员的请示为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
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更多增加请示等尽在：申请请示。
人员增补请示报告范文
人员增补请示报告范文尊敬的XXX领导：根据公司发展需要，为了更好地适应市场竞争和实现业务拓展目标，我单位现提出人员增补请示报告如下：一、报告目的我们单位目前所拥有的人力资源很大程度上已经适应了公司当前的经营规模和业务需求，但是随着公司业务的不断扩张和发展，原有的人员配置已经无法满足日益增长的需求。
为了更好地保障公司业务的正常运转，我们单位现提出增补人员的建议，以确保公司的正常运营和发展。
二、增补人员需求经过对公司业务发展现状的分析和预测，我们单位认为在以下岗位增补人员将对公司的发展起到积极的作用：1.销售岗位：随着公司业务范围的扩大，销售团队需要进一步壮大，以满足市场需求和提高销售业绩。
2.技术研发岗位：公司产品的技术研发是公司发展的核心竞争力，增加技术研发人员有助于提高产品的研发速度和品质。
3.行政岗位：公司行政部门人员需要增加，以应对日益复杂的行政工作和加强公司内部管理。
5.运营岗位：公司业务的拓展需要大量的运营人员来保障业务的运转和管理。
三、增补人员数量和资质要求根据以上对各岗位的需求分析，我们单位提出增补人员的数量和资质要求如下：1.销售岗位：增加5名销售人员，要求具有较强的市场拓展能力和销售技巧。
2.技术研发岗位：增加3名技术人员，要求具有相关专业背景和较强的研发能力。
3.行政岗位：增加2名行政人员，要求具有较强的组织管理和协调能力。
5.运营岗位：增加3名运营人员，要求具有较强的执行力和团队合作精神。
四、预期效果增补人员后，我们单位有信心能够更好地适应市场竞争和实现业务拓展目标，具体效果有以下几点：1.提升销售业绩：增加销售人员有助于开拓更多的市场和客户资源，提高销售业绩。
2.加快产品研发速度：增加技术人员有助于加快产品研发速度，提高产品的市场竞争力。
3.优化企业管理：增加行政人员有助于加强企业内部管理，提高工作效率和协调能力。
5.增强运营能力：增加运营人员有助于提升公司的运营能力，保障业务的正常运转。
人员不足申请增加人员的报告怎么写
人员不足申请增加人员的报告怎么写示例文章篇一：《人员不足申请增加人员的报告》亲爱的领导：您好！我是咱们[部门名称]的[你的名字]，今天我要跟您说一说我们部门现在面临的一个大问题——人员不足！这可真是把我们给难坏了，您听听我的理由，看看是不是得赶紧给我们加派人手呀！您想想，我们部门就像一辆正在爬坡的汽车，每个人都是车上的零部件。
本来呢，大家各司其职，车子也能稳稳当当往上爬。
可现在呢，零部件少了，这车子还能跑得顺溜吗？肯定不行啊！就拿最近的[具体项目名称]来说吧，那任务量多得像天上的星星，数都数不过来。
我们每天从早忙到晚，连喝口水的时间都没有。
我有时候都在想，这是要把我们当超人使吗？可我们没有超能力啊！我们组的小李，那可是个拼命三郎，为了完成任务，天天加班到深夜。
有一次我问他：“小李，你这么拼，身体吃得消吗？”他苦笑着说：“能不拼吗？任务完不成，大家都得挨批！”您听听，这多让人心疼啊！还有小王，本来身体就不太好，这段时间累得都生病了。
他还硬撑着要来上班，我们都劝他回去休息，他却说：“不行啊，少了我，任务更完不成了！”您说，这难道不说明我们真的太缺人了吗？您再看看隔壁部门，人家人员充足，工作有条不紊，效率高得让人羡慕。
我们呢？手忙脚乱，像没头的苍蝇一样。
这差距，难道还不够明显吗？如果再不给我们增加人员，那我们的工作质量能保证吗？万一出了差错，影响了整个公司的发展，那可怎么办？这可不是我危言耸听啊！所以，领导，您就大发慈悲，给我们部门增加点人手吧！让我们也能像隔壁部门那样，轻轻松松把工作做好，为公司做出更大的贡献！您说好不好？此致敬礼！[你的名字][具体日期]我的观点就是：人员不足已经严重影响了我们部门的正常工作，必须尽快增加人员，才能保证工作的顺利进行和质量的提升！示例文章篇二：《关于人员不足申请增加人员的报告》亲爱的领导：您好！我是咱们[部门名称]的[你的名字]，今天我要跟您说一说咱们部门现在面临的一个大难题——人员不足！这可真是把我们给难住啦！您想想，咱们部门就像一个战场，每个人都是战士，可战士不够，怎么能打胜仗呢？现在的工作就像一座大山，压得我们喘不过气来。
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文
《增加人员申请报告》
尊敬的领导：
根据公司目前的工作情况和发展需求，我向您提交一份关于增加人员的申请报告。
首先，我们需要增加人员的原因是因为公司业务的快速发展和扩张。
随着市场的竞争日益激烈，我们需要更多的人手来应对各种挑战和机遇。
同时，部门工作量也在不断增加，现有人手已经难以满足工作需求，所以必须增加人员规模以保证工作质量和效率。
其次，我们需要增加人员的目标是为了提升团队整体能力和素质，提高工作效率和提升公司综合竞争力。
通过增加人员，我们可以让团队更具备战斗力和执行力，更好地完成各项工作任务。
最后，我们希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，给予积极的支持和帮助。
增加人员不仅是对部门自身的需求，也是对公司整体发展的有益举措。
我们相信，通过领导的支持和帮助，我们一定能够更好地完成各项工作任务，为公司取得更大的发展进步贡献自己的力量。
再次感谢您对我们工作的关注和支持，期待领导的肯定和认可！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
关于增加人员的请示报告
关于增加人员的请示报告【篇一】市机构编制委员会:台州市公共资源交易中心(原市招投标中心，以下简称“中心”)成立于20xx年9月, 为副处级全额拨款事业单位，正式编制23名，今年初按台编办【20xx】35号文件减编至21名。
中心现有人员编制已无法满足实际工作需要，为此特向市编委申请增加编制4名，具体理由如下：一、中心现人员编制数难以适应业务增长需要。
与十年前中心成立初期相比，目前中心年业务量成倍上升，但中心工作人员编制始终没有增加。
人员编制已经制约着业务工作的正常开展。
1、政府采购人员编制未能适应实际工作增量政府采购处原有编制8名。
20xx年中心年采购数为98宗，采购量为0.91亿元，到20xx年，年采购数增加达220多宗，采购量已达3.2亿之多;且近年来政府购买社会服务项目范围不断扩大，政府采购项目、参数和程序日趋复杂化，招标文件制作及质疑投诉查处所需时间和精力成倍增加，但人员编制却减编至7名。
至此，人员编制问题也制约了采购内控制度的正常实施。
2、工程建设招投标人员编制未能适应实际工作增量工程交易处原有编制5名。
20xx年工程建设年招标数249个，中标价31.07亿元，年办理交易证862家次。
到20xx年，年招标项目个数增至452个，中标价达111.65亿元，交易证年办理量达1664家次。
服务项目逐年增加，工作要求逐步提高，但人员编制却减编至4名。
3、产权交易人员编制未能适应实际工作增量产权交易业务从20xx年陆续开始，至20xx年，年国有产权交易15宗，交易金额达1.78亿元;其他拓展项目交易共39宗，成交金额8700万元。
且按照市委市政府的要求，根据《台州市清理和规范公共资源交易权实施方案》和《台州市公共资源交易目录》要求，新增69类项公共资源拓展项目纳入中心交易。
但目前中心产权交易处仅有在编工作人员1名，无法按正常流程开展业务。
二、浙江省未上市公司股权转让试点台州运行中心工作人员编制尚未解决。
关于用人增人的申请报告
尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和市场需求的日益增长，为了更好地满足公司发展需要，提高工作效率，提升客户满意度，现就用人增人申请事宜向您汇报如下：一、背景及必要性1. 业务增长迅速：近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。
公司凭借良好的口碑和优质的服务，业务量逐年攀升。
为进一步扩大市场份额，提升公司竞争力，我们需要增加业务团队人员。
2. 人员配置不足：目前，公司现有人员数量无法满足业务发展需求。
部分岗位出现人手不足、工作压力大的情况，导致工作效率降低，影响客户服务质量。
3. 人才储备不足：随着公司业务的快速发展，对各类人才的需求也在不断增加。
然而，现有的人才储备无法满足公司对高技能、高素质人才的需求。
基于以上背景，为保障公司业务顺利开展，提高员工工作效率，提升客户满意度，特提出用人增人申请。
二、用人增人计划1. 增加业务团队人员：针对现有业务团队人员不足的问题，计划增加以下岗位人员：（1）销售顾问：负责拓展市场、开发客户、维护客户关系等。
（2）客服人员：负责解答客户咨询、处理客户投诉、提供售后服务等。
（3）技术支持人员：负责为客户提供技术支持、解决客户在使用过程中遇到的问题。
2. 增加管理团队人员：为提高公司管理水平，优化团队结构，计划增加以下岗位人员：（1）人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
（2）行政助理：负责公司行政事务、办公环境维护、会议组织等。
（3）财务专员：负责公司财务报表编制、税务申报、资金管理等。
3. 增加研发团队人员：为满足公司产品研发需求，计划增加以下岗位人员：（1）研发工程师：负责产品研发、技术攻关、技术创新等。
（2）测试工程师：负责产品测试、质量把控、问题反馈等。
三、用人增人预算根据用人增人计划，预计新增人员数量如下：1. 业务团队：新增20人。
2. 管理团队：新增10人。
3. 研发团队：新增15人。
预计新增人员工资及福利支出如下：1. 业务团队：每月新增工资及福利支出约60万元。
关于增加人员的请示范文
关于增加人员的请示范文尊敬的xxx领导：我司最近承接了一些新的项目，与之相应的业务量也增加了不少。
我司目前的工作人员已经无法胜任日益繁多的工作任务，导致工期延误、客户投诉等问题频发。
为了保证项目按时、高质量完成，现在我司急需增加一些专业能力强、经验丰富的员工。
以下是我司增加人员的申请，请您审批。
一、人员需求我司目前急需增加以下岗位的员工：1.项目经理：2名，要求3年以上相关工作经验，熟悉项目管理流程和业务领域，能独立负责项目的策划、实施、控制等工作。
2.开发工程师：5名，要求2年以上相关工作经验，熟练掌握至少一门编程语言，有扎实的计算机专业基础和良好的编码习惯，能独立完成开发任务。
3.测试工程师：3名，要求2年以上相关工作经验，熟悉测试流程和工具，能准确理解需求文档，编写测试用例和测试报告，发现和记录缺陷。
4.UI设计师：1名，要求3年以上相关工作经验，熟悉美术创意原理和工具，能够进行多平台的应用UI设计。
二、工作地点我们计划在公司现有的办公楼内开辟新的办公区域，专门为增加的员工提供工作场所。
目前该办公区域已经符合相关规定，可以满足员工的办公需求。
三、薪资待遇我们招聘的员工，薪资待遇将根据个人能力和经验进行商议，并保持市场竞争力，以吸引有才华的人才加入。
四、申请理由1.业务需求：随着公司业务的不断拓展，我们需要更多的员工来加强项目管理、开发、测试和设计等方面的业务支持。
2.人员流失：一些员工因为个人原因离开公司，导致部分岗位出现了人员短缺的情况。
3.效率提升：增加员工可以有效缓解目前员工超负荷工作的情况，提升工作效率，降低工作压力和失误率。
希望您能给予认真的审批和支持，我们将尽快开始招聘流程，确保项目工期和客户满意度不受影响。
谢谢！此致敬礼！xxx公司xx年x月x日。
单位增加员工的申请报告
尊敬的[单位领导姓名]：您好！随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，我单位在业务拓展、市场开拓等方面取得了显著成绩。
为进一步提升我单位的核心竞争力，优化人力资源配置，满足业务发展需求，现向领导提出增加员工的申请。
以下是具体申请报告：一、申请背景1. 业务发展需求近年来，我单位业务规模不断扩大，市场份额稳步提升。
为进一步巩固市场地位，扩大业务范围，提高客户满意度，我们需要增加相应的业务团队和岗位，以满足业务发展的需求。
2. 人力资源现状目前，我单位员工总数为[现有员工人数]，其中管理人员[管理人员人数]、技术人员[技术人员人数]、销售人员[销售人员人数]。
从人员结构来看，我单位人力资源较为紧张，部分岗位人员不足，导致工作效率和业务拓展受到一定程度的影响。
3. 岗位设置及职责根据业务发展需求，我单位拟增设以下岗位：（1）市场营销专员：负责市场调研、客户开发、活动策划等工作。
（2）技术支持工程师：负责技术支持、产品维护、客户服务等工作。
（3）行政助理：负责日常行政事务、办公用品采购、会议组织等工作。
二、增加员工的原因1. 提高工作效率随着业务量的增加，现有员工的工作压力不断增大，部分岗位存在工作量过大、任务繁重的问题。
增加员工可以优化人力资源配置，提高工作效率，确保各项业务顺利进行。
2. 优化人员结构通过增设不同岗位，可以优化我单位的人员结构，使各部门人员配置更加合理，提高团队整体素质。
3. 拓展业务范围增加员工有利于拓展业务范围，提升市场竞争力。
通过增设市场营销专员和技术支持工程师等岗位，可以更好地满足客户需求，提升客户满意度。
三、增加员工的具体措施1. 严格招聘程序为确保招聘到合适的人才，我们将严格按照招聘流程进行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。
2. 加强培训与培养对新入职员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和岗位职责。
同时，加强对现有员工的培训和培养，提高整体素质。
3. 优化薪酬福利体系建立合理的薪酬福利体系，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度。
增加工作人员申请报告增加人员申请报告大全
增加工作人员申请报告增加人员申请报告大全【工作人员申请报告】尊敬的领导：我是XXX部门的职员，荣幸的向您提交一份关于增加工作人员的申请报告。
我详细地分析了部门目前的运营情况和工作压力，认为增加工作人员是必要的，以应对日益增长的工作量，并更好地完成部门的使命和职责。
一、背景分析我部门负责XXX业务的开展和推进，近几年来，市场竞争日益激烈，业务量持续增长，不仅要满足现有客户的需求，还需要积极开拓新客户群。
与此同时，政策法规的更新和行业标准的变化，也给我们带来了新的挑战。
现有的工作人员虽然努力工作，但已经形成了一定的工作压力。
他们每天需要处理大量的文件、协调各个环节的工作事项、与客户进行沟通和解答等。
随着工作量的逐年增加，目前的人员配置已不足以应对从事的工作需求。
二、需求分析目前，我部门共有工作人员XX名，其中XX名为实施人员，XX名为管理人员。
根据我们的工作量以及市场发展的趋势，我认为有必要增加工作人员，以更好地推进业务的发展，提升我们部门的工作效率。
首先，我们需要增加实施人员的数量，以应对日益增长的项目。
目前每个实施人员需要处理的任务过多，往往导致项目的滞后，不能按时交付。
增加实施人员可以缩短项目的周期，提高交付质量和效率。
其次，我们需要增加管理人员的数量，以提升部门的组织管理能力。
现有的管理人员需要处理的事务较多，经常需要过多地牵头协调各个环节的工作，导致管理效率低下。
增加管理人员可以合理分工，从而提高管理效率，使整个部门的工作更加有序和规范。
三、申请理由1.能力提升：增加工作人员可以加强团队的整体能力，提高整个部门的工作效率和质量。
充足的人力资源可以帮助我们更好地应对市场的需求变化，提升我们的竞争力。
2.提高客户满意度：增加工作人员可以提高客户服务的质量和响应速度，更好地满足客户的个性化需求。
这将有助于维护现有客户的利益，增加客户的忠诚度，并吸引更多新客户的加入。
3.人员稳定与培养：新增人员的到来可以带来新的思维和创意，活跃工作氛围。
要求增加人员申请报告
要求增加人员申请报告篇一:申请增加工作人员的请示申请增加工作人员的请示公司领导:我部门的工作有…………，其中…………岗位的工作一直由×××来兼任完成的，但是现在该员工工作量很大，…………岗位的人员也比较缺乏，因此特向领导请示增加……位人员补充……岗位，这样的话我们部门就能够…………。
请批示～行政综合部。
篇二:关于要求增加食堂工作人员的请示关于要求增加食堂工作人员的请示×××:×××公司现有职工80人，其中本部就餐40人，而公司食堂工作人员仅1人，需要完成包括买菜、配菜、烧菜、公司小食堂接待餐烹饪等所有食堂工作，即便是现阶段，也只能勉强满足职工的就餐需求。
随着×××，公司将逐步进入运行状态，原本分散在各地的员工以及新招职工共计40人将陆续返回公司本部，食堂就餐人员即将翻番，公司现有的食堂工作人员配置远不能满足80人的就餐需求，这将严重制约各项工作的正常开展。
为了更好得服务职工，做好后勤保障工作，现向集团请示面向社会公开招聘厨师岗位派遣制员工一名。
妥否，请批示。
×××公司×年×月×日篇三:关于申请增加人员编制的报告关于申请增加人员编制的报告公司领导:近年来，随着国家对文化行业的的支持，公共文化设施的拓展，文化消费总公司下连锁拓展部在集团和股份公司的大力支持下不断发展。
我部在新的形势下，业务不断增加，管理模式不断完善，设计理念的不断提升，对于人员的素质要求也越来越高。
今年我部门为保证项目可以顺完成，打造行业新标杆，对本部人员编制有如下请示:1. 目前在职人员编制:营建工程师2名，法务1名，采购专员1名，设计管理1名。
2. 需增加人员编制:营建工程师1名，采购专员1名。
对以上安排原因如下:1. 根据文消总公司十三五规划的要求，未来五年我部门将建设完成50家门店，工作目标也从原有的自有项目转向公共文化设施的建设。
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文尊敬的XXX领导：我司目前处于高速发展阶段，为了满足公司发展的需要，我特向您申请增加人员的报告如下：一、人员背景及需要1、部门：XXX部门2、人数：根据部门发展情况及工作量统计分析，我部需要增加X名员工来协助完成工作任务。
3、岗位需求：根据岗位职责，需要增加X个XX岗位、X个XX岗位和X个XX岗位。
具体岗位需求请见附件。
二、人员增加的必要性分析1、工作量增加：由于公司业务的迅速扩张，我部门的工作量大幅增加，现有人员已无法满足工作需求。
2、项目推进：我部负责XXX项目的推进，但由于缺乏人手，项目进展缓慢，影响了项目的交付进度。
3、部门协调：随着企业规模的扩大，我部门需要与其他部门频繁协作，然而目前人员紧缺，影响了部门间的协调运营。
三、人员增加的预期效益1、工作效率提升：增加人员后，能够充分利用各岗位人才的专长，合理分工，提高工作效率。
2、项目进度加快：增加人员后，能够确保项目的按时交付，提升业绩。
3、部门协调顺畅：增加人员后，能够更好地与其他部门进行沟通和协作，提升整体运营效能。
4、员工负担减轻：现有员工长期超负荷工作，增加人员后能够分担工作压力，提高员工工作满意度。
四、人员增加的预算及分配1、预算：根据对新员工工资及各项福利的预估，预计每个新员工每月所需费用为XXXX元。
根据需要增加的人数，估算出每年所需费用为XXXXX元。
2、分配：新增人员的将按照公司人事制度进行招聘，选拔合适的人员填补空缺。
五、总结为了保证我司的正常运转及业务扩大，我司迫切需要增加人员的配备。
我相信增加人员后能够帮助我们更好地完成工作任务，提升部门的整体业绩。
敬请您审批，并请尽快安排相关人力资源工作。
此致敬礼XXX。
增加人员申请报告范文3篇(完整版)
增加人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢!申请人：工程部经理夏福樟20xx年x月x日增加人员申请报告范文篇二：修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
并将承担以后市局下划的部分行政许可事项。
为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。
部门增加人_申请报告
尊敬的[公司/单位]领导：随着公司/单位业务的不断拓展和市场环境的日益复杂，我部门在当前阶段面临着工作任务日益繁重、工作强度不断加大的挑战。
为了确保部门工作的高效运转，提高工作质量，满足公司/单位发展需求，特向领导提交部门增加人手的申请报告。
一、部门现状分析1. 业务量增长迅速：近年来，我部门负责的业务范围不断扩大，业务量持续增长，导致现有人员的工作压力增大。
2. 人员结构不合理：我部门现有人员中，部分岗位人员配备不足，存在一人多岗、一人兼数职的现象，导致工作效率降低。
3. 专业技能需求提高：随着公司/单位业务的发展，对员工的专业技能要求越来越高，现有人员中具备相关专业技能的人才较少。
4. 人才培养与储备不足：我部门在人才培养与储备方面存在不足，缺乏对年轻员工的培养和选拔，不利于部门的长远发展。
二、增加人手的原因1. 提高工作效率：通过增加人手，可以合理分配工作任务，降低员工工作压力，提高工作效率。
2. 提升工作质量：增加人手后，可以优化人员结构，提高部门整体素质，确保工作质量。
3. 满足业务发展需求：随着公司/单位业务的不断发展，对部门的支持和保障需求不断提高，增加人手有助于满足这一需求。
4. 优化人才培养与储备：通过增加人手，可以为年轻员工提供更多锻炼机会，促进人才培养与储备。
三、增加人手的具体方案1. 岗位设置：根据部门业务发展需要，新增以下岗位：（1）[岗位名称]：1人（2）[岗位名称]：1人2. 人员招聘：通过内部推荐、校园招聘、社会招聘等多种渠道，选拔具备相关专业技能和素质的人才。
3. 培训与发展：对新入职员工进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质；同时，为现有员工提供专业培训，提升其技能水平。
4. 考核与激励：建立科学合理的考核体系，对员工的工作绩效进行考核，并给予相应的激励措施，激发员工的工作积极性。
四、预期效益1. 提高工作效率：通过优化人员结构，合理分配工作任务，预计工作效率将提高20%。
增加人员申请报告
增加人员申请报告增加人员申请报告(通用7篇)增加人员申请报告篇1尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
申请人：20XX年XX月XX日增加人员申请报告篇2XX县卫生局：XX县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非盈利性综合医院。
肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。
今年以来，随着我们新医院的投入使用，医院业务量激增。
现有人员和技术力量已不能满足病员需求。
各岗位现有人员超负荷工作，为了确保医疗安全，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新人员。
以上请示，请予批复。
申请人：20XX年XX月XX日增加人员申请报告篇3尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
人员不足申请增加人员的报告怎么写
人员不足申请增加人员的报告怎么写尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，近期在工作中遇到了一些困难，特此向您反映并提出申请，希望能得到您的支持和帮助。
我想谈谈目前我们部门的人员状况。
随着公司业务的不断拓展，我们的工作量也在逐年增加。
由于人员不足，我们的工作压力越来越大，很多任务都无法按时完成。
我深知这对公司的发展是不利的，也影响了我们员工的工作效率和满意度。
因此，我认为有必要向公司申请增加人员来缓解目前的紧张局面。
我想谈谈增加人员的具体建议。
根据我对市场情况的了解，我们可以从以下几个方面来考虑：1. 招聘渠道：我们可以通过多种渠道来招聘新员工，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
这样可以让更多的人了解到我们的招聘信息，提高招聘效率。
2. 岗位需求：我们需要根据公司的发展战略和业务需求来确定新增人员的岗位。
例如，如果我们计划开拓新的市场，那么就需要招聘一些有市场营销经验的人员；如果我们需要加强技术研发，那么就可以招聘一些技术型人才。
3. 薪资待遇：为了吸引优秀的人才加入我们公司，我们需要提供具有竞争力的薪资待遇。
我们还需要考虑到员工的福利和职业发展空间，让他们觉得加入我们公司是一个不错的选择。
4. 培训机制：为了确保新员工能够快速适应工作环境并提高工作效率，我们需要建立完善的培训机制。
这包括在新员工入职前进行相关的培训课程，以及在工作中定期为员工提供技能提升的机会。
我想强调一下增加人员对于公司发展的重要性。
一个拥有充足人力支持的公司，不仅能够更好地应对市场变化和竞争压力，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
因此，我希望公司能够重视这个问题，并给予我们必要的支持和帮助。
谢谢您的关注和支持！如果您有任何疑问或建议，请随时与我联系。
我会尽我所能为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼！。
增加人员申请范文增加人员申请报告范文
增加人员申请范文增加人员申请报告范文尊敬的领导：兹向贵单位提交增加人员申请报告，为保证我们部门工作的顺利进行，满足市场需求的变化，合理调整人力资源配置，在此向贵单位申请增加两名员工。
一、申请事由我们部门目前的工作量逐渐增加，但人力资源配置仍然不足，导致工作压力较大，效率低下，无法及时满足客户需求。
为了提高工作效率和质量，必须增加人员配置。
二、分析与解决1.工作量逐渐增加近期市场需求增加，我们部门接待的订单量激增，已超过目前人手可承受的负荷，导致工作压力过大。
若不及时调整人员配置，将会影响我们的工作效果和客户满意度。
解决方案：增加人手，合理分配工作，提升工作效率和质量。
2.人员压力大，易疲劳长期超负荷工作使部门现有员工出现劳累情况，身心健康受到较大影响，长此以往对员工身心健康和工作积极性都是不利的。
解决方案：增加人员可有效减轻员工工作压力，保障员工身心健康，提高员工工作积极性。
三、增加人员计划根据部门工作量和需求分析，我们建议增加两名员工，具体用工人员岗位安排如下：1.增加一名销售人员新增销售人员主要负责与客户的对接，及时了解客户需求，开拓新市场，提高销售额。
该岗位要求良好的沟通能力、销售技巧和市场营销知识。
2.增加一名客户服务人员新增客户服务人员主要负责客户的售后服务，解决客户问题，提高客户满意度。
该岗位要求耐心细致，良好的服务意识和沟通能力。
四、投入产出效益分析1.投入新增两名员工的薪酬总投入按照公司现行薪资标准计算，为XX元/月，年薪为XX元。
2.产出新增人员的到位后，将能够提升公司整体工作效率和质量，增加销售额度。
根据往年数据和市场需求预测，预计新增人员可为公司带来XX万元的利润，年末可收回投入成本。
五、总结根据上述分析和解决方案，为了保证我们部门工作的顺利进行，满足市场需求的变化，提升工作效率和质量，我司申请增加两名员工。
增加员工后，将有助于缓解现有员工工作压力，提高工作效率和质量，增加公司利润。
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关于申请增加分配工作人员的报告
尊敬的市卫计局领导：
我院位于×市×乡×村，距市区×公里，属于全市距离城区最远的医院。
现有职工×人，正式工×人，临时工×人。
其中，医生×人，妇产科医生及中医医生均为60岁以上的临时工，50-60岁的1人，结构严重失衡，随时面临断层的危险。
护士4人均为以前的乡村医生聘用进来的临时工，技术力量薄弱。
再加上我院地处偏远山区，医院办公用房及食宿环境有待改善，很难招聘及留住优秀的医务人员，急需优秀的妇产科医生、中医医生及护士，以满足当地群众医疗卫生服务的迫切需求。
特请求市卫计局为我院解决实际困难，谢谢！
×医院
×年×月×日。