管理学第五章 计划和计划工作
管理学第五章
战略展望和业务使命举例
微软
这样一个战略展望左右我们的一言 一行:每个家庭,每台桌子上都有一台 电脑,使用着伟大的软件作为一种强大 的工具。 康柏计算机公司 成为所有客户细分市场上个人电脑 和个人电脑服务最主要的供应商。
2013-7-17 23
战略展望和业务使命举例
• 英特尔公司 英特尔公司为计算机行业提供芯 片、主板、系统和软件。英特尔的产 品一向被看作是“建筑街区”,被用 来为个人电脑用户建立高级的计算机 系统。英特尔的业务使命就是要成为 全球新计算机行业最重要的供应商。
收集 资料
理解有关决策的特点和要求 分析决策制定的环境特点 分析决策执行的条件要求
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收集资料,确定计划的基本前提条件
计划的 前提条件
计划在未来付诸实施所面临的 外部环境特点以及企业内部所 应具备的资源和能力条件
指数平滑法、移动平均法 回归分析法、投入产出法 计量经济学法、德尔菲法
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确定有效前提条件的要求
合理选择关键性的前提条件
提供多套备选的计划前提条件 保证前提条件的协调一致
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确定组织目标和实现目标的总体行动计划
确定目标(依据前提条件)
进一步明确计划 的具体前提条件
目标含义:组织活动要 达到的结果。 目标原则:先进、合理、 具体、可考核、协调
按计划的时间长短分
较长期(通常3年以上)的发展方向和方针 各部门在较长时期内应达到的目标和要求 组织长期发展的蓝图 目的在于组织活动能力的再生和扩大 执行结果主要影响组织的发展能力 具体规定各部门在较短时期中的各种活动 各种活动应达到的要求 组织成员在近期内的行动依据 目的在于现有组织活动能力的充分利用 执行结果主要影响组织活动的效率
东北财经大学出版社-—管理学原理(第二版)——第5章 计划原理
5.2国家经济计划
3)正确认识不同时间序列国家经济计划之间的 相互关系
⑴远景规划 ⑵长期计划 ⑶中期计划 ⑷短期计划 ⑸滚动式计划
5.2.2可持续发展计划
1)可持续发展计划的由来 2)可持续发展概念的理解
自然属性角度 社会属性角度 经济属性角度 科技属性角度
5.2.2可持续发展计划
()
(3)外交力量是一个国家实力的体现,又是构成综合国力国力的重要因素。 ()
(4)近年来计划方法研究抛弃了定性方向的研究而朝着定量研究方向发展。 ()
2)选择题
(1)计划制定应该遵循的原则有( )。A.实事求是原则;B.许诺原则; C.弹性原则;D.协调原则;
(2)国家指导性计划管理的主要原则有( )。A.管理的宏观性;B.政策 的导向性;C.范围的合理性;D.指标体系的科学性;
5.1计划职能
5.1.1计划概述 1)计划的概念 计划是指为实现组织预定的目标,对未来
行动进行规划和安排的过程
目标:是指行为的指向性,是指向未来的某个 目的并且要努力实现的一种结果
决策:在两个以上的方案中选择最佳方案,并 加以选择、“拍板” 的过程
2)计划的意义
☺计划使一级组织明确了方向 ☺计划工作能增强组织的协调精神 ☺计划活动能有效避免工作的盲目性
第5章 计划原理
■学习目标
知识目标:了解什么是计划职能,计划与目标、 决策的关系,计划的意义和分类。
技能目标:掌握国家社会经济规划指导下企业发 展计划制订技能,在国家可持续发展计划指导 下,提高城市和企业综合竞争力的工作技能。
能力目标:提高企业全面计划管理能力,正确掌 握计划制订的方法。
计划工作是一座桥梁,它把 我们所处的这岸和我们要过去 的对岸连接起来,以克服这一 天堑。
管理学第五章_计划
5
2
F
1
7
8
H
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3
4
6
D
E
G
——节点,表示两个工序间的联结点 ——工序,表示生产经营中的某一具体工作 线路,指从始点,顺着箭线方向连续不断地达到终点的一条通道。
。
网络计划技术操作的步骤
• (1)确定完成项目必须进行的有意义活动,完成 各活动都产生事件或结果
• (2)确定活动完成的先后次序 • (3)绘制活动流程,从起点到终点的,明确每项
某产品展示会网络图
•
I
•
E 2 10
5
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• •A
3 3 2
3
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K3
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•
C
2 3 D 1
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H2
M
19
4
8
10 11
工序时差表
活动代号
A B C D E F G H I G K L M
终点编号 IJ 12 23 24 47 35 36 78 48 5 10 69 89 9 10 10
宗旨
目标 政策 程序
规则 规划 预算
(1)组织的宗旨
• 是一个组织的最基本的目标,也即是一个组织何以存在的基本理由。 • (2)组织的目标
• 目标是组织在一定时期内所要达到的预期的具体成果。
• 每个组织都有一个层层分解、互相联系的目标体系。
活动与其他活动的关系的箭线流程图。即PERT网 络。 • (4)估计和计算每项活动的完成时间 • (5)借助包含活动时间的网络图,制定出每项活
例题:某产品展示会:作业分析表
【管理学原理】第五章 目标与计划
管理启示:
一个人若想走上成功之路,首先 必须要有明确的目标。目标一 经确立,就要心无旁骛,集中 全部精力,勇往直前。
一.组织的目标
(一)目标的概念
目标是组织在一定时期内通过努力争取达到的 理想状态或期望获得的成果,即个体、群体和整 个组织期望的产出,它提供了所有管理决策的方 向,构成了衡量标准,参照这些标准就可以度量 实际工作的完成情况。 (二)目标的类型 1、根据组织的性质来看 •企业:利润 •非营利组织:满足公众的某种需求
• 特定而又易于量度
★例如目标是:制造高素质的产品(×) 将产品的可靠度增至99.99%(√)
• 定下完成目标的期限 • 将目标与报酬联系 • 设计良好的目标应该是以书面形式表达的
案例讨论
•
徐辉是食品公司的一位地区部经理,他管辖一批连锁超级 市场,他在新年前夕向各经理发出通知:我们要在市场价 格上成为最具有竞争力的连锁公司,为了保持这种地位, 希望每一位商店经理做到:将食品的腐损降低到最小程度; 将加班费尽可能地降下来;把商品库存压缩到最低程度; 尽早发出定货单,以便公司采购员有足够时间去讨价还价; 确保广告费不得超支。对采用购物优惠券要格外当心。 • 6个月后,公司总经理吴明光约见了这位地区部经理后, 他再也高兴不起来了。她询问了下列几个问题:①在他管 辖的那个地区,利润并非像预计的那么高;②她认为食品 的质量和对顾客的服务比削价更能获得利润。
基本原理
网络计划技术的原理,是把一项工作或项目 分成各种作业,然后根据作业顺序进行排列, 通过网络图对整个工作或项目进行统筹规划和 控制,以便用最少的人力、物力、财力资源, 用最高效的速度完成工作。
网络图构成
网络图是由工序、事项、虚工序和路线四部分组成的:P261 1、“ ” ,工序。是一项工作的过程,有人力、物力参加, 经过一段时间才能完成。图中箭线下的数字便是完成该项工作 所需的时间。 2、“ ”,事项,是两个工序间的连接点。事项既不消耗 资源,也不占用时间,只表示前道工序结束、后道工序开始 的时间。 3、“ ”,虚工序。网络图中应用虚工序的目的也是为避 免工序之间关系的含混不清,表明工序之间先后的逻辑关系。 4、路线。网络图中由始点事项出发,沿箭线方向前进,连续 不断地达到终点事项为止的一条通道。(关键路线)
管理学模块3计划与战略第五章计划与目标
模块3 计划与战略第五章计划与目标学习目标1.理解计划职能的内涵及特征2.了解计划的类型3.掌握计划工作的步骤4.掌握滚动计划的编制方法5.明确目标的含义及性质6.理解目标管理的实质及特点7.掌握目标管理的步骤与方法实施中的管理与探究教学内容【实施中的管理与探究】对本章的开篇案例《艾琳·格拉斯纳的化妆品公司》进行研讨拟研讨的问题:1.如何才能使“成为一个主要代理人”的目标更加具体化?2.你认为格拉斯纳在处理公司主要计划与派生目标之间的关系上存在哪些问题?3.在开设新的办事处中,格拉斯纳忽略了制定计划中的哪一个步骤?4.格拉斯纳如何能让生产部经理更能明确她的目标,并承担起责任?案例阅读——艾琳·格拉斯纳的化妆品公司艾琳·格拉斯纳曾在一家全国大公司里当过地区部经理,工作是第一流的,管理250多个上门推销的推销员。
当她离开这家大公司之后,便开始经营自己的化妆品公司。
她从意大利的小型的香水厂得到一套化妆品配制流水线,租用了一座旧仓库,并且安装了一套小型的化妆品灌瓶与包装生产线。
三年快过去了,艾琳化妆品公司初见成效,格拉斯纳小姐打算拓展她的产品线,建立分销网络。
以下是她所采取的步骤:【实施中的管理与探究】第一步:她准备了一份使命报告,“艾琳化妆品公司准备生产一套化妆品系列,在美国东北部通过百货商店与专业商店分销上市。
”她建立的长期目标:一是成为意大利香水在美国市场上的主要代理人;二是只销售高级化妆品;三是以高收入顾客为主要销售对象。
第二步:格拉斯纳特别想达到的一个目标是:在美国东部的5座大城市里,开设自己的经销办事处。
她巡视了10座城市,寻找最佳落脚点,她选中5座城市,和她的律师和销售部经理一起为那些落脚点办理租约设立了一套程序,然后确定了最后期限:明年6月1日,这些办事处开张营业。
这个期限没有兑现,他们都强调在开张之前,一切事宜必须协调好:签署租约、添置办公设备、安装电话、雇佣办事员、招聘或续聘推销员、通知客户们准备新的办事处专用信笺等等。
《管理学》计划与计划工作知识点以及考点详解含试题及答案
第七章计划与计划工作名词解释1.长期计划★:一般是指五年以上的计划。
长期计划描述了组织在较长时期的发展方向和方针,规定了组织内的各个部门在较长时期内从事某种活动应达到的目标和要求,绘制了组织发展的蓝图。
2.短期计划★:一般指一年以内的期间的计划。
短期计划具体地规定了组织内各个部门在目前到未来各个较短的时期阶段,特别是最近的时段中,应该从事何种活动,从事该种活动应该达到何种要求,因而为各组织成员在近期内的活动提供了依据。
3.战略性计划(14年已考):应用于整体组织的,为组织在较长的时期内(通常为5年以上)设立总体目标和寻求在环境中的地位的计划。
4.战术性计划:规定总体目标如何实现的具体的细节的计划,其需要解决的问题是组织的具体部门或职能在未来各个较短时期内的行动方案。
5.指导性计划:只规定某些一般方针和行动原则,给予行动者较大的自由处置权,它指出重点但不把行动者限定在具体的目标上或特定的行动方案上。
6.例行活动:一些重复出现的工作,如订货、材料的出入库等。
有关这类活动的决策是经常反复的,而且具有一定的结构,因此可以建立一定的决策程序。
应用于例行活动的决策成为程序化决策,与此对应的计划是程序性计划。
7.非例行活动:不重复出现的情况,如新产品的开发、生产规模的扩大、工资制度的调整等。
处理这类问题没有一成不变的方法或程序,因为这类问题在过去尚未发生过,或者其确切的性质和结构捉摸不定或极为复杂,再或因为其十分重要需用个别方法加以处理。
解决这类问题的决策成为非程序化决策,对应的计划是非程序性计划。
简答1)、计划与决策的关系★决策和计划是两个既相互区别、又相互联系的概念。
说它们相互区别,是因为这两项工作需要解决的问题不同。
决策是关于组织活动方向、内容以及方式的选择。
任何组织,在任何时期,为了表现其社会存在,必须从事某种为社会所需要的活动。
在从事这项活动之前,组织当然必须首先对活动的方向或方式进行选择。
计划则是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内具体任务的具体安排,它详细规定了不同部门和成员在该时期内从事活动的具体要求。
管理学计划ppt课件
第五章 计划
1什么是计划?为什么要做计划?
一、计划概念 名词:计划是指工作或行动以前预先拟定的具体内容和步骤。 动词:主要是指计划工作。广义的计划工作是指制定计划、 执行计划和检查计划的执行情况三个阶段的工作过程。狭义 的计划工作则仅指制定计划,具体地说,就是根据组织内外 部的实际情况,通过科学地预测,提出在未来一定时期内组 织所要达到的目标以及实现目标的方法。
三、灵活性原理 指计划中体现的灵活性越大,由于未来意外事件引起的 损失的危险性就越小。 要求:制定计划要留有余地 灵活性有限度。如销售计划—新产品开发计划、工资增 长计划、技术改造计划等 四、改变航道原理 计划的总目标不变,但实现目标的进程(即航道)可以 因情况的变化随时改变。 要求:虽计划应有应变措施,但不可能面面俱到;情况 不断变化,计划赶不上变化,所以要定期检查计划,调 整或重定计划。 注意:灵活性原理---本身有适应性;改变航道原理--执行过程应具有应变力。
确定目标 组织期望获得什么地位,实 现什么目标,如何实现
编制预算 通过编制预算,实现计划的 数字化
拟定支持计划 为涉及计划内容的各个部门 制定支持总计划的派生计划
确定前提条件 组织的计划将在怎样的环境 中运行
选定方案 确定组织将要采用的最佳行 动方案
确定备选方案 实现目标可供选择的方案有 哪些
评价备选方案 根据所要实现目标分析比较 各备选方案的优缺点
目标传递的非操作性举例:
最高管理 层的目标 事业部经理 的目标 我们需要改进 公司的绩效 我们需要看到我们的事 业部利润显著增长 标 雇员个人 的目标
(2)目标的设定
传统的目标设定方法(traditional objective setting) 目标由最高管理者设定,然后分解成子目标 落实到各个层次。 单向过程:由上级给下级规定目标。 前提假设:只有最高管理者最了解应当设立 什么目标,因为只有他能纵观组织全貌。 具有非操作性 传递过程出现差错或误解
管理学第五章计划
战术目标1:尽快 提高公路设施照明 市场占有率
战术目标2:进行铁 路设施照明产品的技 术开发
战术目标3:提升企业作 为照明设备厂商的整体形 象和一体化经营能力
支持目标1 产品质量
支持目标2 生产效率
支持目标3 市场占有率
执行目标1
执行目标2
执行目标3
产品服务
5
一、计划的含义与内容
1、计划与计划工作 计划:就是为了实现某项目标,预先进行的行
动安排,包括实施目标的内容、方法、步骤、 行动方案及政策。 理解计划的含义应把握四点: 计划是预先制定的行动方案 计划是一个连续的行为过程 计划是控制的基础和前提 计划需要修正和调整
6
计划工作
1988年4月,联想集团宣布开始向海外进军。首先准备 在香港设立一个贸易公司,目的在于为创办产业积累资 金;第二步决定于1995年以前,建立技、工、贸一体化 的跨国集团;第三步在20世纪末形成经济规模,使联想 股票在海外上市,公司的营业额达到10亿美元。
2008年,联想集团以2007财年168亿美元的营收位列第 499位,首次跻身2008年度世界500强企业排行榜。
例如:“上班不允许迟到”,“销售人 员规定范围外的费用开支需由副总经理 核准”等等。
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7、方案(规划)
规划是综合性的计划,它包括了为了实 施既定方针所必需的目标、政策、程序、 规则、任务分配、采取的步骤、资源安 排以及其他要素。
例如:第十二个五规划。
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8、预算
预算是用数字表示预期结果的报表,它 被称为“数字化”的计划。
预算作为一种计划,勾勒出未来一段时 期的现金流量、费用收入、资本支出等 的具体安排。
《管理学》教材各章节课后测验题及答案 第五章 计划工作与计划实施
第五章计划工作与计划实施一、单项选择题1、根据计划内容的明确性,可以把计划分类为()。
A.战略性计划和战术性计划B.长期性计划和短期性计划C.程序性计划和非程序性计划D.指令性计划、具体计划和指导性计划2、计划工作是()。
A.高层管理部门所要从事的工作B.各级管理人员所要从事的工作C.计划职能部门的工作D.以上都不是3、某企业运用原有技术优势,开发了一种固定资产投资极大的新产品,投产后很畅销。
几家竞争对手看到该产品有巨大潜力,也纷纷跃跃欲试。
这时,有人从资料中发现该产品完全可以通过其他途径加以合成,而投资仅为原来五分之一。
该企业顿时陷入手忙脚乱的境地。
计划过程分析,该企业最有可能在以下哪个环节上出了“毛病”?()。
A.寻找机会,确定目标B.确定前提条件C.确定备选方案,评价备选方案,确定最佳方案D.拟定主要计划,编制预算4、在管理的各项工作中,居于领先地位的工作是()。
A.组织工作B.控制工作C.指导与领导工作D.计划工作5、战略性计划是指应用于()。
A.部门B.整体组织C.员工D.企业高层管理者6、滚动计划法是一种()。
A.静态计划B.网络计划技术C.定期修订未来计划D.企业资源计划7、对于目标管理,下列描述不正确的是()。
A.目标管理是一种管理制度或方法B.管理人员和工人进行自我指挥、自我控制C.管理人员和工人都由其上级来指挥和控制D.强调成果,注重目标的实现8、目标管理是美国管理学家()1954年提出的。
A.哈默B.法约尔C.彼得.德鲁克D.西蒙9、计划是()。
A.面向未来的B.现状的描述C. 决策的前提D. 过去的总结10、下列有关计划和决策的关系说法不正确的是()。
A.决策过程是计划的组织落实过程B.决策是计划的前提C.计划是决策的逻辑延续D.计划工作是对决策所确定的任务和目标提供一种合理的实现方法二、多项选择题1、计划的特征包括()。
A.目的性B.先行性C.系统性D.艺术性E.前瞻性2、计划的作用体现在()。
管理学习题及答案 第五章 计划方法
第五章计划方法一、名词解释1、计划2、5W1H3、战略性计划4、战术性计划5、目标管理二、判断题1、控制过程只要分为三个步骤:衡量实际绩效;将绩效与标准进行比较;采取行动纠正偏差()2、一般来讲控制必须从计划中产生,计划必须先与控制()3、严格的控制,会使实际工作过程缺乏灵活性,极大地限制员工的工作积极性。
()4、没有计划和控制系统,就无法实现组织中的沟通,组织中信息流就会中断。
()5、控制工作的实质是纠正偏差。
()6、对于一个不确定性决策的问题,以小取大法与大中取大法可能得到不同的结论()7、企业生产计划的制定属于战略性决策()三、单选题1、目标管理的特点是:()A、强调管理B、强调过程控制C、参与试管理D、权利集中2、某企业确定了上半年的目标,这种目标是:()A、长期目标B、短期目标C、中期目标D、战略目标3、计划指定中的滚动计划法是动态的、灵活的,它的主要特点是:()A、按前期计划执行情况和内外环境变化,定期修订已有计划B、不断逐期向前推移,使短、中期考虑有机结合C、按近细远粗的原则来指定,避免对不确定性远期计划过早过死的安排D、以上三方面都是4目标管理最突出的特点就是强调:()A、划与执行相分离B、过程管理和全面控制C、成果管理和自我控制D、自我考评和全面控制5、目标管理的基本精神是()A、以自我管理为中心B、以监督控制为中心C、以岗位设置为中心D、以人员编制为中心6、计划是控制的()A、纽带B、保证C、前提D、展开7、在行动或工作之前预先拟订组织目标和行动方案是管理的()A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能8、计划功能的使命是使决策方案()A、整体化B、稳定化C、连续化D、具体化9、计划职能的主要任务就是确定()A、组织的领导方式B、组织结构C、组织的目标及实现目标的途径D组织目标的实现程度10、“跳一跳,摘桃子”,说明目标必须具有()A、可接受性B、挑战性C、可考核性D、多样性四、简答题1、简述计划的制定过程。
管理学原理与实务第五章
计划的层次体系
宗旨 使命 目标 战略 政策 程序 规章 规划 预算
• 1、宗旨。组织的最基本目标,是组织存在的基本 理由。 • 2、目的或使命。指明一定的组织在社会上应起的 作用,所处的地位。它决定组织的性质,决定此组织 区别于彼组织的标志。 • 3、目标。是组织使命的进一步具体化。使命过于 抽象或原则。必须将其具体化,使之转变为一定时期 的目标和各部门的目标。
What做什么
Why 为什么做
When何时做
How怎么做
Who谁来做
Where在哪里做
广义的计划工作,包括计划的制定、执行和 检查控制三个阶段的工作过程。狭义的计划工作, 仅指计划的制定工作。
计划
决策所确定的组 织在未来一定时 期内的行动目标 和方式在时间及 空间上的进一步 展开。
组织领导控制和 创新等管理活动 的基础。
工的满意度来衡量。
计划的类型
分类标准 时间 职能
范围
类型 短期、中期、长期计划
生产计划 营销计划 财务计划 战略计划 作业计划 指令性、 指导性、具体性计划 程序性计划 非程序性计划
明确程度 程序性
短期、中期和长期计划
• 短期计划:具体地规定了组织地各个部 门在目前地各个较短的时期阶段,特别是最 近的时段中。 • 中期计划:介于两者之间。 • 长期计划:描述了组织在较长时期的发 展方向和方针,绘制了组织长期发展的蓝图。
• 运筹学方法的步骤 建立问题的数学模型 规定目标函数,作为比较尺度 确定模型中各参量的具体数值 求解模型,找出最优解
网络计划技术
• 网络计划技术是指用网络图来表达一 项计划中各项工作的先后顺序和相互 间的关系,反映计划的安排,据以选 择最佳计划方案,达到组织协调和控 制生产进度和费用,实现预定目标的 科学管理方法。
第5讲 计划与计划工作
3、计划工作具有普遍性和秩序性。 计划工作具有普遍性和秩序性。 所有管理人员,从最高管理人员到第一线的基层管 所有管理人员, 理人员都要制订计划,做计划工作。 理人员都要制订计划,做计划工作。 但第一线的基层管理人员工作计划,不同于高层管 但第一线的基层管理人员工作计划, 理人员的战略计划。 理人员的战略计划。 高层管理人员的战略计划,是下一层管理人员工作 高层管理人员的战略计划, 计划的依据。 计划的依据。 高层管理人员战略计划的实现,需要低层次管理人 高层管理人员战略计划的实现, 员各种工作计划的支持、配套和补充。 员各种工作计划的支持、配套和补充。
业务计划:包括产品开发、物资采购、仓储后勤、 业务计划:包括产品开发、物资采购、仓储后勤、 生产作业以及销售促进等内容。 生产作业以及销售促进等内容。 财务计划:研究如何从资本的提供和利用上促进业 财务计划: 务活动的有效进行。 务活动的有效进行。 人事计划:分析如何为业务规模的维持或放大提供 人事计划: 人力资源的保证。 人力资源的保证。 财务计划与人事计划是为业务计划服务的, 财务计划与人事计划是为业务计划服务的,也是围 绕着业务计划而展开的。 绕着业务计划而展开的。 包括长期业务计划、短期业务计划,长期财务计划、 包括长期业务计划、短期业务计划,长期财务计划、 短期财务计划,长期人事计划、短期人事计划等。 短期财务计划,长期人事计划、短期人事计划等。
(三)计划的性质 1、计划工作是为实现组织目标服务。 计划工作是为实现组织目标服务。 计划工作是对决策工作在时间和空间两个维度上进 一步地展开和细化。 一步地展开和细化。 时间维度上展开和细化:把决策所确立的组织目标 时间维度上展开和细化: 及其行动方式分解为不同时间段(短期、中期、长期) 及其行动方式分解为不同时间段(短期、中期、长期) 的目标及其行动安排; 的目标及其行动安排; 空间维度上展开和细化: 空间维度上展开和细化:把决策所确立的组织目标 及其行动方式分解为组织内不同层次(高层、中层、 及其行动方式分解为组织内不同层次(高层、中层、基 )、不同部门 生产、人事、销售、财务)、 不同部门( )、不同成 层)、不同部门(生产、人事、销售、财务)、不同成 员的目标及其行动安排。 员的目标及其行动安排。
管理学第五章计划
战略计划STRATEGIC PLANS为组织设立总体目 标和寻求组织在环境中的地位的计划
战术计划(OPERATIONAL PLANS)规定总体目标 如何实现的细节的计划。
战略计划 :
作业计划:
包含持久的时间间隔
较短的时间间隔
不规定具体的细节
规定具体的细节
设立目标
提供实现目标的方法
18
❖ 2 短 期 计 划 SHORTTERM 和 长 期 计 划 (LONG-TERM)
6
制
2狭义的计划工
狭
作是指管理者事
定
先对未来应采取
义
的行动所作的谋
计
划和安排
划
7
计划: 计划是管理者预先确定做什么 怎么做、什 么时候和地点做、由谁去做的一种程序;是为了实 现既定目标所制定的具体行动方案5W1H
内容
WHAT
WHY
WHO
WHEN
HOW
WHERE
8
2 计划是管理的基础
什么样的
组织结构
就没有控制
10
4 计划的表现形式
使命 目标 战略 政策:主要的和次要的 程序和规划 方案:主要的 次要的、支持的 预算:数字或金额的计划
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目标:是组织在一定时期内要达到的具体成果 是 宗旨的具体体现。这个成果可以定量的;也可以 定性的。 政策:是管理者决策时考虑问题的指南。政策的 制定是计划的指导方针,是指导和沟通的思想指 南,给出了决策的范围或方向,或者说给出了决 策者在一定范围的自主权。
我们致力于成为方便人们沟通的世界最佳者——为 他们提供其所需要的互相联系、获得信息与服务的 方便途径——任何时间、任何地方。
麦当劳公司成长战略
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计算网络时 间,找出关 键工序和关 键线路,
利用时差, 不断改善网络 计划,求得工 期、资源和成 本的优化方案
在计划付诸实 施过程中进行 有效的控制和 监督
2、开发PERT网络的步骤
识别活动
识别完成 项目的每 一项必须 从事的活 动
顺序
决定事 件完成 的顺序
网络流程图
描绘活动从 开始到结束 的流程图, 确定每项活 动及其与其 它活动的关 系。
目标管理
哈佛的调查
• 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对 人生影响的跟踪调查。对象是一群智力 、学历、环境等条件都差不多的年轻人 ,调查结果如下:
结果:
有清晰且长期 的目标
3%
有清晰但短期 的目标
10%
有较模糊目标
60%
无目标
27%
25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他
二 们都朝着同一个方向不懈地努力,现在,他们 几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中
2019/8/8
12
计划的类型
按计划的广度—战略计划和运营计划
战略计划的定义
着重于
应用于整体组织的计 划,其任务在于建立 组织的长期目标和寻 求组织在环境中的定位
做正确的度长,涉及范围广;计划内容 抽象概括;计划方案往往是一次性的;计划 的前提条件是不确定的;计划执行结果具有 较高程度的不确定性,风险较大。
十 不乏白手创业者、行业领袖、社会精英
3%
五 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点 年 是,那些短期目标不断被达成,生活状态稳
10%
后 步上升,成为各行各业的不可或缺的专业人 士。如医生、律师、工程师、高级主管等等
:
几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳
60%
地生活与工作,但都没有什么特别的成绩
几乎都生活在社会的最底层,他们的生活都 过得很不如意,常常失业。靠社会救济,并 且常常都在抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界
利用计划评审技术编制网络图
烧水
焖饭
炒菜
吃饭
1 10
5 10 7
5
11 10 13
5 3
15
5
9
共需时间35分钟<51分钟
3、网络图
又称箭线图,是用来表示一个项目中各个工 作环节的前后顺序关系的图形,主要由圆圈和箭 线组成,形成网状图。
分双代号和单代号网络图两种。 前者,由一条箭线与其前后两个节点来表示一
项工作的网络图。
后者,由一个节点表示一项工作,以箭线表示工
作顺序的网络图。
编号
名称
时间
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双代号网络图的组成
由箭线、结点、线路三个基本要素组成。
箭线
一条箭线表示一项工作(又称工序、作业或活动),如砌 墙、抹灰等。而工作所包括的范围可大可小,既可以是一道 工序,也可以是一个分项工程或一个分部工程,甚至是一个 单位工程。
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还是有计划好!
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1 计划的概念和性质
本
2 计划的类型
章
内
3 目标管理
容
4 计划技术
计划的概念 及性质
计划与计 划工作
用文字形式 表述的目标 及如何达成 目标的程序 ,就是计划
计 划 工 作 ( planning) 包含定义组织的目标, 制定全局战略以实现 目标,以及开发一组 广泛的相关计划以整 合和协调组织的工作 的过程。计划工作既 关系到结果(做什么), 也关系到手段(怎么 做)。
按计划时间
长期计划 短期计划
较长期(通常3年以上 )的发展方向和方针 各部门在较长时期内 应达到的目标和要求 组织长期发展的蓝图 目的在于组织活动能 力的再生和扩大 执行结果主要影响组 织的发展能力
具体规定各部门在较 短时期中的各种活动 各种活动应达到的要 求 组织成员在近期内的 行动依据 目的在于现有组织活 动能力的充分利用 执行结果主要影响组 织活动的效率
决定进度计
计算每项活动
划
的时间估计 利用包含每
项活动的时
te=t0+4
6
tm
+
tp
间估计的网 络图,决定
每项活动和
整个项目开
始和结束日
期的进度计
划。
举例:一项工程——做饭的计划 工程——做饭可以分解如下活动:
1.洗菜 2.切菜 3.烧水 4.淘米 5.米下锅 6.焖饭 7.炒菜 8.吃饭
5分钟 5分钟 10分钟 5分钟 1分钟 10分钟 5分钟 10分钟 51分钟
⑴目的: ①便于网络图时间参数的计算;
②便于检查或识别各项作业。
⑵原则: ①不允许重复编号;
②编号可以连号,也可跳号 ③箭尾结点编号必须小于箭头结点编号,
即:i<j。
线路
• 在网络图中,从起点结点开始,沿箭线方向顺序通 过一系列箭线与结点,最后到达终点结点所经过的
通路叫线路。
①→②→④→⑥ (8天);
特征
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按计划的广度—战略计划和运营计划
定义
规定如何实现全局 目标的具体计划。 主要用来规定企业 目标实现的具体实 施方案和细节。
运营计划
着重于
正确的做事 (Who,When, Where,How)
特征
包含的时间跨度比较短, 覆盖的范围较窄;计划内 容具体明确;计划制定的 依据比较明确;风险程度 比较低。
• 位于非关键线路上的工作除关键工作外,都称为 非关键工作,它们都有机动时间(即时差);
双代号网络图绘制的逻辑关系
在网络图中,各个施工过程之间有多种逻辑关系。 在绘制网络图时,必须正确反映各施工过程之间 的逻辑关系。几种常见的逻辑关系表示方法如下:
序号 工作之间的逻辑关系
网络图中的表示方法
说明
1 A、B两项工作依次施工
战国时期,齐国有位贵族叫田忌,常与齐威王赛车跑马。每次比
赛跑三场,以往比赛田忌总是输给齐威王,所以他不敢下大赌注。 后来,当时的大军事家孙膑看了之后,对田忌说:“下次比赛我 包你赢,只管多下注”。到了下次比赛,田忌对齐王说:“每次 赛马,老是我输,这回我要好好跟大王赌个输赢,每场下注一干 两金子,三场三千两。”齐王答应了。到比赛那天,齐王的赶车 的驾着头等马出来,孙膑叫田忌赶车的出去比赛。头一场下来, 田忌输了一千两金子,齐王哈哈大笑。接着第二场跑下来,田忌 赢了。第三场跑下来,齐王又输了。最后,田忌还赢了一千两金 子。齐王不明白为什么连输两场,田忌禀告说:“今天我赢,不 是我的马好,而是孙先生的计策好。孙先生让我的三等马与大王 的头等马比赛,头一场当然我输,第二场用我的头等马与大王的 二等马比赛,第三场用我的二等马与大王的三等马比赛,这两场 我就全赢了。”
第五章
计划与计划工作
凡事预则立,不预则废。 --《礼记·中庸》
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本章学习目标
定义计划工作 描述管理者为何要做计划 阐述计划的性质 区分不同的计划种类 辨认计划工作的权变因素 描述设计良好的目标的特征 了解目标管理的方法
掌握计划工作的技术
问题的提出
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4
赛马的故事——计划
按计划具体性
具体计划
方向性计划
清晰定义和 没有任何解 释余地的计 划
两方面权衡 具有灵活性的 计划,设立一
般指导原则
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按使用频率
一次性计划 -为满足特定情况需要而设计的计划
持续性计划 -提供对重复进行的活动的持续指导
的计划
计划的层次体系
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计划工作的权变因素
j
• 双代号网络图中的某一工作和其他工作的相互关系 可分为三类:即紧前工作、紧后工作和平行工作。 凡是紧排在本工作之前的工作,称为本工作的紧前 工作;紧排在本工作之后的工作,称为本工作的紧 后工作。
结点
结点在双代号网络图中,表示工作的开始、结束和 连接关系的圆圈,也称为“节点”、“事件”。它表示 工作之间的逻辑关系,反映前后工作交接过程的顺序, 表示前项工作的结束和后项工作开始的瞬间。
序号 工作之间的逻辑关系
5
A、B、C三项工作,A、B 结束后,C才能开始
A、B、C、D四项工作,A 6 、B结束后,C、D才能开
始
A、B、C、D四项工作,A 7 完成后,C才能开始,A、
B完成后,D才能开始
A、B、C、D、E五项工作
8
,A、B、C完成后, D才 能开始,B、C完成后, E
箭线的长短并不反映该工作占用时间的长短。
箭线的尾端表示该项工作的开始,箭头端则表示该项工作 的结束。
用箭线表示工作的方法:
①实工作:它是由两个带有编号的圆圈和一个箭杆组成。
i 工作名称 持续时间
j
②虚工作:既不消耗资源,又不占用时间,仅仅为了 准确地表示作业之间的逻辑关系,用虚线箭头表示。
i0
27%
1、设立良好的目标的特征
2、目标设立的方法
传统目标设立的方法
首先设立组织的最高层目标,然后将其分解为 每一个组织层次的子目标。
问题 模糊目标 管理者根据自己对组织目标的理解和偏见规定
具体目标
传统目标设立的方法
“我希望看到本事业部 的利润有重要改进”
高层管理 者目标
“我们需要改善公 司的绩效”
2
A、B、C三项工作同时 开始施工
3
A、B、C三项工作同时 结束
A、B、C三项工作,A 4 结束后,B、C才能开始
A
B
A B C
A B C
B A
C
A制约B的开始,B 依赖A的结束
A、B、C三项工作 为平行施工方式
A、B、C三项工作 为平行施工方式
A制约B、C的开始 ,B、C依赖A的结 束,B、C为平行施 工