集团企业管理制度汇编

杭州XXXX集团有限公司版本号：A/0-2015

企业治理制度汇编

人力资

源治理

制度

杭州XXXX 集团有限公司公布

二〇一五年一月

目录

第一章总则……………………………………………………………………1 第二章职员招聘治理制度……………………………………………………2 第三章

试用期职员治理制度.........................................................12 第四章临时用工治理制度............................................................18 第五章考勤治理制度..................................................................19 第六章职员培训治理制度............................................................24 第七章任职资格评审..................................................................33 第八章岗位调动与行政级不调整...................................................35 第九章职员奖惩条例 (37)

第十章薪酬治理制

度..................................................................43 第十一章职员福利治理方法.........................................................46 第十二章待岗与离职治理............................................................49 第十三章人事申诉 (54)

第十四章职员人事档案治理方法 (55)

第十五章附则…………………………………………………………………

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第一章总则

目的：为有效配置企业人力资源，为集团公司进展提供人才支持，规范职员协作关系，建立和谐的工作环境，特制定本制度。适用范围：本制度适用于杭州XXXX集团有限公司及下属各子公

司。

治理目标：以人事治理为基础，以人力资源治理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的职员队伍，为公司的稳步进展和永续经营奠定坚实的基础。

职责：集团综管部负责人力资源治理制度制定、修改、废止工作；各子公司综管部负责人力资源治理制度的推行及制定具体的实施细则；各部门、单位的规章制度制定应报集团综管部；总经理负责规章制度制定、修改、废止的批准。

企业宗旨：诚信为本品质为恒企业精神：以人为

本、开拓创新、坚韧拼搏、与时俱进企业方针：

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塑造优质企业文化、建立良好治理机制差不多要

求：

1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项差不多原则，遵守国家的政策法令，遵守外事纪律；

2、关怀公司，热爱集体，恪守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情服务，为本公司建立良好的声誉；

3、领导层应严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级；

4、钻研业务技术，学习专业知识，不断提高为客户服务的水平。

员工守则

热爱企业，勤奋学习，忠于职守，老实守信；关怀企业，爱护公物，增产节约，安全生产；遵纪守法，禁毒拒毒，自立自强，乐于助人；恪守公德，打算生育，廉洁自律，无私奉献。

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第二章招聘治理制度

1.目的

为最大限度实现人力资源的优化配置，使招聘工作标准化、制度化、规范化，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于杭州XXXX集团及各子公司管辖范围内的职员招聘

活动。

3.职责

3.1 各部门负责提出人员需求，制定人员需求情况表；

3.2 综管部负责各部门人员需求情况的汇总、审核，报总经理批准后执行招聘工作。

3.3综管部负责对内和对外招聘信息的公布。

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3.4综管部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关规定，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。

4.流程治理

4.1 招聘范围及渠道

4.1.1公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指依照机会均等的原则，在公司内部公布招聘信息，公司内部职员按规定程序参加应聘，从而在内部职员中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会上选拔人员的过程。

4.1.2招聘范围原则上以招聘具有各市行政区域内常住户口、大专以上学历、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，专门岗位可面对国内外公开选聘。

4. 1.3招聘渠道要紧有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体、广告、网络招聘等。

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4.2招聘原则和标准：

1）机会均等原则：在公司出现职位空缺时，内部职员享有和外部应征者同样的应征机会。

2）双重考查原则：经综管部和业务部门的双重考查。

3）招聘标准：所有成功的应征者均应具备良好的职业操守，无不良记录，躯体健康。相关岗位需具有高中或大专以

上学历（含），专门工种需具备特种作业上岗证。

4.3 招聘打算

4.3.1各部门负责人在每年年底做次年的人员需求打算，填写《人员招聘申请表》，经综管部审核后，报总经理批准，并交综管部备案，作为后续招聘的依据。

4.3.2打算外的人员需求或因职员离职需补充人员，由部门负责人填写《人员招聘申请表》（额外新增岗位需附新的组织机构图），报总经理批准后交综管部。

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