人员增补申请流程说明

易捷乐工贸有限公司员工招聘与录用流程流程责任人工作说明
增补人员申请用人部门（组长）
补充资料人事部门（人事专员）
补充岗位说明并根据公司薪酬制度确定薪资范围。

审批审批总经理招聘人事部门（人事专员）面试人事部门（人事专员）复试用人单位（组长）进行相关技能测试，人事部门提供相关支持。

复试复试，人事部门提供相关支持
复试总经理确定录用办理入职人事部门（人事专员）当出现职位空缺时，用人部门组长首先判断是否需要及时增补员工，如需及时增补员工，则需提出增补人员申请，并填写员工增补申请表，然后后提交给人事部门 分管领导 （经理或副总）
审核用人部门提交的员工增补申请表，同意或不同意都需提交给总经理审核，如不同意则需说明原因。

审核分管领导提交的人员增补申请表，同意则实施招聘，不同意则退回用人部门。

人事部门根据领导意见以及用人单位的用人需求，确定发布网络招聘信息，张贴招聘广告或者内部员工推荐、自荐等渠道收集应聘简历，确定面试人员名单。

人事部门需对简历进行初选，通过的人员则安排复试，未通过的人员简历则存档。

分管领导 （经理或副总）仅针对特殊岗位人员以及组长以管理人员的招聘进行面试和审核。

人事部门领导 （经理或副总）人事部门领导根据汇总的用人部门及各级领导意见，确定录用人选。

办理入职相关手续（建立个人档案，安排入职培训，食宿，签订劳动合同等）。