职员工资核算办法
工资计算制度
工资计算制度1. 背景工资计算制度是为了规范和统一企业内部工资的计算方法和标准，旨在确保员工获得公正和合理的报酬。
2. 工资计算基准根据劳动合同的约定，工资计算基准通常是员工的基本工资。
基本工资是根据岗位和工作内容确定的，由企业根据市场行情和员工能力决定。
一般而言，基本工资应透明、公正、合理。
3. 工资计算要素工资计算通常包括以下要素：- 基本工资：作为工资计算的主要基准，是员工的基本报酬。
- 绩效工资：根据员工的工作绩效进行奖励或惩罚。
- 加班工资：对超过正常工作时间的工作进行额外报酬。
- 奖金和福利：根据个人或团队的表现进行的额外奖励。
- 补贴和津贴：针对特定费用或工作条件提供的额外报酬。
- 扣款和罚金：根据员工的违规行为或工作失误进行的扣款或惩罚。
4. 工资计算流程工资计算流程应该包括以下步骤：1. 根据员工出勤记录，计算每月的工作天数。
2. 根据出勤天数和基本工资计算应发工资。
3. 根据工作绩效评估，确定绩效工资的额度。
4. 根据加班记录，计算加班工资。
5. 根据奖金和福利规定，计算额外奖励。
6. 根据补贴和津贴规定，计算额外报酬。
7. 根据扣款和罚金规定，计算扣款或惩罚金额。
8. 将以上各项计算结果合并，得出实际发放工资的金额。
9. 根据所得税规定，计算应交税款。
10. 发放工资并记录相应的工资单和税务文件。
5. 工资计算制度的要求工资计算制度应具备以下要求：- 公平：确保工资计算公正，充分考虑员工工作绩效和贡献。
- 透明：工资计算的标准和流程应对员工可见，避免随意改动。
- 准确：工资计算应遵循准确的数学和法律规则，确保计算结果准确无误。
- 可执行：工资计算制度应能够实施并得到员工的理解和配合。
- 及时：工资应按时发放，确保员工及时获得报酬。
6. 工资计算制度的执行和调整工资计算制度的执行和调整应遵循以下原则：- 公告：工资计算制度应向全体员工公告，并在必要时进行解释和培训。
- 沟通：在调整工资计算制度时，应与员工进行充分沟通和讨论，听取他们的意见和建议。
工资核算办法
工资核算办法
一、工资结构
月标准工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资
（此处月标准工资不含全勤奖，如满勤则另计发全勤奖）
其中，基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，全勤奖依据实际出勤情况而定。
二、核计公式
当月工资=月标准工资÷当月应计薪天数×实际应计薪天数
1)当月应计薪天数=应出勤天数+法定节假日
2)实际应计薪天数=实际出勤天数+法定节假日+计薪假别天数
3)应出勤天数：在不请假的情况下，每个月应该出勤的天数（不含法定节
假日）。
4)实际出勤天数：在有请假缺勤的情况下，当月实际出勤的天数。
5)计薪假别天数：指当月含有法定节假日或其他带薪假别（如婚假、调休、
年假等），当天虽不用出勤，但公司需要支付员工工资报酬的天数。
6)凡缺勤则依据缺勤的性质对工资结构所包含的四个项目均予以相对应的
扣减。
举例：月标准工资2200元，全勤奖100元，5月份应出勤20天，法定节假日2天（劳动节及端午节各一天），请事假1天，年假1天，则5月工资为：2200÷（20+2）×（20-1-1＋2＋1）=2100
三、加班工资基数
加班工资以基本工资÷21.75核计所得的日工资、小时工资计发。
薪资计算发薪办法和复核办法
薪资计算发薪办法和复核办法1. 薪资计算发薪办法薪资计算是公司核心的人力资源管理工作之一，它涉及到员工工资的核算和发放。
一个科学合理的薪资计算发薪办法对于公司和员工来说都非常重要。
1.1 基本工资计算基本工资是员工工资的核心部分，通常是按照员工的职位级别和工作内容来确定。
薪资计算时，需要根据员工的职位级别和薪资标准进行计算。
1.2 绩效工资计算绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果而确定的，它是对员工业绩的一种奖励。
薪资计算时，需要根据公司的绩效评估制度和标准来计算绩效工资。
1.3 加班工资计算加班工资是对员工加班劳动的一种奖励，通常是按照一定的加班倍数来计算。
薪资计算时，需要根据员工的加班时间和加班倍数来计算加班工资。
1.4 奖金计算奖金是根据员工的工作表现和贡献而给予的一种奖励。
薪资计算时，需要根据公司的奖金制度和标准来计算奖金。
1.5 扣款项计算扣款是对员工违规行为或者工作失误的一种处罚，通常是按照一定的标准和程序进行扣罚。
薪资计算时，需要根据公司的扣款制度和标准来计算扣款项。
1.6 税前工资和税后工资计算税前工资是指员工在扣除各种应扣项之前的工资总额，而税后工资是指员工在扣除各种应扣项之后实际能够拿到的工资总额。
在薪资计算时，需要根据税法和税率来计算税前工资和税后工资。
1.7 发薪周期和发薪方式发薪周期是指公司发放工资的时间间隔，通常有月薪制、半月薪制、周薪制等不同的发薪周期。
发薪方式则是指工资的发放方式，通常有银行转账、现金支付等多种方式。
2. 薪资复核办法薪资复核是确保薪资计算的准确性和公正性的重要环节。
通过薪资复核，可以有效地减少薪资计算中的错误和不公正现象，保障员工的权益和公司的利益。
2.1 复核流程设计薪资复核的流程设计非常重要，它需要明确每个环节的责任和权限，并制定相应的复核标准和程序。
通常，薪资复核的流程包括核对薪资计算数据、核对绩效评估数据、核对加班和请假记录等。
2.2 复核人员及权限设置在薪资复核过程中，需要安排专门的人员进行复核工作。
生产一线员工工资核算管理办法
生产系统一线员工工资核算管理办法为完善公司劳动和工资管理制度，明确劳资双方的责任和义务，促进公司与员工的共同发展，明确员工薪资的计算方法，特制定本办法,本办法适用于生产一线有量化的员工工资核算。
一、出勤要求：1、生产部一线作业员、产线品检人员，正常出勤时间为每周6天，每天工作时间8小时，超出部分按劳动法规定计发加班费。
2、车间管理员、生产技术员、仓管员、品检管理员按与公司约定出勤时间出勤。
2、因工作需要安排上述情况之外的时间加班、值班、不加班或轮班、轮休、补休的，所有员工必须服从安排。
二、工资结构员工工资计算公式（结构）＝基本工资 +岗位津贴+加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + +夜班补贴+绩效奖金 + 工龄奖 + 其它－水电煤气费－其它扣款＝员工实发工资。
1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班时间。
2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的，不视为加班，不计算工资及加班费；3、薪酬计算及相关规定：（1）基本工资=当地政府公布的本地区最低工资标准+岗位津贴300元；举例：东莞市2014.7.1-2015.6.30：基本工资=1310+300元=1610元+周六4天（32小时）*1310/21.75/8*1.5的加班费481.8=2091.8元。
我们就可以告诉员工每月出满勤就可以拿到2091.8元的工资，这在招募新员工时在市场上具有较强的竞争优势和吸引力。
（员工的加班安排和服从性另有公司相关管理文件或规定强力支撑；实际上根据生产任务及成本控制综合安排与28天11小时出勤不矛盾，且更有灵活性和可操作性）（2）加班费：平时加班费：1310/21.75/8*1.5=11.29元/小时；周末加班费：1310/21.75/8*2=15.06元/小时；国家法定假日加班费：1310/21.75/8*3=22.58元。
一线员工（两班倒）上满28天，每天加班3小时加班费计算：周一到周五每天加班3小时的加班工资=60*11.29=677.4元；4个周六晚上加班3小时+2天周日的加班费=28*15=420元：出满28天，每天出勤11小时（周日出勤8小时），全勤合计工资=2091.8+677.4+420=3189.2元；（3）全勤奖300元（出满28天，每天11小时（周日出勤8小时）；住房补贴250元；夜班补贴15元。
工资核算办法
工资核算办法一、目的：明确各岗位员工及管理人员的工资核算方法。
二、范围：适用于本公司所有员工的工资核算。
三、职责：（一）、财务负责按本文件要求对相应的员工的工资进行核算；（二）、总经理负责核准员工的工资。
四、核算方法（一）、后勤及管理人员工资核算方法：1、范围：总经理，财务部、企管部、供应部、仓库、统计等辅助生产岗位，以及班车司机、门卫、食堂部分。
2、考勤流程：后勤及管理人员的考勤由企管部直接负责，每日根据出勤情况登记考勤登记表，并在月末汇总后交付财务部门。
3、核算方法：后勤及管理人员工资实行定薪核算方法。
每月后勤及管理人员实行4天公休，其核算方法为：定薪÷（当月天数—4）×实际出勤天数（二）、实行绩效考核人员工资核算方法：1、范围：生产厂长、车间主任、技术工程师、质检员。
2、考勤流程：此类人员执行基本工资与绩效工资，考勤出勤由企管部负责，根据考勤由财务部门核算基本工资；每月根据质量考核小组的核算数据，依据《质量考核办法》计算绩效工资。
（三）、销售部门工资核算方法：1、范围：销售经理及销售业务人员2、考勤流程：销售部门考勤由企管部负责，销售经理负责出席每周例会，并上报工作情况和进度。
销售部门工资由财务部门根据当月回款情况直接负责核算。
3、核算方法：根据公司制定的《销售部门工资核算方法》执行。
（四）、车间生产人员工资核算方法：1、考勤范围：车间负责生产人员，包括造型工、电炉工、清理工及各班班长，车间电工、维修工。
2、考勤流程：车间生产人员考勤由生产厂长负责，各班班长负责本班级考勤，并把每日考勤及时报给统计员。
统计员进行考勤及工资核算，月末统计员将工资核算结果报至生产厂长，由生产厂长审核后上报财务部门。
3、核算方法：车间生产人员工资按产品成本核算中人工费计提工资。
如与当月实际核算工资有出入，则实行多退少补，以考核生产厂长绩效。
具体核算方法：1>实行阶梯性工资核算。
阶梯工资标准有两种：阶梯工资标准一：重量（吨）＜3 3-3.5 3.5-4 4-4.5 4.5-5 5-5.5 5.5-6 6-6.5 阶梯工资80元90元100元110元120元130元135元140元注：3-3.5吨详指大于等于3吨小于3.5吨范围，其他以此类推阶梯工资标准二：重量（吨）＜3 3-3.5 3.5-4 4-4.5 4.5-5 5-5.5 5.5-6 6-6.5 阶梯工资85元95元105元115元125元135元140元145元注：3-3.5吨详指大于等于3吨小于3.5吨范围，其他以此类推电炉班分为辅助工和开炉工，按浇注重量计算工资，辅助工资执行《阶梯工资标准一》，开炉工执行《阶梯工资标准二》。
生产一线员工工资核算管理办法
生产系统一线员工工资核算管理办法为完善公司劳动和工资管理制度，明确劳资双方的责任和义务，促进公司与员工的共同发展，明确员工薪资的计算方法,特制定本办法，本办法适用于生产一线有量化的员工工资核算。
一、出勤要求：1、生产部一线作业员、产线品检人员，正常出勤时间为每周6天，每天工作时间8小时，超出部分按劳动法规定计发加班费。
2、车间管理员、生产技术员、仓管员、品检管理员按与公司约定出勤时间出勤。
2、因工作需要安排上述情况之外的时间加班、值班、不加班或轮班、轮休、补休的，所有员工必须服从安排。
二、工资结构员工工资计算公式（结构）＝基本工资+岗位津贴+加班费+ 全勤奖+ 住房补贴+ +夜班补贴+绩效奖金+ 工龄奖+ 其它－水电煤气费－其它扣款＝员工实发工资。
1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班时间。
2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的，不视为加班，不计算工资及加班费；3、薪酬计算及相关规定：（1）基本工资=当地政府公布的本地区最低工资标准+岗位津贴300元；举例：东莞市2014.7.1-2015。
6.30:基本工资=1310+300元=1610元+周六4天(32小时)*1310/21.75/8*1.5的加班费481。
8=2091.8元.我们就可以告诉员工每月出满勤就可以拿到2091.8元的工资，这在招募新员工时在市场上具有较强的竞争优势和吸引力。
(员工的加班安排和服从性另有公司相关管理文件或规定强力支撑；实际上根据生产任务及成本控制综合安排与28天11小时出勤不矛盾，且更有灵活性和可操作性）(2）加班费：平时加班费:1310/21。
75/8＊1.5=11。
29元/小时；周末加班费:1310/21。
75/8＊2=15.06元/小时；国家法定假日加班费：1310/21。
75/8＊3=22.58元。
一线员工(两班倒)上满28天，每天加班3小时加班费计算：周一到周五每天加班3小时的加班工资=60＊11。
员工薪酬管理制度工资计算核算方案
员工薪酬管理制度工资计算核算方案一、工资计算方案1.基本工资的计算：基本工资是员工在岗位上提供服务所获得的薪酬，通常以月为单位支付。
计算基本工资时，应按照岗位和职级确定各个岗位的基本工资水平，结合员工的工作绩效和工龄等因素进行合理调整。
2.绩效工资的计算：绩效工资是根据员工在工作中的表现和贡献进行评估，然后根据评估结果支付的薪酬。
绩效工资的计算可以采用满分制、百分比制、评分制等不同的评估方式，评估结果通常由直接上级、部门负责人或绩效评估委员会等进行审议和确定。
3.奖金和津贴的计算：公司可以根据员工的特殊贡献、突出表现或者特殊情况发放奖金和津贴。
奖金和津贴的计算可以根据具体情况进行，但一般应有明确的计算公式和标准，确保公平公正。
4.加班工资的计算：对于需要加班的员工，公司应根据职位和工作内容确定加班工资的计算方式。
一般可以按照加班时间、加班时数和加班费率等进行计算，确保员工获得合理的加班补偿。
5.其他福利待遇的计算：公司提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、交通补贴等，应按照相关法律法规和公司规定进行计算和核算。
二、工资核算方案1.工资核算周期：一般情况下，工资核算周期为一个月。
公司应在每个月的固定日期进行工资核算，确保员工按时获得工资。
2.工资核算流程：工资核算流程包括收集各部门的员工工作时间和工资数据、计算各项薪酬待遇、审核核算结果、领导审批、支付工资等环节。
公司应设立专门的工资核算团队负责工资核算流程的执行。
3.工资发放方式：工资的发放方式可以采用银行转账、现金支付或者支票支付等多种方式。
公司应在工资核算完成后，及时通知员工工资发放的具体时间和方式。
4.工资单和报表的制作：公司应为每个员工制作工资单，并在工资发放时与员工确认。
此外，公司还应制作工资报表，记录每个月的工资核算数据，以备后续核对和查询。
以上是员工薪酬管理制度的工资计算和核算方案的一些主要内容，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
工资核算及发放管理制度
工资核算及发放管理制度一、制度概述本制度旨在规范工资核算及发放管理，保障员工的合法权益，促进企业的发展。
本制度适用于本企业全体员工的薪资核算及发放管理。
二、工资核算1.工资构成工资由基本工资、绩效工资、津贴及奖金等组成。
2.绩效评估实行绩效考核制度，评估指标纳入员工个人表现、工作量和工作质量等因素。
评估结果作为绩效工资的衡量标准。
3.工资核算工资核算由财务部门与人力资源部门共同负责。
每月25日前，工资核算基准日为当月最后一天，确保准确无误。
4.工资调整员工工资调整由上级主管部门和人力资源部门共同协商。
个人年终绩效考核为优秀及以上，可得到相应的薪酬提升，但每年最多不得超过10%。
三、工资发放1.工资发放时间每月最后一天或第一个工作日，员工工资以工资卡形式发放至个人银行账户。
2.工资单的发放每月25日前，人力资源部门向员工发布个人工资单，工资单需签字确认，确认后方可发放工资。
3.工资问题处理员工对工资异常问题，应在当月25日前向人力资源部门提出，人力资源部门对问题进行认真核实并及时处理。
四、特殊情况处理1.加班费本企业采用加班费计算方式为，平时日加班按照工资120%结算，双休日和节假日加班按照工资150%结算。
2.离职工资离职员工在办理离职手续时，人力资源部门负责核算离职员工工资与离职补偿金，并在规定时间内完成离职工资结算和发放。
五、违规处理员工如有违反本制度的行为，将按照公司相关规定处理。
人事部门和财务部门应建立一个有机的协同机制，及时对违规行为进行平衡调节。
六、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度解释权归本企业所有。
如果对本制度有任何疑问，需向人力资源部门、财务部门咨询并进行沟通。
3.本制度如有任何变更，应及时更新并向全体员工进行宣传。
公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法通常涉及以下几个步骤：
1. 确定工资结构：公司需要确定员工工资的结构，包括基本工资、津贴、奖金、补贴
等方面。
不同岗位的员工可能有不同的工资结构。
2. 计算工资金额：根据员工的工资结构，计算每个员工的工资金额。
通常，基本工资
是根据员工的职位级别或工作经验确定的，津贴、奖金、补贴等则可以根据员工的表
现或其他因素进行调整。
3. 考勤记录：公司需要记录员工每天的出勤情况，包括工作时间、迟到早退情况、加
班情况等。
根据考勤记录，可以计算员工的实际工作时间和应得工资。
4. 扣款和补贴：根据公司的规定和政策，可能需要对员工的工资进行扣款或发放补贴。
例如，对于迟到早退的员工可以扣除一定比例的工资，对于加班的员工可以发放加班
补贴。
5. 税费和社保扣款：根据当地法律和政策，公司需要从员工的工资中扣除一定比例的
税费和社保费用，包括个人所得税、养老保险、医疗保险等。
6. 生成工资单：最后，根据以上计算结果，生成每个员工的工资单。
工资单通常包括
工资结构、工资金额、加班补贴、扣款情况、实际到账金额等信息。
公司员工工资核算方法可以根据具体公司的规模、行业和政策有所不同。
因此，在具
体实施工资核算时，应根据公司的情况进行调整和执行。
工资的核算方法
工资的核算方法
摘要：
一、工资核算方法概述
1.年终奖发放
2.病假工资计算
3.日工资计算
4.加班工资计算
正文：
工资的核算方法是企业对员工劳动所得进行计算和发放的重要环节，它直接关系到员工的收入和生活质量。
在我国，工资核算方法受到劳动法的严格规定，企业必须按照法律法规进行合理的工资计算和发放。
首先，年终奖的发放是工资核算的重要组成部分。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
其次，病假工资的计算也有明确的规定。
根据新劳动法，病假工资的计算方法是：月薪制员工在病假期间，按照本人工资的60%25至100%25支付病假工资。
日工资的计算方法也有明确规定。
月薪制的工资计算方法大致有以下3种：1、（固定月薪应出勤天数）实际出勤天数固定月薪；2、双休：日薪月薪21.75（365天-104天双休天数261天，261天12个月21.75天）；3、大小周：日薪月薪24（365天-52天X1.5单休天数287天，287天12个月24
天）。
最后，加班工资的计算也是工资核算的重要部分。
根据我国劳动法，员工加班工资的计算方法为：正常工资的150%25（延长工作时间）、正常工资的200%25（休息日加班）、正常工资的300%25（法定节假日加班）。
总的来说，工资核算方法是企业对员工劳动所得进行计算和发放的过程，它涉及到年终奖的发放、病假工资的计算、日工资的计算以及加班工资的计算等多个方面。
企业应当严格按照国家法律法规进行工资核算，确保员工的合法权益得到保障。
工资核算方法
工资核算方法工资核算是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的收入和企业的财务支出。
正确的工资核算方法能够保障员工的权益，同时也有利于企业的健康发展。
下面将介绍一些常用的工资核算方法。
首先，工资核算的基本原则是公平、公正、合理。
在核算工资时，要严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的工资待遇符合法律规定，不得有任何违法违规的行为。
同时，要根据员工的实际工作情况和绩效表现，进行差异化的核算，激励优秀员工，提高整体工作效率。
其次，工资核算方法包括计件工资、计时工资和绩效工资等。
计件工资是根据员工完成的工作量来核算工资，适用于生产制造行业；计时工资是根据员工的工作时间来核算工资，适用于办公室等工作场所；绩效工资是根据员工的工作绩效来核算工资，适用于需要考核员工绩效的企业。
企业可以根据自身的特点和员工的工作性质，选择合适的工资核算方法。
另外，工资核算还需要考虑一些特殊情况，比如加班工资、福利待遇、个人所得税等。
加班工资是指员工在规定工作时间之外的工作时间所获得的工资，企业需要根据相关规定合理核算加班工资，保障员工的合法权益。
福利待遇包括住房补贴、餐补、交通补贴等，企业可以根据自身情况和财务状况，合理设定福利待遇，吸引和留住优秀员工。
个人所得税是员工在领取工资时需要缴纳的税款，企业需要按照国家相关规定代扣代缴个人所得税，确保员工的合法权益。
最后，工资核算方法还需要结合企业的财务状况和经营策略来进行合理设计。
企业可以根据自身的财务状况和经营目标，设计出适合自己的工资核算方法，保障员工的权益的同时，也能够控制企业的财务支出，实现良好的经济效益。
总之，工资核算是企业管理中非常重要的一环，企业需要根据自身情况和员工的实际工作情况，选择合适的工资核算方法，确保员工的权益，同时也能够促进企业的健康发展。
希望本文介绍的工资核算方法能够对企业管理者有所帮助。
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方 6.30日发5月份的工资）。
在生产过程中不能计件的工资的核算办法
在生产过程中不能计件的工资的核算办法1、组长工资的结算组长工资=小组考核日平均工资*1.20*小组员工统一出勤天数(小组员工出勤人数不小于小组总人数的40%)+30*出勤天数(小组员工出勤人数小于小组总人数的40%大于1人时)+补贴。
新员工前15天的工资和出勤天数不用为计算小组日平均工资。
小组员工未统一出勤时,小组组长必须服从生产厂长的临时工作的安排和完善本小组其它工作。
组长补贴150元/月(当月出勤天数≥15天，当月补贴150元；当月出勤天数≤15天，每天按5元补贴)。
正常生产有小组有员工请假时，请假人员的天数*请假人员的个数，必须拿入组长日平平均工资计算。
副组长为不脱产生产员，协助组长管理小组工作或部份工作;享受本岗位的计件工资+补贴。
副组长补贴100元/月(当月出勤天数≥15天，当月补贴100元；当月出勤天数≤15天，每天按4元补贴)。
2、搬运费或上下车费的核算原则上各小组所用的原材料由各小组搬运或上下车，每吨3元。
在当月工资表结算，搬运费结算单必须有安排人和库管员的签字。
3、铅粉和硫酸的工资结算：工人5人，每人工资1000元；1个组长，每月补贴费150元；新员工的学习时间为1个月，工资600元，1个月后进行单班操作，2个月后不能单班操作自动离岗。
4、请假、辞职工资的核算：4.1所有员工的请假、辞职必须交请假条和辞职书，否则不结算工资；请假15天以上者为自动辞职。
特殊病例请假15天以上者，假期满后3天内，必须向公司出示县级医院以上的往院证明、出院证明，否则按自动辞职处理，如果需回公司上班，公司只能尽力安排工作岗位，不能完全保证有工作岗位；国家政策允许请假15天以上者，假期满后3天内，必须回公司报到，否则按自动辞职处理，如果需回公司上班，公司只能尽力安排工作岗位，不能完全保证有工作岗位。
4.2请假的权限规定：组长1天;生产厂长3天;总经理5天;董事长5天以上。
4.3所有员工的病假必须有县级以上的证明,否则请假倒扣工资;扣款金额=本小组日平均工资*20%*请假天数(本小组另行规定的请假制度按本小组的规定执行，原则上扣款金额不能小于企业规定)。
薪资核算制度
薪资核算制度1. 背景为了确保公司的薪资核算工作的规范性、公正性和高效性，提高员工的工作乐观性和幸福感，本制度旨在明确薪资核算的基本流程、标准和责任，规范薪资核算的各项工作，保证薪资核算的准确性和及时性。
2. 目的本制度的目的是为了确保公司薪资核算工作的科学性、规范性和公正性，维护公司员工的合法权益，激励员工的工作乐观性和创造力，提高公司的整体绩效。
3. 适用范围本制度适用于公司全体员工的薪资核算工作。
4. 薪资核算流程4.1 定期薪资核算每月末，薪资核算部门将依照公司规定的薪资核算标准和流程进行薪资核算，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项薪资及相关福利待遇的核算。
4.2 薪资核算数据收集薪资核算部门将向公司各部门供应统一的数据收集表，要求各部门及时供应员工信息、考勤记录、绩效评估等相关数据，确保核算数据的准确性和完整性。
4.3 薪资核算标准订立公司将依据员工的职位等级、绩效评估结果和市场行情等因素，订立相应的薪资核算标准，确保薪资的公正性和合理性。
4.4 薪资核算审核薪资核算部门将对核算结果进行审核，确保核算的准确性和合规性。
同时，各部门负责人也要对本部门的薪资核算结果进行审查，并签署审核看法。
4.5 薪资支出薪资核算部门将核算结果通知财务部门，财务部门负责依照核算结果，及时准确地支出薪资和相关福利待遇给员工。
5. 薪资核算标准5.1 基本工资基本工资是依据员工的岗位和技能要求来确定的固定薪资，依据员工的工作年限和绩效等级来确定具体数额。
5.2 绩效工资绩效工资是依据员工的绩效评估结果来确定的，评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，不同等级对应不同的绩效工资水平。
5.3 奖金公司将依据员工的工作表现和贡献，设立各类奖金，包含团队奖金、个人奖金等，奖金数额将依据具体情况进行核算和发放。
5.4 津贴公司将依据员工的实际需要和工作环境，设立相应的津贴，包含交通津贴、通信津贴、餐费补贴等，津贴数额将依据具体情况进行核算和发放。
工资核算及会计处理方法
会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工资(应发数，针对管理人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数，针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数，针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数，针对在建工程人员工资)销售费用-职工薪酬-工资(应发数，针对在建工程人员工资)贷：应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)2、根据工资总额的 2%计提工会经费会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员)销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)制造费用—工会经费(针对生产管理人员)贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放：1、工资发放及各种费用的代扣会计分录：借：应付职工薪酬—工资(应发数)贷：应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资表代扣个人养保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分) (工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹 (个人代扣部分) (工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计)应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计)管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费)应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17% (代扣职工水电费视同销售)管理费用—房租(工资表中代扣职工房租)其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门(扣员工个人借款)现金或银行存款 (现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资)2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借：现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金 (其他非收入项目) )B.导致的现金流量的变化借：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(个人所得税)2. 保险费的缴纳A 养老保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险 (单位部分)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险 (个人部分)贷：现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) )现金或银行存款—代扣个人部分 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)B、医疗保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险(单位部分) 应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)贷：现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) ) 现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)C、失业保险费会计分录：借：应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位 2％)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人 1% )贷：现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) ) 现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—失业保险费(单位部分)D 生育保险费会计分录：借：应付职工薪酬—生育保险费贷：现金或银行存款 (现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金 ( 生育保险) 或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险 -生育保险费E、工伤保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷：现金或银行存款(现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险) 或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险 -生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出(工资总额× 2％) 贷：银行存款 (现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金 (工会经费) 或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费) )b．使用工会经费时：会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷：现金或银行存款 (现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金 (工会经费) 或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费) )四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金 (其他非收入项目) ) 贷：其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时：会计分录：借：其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款(现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))2.社保关系在本公司，但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金 (其他非收入项目) ) 贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款(现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))3.工资关系在本公司，但社保关系不在本公司A. 发放工资：会计分录借：应付职工薪酬—工资—基本工资贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录：借：现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)C.实际支付工资时：借：现金或银行存款 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金 (其他非收入项目) ) 贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。
基本工资核算制度
基本工资核算制度1. 目的和适用范围本制度的目的是规范和统一企业内部基本工资的核算方法和标准，确保员工的基本工资依照公平、公正、透亮的原则进行计算，并适用于全体员工。
2. 定义和解释•基本工资：指员工在正常工作期间，依据其岗位级别和工作表现所应享有的基本酬劳。
•岗位级别：依据员工的职位、工作经验及相关技能等因素确定的职位等级。
3. 基本工资核算方法3.1 基本工资的构成基本工资由以下几部分构成：•基本工资标准：依据员工所属岗位级别和企业内部的基本工资等级，确定每个岗位级别的基本工资标准。
•绩效工资：依据员工在肯定考核周期内的工作表现和业绩完成情况，予以相应的嘉奖。
•补贴津贴：依据企业政策和员工的实际情况，予以肯定的补贴和津贴。
3.2 基本工资核算流程基本工资核算依照以下流程进行：1.人力资源部（HR）依据岗位级别确定每个岗位级别的基本工资标准，并与企业内部管理层进行协商和确认。
2.员工进入岗位后，人力资源部将员工的个人档案与岗位级别进行匹配，确定员工的基本工资标准。
3.每月末，员工的上级主管将员工的绩效报告提交给人力资源部。
4.人力资源部依照绩效报告和相关政策计算员工的绩效工资。
5.人力资源部依照补贴津贴规定计算员工的补贴津贴。
6.人力资源部将计算得出的基本工资、绩效工资和补贴津贴进行核对和汇总。
7.人力资源部将最终核算结果报送财务部，用于员工工资发放。
3.3 基本工资核算原则基本工资核算应遵从以下原则：1.公平原则：基本工资的核算应公平合理，不得偏袒个别员工。
2.公正原则：基本工资的核算应公正透亮，遵从岗位级别和工作表现的原则。
3.一次性原则：基本工资核算应按月一次性发放，不得分拆、拖欠或随便调整。
4.依照政策原则：基本工资核算应符合国家和地方相关劳动法规和企业内部相关政策的要求。
4. 基本工资核算标准基本工资的核算标准依照以下规定执行：1.岗位级别与基本工资标准的对应关系由人力资源部确定，并在员工进入岗位前进行公示。
工资核算制度word文档
工资核算制度一、引言工资作为企业与员工之间的一种交换关系，是企业管理中最重要的环节之一，关系到企业的稳定发展和员工的生活水平。
因此，科学合理地制定和执行工资核算制度，不仅是企业合法经营的必要手段，也是保障员工权益的重要途径。
二、制度设计1. 工资核算方式企业可以采用以下几种方式进行工资核算：•按工时制：按照员工的工作小时数和小时工资来计算工资，适用于按小时计酬的员工。
•按月制：按照员工的月基本工资和绩效工资来计算工资，适用于按月计酬的员工。
•按计件制：按照员工完成的任务量和任务单价来计算工资，适用于按任务计酬的员工。
2. 工资组成企业可以根据员工的工作性质、资历、绩效等情况，将工资分为以下几个部分：•基本工资：根据职位和工作性质确定的员工基本工资，是工资的主要组成部分。
•绩效工资：根据员工工作绩效考核结果确定的，与基本工资同比例调整的一部分工资。
•岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性质，给予的一定额度的津贴。
•加班费：对于需要加班的员工，按照一定比例给予加班费。
3. 工资核算流程企业应该按照以下的工资核算流程进行工资核算：•根据员工的工作情况，计算员工的应发工资。
•记录员工的缺勤、迟到、早退等情况，计算员工的扣款。
•按照国家相关法律法规的要求，代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。
•计算员工的实发工资，并在规定时间内发放工资。
4. 工资核算制度的调整企业可以根据经营状况、市场竞争情况和员工反馈情况等因素，对工资核算制度进行调整。
•对于明显存在偏差的核算方案，应及时进行调整。
•对于现行制度存在的不足，应积极进行改进和优化。
三、执行方案为了保障工资核算制度的有效执行，企业应该制定以下执行方案：1.根据员工工作情况，定期调整工资组成和计算方式。
2.对于存在违规情况的员工，在严格审批和程序下，给予相应的惩罚和扣款。
3.加强工资核算流程中各个环节的监管和审批，确保工资核算的公正合法。
4.搭建健全员工工资信息管理系统，方便对工资核算结果的追溯和查看。
工资核算办法制度
工资核算办法制度本文档介绍公司的工资核算办法制度，以保证员工工资的合理发放。
1. 工资核算对象公司的工资核算对象为全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
2. 工资核算周期公司每月最后一个工作日为工资核算周期。
在此之前，财务会统计上一个月的员工出勤天数、请假、加班等考勤信息，计算出员工应发工资。
3. 工资核算基准公司的工资核算基准为实际出勤天数。
员工每月的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。
其中，基本工资和津贴部分按照合同约定发放；绩效工资根据员工的考核评分进行调整。
4. 工资核算流程公司的工资核算流程包括以下几个环节：（1）考勤统计公司的人事部门每月负责统计员工的考勤信息，包括出勤天数、请假、加班等，并将这些数据汇总到财务部门。
（2）工资计算财务部门根据员工的实际出勤天数、基本工资、绩效工资等因素，计算出员工的应发工资，并将这些数据通知给员工。
（3）工资发放公司的财务部门会在每月最后一个工作日将员工的工资发放到其指定的银行账户上。
5. 工资核算制度的调整公司的工资核算制度会根据实际情况进行调整，例如调整基本工资、绩效工资的计算方式、调整津贴的发放标准等。
公司会在调整前及时通知员工，并在员工中征求意见和建议。
6. 工资核算制度的监督和管理公司的工资核算制度受到公司内部财务管理和审计的监督和管理。
在出现违规操作或错误计算的情况下，公司会及时发现并纠正，并承担相应的责任。
结论本文档介绍了公司的工资核算办法制度，以及其相关流程、调整和管理。
希望员工们按照制度合理记录和确保工资核算的准确性。
不同工资核算办法测算结果对比
6000-6000/23.75*20
947.37
请假23个工作日，当月实际出勤1天
6000-6000/23.75*23
189.47
请假24个工作日，实际出勤0天
6000-6000/23.75*24
-63.16
4
正算法：
固定月薪/应该出勤天数*实际出勤天数（不含公休日，含法定节假日）
1000.00
请假23个工作日，当月实际出勤1天
6000-6000/21.75*23*(21.75/24)
250.00
请假24个工作日，实际出勤0天
6000-6000/21.75*24*(21.75/24)
0.00
假如员工请假5个工作日，当月实际出勤19天
6000/24*19
4750.00
请假15个工作日，当月实际出勤9天
6000/24*9
2250.00
请假20个工作日，当月实际出勤4天
6000/24*4
1000.00
请假23个工作日，当月实际出勤1天
6000/24*1
250.00
请假24个工作日，实际出勤0天
6000/21.75*4*(21.75/24)
1000.00
请假23个工作日，当月实际出勤1天
6000/21.75*1*(21.75/24)
250.00
请假24个工作日，实际出勤0天
6000/21.75*0*(21.75/24)
0.00
6
按照21.75反算：
固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）
252.63
请假24个工作日，实际出勤0天
6000/23.75*0
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（2） 标准月薪等级的“级”根据受聘岗位（责任）依据《岗位 价值分类表》确定。
（3） 标准月薪等级的“档”根据学历（技能）和工作表现（成 绩、能力、态度）确定。
第 绩效月薪每季度评定一次，每季度前两个月的绩效月薪与工资 5 一同发放，属于预发性质，待绩效考核结果确定后在每季度最 条 后一月工资发放时统一结算当季度的绩效月薪应发额，并在当
A． 当月病假天数累计3天以内（包括3天）：基本工资不扣， 绩效月薪、级差调节按病假天数100%扣除；
B． 当月病假天数累计3天以上至10天（包括10天）：基本工 资按病假天数扣30%，绩效月薪、级差调节按病假天数 100%扣除；
C． 当月病假天数累计10天以上：基本工资按病假天数扣 50%，绩效月薪、级差调节按病假天数100%扣除；
加班 工资
公公公 司司司 统统统 一一一 规规规 定定定
公司 统一
5 1000 200 184 考核 奖、 公
级元
元元
时集 中体
周六
司
6
现； 加班 统
级
经理 工
一
助理 资、 规
7 级
1500 200 276 级别
元
元
元 以上 的员
绩效 月薪
定
8
工按 四部
级
标准
30% 部分
第十条 本细则由企管中心企管部负责制定、修改和解释，人力资源部及 财务中心相关部门负责监督实施。
第十一条 本细则经总经理签发后自2007年1月1日起生效，公司原有制度 与本细则有出入的，以本细则为准。
月工资中予以集中体现。 第 工资结算说明： 6 条
（1） 凡请假当月累计0.5天以上（包括0.5天）或旷工当月累计 0.5天（包括0.5天）以上，扣除当月满勤奖。周六上午未 上班者扣除周六加班工资和满勤奖。
（2） 事假按实际请假天数扣发相应的基本工资、绩效月薪、 级差调节。
（3） 公司员工患病，凭正规医院病假证明，经公司同意，按 病假天数扣发相应的绩效月薪、级差调节，算法如下：
职员工资核算办法
第1 根据《深圳田森公司薪酬配套改革方案》确定的分配原则和 条 方法制订本实施细则。 第2 本实施细则适用于公司全体非一线人员。 条 第3 工资的组成： 条 工资=基本工资+满勤奖+周六加班工资+绩效月薪+级差调节+工龄工资 +保密工资+学历补贴+特殊津贴+加班工资
工资组成表
薪 酬 基本 级 工资 别
（6） 工资计算采取扣除制，下列各项须从工资中扣除： 1） 病事假、旷工等应扣除的部分；2）个人所得税；3）社 会保险个人负担部分；4）工会会费；5）因违反公司有 关规定处以的罚款；6）水电超标部分；7）食堂就餐费 用；8）员工借款；9）行政、执法机构要求公司按规定 扣除而代为转账的工资，如抚养、赡养费；10）其它按 国家及公司规定应予以扣除的；
满 周六 绩效
勤 加班 月薪
奖 工资
级差 调节
1 700元
128
级
元 50
元
2 750元
138
级
元
3 800元
147
级
元 100
4 850元 元 156
级
元
经理 助理 级别 以下 的员 工按 标准 月薪 的 20% 预 发， 季度
标准 月薪 中扣 除基 本工 资、 满勤
保密 学历 特殊 工龄 工资 补贴 津贴 工资
预 发，
作为
级
2000 200 368 季度 元 元 元 考核
级差 调节
时集
中体
现。
规 定， 见 《员 工加 班管 理办 法》
工龄工资：员工累计工作满一年后计发工龄工资，工龄的计算起始点由员工正 式进入田森工作时间算起，到期自动调整。在集团内部各公司的连 续工作年限计入员工工龄，中途离开晶石集团再次返回公司工作的 员工视同新员工。工龄工资的最大值为200元每月，累计工作满10年 的，其后工龄工资不在增加。
职员的工龄工资标准
工 龄
1年
2年
3年
4年
5年
6年
7年
8年
9年 10年
工 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 龄 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 元/ 工月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 资 标 准
保密工资：员工工作期间涉及公司的技术信息和经营信息予以保守秘密，签订 保密协议，按协议支付保密工资，详见保密协议。
第7工资发放说明：公司工资实行保密制度，工资金额打入员工个 条 人账号内，同时发放密封的工资条。 第8凡实行年度责任制考核的员工，其工资总额按年度责任考核有 条 关规定执行，平时工资按本标准预发，年终按考核结算。 第9公司发展急需的各类中高级人才，包括：中高层职员、高级技
条 术人员、具有丰富经验或掌握相关资源的营销职员和采购职员 可采取“协议工资制”。
（4） 员工旷工不超过三天，每旷工一天按三天的基本工资、 绩效月薪、级差调节计算扣发。凡旷工当月累计0.5天以 上，当月满勤奖全部扣除。旷工超过三天，按自动离职 处理，同时按三倍比例扣发当月的基本工资、绩效月 薪、级差调节。
（5） 工资计算期间为前一个月的一日至最后一日；每月出勤 以月标准21.75天计算日工资、奖金等。
学历补贴：公司从培养人才的角度出发，对招聘录用拟作为储备职员的应届大 专以上毕业生进行学历补贴，具体见相关规定。
特殊津贴：专指对工作环境及工作条件特殊的或有较大责任的 且无法在岗位（责任）上区分的一般岗位给予适当的岗位津 贴，具体见相关规定执行。
第4 加班工资：对实行标准工时制的员工按审批加班，计算加班 条 费，具体见《员工加班管理办法》。 第四条 标准月薪的评定：