医院职工考勤制度

医院考勤管理制度10条

医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。

2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。

3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。

后续内容请根据实际情况和需求进行补充。

希望以上内容对您有所帮助。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。

- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于医院全体正式员工。

二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。

2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。

3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。

（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。

三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。

2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。

（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。

（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。

3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。

（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。

（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。

四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。

2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。

（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。

五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。

2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。

3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。

医院考勤及请假管理制度[推荐]

医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

具体上下班时间根据医院规定执行。

（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。

特殊情况需提前向科室负责人请假。

2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。

（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。

3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。

（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。

4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。

（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。

三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。

（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。

（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。

（4）产假：女职工生育的请假。

（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。

（6）婚假：职工结婚的请假。

（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。

2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。

（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。

（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。

（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。

3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。

（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。

（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。

四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。

2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。

医院考勤管理工作制度(五篇)

医院考勤管理工作制度有关规定各科室：为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真____学习并遵照执行。

1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前____分钟监督签到。

每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。

2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更____报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到____签到。

3、行政班人员每迟到一次罚款____元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。

4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。

5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。

6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。

____年____月____日医院考勤管理工作制度（二）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

医院考勤制度

医院考勤制度一、考勤制度概述本制度旨在规范医院全体员工的工作纪律，确保员工按时、按质完成工作任务，提高工作效率。

考勤制度实行分级管理，各级管理人员负责监督和执行本部门员工的考勤管理。

二、工作时间规定医院工作时间根据季节和部门工作特点分为标准工作时间和弹性工作时间。

标准工作时间为每周40小时，周一至周五上班；弹性工作时间为部分特殊岗位根据工作需要实施弹性工作制，具体安排由部门负责人根据实际情况制定。

三、考勤记录与报告员工每天上下班时需在考勤机上打卡，考勤记录将作为员工工资和晋升的重要依据。

部门负责人应每周汇总本部门员工的考勤记录，填写考勤周报，报送人力资源部门。

四、休假与请假制度员工享有法定休假和福利假，具体安排参照国家及医院相关规定。

员工因病、因事需要请假时，应提前向部门负责人申请，说明请假事由、时间及交接事项。

请假审批通过后方可休假。

五、迟到、早退、旷工处理员工迟到、早退或旷工，应按照医院规定相应扣除工资或予以警告、罚款等处理。

具体规定如下：1.迟到：员工在规定上班时间后未按时到岗者，视为迟到。

迟到时间在30分钟以内的，每次罚款50元；迟到时间在30分钟以上的，视为旷工半天。

2.早退：员工在规定下班时间前提前离岗者，视为早退。

早退时间在30分钟以内的，每次罚款50元；早退时间在30分钟以上的，视为旷工半天。

3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而擅自离岗者，视为旷工。

旷工半天至三天内的，每次罚款200元；旷工三天以上的，视为自动离职。

六、加班与调休安排医院鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，但对于因工作需要或突发事件引起的加班，员工应积极配合。

加班后，员工可申请调休或领取加班工资。

具体安排如下：1.加班申请：员工因工作需要需加班时，应提前向部门负责人申请，说明加班事由和工作内容。

部门负责人根据实际情况审批加班申请。

2.调休安排：经审批同意的加班申请，员工可在一定时间内申请调休。

调休时间应与加班时间相等，不得超过规定工作时间。

医院人员考勤与值班管理制度

医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。

2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。

4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。

5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。

1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。

2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。

3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。

1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。

2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。

3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。

1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。

2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。

3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。

二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。

2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。

3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。

2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。

2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。

3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。

4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。

2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。

2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。

医院员工上班考勤管理制度

第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。

第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。

第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因疾病需要休息治疗。

3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。

4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。

第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。

2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。

3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。

第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。

第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。

第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。

2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。

第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。

2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。

3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。

第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。

医院人员考勤与工作时间管理制度

医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。

第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。

2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。

3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。

4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。

第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。

职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。

2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。

3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。

4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。

第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。

2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。

3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。

第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。

2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。

3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。

第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。

医院考勤制度

医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。

因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。

对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。

病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。

第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。

未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。

除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。

医院职工考勤制度一、目的和原则为了加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合医院的实际情况，制定本考勤制度。

本制度旨在明确职工的工作时间和休假规定，确保员工的合法权益，同时提高工作效率和服务质量。

二、工作时间1. 医院职工实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 具体工作时间安排为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据工作需要，部分科室可能需要轮班或加班，应遵守医院的具体规定。

三、考勤记录1. 医院应设立专门的考勤记录系统，由人力资源部门负责管理。

2. 职工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤方式进行签到和签退。

3. 对于因公外出或特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告并事后补交相关证明。

四、请假规定1. 职工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假时，应提前向所在科室提出申请，并按照医院规定的流程办理请假手续。

2. 病假需提供医院出具的病假证明或医生诊断书。

3. 事假一般不超过三天，超过三天的需报请院长批准。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

五、迟到早退与旷工1. 职工应严格遵守工作时间，不得无故迟到或早退。

2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。

3. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上者，将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的职工，医院将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度，影响正常工作秩序的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

医院效能_考勤管理制度

一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。

（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。

四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。

2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。

（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。

2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。

（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。

2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。

五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。

2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。

（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。

2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。

六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。

医院考勤制度

医院考勤制度一、目的和原则为加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正、公开为原则，旨在激励员工守时守纪，提高工作效率。

二、适用范围本考勤制度适用于全体医院员工，包括全职、兼职、实习及合同工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午8:00至下午5:00（含午休时间）。

2. 根据工作需要，部分岗位需轮班或值班，具体安排按部门需求执行。

四、考勤记录1. 所有员工必须按时签到，严禁代签或补签。

2. 考勤记录将作为工资发放、年度考核的重要依据。

五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，视为旷工半天处理；迟到30分钟以上者，视为旷工一天。

2. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，未经批准早退者，视为旷工处理。

六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并按规定填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假手续。

七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假的申请应在每年度结束前一个月提出，由人力资源部门统筹安排。

八、旷工处理1. 无故旷工者，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。

2. 连续旷工三天以上者，视为自动离职。

九、奖励与处罚1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

以上是对医院考勤制度的一个基本框架，具体内容还需根据医院的实际情况进行调整和完善。

在实施过程中，应当确保每位员工都能清楚理解并遵守考勤规定，以维护医院的正常运营和员工的权益。

医院员工考勤制度_医院员工考勤制度办法

医院员工考勤制度_医院员工考勤制度办法医院员工考勤制度篇1为规范医院管理，促进职工考勤得到科学、合理、有效的管理和监督，并为绩效考核的支撑数据，经医院研究决定，现就加强上锦院区职工考勤管理提出以下规定，请各部门、科室认真遵照执行：1、科室每月须如实填写《四川大学华西医院上锦院区考勤汇总表》并报送上锦院区行政办。

2、科室指定专人负责考勤。

每月考勤以科室为单位(包含医疗单元及护理单元)报送，不得分开报送。

3、考勤表格式、内容需按照指定格式报送，不得随意添加。

4、科室须对不在岗人员在考勤表中如实填报，若有故意隐瞒不报、漏报、错报情形，后果由考勤人及科室负责。

5、科室须对人员的基本信息仔细填报核对(特别是胸牌号、姓名)，如因信息错误造成后果自负。

6、报送此表前须经科室负责人审核。

所有请假必须按规定办理相关手续，否则按医院相关规定处理。

7、科室管理小组承担管理和监督本科室人员考勤的责任8、交表时间：每月前3个工作日内。

9、交表方式：由指定邮箱发送电子版到医院公用邮箱。

医院员工考勤制度篇2为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。

根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定(一)医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

(二)科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

(三)各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。

人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。

(四)考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据;全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核;病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖;聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

医院员工考勤管理制度及流程

一、目的为加强医院内部管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本制度及流程。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工。

三、考勤管理制度1. 考勤方式：医院实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。

2. 上班时间：1）5月-9月：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；2）10月-4月：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。

3. 迟到、早退：1）上班10分钟以内到达，视为迟到；2）下班10分钟以内离开，视为早退；3）迟到、早退累计每三次按一个迟到/早退处理。

4. 请假制度：1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假； 2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：员工可享受国家法定年假，具体天数根据国家规定执行。

5. 旷工：1）未经批准，无故不上班，视为旷工；2）迟到、早退超过两小时，视为旷工；3）旷工一天，扣除当月工资的20%。

6. 考勤记录：1）人力资源部负责考勤记录，每月底汇总上报；2）考勤记录作为员工年度绩效考核的依据之一。

四、考勤流程1. 员工打卡：1）员工需在规定时间内打卡上下班；2）员工应亲自打卡，不得代打卡。

2. 考勤审核：1）人力资源部负责考勤审核；2）对于迟到、早退、请假等情况，人力资源部需核实情况，并予以处理。

3. 考勤汇总：1）人力资源部每月底汇总考勤情况；2）汇总后的考勤情况上报院长办公室。

4. 考勤公示：1）医院将考勤情况在公告栏进行公示；2）员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。

五、奖惩措施1. 对于考勤表现良好的员工，医院将给予一定的奖励；2. 对于违反考勤制度的员工，医院将按照规定进行处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行；2. 本制度由人力资源部负责解释。

通过以上制度及流程，医院将加强员工考勤管理，提高工作效率，为患者提供更优质的服务。

医院考勤制度

医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。

一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。

2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。

3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。

对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。

二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。

三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。

全院职工要做好《工作日志》，备查。

四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。

院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。

并接受科室职工监督。

医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。

全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。

出勤好的和差的都要通报。

并按医院相关制度执行。

各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。

《出勤表》排定后，原则上不调整。

特殊情况，要调整的，按请假程序办。

否则，按相关规定处理。

五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。

六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。

附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。

2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。

3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。

医院考勤制度

医院考勤制度
一、凡医院职工必须执行岗位责任制，坚守岗位，出勤满干满点，不迟到、不早退、不旷工，上班不做私活。

二、工作人员因病、因事或生育、婚、丧等情况需要离开工作岗位，必须完善请假手续，经科室负责人同意和医院领导批准后方可离开。

三、各站、各门诊部考勤工作，原则上由各站、各门诊负责人担任，医院考勤一律由办公室主任或办公室人员担任，对每人每天的考勤的出勤情况逐日记载，考勤人员不得弄虚作假，凡有举报者后果自负。

按月统计，月底将旷工、迟到、请假等人员名单交财务科。

四、凡要休假的职工必须提前向科主任和分管院长请假，否则按旷工处理。

五、职工已考上班，上班时间不请假，离开工作区域10-30分钟以内
扣50元。

有事必须到科主任和分管院长请假，时限30分钟，超过30分钟以上扣半天工资。

上班干私活每次扣50元，若造成损失全部赔偿，顶换班须有当事人，如未经科主任批准，自行换班的，出现一切责任和事故由当班人员负责。

医院考勤管理工作制度(4篇)

医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。

具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。

2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。

3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。

4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。

5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。

6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。

以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。

医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。

科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。

本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。

二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。

2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。

医院考勤及请销假制度

医院考勤及请销假制度一、总则为规范医院员工考勤及请销假行为，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

二、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工。

2. 考勤工作实行院、科两级管理，分级负责。

全院考勤工作在院长领导下，由人力资源部具体负责；各科室考勤工作在科室负责人领导下由各科室指定的考勤员负责。

3. 考勤员应每天将科室职工出勤、缺勤、公休、值休、开会、学习、进修等情况以及病假、事假、婚育假等各类假期所涉及的事项核实、登记清楚。

4. 考勤员应在每月25日前完成排班考勤系统中的当月考勤申报，经科主任审核后，将各类假单交人力资源部。

5. 排班考勤系统是记录职工的出勤依据，应如实标记，不得虚报、漏报、误报。

三、请销假制度1. 员工因公或因私需要请假的，应提前办理请假手续并获准假。

未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班的，视为旷工。

2. 员工获准假期时间已满，需延长假期者，应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期。

擅自延长假期亦为旷工。

3. 员工请假期满返回工作岗位时，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假操作。

4. 员工请假期满未按时返回工作岗位的，视为旷工。

四、假期类型及审批权限1. 病假：员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的疾病证明或病假建议书。

病假时间在3天以内（含3天）的，由科室负责人审批；病假时间超过3天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。

2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，并填写《请假审批表》。

事假时间在1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；事假时间超过1天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。

3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工符合国家相关政策规定的假期，应提前向科室负责人报告，并填写《请假审批表》。

由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。

五、惩罚措施1. 员工每月累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律，医院有权与其解除劳动合同。

医院考勤和请假管理制度

医院考勤和请假管理制度一、考勤制度1.考勤时间1.1.根据医院的工作时间安排，规定正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

1.2.理论上，所有员工都应该按时到岗，不迟到、早退和旷工。

但允许例外情况，如遇交通拥堵、突发事件等。

1.3.弹性工作时间制度：对于特定职位或特殊工作需要，医院可以实施弹性工作时间制度，员工需提前申请并获得批准。

2.签到签退2.1.员工每天到岗后需进行签到，并在工作结束后进行签退。

2.2.考勤记录默认采用电子化管理，可以通过电脑、手机等设备进行签到签退。

2.3.对于无法使用电子化考勤系统的临时员工或特殊情况，可以使用纸质考勤表进行签到签退，需上级审核和确认。

3.考勤记录3.1.医院将通过电子化考勤系统自动记录每位员工的考勤情况，包括签到时间、签退时间、迟到、早退等。

3.2.考勤记录由人事部门负责管理和审查，对于考勤异常的情况，将进行调查核实和处理。

3.3.员工可以通过个人账户查看自己的考勤记录，及时调整自己的工作时间，或与人事部门说明情况。

4.考勤奖惩4.1.根据医院的考勤制度，对于签到签退正常、无迟到早退的员工，将享受绩效奖励或额外福利。

4.2.对于拖延工作的员工，将进行相应的处罚和扣除工资。

4.3.对于经常迟到早退或旷工的员工，将进行严厉的惩罚，可能会面临开除的处分。

1.请假类型1.1.常规假期：包括年假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等。

员工根据实际情况请假，需提前向上级汇报并获得批准。

1.2.特殊假期：包括家庭医疗假、丧假、探亲假、产检假等，具体情况需提供相应的证明材料。

2.请假申请2.1.员工需要提前向上级或人事部门提交请假申请表，注明请假事由、请假时间和预计返岗时间。

2.2.对于长期请假（如产假），员工需提前与人事部门进行详细的沟通和安排。

2.3.紧急离职请假：对于突发疾病或突发事件，员工可以自行离职，但需立即通知上级或人事部门，并提供相关证明材料。

医院员工考勤与工资管理制度

医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。

具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。

1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。

考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。

员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。

—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。

1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。

—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。

—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。

1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。

—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。

婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。

—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。

—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。

1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。

—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。

—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。

2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。

2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。

—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。

2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。

—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。