公益性岗位解聘合同书
公益性岗位解除合同证明书（精选五篇）
公益性岗位解除合同证明书（精选五篇）第一篇：公益性岗位解除合同证明书公益性岗位解除合同证明书(单位)与同志身份证号为：于****年**月**日签订的公益性方位招聘合同号），安排在---岗位工作，根据《喀什地区公益性岗位开发管理办法》，凡受聘者有下列情形之一的（1、合同期满2、违反合同管理办法3、辞职4、因工作原因5、辞退）按照有关规定解除合同。
现解除合同关系。
特此证明。
本证明书于****年**月**日生效。
注：凡有解除合同的单位请在5 日内将劳动者与用人单位签订的聘用合同移交至县人事劳动和社会保障局城保科备案。
（本证明书一式三份）用人单位法定代表人签字（盖章）：****年**月**日乙方签字（盖章）：****年**月**日第二篇：解除合同证明书解除合同证明书劳动者是有权利解除劳动合同的。
如果与用人单位无法协商一致，那么应提前30天以书面方式通知用人单位(提醒你应该保留好EMS快递单什么的证明自己已履行提前通知义务)根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果他不给你办的话，可以向劳动行政部门投诉。
用人单位只有在两种情况下才有权规定违约金的事情，一就是服务期，即如果他为你提供了专项培训费用(要有凭证)进行专业技术培训(不包括单位内部普遍的入职培训)，那么可以约定服务期，你在服务期未到时解除劳动合同需要付违约金。
二就是竞业限制期限，就是说如果用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条件，并且在解除或者终止合同后的竞业限制期限中按月给予劳动者经济补偿(也要有凭证)，那么你违反了义务，需要支付违约金。
如果你的情况不符合上述两种，那么你的公司规定违约金是违法的，可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。
服务期通俗地说就是公司非常看好你为了留下你给你提供的专项技术培训，以此要求你在公司干到某个时候才能走。
公益岗位解除合同通知书
公益岗位解除合同通知书公益岗位解除合同通知书1尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经协商一致，决定自[解除合同日期]起，解除您与本单位签订的公益岗位劳动合同。
一、解除原因经过认真审核与评估，基于以下原因，本单位决定解除与您的劳动合同：[此处填写解除合同的具体原因，如“因公益项目结束，岗位不再需要”，“因您个人申请解除”，“因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任”，“因严重违反公司规章制度”等。
]二、解除后的待遇根据法律法规和本单位的有关规定，您将在劳动合同解除后享有以下待遇：[此处列举待遇，如“工资结算至解除合同之日”，“按照规定支付经济补偿金”等。
]其他未尽事宜，将按照法律法规和本单位的有关规定处理。
三、注意事项请您在收到本通知书后，于[办理离职手续截止日期]前到本单位办理相关离职手续。
在办理离职手续期间，请您配合本单位完成相关工作的交接和财务结算。
若您对解除劳动合同有异议，可在收到本通知书之日起[异议提出期限]内向本单位提出，本单位将依法处理。
四、其他本通知书一式两份，您和本单位各执一份，具有同等法律效力。
特此通知。
单位名称：[单位名称]单位地址：[单位地址]联系电话：[单位联系电话]日期：[通知书发出日期]员工签字：________________日期：________________解除合同通知书2尊敬的[员工姓名]：我代表[公司或组织名称] 向您发出此通知，依据双方签署的劳动合同及相关法律法规，经双方协商一致，现决定解除您的劳动合同。
具体解除原因如下：[在此处详细列出解除合同的具体原因，如：由于公益岗位的性质，您的岗位已经完成了预定的项目或任务，或者因组织调整等原因导致该岗位不再需要等。
确保解释清楚，但避免过于敏感或可能伤害员工情感的言辞。
]根据双方的协商和法律规定，您的劳动合同将于[具体日期] 正式解除。
请您在接到此通知后，按照公司的规定和流程，办理相关离职手续，包括归还公司资产、完成离职报告等。
农村公益性岗位解除劳动协议书(2篇)
农村公益性岗位解除劳动协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1. 甲方名称：________________2. 乙方姓名：________________3. 乙方性别：________________4. 乙方身份证号：________________5. 乙方工作岗位：________________6. 解除劳动合同的原因：________________二、解除劳动合同的日期双方同意，劳动合同解除日期为：________________。
三、经济补偿1.甲方按照国家有关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。
具体计算方法如下：____ ____________。
2. 乙方确认已收到甲方支付的经济补偿。
四、社会保险及公积金1. 甲方按照国家有关法律法规规定，为乙方办理社会保险和公积金转移手续。
2. 乙方应积极配合甲方办理社会保险和公积金转移手续。
五、其他事项1. 甲乙双方确认，解除劳动合同后，双方不存在任何劳动争议。
2. 乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
3. 甲方应为乙方提供必要的离职证明等相关材料。
六、保密和竞业限制1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行双方签订的保密协议和竞业限制协议。
2. 乙方应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露甲方商业秘密。
七、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________农村公益性岗位解除劳动协议书（二）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方与乙方解除劳动合同事宜达成以下协议：一、解除劳动合同的基本情况1. 甲方名称：____________________2. 乙方姓名：____________________3. 乙方身份证号：____________________4. 劳动合同编号：____________________5. 劳动合同签订日期：____________________6. 劳动合同解除日期：____________________二、解除劳动合同的原因1. 甲方因以下原因与乙方解除劳动合同：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2. 乙方确认上述解除劳动合同的原因，并无异议。
公益岗解除合同协议书
甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任公益岗位工作期间解除劳动合同事宜，达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
1. [具体原因，如：乙方因个人原因提出解除劳动合同；甲方因公益岗位工作需要调整，与乙方协商一致解除劳动合同等。
]
二、解除劳动合同的时间
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 乙方应于[具体日期]前办理完离职手续。
三、经济补偿
1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
[具体金额及支付方式。
]
2. 经济补偿金的支付时间：[具体日期]。
四、离职手续
1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理完离职手续，包括但不限于：
（1）归还工作证、身份证、公章等；
（2）结清工资、加班费、奖金等；
（3）交接工作；
（4）其他应办理的手续。
2. 甲方应在乙方办理完离职手续后，出具解除劳动合同证明。
五、其他约定
1. 双方在本协议履行过程中产生的纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可依法
向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：身份证号码：签订日期：签订日期：
[注：以上协议仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
]。
公益性岗位终止（解除）劳动合同证明书
公益性岗位终止（解除）劳动合同证明书第一篇：公益性岗位终止(解除)劳动合同证明书附件 8终止（解除）劳动合同证明书乐东黎族自治县就业局：，性别，年龄，在本单位从事公益性岗位工作，劳动合同期限为年月日至年月日。
因，依据《乐东黎族自治县公益性岗位管理办法》规定，经考核后单位讨论决定，终止（解除）该同志劳动合同。
特此证明法人代表：经办人：年月日（单位盖章）第二篇：劳动合同解除(终止)证明书用工关系解除（终止）证明书甲方名称_____________________ 法定代表人______ 乙方___ 性别___ 身份证号码___双方于年月日建立劳动关系，因为_ 原因，依据《劳动合同法》规定，双方协定于年月日解除（终止）劳动关系。
特此证明甲方（章）法人代表（负责人）（章）乙方（签名或盖章）年月日注：1.此证明书为一式三份，双方各执一份，一份报劳动保障部门。
2.双方协商解除劳动关系，乙方应签名或盖章。
第三篇：终止(解除)劳动合同证明书编号: 终止（解除）劳动合同证明书同志：你与本单位签订的(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)劳动合同,合同期从年月日起至年月日止。
合同期内从事工作。
在本单位工作年限年月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条规定决定与你终止（解除）劳动合同：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同；七、因其它原因终止（解除）劳动合同：。
终止（解除）劳动合同日期: 年月日单位盖章:劳动者（签名）:送达时间：****年**月**日签收时间：****年**月**日注：《终止（解除）劳动合同证明书》一式四份，其中用人单位存档一份、劳动者档案存档一份、劳动者留存一份、办理失业登记一份。
公益性岗位解聘协议书样板
公益性岗位解聘协议书样板【公益性岗位解聘协议书】甲方：_________（单位全称）法定代表人：_________（姓名）地址：_________（单位地址）联系电话：_________乙方：_________（姓名）身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________经双方友好协商，就乙方因某原因被解聘的有关事宜，达成如下协议：一、解聘原因乙方因_________（简要说明乙方被解聘的原因）被解除本次合同关系。
经过甲方多次与乙方沟通及教育，乙方在工作中未能达到甲方所要求的岗位职责和工作表现，给单位的正常工作秩序和效率带来了一定的负面影响，为了维护单位的整体利益，甲方决定解雇乙方。
二、解聘协议1. 解聘生效日期：_______年_______月_______日起。
2. 解聘补偿：甲方将按照国家相应法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
具体补偿方案如下：（1）工资及年终奖励：a. 工资结算：乙方应得工资结算至解除劳动合同之日止的工资，包括应发工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
b. 年终奖励：根据乙方的实际工作年限，按照甲方福利制度规定计算年终奖励。
（2）其他补偿：乙方除工资及年终奖励外，无其他补偿请求。
3. 经济补偿支付方式：甲方将于解除劳动合同之日起_______个工作日内，将乙方的经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
4. 解聘后责任承担：乙方解聘后无再追索甲方相应的福利和权益，也无权以此为由损害甲方利益。
三、其他补充事项1. 对于乙方在岗期间所了解到的与甲方相关的商业秘密和保密协议，乙方一经解雇，应将这些信息归还甲方，并保证不得擅自使用、传递给他人或用于非法目的。
2. 双方均确认本协议的合法性和合法性，并承诺自愿履行和执行协议的所有内容。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前所签署的所有书面或口头协议。
甲方（单位全称）：_________ 乙方：_________法定代表人：_________ 签字：_________日期：_________ 日期：_________以上是一份公益性岗位解聘协议书样板，具体根据实际情况进行修改。
公益性岗位解除合同模版
公益性岗位解除合同模版公益性岗位解除合同模版一合同编号：[编号]甲方：[甲方单位名称]地址：[甲方单位地址]法定代表人：[甲方单位法定代表人姓名]联系电话：[甲方单位联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了《公益性岗位劳动合同》（以下简称“原合同”），现因[解除原因]，经双方友好协商，达成如下解除合同协议：一、解除事宜双方同意自本协议签订之日起，解除原合同中约定的劳动关系，乙方不再担任甲方公益性岗位职务。
双方确认，在解除劳动关系前，乙方已按照甲方要求完成交接工作，并将相关资料、物品等归还甲方。
二、经济补偿与待遇结算甲方同意按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式详见本协议附件。
甲方将按照相关规定，为乙方办理社会保险、公积金等福利待遇的结算手续。
三、保密与竞业限制乙方承诺在解除劳动关系后，继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
乙方同意在解除劳动关系后的一定期限内，遵守竞业限制约定，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
四、争议解决如双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方单位公章]法定代表人（签字）：[甲方单位法定代表人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]签订日期：[签订日期]公益性岗位解除合同模版二合同编号：[编号]甲方：[甲方单位名称]地址：[甲方单位地址]负责人：[甲方单位负责人姓名]联系电话：[甲方单位联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了公益性岗位聘用合同，现因[解除原因]，经双方协商一致，同意提前解除聘用合同，达成如下协议：一、合同解除双方同意自本协议签订之日起，原公益性岗位聘用合同即行解除。
公益性岗位解除合同书模板
公益性岗位解除合同书模板公益性岗位解除合同书。
甲方，（单位名称）。
乙方，（个人姓名）。
鉴于甲方需要招聘一名公益性岗位工作人员，经过面试和协商，甲乙双方就以下事项达成一致意见，特此签订本合同：一、合同期限。
本合同自（日期）起生效，至（日期）止。
二、工作内容。
乙方作为甲方雇员，将负责以下工作内容：1. 参与甲方组织的公益活动，包括但不限于义工服务、社区活动、慈善募捐等；2. 协助甲方开展公益项目，包括项目策划、执行、宣传等工作；3. 完成甲方交办的其他公益性工作。
三、工作时间和地点。
乙方工作时间为每周（具体工作日）至（具体工作日）的（具体时间），地点为甲方指定的工作场所或活动现场。
四、工资待遇。
乙方工资待遇为（具体金额）/月，发放时间为每月（具体时间）。
五、解除合同。
1. 乙方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知甲方，并经甲方同意后方可解除合同；2. 甲方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知乙方，并支付相应的解除合同补偿金。
六、保密条款。
乙方在工作期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
七、其他约定。
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（单位名称），__________ 乙方（个人姓名），__________。
签字，__________ 签字，__________。
日期，__________ 日期，__________。
公益性岗位解除合同书。
鉴于乙方提出解除与甲方的公益性岗位合同，甲、乙双方经协商一致，自愿解除合同，特订立本合同如下：一、解除原因。
乙方因个人原因提出解除合同，甲方经过充分沟通并同意乙方的解除申请。
二、解除日期。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至（具体日期）止。
三、解除补偿。
甲方应向乙方支付解除合同补偿金，金额为（具体金额），于解除合同之日起（具体天数）内支付至乙方指定账户。
解除公益性岗位合同协议书
解除公益性岗位合同协议书解除公益性岗位合同协议书甲方（解除人）：[姓名] [身份证号] [联系方式]乙方（被解除人）：[姓名] [身份证号] [联系方式]鉴于甲方和乙方双方自愿协商一致，决定解除公益性岗位合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《公益性岗位管理条例》等相关法律法规，达成以下协议：一、解除原因甲方与乙方合作完成公益性岗位任务，任务已经圆满完成，达成原合同约定的目标。
因此，双方自愿协商解除原公益性岗位合同。
二、各方权利和义务1.甲方权利和义务（1）根据合同约定，与乙方合作完成公益性岗位任务，并为乙方提供必要的培训、技能指导等支持服务。
（2）履行应付给乙方的报酬和补贴等经济待遇。
（3）保护乙方的合法权益，确保乙方在工作过程中得到尊重、公正的待遇。
（4）与乙方建立合作关系后，保护和维护乙方的个人信息安全和隐私。
2.乙方权利和义务（1）根据合同约定，完成公益性岗位任务，达成原合同协议的目标。
（2）遵守国家相关法律法规，尊重公民义务，不抄袭、剽窃、错误漏洞、侵犯第三方权益等行为。
（3）保守甲方的商业机密和技术秘密，不得透露给任何第三方，严禁泄密、传播甲方机密信息。
（4）如有违反本协议及中华人民共和国法律法规的行为，应承担相应的法律责任。
三、合同效力和可执行性本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有法律效力。
双方约定如有违反本协议，违约方应对守约方承担相应的违约责任。
本协议签署后如需修改，须双方协商一致并在书面上签字确认后生效。
四、争议解决本协议相关争议，双方应通过友好协商解决，若无法友好解决的，由双方约定的仲裁机构进行仲裁。
五、其他本协议未尽事宜，双方应根据有关法律法规和原公益性岗位合同约定共同协商解决。
甲方（解除人）：日期：乙方（被解除人）：日期：。
公益岗位人员解聘协议书
公益岗位人员解聘协议书甲方：[单位全称]地址：[单位地址]乙方：[公益岗位人员姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[住址]鉴于：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主与劳动者之间的劳动关系可以协商解除；2. 甲方与乙方签订了劳动合同，乙方担任甲方的公益岗位人员；3. 由于特殊原因，甲方需要解除乙方在公益岗位的工作，经双方自愿协商一致，达成以下解聘协议：一、解聘的原因甲方因财务困难/组织结构调整/项目终止等特殊原因，不得不解除乙方在公益岗位的工作。
二、解聘的具体安排1. 解聘通知: 甲方于[解聘通知日期]向乙方提出解聘通知，并说明解聘原因。
2. 解聘生效日期: 本协议自双方签字之日起生效。
3. 解聘待遇: 乙方享有合法权益，甲方将按照相关法律法规和劳动合同的规定给予乙方相应的解聘待遇，具体安排如下：(1) 工资结算：甲方将支付乙方解聘前的工资以及未休的带薪年假。
(2) 经济补偿：根据劳动合同的约定，甲方将支付相应的经济补偿金。
(3) 社会保险：甲方将为乙方办理社会保险的离职手续。
(4) 其他待遇：若还有其他待遇，双方可在解聘协议中约定具体安排。
三、解聘后的义务与约定1. 乙方应在解聘生效之日起，及时清退甲方所有财物，并如实反馈工作情况和交接事项。
2. 解聘不影响乙方享有的合法权益或权利。
3. 双方同意解聘后不再有其他经济或劳动关系。
4. 解聘生效后，甲方、乙方双方应妥善处理相关文件和资料, 保守解聘协议内容的商业秘密。
四、解聘协议的期限本解聘协议自双方签字之日起生效，至解聘事宜处理完毕之日终止。
五、解聘协议的签署与生效本协议一式两份，甲方与乙方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（单位盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：。
【参考文档】公益性岗位解聘合同书-范文word版 (3页)
第十四条、本协议从签订之日起生效。
甲方：(盖章) 法人代表签字
乙方： 签字
协议签订日期：年 月 日
第九条、乙方有权辞职，但应提前——个月书面通知甲方。
第十条、乙方严重失职，违反规章制度、营私舞弊、造成严重影响，不能胜任工作，连续两季度考核不称职或年度考核不称职，甲方有权解除聘用协议。
第十一条、聘用协议一年一签，甲方根据乙方在上年度的工作表现、考核结果，决定对乙方续聘或解聘。
第十二条、本协议未尽事宜，按国家劳动保障法律法规政策执行。
聘用协议书
用人单位：
职工姓名：
宁县人事劳动保障局制
公益性岗位工作人员临时聘用协议
用人单位： (以下简称甲方) 被聘用人员： 身份证号：
(以下简称乙方)
为了明确甲乙双方聘用关系，权利、义务和责任，根据劳动保障法律法规与政策，经双方协商一致，签订本协议。
第一条、甲方聘用乙方为公益性岗位工作人员，聘期一年，从 年 月 日至 年 月 日。
第七条、乙方要认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务。
第八条、甲方按季度向乙方支付岗位补贴。甲乙双方应参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险并及时足额缴
费。乙方缴纳养老保险、失业保险个人缴费后，甲方缴纳单位缴费部分
。乙方应参加城镇居民医疗保险，对持《再就业优惠证》人员，由县人事劳动保障局按规定给予缴费补贴。甲方应根据省、市就业政策规定，对符合补贴条件人员，每季度向县人事劳动保障局申请岗位补贴和社保补贴。对不符合享受补贴条件人员、公益岗位工作超过规定期限人员、单位自聘人员，县人事劳动保障局不给予岗位补贴和社保补贴。
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【精编范文】解除公益性岗位劳动合同协议word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解除公益性岗位劳动合同协议篇一：终止公益性岗位劳动合同证明终止（解除）公益性岗位劳动合同证明同志；性别；出生年月：年月；民族：；文化程度：；于年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自年月日至年月日止，现合同期满终止。
失业保险从年月缴至年月。
公益性岗位人员签名：单位盖章：经办人（签名）年月日附：到201X年6月期满3年的公益性岗位人员名单王远东（文利镇）李鸿辉（烟墩镇）陈天会（三隆镇）请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明，一式二份加盖单位公章后于201X年6月19日前报县安全生产委员会办公室。
联系电话：6509601篇二：公益性岗位终止(解除)劳动合同证明书附件 8终止（解除）劳动合同证明书乐东黎族自治县就业局：，性别，年龄，在本单位从事公益性岗位工作，劳动合同期限为年月日至年月日。
因，依据《乐东黎族自治县公益性岗位管理办法》规定，经考核后单位讨论决定，终止（解除）该同志劳动合同。
特此证明法人代表：经办人：年月日（单位盖章）篇三：公益性岗位劳动合同书机关事业单位公益性岗位劳动合同书用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：镇安县人事劳动争议仲裁委员会办公室监制甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：_____________ 性别：_____________民族：_____________ 文化程度：_____________ 居民身份证号码：户籍地：现住地：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同类型和期限本合同为固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。
公益性岗位解聘协议书范本
公益性岗位解聘协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（解聘员工）：_____________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了公益性岗位劳动合同，现因_____________________________（解聘原因），经双方协商一致，达成以下解聘协议：第一条解聘原因1.1 乙方因_________________________（具体原因）不再适合继续从事公益性岗位工作。
1.2 甲方根据_________________________（相关法律法规或内部规定），决定解除与乙方的劳动合同。
第二条解聘时间2.1 本协议自____年____月____日起生效，双方的劳动合同关系自该日起解除。
第三条经济补偿3.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币_________________________元。
3.2 经济补偿金的支付方式为：一次性支付/分期支付，具体支付时间为：___________________________________________。
第四条工作交接4.1 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内完成工作交接，包括但不限于文件、资料、物品等。
4.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并在乙方完成交接后出具工作交接清单。
第五条保密义务5.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
公益性岗位解聘合同书
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公益性岗位解聘协议书
用人单位（甲方）：
劳动者（乙方）：
姓名：______________ 性别：______________
年龄：______________
身份证号码：______________
乙方解聘时间：____年__月___日，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人签章（签字）：乙方签字：
____年__月__日 ____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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农村公益性岗位解除劳动协议书8篇
农村公益性岗位解除劳动协议书8篇篇1甲方（用人单位）：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。
乙方（劳动者）：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，出生日期：XXXX年XX月XX日，籍贯：XXXX，学历：XXXX，联系方式：XXXX。
鉴于甲方和乙方于XXXX年XX月XX日签订了农村公益性岗位劳动合同，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议内容1. 双方同意解除农村公益性岗位劳动合同，自本协议生效之日起，原劳动合同不再履行。
2. 乙方同意在协议生效前，按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于未完成的工作事项、办公物品归还等。
3. 甲方同意在协议生效时，向乙方支付已约定工资的未发放部分及相应的经济补偿。
具体数额为：未发放工资总额及经济补偿总额。
4. 乙方同意在协议生效之日起的一定期限内，协助甲方完成相关的工作交接和后续工作。
具体期限为：自协议生效之日起至XXXX年XX月XX日。
5. 甲方同意在协议生效之日起的一定期限内，向乙方提供必要的支持和协助，以确保乙方顺利过渡到新的工作岗位。
具体期限为：自协议生效之日起至XXXX年XX月XX日。
二、违约责任1. 双方同意，如一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。
具体违约责任包括但不限于：赔偿因此造成的直接损失、支付违约金等。
2. 乙方同意，如因乙方原因未能按照本协议约定完成交接工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
3. 甲方同意，如因甲方原因未能按照本协议约定支付未发放工资及经济补偿，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
三、争议解决1. 双方同意，如因本协议的解释、履行、终止等发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 双方同意，如调解仍无法达成一致的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。
3. 双方同意，如仲裁结果仍无法使双方满意，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
公益岗位解聘合同书
公益岗位解聘合同书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方单位担任公益岗位工作，现因__________（填写解聘原因，例如：合同期满、工作调整、个人原因等），甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，达成以下解聘合同书：一、解聘原因1. 乙方因__________（具体原因），提出解除劳动合同。
2. 甲方同意乙方解除劳动合同的请求。
二、解聘生效日期本解聘合同自__________年__________月__________日起生效。
三、工资及福利结算1. 甲方将按照国家规定及双方签订的劳动合同，支付乙方至解聘生效日期的工资。
2. 乙方应享受的社会保险、公积金等福利，甲方将按照国家规定办理至解聘生效日期。
四、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额为__________元。
2. 经济补偿金将在解聘生效后的__________个工作日内支付给乙方。
五、工作交接1. 乙方应在解聘生效前完成工作交接，确保工作的连续性和甲方的利益不受损害。
2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并提供必要的支持。
六、保密协议1. 乙方应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
2. 违反保密协议的，乙方将承担相应的法律责任。
七、其他约定1. 本解聘合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：________________日期：_________________________乙方（签字）：________________________日期：_____________________________请注意，以上内容仅为模板，具体条款需根据实际情况进行调整和补充。
公益岗位解除合同范本(2篇)
公益岗位解除合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于以下原因：一、甲乙双方于____年____月____日签订的《公益岗位劳动合同》已履行完毕，现双方经协商一致，同意解除劳动合同。
二、双方解除劳动合同的具体事项如下：1. 解除劳动合同的日期：____年____月____日。
2.解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作证件等。
3. 甲方应按照国家相关规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿。
4. 甲方应在解除劳动合同后15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
5. 双方确认，解除劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。
6. 双方互不追究对方因解除劳动合同而产生的任何法律责任。
三、双方应在解除劳动合同后，保持友好关系，相互尊重，互不干扰对方的正常生活和工作。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日公益岗位解除合同范本（二）甲方（单位名称）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（员工姓名）：____________________性别：__________________________身份证号：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就解除公益岗位劳动合同事宜，达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲方因以下原因之一解除与乙方的劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）甲方依照企业破产法规定进行重整；（5）甲方依照劳动合同法第四十条第一款规定解除劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。
河北公益性岗位解除劳动合同书
河北公益性岗位解除劳动合同书前言。
公益性岗位是政府为保障低收入群众基本生活、促进社会和谐稳定而设立的就业岗位。
根据国家规定，对于不符合续聘条件的公益性岗位工作人员，用人单位应当依法解除劳动合同。
现为统一河北省公益性岗位解除劳动合同书格式，特制定本指引。
第一章总则。
第一条公益性岗位解除劳动合同书（以下简称解除书）是公益性岗位用人单位与劳动者解除劳动关系的法律文件。
第二条解除书应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，内容真实、准确、合法。
第三条解除书由公益性岗位用人单位出具（可委托劳动保障机构出具），经劳动者签字确认后生效。
第二章解除事由。
第四条公益性岗位用人单位可以依据下列情形解除与劳动者的劳动合同：（一）劳动者不符合续聘条件；（二）劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，损害用人单位利益；（三）劳动者连续旷工超过15天；（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；（五）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三章解除程序。
第五条用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。
第六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商一致解除合同，应当制作解除协议书，由用人单位和劳动者双方签字确认。
第七条用人单位提前通知劳动者解除合同后，劳动者可以提出异议。
用人单位应当自收到异议之日起15日内，与劳动者协商处理。
协商不成，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第八条用人单位解除劳动合同，并经劳动仲裁或法院裁决认定解除合法后，应当在解除合同之日起一个月内向劳动者支付经济补偿金。
第四章解除书格式。
第九条解除书应当按照以下格式制作：单位名称：劳动者姓名：身份证号码：解除合同日期：生效日期：解除事由：解除方式，（通知解除、协商解除）。
公益岗位解聘合同6篇
公益岗位解聘合同6篇篇1甲方（解聘方）：[公司名称]乙方（被解聘方）：[员工姓名]鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了公益岗位劳动合同，现因[解聘原因]，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、解聘事由1. [具体解聘事由1]；2. [具体解聘事由2]；3. [具体解聘事由3]。
二、解聘日期1. 本协议自[解聘日期]起生效，乙方应在[解聘日期]前完成工作交接。
2. 乙方应在[解聘日期]前向甲方提交离职申请，并协助甲方完成离职手续。
三、补偿与赔偿1. 甲方同意向乙方支付[具体补偿金额]元作为解除劳动合同的补偿。
该补偿金将在乙方完成离职手续后一次性支付。
2. 甲方同意为乙方缴纳至[具体缴纳月份]的社会保险费用，并将于[具体缴纳月份]前完成缴纳。
3. 乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇，如年终奖、带薪年休假等，甲方应按照相关规定进行结算和支付。
四、保密与竞业禁止1. 乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露或传播。
2. 乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
如有违反，乙方应赔偿甲方由此造成的全部损失。
五、其他约定1. 乙方在离职前应完成的工作交接事项包括但不限于：[具体交接事项1]、[具体交接事项2]、[具体交接事项3]。
2. 乙方在离职后，应协助甲方完成相关离职手续，如工资结算、社保关系转移等。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
2. 仲裁裁决后，如一方不履行裁决义务的，另一方有权向人民法院申请强制执行。
七、补充条款1. [补充条款1]；2. [补充条款2]；3. [补充条款3]。
公益性岗位合同解除协议书
公益性岗位合同解除协议书一、前言。
咱们呀，在公益性岗位上一起走过了一段旅程呢。
不过呢，现在因为一些情况，咱们得解除这个合同啦。
这就像是一场旅行，到了一个新的站点，要分开走不同的路啦，但咱们之间的回忆还是很美好的哦。
二、合同双方信息。
甲方：______（单位名称）地址：______联系电话：______乙方：______（员工姓名）身份证号：______联系电话：______三、解除合同的原因。
这里面的原因呢，有各种各样的情况。
也许是岗位的调整，也许是乙方有了新的发展方向，又或者是一些不可抗的外部因素。
不管怎样呢，咱们都要心平气和地面对这个事情哦。
就像有时候，我们在路上走着走着，突然发现前面有个岔路口，有不同的风景在等着我们。
现在这个解除合同就像是到了那个岔路口，虽然有点舍不得，但也是新的开始呢。
四、解除合同的相关事项。
1. 工资结算。
甲方呢，会把乙方应得的工资结算清楚哦。
截止到合同解除的日期，该给的一分都不会少呢。
就像咱们说好的报酬，肯定是明明白白的。
不会让乙方白白辛苦工作的啦。
2. 福利待遇。
如果有什么福利待遇还没享受完的，咱们也会按照规定来处理。
那些已经享受过的呢，就当作是这段旅程中的小确幸啦。
比如说之前的一些节日福利呀，都已经成为我们这段共事时光里的温馨回忆啦。
3. 工作交接。
这可是很重要的一点呢。
乙方要把自己手头的工作好好地交接给甲方指定的人员哦。
就像接力赛一样，要把接力棒稳稳地交出去。
把工作交接清楚了，这样甲方后续的工作也能顺利开展，乙方也能安心地走向下一段旅程啦。
交接的内容包括但不限于工作文档、工作流程、正在处理的事务以及和相关人员的联系方式等等。
乙方要像个贴心的小管家一样，把所有的东西都交代得妥妥当当的哦。
五、保密条款。
虽然咱们要分开啦，但是在工作期间知道的一些秘密还是要保守的哦。
不管是甲方的一些内部信息，还是工作上涉及到的其他人的隐私，乙方都要像守护宝藏一样守好它们。
这是一种职业道德，也是我们之间的一种默契啦。