创建文明单位汇报材料述职报告
创建文明单位汇报材料完整版
创建文明单位汇报材料完整版一、引言创建文明单位是每个组织、企业和机构应该追求的目标之一。
一个文明单位不仅仅关注工作业绩，更注重员工的素质和道德修养。
本文将以我们单位为例，详细介绍我们在创建文明单位方面所做的努力和取得的成果。
二、文明单位的定义和意义文明单位是指在工作和生活中，注重道德规范、文明礼仪、职业道德和社会责任的单位。
创建文明单位有助于提升员工的素质，增强单位的凝聚力和竞争力，同时也有助于社会的和谐发展。
三、创建文明单位的基本原则1. 倡导文明礼仪：通过制定文明礼仪手册，向员工普及文明礼仪知识，倡导员工在工作和生活中遵守礼仪规范，提高整体形象和氛围。
2. 培养职业道德：通过组织职业道德培训和讲座，引导员工树立正确的职业道德观念，注重诚信、敬业和责任，提升单位的职业形象。
3. 关注员工福利：关心员工的生活和工作环境，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。
4. 强化社会责任感：积极参与社会公益活动，关注弱势群体，为社会做出贡献，树立单位的社会责任形象。
四、创建文明单位的实践与成果1. 文明礼仪培训：我们组织了一系列的文明礼仪培训课程，向员工传授基本礼仪知识，如言谈举止、仪容仪表等。
通过培训，员工的言行举止更加规范，工作和生活中的互动更加和谐。
2. 职业道德讲座：我们邀请专业人士开展职业道德讲座，引导员工明确职业道德的重要性，并提供实际案例进行讨论。
这些讲座激发了员工的责任感和使命感，提升了单位整体的职业形象。
3. 员工福利改善：我们不断完善员工福利制度，提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和福利保障。
这些改善措施提高了员工的满意度和忠诚度，增强了单位的凝聚力。
4. 社会公益活动：我们积极组织员工参与社会公益活动，如捐款、义务劳动等。
通过参与这些活动，员工的社会责任感得到了增强，单位也获得了良好的社会声誉。
五、创建文明单位的持续发展创建文明单位不是一时的行动，而是需要长期坚持和不断完善的过程。
创建市级文明单位汇报材料3篇
创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料3篇在社会的各个领域，很多时候都离不开汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，怎么样才能完成优秀的汇报呢？以下是小编为大家收集的创建市级文明单位汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。
创建市级文明单位汇报材料1尊敬的各位领导：今天，精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。
下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。
我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。
xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。
公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。
目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。
几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。
一、加强组织领导，提升创建水平在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。
建设文明单位工作情况汇报（三篇）
建设文明单位工作情况汇报尊敬的领导：我在这份汇报中想向您介绍我们单位在建设文明单位方面所取得的工作成果和情况。
一、组织建设：我们单位高度重视组织建设工作，始终把构建和谐、和睦的企事业单位作为我们的目标。
为此，我们采取了以下措施：1.引进和培养优秀人才：我们制定了一套完善的人才培养计划，包括定期举办内外部培训、树立明确的晋升通道等，以吸引和留住优秀的人才。
2.构建和谐的劳动关系：我们注重员工的权益保障，按照法律法规制定了合理的薪资福利政策，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们强调员工和企业的共同发展，鼓励员工进行创新和学习。
3.加强内部沟通和协作：我们建立了一个开放、透明、互动的沟通平台，定期组织员工大会、座谈会等形式，倾听员工的意见和建议，推动企业内部的信息流通和协作。
二、环境建设：我们单位一直重视环境建设，积极推动绿色、可持续发展。
以下是我们在环境建设方面所做的工作：1.加强废物管理：我们建立了废物分类处理制度，鼓励员工进行废物的分类投放，减少对环境的污染。
同时，我们积极寻找可回收资源的合作商，并与其合作处理可回收废物。
2.推广节能环保措施：我们定期开展节能环保知识培训，加强员工的环保意识。
我们还对单位的设施进行更新改造，采用节能环保的设备和技术，不断提高资源利用率。
3.开展生态保护活动：我们组织员工参与植树造林、清洁河道、美化环境等公益活动，增强员工的环境保护意识和责任感。
同时，我们也与当地政府和社会组织合作，参与一些生态保护项目。
三、文化建设：我们单位致力于营造良好的企业文化氛围，以提升员工的凝聚力和向心力。
以下是我们在文化建设方面所做的工作：1.弘扬优秀文化传统：我们定期组织员工参观一些重要的历史文化遗址，并开展讲座、展览等活动，宣传和弘扬优秀的传统文化，塑造企业的良好形象。
2.开展员工文化活动：我们定期组织员工参与一些文化活动，如文艺演出、书画比赛、知识竞赛等，丰富员工的业余文化生活，增加员工的归属感和幸福感。
创建文明单位汇报材料述职报告
创建文明单位汇报材料述职报告尊敬的领导，您好！我是文明单位的一名工作人员，现将近期工作的汇报材料作如下述职报告：一、工作内容：1. 组织开展文明创建活动：我们积极组织开展各类文明创建活动，如文明劝导、宣传教育等，并鼓励员工参与进来，提高员工的文明意识。
2. 推进垃圾分类工作：我们在单位内部推进垃圾分类工作，通过布置分类垃圾桶、制定分类标准等方式，引导员工养成垃圾分类的好习惯。
3. 组织文明公约签署：我们组织单位员工签署文明公约，要求大家共同遵守公约内容，宣传传统道德和社会公德，并督促员工正确对待工作、生活中的各种情况。
4. 鼓励员工参与志愿活动：我们积极组织员工参与各类志愿活动，如社区义务植树、扶老助残等，通过积极参与，培养员工的社会责任感和公民意识。
二、工作成果：1. 文明单位评选：经过多个月的努力，我们成功获得了文明单位的评选资格，并顺利通过了评选环节，取得了文明单位的称号。
2. 员工文明意识提升：通过不断的宣传教育和组织活动，单位员工的文明意识得到了大幅提升，行为举止更加规范，对待工作和他人更加友善。
3. 垃圾分类效果显著：在我们的努力下，垃圾分类的效果显著提升，单位的垃圾分类工作得到了认可，并成为周边单位的典范。
4. 志愿活动的参与度提高：我们积极组织员工参与各类志愿活动，参与度不断提高，员工们意识到了积极参与社会公益活动的重要性。
三、存在的问题及解决方案：1. 目前存在的问题是员工对于文明公约的遵守程度不一致。
解决方案是加强教育宣传，提高员工对公约内容的认识和维护公约的自觉性。
2. 志愿活动的组织难度较大，需要更多的时间和人力投入。
解决方案是在活动前期进行充分的筹备工作，明确分工，确保志愿活动能够顺利进行。
四、工作展望：1. 进一步推动垃圾分类工作，提高分类效果，做好垃圾的资源化利用。
2. 加强员工的文明素养教育，提升整体员工素质，为单位的发展做出积极贡献。
3. 继续组织开展志愿活动，激发员工的社会责任感，提升单位的社会形象。
文明创建个人述职报告4篇
文明创建个人述职报告4篇文明创建个人述职报告(一)尊敬的领导，各位同事：大家好!为进一步动员全社区广大居民群众，广泛深入地开展文明创建工作，加快提高全社区文明程度和居民文明素质，红旗街道德昌社区通过组织宣传、清理环境，切实加强领导，完善实施方案，为创城工作添砖加瓦。
现将我社区创城工作情况汇报如下：一、积极广泛宣传，增强创城实效我社区及时召开了动员会议，对开展创城活动进行广泛思想发动和总体安排部署。
成立了社区书记为组长的领导小组，制定了实施方案，明确了目标责任、基本原则、任务要求，进一步把广大党员、干部的思想和行动统一到活动的安排部署上来，并且在社区显著位置悬挂了创城标语，营造了浓厚的舆论氛围，为活动的开展奠定了重要的思想基础。
二、加强环境整治，改善社区面貌我社区是混合型社区，沿街店面很多，社区督促商户保持其门面、橱窗整洁，实现全覆盖、无死角，加强环境卫生管理。
辖区全是老旧散楼宇，社区实现居民区无垃圾、杂物，无乱堆乱放、无乱泼乱洒、无乱吐乱扔现象。
对各种非法乱喷乱贴小广告进行彻底清理。
全力维护社会安定和稳定。
重点抓好社会治安综合治理，社区政治稳定，安宁祥和，居民安居乐业。
三、繁荣社区文化，营造文明环境社区开展形式多样的社区文化活动，丰富居民群众的精神文化生活，提高居民文明素质。
通过各种活动展示社区文化，展现了社区居民精神面貌，体现了社区居民的文化修养和道德素质修养。
积极倡导科学、文明、健康的生活方式。
在社区群众中开展“争创文明家庭、共建文明城市”活动，广泛开展了“我推荐、我评议身边好人”主题活动，深入开展“学雷锋”等教育实践活动。
通过一系列的活动，居民的文明意识、健康意识、科学意识等得到了较大的提高。
创城工作需要长期坚持下去，才能取得更加显著地效果。
在今后的工作中，我们要在充分调动群众积极性的基础上，进一步加大社区创建工作力度，为居民提供“管理科学、服务完善、治安良好、生活便利、人际关系和谐”的居住环境。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。
一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。
四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。
创文明单位汇报材料
创文明单位汇报材料1. 引言感谢各位领导的关心和支持，我们很荣幸向您汇报我们单位的创文明工作情况。
本报告旨在介绍我们单位在创文明工作中所做的努力和取得的成绩。
2. 背景为了积极响应国家号召，我们单位于XX年开始参与创文明活动。
创文明是一项重要的工作，旨在提高全体员工的道德素质、环境意识和社会责任感，以推动单位和社区的可持续发展。
3. 目标与计划我们制定了以下目标和计划来指导我们的创文明工作： - 提高员工道德素质：通过开展道德教育、组织职业道德培训等活动，提高员工的道德修养。
- 建设绿色环保单位：加强环境保护意识，推行节能减排措施，实施垃圾分类等绿色环保举措。
- 积极参与社会公益活动：组织员工参与慈善捐助、志愿者服务等社会公益活动，传递爱心和正能量。
4. 具体工作内容与成果4.1 提高员工道德素质我们开展了一系列的道德教育和培训活动，包括： - 组织职业道德培训课程：邀请专家学者进行职业道德相关知识的讲座，帮助员工树立正确的职业道德观念。
- 开展道德模范评选活动：通过评选表彰身边的道德模范，激励员工向他们学习，树立良好的行为榜样。
- 发放道德宣传资料：定期发放宣传册、海报等资料，提醒员工关注职业道德、社会公德等方面的问题。
4.2 建设绿色环保单位为了营造绿色环保的工作环境，我们采取了以下措施： - 推行节能减排措施：优化能源使用结构，提高能源利用效率；加强设备维护保养，减少能源浪费。
- 实施垃圾分类制度：在单位内设置垃圾分类桶，并进行相关培训和宣传，引导员工养成垃圾分类的好习惯。
- 打造绿色办公环境：增加室内绿化，使用环保材料，减少对环境的污染。
4.3 积极参与社会公益活动我们积极组织员工参与慈善捐助和志愿者服务等社会公益活动，取得了以下成果：- 慈善捐助：组织员工捐款支持贫困地区教育事业、灾区重建等慈善项目，用实际行动关爱社会弱势群体。
- 志愿者服务：鼓励员工积极参与志愿者服务，为社区居民提供帮助，传递温暖和关怀。
文明创建个人述职报告（3篇）
文明创建个人述职报告个人述职报告二尊敬的领导：您好！我是XX公司的XX，担任XX职位已经有一段时间了。
首先，我想对过去一段时间里我个人的工作情况做一个总结，并根据公司的工作重点和目标，提出一些对公司发展的建议和改进方案。
一、工作总结在过去几个月里，我主要负责XX工作，通过与团队成员紧密合作，完成了一系列的任务。
下面是我在这段时间内的工作亮点和成绩总结：1. 组织项目团队工作：我带领项目团队完成了多个重要项目，并取得了良好的成果。
我积极推动团队成员之间的合作，合理分配任务，确保项目按时交付，并且质量得到了很好的控制。
2. 深入研究行业动态：我持续关注市场行业的新动态和趋势，及时了解并总结分析相关信息。
通过这些研究，我提出了一些有针对性的建议，帮助公司更好地应对市场挑战。
3. 协助改进工作流程：在公司内部的流程优化方面，我积极参与了一些改进工作，并且通过引入新的技术和流程，提高了工作效率。
4. 处理团队纠纷和冲突：在过去几个月里，我遇到了一些团队内部纠纷和冲突的情况。
我积极主动地与相关成员沟通，调解解决了这些问题，使团队的工作氛围更加和谐。
5. 完善绩效评估体系：我参与了公司的绩效评估体系的建立和完善工作，通过制定明确的绩效指标和评估方法，为公司员工提供了公平、公正的评价标准。
以上是我在过去一段时间里的工作总结，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
二、存在的问题和改进方案1. 缺乏团队协作精神：尽管我努力推动团队合作，但还是存在一些团队成员间合作不够紧密的情况。
为此，我计划增加开展一些团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。
2. 沟通不畅：在工作中，我发现自己有时候没有及时沟通和信息的共享，导致工作进展出现偏差。
因此，我将加强与团队成员和其他部门的沟通，确保信息传递畅通。
3. 知识更新不及时：在行业动态的研究方面，我发现自己的知识更新不够及时，导致一些新的趋势或者技术被我们忽视。
为此，我决定加强行业研究，及时提供最新的信息给团队和公司。
创建文明单位汇报材料
创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我代表文明单位向您汇报相关情况，以下是汇报的具体内容：一、工作内容1. 组织开展文明创建活动。
我们积极组织员工参与文明创建活动，包括宣传文明行为、弘扬社会主义核心价值观等相关主题活动。
2. 提倡绿色环保。
我们加强对环境保护和节能减排方面的宣传教育，倡导员工养成节约资源、关爱环境的良好习惯。
3. 加强员工培训。
我们注重员工的教育培训，不定期组织开展各类技能培训、职业道德培训等活动，提高员工的整体素质。
4. 关怀员工福利。
我们关注员工的身心健康，建设良好的工作环境和生活条件，定期组织员工体检和文体活动，提高员工的满意度。
二、工作成果1. 文明创建活动取得显著成效。
经过一段时间的宣传教育，员工的文明行为得到了有效改善，单位内部的文化氛围日益浓厚。
2. 绿色环保意识得到提升。
员工的环保意识明显增强，减少了对资源的浪费，积极参与环保活动，单位的环境质量得到明显改善。
3. 员工整体素质得到提高。
员工的业务水平和职业道德有了明显的提升，单位内部积极向上的工作氛围进一步加强。
4. 员工的满意度显著提升。
通过关怀员工福利和提供良好的工作环境，员工对单位的认同感和归属感进一步增强，员工满意度有了明显提升。
三、下一步工作计划1. 继续组织开展文明创建活动，推动文明行为进一步扩大和深入。
2. 加大绿色环保宣传力度，提高员工环保意识和参与度。
3. 持续加强员工培训，提高员工整体素质和工作能力。
4. 进一步关心员工福利，改善工作环境，提高员工满意度。
以上是我代表文明单位的汇报情况，希望得到领导的指导和支持，谢谢！。
创建文明单位汇报材料(精选汇编)
创建文明单位汇报材料(精选汇编)第一篇：创建文明单位汇报材料创建文明单位汇报材料******尊敬的各位领导：今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以开展精神文明建设为载体，认真促进干部职工思想道德建设，认真树立高效、廉洁、优质服务的机关新形象，以提高业务能力、精神文明建设上台阶为动力，带动我局招商引资上项目工作不断提高，不断创新发展再上一级新台阶。
一、***基本情况我局于2019年成立，是区委区政府设立的专业招商机构，为我区的项目推荐和招商引资提供全过程免费服务。
我局内设**部、**部、**部3个科室，现有干部、职工*人，其中，中共党员*人，预备党员*人，大专以上学历*人，平均年龄30岁，是全区最年轻的一支团队。
自《文明单位创建通知》下发以来，我局对该项工作高度重视，结合自身工作的实际情况，我们加强了对精神文明建设的认识，高起点、全方位地认真开展了文明单位的创建工作，全体干部职工群体向上和“三个文明一起抓、三个成果一起要”的优良作风正在足渐形成。
二、加强领导，创新机制- 1 -1、强班子，夯实精神文明建设的组织基础。
在工作中，局班子成员精诚团结，相互间坦诚相待，工作中鼎力支持。
班子成员做表率、做楷模，在长期的工作中像一面旗帜影响和带动着他人，促使我们的文明创建工作的顺利实施。
因为有一个年轻优秀的领导班子，职工的素质在正确的带领下逐步提高。
并荣获了2019年度全区领导班子实绩考核突出奖。
2、抓动员，夯实创建的思想基础。
我局接到通知后及时召开工作会议，对精神文明创建工作进行宣传动员，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流机关、实现一流服务的必然要求和重要保证，在思想上确立抓精神文明建与抓业务同样重要的意识，抓业务工作必须抓精神文明的观念。
使全局上下对精神文明建设的重要性认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高，我局在创建全国文明城市的活动中被区委、区政府授予先进集体称号。
文明单位汇报材料(精选多篇)
文明单位汇报材料(精选多篇)正文第一篇：文明单位汇报材料创建“文明单位”工作汇报材料市文明办领导：我单位自xxxx年被市文明办命名为文明单位以来，不断在实践中创新，在创新中发展，精神文明建设稳步发展。
在过去四年的精神文明建设中，我们以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，重点抓了以下几方面的工作：一、加强措施建设，提高文明意识。
1、加强领导、明确责任。
我们把开展精神文明建设活动作为一项重要政治任务，作为一把手工程来抓，纳入重要议事日程，制定了《精神文明建设工作方案》、《精神文明建设长远规划》、《文明建设管理网络图》、《创建文明单位方案》等指导性管理方案。
成立领导组织机构，建立领导干部抓活动责任制，实行了文明建设网络管理，即将职工生产经营范围和居民区分区管理，党政班子成员各包一个区，精心组织，周密安排部署，做到各尽其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。
2、强化教育，提升素质。
坚持以人为本，从抓思想教育，转变观念入手，加强对职工群众建设社会主义新林区的教育。
我们制定了《文化进家庭，文明进家庭活动方案》、《创建学习型、争做学习型职工方案》、《女职工“建功立业，素质提高”方案》，通过多种形式启发引导广大职工群众爱祖国、爱林区、爱家乡的情感。
注重教育的灵活性、实效性、 1区分层次，明确重点，深入学习贯彻党的方针、政策和法律知识，学习落实了《公民道德建设实施纲要》，大力加强未成年人思想道德建设，积极开展以“根除陋习做新人，崇尚文明做贡献”为主题的社会实践教育活动，彻底摈弃封闭传统的旧观念，旧习俗，树立发展创新的新思想、新理念，促进人的综合素质全面提高。
3、广泛宣传，营造氛围。
通过召开全所动员大会等形式，学习传达上级精神，全面做好思想启动。
通过广播、板报、标语等舆论载体，大力宣传精神文明建设的重要意义，明确目的要求，营造良好氛围，让新文化、新思想、新事物深入人心，达到每个家庭参与，每个成员都熟知，确保活动覆盖面。
全国文明单位创建汇报材料
全国文明单位创建汇报材料
尊敬的评选组织领导：
我单位作为一家全国文明单位，现向贵组织汇报过去一年的创建工作情况，具体内容如下：
一、思想引领与传播
1. 开展各类文明示范活动，组织员工参观学习先进单位，加强思想引导。
2. 利用内部宣传渠道，定期发布文明行为宣传标语、海报，提升员工文明素养。
二、文明办公环境创建
1. 对办公室、会议室等场所进行全面整治，保持良好的卫生环境。
2. 配备环保文具，减少对环境的污染。
3. 设置文明行为提醒牌，引导员工文明用语、文明待客。
三、文明交往与服务
1. 强化公共交通文明宣传，发放宣传材料，引导员工遵守交通规则。
2. 开展慰问活动，关心员工福利，提供优质的员工服务。
3. 鼓励员工参与公益活动，积极履行社会责任。
四、文明生活与个人修养
1. 组织员工参加文化艺术培训，提高审美水平，丰富业余生活。
2. 弘扬家庭文明，定期开展家庭教育讲座，提升员工家庭美德。
五、创新文明创建方式
1. 建立文明建议箱，鼓励员工提出意见和建议，共同推进文明创建。
2. 创新文明宣传形式，通过微信公众号、企业网站等多种途径传播文明理念。
在过去一年里，我们积极引导员工践行文明行为，有效营造了和谐、文明的工作环境，取得了显著的成绩。
同时，也感受到了文明单位创建工作中的一些不足和挑战，我们将持续加强自身的创建力度，不断提升文明单位建设水平。
希望贵组织对我单位的创建工作给予认可和指导，并期待在未来的工作中分享更多的经验和成果。
谢谢！
此致
礼敬！
全国文明单位创建单位：XXX公司
日期：XXX。
关于创建文明单位的情况汇报（精选五篇）
关于创建文明单位的情况汇报（精选五篇）第一篇：关于创建文明单位的情况汇报关于创建文明单位的情况汇报Xxxxxx公司（原xxxxx公司）始建于1986年，属科级建制，事业单位，企业管理。
2005年，公司整建制由原来的事业性质转为企业性质，隶属于xxxxx城市管理局。
公司主营市区热力供应和费用收取,承担热力设备、管网安装维修，管道防腐保温，节能产品开发销售，热计量表的销售安装。
公司现有职工121人，内设机构四科、一室、一处，二个供热辖区即：供热联片区（xxxxx供热站、xxxxx供热站、xxxxx供热站）、供热东区（以热电厂为热源集中供热网，下设38个换热站）。
一、提高认识，明确目标我公司2007年开始积极开展文明单位创建活动，以创建文明企业、提高员工素质、服务社会、造xxxxx人民为宗旨，坚持创建活动的长期性与经营和服务相结合；坚持创建活动的效应性与内部机制转换相结合；坚持创建活动的制度性与一岗双责和党政工青齐抓共管相结合；坚持创建活动的多样性与树立企业形象相结合。
（一）加强组织领导成立文明创建工作领导小组，组长：xxxxx，副组长：xxxxx，成员：xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx。
由党政办公室负责日常工作。
（二）提高认识，明确目标我公司供热辖区面积大，战线长，既有xxxxx小区、红化小区、xxxxx小区供热站，又有收费大厅及38个换热站，服务点多，工作任务和压力十分繁重，如何创建文明单位，做到让用热群众满意面临着严峻考验。
我们把创建文明单位与人民群众生活密切相关的优质服务创建活动相结合，既把创建“人民群众满意服务窗口”作为创建文明单位的有效载体，作为体现贯彻落实科学发展观的具体工作来实施，提高到坚持以人为本，建设和谐社会的高度来认识，提升到密切党群、干群关系的高度来实践。
宣传动员阶段我们在机关、收费大厅悬挂创建横幅、标语，大力营造浓厚创建氛围，同时，加强职工思想教育，努力形成创建合力，使得公司每名职工充分认识到创建“文明单位”是创建“人民群众满意服务窗口”是“服务人民、奉献社会”的根本途径，是实现“以城管人的诚心和爱心换取人民群众的顺心和舒心”的重要形式。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我是××文明单位的代表，今天我向您汇报一下我们单位在文明建设方面的工作情况。
一、加强组织领导首先，我们单位高度重视文明建设工作，成立了文明建设委员会，明确了工作职责和目标，实行领导班子带头示范，确保文明建设工作有效推进。
我们还建立了文明建设工作专项资金，用于开展各类文明活动。
二、加强员工文明教育我们注重员工的文明素质提升，组织开展了一系列的文明教育活动。
定期组织文明礼仪培训，加强员工的礼仪意识和服务意识。
开展职业道德教育，加强员工的职业道德修养。
此外，我们还组织了道德模范宣讲活动，激励员工向模范学习。
三、加强文明活动开展我们积极组织各类文明活动，营造浓厚的文化氛围。
每年定期举办文明知识竞赛，鼓励员工广泛参与，提高文明素养。
组织“文明单位走访”活动，与其他文明单位开展交流合作，借鉴优秀经验。
此外，我们还开展了“文明文化周”主题活动，丰富员工的文化生活。
四、加强文明公益活动我们坚持将文明建设与公益事业相结合，开展了一系列的公益活动。
组织员工参加社区义工活动，积极参与社区建设。
定期组织员工献血活动，积极响应社会公益事业。
此外，我们还积极参与环境保护活动，倡导低碳生活方式。
五、加强文明单位评选为了激励文明建设，我们单位参与了文明单位评选活动。
通过全员投票、评审等方式，评选出了一批文明员工、文明车辆和文明办公室。
并对评选出的文明单位进行了表彰奖励，激发了单位内部文明建设的积极性。
六、加强宣传报道我们注重宣传报道工作，通过单位内部报纸、网站、微信公众号等多种渠道宣传文明建设工作的开展情况和成效。
此外，我们还积极与媒体合作，通过报纸、电视、网络等媒体宣传我们单位文明建设的先进经验和典型事迹，提升了单位的知名度和影响力。
通过以上工作的开展，我们单位在文明建设方面取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题，比如单位内部的文明观念还有待提高，部分员工道德意识有所欠缺等。
我们将进一步加强组织领导，加大宣传力度，激发员工的积极性，推动文明建设工作更好地发展。
创建省级文明单位汇报材料
创建省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位作为省级文明单位，自创建以来，一直以来积极践行社会责任，致力于推动文明建设和社会发展。
在过去一年中，我们不断加强自身建设，开展了一系列的文明创建活动，取得了一定的成绩。
现将我单位在文明创建方面的工作进行汇报如下：一、加强文明宣传教育，营造良好氛围。
为营造浓厚的文明氛围，我们积极开展了文明宣传教育活动。
通过开展主题班会、文明礼仪宣传、文明公益活动等，引导广大员工自觉遵守社会公德，培养良好的行为习惯。
同时，我们还利用各类媒体平台，发布文明创建相关内容，提升了社会公众的文明素养和道德水平。
二、推进文明单位创建标准化。
为了提高文明单位创建的规范化水平，我们积极推进文明单位创建标准化工作。
通过制定《文明单位创建标准》，明确了文明创建的各项指标和要求，建立了文明创建考核评价体系，确保了文明创建工作的科学性和规范性。
同时，我们还加强了内部管理，完善了各项制度和规章，为文明单位创建提供了坚实的基础和保障。
三、积极参与社会公益活动，践行企业社会责任。
作为一家省级文明单位，我们积极参与各类社会公益活动，践行企业社会责任。
我们组织员工参与环境保护、扶贫助学、慈善捐助等活动，为社会做出了积极的贡献。
同时，我们还与当地政府、社会组织合作，共同推动社会公益事业的发展，为建设美好社会贡献自己的力量。
四、加强文明单位创建成果展示，树立榜样力量。
为了将文明单位创建成果展示出来，我们开展了一系列的成果展示活动。
通过举办文明单位创建成果展览、发布文明创建宣传册、开展文明单位创建成果交流会等形式，展示了我单位在文明创建方面的突出成绩和典型经验，树立了文明单位创建的榜样力量，激励更多的单位积极参与文明创建。
五、加强文明单位创建工作的宣传报道，营造良好的社会影响。
为了加强文明单位创建工作的宣传报道，我们充分利用各类媒体平台，积极宣传我单位在文明创建方面的成绩和经验。
通过发布新闻报道、开展宣传活动、加强网络推广等手段，形成了良好的社会影响，提升了我单位的社会形象和知名度。
创建文明单位的报告（含五篇）
创建文明单位的报告（含五篇）第一篇：创建文明单位的报告创建文明单位的报告***精神文明建设指导委员会办公室：文明单位是一项综合性荣誉称号，开展创建文明单位活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体。
校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平。
加强精神文明建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐校园的迫切要求，也是提升我校社会声誉的重大举措，对于推动学校科学发展具有重要意义。
因此，我们要充分认识精神文明建设和创建市级文明单位工作的重要性和必要性，切实增强创建市级文明单位的责任感和紧迫感，齐心协力，务求实效，为做好我校的各项工作提供强大的精神动力和思想保证。
下面就我校创建“****文明单位”的情况，作以下汇报：一、学校基本情况*****小学座落在***城区西侧***公路４2公里处，现有教学班级44个，学生人数1574人，住校学生187人，校园占地面积约23150㎡，现有教职工111人，其中女职工58人，占全校教职工总数的52.25％，共产党员47人，共青团员12人，专任教师110人，其中具有大专以上学历的教师共计102人,中师学历8人,学历合格率为100％，我校在市委、市政府、教育局的正确领导下和关怀下，学校进行资源的整合，学校校舍资源逐步改善，学校面貌焕然一新，目前，我校规划齐全，校园布局和造型颇具匠心，团结进取的***小学更是别具一格。
学校积极争创“2017年度****市文明单位”。
二、创建工作开展情况围绕创建工作，我们主要做了以下几个方面的努力：（一）学雷锋活动每年的三月初，政教处作了“学雷锋活动”总动员，全校的教师和学生积极响应号召，从身边的小事做起，从身边的人帮起，在全校范围内开展了互帮互助活动。
在开展学雷锋活动中，我校在2015年——2017年主要完成了以下工作。
1、学校制订了各年度学雷锋活动总体方案，明确责任部门和责任人，作出活动具体安排。
文明创建创建述职报告
文明创建创建述职报告尊敬的上级领导：您好！我是××部门的××，特此向您汇报本工作期间的相关情况和工作成果，希望您对我的工作做出评估并提出指导意见。
一、工作情况在本次工作期间，我主要负责××工作，通过不断努力和积极配合团队成员，取得了如下成绩：1. 完成任务目标：按照部门要求，我完成了本期的任务目标，包括×××，×××等，全部按时交付。
2. 有效沟通与协调：我与团队成员之间的沟通非常顺畅，能够及时解决问题，协调各方利益，确保工作的顺利进行。
3. 增强工作效率：通过学习和掌握新的工作技能，运用××方法，我能够更加高效地处理工作，提高工作效率。
二、成果展示在本次工作中，我取得了以下突出成果：1. 优化流程：对原有的××流程进行分析和改进，提出了××方案，使得工作流程更加顺畅，提高了工作效率。
2. 团队协作：在××项目中，我与团队成员紧密合作，相互支持，共同解决了××问题，成功地完成了项目，获得了客户的好评。
3. 学习提升：通过参加××培训班和××专业课程，我深入了解了××方面的知识，提升了自身的能力和水平，在工作中能够更好地应用所学知识。
三、问题与改进在本次工作中，我也存在一些不足之处，主要包括：1. 时间管理：在紧张的工作中，我有时会因为缺乏有效的时间管理而导致工作进度拖延，需要进一步提高自己的时间管理能力。
2. 沟通技巧：在一些重要会议或与客户沟通的过程中，我发现自己的沟通技巧还有待提高，需要进一步学习和练习。
3. 自我评估：我意识到自身在评估和反思方面做得还不够充分，需要加强自我评估和反思，及时发现问题并加以改进。
四、工作计划在接下来的工作中，我将努力改进自己的不足之处，进一步提高工作能力和水平，具体计划如下：1. 时间管理：学习和应用更好的时间管理方法，制定合理的工作计划，提高工作效率，确保任务按时完成。
2024创建文明单位汇报材料
2024创建文明单位汇报材料尊敬的领导、各位评审专家：我代表XX单位，向大家汇报我单位在创建文明单位方面所做的努力和取得的成果。
一、背景介绍XX单位是XX地区的重要单位，承担着XX职责和服务职能。
为了更好地履行职责，提高服务质量，我单位一直致力于创建文明单位，以提升单位形象、提高工作效率、优化服务质量。
二、创建文明单位的工作内容1. 完善组织架构：成立创建文明单位领导小组，明确责任分工，确保各项创建工作有序推进。
2. 制定规章制度：制定文明单位创建方案和规章制度，确保创建工作的规范化和标准化。
3. 营造文明氛围：通过宣传栏、网站、内部刊物等多种形式，宣传文明创建理念，营造文明氛围。
4. 提高员工素质：加强员工培训，提高员工素质，倡导文明礼仪，树立良好形象。
5. 开展志愿服务活动：组织员工参与志愿服务活动，传递爱心和温暖，展示文明形象。
6. 优化服务质量：优化服务流程，提高服务质量，为服务对象提供优质、高效的服务。
7. 开展文体活动：组织员工参加文体活动，丰富员工的业余生活，增强凝聚力和向心力。
三、创建文明单位的成果1. 提高了员工素质：通过创建文明单位，员工素质得到了明显提高，形成了良好的职业道德风尚。
2. 优化了服务质量：通过优化服务流程和服务质量，我单位的服务满意度得到了明显提升。
3. 增强了团队凝聚力：通过开展志愿服务活动和文体活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
4. 提高了社会形象：通过创建文明单位，我单位的形象得到了提升，赢得了社会各界的认可和赞誉。
四、总结与展望通过创建文明单位，我单位取得了一定的成果，但仍存在一些不足之处。
下一步，我们将继续努力，进一步提高服务质量和社会形象，为XX地区的发展做出更大的贡献。
同时，我们也希望得到各位领导和评审专家的指导和支持，共同推动文明单位建设工作向前发展。
谢谢大家！。
创建省级文明单位汇报材料
创建省级文明单位汇报材料尊敬的领导：根据省级文明单位创建要求，我单位积极开展各项文明创建工作，在以下几个方面取得了显著的成绩：一、党风廉政建设：坚持“三严三实”，加强党员干部素质教育，树立正确的价值观，推进廉洁自律建设。
二、思想道德建设：组织开展形式多样的主题教育活动，弘扬社会主义核心价值观，引导广大群众树立正确的道德观念。
三、社会公德建设：加强志愿者服务队伍建设，组织志愿者参与社区、学校等公益活动，提升社会公德意识。
四、个人品德建设：通过开展青年文明号、岗位文明号等评选活动，倡导个人积极向上的道德品质，树立良好的个人形象。
五、文明交通创建：积极宣传交通安全知识，开展文明驾驶、文明出行等活动，提高交通参与者的文明素质。
六、绿色环保建设：开展节能减排宣传教育，推行垃圾分类，倡导环境友好型生活方式。
七、创文文化建设：举办文艺演出、摄影比赛等活动，展示创文过程中的文化氛围和艺术成果。
八、精神文明建设：加强家庭美德建设，组织开展亲子活动、老幼互学、邻里关爱等活动，构建和谐社会关系。
经过全体员工和广大干部群众的共同努力，我单位的文明创建工作取得了较好效果。
但仍然存在一些不足之处：一、工作宣传不够到位，需要加大对文明创建的宣传力度。
二、个别员工在工作态度、服务质量等方面还需进一步提升。
三、绿色环保意识仍有待提高，需要加强环境保护和资源节约教育。
四、精神文明建设需要更多的活动和项目来增加群众的参与度。
针对以上问题，我单位将继续加大工作力度，加强宣传教育，做好内外宣传，引导全体员工和广大群众进一步提升文明素质，打造更加优秀的省级文明单位。
感谢领导对我们文明创建工作的大力支持和关心。
此致敬礼！。
创文明单位汇报材料
创文明单位汇报材料尊敬的领导：本次汇报将就我单位在创文明工作方面所做的努力与成果向您做一简要陈述，具体内容如下：一、环境整治方面在环境整治方面，我单位积极参与了城市道路和绿化带的清洁卫生工作。
我们组织员工定期开展环境卫生大扫除活动，清理垃圾、修剪植物，确保道路和绿化带干净整洁。
此外，我们加强了对单位周边环境的管理，安装了垃圾分类投放设施，提倡员工养成垃圾分类的良好习惯。
二、文明办公方面为了提升单位的文明办公水平，我们加强了员工的文明礼仪培养。
组织开展了培训活动，宣传文明办公的重要性，并制定了相应的规范，例如不乱扔废纸、注意用语礼貌等。
我们还建立了文明考评激励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰，激发了员工的文明意识。
三、公众参与方面我们积极参与了社区公益活动，关心弱势群体和环境保护。
定期组织员工前往社区开展义务劳动，帮助老人打扫卫生、修缮公共设施等。
同时，我们也积极参与植树造林、环保宣传等公益活动，提倡爱护环境和绿化家园。
四、创新举措方面为了宣传和弘扬文明理念，我们采取了一系列创新举措。
例如制作文明办公宣传海报，展示在办公区域；开展文明宣传演讲比赛，鼓励员工分享自己的文明经验和感悟；设立文明微信公众号，通过发布文章、图片等形式，传播文明理念。
五、效果评估和改进为了评估我们的创文明工作效果，我们定期进行自查和评估。
根据评估结果，我们及时调整工作方向，并采取一些改进措施，以更好地推动单位文明工作的开展。
以上就是我单位在创文明工作方面所做的一些努力和取得的成果。
我们将继续加大力度，不断改进工作方法，推动单位文明工作不断取得新的成绩。
谢谢！。
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创建文明单位汇报材料述职报告创建文明单位汇报材料述职报告一、学校概况xxx小学创建于1964年，多年来，学校致力于全面质量的提高，赢得了良好的社会声誉。
1999年由美籍华人陈绍华先生提议，FNT基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成，并附设哲英书画学校。
2002年FNT基金会和政府再次出资,设立世纪苑实验校区，优化海曙区西部地区教育资源。
现学校占地面积15000平方米，建筑面积16000平方米，现有32个教学班1400名学生，76名专任教师。
五年规划学校规模为48个教学班，2200名学生，100多名教职工。
学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。
目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。
几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。
大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德；大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。
在全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。
2003年，学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收，顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作，还被评定为市首批特色学校、市先进书法实验学校，另外，党建工作也跃上一个新台阶，被确定为宁波市级学校党建工作示范点……二、丰富管理理念，明确创建工作的方向。
学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。
我们主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。
在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。
我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。
由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。
2、积极推进学校现代化建设进程，提高学校行政管理效率。
我们申请了域名（），以动态结构重建了学校的行政网站（并附设党建网），即时发布各项动态信息，这样，学校的所有工作都可以在网上开展、执行，大大提高了工作效益。
另外，网站建立后，家长直至全社会都可以方便进入我校网站，进行查询，了解学校办学情况，这一举措促使学校领导增强了“法”的意识，使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。
特别是实验校区教育教学工作步入正常性轨道后，对“一校二址”的办学模式，我们又借助了现代技术的网络优势，探索了“一体管理、相对独立”的管理方式，取得了阶段性成果。
3、落实“三个代表”的重要思想，推进学校民主施政的进程。
“三个代表”的重要思想是十六大精神的灵魂，体现在学校管理上就是为教师着想，为学生服务。
在学校的工作中充分发挥教代会参与学校民主决策、民主管理、民主监督的作用，树立教师主人翁意识。
我们进一步完善了学校校务公开领导小组和校务公开监督小组，对于有关学校发展和教师切身利益的重大事件，都通过教代会广泛向教师征求意见。
又根据家长想了解自己孩子是否安全进校，何时出校等情况，最后与网络公司合作推出了“家长放心工程”，如果家长要找孩子所处的即时地域位置，只要通过手机查询，即可找到。
凡此种种，充分体现了“利为民所谋”的价值。
在学校管理中，我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由书记为首的创建文明单位领导小组，根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。
定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。
这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。
然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。
使整个创建工作有一个明确的方向，朝着既定的目标，规范、有序地进展。
三、提高教师素质，促进创建工作的开展。
学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。
因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，切实加强教师职业道德教育，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。
学校以申报区“群体师德创优”为契机，进一步规范健全学校的“群体师德创优”工作，各室都建立“群体师德创优”记录本，自主性地开展活动，同时，我们实行广济教师信用承诺方案，组织全体教师进行信用承诺的签字仪式，把我校教师的信用承诺向家长公布，以接受学生及家长的监督。
这一活动的开展，切实提高了我校教师的信用程度。
同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。
全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素质，逐步树立“学生、家长满意，社会尊重，同行佩服”的广济教师形象。
在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。
开展“一个党员，一面旗帜”活动，在全校范围内设立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。
二年级组办公室被评为市巾帼示范岗先进集体。
学校党团支部多次被评为区先进党、团支部。
并被确定为宁波市级学校党建工作示范点，有力促进了创建工作的顺利开展。
四、实施课程改革，提升创建工作的内涵。
丰富德育内容，拓展德育内涵，加强德育行为。
把爱国主义、集体主义等思想道德教育细化，使其融入到全市上下“争创全国卫生城市”的行动中去，提高学生“小公民”意识。
进一步完善校园文化设施建设，净化、绿化、美化校园环境，培养学生文明素质，形成良好校风，加强班级环境建设，优化班级文化氛围。
学校红领巾电视台试播了《校园风景线》的第一期“校门口风景线”，让学生看着镜头中的自己，修正现实中的行为，这已成为学校行为规范教育的重要途径。
规范少先队日常工作，加强班集体特色建设，创建班集体特色文化，推进班级特色风采展示活动。
学校给班级以时间和空间，提倡在班主任老师的指导下，在家长的帮助“创建文明单位汇报材料”与网络，版权归所有；请注明出处!下创建班集体的特色文化，不少班级通过班队活动的形式展示了“快乐的双休日”、“快乐的假日小队”、“亮出自己”、“交通安全知识”等为主题的特色活动，还有的中队以电脑小报和班级网页的形式展示了他们的班级特色。
2、加强学校全面质量管理，完善新课程教学机制，以质取胜。
努力营造适合于新课程实施的“时空”，为教师实施新课程搭建平台。
施展才华。
我们“因校制宜”构建较为合理的课程设置和时间结构，并探索科学的评价方法。
以实验校区为试点，根据需要，开设了“师生互动交流”、“午间自助劳动”、“校本课程自主练习”等校本课程，并适当调整时间安排，为学生的发展营造了丰富的时空。
同时对考试改革也作了大胆尝试。
改变了卷面设计，以激发学生的学习兴趣，减轻学生应试的精神负担。
同时改进命题思路，注重学生的综合素质，采用A、B题或A、B卷，体现出新的人才观、质量观。
评价方式也体现平等自主，着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向，体现尊重学生的个性差异。
与此同时，我们加强现代教育技术设施的投入与运用，为新课程的实施插上有力的“翅膀”。
我们给两校区的一、二年级教室都配置了大屏幕背投、电脑和实物投影仪，这样教师很方便地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学，使多媒体技术的运用经常化，提高了使用效率，另外通过教室电脑这个小“窗口”引导学生了解“无限的世界”，方便学生进行探究性学习。
现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。
把创建工作拓展到更为广阔的领域。
3、“教学要上去，科研为动力”，这已在我校形成一个共识。
在教科室的精心组织下，全校教师共同参与，凭借学校的现代设施，学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。
省级课题《运用现代教育技术，培养学生探究性学力》的研究，在全体老师的努力下，目前已接近尾声。
另外，在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上，我们又进入了新一轮的研究，《班集体建设与教学相关性研究》，这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道，融德育于学科教学之中，把班集体建设推向了更深的领域。
4、艺术教育活动既是我校的特色，又是对外宣传的一个窗口。
近年来，我校艺术教育丰富多彩，书画教学更是上了一个新的台阶，学校被评为宁波市艺术特色学校和宁波市先进书画实验学校，这是对我校书画艺术教学的最好肯定。
5、体育工作再传捷报，成果突出，通过科学有效的训练，在区第。