各酒店品牌企业文化
酒店企业文化理念
酒店企业文化理念一、引言在现代商业竞争激烈的市场环境中，企业文化的建设成为了企业发展的重要组成部份。
酒店作为服务行业的重要组成部份，其企业文化的塑造对于提升企业形象、增强员工凝结力以及提高客户满意度具有重要意义。
本文将详细介绍我们酒店的企业文化理念，旨在为员工提供明确的工作导向，为客户提供优质的服务体验。
二、核心价值观1. 客户至上：我们酒店始终坚持以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户需求。
我们相信，惟独客户满意，我们的酒店才干持续发展。
2. 团队合作：我们酒店注重团队合作精神，鼓励员工之间的合作与协作。
我们相信，惟独通过团队的力量，我们才干更好地完成工作任务，实现共同目标。
3. 诚信可靠：我们酒店要求员工始终保持诚信和可靠的品质。
我们相信，惟独通过诚信和可靠的行为，我们才干赢得客户的信任和尊重。
4. 创新进取：我们酒店鼓励员工不断创新和进取，提供更加优质和创新的服务。
我们相信，惟独通过不断创新，我们才干在市场竞争中保持率先地位。
三、员工行为准则1. 服务热情：我们酒店要求员工始终保持服务热情，积极主动地为客户提供匡助和支持。
员工应该友好、耐心、细心地对待每一位客户，确保他们得到满意的服务体验。
2. 专业素质：我们酒店要求员工具备专业素质，具备良好的行业知识和技能。
员工应该不断学习和提升自己的专业水平，以提供更加专业和优质的服务。
3. 团队合作：我们酒店强调团队合作，员工应该积极与同事合作，互相支持和匡助。
员工应该尊重和倾听他人的意见，共同努力实现团队的目标。
4. 诚信守约：我们酒店要求员工始终保持诚信守约，履行自己的承诺。
员工应该遵守公司的规章制度，遵循职业道德，保守客户的隐私和商业机密。
5. 创新思维：我们酒店鼓励员工具备创新思维，提出改进和创新的建议。
员工应该不断思量和探索，寻觅提升服务质量和效率的新方法和新思路。
四、企业文化建设1. 内部培训：我们酒店定期组织内部培训，提升员工的专业素质和服务技能。
酒店企业文化
酒店企业文化一、Marriott 万豪酒店的20个管理理念1. 我们群策群力，互相尊重，对待同事如同对待自已的家人和贵宾一样。
我们坚守万豪先生的信念："同事之间互相关怀照顾，必定能为客人提供更周到体贴的服务。
"2. 真诚待客，体贴关怀，以确保客人不断再来光顾是我们最重要的宗旨。
对客人表现出真诚热情的态度，时刻全心全意的关注。
3. 笑脸迎人，亲切招呼每位客人。
以热情有礼，和蔼可亲的态度与客人交谈。
尽可能用客人的名字来称呼对方。
紧记用适当的言辞，避免使用俗语和酒店术语。
4. 感谢客人光临，亲切地向客人说再见，令他们临离开之前对酒店留下温馨难忘的好印象。
5. 预先估计客人的需要，灵活配合。
贯彻"主动待客"的原则，留心客人的神态，查颜辨色，以提供体贴周到的服务，令客人喜出望外。
6. 对本身的工作岗位了如指掌。
参加所有工作需的培训课程。
7. 任何同事收到客人的投诉，都有责任尽力处理。
运用L.E.A.R.N.程序，在自己权利范围内尽力挽回客人的信心，按照跟进程序来处理客人的投诉，确保对方称心如意。
8. 每位同事都有责任认识和尊重客人的喜好，使客人在酒店期间得到体贴的服务。
9. 任何同事如看到设施的用品损毁或不足，都有责任向上级报告。
I10. 一丝不苟地执行清洁标准，是每位同事的责任。
所到之处均予清洁，包括前堂和后堂。
11. 我们有一流的工作环境，所以请你不论是在公司内外，都担当本酒店和公司的在大使。
请勿批评公司，切勿在客面前抱怨。
以积级的态度表达你对工作环境的关注。
12. 总是能够认出酒店的常客。
13. 对酒店的情况了如指掌，随时能够回答客人的问询。
总是首先推荐本酒店的餐饮服务。
亲自为客人引路，单是指出方向并不足够。
如果走不开，至少陪客人走几步。
14. 遵守电话礼仪。
自我介绍。
尽快接听，不要让电话铃声声响超过三声。
用适当的话语问候来电者。
若要转驳来电或要对方等候，必须先得到对方同意。
世界著名酒店企业文化
◆第六、万豪不相信惩罚的作用，而相信奖励的
作用。公司设有两个主要奖项。一个是“最卓越 员工奖〞，该奖颁发给那些对工作或者社会做出 了出色奉献的人，获得这个奖的人可以到美国华 盛顿去参加万豪的年度大会，并将承受总裁亲自 颁奖。另一个奖是 Alice S. Marriott Award for Community Service，〔社会出色奉献奖〕这个 奖是颁给那些对当地社会做出了出色奉献的集体。 得到这两个奖，在万豪是至高无上的荣誉。
万豪有五个系统保证其旗下的酒店真正实施“人效劳于人〞的理 念。◆第一，员工如果有意见，可以直接寄信给万豪在美国总部 的总裁办公室，万豪下属的酒店都有一个写给总裁的信件的信箱。
◆第二，员工也可以通过热线 给总裁办公室打 ，在万豪位于 美国华盛顿的总裁办公司里，有各种语言的接线员，他们会记下 来自世界各地万豪员工所反映的问题，然后总裁办公室会及时处 理这些 。
华天酒店文化
⊙一个核心： 超越自我，效劳创造价值〔核心价值理念〕
⊙两个根本点：
管理以员工为中心； 经营以顾客为中心。 ⊙三个环节： 酒店为员工创造价值； 员工为顾客创造价值； 顾客为酒店创造价值。
⊙四大法宝：
高标准、严要求的准军事化管理 精致化、精巧化的华天特色效劳 德为先、人为本的现代儒家学文化 争第一、勇创新的先进企业精神
半岛酒店一以贯之的风格
◆香港上海大酒店下属机构的半岛集团，已在香港、马尼拉、曼谷、 北京、纽约、比华利山以及芝加哥管理着八家豪华饭店，拥有三 千多间客房，并以其在每个大都市只建立一家顶级豪华饭店的理 念而闻名于世，被国际饭店业尊称为“五星半岛〞。
◆半岛酒店形成了一以贯之的风格。以下是75年来半岛酒店习惯的 花絮。
◆饭店共有4．8万件纯银餐具，市值100万美元，每天需启动八部 打磨机擦拭，餐具自1925年至今的80年中都是用同一个制造商。
酒店企业文化理念
酒店企业文化理念酒店企业文化是指酒店在经营过程中所形成的一套共同的价值观、信念、行为准则和工作方式，体现了酒店的核心价值和经营理念。
酒店企业文化的建立和传承对于酒店的长期发展和员工的凝聚力具有重要意义。
以下是我们酒店的企业文化理念：1. 客户至上：我们酒店始终坚持以客户为中心，提供优质的服务和舒适的环境，满足客户的需求和期望。
我们致力于建立长期稳定的客户关系，通过不断改进和创新，为客户创造更多价值。
2. 团队合作：我们酒店注重团队精神，鼓励员工之间的合作与协作。
我们相信团队的力量是无穷的，只有团队的共同努力和奋斗，才能实现酒店的共同目标和持续发展。
3. 诚信正直：我们酒店倡导诚信正直的行为准则，坚持诚实守信，言行一致。
我们鼓励员工诚实守信，遵守酒店的规章制度和职业道德，树立良好的企业形象和信誉。
4. 创新进取：我们酒店鼓励员工不断创新和进取，勇于面对挑战和变革。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，不断改进工作流程和服务质量，保持酒店的竞争力和可持续发展。
5. 社会责任：我们酒店积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于节能减排，推行绿色环保理念，同时积极参与社区活动和慈善事业，回馈社会。
6. 员工关怀：我们酒店重视员工的发展和福利，关心员工的身心健康和工作生活平衡。
我们提供良好的职业发展机会和培训计划，同时关注员工的待遇和福利，营造良好的工作氛围和员工关系。
7. 追求卓越：我们酒店追求卓越，不断提升自我和团队的能力和素质。
我们鼓励员工追求卓越，不断学习和进步，提高工作效率和服务质量，为客户提供更好的体验和满意度。
总结起来，我们酒店的企业文化理念是以客户为中心，注重团队合作，诚信正直，创新进取，履行社会责任，关怀员工，追求卓越。
我们将始终坚持这些理念，不断提升自身的核心竞争力，为客户提供优质的服务和舒适的环境，成为行业的领导者和顾客的首选酒店。
桔子酒店企业文化
桔子酒店企业文化
桔子酒店的企业文化主要体现在以下几个方面：
1. 客户至上：桔子酒店注重客户体验，致力于提供高质量的服务和舒适的住宿环境。
他们鼓励员工积极主动地满足客户需求，关注客户反馈，并不断改进服务质量。
2. 团队合作：桔子酒店强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通和协作。
他们倡导团队成员之间的相互支持和互助，共同追求公司的目标。
3. 创新进取：桔子酒店鼓励员工不断创新和寻求进步，勇于尝试新的想法和方法。
他们提供培训和发展机会，激励员工不断提升自己的能力和知识水平。
4. 诚信正直：桔子酒店强调员工的诚信和正直，倡导遵守职业道德和企业规范。
他们希望员工能够以诚信的态度对待客户和同事，并且始终保持公平、公正的原则。
总之，桔子酒店的企业文化以客户至上、团队合作、创新进取和诚信正直为核心价值观，促使员工积极工作，并为客户提供优质的住宿体验。
酒店企业文化
酒店企业文化
酒店企业文化是指酒店所持有的价值观念、核心理念和行为准则，是酒店内部员工共同遵循的原则和规范。
以下是一份酒店企业文化的例子：
1. 客户至上：我们以客户的满意度为核心，努力提供出色的服务和优质的产品。
我们始终把客户的需求放在首位，不断努力超越他们的期望。
2. 团队合作：我们认识到酒店的成功离不开每个员工的贡献。
我们鼓励员工之间的合作与交流，共同努力实现个人与团队的目标。
3. 诚信尊重：我们遵守道德和职业道德准则，坚持诚实和正直的原则。
我们尊重每个员工的权益和个人差异，并相信通过互相尊重可以建立积极和谐的工作环境。
4. 创新精神：我们鼓励员工不断寻求创新和进步。
我们鼓励员工提出改进意见和创意，为酒店的发展和提升服务品质做出贡献。
5. 真挚关怀：我们以真诚和关怀的态度对待每一位客户和员工。
我们努力创造温馨的环境，使每个人都感到宾至如归。
6. 社会责任：我们承诺在经营过程中积极履行社会责任。
我们注重环境保护、员工健康和公益慈善等方面的行动，为社会作出贡献。
以上是一份典型的酒店企业文化的例子，它代表了酒店对员工和客户的价值观和行为准则。
各酒店品牌企业文化
各酒店品牌企业文化酒店作为服务行业的重要组成部分，其品牌企业文化对于酒店的发展与成功起着至关重要的作用。
不同酒店品牌的企业文化各具特色，反映了酒店品牌的核心价值观和经营理念。
本文将从不同角度探讨各酒店品牌的企业文化，以期更好地理解酒店行业的发展趋势。
首先，我们来看国际连锁酒店品牌。
这些品牌通常注重标准化的服务流程和一致性的服务体验，以确保在全球范围内的顾客满意度。
例如，希尔顿酒店集团以“追求卓越”为核心价值观，强调员工的专业素养和服务态度。
而万豪国际酒店集团则以“关爱、创新、诚信和尊重”为核心价值观，强调员工的团队合作和客户关系管理。
这些品牌企业文化的共同点是注重员工培训和激励机制，以提升服务质量和顾客满意度。
其次，国内高端酒店品牌也在不断探索和塑造自己独特的企业文化。
例如，香格里拉酒店集团以“亚洲热情”为核心价值观，强调员工的热情好客和服务细致。
而半岛酒店集团则以“追求卓越”为核心价值观，注重员工的个性化服务和创新精神。
这些品牌企业文化的特点是注重员工的情感投入和服务细节，以提供高品质的客户体验。
此外，快捷连锁酒店品牌也在迅速崛起，并形成了自己独特的企业文化。
例如，如家酒店以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观，注重员工的团队合作和效率。
而锦江之星则以“让旅途更美好”为核心价值观，强调员工的热情服务和顾客关怀。
这些品牌企业文化的特点是注重员工的工作效率和顾客的舒适体验，以满足快速出行的顾客需求。
此外，一些特色酒店品牌也在品牌企业文化上做出了不同的尝试。
例如，如家精选酒店以“简约、时尚、友善、品质”为核心价值观，注重员工的个性化服务和环境设计。
而云南民族酒店则以“传承、融合、创新、服务”为核心价值观，强调员工的文化传承和地域特色。
这些品牌企业文化的特点是注重员工的创意和文化传承，以提供独特的客户体验。
综上所述，各酒店品牌的企业文化各有特色，但都以提供优质的服务和顾客体验为核心目标。
无论是国际连锁酒店还是国内高端酒店，抑或是快捷连锁酒店和特色酒店，品牌企业文化的塑造都离不开员工的培训和激励机制。
酒店企业文化理念
酒店企业文化理念【第1篇】1、尊贵享受，至尊服务。
2、全新概念，全新服务。
3、宾客至上，服务第一。
4、文明礼貌，热情周到。
5、开创一种高品质的生活，满足您每一个细致的需求。
6、餐饮服务，尽心尽力，尽善尽美，您的满意，我们的骄傲。
7、跨下银马座，好运自然来!8、览鹏城美景，享人生温馨!9、我们以一百分的努力，换您十分满意。
10、向专业迈进，树酒店服务先锋。
11、微笑问好是我们的态度。
12、以诚为本，微笑服务。
13、江南韵味，宾至如归。
14、倾情奉献，为您服务。
15、优质服务，魅力无限。
16、优质服务，精益求精。
17、团结奋进，共窗辉煌。
18、努力拼搏，振兴黄金。
19、瑞泽天下食客，笑迎四海宾朋。
20、微笑，让健康常在，让您幸福常伴。
【第2篇】21、送给您一片温暖，献给您一片深情。
22、用我们的服务，换取您的满意。
23、高雅生活的选择，时尚温馨的服务。
24、温馨服务，让您真正有主人的感觉。
25、亲朋好友相聚地，感受家一样的温暖。
26、诚心诚意，尽心尽力，只为您的满意。
27、以情服务、塑造品牌!28、清风雅致，怡然自在!29、瑞气祥云，今为君开。
30、百千福禄，以您为尊。
31、新享受，新体验，新实惠。
32、真诚的微笑，礼貌的语言，规范的服务迎接您的到来。
33、海纳百川、龙行天下。
立鸿鹄之志，创海龙新高。
34、悠然旅访神州大地，假日酒店伴随左右。
35、消闲舒雅，琴声乐韵，举酒畅谈，其乐悠悠!36、特色新美味，自然好服务。
37、最低的成本，最好的质量。
38、品质服务，“味”爱而生。
39、全心全意，雅心雅致。
40、只要来到，难忘今宵。
【第3篇】1、微笑问好是我们的态度。
2、阳光，健康，好运。
3、尽职尽责，至诚服务。
4、共拼，共博，共兴荣!5、以情服务，塑造品牌!6、清风雅致，怡然自在!7、团结协作，尽善尽美。
8、优质服务，精益求精。
9、团结奋进，共创辉煌。
10、努力拼搏，振兴黄金。
11、给你独一无二的完美体验。
锦江之星企业文化
品质保证
通过严格的质量控制和标准化管理 ，确保酒店服务的高品质和可靠性 。
品牌建设
加强品牌宣传和推广，提高品牌知 名度和美誉度，树立行业标杆。
提供优质、舒适、便捷的住宿体验
01
02
03
舒适客房
提供宽敞、整洁、舒适的 客房，满足客户的基本住 宿需求。
优质服务
员工热情友好，服务周到 细致，让客户感受到家的 温暖。
舒适的工作环境
锦江之星致力于为员工打造舒适、整洁的工作环境，确保员工在良好的氛围中工 作。
优厚的福利待遇
公司提供具有竞争力的薪酬体系，以及完善的福利制度，如五险一金、带薪年假 、节日福利等。
关注员工成长与发展，提供培训与晋升机会
培训与发展机会
公司注重员工的个人成长，提供各类培训课程，帮助员工提 升专业技能和综合素质。
05
品牌形象与营销策略
塑造独特的企业形象，提升品牌知名度
明确品牌定位
打造优质服务
锦江之星作为经济型酒店品牌，应明 确自身定位，突出性价比、舒适度和 便捷性等特点。
提供标准化、专业化的服务，关注细 节，提升客户满意度，树立良好的口 碑。
设计独特的视觉形象
通过统一的视觉形象设计，如logo、 店面装修、员工制服等，增强消费者 对品牌的认知和记忆。
核心价值观与行为准则
诚信经营，客户至上
诚信经营
锦江之星始终坚持诚信经营的原 则，以真实、透明、公正的方式 与所有相关方进行合作。
客户至上
锦江之星始终将客户放在首位， 致力于提供优质的服务和产品， 以满足客户的需求和期望。
创新驱动，追求卓越
创新驱动
锦江之星鼓励员工提出新的想法和建 议，以推动产品和服务的不断改进和 创新。
浦西万怡大酒店的企业文化理念
浦西万怡大酒店的企业文化理念浦西万怡大酒店是一家享誉全球的五星级酒店，其企业文化理念是其成功的关键之一。
浦西万怡大酒店的企业文化理念可以总结为以下几个方面：员工关怀、客户至上、团队合作和持续创新。
一、员工关怀浦西万怡大酒店深信员工是企业最重要的资产，因此始终将员工关怀放在首位。
该酒店提供良好的福利待遇和培训机会，以激励员工发挥他们的最佳能力。
浦西万怡大酒店注重员工的职业发展，并提供各种培训计划和晋升机会，帮助员工实现自己的职业目标。
该酒店还定期举办各种员工活动和庆祝活动，以增强团队凝聚力和员工满意度。
二、客户至上浦西万怡大酒店秉承“顾客至上”的原则，致力于为客户提供卓越的服务体验。
该酒店注重细节，并且始终保持与客户之间良好的沟通和互动。
浦西万怡大酒店的员工接受专业的礼仪培训，以确保他们能够提供高品质的服务。
该酒店还定期进行客户满意度调查，以了解客户需求并改进服务质量。
三、团队合作浦西万怡大酒店鼓励员工之间的合作与协作。
该酒店倡导开放的沟通和分享知识的文化，以促进团队之间的良好合作关系。
浦西万怡大酒店组织定期会议和培训活动，以帮助员工加强团队合作能力，并提供相应的奖励机制来表彰优秀团队。
四、持续创新浦西万怡大酒店始终致力于不断创新和改进。
该酒店关注市场趋势和客户需求，并根据需要进行调整和改进。
浦西万怡大酒店鼓励员工提出创新想法，并提供相应的资源和支持来实施这些想法。
该酒店还与其他行业领先企业合作，以推动创新和发展。
总结：浦西万怡大酒店的企业文化理念体现了对员工和客户的关怀、团队合作和持续创新。
通过建立良好的员工关怀机制，该酒店能够吸引和留住优秀的人才，并激励他们发挥最佳水平。
同时，该酒店始终将客户至上，提供卓越的服务体验，以满足客户的需求并赢得客户的信任。
团队合作是浦西万怡大酒店成功的关键之一，该酒店通过鼓励员工间的合作与协作来实现共同目标。
持续创新是浦西万怡大酒店保持竞争力和领先地位的重要因素，该酒店积极推动创新，并与其他行业领先企业合作以实现更好的发展。
世界著名酒店的企业文化
精品酒店的企业文化
追求独特和特色
精品酒店的企业文化追求独特和特色，通过精心设计和服务提供来创造一种独特的住宿体 验。
关注当地文化和传统
精品酒店通常关注当地的文化和传统，通过展示当地特色和艺术品来创造一种独特的氛围 。
提供个性化服务
精品酒店的企业文化注重提供个性化服务，通过专业的服务团队来为客人提供贴心、私人 化的服务。
技术创新
经营管理
洲际酒店集团注重技术创新，通过引入智能 客房、无人前台等新科技，提升顾客体验和 服务效率。
洲际酒店集团注重经营管理，通过精细的预 算和控制成本，提高酒店的盈利能力和市场 竞争力。
香格里拉酒店集团的企业文化成功经验
品牌形象
香格里拉酒店集团以“热情好客、亲如家人”的 品牌形象深入人心，营造出独特的宾客体验。
世界著名酒店的企业文化
目录
• 企业文化概述 • 世界著名酒店的企业文化类型 • 世界著名酒店企业文化的特点 • 世界著名酒店企业文化的成功经验 • 世界著名酒店企业文化的未来趋势 • 结论与建议
01
企业文化概述
企业文化的定义
企业文化是一种组织文化，由企业价值观、信仰、习惯和行 为准则等构成，它反映了企业的独特性和特点，是企业对外 展示的形象和氛围。
促进创新
企业文化鼓励创新思维和创造力，为员工提供宽 松的创新环境和激励机制，推动企业不断进行产 品和服务创新，增强市场竞争力。
规范行为
企业文化中的行为规范和价值观对员工的行为具 有指导和约束作用，使员工明确自己的责任和义 务，更好地适应企业的生产经营环境。
展示形象
企业文化通过企业形象展示给外界，传递企业的 价值观和文化特点，对于树立企业形象、提高知 名度具有重要作用。
各酒店品牌企业文化
各酒店品牌企业文化华住集团：愿景---- Visi on成为世界住宿业领先品牌集团We will build a worldwide lead ing hotel group 使命Missi on 成就美好生活Better Huazhu,Better Life价值观Value人本团队诚信结果Huma nity 我们的努力是为了使你的生活更美好！Teamwork 一帮志同道合的朋友一起快乐地做成一件伟大的事业! In tegrity 诚头做人，重诺守信！No excuse 不找借口，达成目标！学习与创新Novel让我们做得更好!铂涛集团铂涛使命为顾客创造价值、为员工创造机会为股东创造利润、为社会创造和谐铂涛愿景成为备受消费者推崇的“创新生活的缔造者”多品牌、世界级的酒店集团满足全方位消费需求的创新品牌只为美好生活体验：聚焦体验消费领域创新，创建具有价值共鸣的多元化品牌，为消费者创造美好的生活体验。
--有共鸣的品牌主张--优质服务与体验--围绕商旅和休闲，构建体验品牌生活圈“海洋创想”战略基于对未来体验消费市场的判断，铂涛集团提出以“海洋创想”为名的战略。
以“蓝海”寓意广阔的体验消费市场；以“风”寓意消费者的价值需求；以“船”比喻铂涛集团的各个体验型品牌。
以“海洋创想”战略寓意铂涛集团的愿景：以消费者需求和体验出发，打造会员平台与品牌创建平台两大战略平台，形成价值闭环，构建铂涛集团独一无二的体验生活圈。
品牌内涵2014年10月，铂涛集团正式启用全新品牌标识，设计灵感源自铂涛集团“海洋创想”战略：1、汉字“涛”与“风帆”结合，寓意子品牌在铂涛集团品牌“加速器”上千帆尽渡，勇往前进。
2、蓝海背景，传达铂涛集团海纳百川的胸怀。
3、五条蓝色线条形如“五线谱”，展示各品牌在铂涛集团总指挥下协调一致，奏出华彩乐章。
4、主体汉字“涛”，蕴含中国符号，表明铂涛集团来自中国。
维也纳企业愿景成就令人尊敬的国际领袖品牌◊我们营造一个充满爱的世界，我们用爱去开拓维也纳旅途；世界因我们而精彩，民族因我们而自豪！◊我们每天乐在工作，我们是一个学习型的组织，这里是培养人才的沃土，这里让我们从优秀到卓越，这里是成功人生的摇篮！◊只要我们努力、进取、坚持和对企业忠诚、我们就会成为拥有企业股份的主人，我们就会拥有幸福快乐的人生。
酒店企业文化理念
酒店企业文化理念一、引言酒店作为服务行业的重要组成部分，其企业文化理念对于酒店的经营和发展起着至关重要的作用。
本文将详细介绍一家酒店的企业文化理念，包括核心价值观、使命宣言、愿景目标和行为准则等方面的内容。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户的需求和满意度放在首位，致力于为客户提供优质的服务和舒适的入住体验。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与协作，携手共进，共同实现酒店的目标和发展。
3. 创新进取：我们积极推崇创新思维和创新方法，不断追求卓越，不断提升酒店的服务品质和竞争力。
4. 诚信正直：我们坚持诚实守信的原则，以诚信和正直的态度对待客户、员工和合作伙伴。
三、使命宣言我们的使命是为客户提供优质的住宿和卓越的服务，成为客户信赖和推荐的首选酒店品牌。
通过不断创新和提升，我们致力于成为行业的领导者，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为社会创造价值。
四、愿景目标1. 成为客户首选：我们的愿景是成为客户首选的酒店品牌，通过提供卓越的服务和舒适的入住体验，赢得客户的信任和满意。
2. 品牌影响力：我们的目标是提升酒店品牌的影响力和知名度，成为业内的领导者，树立良好的企业形象。
3. 员工发展：我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，提升员工的专业素质和职业能力。
4. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会创造价值。
五、行为准则1. 以客户为中心：我们始终以客户的需求和满意度为导向，提供个性化的服务，超越客户的期望。
2. 团队协作：我们鼓励员工之间的合作与协作，携手共进，共同实现酒店的目标和发展。
3. 持续创新：我们鼓励员工提出创新的想法和建议，积极推动酒店的创新和变革，不断提升服务品质和竞争力。
4. 诚信守规：我们要求员工诚实守信，遵守酒店的规章制度和职业道德准则，以诚信和正直的态度对待客户和合作伙伴。
5. 关注社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，推动社会的进步和发展。
各酒店品牌企业文化
各酒店品牌企业文化企业文化是指一个企业所秉持的价值观、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同认同。
各酒店品牌都有自己独特的企业文化，下面将介绍几个知名酒店品牌的企业文化。
1. 希尔顿酒店集团希尔顿酒店集团是全球最大的酒店品牌之一，其企业文化注重“待客之道”。
他们的使命是“成为最受尊敬和最受喜爱的酒店公司”，通过提供卓越的客户服务来实现这一使命。
希尔顿酒店集团的企业文化强调员工的专业素养和服务意识，鼓励员工关注细节，主动解决客户问题，并提供个性化的服务体验。
2. 万豪国际酒店集团万豪国际酒店集团是全球最大的豪华酒店品牌之一，其企业文化以“以人为本”为核心价值观。
万豪国际酒店集团的使命是“成为全球最受尊敬的酒店公司”，他们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，倡导员工关注客户需求，提供真诚的关怀和个性化的服务。
3. 皇冠假日酒店集团皇冠假日酒店集团是全球领先的商务酒店品牌之一，其企业文化注重“团队合作”。
皇冠假日酒店集团的使命是“成为全球最受推崇的商务酒店公司”，他们强调员工之间的合作和协作，鼓励员工分享知识和经验，共同为客户提供优质的服务。
4. 凯悦酒店集团凯悦酒店集团是全球知名的奢华酒店品牌之一，其企业文化以“创新”为核心价值观。
凯悦酒店集团的使命是“成为全球最受喜爱的奢华酒店公司”，他们鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，不断提升客户体验，追求卓越。
5. 洲际酒店集团洲际酒店集团是全球最大的酒店集团之一，其企业文化以“关怀”为核心价值观。
洲际酒店集团的使命是“为客户提供真诚的关怀”，他们致力于为员工和客户创造温暖和友善的环境，关注员工的个人成长和发展，并提供个性化的服务。
总结：各酒店品牌的企业文化都有自己独特的特点，但都以客户需求为导向，注重员工的专业素养和服务意识，鼓励团队合作和创新，关注员工的个人成长和发展，提供个性化的服务体验。
这些企业文化的核心价值观是各酒店品牌成功的关键之一，也是他们赢得客户信任和忠诚度的重要因素。
各酒店品牌企业文化
各酒店品牌企业文化各酒店品牌企业文化华住集团：愿景——Vision成为世界住宿业领先品牌集团We will build a worldwide leading hotel group使命——Mission成就美好生活Better Huazhu,Better Life价值观——Value人本Humanity 我们的努力是为了使你的生活更美好！团队Teamwork 一帮志同道合的朋友一起快乐地做成一件伟大的事业！诚信Integrity 诚实做人，重诺守信！结果No excuse 不找借口，达成目标！学习与创新 Novel 让我们做得更好！铂涛集团铂涛使命为顾客创造价值、为员工创造机会为股东创造利润、为社会创造和谐铂涛愿景成为备受消费者推崇的“创新生活的缔造者”多品牌、世界级的酒店集团满足全方位消费需求的创新品牌只为美好生活体验：聚焦体验消费领域创新，创建具有价值共鸣的多元化品牌，为消费者创造美好的生活体验。
-- 有共鸣的品牌主张-- 优质服务与体验--围绕商旅和休闲，构建体验品牌生活圈“海洋创想”战略基于对未来体验消费市场的判断，铂涛集团提出以“海洋创想”为名的战略。
以“蓝海”寓意广阔的体验消费市场；以“风”寓意消费者的价值需求；以“船”比喻铂涛集团的各个体验型品牌。
以“海洋创想”战略寓意铂涛集团的愿景：以消费者需求和体验出发，打造会员平台与品牌创建平台两大战略平台，形成价值闭环，构建铂涛集团独一无二的体验生活圈。
品牌内涵2014年10月，铂涛集团正式启用全新品牌标识，设计灵感源自铂涛集团“海洋创想”战略：1、汉字“涛”与“风帆”结合，寓意子品牌在铂涛集团品牌“加速器”上千帆尽渡，勇往前进。
2、蓝海背景，传达铂涛集团海纳百川的胸怀。
3、五条蓝色线条形如“五线谱”，展示各品牌在铂涛集团总指挥下协调一致，奏出华彩乐章。
4、主体汉字“涛”，蕴含中国符号，表明铂涛集团来自中国。
维也纳企业愿景成就令人尊敬的国际领袖品牌◇我们营造一个充满爱的世界，我们用爱去开拓维也纳旅途；世界因我们而精彩，民族因我们而自豪！◇我们每天乐在工作，我们是一个学习型的组织，这里是培养人才的沃土，这里让我们从优秀到卓越，这里是成功人生的摇篮！◇只要我们努力、进取、坚持和对企业忠诚、我们就会成为拥有企业股份的主人，我们就会拥有幸福快乐的人生。
如家酒店企业文化
如家酒店通过自身的努力和创新，推动酒店行业的发展和进步，为 社会做出积极的贡献。
使命
提供优质的服务
提供便捷的生活方式
如家酒店始终以客户为中心，提供热 情、周到、细致的服务，让客户感受 到宾至如归的体验。
如家酒店不仅提供住宿服务，还提供 各类生活设施和服务，如餐饮、健身 、会议等，满足客户在旅途中的各种 需求。
境。
关注员工成长
公司关注员工的职业发展，提供 各种培训和学习机会，帮助员工 提升技能和知识水平，实现个人
价值。
员工福利
如家酒店为员工提供完善的福利 制度，包括健康保险、带薪年假 等，确保员工的生活质量和福利
。
如家酒店企业文化
汇报人： 日期:
目录
• 企业理念 • 企业精神 • 服务理念 • 企业特色文化
01
企业理念
愿景
成为国内酒店行业的领导者
如家酒店致力于成为国内酒店行业的佼佼者，通过不断创新和提 高服务质量，赢得客户的信任和满意。
创造美好的住宿体验
如家酒店以提供舒适、温馨、便捷的住宿体验为目标，让客户感受 到家的温暖和舒适。
团队合作
如家酒店注重团队合作和沟通 ，鼓励员工之间的相互支持和 协作，共同推动企业的发展。
客户至上
如家酒店始终将客户放在首位 ，关注客户的需求和反馈，不
断改进和提高服务质量。02企业精神 Nhomakorabea人本
尊重员工
如家酒店相信每一位员工都是公 司最重要的资产，因此尊重员工 的个性和需求，努力为员工创造 一个公平、公正、和谐的工作环
创造良好的住宿环境
如家酒店注重客房的舒适度和整洁度 ，提供舒适的床品、干净的浴室和温 馨的房间氛围，让客户在旅途中感受 到家的温暖。
喜来登酒店企业文化手册
喜来登酒店企业文化手册一、引言喜来登酒店是一家全球知名的豪华酒店品牌，致力于为客户提供卓越的服务和难忘的入住体验。
本手册旨在向员工传达喜来登酒店的企业文化，以确保所有员工能够理解和践行公司的核心价值观和行为准则。
二、企业使命我们的使命是通过提供卓越的服务和独特的入住体验，成为客户首选的豪华酒店品牌。
我们致力于为客户创造难忘的时刻，超越他们的期望，让每一位客户都感受到喜来登的独特魅力。
三、核心价值观1. 客户至上：我们的客户是我们最重要的资产。
我们将全力以赴满足客户的需求和期望，提供个性化的服务，确保客户的满意度和忠诚度。
2. 团队合作：我们相信团队合作是取得成功的关键。
我们鼓励员工之间的合作和互助，共同努力实现共同目标。
3. 诚信朴重：我们坚持诚实、透明和道德的行为准则。
我们对员工、客户和合作火伴保持诚信，建立长期的信任关系。
4. 创新进取：我们鼓励员工不断创新和追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，以不断提升服务质量和客户体验。
四、员工行为准则1. 专业素质：我们要求员工具备专业知识和技能，为客户提供优质的服务。
员工应保持良好的仪表仪容，礼貌待客，并对客户的需求和反馈做出积极的回应。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和互助。
员工应尊重团队成员，积极参预团队活动，共同实现共同目标。
3. 诚信朴重：我们要求员工保持诚实、透明和道德的行为。
员工应遵守公司的政策和规定，不得从事任何违法、不道德或者有损公司声誉的行为。
4. 客户关心：我们要求员工关心和尊重客户，满足他们的需求和期望。
员工应提供个性化的服务，确保客户的满意度和忠诚度。
5. 持续学习：我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
员工应参加公司组织的培训和发展项目，不断提升自己的专业素质和服务水平。
五、企业文化活动为了宏扬喜来登酒店的企业文化，我们定期举办各种活动，以促进员工之间的交流和团队合作。
这些活动包括团队建设活动、员工庆功会、文化节等。
全季酒店企业文化
全季酒店企业文化全季酒店企业文化全季酒店是一家致力于为客人提供高品质住宿体验的酒店品牌，其企业文化是其成功的关键之一。
以下将介绍全季酒店的企业文化。
第一部分：企业理念全季酒店的企业理念是“以客人为中心，以员工为本，以社会为责任”，这个理念体现了全季酒店对客户、员工和社会的关注和负责任态度。
1. 以客人为中心全季酒店始终坚持以客人为中心的服务理念，通过不断改进服务流程、提高服务质量、优化服务环境等方式来满足客人需求。
在全季酒店，每一个员工都要时刻关注客人需求，并积极主动地提供帮助和解决问题。
2. 以员工为本全季酒店认为员工是最重要的资产，只有让员工感到被尊重、被关爱，才能激发他们的潜能和创造力。
因此，全季酒店注重培养员工技能、提高员工待遇、改善员工福利等方面的工作，让员工感受到公司的关注和支持。
3. 以社会为责任全季酒店认为企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任。
因此，全季酒店积极参与慈善公益活动、推广环保理念、支持当地文化等方面的工作，让社会各界感受到全季酒店的贡献和影响。
第二部分：企业精神全季酒店的企业精神是“专业、创新、务实、拼搏”，这个精神体现了全季酒店对于服务质量和员工素质的要求。
1. 专业全季酒店要求每一位员工都必须具备专业知识和技能，只有这样才能提供高品质的服务。
因此，全季酒店注重培训员工技能和知识，并建立完善的考核机制来评估员工表现。
2. 创新全季酒店认为创新是企业发展的重要动力，只有不断创新才能满足客人需求并保持竞争优势。
因此，全季酒店注重鼓励员工提出创新点子，并建立创新奖励机制来激发员工的创造力。
3. 务实全季酒店认为务实是企业成功的重要保障，只有脚踏实地、追求实效才能取得长期的发展。
因此，全季酒店注重落实各项工作计划、提高执行力和效率，并建立奖惩机制来激励员工的积极性。
4. 拼搏全季酒店认为拼搏是企业成功的关键之一，只有敢于拼搏、勇于挑战才能取得更大的成就。
因此，全季酒店注重培养员工拼搏精神和团队合作精神，并建立竞赛机制来促进员工之间的相互竞争和合作。
酒店企业文化理念
酒店企业文化理念一、引言酒店企业文化是指酒店在经营过程中所形成的一套共同的价值观、行为准则以及文化传承，旨在塑造酒店的品牌形象、提升员工素质、增强竞争力。
本文将详细介绍我们酒店的企业文化理念，包括核心价值观、经营理念、服务宗旨等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：我们酒店的核心价值观是以客户为中心，始终将客户的需求和满意度放在首位。
我们致力于提供优质的服务，确保客户在我们酒店的每一次入住都能感受到宾至如归的体验。
2. 团队合作：我们酒店注重团队合作，相信团队的力量能够创造出更大的价值。
我们鼓励员工之间的合作与协作，共同努力实现酒店的发展目标。
3. 诚信正直：我们酒店秉持诚信正直的原则，坚守商业道德和职业操守。
我们与客户、员工、供应商等各方建立诚信的合作关系，保持良好的商业信誉。
三、经营理念1. 精益求精：我们酒店追求卓越，不断提升自身的服务质量和管理水平。
我们鼓励员工不断学习和创新，以持续改进的态度迎接市场的挑战。
2. 持续发展：我们酒店致力于实现可持续发展，注重经济、环境和社会的平衡。
我们积极推行节能减排、环保节约的措施，并关注员工的福利和社会责任。
3. 品牌塑造：我们酒店注重品牌建设，通过提供优质的服务和独特的体验，树立良好的品牌形象。
我们致力于成为客户首选的酒店品牌，赢得客户的信赖和口碑。
四、服务宗旨1. 热情周到：我们酒店的服务宗旨是热情周到，为客户提供个性化的服务。
我们的员工将以微笑和真诚的态度迎接每一位客户，尽力满足客户的需求。
2. 安全舒适：我们酒店注重客户的安全和舒适感受，提供安全可靠的环境和设施。
我们定期进行安全检查和维护，确保客户的入住体验无忧无虑。
3. 服务创新：我们酒店鼓励员工创新，不断提升服务品质。
我们积极倾听客户的意见和建议，不断改进和创新服务方式，以满足客户不断变化的需求。
五、总结我们酒店的企业文化理念以客户为中心，注重团队合作和诚信正直。
我们追求卓越，致力于可持续发展和品牌塑造。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各酒店品牌企业文化华住集团:愿景——Vision成为世界住宿业领先品牌集团We will build a worldwide leading hotel group使命——Mission成就美好生活Better Huazhu,Better Life价值观——Value人本Humanity 我们的努力就是为了使您的生活更美好！团队Teamwork 一帮志同道合的朋友一起快乐地做成一件伟大的事业！诚信Integrity 诚实做人,重诺守信！结果No excuse 不找借口,达成目标！学习与创新 Novel 让我们做得更好！铂涛集团铂涛使命为顾客创造价值、为员工创造机会为股东创造利润、为社会创造与谐铂涛愿景成为备受消费者推崇的“创新生活的缔造者”多品牌、世界级的酒店集团满足全方位消费需求的创新品牌只为美好生活体验:聚焦体验消费领域创新,创建具有价值共鸣的多元化品牌,为消费者创造美好的生活体验。
-- 有共鸣的品牌主张-- 优质服务与体验--围绕商旅与休闲,构建体验品牌生活圈“海洋创想”战略基于对未来体验消费市场的判断,铂涛集团提出以“海洋创想”为名的战略。
以“蓝海”寓意广阔的体验消费市场;以“风”寓意消费者的价值需求;以“船”比喻铂涛集团的各个体验型品牌。
以“海洋创想”战略寓意铂涛集团的愿景:以消费者需求与体验出发,打造会员平台与品牌创建平台两大战略平台,形成价值闭环,构建铂涛集团独一无二的体验生活圈。
品牌内涵2014年10月,铂涛集团正式启用全新品牌标识,设计灵感源自铂涛集团“海洋创想”战略:1、汉字“涛”与“风帆”结合,寓意子品牌在铂涛集团品牌“加速器”上千帆尽渡,勇往前进。
2、蓝海背景,传达铂涛集团海纳百川的胸怀。
3、五条蓝色线条形如“五线谱”,展示各品牌在铂涛集团总指挥下协调一致,奏出华彩乐章。
4、主体汉字“涛”,蕴含中国符号,表明铂涛集团来自中国。
维也纳企业愿景成就令人尊敬的国际领袖品牌◇我们营造一个充满爱的世界,我们用爱去开拓维也纳旅途;世界因我们而精彩,民族因我们而自豪！◇我们每天乐在工作,我们就是一个学习型的组织,这里就是培养人才的沃土,这里让我们从优秀到卓越,这里就是成功人生的摇篮！◇只要我们努力、进取、坚持与对企业忠诚、我们就会成为拥有企业股份的主人,我们就会拥有幸福快乐的人生。
境界敬天爱人,先忧后乐◇我们非常敬仰孔子的思想,也非常敬仰孙子的思想,更敬仰范仲淹的胸怀与境界！◇我们不一定达到如此境界,但凡事必当全力以赴、高度负责、殚精竭虑、魂牵梦萦地做好没一件事情。
◇并且要敬天爱人！这就就是我们主张的平凡而伟大的境界！核心使命让世界每个角落都有家的感觉在帮助员工实现物质精神幸福的同时,致力于为客户提供足够好的产品,持续不断地改善酒店品质,让商旅人士更加称心愉悦,让礼仪之邦拥有令人尊敬的国际尊敬领袖酒店品牌。
核心价值观做人:正直,诚信做事:高效,创新待人:尊重,分享◇正直正直就是道德之本公正无私,刚直坦率◇诚信诚信就是立人之本始于诚信,忠于信任◇高效心态:强烈的愿望、高度责任感与充满激情;系统:科学规范的管理系统;工具:全面实施的IT化管理。
◇创新研究失败,规避风险;学习成功与标杆;继承己优;以市场为导向、以客户为中心;理解、包容创新中心的错误与失败。
◇尊重一切建立在尊重之上;尊重她人就是一种高尚的美德;尊重她人就是个人内在修养的外在表现。
◇分享分享机会;分享财富;分享幸福与快乐。
企业精神自强不息,追求卓越司训关爱、责任、荣誉开放、分享、共赢信条◇我们认为服务好每一位顾客,就是我们最神圣而伟大的使命。
◇我们主张有爱、亲切、友善,建立融洽的人际关系,我们反对官僚作风及团伙文化。
◇我们主张合作共赢,共同创造,共同分享。
◇我们主张尊重身边每一个人,严禁当众批评与责骂每一位同事。
◇我们视每一位员工为伙伴,不分职位高低,平等对待,只就是分工不同而已。
◇我们的利益分配,一切基于价值创造,以绩效为准绳,大胆为成果买单。
◇我们主张凡事必当全力以赴,高度负责,殚精竭虑,魂牵梦萦地做好每一件事,并且要敬天爱人。
◇我们倡导谦虚、谦卑、善于学习。
谦虚不仅就是一种美德,更就是一种智慧。
◇经营理念员工第一,客户至上,股东水到渠成,承担社会责任。
在追求全体员工物质与精神方面幸福的同时,为回报股东与社会进步作贡献。
◇产品理念致力于为客户提供足够好的产品,坚信客户会选择我们,并愿意给我们丰厚回报。
◇服务理念客户的满意度就是检验我们服务水平的唯一标准。
形象与内涵我们致力于为客户提供“绅士般品牌”的产品与“淑女般”的服务品牌定位中国精品连锁酒店领袖品牌品牌特征高品质、高品味、艺术、典雅、优质服务、高性价比都市118上进:“都市118”中的每位员工都以饱满的精神,昂扬的气势投入到工作中,追求进步,求知上进,力争上游;真诚:用最诚挚的心迎接天下宾客,诚信待人,广结天下好友;协作:与合作伙伴保持良好的合作状态,携手并进,共同发展;高效:追赶时间,讲求效率,“都市118”快节奏的工作,让企业的发展势头更好更快。
优质:给客户最优质的服务,给合作伙伴最优质的条件;优质管理、优质运营就是“都市118”的要求。
格林豪泰公司目标格林豪泰的目标就是为顾客提供“超健康,超舒适,超价值,超期望”的高品味,高性价比的产品与服务。
每一家格林豪泰酒店,都为顾客提供宽大舒适的席梦思大床,安静的客房,强劲稳定的独立静音空调,全天候热水澡,高速光纤上网,护眼台灯与宽大的书桌,多功能商务中心,高品质的床上用品与卫浴用品等等,让每一位商旅客人享有一个“安静,健康,友好,舒适”的休憩空间。
公司承诺让我们的顾客有一个安静的睡眠,健康的营养早餐,让您精力充沛每一天。
愿格林豪泰永远与您的旅途同行！核心价值超健康在对待客户上,充分关注客人对健康生活的需求细节,从节能环保的设计、健康空调的选择、客房的静音程度,到绿色食品的采购与健康美食的制作,以及绿色环保装饰材料的使用、物品循环使用、减少洗涤剂的使用,都体现了格林豪泰对人性的极大尊重,致力于为客人提供健康的旅行生活空间。
在对待员工上,格林豪泰就是一个大家庭,关注每一个员工的健康发展,致力于创造家庭式的工作氛围,开展丰富多彩的文体活动,格林豪泰以关注全体员工身心健康为己任,为员工提供健康的工作空间。
超舒适从人体工程学角度出发,从提供高低枕头、卫生间的设计、餐厅的环境、服务用品与全棉制品的采购、高速电缆光纤的铺设,到整个酒店的色调都给客人舒适的感受。
在对待员工上,关注员工的工作舒适感受,从绿色的工作环境,到员工食堂的饮食、员工宿舍,格林豪泰致力于为员工创造温馨,舒适的工作环境。
超价值在对待客户上,格林豪泰作为商务连锁酒店,致力于为客人提供超价值的服务,从客房餐饮环境,到旅居生活必须的一些自助服务设施,客人只需要付出经济型酒店的价格就可以享受到超价值的高星商务酒店的服务。
在对待员工上,公司关注员工的精神需求,帮助员工制定职业生涯规划,并提供发展的平台,帮助员工实现人生价值,让每一个在格林豪泰的员工都会有满足感、成就感。
超期望在对待客户上,格林豪泰深入研究商务旅行客人的需求与期望,如追求休闲与生活的舒适,然后通过精致的客房与餐饮设计、便利服务设施的提供、员工对服务细节的关注,让客人有超出其实际预期的感受,即二星的expectation(期望),五星的experience(体验)。
酒店还聘请客人作为特约质量监督员等方式,充分了解客人的需求,然后通过持续改进服务来提供超出客人期望。
在对待员工上,作为快速发展的国际品牌,格林豪泰就是一个不断学习、创新、飞跃发展的平台。
工作在格林豪泰,每个员工的成长都会大大高于其实际心理预期。
格林豪泰就是一个负责任的公司,公司奉行"诚信经营",通过对客人、员工提供超出其期望的服务来对实现对社会负责任的承诺。
在项目选择上,以合理利用社会资源为出发点,通过专业团队对物业进行功能提升,节约了"社会资源",致力于塑造负责任、健康的社会形象。
尚客优核心战略专业中小城市连锁服务业管理运营商专注为三线城市消费者提供尊贵快乐的消费体验专注为在三线城市的投资者提供连锁管理技术与网络化服务集团目标做中国三线城市最大的现代服务业综合运营商。
尚客优愿景逐步成为覆盖三线城市吃、喝、玩、乐、住、行全方位的服务商让三线城市消费者尊享快乐生活。
速八市场定位经济型酒店中高端品牌第一家速8酒店于1974年10月在美国南达科塔州的阿伯丁开业,每晚的住宿费就是8、88美元。
1993年,胜腾公司当时的HFS公司取得了这个品牌的所有权。
速8酒店在中国,美国与加拿大从事酒店特许经营根据美国一家专业组织(史密斯旅游调查)的显示,美国速8酒店以酒店数量最多成为最大的经济型连锁酒店2003年,美国速8酒店被第24期《企业家》杂志排在年度500强特许经营者的榜首速8酒店(中国)提供多样化的酒店风格,及全球统一的干净(房间)与友好(服务) 服务理念1、干净的房间2、友好的服务3、高性价比4、免费宽带上网5、24小时热水6、更为便利的地理位置7、24小时网络预订服务8.多样化的酒店装修如家酒店使命通过公司专业与激情的工作,引领大众旅行住宿方式,满足顾客的旅行住宿需求。
把公司"快乐的微笑,亲切的问候,热情的服务, 真心的关爱"献给每一位顾客、同事与合作伙伴。
为股东创造持续稳定的回报,为社会承担企业公民的责任如家理念品牌灵魂作为如家品牌文化的精髓,如家的品牌灵魂就是:工作与旅途中可信任的“家”愿景使如家酒店集团成为全球酒店行业前三甲的酒店管理企业。
价值观诚信尊重尽责进取合作诚信诚实与守信,这就是我们做所有事情的前提。
尊重对顾客始终表现出我们在乎。
同时始终真实与平等地对待每位员工、合作伙伴以及她们的劳动成果。
尽责承担起对工作,对周围人的责任,做到最好。
进取不好高骛远,但保持持续的创新与进取心,不断超越自我。
合作包括主动与正确地与如家人、如家的团队、如家的合作伙伴的合作,获得双赢的结果。
品牌承诺始终用心了解大众多元的旅行住宿需求与未来趋势,并专心为我们的宾客提供旅行中的“家”。
口号家由心生雅高集团1、雅高使命-------引领变革2、雅高愿景-------成为一家值得尊敬的公司3、雅高价值观------用户第一,团队合作,诚信,激情,敬业4、雅高核心竞争力------创新思维,开放心态,团队价值5、雅高理念------拥抱变革香格里拉香格里拉的经营思想:香格里拉热情好客,亲如一家。
香格里拉的前景目标:成为客人、同事、股东与经营伙伴的首选。
香格里拉的使命宣言:以发自内心的待客之道,创造难以忘怀的美好经历,时刻令客人喜出望外。
锦江国际酒店集团企业文化团结相互信任、相互补台,五湖四海、同舟共济,共同团结在集团发展战略目标下;务实执行有力、沟通有效、协调有方,坚定不移、坚持不懈、坚韧不拔,想干事、能干事、干成事,求真务实,认真做好每天事、每件事;创新解放思想、善于学习,改革开放、开拓进取,破解难题、超越自我,把创新的基点建立在日常岗位工作的改进提高上,建立在始终不渝地追求卓越上;亲民以人为本、关注民生,善待员工、善待顾客,维护股东、顾客及全体员工的共同利益;廉洁增强党性,以身作则,廉洁自律,依法经营。