在组织生活方面存在的问题
组织生活方面存在的问题存在的问题及整改措施
组织生活方面存在的问题存在的问题及整改措施组织生活方面存在的问题及整改措施组织生活是指对于一个组织内部的管理和运营进行的一系列组织活动，包括党组织、走娘家、团组织等。
在组织生活中，存在许多问题需要加以解决，否则会影响组织正常运行。
本文将从组织生活方面存在的问题和整改措施两方面进行探讨。
一、组织生活方面存在的问题1. 会议效率低下在组织生活中，开会是一个很常见的活动。
然而，会议效率低下却是一个普遍存在的问题。
不少与会人员缺乏主动性和积极性，以及对会议议题的了解不够，导致会议时间拖延甚至无法有效地完成。
2. 组织纪律松散组织纪律是组织生活的重要组成部分，它反映了一个组织的意识形态和管理水平。
然而，在一些组织中，组织纪律松散，比如会议迟到、缺席、迟到早退等现象屡见不鲜。
这会影响到组织的凝聚力和影响力。
3. 信息交流不畅信息交流是一项非常重要的组织生活内容，它是组织内部有效沟通的基础。
然而，在一些组织中，信息交流不畅，导致内部信息不能有效传达和沟通，影响组织的业务开展和协作。
4. 组织活动单调乏味有些组织活动不够生动有趣，单调乏味。
一些成员对此失去兴趣，容易产生抵触情绪。
5. 参与意识不强组织内部的活动需要有成员的积极参与才能得以顺利进行。
然而，一些成员的参与意识较低，难以积极参与和支持组织内部的各项活动。
二、整改措施1. 提高会议效率可以通过提前制定会议议程，明确会议目的和流程，提醒与会人员按时参会，规范会场秩序等方式，提高会议效率。
2. 推行严明的组织纪律应加强对组织纪律的宣传和教育，明确组织纪律的内容和规范。
对于违反组织纪律的成员，应依据组织章程进行处罚，切实保证组织的纪律性。
3. 加强信息交流通过多种方式宣传组织内部的信息和动态，引导成员参与信息交流，推进组织内部的合作和沟通。
4. 创新组织活动方式可以通过多元化的方式进行组织活动，比如组织文化活动、体育比赛、志愿者服务等，让更多的成员参与其中，增强组织内部的凝聚力和向心力。
组织生活方面存在的问题及整改措施
组织生活方面存在的问题及整改措施问题概述组织生活是加强党组织内部建设的重要方式，也是提高党员思想觉悟和政治素质的重要途径。
但是在实际工作中，我们发现了一些问题。
问题一：组织生活方式单一组织生活方式单一，形式单调，比如只开展读书讲座、团拜交流等形式，内容过于教条，不够生动有趣，缺少实践性和观点性。
党员的积极性和参与度不高，效果不太显著。
问题二：组织生活时间安排不合理组织生活时间安排比较固定，总是在工作日的下班时间，对于工作繁忙的党员来说十分不便。
此外，一些组织生活的时间安排过长，内容重复，党员参与的热情逐渐降低。
问题三：组织生活缺少个性化特色不同党组织的情况不同，但是组织生活的形式和内容大同小异，缺少针对性和个性化特色。
这导致组织生活的效果不够明显，也难以引起党员的重视和兴趣。
整改措施为了解决以上问题，我们需要采取有效的措施。
措施一：多样化的组织生活形式党员参与组织生活需要有所期待和兴趣，因此可以从多样化的形式开始尝试，如开展互动游戏、实地考察、演讲比赛、剧本创作比赛等等。
让组织生活成为党员们青睐的精神文化时光。
措施二：弹性的时间安排为了解决时间不合理的问题，组织生活可以采取弹性时间安排，特别是对于工作比较繁忙的党员，可以根据实际情况将组织生活时间设定在周末或节假日。
措施三：独具特色的组织生活内容不同党组织具有不同的特色和优势，我们可以根据不同的情况和需求，设计独具特色的组织生活内容，比如结合本地文化特色、行业特点为内容，让组织生活更具有针对性和个性化。
措施四：完善制度保障为了确保组织生活能够顺利进行，我们还需要建立一套完善的制度保障，如组织生活条例、参与评选机制、奖惩机制等等，以营造有利于组织生活开展的良好氛围。
结语组织生活是加强党组织内部建设的重要方式，只有在不断改进和完善的基础上，才能更好地发挥其作用，提高党员的思想觉悟和政治素质，从而更好地服务人民群众，促进国家发展和繁荣。
2024年组织生活方面存在的问题清单和整改措施
2024年组织生活方面存在的问题清单和整改措施一、问题清单在2024年的组织生活中，我们面临着一些问题，这些问题影响了组织生活的正常开展，也影响了组织成员的凝聚力和团结力。
下面列出了一些存在的问题：1. 缺乏主题性和针对性在组织生活中，经常出现主题不明确、活动内容杂乱无章的情况，缺乏主题性和针对性，导致成员们的参与度和认同感不高。
2. 缺乏参与度和积极性一些成员对组织生活缺乏积极性，少有主动参与的情况，导致活动的质量和效果无法达到预期。
3. 缺乏创新性和活力在组织生活中，缺乏创新的活动形式和内容，活动重复性高，缺乏新鲜感和吸引力，导致成员们的参与热情逐渐降低。
4. 信息不对称一些活动的信息发布不及时或不全面，导致部分成员对活动内容和时间不了解，无法及时参与，影响了活动的效果。
5. 缺乏团结和互助精神在组织生活中，一些成员缺乏团结和互助精神，个人主义较重，导致组织整体氛围不够融洽，难以形成团结的力量。
二、整改措施为了解决以上问题，提升组织生活的质量和效果，我们制定了一系列整改措施：1. 设立主题和明确目标每次组织活动都要设立明确的主题和目标，确保活动的针对性和主题性，让成员们更容易理解、认同和参与。
2. 提升参与度和积极性通过举办各类有趣、有意义的活动，在活动策划、组织、执行过程中积极引导成员参与，提升参与度和积极性。
3. 引入创新和活力组织生活活动内容要注重创新和活力，多样化活动形式和内容，不断推陈出新，吸引成员们的目光和热情。
4. 加强信息发布和沟通通过多种渠道发布活动信息，包括微信群、公众号、官网等，确保成员们及时了解活动内容和时间，提升活动效果。
5. 培养团结和互助精神组织生活中要促进成员之间的团结和互助，建立团结的团队氛围，通过团队建设和交流活动增强成员之间的合作和互助意识。
总结：在2024年的组织生活中，我们要深入理解并解决存在的问题，不断完善和优化组织生活的内容和形式，提升组织团队的凝聚力和向心力，鼓励成员们更加积极地参与到组织生活中来，共同创造更加美好的未来。
组织生活存在的问题及整改措施
组织生活存在的问题及整改措施组织生活是指团体或组织内部成员的日常交往和共同活动。
在组织生活中，常常会出现一些问题，这些问题可能会影响到团队的凝聚力和执行力。
为了提高组织生活的质量，以下是一些常见的问题及整改措施。
1.缺乏合理规划和组织问题：有些组织生活缺乏明确的目标和计划安排，导致活动缺乏组织性和连贯性，成员参与度低，效果不明显。
整改措施：制定明确的组织生活计划，包括活动目标、时间安排、参与人员和具体内容等。
同时，建立规范的会议制度和活动流程，确保活动的有序进行。
2.缺乏有效的沟通和协调机制问题：组织生活中成员之间的沟通过于简单粗暴，信息流通不畅，导致信息不对称和理解误差，影响团队的协作效率。
整改措施：建立起有效的沟通机制，例如定期组织会议、邮件和社交媒体等，确保信息的及时性和准确性。
同时，培养团队成员的有效沟通和协调能力，提高团队的合作效率。
3.缺乏有效的决策机制问题：组织生活中的决策常常由个别人员为主导，其他成员的意见和建议往往得不到充分的听取和纳入，导致决策质量和执行力下降。
整改措施：建立起科学完善的决策机制，包括设立决策议题和议程、开展多方面的讨论和意见收集、确保集体决策的民主性和透明度等。
鼓励团队成员积极参与决策过程，提高决策的质量和效果。
4.缺乏有效的激励机制问题：组织生活中，团队成员参与度不高，积极性不够，主动性和创造性较弱，导致活动效果不尽人意。
整改措施：建立能够激发成员参与积极性的激励机制，例如设立奖励制度、表彰优秀成员和开展团队活动等，激励成员发挥个人潜力，提高整体团队的表现。
5.缺乏有效的监督和评估机制问题：组织生活中缺乏有效的监督和评估机制，导致工作和行为的执行效果不明确，成员工作质量和统一性下降。
整改措施：建立起相应的监督和评估机制，例如制定明确的工作目标和指标、定期组织工作总结和评估、设立发展规划和职责分工等，确保活动和行为能够得到有效的监督和改进。
总之，组织生活中存在的问题是多方面的，从规划、沟通、决策、激励到监督等各个方面都需要加以解决。
组织生活方面存在的问题及整改措施三
组织生活方面存在的问题及整改措施作为一个组织，无论是企业、政府机构还是社会团体，组织生活的良好与否都关系到组织的发展和成长。
然而，很多组织在组织生活方面存在着不同程度的问题。
这篇文档将探讨这些问题，并提出一些整改措施。
组织生活方面存在的问题1.组织生活形式单一很多组织的组织生活形式只有例行会议或者大型会议，形式比较单一。
这样容易导致会议内容单调，并且参与成员的积极性和参与性较低。
2.组织生活内容枯燥无味在组织生活中，内容的设计也很重要。
如果内容枯燥无味，缺乏新意，参与成员的兴趣和参与性都会受到影响。
这同时也会造成信息流通不畅、团队凝聚力不足等问题。
3.组织生活缺乏互动性许多组织的组织生活缺乏互动性，只是一味地将信息传递给成员，而缺乏真正的交流和互相了解。
这种情况下，成员对组织的认知程度不够，也不利于成员之间的相互了解和合作。
4.组织生活缺乏针对性一些组织的组织生活缺乏针对性，活动只是一味地存在，缺乏明确的目标和方向。
这样会影响组织的整体效益，并且浪费了成员的时间和精力。
整改措施为了解决这些问题，以下是一些整改措施：1.多种形式结合为了丰富组织生活形式和内容，可以将例行会议、小型沙龙、交流分享等多种形式结合起来。
这样可以增加组织生活的多样性，并且有效地激发成员的积极性和参与性。
2.丰富活动内容组织应该注重活动内容的设计，不断丰富和创新。
可以增加团建活动、文体活动等，这样可以增强交流、提高凝聚力，促进成员之间的相互了解。
3.加强互动交流在组织生活中，应该注重成员之间的交流和互动。
可以通过团队建设、小组活动等方式，加强成员之间的交流。
在活动设计中，组织可以运用互动性强的游戏或者任务，以达到更好的交流效果。
4.明确组织生活目的在进行组织生活时，应该明确活动目的、目标和方向，让活动具有针对性和专攻性。
这样可以使活动更加有效，同时也会使成员更能够感受到组织的价值。
总而言之，组织生活是一个组织的灵魂，决定组织能否发展壮大。
组织生活方面存在的问题
组织生活方面存在的问题引言组织生活是指社会组织、团队或集体内部的日常活动和协作。
一个高效的组织生活能够提高团队的凝聚力和工作效率，但在实际操作中，我们也发现了一些存在的问题。
本文将探讨组织生活中存在的问题，并提供一些解决方案。
问题一：缺乏规范的会议管理会议作为一种常见的沟通和决策方式，是组织生活中不可或缺的一部分。
然而，许多组织在会议管理方面存在着诸多问题。
首先，会议缺乏明确的目标和议程，导致许多会议变成了无效的讨论和无意义的讲演。
其次，会议时间安排不合理，有时会延长到无休止的状态，浪费了大量的时间和资源。
此外，会议记录不完善，导致决策结果难以追溯和评估。
针对这些问题，我们可以采取一些措施。
首先，建立会议前的沟通渠道，确保每个与会人员明确会议目标和议程。
其次，合理安排会议时间，设定会议时长和每个议题的时间限制，保证会议高效进行。
同时，提醒与会人员记录会议要点和决策结果，并及时传达给相关人员。
问题二：信息共享不畅信息共享是组织生活中的重要环节，它能促进团队协作和知识沉淀。
然而，许多组织在信息共享方面存在着一些问题。
首先，信息传播渠道单一。
通常情况下，信息只通过口头传递或传统的邮件方式，导致信息流失和信息不对称。
其次，信息存储和查找不方便。
由于缺乏统一的信息管理平台，团队成员往往很难找到他们所需要的信息。
此外，缺乏信息保密机制也在一定程度上限制了信息的共享和交流。
为了解决这些问题，我们可以采取一些措施。
首先，建立多元化的信息传播渠道，如内部社交网络、团队博客等，鼓励团队成员积极分享信息。
其次，建立统一的信息管理平台，方便团队成员查找和存储信息。
同时，制定相应的信息保密政策，保障敏感信息的安全性。
问题三：决策过程不透明组织生活中的决策是决定其发展方向和取得成果的关键环节。
然而，许多组织在决策过程中存在一些不透明的问题。
首先，决策过程缺乏参与和透明度。
决策往往由少数人或特定部门独立完成，缺乏广泛的意见征求和透明的决策过程。
个人组织生活方面的存在问题及整改措施
个人组织生活方面的存在问题及整改措施1. 缺乏计划和安排。
很多人在个人生活中缺乏明确的计划和安排，容易陷入无序和混乱的状态。
这导致时间管理不当，任务无法有效地完成，进而影响到个人的效率和生活质量。
2. 缺乏自律和坚持。
有些人在个人生活中容易被外界的诱惑和干扰所影响，难以保持自律和坚持完成自己规划的事项。
这种缺乏自律的问题会导致计划的推迟和时间的浪费。
3. 个人时间管理不当。
一些人在个人生活中不能合理地安排时间，导致时间分配不均，很多时间浪费在琐碎的事务上，而忽略了重要的任务和目标。
4. 面对困难和挫折缺乏应对策略。
很多人在个人组织生活中面对困难和挫折时容易退缩或者没有有效的应对策略，导致无法克服困难和实现目标。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：1. 制定明确的计划和安排。
每天或每周在生活中设定清晰的目标和计划，确保事项的顺利进行。
可以使用时间管理工具如日历和待办事项清单来进行规划和跟踪。
2. 培养自律和坚持的习惯。
加强自己的自律意识，设定自己的规则和准则，严格遵守。
可以通过制定小目标并逐步实现的方法来培养自律能力。
3. 学习合理的时间管理技巧。
合理分配时间，将时间用在重要且紧急的事务上。
可以采用番茄钟法、时间块等方法来提高时间利用效率。
4. 培养积极应对困难和挫折的心态。
面对困难时，要保持积极的态度，寻找解决问题的方法和策略。
可以寻求他人的帮助和建议，或者参考专业的自助书籍和学习资料。
5. 坚持反思和总结。
每天或每周进行反思和总结，对个人的组织生活进行评估和改进。
发现问题及时调整计划和策略，以达到个人的发展和提升。
组织生活方面存在问题及整改情况
组织生活方面存在问题及整改情况一、问题的存在1. 缺乏组织纪律当前，一些单位和组织存在着一些领导对组织纪律不重视的情况。
在一些重要的会议上，领导没有出席，甚至迟到、提前离开，导致会议效率低下，影响了工作的正常开展。
2. 基层组织不够健全一些基层组织存在着组织纪律不严明、组织活动不活跃、组织民主不健全等问题。
基层组织作为党的基本组织，应该起到先锋模范作用，但是一些基层组织在实际工作中存在一定程度的虚置和形式主义。
3. 组织生活不规范一些单位和组织的组织生活不规范，没有严格执行党的组织生活制度，党员参与度低，组织生活内容单一，严重影响了党组织的凝聚力和战斗力。
二、整改情况1. 加强组织纪律教育针对领导不重视组织纪律的问题，我们加强了组织纪律教育，通过开展专题学习、举办讲座等形式，加强领导干部的组织观念和纪律意识，使其自觉遵守组织纪律，带头遵守会议纪律。
2. 健全基层组织建设针对基层组织不够健全的问题，我们加强了基层组织建设，制定了具体的工作方案，完善了组织建设制度，加强了基层组织的活动和民主建设，密切了基层党员的通联，提高了基层组织活力和凝聚力。
3. 规范组织生活针对组织生活不规范的问题，我们加强了对组织生活的规范管理，严格执行党的组织生活制度，丰富了组织生活内容，举办了形式多样的组织活动，增加了党员参与度，活跃了组织生活氛围，提高了党组织的凝聚力和战斗力。
在组织生活方面存在的问题，我们一直积极进行整改，加强了组织纪律教育，健全了基层组织建设，规范了组织生活，取得了明显的成效。
我们将继续坚持这样的工作态度，持之以恒地抓好组织生活工作，为党组织健康发展做出更大的贡献。
为了进一步加强组织生活方面的整改工作，我们在以下方面进行了延续和深化：1. 强化组织纪律教育针对领导不重视组织纪律的问题，我们不断加强了对领导干部的组织纪律教育。
我们特别注重通过形式多样的教育活动，例如专题培训、讲座、座谈会等形式，向领导干部宣传党的组织纪律和相关法规政策，提醒他们时刻绷紧思想纪律这根弦，更加自觉地遵守和执行组织纪律。
个人组织生活方面的存在问题及整改措施
个人组织生活方面的存在问题及整改措施一、时间管理不合理：很多人在日常生活中存在时间管理不合理的问题，常常无法合理分配时间，导致任务难以完成。
这主要是因为缺乏计划和目标，没有明确的时间安排。
二、缺乏自我约束能力：很多人在个人组织生活中缺乏自我约束能力，常常难以坚持自己的计划和目标。
一旦面临困难和挑战，就容易放弃，无法坚持下来。
三、任务优先级不清：很多人在面对多项任务时，常常没有明确的优先级，不知道应该先完成哪些任务。
这导致时间的浪费，无法高效地完成工作。
四、计划不具体和不实际：很多人制定的计划过于笼统，缺乏具体的细节和可行性。
这样一来，很难按照计划进行工作，容易陷入拖延和无效的状态。
整改措施：一、制定明确的目标和计划：在个人组织生活方面，需要制定明确的目标和计划。
具体来说，可以将大的目标分解成小的任务，为每个任务设定明确的截止日期和执行步骤，同时制定一个合理的时间安排。
二、培养自我约束能力：在个人组织生活方面，需要培养自我约束能力。
可以通过提高自我意识、增强意志力、培养良好的习惯等方式，逐渐提升自己的自我约束能力。
可以寻求外部帮助，如约定好友监督。
三、合理安排任务优先级：在个人组织生活中，需要根据任务的重要性和紧急性合理安排优先级。
可以使用时间管理工具，如番茄工作法、Eisenhower法则等，帮助自己更好地分配任务和时间。
四、制定具体和实际的计划：在个人组织生活中，需要制定具体和实际的计划。
具体来说，可以将计划细化成每天的任务清单，明确任务的具体要求和工作量。
要考虑自身的实际情况和能力，避免设定过高或过低的目标。
五、建立反思和总结的机制：在个人组织生活中，需要建立反思和总结的机制。
定期回顾自己的计划和目标，对完成情况进行评估和总结，并根据总结结果进行调整和改进。
可以寻求他人的意见和建议，帮助自己更好地提高个人组织生活的能力。
个人组织生活方面存在的问题可以通过制定明确的目标和计划、培养自我约束能力、合理安排任务优先级、制定具体和实际的计划以及建立反思和总结的机制等方式予以整改和改进。
个人在组织生活方面存在的问题及表现
个人在组织生活方面存在的问题及表现个人对照检查，看看在组织生活方面存在哪些问题，下面是收集整理的个人在组织生活方面存在的问题及表现，欢迎阅读参考!!个人在组织生活方面存在的问题及表现一一、存在的主要问题(一)学习方面。
一是政治理论学习不够“深”。
二是专业业务知识学习不够“精”。
三是知识涉猎面还不够“广”。
(二)思想方面。
思想仍有旧的观念，有时过于求稳，沿用老思路、老办法，往往陷于惯性思维，思想解放、观念更新还不够彻底。
由于工作激情较高，对工作要求较高，想问题、办事情、作安排、搞督促，有时表现出一定的急躁情绪。
(三)工作方面。
一是虽然有上级的正确领导，在座各位的配合支持，对做好新形势下的个人分管的刑侦、法制、治安及综合工作创新程度不高，新、新做法还有待进一步挖掘。
二是对队伍教育管理还存在薄弱环节。
在队伍教育管理中虽然没有失之于宽、失之于软的过失，但有时执行处罚不坚决，执行制度有菩萨心肠，队伍管理还不够严格，还有薄弱环节。
三是刑侦工作方法不够全面深入。
虽然坚持尽可能抽多的时间深入到刑侦一线，但由于个人分管的工作太宽泛太繁琐，无法全身心投入到刑侦反扒工作之中。
(四)作风方面。
与同事们、同志们经常性谈心交心做得还很不够，关心业务工作滞后、存在惰性思想的个别民警做得还很不够，虽然做了大量工作，但是还是无法完全做通该问题民警的思想工作，致使该民警目前一直未能按照绩效考核标准达标。
在工作压力较大的时候，急躁情绪容易爆发，批评他人不留情面。
二、存在问题的根本原因(一)重轻理论。
政治上的成熟必须以理论上的成熟为基础，没有理论上的清醒和坚定，就没有政治上的清醒和坚定。
由于认为自己虽是基层领导，但仍是实际工作者，而不是理论工作者，导致对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质，理论功底还不够深厚，理论素养还不够高，理论运用还不够好。
自我要求有所放松，忽视了在学习使人进步道理上的自我约束、自我监督、自我提高。
组织生活方面存在问题及整改措施
组织生活方面存在问题及整改措施问题：1.缺乏有效的沟通与协调：组织内部各部门之间的沟通不畅，导致信息传递不及时、决策不明确。
2.缺乏明确的目标和任务分配：组织中的成员往往不清楚自己的工作职责，导致重复劳动和效率低下。
3.管理层缺乏领导力和激励机制：领导层对员工缺乏有效的激励和引导，导致员工工作积极性不高。
4.组织结构不合理：机构设置和岗位职责不清晰，导致工作流程长、协同性差。
整改措施：1.建立有效的沟通渠道：设立定期的部门会议和跨部门协调会议，加强信息的共享和传递。
建立内部通讯平台，方便员工间的沟通和交流。
2.明确目标和任务分配：制定明确的工作目标和绩效评估体系，确保每个成员清楚自己的工作职责。
加强团队合作和协同努力，避免重复工作和资源的浪费。
3.培养领导力和激励机制：通过领导培训和激励机制的建立，提高领导层的管理能力和激励员工积极性。
建立员工发展计划和奖励制度，激励员工不断学习和提高自身能力。
4.优化组织结构：重新评估组织结构，优化岗位设置和职责分工。
建立清晰的工作流程和协作机制，提高工作效率和协同性。
个人观点和理解：在我看来，组织生活方面存在的问题主要是由于缺乏有效的沟通与协调、缺乏明确的目标和任务分配、缺乏领导力和激励机制以及组织结构不合理等因素所导致。
这些问题如果得不到及时和有效的整改，将会严重影响组织的发展和运营。
要解决这些问题，首先需要建立一个良好的沟通和协调机制。
这包括定期召开部门会议和跨部门协调会议，以确保信息的传递和共享。
建立一个内部通讯平台，方便员工之间的沟通和交流，可以进一步加强团队合作和协同努力。
明确目标和任务分配对于组织的运作至关重要。
每个成员都应该清楚自己的工作职责，并且工作目标应该与个人绩效评估体系相匹配。
通过加强团队合作和协同努力，可以避免重复工作和资源的浪费。
领导力和激励机制也是解决组织生活中存在问题的关键因素。
领导层需要具备有效的领导力，能够激励和引导员工。
建立员工发展计划和奖励制度，可以激励员工不断学习和提高自身能力。
组织生活方面问题及整改措施
组织生活方面问题及整改措施一、缺乏参与积极性问题描述：组织成员对于参加组织生活的态度不积极，缺乏主动性和热情。
整改措施：通过加强宣传教育，提高组织成员对于组织生活重要性的认识，增强其参与组织生活的积极性和主动性。
二、沟通不顺畅问题描述：组织成员之间沟通不顺畅，缺乏有效的沟通渠道和机制。
整改措施：建立健全组织内部的沟通机制，例如定期的会议、座谈会、工作汇报等，加强组织成员之间的交流和沟通，提高工作效率和组织凝聚力。
三、组织纪律不严问题描述：组织成员违反组织纪律的情况时有发生，组织纪律不够严格。
整改措施：制定更加严格的组织纪律规章制度，并加强对于纪律的执行力度，对于违反纪律的行为严肃处理，保证组织的严谨性和规范性。
四、活动形式单一问题描述：组织生活的内容和形式单一，缺乏创新和趣味性。
整改措施：通过开展多样化的活动形式，例如文化娱乐、体育比赛、志愿服务等，增强组织生活的趣味性和吸引力，提高组织成员的参与度和满意度。
五、缺乏计划和规划问题描述：组织生活缺乏计划和规划，随意性较大，影响组织效果。
整改措施：制定详细的组织生活计划和规划，明确活动的时间、地点、内容等细节，确保活动的有序进行和目标的顺利实现。
六、人员管理不足问题描述：组织成员的素质和能力参差不齐，缺乏有效的管理和培训。
整改措施：建立健全人员管理和培训机制，针对不同成员的能力和需求，制定个性化的培训计划和管理方案，提高组织成员的整体素质和能力水平。
七、信息化程度低问题描述：组织生活信息化程度较低，缺乏现代技术的应用。
整改措施：充分利用现代信息技术手段，例如网络平台、多媒体设备等，丰富组织生活的形式和内容，提高工作效率和信息传递的及时性、准确性。
八、党务公开不透明问题描述：组织生活中党务公开不透明，缺乏公开性和公正性。
整改措施：建立健全党务公开制度，规范公开内容和程序，通过多种形式如公告栏、网站等公开方式，及时向组织成员公开组织生活相关信息，增强组织的透明度和公信力。
个人组织生活方面的存在问题及整改措施总结
整改措施
培养兴趣爱好，多参加社交活动，拓展社交圈子，以丰 富生活体验，提高生活质量。
问题
缺乏自律和自我约束，导致不良习惯难以改正，影响个 人成长和进步。
整改措施
学习自我管理技巧，制定行为改变计划，逐步培养自律 和自我约束能力，以改正不良习惯。
对未来个人组织生活的展望与规划
展望
规划
通过不断学习和实践，提高个人组织能力， 实现更高效、更有质量的生活和工作。
措施四：平衡工作生活
要点一
总结词
劳逸结合、身心健康
要点二
详细描述
工作是生活的一部分，但工作并不是生活的全部。通过 平衡工作和生活，可以更好地调节身心状态，避免过度 劳累和心理压力。可以制定合理的工作计划，安排一定 的休息时间，进行适当的锻炼和放松活动。此外，还可 以培养一些兴趣爱好和社交圈子，丰富自己的生活内容 。
个人组织生活方面的存在 问题及整改措施总结
xx年xx月xx日
目录
• 个人组织生活存在的问题 • 整改措施 • 实施整改措施后的变化 • 总结与展望
01
个人组织生活存在的问题
问题一：缺乏目标规划
总结词
缺乏明确的目标和规划，容易导致生活混乱和效率低下。
详细描述
没有明确的目标和计划，很难把握时间和资源的分配，容易 浪费时间和精力，导致生活混乱。
变化三：团队协作更紧密
总结词
实施整改后，团队协作变得更加紧密。
详细描述
通过建立有效的沟通机制和协作流程，团队成员之间的信息交流更加顺畅，能够 更好地协调工作，提高工作效率和团队凝聚力。
变化四：工作生活更平衡
总结词
实施整改后，个人能够更好地平衡工作和生活。
详细描述
个人在组织生活方面的存在问题及整改措施
个人在组织生活方面的存在问题及整改措施1. 缺乏团队意识和集体观念：问题：个人在组织生活中往往只考虑自己的利益，缺乏与他人合作的意愿和能力。
整改措施：加强团队意识的培养，组织集体活动和团队讨论，鼓励个人积极参与和贡献，提升团队凝聚力。
2. 缺乏责任心：问题：个人对组织的任务和职责没有足够的认识和重视，无法主动承担责任。
整改措施：加强个人责任心的培养，明确任务目标和工作要求，建立明确的工作分工和绩效考核机制，鼓励个人自觉承担责任和积极表现。
3. 缺乏自我管理能力：问题：个人对时间的管理不够有效，无法充分利用时间进行工作和学习。
整改措施：提供时间管理的培训和指导，帮助个人制定合理的工作计划和学习计划，规范个人的工作时间和学习时间，同时鼓励个人自我约束和自律。
4. 不善于沟通和协调：问题：个人在组织生活中缺乏良好的沟通和协调能力，导致任务无法顺利完成。
整改措施：加强沟通和协调能力的培养，提供沟通技巧的培训和指导，组织沟通训练和团队建设活动，培养个人的沟通意识和团队合作能力。
5. 缺乏专业知识和技能：问题：个人在组织生活中可能由于自身专业知识和技能的不足而影响任务的完成。
整改措施：提供专业知识和技能培训，帮助个人提升专业素质和技术能力，鼓励个人主动学习和提升自身能力。
6. 缺乏创新和问题解决能力：问题：个人在组织生活中可能面临各种问题和挑战，但缺乏创新和问题解决的能力。
整改措施：培养创新和问题解决能力，提供相关培训和指导，鼓励个人主动思考和提出解决方案，激发个人的创造力和创新潜能。
个人在组织生活中存在的问题多种多样，但通过加强培训和指导，建立明确的工作分工和绩效考核机制，鼓励个人的积极参与和贡献，可以帮助个人提升自身的组织生活能力和整体素质。
组织生活方面存在的问题和不足
组织生活是指个体在社会中进行生活和活动时通过对行为进行规划和组织，使之适应社会要求和个人需要的一种生活方式。
在当今社会，组织生活在日常中占据着重要的位置，然而在实际生活中，我们也会发现一些组织生活中存在的问题和不足。
以下将从多个角度分析组织生活中存在的问题和不足，并提出一些解决方案。
一、时间管理不当1. 许多人因为无法合理安排时间而导致工作效率低下，甚至出现工作上的疏漏，给个人和团队带来负面影响。
2. 在日常生活中，个人的时间管理不当也会导致生活琐事积压，影响个人生活品质。
解决方案：制定合理的时间表，并保持规律的作息时间，合理分配工作和生活时间，避免拖延和浪费时间。
二、沟通不畅1. 在工作和生活中，沟通不畅会导致信息传递不及时，影响工作进展和人际关系。
2. 缺乏有效的沟通技巧和沟通评台，导致交流效率低下，影响团队合作。
解决方案：加强沟通技巧的培训，建立多种沟通渠道，促进信息流通和资源共享，提高工作效率。
三、工作效率低下1. 一些组织中存在任务繁重、流程繁琐的情况，导致员工工作效率低下。
2. 部分员工可能出现工作饱和、疲劳过度，影响工作质量和个人身心健康。
解决方案：优化工作流程，合理分配任务和资源，减少工作繁重；鼓励员工适度休息，减少加班。
四、缺乏团队精神1. 个人主义盛行，缺乏团队协作意识和团队精神，导致团队合作效率低下。
2. 缺乏对团队成员的支持和理解，影响团队凝聚力和工作积极性。
解决方案：加强团队建设，培养团队协作和团队精神，建立相互信任和支持的工作氛围。
五、管理方式落后1. 一些组织采取传统的管理方式，对员工的需求和成长关注不足，造成员工流失和团队稳定性不足。
2. 缺乏创新的管理理念和方法，导致管理效率低下，难以应对快速变化的市场需求。
解决方案：更新管理理念，引入创新的管理方式和方法，关注员工的需求和成长，提高管理的灵活性和适应性。
组织生活中存在的问题和不足是多方面的，需要从时间管理、沟通、工作效率、团队合作和管理方式等多个方面进行改进和优化。
组织生活方面存在的问题
组织生活方面存在的问题引言组织生活作为一种重要的管理方式，是组织内部成员交流和沟通的重要形式。
一个良好的组织生活能够促进团队协作和向心力，但是在实际应用中，我们也会发现一些问题存在。
本文将探讨组织生活方面存在的问题，并提出一些可能的解决方案。
问题一：缺乏有效的会议安排和组织会议是组织生活中最常见的形式之一，然而，由于缺乏有效的安排和组织，会议往往成为浪费时间和资源的地方。
以下是一些常见的问题：1.会议无明确目的和议程：很多会议由于缺乏明确的目的和议程，导致讨论无头无尾，没有明确的结果。
成员们参与会议时感到困惑和失望。
2.会议时间过长：一些会议可能因为议题太多或者没有时间限制，导致开会时间过长。
这使得成员们感到疲惫并丧失对会议的兴趣。
解决方案：1.明确会议目的和议程：每个会议都应该明确目的和议程，并提前向成员们通报。
在会议开始前，主持人应该简要介绍会议目的，并逐一阐述议程。
2.控制会议时间：为每个议题设置合理的时间限制，确保会议在规定时间内结束。
如果时间不够，可以安排其他形式的讨论，如小组讨论或线上讨论。
问题二：信息沟通和共享不及时和有效在组织生活中，信息沟通和共享是非常重要的。
然而，由于一些原因，信息的传递往往不及时和有效，导致出现以下问题：1.信息传递不到位：一些重要的信息可能没有被及时传达给所有成员，导致信息不对称和误解。
2.信息传递方式单一：组织生活中，信息往往是通过口头交流或者电子邮件传达，没有采用其他更为有效的方式。
解决方案：1.建立信息共享平台：成立一个信息共享平台，如在线论坛、IM工具或者内部网站，可以方便成员之间及时、有效地共享信息。
2.多样化的信息传递方式：在沟通和共享信息时，可以多样化地采用口头交流、电子邮件、会议纪要、内部新闻等方式，以保证信息的传递和沟通更加全面和及时。
问题三：缺乏有效的团队建设活动团队建设活动是提高团队凝聚力和合作能力的重要手段，然而在组织生活中，往往缺乏有效的团队建设活动。
个人组织生活方面的存在问题及整改措施
个人组织生活方面的存在问题及整改措施一、问题分析1. 缺乏计划和规划。
在一天完成任务之前没有明确计划和规划，导致浪费了许多时间和精力，还经常忘记一些已经安排的任务。
严重影响了工作效率。
2. 缺少时间观念。
经常拖延时间，过度休息，没有合理安排时间，甚至忘记了一些重要的时间节点，一些重大的工作和学习任务得不到及时的处理，影响了生活质量和工作效率。
3. 缺少自制力和毅力。
常常在需要坚持不懈的任务上产生脆弱的情绪，而且很难坚持，难以做到将计划逐日实现，这也导致很多计划和任务被拖延甚至搁置。
4. 缺乏整体观念。
经常局限于眼前可见所需的事物和做法，而忽视了自己的个人成长和提高。
在日常的工作和学习中，没有先进行全面的考虑，而是被自己的小固定思维所束缚，无法发掘更多更好的资源。
二、整改措施1. 制定详细的计划和规划，合理安排时间。
在计划中要包括明确的任务时间，任务完成后的收获和激励，及时记录并反馈计划进度。
2. 树立时间观念，学会珍惜时间。
理性安排好各项事务和任务，要能够在闲暇时间里完成一些轻松的事情，用更多的时间去学习和提高，学会根据时间节点来安排和处理一些重要的事情。
3. 加强自制力和毅力的锻炼。
通过训练和生活习惯的培养，逐渐形成良好的自我约束和自律的习惯，特别是在完成一项任务时，要学会忍耐并坚持持续的时间。
4. 强化整体观念的培养。
在思想上有全面的认识，不单单只关注眼前事务，而是要从长远的角度去思考自己的需求和全面的目标。
通过多角度的思考，扩大视野，不完全只依靠自己，可以多尝试接触并主动寻求优秀的资源。
总之，以上所述的问题和整改措施都是我个人在组织生活方面所存在的局限和提升的方向。
在今后的生活工作中，我将根据自己的实际情况和整改措施，不断强化自己的积极性和主动性，克服自我局限，拓展更多的资源和机会，让生活更加具有价值和丰富。
组织生活方面存在问题及整改措施例文多篇
一、组织生活方面存在的问题和不足学习抓的不紧不够。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用，急用先学，不注重全面、系统。
现代化知识、技能有所欠缺，特殊是市场经济、 WTO 知识和现代科学管理、信息技术学的比较少，还不能彻底适应当前社会经济发展和工作的需要。
共产理想信念的实践过程有时不够坚定。
对实现共产的问题存在含糊认识，认为是长期遥远的目标，于是这种思想不能贯通于工作的始终。
思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。
工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。
平时联系群众少，对同志们关心体贴不够。
原则立场不够坚定，工作标准有所降低。
处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能彻底坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。
忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，于是影响工作质量。
创新意识淡化，思想没有彻底解放，还不能很好地做到与时俱进。
在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对政府提速的要求还不很适应，特殊是研究经济社会发展问题，提高参政设谋水平方面还不够深入，不能斗胆突破。
自身建设还需进一步加强。
工作有时凭经验，循序渐进，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但子细检查起来，在业务应酬上还存有陪客现象。
二、整改目标任务坚固树立共产理想信念，提高个人的党性观念，树立良好的个人党性形象，永葆共产党人的先进本色，时刻不忘为党奋斗终身。
坚固树立宗旨观念，强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。
形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平。
组织生活方面存在问题及整改措施
标题：深度探讨：组织生活方面存在问题及整改措施导语：组织生活是我们日常生活中不可或缺的一部分，然而在实践中，我们也常常会面临各种问题。
本文将深度探讨组织生活中存在的问题，并提出一些整改措施，希望能够引起更多人的重视和思考。
一、组织生活存在的问题1. 缺乏有效渠道在组织生活中，很多时候会出现信息传递不畅、不及时等问题。
导致了信息不对称、误解和不和谐的情况。
2. 缺乏明确的规范和制度在组织生活中，很多时候因为缺乏明确的规范和制度，导致了各种纷争和混乱的局面。
3. 缺乏有效的团队合作在组织生活中，团队合作是非常重要的，但是很多时候因为缺乏有效的团队合作机制，导致了效率低下和目标无法达成的问题。
二、整改措施的提出1. 建立多元化的渠道针对不畅的问题，可以建立多元化的渠道，比如定期组织座谈会、建立在线评台等，以促进信息的流通和的效率。
2. 建立健全的规范和制度针对规范不明确的问题，可以建立健全的规范和制度，比如明确各项工作的责任界定、建立健全的绩效考核制度等，以规范组织生活中的各项活动。
3. 加强团队建设和培训针对团队合作不足的问题，可以加强团队建设和培训，比如定期组织团队建设活动、开展团队合作培训等，以提升团队的凝聚力和合作效率。
三、个人观点和理解在我看来，组织生活中存在的问题是可以通过一定的整改措施来得到解决的。
通过建立多元化的渠道、健全的规范和制度以及加强团队建设和培训，可以有效地解决组织生活中存在的各种问题，提升组织生活质量和效率。
四、总结通过本文的探讨，我们了解到了组织生活中存在的问题及整改措施，希望能够引起更多人的重视和思考。
只有不断地完善和提升组织生活，才能更好地推动整个社会的发展和进步。
结语：希望本文能够对大家有所帮助，引起更多人对组织生活质量的重视和关注。
一、深度分析组织生活存在的问题1. 缺乏有效渠道在组织生活中，不畅常常是一个普遍存在的问题。
可能是因为缺乏有效的工具和评台，导致信息无法及时传达，造成误解和不和谐的局面。
个人在组织生活方面的存在问题及整改措施
个人在组织生活方面的存在问题及整改措施问题1：缺乏责任心和担当精神在组织生活中，个人可能出现缺乏责任心和担当精神的问题，不积极参与组织活动，对组织事务漠不关心，没有主动承担起应有的责任。
整改措施：组织应加强个人责任意识和担当精神的培养，通过开展培训和教育活动，提醒每个成员意识到自己在组织生活中所承担的角色和责任。
可以通过设立奖惩机制，激励个人发挥主动性和积极性。
问题2：缺乏团队合作能力在组织生活中，个人可能存在缺乏团队合作能力的问题，无法与他人良好地协作，不愿意听取他人建议和意见，只关注个人利益而忽视整体利益。
整改措施：组织应开展团队合作培训，加强成员之间的沟通交流，培养团队意识和合作精神。
组织应指导每个成员明确自己在组织中的角色和责任，并相互支持和监督，形成良好的合作氛围。
问题3：缺乏自我约束能力个人在组织生活中可能缺乏自我约束能力，频繁迟到早退，未能按时完成任务，对组织的纪律要求漠不关心。
整改措施：组织应从组织生活的开始就明确规定纪律要求，并严格执行，对违反纪律规定的行为进行批评和教育。
组织可以开展纪律意识的培养，加强对自我约束能力的培养和要求，使每个成员自觉遵守组织的规定和纪律，提高整体组织效能。
问题4：缺乏主动性和创新能力个人在组织生活中可能缺乏主动性和创新能力，只按部就班地完成工作任务，缺乏创新思维和积极进取的态度。
整改措施：组织应鼓励和引导每个成员提出新的想法和建议，鼓励主动参与组织活动，并提供相应的培训和培养机会，激发个人的主动性和创新能力。
组织应设立激励机制，奖励那些提供创新思路和解决方案的成员，鼓励更多的成员积极参与组织生活。
问题5：缺乏执行力和耐心个人在组织生活中可能缺乏执行力和耐心，严重影响组织工作进展和效果。
整改措施：组织应加强对执行力和耐心培养的指导和培训，引导每个成员理解和重视工作的重要性，增强对工作的耐心和责任心。
组织应设立执行力考核制度，对具备较强执行力和耐心的成员进行认可和激励，提高整体的执行效能。
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在组织生活方面存在的问题在组织生活方面存在的问题会影响党员的积极性，那么我们应该怎么正确认识呢?在组织生活方面存在的问题是本人为大家带来的，希望对大家有所帮助。
第一篇：在组织生活方面存在的问题民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是我党政治生活的基本原则，各级领导班子都要严格执行这一制度。
我国党员人数万，党员的社会成分、社会职业、知识水平趋于多样化，这既增强了党的阶级基础，又扩大了党的群众基础，也给党建工作带来了很大挑战。
党的十八大以来，党内政治生活明显加强，但是，党内政治生活仍然不严格存在的问题，支部书记和委员除了参加党小组(或支部)党员组织生活会以外，还要专门召开支部委员会的组织生活会。
实际上，支部委员会的组织生活和普通党员的组织生活差异迥然，前者开展的有声有色，而后者生活会质量却不容乐观。
支部委员会组织生活会时间安排都是年初制定计划好的，程序也是非常正规和固定的，可谓是“有计划、有措施、有考核、有保障”。
而在许多基层单位，普通党员的组织生活确是另外一番景象，呈现出以下几个不容忽视又十分突出的短板：一是党员政治生活少。
有些单位以业务工作为主，培训学习也主要是集中在专业知识方面，对于党员思想发展关注较少，党内政治生活也多是形式上学习上级文件精神，虎头蛇尾，草草了事，根本不注重实效，更别谈提高思想的目的。
二是党员积极性差。
对于一些普通党员，只有在交党费和党员活动的时候，才认识到自己和别人的不同，除此之外，“泯然众人矣。
”组织生活外工作不积极，组织生活中也是如此，带着一双耳朵却不张嘴，身体在会上，心思飞到会外。
这样的人不追求进步，可也反映出一些党组织生活会的枯燥和乏味。
党性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加党组织生活。
三是组织制度约束力弱。
在制度建设上，仅仅把建立健全党内政治生活制度停留在原则性要求、一般性安排上，导致党内政治生活制度不健全;在制度执行上，仅仅把党内政治生活制度写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，而没有真正落实在行动上，造成党内政治生活落实不严格。
有的单位党内组织生活组织随意，管理松散，临时通知，组织者准备不充分，对参加党组织也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。
党组织在开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、看电教片，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力。
一些基层党组织往往把党内生活制度仅限于“三会一课”，对党的政治生活制度的理解比较狭隘，本来很好的制度成了摆设。
四是监管力度不够。
部分基层党委没有深刻认识和主动把握新形势下党要管党、从严治党的要求，对下级党组织工作安排不清、日常监管不严、党建考核不力，制度防线松懈，致使党内政治生活开展得不严不实，在一定程度上助长了形式主义之风。
“天下从事者，不可以无法仪;无法仪而其事能成者，无有也。
”各级党组织，不论层级高低、行业领域差别，都必须严格坚持党内政治生活制度，着力提高党内生活质量。
任何一名党员，不论职务高低、资历深浅、成就大小，都必须自觉遵守党内政治生活准则，各级领导干部更应率先垂范。
这样，我们就一定能把教育实践活动成果不断巩固和扩大，以过硬作风和良好形象赢得人民群众信任和支持。
只有坚定不移的弥补党建制度上的短板，及时猛药去疴消除积弊，才能使党员组织生活重整行装，再获新生。
第二篇：在组织生活方面存在的问题一、基层党支部组织生活存在的问题分析(一)在组织生活的主体建设上来讲：一是思想认识不高。
普遍存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。
支部成员对党支部着重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，过于依赖支部书记个人能力素质，在议事议政中过于“讲政治”，“老好人”思想严重，组织生活中思路不清、路子不明，意见没有针对性，习惯于等上级党委安排部署，弱化了党支部集体抓大事、议大事的能力。
二是参与意识不高。
部分党员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活兴趣不高，在思想就存在着“应付”心理，党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是“要”我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。
三是综合素质不高。
平时不注重加强学习，忙于工作多，精力透支多。
同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作经验，对党务工作掌握不深，实际能力水平与工作要求差距较大。
“资深”的老委员、老党员较少，“传帮带”作用不明显，缺乏一套抓支部规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。
(二)在组织生活的组织部署上来讲：一是安排缺乏计划。
部队其他各项业务工作分散大部分精力，往往会与组织生活产生冲突，统一的组织生活时间往往难以协调。
七项组织生活制度没有明确的活动计划，到了时间，想安排什么活动就安排什么活动，工作忙了，不安排组织生活或者有安排也很难得到具体落实。
对一些重大问题的决策以所务会、交班会讨论决定，没有明确每个阶段活动的时间、内容和形式，导致组织生活不系统、不规范。
二是方式缺乏创新。
组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少;民主生活会讲成绩多讲问题少，不能很好地开展批评与自我批评;教育模式单一化，党员教育没有根据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教，搞“大讲堂”;教育手段单一化，缺乏现代化科技手段，学习内容与政治教育差不多，时间慢，信息量小，内容重复交叉，降低了学习的新鲜感。
三是活动缺乏针对。
没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，内容缺乏针对性和吸引力。
与党员思想、工作、生活的问题实际相去甚远，即便是“就事论事”的议题也泛泛而谈。
而且有的支部组织生活摆脱不了“家长制”的影子，缺乏党内民主，不符合当前官兵的思想实际。
(三)在组织生活的落实成效上来讲：一是组织生活存在形式。
部分单位党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。
批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。
民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。
批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕影响支持率。
二是民主集中落实不力。
由于一些正副书记缺乏做党支部工作的基本功，加之平时工作碰头、相互谈心较少，没有形成良好的民主氛围，从而导致“议事”不规范，决策不民主，部队建设质量不高。
一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在不知不觉被弱化。
三是监督检查作用不强。
基层党组织管理监督制度不健全，监管措施不够有力，民主监督氛围不浓，对党员教育、管理、监督不到位，失之于宽、失之于软。
对党员的思想动态、精神状态、日常工作生活行为了解掌握不及时、不准确。
特别是领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。
二、对基层党支部落实组织生活几点建议一是在思想上要注重抓认识。
过好党内组织生活，是我党的性质及其执政地位所决定的，是党要管党，从严治党的一项基础性工作，是提高党员队伍整体素质的重要手段。
支部班子在思想上要重视，在工作上要部署，在落实上要严密，有计划地组织好党员的政治生活，开展通过读书活动、知识竞赛、评选表彰、星级党员、党员先锋岗、党员承诺、结对帮扶等方式，激发党员学习和参与组织生活的积极性和主动性，形成广泛参与的浓厚氛围。
二是支部要注重抓集体领导。
通过组织带领“一班人”拧成一股绳，精诚合作，共同来抓，就没有落实不好的组织生活制度。
支部书记要切实尊重支委的民主权力，善纳群言，鼓励、启发支委成员积极参与抓好组织生活制度的落实。
支部委员要自觉以部队建设和班子团结为重，加强党性修养和锻炼、履行党员义务为念，增强责任意识、和参与意识，积极发表自己意见和建议，做到“广泛参与”。
三是领导干部要注重抓表率。
俗话说“火车跑的快全靠车头带”，实践表明凡是支部书记表率作用好的，七项组织生活制度落实的就好。
因此，支部书记要发挥好表率作用，处处先严己，做到立行重于立言，身教重于言教，就能在落实过程中善于发现和大胆纠正不严格、不规范等问题，靠自身的人格力量和能力素质把组织制度落实到实处。
四是党建工作要注重抓监督。
基层党支部要坚持走群众路线，支部委员要经常深入官兵中间，与官兵“同吃、同住、同学习、同执勤、同训练”，听取他们对党员队伍、支部建设的意见和建议，要公开有关政策和制度，采取民主测评、民主评议等方法，把检验党支部落实组织生活制度成效的评判权交给群众，增强党支部的凝聚力和战斗力。
五是班子成员要注重抓素质。
虽然目前基层干部日渐年轻化、知识化，高学历的年轻干部进入基层班子，在一定程度上激活了基层组织的活力，但是普遍存在对党的理论缺乏系统了解，对自己肩负的责任缺乏清醒认识。
首要的还是要加强党建知识的学习，强化政治、业务素质的提升，强化光荣传统继承，增强责任感和使命感。
要让广大官兵对组织生活流程进行全面掌握，把日常工作中遇到的矛盾问题作为能力提升的台阶。
六是组织落实要注重抓经常。
七项组织生活制度涵盖了党支部组织生活的全部内容，是党支部的一项经常性基础性工作，绝非一朝一夕模拟演练就有立竿见影的效果。
这就要求党支部要把抓组织生活制度的落实当日子来过，当基本功来练，真正做到“拳不离手、曲不离口”。
以坚持党日制度为重点，把党课、民主生活、思想汇报、党员评议等作为主要内容，严格的请销假制度、点名登记制度、重点发言人制度、互称同志等相关规定。
七是活动内容要注重抓针对。
突出服务发展、服务中心工作的主题，在内容上尽可能与本单位实际相适应，与当前工作重点相衔接，与广大党员的思想现状相协调。
把上级的指示要求、部署的具体任务、当前党员的思想状况和党支部建设的情况、值得注意的苗头和潜在的问题等，都列入支部议事日程、列入到组织生活的内容之中来讨论和研究，增强组织生活解决实际问题的针对性。
第三篇：在组织生活方面存在的问题一、基层党组织生活的内容基层党组织生活主要依托党支部、党小组开展，内容一般包括：对党员进行党的知识教育，学习马克思主义基本理论和党的方针政策及有关业务知识，传达中央和上级党组织的文件、指示，开展批评与自我批评，发展党员，处理违纪党员和不合格党员，开展适合党员特点的各种形式的活动。
目前，基层党组织生活主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会、党课、民主评议党员等。
以党支部来说，目前主要有7项组织生活制度：(1)会议制度：支部党员大会、支部委员会、党小组会。
(2)党日制度：每周用半天时间进行党的组织活动。
(3)党课制度：每月进行一至两次党课教育。
(4)报告工作制度：支部委员会按季度或工作阶段，向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。
(5)民主生活制度：每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行交心通气，开展批评和自我批评，增强团结，改进工作。