教师系列聘期考核表

小学教师月度考核登记表

小学教师月度考核登记表
考核内容说明
在每个月度考核中，小学教师需要完成以下考核内容：
1. 完成教学计划：教师需要按照教学大纲和教学计划，合理安
排每周教学内容，确保教学进度的顺利进行。

2. 课堂教学质量：教师需要以高质量的教学方法和手段，对学
生进行有效的教育教学，提高学生研究成绩和研究兴趣。

3. 学生考试成绩：教师需要通过严格的考试评分标准，对学生
的考试成绩进行及时统计和分析，了解学生的研究情况和进步情况。

4. 师德师风：教师需要遵守教师职业道德和师德师风，做到言
行得体，以身作则，为学生树立良好的榜样。

考核结果说明
考核结果分为四个等级：
- 优秀：在各项考核指标中表现出色，达到优秀水平。

- 良好：在大部分考核指标中表现良好，达到基本要求。

- 合格：在一些考核指标中表现一般，需要改进和提升。

- 待提高：在多个考核指标中表现较差，需要加强相关能力和知识。

注意事项
1. 每个月度考核需要记录教师的姓名、职务以及对应的考核内容和考核结果。

2. 教师需要总结和反思自己的考核结果，找出不足之处并进行改进。

3. 教师们可以在考核结果后附加说明或建议，以便更好地改进教学工作。

以上是小学教师月度考核登记表的内容和说明，希望能对教师的考核工作有所帮助。

实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表

实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表单位：考核期限： 2008年度
注：1、培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。

此表16开双面打印。

附表一：
2008-2009学年度第一学期教师工作量登记表
填表说明：1、经系部和教务处审核后并加盖公章，涂改无效。

此表16开打印。

2、高级职称1课时计5小时，中级6小时，初级7小时；教学与非教学工作量的内容和计算
办法详见学院教师工作量制度管理办法。

附表二：
专业技术人员（教师系列）工作业绩登记表
注：本表为16开纸双面打印
附表三：
专业技术人员（非教师系列）工作业绩登记表
附表四：
辅导员工作业绩登记表。

中小学教师职称评审表模板及填写说明(山东)

山东省中小学教师职称评审表单位：姓名：任教学科：现任专业技术职务：申报专业技术职务任职资格：填表时间：年月日山东省人力资源和社会保障厅制— 1 —填表说明1．本表由单位组织填写，专业技术人员本人确认。

2．请用黑色、蓝色钢笔或中性笔填写。

内容要真实、具体，字迹要工整、清楚。

3．如内容较多，选有代表性的情况填写。

4．劳务派遣人员、人事代理人员，“学校（单位）主管部门审查意见”栏由劳务派遣单位、人事代理机构审查盖章。

5．经评审委员会评审通过并由主管部门审核公布的，将此表存入本人档案。

— 2 —一、基本情况— 1 —— 2 —二、师德表现与育人工作— 3 —三、教学情况— 4 —— 5 —四、教学研究情况五、示范引领作用— 6 —— 7 —六、个人总结— 8 —七、审核评价情况八、学校（单位）主管部门审查意见九、呈报部门意见十、评审委员会专业（学科）组评议意见十一、评审委员会评审意见十二、主管部门审核意见山东省人力资源和社会保障厅制《山东省中小学教师职称评审表》填写说明（一）封面1.单位：规范填写，与学校（单位）公章字样完全一致。

如一所学校（单位）挂两个以上的牌子，有两个以上的公章，请务必注意申报学校（单位）名称与加盖公章字样一致。

乡镇及以下学校教师填写评审表，要求填写其人事关系所在的乡镇中心小学、中心初中或其它学校名称，并加盖学校公章。

不得以乡镇教办名义申报，也不得加盖乡镇教办印章。

2.姓名：规范填写，注意与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致。

如有不一致的情况，请以复印人事档案并加盖档案章和公安机关出具证明等形式提供证明（下同）。

3.任教学科：按现任岗位填写。

统一规范为：学前教育教师统一填写为“学前教育”，小学教师在任教学科前填写“小学”字样，如“小学语文”，初中教师在任教学科前填写“初中”字样，如“初中物理”，高中教师在任教学科前填写“高中”字样，如“高中化学”。

外语教师要求填写所教语种名称，如“高中日语”不得填写“高中外语”。

2024年新入职教师培训考核总结表

2024年新入职教师培训考核总结表教师姓名：[姓名]入职日期：[日期]考核日期：[日期]评价标准：（请根据教师培训考核评价标准填写）1. 教学能力：能否熟练运用所学教学理论和方法进行有效的教学，是否能够激发学生的学习兴趣和培养学生的学习能力。

2. 课程准备：是否能够充分准备教学内容，教材和教具的准备是否充分，课堂活动是否有创新和趣味性。

3. 学生关系：是否能够与学生建立良好的关系，是否能够有效管理课堂秩序，是否能够关注学生的综合发展。

4. 自我发展：在培训期间是否积极参加相关培训课程和活动，是否能够积极反思自己的教学实践并进行改进。

评价结果：教学能力：（评价结果）课程准备：（评价结果）学生关系：（评价结果）自我发展：（评价结果）具体评价：1. 教学能力：[具体评价内容]2. 课程准备：[具体评价内容]3. 学生关系：[具体评价内容]4. 自我发展：[具体评价内容]总结：教师在培训期间表现出了较好的教学能力，能够有效运用教学理论和方法进行教学。

课程准备方面，教师能够充分准备教学内容，教具和教材的准备也比较充分，在课堂上展现了一定的创新和趣味性。

教师与学生的关系较好，能够与学生建立良好的关系，并能够有效管理课堂秩序。

在自我发展方面，教师积极参加了相关培训课程和活动，并能够积极反思自己的教学实践并进行改进。

建议：继续加强教学能力的培养，不断提高教师的授课技巧和教学方法，能够更好地激发学生的学习兴趣。

在课程准备方面，进一步加强教材和教具的准备工作，尝试更多的创新和趣味性的课堂活动。

继续加强与学生的关系建设，关注学生的综合发展。

在自我发展方面，继续参加相关培训课程和活动，并不断反思和改进自己的教学实践。

评价人：[评价人姓名]评价日期：[日期]。

学校教师定期考核表

学校教师定期考核表一、考核目的及意义学校教师是学生成长的引路人，对于提高教育质量和培养学生全面发展具有重要影响。

为确保教师教育教学质量和教学成果，学校应建立完善的教师定期考核制度。

本文将从考核目的及意义、考核内容、考核方式、考核标准、考核频次、考核结果、考核反馈、考核的合理性和可操作性等方面展开分析。

二、考核内容教师的考核内容应包括从教育教学质量到课堂管理，从学科知识掌握到工作态度等各个方面。

教师的教学能力、学科知识水平、教材使用和设计、课堂互动方式、学生评价以及课后作业批改等应作为必备内容。

三、考核方式考核方式应多样化，并采取平行评估的方式，包括学生评价、同事评价、家长评价、自我评价等。

通过多种方式，可以综合全面评价教师的教学能力和教育教学成果。

四、考核标准教师的考核标准应细化具体，包括学生的学习情况、课堂教学效果、能力培养成果等方面。

标准应该能够量化，以便进行客观评价。

五、考核频次教师的考核由定期考核和不定期考核两部分组成。

定期考核可以在学期末或学年末进行，而不定期考核可以在教育教学过程中随时进行。

总体来说，定期考核应至少每年进行一次。

六、考核结果考核结果可以分为合格和不合格，合格意味着教师达到或超过学校规定的标准和要求，不合格则需要进行相应的培训和改进，直至达到标准。

七、考核反馈教师的考核结果应及时给予反馈，并提供改进意见和建议。

通过考核反馈，教师可以了解自己的优势和不足，并在实际教学中不断改进。

八、考核的合理性教师的考核应该合理，既要注重教学能力的考核，又要注重学科知识和教学设计的考核。

合理的考核可以提高教师的教学能力和教育教学水平。

九、考核的可操作性教师的考核应具备操作性，可以在一定的条件下进行实施。

考核的具体细则和实施细节需要根据学校实际情况和资源来确定。

十、总结学校教师定期考核表的建立对于提高教育质量和促进教师专业成长具有重要意义。

通过科学合理的考核制度，可以鼓励教师不断提高自身能力和水平，提升教学质量和效果。

教师系列专业技术岗位聘用一览表

3、聘用现岗位以来教学科研获奖情况（限3项）
时间
项目
等级
位次
批准机关
4、聘用现岗位以来参加教学竞赛、教学质量工程项目、指导学生论文、竞赛等情况（限3项）
时间
项目
等级
位次
批准机关
五、任现职以来获综合奖励情况（限3项）
时间
项目
批准机关
进修内容及成绩
工
作
简
历
起止时间
工作单位
从事何种专业技术工作
职务
三、教学工作情况
1、聘期以来完成课堂教学工作情况（课程类型：基础、专业、公共、选修；授课对象：研究生、本专科、成人、进修）
起止时间
讲授课程名称以及其他教学任务
课程类型
学生
人数
授课对象
总学
时数
备注
聘期各年度
教学效果
2、任现职以来教学获奖情况（限3项）
时间
批准机关
项目
等级
位次
四、科研工作情况
1、聘用现岗位以来的论文、著作或教材等（被收录、转载的，可在备注栏内注明，并填写影响因子，教授不超过4件，副教授不超过3
职责位次
报刊或出版社
备注
2、聘用现岗位以来承担教学科研项目情况（限3项）
时间
科研项目名称
级别
本人承担任务
项目完成情况
六、任现职以来其他工作业绩综述
一、基本情况
姓名
曾用名
性别
出生年月
照片
参加工作时间
高校
教龄
健康状况
外语等级
语种及成绩
从事学生管理或教学科研管理情况
现专业
技术岗位
首次
聘用时间

教师试用期考核表

.精选范本转正申请书***教育局：我是一名见习教师，在不知不觉中一年的时光悄然而逝,在学校领导的正确指引、全校师生的大力支持、配合下,我较好地完成了学校布置的各项工作任务。

回顾一年来的工作,忙碌伴随着充实,汗水伴随着收获,默默耕耘在三尺讲台上,我满怀信心地期待着明天太阳的升起。

现结合一年来的思想、工作等情况做以下汇报。

一、积极学习,努力提高政治思想觉悟作为一名教师,肩负着时代的重任和祖国的重托,我深切地认识到,提高政治思想觉悟,是开展好教育工作的基本前提。

我永远忠诚于党的教育事业,自觉学习党的各种精神,实事求是,努力弘扬“为公、务实、创新、争先”的实效精神,实事求是,努力弘扬“为公、务实、创新、争先”的实效精神。

平时,我积极参加学校组织的政治理论学习,始终严格要求自己,力求自己的一言一行对学生起到表率作用。

工作中,严格遵守学校各项规章制度,团结同事,及时完成学校布置的各项任务。

二、踏实工作,努力提高业务素养一年来,在各位老教师的不倦指导下,在自己不懈刻苦钻研下,摸索出了适合新教材的一些规律。

本着向课堂四十分钟要效率,我能认真备课,精心设计课堂教学,课堂上以学生为主体,尽量兼顾到各层面的学生,使每位学生学有所得。

课后精心布置作业,尽量做到适度、适量。

在上好每一堂课的基础上,我也能通过网络及报刊杂志查阅资料,随时调整自己的教学心态。

我也能积极参加学校组织的业务理论学习,并能认真做好读书笔记,不断积累教学经验,提高业务素养。

同时,也能配合教研组活动上好教研课,按时完成教导处布置的各项任务。

三、学习探索先进的教学理念在这个信息极度发达的时代,我能及时学习。

紧跟时代步伐,充分利用学校提供的便利的网络资源。

一年来,在实际工作中,也遇到了各种困难，我积极主动地向老教师学习。

一年来,自己的实践能力也得到了提高,在全校老师及全体学生的共同努力下,教学方面也取得了一定的成绩。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。

勤勤恳恳地工作,踏踏实实地做人,我将一如既往。

教师综合素质与能力考核表(教师晋升适用)

教师综合素质与能力考核表(教师晋升适
用)
前言
本考核表旨在帮助评估教师的综合素质和能力，为教师晋升提供依据。

考核内容
教学能力
- 授课方式是否合理、生动，吸引学生注意力
- 教学内容是否充实有效，与教材相符
- 教学方法是否多样化，有助于提高学生的思考能力
- 能否根据学生的研究情况及时调整教学内容和方法
教育教学科研能力
- 能否积极参与教育教学科研活动
- 科研能力是否强，在相关领域是否有研究成果
- 是否有创新思维，能否将科研成果运用到教育教学中
师德师风
- 是否言行得体，以身作则
- 是否严格遵守师德师风规范，尊重学生，注重学生思想品德教育
- 是否积极向学生传递正能量，增强学生成就感和归属感
考核方式
本考核表采用定量+定性相结合的方式进行考核，其中包括以下内容：
1. 教学观摩和听课评价
2. 学术论文、教育教学论文、教材等科研成果鉴定
3. 师德师风考核
结束语
本考核表不仅是教师晋升的依据，更是教师们进一步提高自身综合素质和能力的契机，希望教师们能够认真对待考核，并在考核过程中不断自我加强和提升。

中小学教师职称评审表模板及填写说明(山东)

山东省中小学教师职称评审表单位：姓名：任教学科：现任专业技术职务：申报专业技术职务任职资格：填表时间：年月日山东省人力资源和社会保障厅制— 1 —填表说明1．本表由单位组织填写，专业技术人员本人确认。

2．请用黑色、蓝色钢笔或中性笔填写。

内容要真实、具体，字迹要工整、清楚。

3．如内容较多，选有代表性的情况填写。

4．劳务派遣人员、人事代理人员，“学校（单位）主管部门审查意见”栏由劳务派遣单位、人事代理机构审查盖章。

5．经评审委员会评审通过并由主管部门审核公布的，将此表存入本人档案。

— 2 —一、基本情况— 1 —— 2 —二、师德表现与育人工作— 3 —三、教学情况— 4 —— 5 —四、教学研究情况五、示范引领作用— 6 —— 7 —六、个人总结— 8 —七、审核评价情况八、学校（单位）主管部门审查意见九、呈报部门意见十、评审委员会专业（学科）组评议意见十一、评审委员会评审意见十二、主管部门审核意见山东省人力资源和社会保障厅制《山东省中小学教师职称评审表》填写说明（一）封面1.单位：规范填写，与学校（单位）公章字样完全一致。

如一所学校（单位）挂两个以上的牌子，有两个以上的公章，请务必注意申报学校（单位）名称与加盖公章字样一致。

乡镇及以下学校教师填写评审表，要求填写其人事关系所在的乡镇中心小学、中心初中或其它学校名称，并加盖学校公章。

不得以乡镇教办名义申报，也不得加盖乡镇教办印章。

2.姓名：规范填写，注意与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致。

如有不一致的情况，请以复印人事档案并加盖档案章和公安机关出具证明等形式提供证明（下同）。

3.任教学科：按现任岗位填写。

统一规范为：学前教育教师统一填写为“学前教育”，小学教师在任教学科前填写“小学”字样，如“小学语文”，初中教师在任教学科前填写“初中”字样，如“初中物理”，高中教师在任教学科前填写“高中”字样，如“高中化学”。

外语教师要求填写所教语种名称，如“高中日语”不得填写“高中外语”。

中小学教师工作考核登记表

竞赛成绩
上学期
下学期
四
教
育
工
作
班主任工作
基本情况
主题班（团、队）会
考核评语
学生数
差
生
率
体达
标
育率
日
期
题目
级别
评议
上
学
期
下
学
期
班级受奖情况
时
间
称号
奖励
形式
等级
批准机关
上
学
期
下
学
期
科任工作
参加班级活动
做学生教育工作
考核评语
次
数
效果
次
数
效果
上
学
期
下
学
期
五
教育教学研究与指导培养教师
经验总结和论著
考核评语
发表交
中小学教师工作考核登记表
（20 —20学年度）
基本情况
姓名
性别
出生年月
政治面貌
参加工
作时间
教龄
教师职务
任职时间
最后
学历
毕业学校、
时间及专业
奖
惩
情
况
受奖情况
受处分情况（受何处分、
时间、原因和处分单位）
时间
名称
级别
批准单位
一政治思想和师德修养
考核评语
二学识水平与业务进修
业务进修
考核评语
起止时间
举办单位
形式
流时间
题目
等级
评价
上
学
期
下
学
期
指导培养教师
起止时间
指定培
养何人

教师考核登记表范文

教师考核登记表范文教师姓名，__________ 考核时间，__________。

一、教学业绩。

1. 教学效果评价，（满分10分）。

教学目标是否明确，教学内容是否丰富，教学方法是否多样，教学效果是否显著等。

2. 学生评价，（满分10分）。

学生对教师教学的满意度，学生对教学内容的理解程度，学生对教学方法的认可程度等。

3. 教学质量评价，（满分10分）。

教学过程中是否能够激发学生的学习兴趣，是否能够引导学生主动思考，是否能够培养学生的综合能力等。

二、科研成果。

1. 科研项目，（满分10分）。

是否参与过科研项目，科研项目的数量和质量，科研项目的实际成果等。

2. 学术论文，（满分10分）。

发表的学术论文数量和质量，论文被引用的情况，论文对学科的影响等。

3. 科研奖励，（满分10分）。

是否获得过科研奖励，奖励的级别和数量，奖励对个人科研水平的认可程度等。

三、教学管理。

1. 班级管理，（满分10分）。

班级的纪律状况，班级的学习氛围，班级的团结程度等。

2. 学生辅导，（满分10分）。

学生的个性发展，学生的心理健康，学生的综合素质等。

3. 教学评估，（满分10分）。

是否能够及时对学生的学习情况进行评估，是否能够根据评估结果及时调整教学方案，是否能够对教学效果进行反思和改进等。

四、综合评价。

1. 个人发展，（满分10分）。

教师在教学和科研方面的个人发展情况，教师的专业素养和职业道德等。

2. 教育教学贡献，（满分10分）。

教师在教育教学方面的贡献，教师对学生的影响，教师在学校教育教学工作中的作用等。

3. 个人评价，（满分10分）。

教师自我评价，教师对自己工作的认识和反思，教师对自己未来发展的规划等。

五、总体评价。

综合得分，__________ 评价等级，__________。

评价人签字，__________ 评价时间，__________。

备注，__________。

以上是教师考核登记表的范文，希望能够对各位教师在教学和科研方面的发展起到一定的指导作用。

特岗教师考核鉴定表

特岗教师考核鉴定表特岗教师考核鉴定表(一)：特岗教师考核鉴定小河口镇中心学校关于对夏安朝同志三年来工作考核的鉴定三年来，夏安朝同志始终坚持热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。

踏上工作岗位后认真系统地学习了相关教育法律法规，思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，积极参加各种会议，工作认真负责。

热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。

能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项教育教学任务。

参加工作以来，该同志主要从事数学教学工作，教学中在把握课本的同时，采用多种教学手段，把新课改的要求体现到教学中去。

提高学生分析问题和解决问题能力，培养学生学习数学的兴趣，积极开展各种活动，开阔学生的视野，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。

三年来该同志模范遵守校纪校规，从未无故缺席，准时到校上班，上课时精神饱满，积极参加各种会议，认真听课，取得了比较显著的教育教学成绩，受到学校领导的肯定。

经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，综合考核为合格。

【特岗教师考核鉴定表】小河口镇中心学校2013年7月11日小河口镇中心学校关于对王莹同志三年来工作考核的鉴定王莹同志热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，有坚定的政治立场和正确的世界观、人生观，言行始终与组织保持高度一致。

在工作中，能认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟。

认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。

积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。

在教学过程中，认真把握教学每一个环节，力求课堂效益的最大化。

积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

《中小学教师职称评审表》填表说明

2017年度《山东省中小学教师职称评审表》填表说明一、封面1.单位：规范填写，与学校（单位）公章一致.如一所学校（单位)挂两个以上的牌子，有两个以上的公章,请务必注意申报学校（单位）名称与加盖公章字样一致。

乡镇及以下学校教师填写评审表，要求填写其人事关系所在的乡镇中心小学、中心初中或其它学校名称，并加盖学校公章.不得以乡镇教办名义申报,也不得加盖乡镇教办印章。

2.姓名:规范填写，应与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致。

如有不一致的情况，应提供公安机关出具的证明(下同）.3。

任教学科：按现任岗位填写。

统一规范为:学前教育教师填写“学前教育”字样，中小学教师填写“小学”、“初中”、“高中”字样,如“小学语文"、“初中物理”、“高中化学".外语教师要求填写所教语种名称，如“高中日语”不得填写“高中外语”.（下同)4。

现任专业技术职务：填写现聘任的专业技术职务。

5。

申报专业技术职务任职资格：按统一后的中小学教师职称(职务）填写申请晋升的职称，如“高级教师”。

6。

填表时间：用阿拉伯数字。

二、基本情况1.姓名：同封面“姓名”填写要求.2.性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、健康状况、参加工作时间等按一般填表规范填写,并注意个人身份信息与身份证件信息一致，如确有不一致的情况,请以复印人事档案并加盖档案管理部门公章等形式提供证明。

3。

照片：要求打印，将近期免冠证件照电子版复制粘贴到评审表的照片栏，调整好大小，确保打印清晰。

4.任教学科:同封面“任教学科”填写要求。

5。

教龄：按真实的工作经历填写，不同学段的教龄可相加。

6.现兼任行政职务：如实填写如“校长”、“副校长”、“教务主任”等行政职务(限填学校中层及以上职务）。

7。

班主任年限：不同学段、时段的年限可相加.8。

辅导员等工作年限:填写除班主任工作以外的辅导员工作年限，不同学段、时段的年限可相加。

9.取得学历情况:获得第一学历（含）以来的学历教育情况。

2023年高校教师年度考核情况登记表

2023年高校教师年度考核情况登记表一、背景介绍2023年高校教师年度考核是对高校教师在教学、科研、教学管理和社会服务等方面的综合绩效进行评价和考核的重要环节。

为了全面了解和掌握高校教师在各项工作中的表现和成绩，促进教学质量的持续提升，年度考核情况登记表应运而生。

二、登记表编制目的1. 掌握全校教师年度考核情况，为学校领导决策提供科学依据。

2. 促进教师个人的成长和发展，激励他们在各项工作中发挥更大的潜能。

3. 为学校评优、评先工作提供数据支撑。

三、登记表内容及填写要求1. 尊称：教师的真实尊称。

2. 性莂：男/女。

3. 所在学院/系：所属学院或系的名称。

4. 专业/岗位：教师所教授的专业或岗位。

5. 教学工作量：包括授课课时、实验课时、指导学生毕业设计、指导学生获奖等工作量情况。

6. 教学成果：包括教学论文、教材编写、教学奖励等方面的成果。

7. 科研工作量：包括科研项目、科研论文、科研成果转化等工作量情况。

8. 科研成果：包括科研项目获奖、发表SCI论文、获得专利等方面的成果。

9. 教学管理：包括任课情况、教材使用情况等。

10. 社会服务：包括参与社会服务项目、承担社会服务任务等情况。

11. 其他工作：包括教师在学校内外的其他工作情况。

四、填写要求1. 本登记表由各学院/系（以下简称学院）统一组织填写，学院负责人对填写内容进行审核确认。

2. 部分内容需要提供相应的证明材料，如教学成果的证明材料、科研成果的证明材料等。

3. 登记表上的所有内容必须属实，不得夸大或虚报。

4. 填写时应当按照实际工作量和成果进行客观评价，不得偏袒或歧视任何教师。

五、登记表汇总与分析1. 学院应在规定的时间内向学校教务处提交登记表，教务处对各学院提交的表格进行汇总和分析。

2. 教育处、学校领导对汇总的登记表进行审核和评审，对优秀教师给予表彰和奖励。

3. 学校将年度考核情况的汇总结果向社会公开，接受社会监督。

六、登记表的应用1. 登记表的内容将成为学校评优、评先的重要依据，对教师的聘任、职称评定等都具有重要意义。

教师考核表填写范文

教师考核表填写范文教师考核表。

教师姓名，XXX。

考核时间，XXXX年XX月XX日。

考核人，XXX。

一、教学能力。

1. 教学准备充分，备课认真，教学内容安排合理，教学目标明确，教学计划符合学校要求。

2. 教学方法灵活多样，能够根据学生的不同特点和学习习惯采用不同的教学方法，使学生能够主动参与到课堂教学中来。

3. 教学效果明显，学生学习成绩稳步提高，学生的学习兴趣和学习动力得到有效激发。

4. 教学态度端正，能够以身作则，言传身教，做学生的榜样，受到学生的尊敬和喜爱。

二、师德师风。

1. 教师言行举止得体，为人师表，能够以身作则，做学生的楷模。

2. 教师能够尊重学生，关心学生，关爱学生，能够设身处地为学生着想。

3. 教师工作认真负责，不推诿责任，勇于承担责任，能够积极主动地解决工作中的问题。

4. 教师团结同事，乐于助人，乐于与同事分享教学心得和教学经验。

三、工作业绩。

1. 教师工作认真负责，工作态度端正，工作效率高，工作成绩显著。

2. 教师积极参加学校组织的各项活动，能够主动承担学校交办的各项任务。

3. 教师在工作中能够团结同事，协作配合，共同完成学校交办的各项任务。

四、个人发展。

1. 教师积极参加各类培训，能够不断学习进步，提高自身的教学水平和专业素养。

2. 教师能够不断总结工作中的经验和教训，不断完善自己，提高自身的综合素质。

3. 教师能够积极参与学校的各项活动，为学校的发展做出积极的贡献。

五、改进意见。

1. 希望教师能够进一步提高教学水平，不断创新教学方法，使教学更富有活力。

2. 希望教师能够更加关心学生，关爱学生，做学生的良师益友。

3. 希望教师在工作中能够更加团结同事，协作配合，共同推动学校的发展。

总结，教师在教学、师德师风、工作业绩和个人发展等方面取得了较好的成绩，但也存在一些不足之处。

希望教师能够在今后的工作中不断改进，努力提高自身的综合素质，为学校的发展做出更大的贡献。

原创教师考核登记表德能勤绩廉

原创教师考核登记表德能勤绩廉一、考核目的及背景教师是教育事业的重要组成部分，他们的素质和表现直接关系到学校的教学质量和学生的发展。

为了加强对教师工作的评估和考核，促进教师的专业成长和教学能力提升，特制定本《教师考核登记表》。

二、考核要点及指标1.教育理念及职业道德–是否具备正确的教育理念，关爱学生、尊重学生、关心学生的全面发展；–是否积极践行教师职业道德准则，爱岗敬业、诚信教学、公正评价。

2.教学设计与实施–是否能够根据学科特点和学生需求，合理设计教学目标和内容；–是否能够灵活运用多种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和主动性；–是否能够合理安排课堂时间，确保教学进度，并给予学生适当的作业和反馈。

3.学生成绩和素质评价–是否对学生的学习情况进行全面评价，包括课堂表现、作业完成情况和考试成绩等；–是否能够关注学生的全面发展，培养学生良好的学习习惯和品德素养。

4.自身学习与专业发展–是否具备积极的学习态度，不断提升教育教学水平和教育科研能力；–是否参加各类教师培训和专业交流活动，增强自身的专业素养和能力。

三、考核流程及评定方式1.教师自评–教师每学期结束后，利用现有的考核指标和要点，在考核登记表中进行自我评价，填写个人信息、工作总结和反思等。

2.考核评级–学校根据教师自评表和实际工作表现，由考核小组成员进行评级，分为优秀、良好、合格和不合格等级。

3.教师反馈–学校将考核评级结果告知教师，并组织相关部门或个人对优秀和不合格等级的教师进行专项指导和培训。

四、考核结果的应用与运用1.教师激励–对于获得优秀和良好评级的教师，学校将给予一定的奖励和表彰，以鼓励其在教育教学方面的突出贡献。

2.教师发展–对于获得合格评级的教师，学校将加强对其个别发展需求的关注，并提供相应支持和培训机会。

3.教师提升–对于获得不合格评级的教师，学校将进行严肃的考核谈话，并制定个别提升计划，要求其在一定期限内改进，并进行再次考核。

五、考核的周期和频率1.考核周期–教师考核的周期为一个学年，分为上学期和下学期，不同学年的考核结果不具有继续性。