职工代表大会规则
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
职工代表大会制度范本（4篇）
职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。
第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。
第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。
职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。
第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。
第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。
第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。
（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。
主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。
主席团的选举方法由职工代表大会规定。
（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。
（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。
（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。
（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。
第八条职工代表大会每年召开一次。
职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。
第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。
会议名称、时间和地点由主席团确定。
第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。
第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。
第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。
第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。
公司职工代表大会制度经典版（7篇）
公司职工代表大会制度经典版第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会组织作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、组织职工选举职工代表。
2、主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
第六条.职工代表大会行使下列职权：1、听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；2、依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；3、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；4、选举、罢免职工监事以及职工协商代表；5、依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第七条.依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。
第八条.职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第九条.职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。
第三章职工代表第十条.按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十一条.职工代表由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
第十二条.职工代表受选举单位监督，代表不称职时，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后予以撤换。
公司职工代表大会制度范本（3篇）
公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条公司职工代表大会（以下简称“代表大会”）是公司职工以民主方式管理公司事务、维护职工权益、推动公司发展的最高权力机构。
第三条代表大会的任务是：（一）参与制定和修改公司章程、规章制度；（二）讨论和决定重大事项，如公司发展战略、重大投资、重大财务事项等；（三）监督公司经营管理，包括但不限于对公司财务报告和决策的审查与评议；（四）代表职工与公司进行协商，维护职工的利益；（五）审议和选举公司职工委员会的领导人员。
第四条代表大会的组织形式为定期会议、临时会议和代表选举。
第五条代表大会由代表和监票员组成。
代表由各部门、各团队进行选举产生，代表人数按照公司人数和部门规模等因素确定。
监票员由公司人力资源部及工会委员会共同指定，负责监督会议的投票过程。
第六条代表大会会议由代表大会主席团组织和主持，代表大会主席团由公司职工委员会的领导人员组成。
第二章代表选举第七条代表的选举在公司内部进行，选举程序必须公开、公正、合法。
第八条代表的选举方式可以采用直接选举或间接选举。
直接选举是指职工直接选举代表，间接选举是指职工选举候选代表，再由候选代表进行代表的选举。
第九条代表的任期为三年，连续当选两届的代表不得再连选连任。
第十条代表候选人应当具备以下条件：（一）身体健康，能履行职责；（二）拥护公司的发展战略和章程规定；（三）具备一定的业务能力和管理经验。
第十一条代表的选举程序应当包括提名、公示、竞选、投票和结果公示等环节。
第十二条代表的选举结果应当公示并报公司职工委员会备案。
第十三条如代表因故不能履行职责，应当由本部门或团队另行选举产生新的代表，其任期为原代表的剩余任期。
第三章代表大会会议第十四条代表大会会议根据需要定期召开，必要时可以召开临时会议。
第十五条代表大会会议由会议通知、会议议程和会议记录三部分组成。
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
职工代表大会制度是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
职工代表大会制度代表职工代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会制度组织职代会作出的决议、决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。
职工代表大会制度总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。
本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
职工代表大会的职权1.听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策、职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。
2.审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。
3.审议讨论企业奖惩、工资福利、劳动保护、培训教育、企业改制等重大事项，提出意见和建议。
4.审议通过企业财务预算、决算，或重大经济决策和重大基建投资、大型设备仪器购置等重大活动。
5.监督和评议企业中层以上干部。
6.选举、罢免职工董事、职工监事。
职工代表大会召开规定
职工代表大会召开规定一、概述职工代表大会是企业内部的一项重要机制，旨在维护职工的合法权益，加强企业与职工的沟通与合作。
为确保职工代表大会的顺利进行，特制定本规定。
二、召开时间和频次（一）职工代表大会应当按照企业实际情况和需要，每年至少召开一次。
（二）职工代表大会的召开时间应提前向全体职工公告，确保职工有足够的准备时间。
三、召集单位和主持人（一）企业应当负责召集职工代表大会，并派出合适的人员担任主持人。
（二）主持人的选聘应公开、公正、公平，并具有充分的行业经验和权威性。
四、代表选举（一）代表应当由职工自行推选，推选方式可以采取投票、提名等形式，确保选举过程公开透明。
（二）代表的选举应当代表各部门、各职能岗位和不同员工群体的利益，确保多元化的代表性。
五、参会资格（一）职工代表大会应包括各部门、各职能岗位和不同员工群体的代表，确保广泛参与。
（二）参会人员应当具备选举代表的资格，同时需符合企业内部规定的其他条件。
六、议程安排（一）职工代表大会应事先确定详细的议程安排，并在会议开始前向代表和全体职工公布。
（二）议程应涵盖重要议题，如企业发展规划、员工福利待遇、工作环境安全等。
七、会议程序（一）职工代表大会应当按照程序进行，确保会议秩序和效果。
（二）会议程序应包括报到、开场致辞、主题发言、分组讨论、提问答疑、总结发言等环节。
八、表决方式（一）对涉及重大决策的议题，职工代表大会可以采用表决方式进行决策。
（二）表决可以采用无记名投票、有记名投票等形式，确保代表的意见能够得到准确反映。
九、会议记录（一）对职工代表大会的会议过程和讨论结果应做好记录，确保信息的准确性和可追溯性。
（二）会议记录应保存，并及时向全体职工公开，以增加透明度和公正性。
十、会议决议的执行（一）企业应当严格遵守职工代表大会的决议，确保决策的有效落实。
（二）对于需要进一步研究或调整的决策，企业应当及时向职工解释并征求意见。
十一、监督机制（一）职工代表大会的活动应受到相关行政部门或工会的监督。
《职工代表大会选举规则、程序及改革》
《职工代表大会选举规则、程序及改革》2023年，随着社会的进步和工业化的发展，职工代表大会选举规则、程序及改革成为了企业管理和发展的重要议题。
近年来，职工代表大会选举失灵、选举贿选、选举人员素质下降等问题已经成为了制约企业发展和职工权益维护的重要因素。
因此，职工代表大会选举规则、程序及改革迫在眉睫。
一、职工代表大会选举规则1.选举方式根据企业规模和分布情况，可以采取集中式或分散式选举。
集中式选举可以在企业总部或其他指定地点进行，候选人在选举前需经过企业认证；分散式选举可以由各个部门或生产线自行组织，需要保证选举的公正和公开。
2.选举人员选举人员应当为在职员工，包括正式员工和合同工。
企业应当制定严格的选民资格条件，并对选举人员的资格进行认证。
在分散式选举中，各个部门或生产线应当分别选举代表，并在企业总部汇总确认代表名单。
3.候选人资格候选人应当是在职员工，并具备法律规定的资格条件。
此外，候选人应当具备一定的管理和领导能力，并且在工作中表现出色。
企业应当对候选人进行公开评价，以便选民进行综合评估。
二、职工代表大会选举程序1.选举公告企业应当在选举前发布选举公告，并说明选举规则、选举人员资格、候选人资格等重要信息。
同时，还应当公布选举时间、地点和选民登记办法。
2.候选人报名候选人应当在规定时间内向企业管理部门报名，并提交个人简历和资格证明等资料。
3.选民登记选民应当在规定时间内进行登记，并通过指定的途径表达自己的选举意愿。
企业应当制定严格的选民资格条件，并认真核实选民的身份。
4.选举投票企业应当制定严格的选举程序和投票安排，保证选举的公正和公开。
各个部门或生产线应当在指定时间内进行代表选举，选举结果应当在规定时间内进行公布，并报经企业管理部门确认。
5.成立职工代表大会根据选举结果，企业应当成立职工代表大会，并进行授权和组建工作。
选举产生的代表可以在其代表担任的职工代表大会中参与监督企业管理和维护职工权益。
公司职工代表大会制度范本（5篇）
公司职工代表大会制度范本第十六条职工代表大会每____年为____届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期____年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是：1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条职代表大会下设专门小组。
专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。
专门小组进行活动需要占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。
第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动____次以上。
第五章附则第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。
第二十七条本条例解释权属企业工会。
第二十八条本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于____年____月____日起实行。
____公司公司职工代表大会制度范本（二）第一章总则第一条根据《工会法》和《民办非企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强民办非企业的民主管理，保障民办非企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高民办非企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本制度。
2024年企业职工代表大会制度（五篇）
2024年企业职工代表大会制度第一章总则第一条依据《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，为深化企业民主管理实践，确保企业员工民主管理权利得以充分行使，激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质与经济效能，结合我矿实际情况，特制定本实施细则。
第二条在坚持矿长负责制的同时，务必构建并完善职工代表大会制度及其他民主管理机制，以强化工会及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利与职能。
第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本架构，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使须严格遵循法律规定。
矿工会委员会则承担职工代表大会的日常运作职责，确保各项工作的有序开展。
第四条职工代表大会应坚决贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、企业与职工之间的利益关系，并在法律允许的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应全力支持矿长执行与落实矿部决策，赋予矿长对业务活动的管理与指挥权，同时引导并激励职工以主人翁精神，积极完成及超额达成各项生产经营与工作任务。
第六条职工代表大会遵循民主集中制原则进行运作。
第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1. 听取并讨论关于企业发展与生产经营重大决策方案的报告，以及矿业务招待费使用情况的报告，并提出相应的意见与建议；2. 审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3. 讨论并决定矿福利费的使用方案及重大职工福利事项；4. 对矿级领导成员及其他高层管理人员进行评议与监督，并提出奖惩建议。
第八条若职工代表大会对矿长在职权范围内所作决定持有异议，可向矿长提出建设性意见，或向上级主管部门进行汇报。
第三章职工代表第九条企业职工凡依法享有政治权利者，均有资格被选举为职工代表。
第十条职工代表的产生流程如下：1. 以班组为单位，由职工提名并进行差额选举，选举结果需获得小组半数以上成员的支持，并报矿工会批准；2. 矿级领导、工会主席需参与各班组选举，方能成为正式代表；3. 职工代表若调离原选举单位，则自动丧失代表资格，由原选举单位另行补选；因组织机构调整导致原选举单位撤销的，代表资格亦随之取消；4. 职工代表按班组划分成代表小组，并推选产生一名代表组长。
2024年职工代表大会工作细则(3篇)
2024年职工代表大会工作细则一、总则2024年职工代表大会是根据《中华人民共和国工会法》和公司章程等相关法律法规的规定，由公司全体职工按照一定的程序和方式选举产生的代表大会。
本工作细则是为了规范和加强2024年职工代表大会工作而制定，以保证代表大会的顺利进行，充分发挥职工代表的权益和作用，促进公司的改革发展。
二、组织形式及选举程序1. 职工代表大会的组织形式为代表制，代表的产生按照公司章程规定的程序进行选举。
2. 代表的选举由公司工会组织负责具体的组织工作，工会组织应当根据公司的规模和职工人数合理划定选举单位，确保选举的公平公正。
3. 代表的选举程序应当包括：（1）确定选举时间、地点和方式；（2）发布选举通知，明确选举的目的、范围、条件和程序；（3）进行候选人提名，公开征集职工代表候选人，确保选举程序的参与和公开；（4）进行候选人筛选和组织选民投票，保障选举的合法性和公正性；（5）进行候选人当选结果的公示和返还竞选活动费用；（6）确定代表名单并进行代表资格审查；（7）代表的选举结果应当及时予以公示。
三、代表大会的职权1. 代表大会是公司职工的最高权力机构，拥有法人资格，对公司的重大事项和重大决策发挥着重要作用。
2. 代表大会的职权包括但不限于：（1）审议公司工作报告、财务报告及其他重要报告，并提出意见和建议；（2）审议公司经营发展计划和年度预算，对公司的发展方向进行决策；（3）审议公司管理制度和人事任免事项，对公司的管理机制进行监督和改进；（4）决定公司的工资福利政策、奖励惩罚制度等；（5）审议公司的合作和发展项目，决策公司的重大投资和合作事项；（6）决定公司的改制或合并，处理公司的重大争议和纠纷；（7）代表职工向公司提出合理化建议和权益维护需求。
四、代表大会的议事程序1. 代表大会应当按照规定的时间和地点召开，有权决定是否延期或提前召开会议。
2. 代表大会的议事程序包括：（1）确定会议主题和议程，确保会议顺利进行；（2）进行会议的主持和记录，确保会议的规范和准确；（3）代表发言的程序和时长，确保代表的表达权益；（4）代表针对提案和议题进行讨论和投票，确保代表大会的决策能够民主反映职工的意愿；（5）对决议结果进行公示和实施方案的制定。
职工代表大会制度范例（三篇）
职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，加强职工与用人单位之间的沟通与合作，充分发挥职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二章职工代表大会的设立和职权第二条职工代表大会是职工依法行使民主权利的最高形式，用人单位应建立职工代表大会制度。
第三条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使民主权利，行使以下职权：1. 讨论和决定有关职工切身利益的重大事项；2. 监督用人单位的生产经营活动，维护职工合法权益；3. 提出建议和意见，促进用人单位改善职工福利和工作条件；4. 选举和罢免职工代表大会执行委员会及其主要成员；5. 其他与职工切身利益相关的重要事项。
第四条职工代表大会每届任期为三年。
任期届满后，应及时进行新一届的选举。
第五条职工代表大会每年至少召开一次，可以按照需要召开临时会议。
职工代表大会会议应提前通知全体职工，并公布会议议程。
第三章职工代表的产生和任期第六条职工代表由全体在编职工按照民主选举产生。
选举程序应公开、公正、公平、诚信，并由专门组织负责监督选举过程。
第七条职工代表的名额由职工总人数和用人单位规模确定。
职工代表的选举应保证各个部门、工种、性别的代表数量合理分配，体现广泛代表性。
第八条职工代表的任期为三年，不得连选连任超过两届。
第四章职工代表大会的组织和运作第九条职工代表大会执行委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的工作。
第十条职工代表大会执行委员会由职工代表选举产生，设主任和若干副主任，任期与职工代表大会同期。
第十一条职工代表大会执行委员会应定期召开会议，研究和决定职工代表大会的事务，执行职工代表大会的决议。
第十二条职工代表大会及其执行委员会应向全体职工负责，及时将职工代表大会的决议和工作情况向全体职工通报。
第五章职工代表大会的权力保障第十三条用人单位应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，确保职工代表大会顺利进行。
职工代表大会制度范本(3篇)
职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和其他法律、法规的规定，本企业设立职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构，是职工行使民主管理、参与决策、维护权益、促进发展的重要途径。
第三条职工代表大会行使一切决策权，对企业重大事项作出决策并进行监督，维护职工合法权益，保障企业和谐稳定发展。
第四条本制度适用于本企业所有职工及相关单位。
第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会由选举产生的职工代表组成，代表职工行使权力。
第六条职工代表的选举原则是党委领导、工会组织协调、多数人选举，确保代表的合理性和代表的心声。
第七条职工代表选举应当公开、公平、公正，充分尊重职工的民主权利。
第八条职工代表的选举时间、方式、程序、候选人条件等，由职工代表大会制度实施办法规定。
第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会的权力和职责包括：（一）选举企业管理人员和职工代表；（二）审查和批准企业的发展规划、经营计划、财务预算和年度工作报告；（三）审议和决定涉及职工权益的重大事项；（四）对企业管理和运营情况进行监督和评估；（五）审议和决定企业内部劳动管理制度和劳动合同；（六）处理职工之间以及职工与企业之间的劳动争议；（七）行使其他由法律、法规赋予的职责和权力。
第四章职工代表大会的运行机制第十条职工代表大会设立常务委员会，由职工代表大会选举产生，负责代表大会的日常事务和决策。
第十一条职工代表大会按照法定程序举行，每年至少召开一次。
第十二条职工代表大会由常务委员会召集，可以追加召开临时会议。
第十三条职工代表大会的决议应当经过公开表决，并通过简明扼要的记录。
第五章职工代表大会的经费第十四条职工代表大会的经费由企业负责，包括职工代表大会成立、运行和活动所需的一切费用。
第十五条职工代表大会的经费必须按照法律、法规和有关规定使用，不得挪用或私分。
企业职工代表大会制度(5篇)
企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会____应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度（2）是我国在社会主义制度下实行的一种职工自治和民主管理形式。
根据《中华人民共和国企业职工代表大会法》，在企业设立职工代表大会，代表职工参与企业的决策和管理，维护职工的合法权益，发挥职工在企业中的主人翁作用。
职工代表大会工作制度范本（4篇）
职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。
为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。
第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。
第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。
以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。
第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。
第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。
职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。
第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。
常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。
第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。
第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。
对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。
第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。
第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。
职工代表大会工作细则（4篇）
职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则是职工代表大会的组织和运行的具体规定，是确保大会的顺利进行和决策的有效性的重要文件。
下面详细说明职工代表大会实施细则的相关内容。
一、大会的召开与组织1. 职工代表大会定期举行一次，特殊情况下可以召开临时会议。
大会的召开时间应提前一个月通知参会代表，并公示于单位内，确保代表参会。
2. 职工代表大会由单位工会主席主持召开，大会主席主持大会议事。
大会主席由代表大会选举产生，任期为两年。
3. 大会的组成：职工代表大会由各部门或工作岗位选举出的代表组成，代表名额应满足一定比例的男女平衡。
代表的选举应公开、公正、公平，代表名单应及时公布。
4. 大会代表的产生：代表由本部门或本岗位职工投票选举产生，选举原则为普选、平等、直接、秘密，代表任期为两年。
二、大会的议程与决策1. 大会议程由大会主席根据工会工作建议和职工要求制定，提前一周公示于单位内。
大会的议程应包括工会工作报告、职工权益保障、工资福利等事项的讨论。
2. 大会在既定议程下进行讨论和决策。
讨论时，代表应遵守会议纪律，发言应围绕议题展开，坚持客观、理性的原则，尊重他人意见，不得互相攻击。
3. 决策方式和程序：大会的决策以三分之二以上代表表决通过为原则，少数服从多数。
对于较为重要的决策事项，可以采用无记名投票形式，保证代表的自由表达。
三、大会的权益与责任1. 代表的权益：代表享有会议参与权、发言权和表决权，代表还可以向单位提出工作建议、提案等。
单位应尊重代表的权益，在大会召开期间，不得擅自解除代表的职务。
2. 代表的责任：代表应履行职责，严格遵守纪律，勤勉工作，积极参与大会活动的筹备与组织。
四、大会的监督与评议1. 大会的监督：大会结束后，应进行大会工作的评估与总结，与会代表有权对大会的组织与运行提出意见和建议。
2. 大会的评议：根据大会的议程和决议，职工代表大会可以对工会工作进行评议，对工作不力的工会负责人可以进行问责。
3. 代表的奖励和处罚：单位根据代表的工作表现，可以给予表彰和奖励；代表因违纪违法行为的，可以给予相应的纪律处分。
职工代表大会工作细则(六篇)
职工代表大会工作细则第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。
遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。
第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。
第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。
第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。
第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。
主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。
第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。
第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。
第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。
各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。
第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。
2024公司职工代表大会制度
2024公司职工代表大会制度是指在公司内部设立一个由职工代表组成的机构，代表公司职工的利益，参与公司决策和管理的一种制度。
一、代表产生方式：1.选举产生：公司通过普选的方式选举代表，职工根据平等、民主的原则选择出代表。
2.委任产生：公司可以委任职工代表，由公司直接指定或者由职工推荐出来。
二、代表权力与义务：1.权力：(1)参与公司决策：代表可以参与公司的重大决策，提出意见和建议，保障职工权益。
(2)监督公司管理：代表可以监督公司管理情况，对公司领导层的工作进行评估和监督。
(3)接受职工委托：代表应当积极倾听职工的意见和诉求，代表职工在公司内部发声。
2.义务：(1)维护公司利益：代表应当以公司利益为重，为公司的长期发展和职工的权益着想。
(2)履行职责：代表应当认真履行职能，积极参与公司的管理和决策。
(3)保守职工秘密：代表应当保守职工的个人隐私和公司的商业机密。
三、会议形式和频率：1.会议形式：公司职工代表大会可以采用集体会议的形式，代表们齐聚一堂，就公司的重大事项进行研讨和表决。
2.会议频率：根据具体情况，选择不同的会议频率，一般可以定期举行，也可以根据需要临时召开。
四、遵循的原则：1.民主原则：代表的产生和决策要遵循民主原则，保障职工的参与权和表达权。
2.公平原则：代表的选举和职责分工要公平公正，保证各方利益的最大化。
3.透明原则：代表大会的决策过程和结果要公开透明，接受职工监督和评价。
五、可能的问题和解决办法：在实施公司职工代表大会制度过程中可能会出现不同的问题，如代表的代表性、决策权的合理性等。
可以通过加强代表的培训和教育，完善制度设计，提高代表参与度和决策水平，以及加强沟通和协商机制等方式来解决问题。
2024企业职工代表大会实施细则
2024企业职工代表大会实施细则一、选举程序：1. 企业职工代表大会选举采取无记名投票的方式进行。
2. 选举程序包括提名候选人、投票、计票等环节。
二、候选人提名：1. 职工代表候选人需为本企业在职员工，具备选举资格。
2. 确定候选人提名的方式，可以采取同事推荐、个人自荐等形式。
3. 为了提高透明度和公正性，可以设立提名委员会负责审核候选人的资格和合法性。
三、选举方式及程序：1. 职工代表大会选举采取无记名投票方式进行。
2. 选举日应提前通知所有员工，并预留足够的时间供员工进行投票。
3. 投票采取秘密投票方式，保障员工的投票权和隐私。
4. 投票结果经过计票员计票后，由选举主管单位公布。
四、选举人员组织及管理：1. 设立选举组织委员会，负责组织和管理职工代表选举活动。
2. 选举组织委员会应由不同部门和职能的员工组成，确保公正性和代表性。
3. 选举组织委员会应制定选举细则，明确选举日程、程序和规则。
4. 选举组织委员会有权处理选举过程中的争议和违规行为。
五、选举结果公示：1. 选举结果应在职工代表大会选举结束后及时公示。
2. 公示应包括当选的职工代表名单和得票数。
3. 公示时间应持续一段时间，以便员工了解并提出异议。
六、职工代表资格和权益保障：1. 当选的职工代表应享有言论、提案、参与决策等权益。
2. 企业应为职工代表提供必要的培训和学习机会，提高其代表能力和水平。
3. 企业应设立职工代表待遇和奖励制度，以鼓励和激励职工代表履行职责。
以上为2024企业职工代表大会实施细则的基本内容，具体实施细节可根据企业具体情况进行调整和补充。
职工代表大会规则制度
职工代表大会规则制度第一条为了维护职工的合法权益，发挥职工代表大会的作用，加强企业民主管理，建设和谐劳动关系，特制定本规则。
第二条职工代表大会是企业内部最高的职工群众性组织，是职工的权利保障机构。
第三条职工代表大会依法设立，独立于企业的经营管理机构。
大会不得受企业的任何干扰和限制，有权依法保障职工的合法权益。
第四条职工代表大会的主要任务是：听取和审议企业的经济和政治工作报告，审议并批准企业的年度工作计划和预算；选举和罢免职工代表委员会；监督企业的经营管理工作；处理职工的投诉和申诉事务；保护职工的合法权益。
第五条职工代表大会按照企业规模和性质设立不同级别，并按照规则定期召开会议。
一般由基层代表大会、中层代表大会和高层代表大会组成。
第六条职工代表大会的代表应当是职工中的模范，具有一定的社会责任感和组织纪律性。
代表应当严格遵守法律法规和企业规章制度。
第七条职工代表大会的选举，应当遵循公开、公平、公正的原则，根据职工的实际情况和实际需要进行选举。
第八条职工代表大会的组织形式包括议事委员会和工作委员会，代表大会由主席团领导，议事委员会进行具体的议事工作，工作委员会负责具体的工作安排。
第九条职工代表大会的会议由主席主持，按照规则依法进行表决。
会议应当根据实际需要确定议程，听取有关报告，讨论并通过决定。
第十条职工代表大会在处理事务时应当坚持集体决策原则，充分发挥代表的作用，保障代表的正确行使权利。
第十一条职工代表大会应当尊重职工的意见，维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展。
第十二条职工代表大会应当依法保护职工的合法权益，依法处理职工的投诉和申诉事务。
第十三条职工代表大会应当严格遵守会议纪律，保持会议的秩序，确保会议顺利进行。
第十四条职工代表大会应当加强自身建设，提高代表的政治素质和业务水平，增强代表的服务意识和责任感。
第十五条职工代表大会应当定期对自身工作进行评估和总结，及时发现问题，及时进行整改，推动代表工作的规范化和专业化发展。
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股份有限公司职工代表大会规则（经股份有限公司第届职工代表大会审议通过）第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和公司共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规，结合本公司实际，制定本规则。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权利的机构。
职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第三条公司应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。
职工通过职工代表大会依法参与公司民主管理，支持公司合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。
第四条公司职工代表大会设立若干工作组，分别承担职工代表大会的日常工作。
第二章职权第五条职工代表大会依法行使建议、民主选举、民主评议等职权。
第六条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议：（一）公司制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（二）工会与公司就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；（三）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；（四）员工持股计划；（五）法律法规规定或者公司与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。
第七条下列事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过：（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（三）福利制度，劳动用工管理制度，职工教育培训制度，以及其他涉及职工切身利益的重要事项；（四）法律法规规定或者公司与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。
第八条下列人员应当由职工代表大会民主选举产生：（一）董事会和监事会中的职工代表；（二）法律法规规定或者公司与工会协商确定应当由职工代表大会民主选举产生的其他人员。
第九条下列人员应当接受职工代表大会的民主评议：（一）董事会和监事会中的职工代表；（二）公司高级管理人员；（三）法律法规规定或者公司与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员。
第三章职工代表第十条公司的职工均有选举或被选举为职工代表的权利。
担任职工代表的基本条件：（一）关心公司生产经营管理，遵守公司规章制度；（二）工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信；（三）密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
第十一条选举职工代表以公司本部及主要实业子公司为选区。
人数较少的公司按照就近原则，合并成为选区。
公司及下属子公司目前分为十二个选区，若公司新增子公司，则相应增加选区或就近并入其他选区。
职工代表由各选区职工通过民主选举产生，实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
第十二条每个选区按照每名员工一名职工代表的原则进行配置。
每个选区五十名以上职工可以联名推荐职工代表候选人，工会也可以就职工代表候选人征求各位职工意见后提名候选人。
职工代表候选人名单应该在选举日前二十日在各选区进行公示，对于公布的候选人名单有不同意见的，可以在候选人名单公布起五日内向工会提出。
职工代表的构成应当以基层职工为主体，公司高级管理人员及各子公司的总经理、副总经理合计不超过总数的百分之二十。
女职工代表比例一般与本选区女职工人数所占比例相适应。
各选区设代表团团长一名，组织选区内职工代表对职工代表大会议案进行讨论、督促职工代表大会决议的落实等工作。
第十三条职工代表实行差额选举，代表候选人的人数应多于应选代表的名额，职工代表候选人的人数应多于应选代表名额五分之一至二分之一。
若选区名额为一人，则候选人为二人。
投票结束后，由职工推选的监票、计票人员将投票人数和票数加以核对，作出记录，并由监票人签字，选举结果应当及时公布。
选举应当有选区全体职工二分之一以上参加，候选人获得参加选举职工的半数以上赞成票方可当选。
获得过半数选票的代表候选人的人数超过应选代表名额时，以得票多的当选。
如遇票数相等不能确定当选人时，应当就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选。
获得过半数的当选代表的人数少于应选代表的名额时，不足的名额另行选举。
第十四条职工代表的权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权、审议权和表决权；（二）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权；（三）参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动；（四）因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。
第十五条职工代表的义务：（一）学习、宣传有关法律法规和政策，提高自身素质，增强参与民主管理的能力，做好本职工作；（二）联系选区职工，听取职工的意见和建议，表达职工的意愿和要求；（三）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（四）及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；（五）遵守单位规章制度，保守商业秘密。
第十六条职工代表出现缺额时，应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。
选举结果应当公布。
职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当经原选区全体职工半数以上同意。
第十七条职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第四章组织制度第十八条职工代表大会每届任期为三年。
职工代表大会因故需要延期换届的，延期时间不得超过一年。
职工代表大会每年至少召开一次会议。
公司、工会或者五分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会。
第十九条职工代表大会选举产生的主席团主持会议，处理大会期间有关重大问题。
主席团人数为五人，其中基层职工代表的比例不得少于百分之五十。
主席团的职责是：1、主持召开本届职工代表大会，组织大会期间的各项活动；2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第二十条职工代表大会可以设立若干工作组，包括民主管理小组、提案审查小组、员工福利小组、劳动法律监督小组等组织职工代表开展专项活动，办理职工代表大会交办的有关事项。
各专门组均由五名职工代表担任，经职工代表大会民主选举产生。
第二十一条职工代表大会闭会期间，除法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项外，对需要及时处理的重要事项，公司可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告。
联席会议由工会负责召集，由各选区职工代表团团长、民主管理专门小组负责人、工会委员会委员参加。
第五章议事规则第二十二条职工代表大会须由全体职工代表二分之一以上出席，方可召开。
单个选区代表团、二十名以上职工代表、工会可以向职工代表大会提出属于职工代表大会职权范围内的议案，由提案审查小组决定是否列入会议议程。
第二十三条提交职工代表大会审议的议案材料，应当在职工代表大会召开的七日前以电子邮件方式或其他方式送交职工代表；职工代表团应当组织职工代表讨论，由职工代表大会民主管理小组及时汇总整理职工代表团的意见和建议。
职工代表对涉及职工切身利益的重要事项意见分歧较大的，由公司和工会根据职工代表意见进行协商修改后，提交职工代表大会再次审议。
第二十四条职工代表大会审议通过事项，应采取无记名投票方式，并须获得参加会议职工代表半数以上赞成票方可通过。
第二十五条职工代表大会审议通过的事项和决议应当在职工代表大会闭会后向全体职工公布。
第二十六条法律法规规定应当提交职工代表大会审议的事项，未按照法定程序提交的，公司工会有权要求纠正，公司应当根据工会的要求予以纠正。
法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项，未按照法定程序提交审议通过的，公司就该事项作出的决定对公司职工不具有约束力。
第二十七条职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本公司以及全体职工具有约束力，未经职工代表大会重新审议通过不得变更。
第六章工作机构第二十八条职工代表大会各工作组在职工代表大会筹备和召开期间，履行下列职责：（一）做好职工代表大会文件的准备工作；（二）提出职工代表大会主席团成员、民主管理专门小组（委员会）成员候选人建议名单，董事会、监事会中的职工代表候选人建议名单；（三）代表职工与公司开展集体协商，形成集体合同草案、专项集体合同草案和起草说明、集体协商情况的报告等；（四）组织职工代表团在会前和会中对提交职工代表大会审议和表决的事项进行讨论，汇总整理意见，并与公司协商修改；（五）负责职工代表大会其他筹备和组织工作。
第二十九条职工代表大会各工作组职工代表大会闭会期间，履行下列职责：（一）动员职工执行职工代表大会决议，督促决议的落实和提案的办理；（二）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和提案，维护职工代表的合法权益；（三）组织职工代表、民主管理专门小组（委员会）开展提案、巡视检查、质量评估等日常民主管理活动；（四）完成职工代表大会交办的其他工作。
第三十条公司应当在职工代表大会闭会之日起七个工作日内，将会议的有关情况报告上一级工会。
第七章职工代表董事、职工代表监事第三十一条单个选区代表团、二十名以上职工代表、工会可以提出职工代表董事、职工代表监事候选人。
职工代表董事、职工代表监事的名额由公司章程规定。
《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工代表董事、职工代表监事。
职工代表董事、职工代表监事由本公司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。
职工代表董事、职工代表监事候选人必须获得参加会议代表过半数选票方可当选。
职工代表董事、职工代表监事选举产生后，公司应按照相关法律要求履行信息披露程序。
第三十二条职工代表董事、职工代表监事享有与其他董事、监事同等的权利，承担相应的义务，除此以外，还应履行下列职责：（1）职工代表董事、职工代表监事应经常或定期深入到职工群众中听取意见和建议；（2）职工代表董事、职工代表监事应该积极参加公司组织的投资者见面会，听取中小投资者对公司发展的相关意见和建议，并及时反馈给公司董事会；（3）职工代表董事、职工代表监事在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见；（4）职工代表董事在董事会讨论重要决策时，应如实反映职工和广大中小投资者的要求，表达和维护职工及中小投资者的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员时，要如实反映职工代表大会民主评议公司高级管理人员的情况。
（5）职工代表监事要定期监督检查职工各项保险基金的提取、缴纳，以及职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况。
第三十三条职工代表董事、职工代表监事的任期与其他董事和监事的任期相同，任期届满，可连选连任。