保安部培训管理制度范本
保安部管理制度明细
保安部管理制度明细第一章绪论第一条为规范保安部工作管理，保证保安工作的正常进行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于保安部全体成员，必须严格遵守。
第三条保安部主要负责保安工作的组织、协调和管理，属于本单位的基础保障工作之一。
第四条保安部的工作任务是维护单位安全、保卫人员、财产和设备的安全，及时应对突发事件，并定期开展安全教育和培训。
第五条保安部应当加强管理和服务意识，不断提高保安服务质量，为单位的正常运转和发展提供安全保障。
第六条保安部负责制定保安工作规章制度，及时总结工作经验，不断完善管理模式和工作方法。
第七条保安部下设管理层、执行层和干部层，各层级各司其职，密切配合，共同完成保安工作任务。
第八条保安部领导人员必须具备较强的管理能力和责任心，始终关注保安工作发展。
第二章保安部管理制度第九条保安部应当遵守国家法律法规和相关政策规定，维护国家、集体和个人的合法权益。
第十条保安部必须严格执行单位制定的各项规章制度，认真履行职责，确保安全工作的顺利开展。
第十一条保安部应当建立健全内部管理制度，规范行为准则，加强规范教育，提高管理效率。
第十二条保安部应当坚持科学管理，重视信息化建设，加强技术应用，提高工作效率。
第十三条保安部应当加强队伍建设，培养和引进优秀人才，提高整体素质和工作水平。
第十四条保安部应当根据实际情况，不断完善管理制度，逐步提高管理水平和服务质量。
第十五条保安部应当加强与其他部门的沟通和协作，共同推动单位整体工作的发展。
第十六条保安部应当认真总结工作经验，不断改进管理方法，增强工作的科学性和有效性。
第十七条保安部应当制定下属各单位和人员的工作目标和任务，明确责任分工，提高工作效率。
第十八条保安部应当建立绩效考核制度，为单位工作目标的实现提供有力支持。
第三章保安部工作职责第十九条保安部应当依法维护单位安全，确保人员、财产和设备的安全，做好防范措施和突发事件的应对工作。
第二十条保安部应当加强安全巡查和监控，发现安全隐患及时处理，及时报告单位领导。
保安员培训管理制度
保安员培训管理制度保安员培训管理制度11、所有保安员必须全部参加军训和消防训练。
2、培训内容（1）公安部及省市有关保安服务行业规定。
（2）保安手册及《治安处罚条例》。
（3）员工手册及管理制度。
（4）军训，消防训练。
（5）消防知识和消防器材的使用。
（6）军事化的内务管理。
（7）其他相关科目。
3、按计划有步骤、有重点的进行培训。
4、保安员必须在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位职责及规程，能够熟悉公司有关规定。
5、要求全体保安员认真参加培训，填写《培训记录》。
考核成绩做为评优晋级的成绩之一。
6、培训时间每周不得少于一次，每次不得少一小时，根据实际情况安排。
7、如有特殊原因不能参加需向队长请假，无故不参加或迟到15分以上者按矿工处理。
8、培训考试不合格按降职和辞退处理。
9、保安培训考核队长负责实施。
保安员培训管理制度2保安管理员是最前线的服务人员,服务技能、服务质量直接关系到整个物业管理工作的顺利开展,优质的管理服务,需要有一支高质素的保安服务队伍。
为落实对保安管理员的培训工作,不断提高保安队伍的整体素质,特制定如下规定:一、新聘员工入职前培训、考核1.时间安排新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作,保安部根据新聘员工的人数,组织确定入职前的培训、考核。
2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。
二、在职保安员的培训1.由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训,培训需安排在业余时间,每次不少于1小时。
2.各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划,自行组织落实。
3.老员工要准时按照公司或本部门制订的培训计划参加培训和学习,严格遵守培训纪律。
4.保安部负责对各区的培训教员进行集体培训,提供统一规范培训的标准。
5.为检测培训的效果,应定期进行考核,每次培训及考核结果记录于《培训记录表》6.为严肃培训纪律,对无故不参加培训者缺席一次扣罚50元,缺席两次扣罚100元,缺席三次当旷工一天处理。
迟到、早退每次扣罚20元。
保安教育培训工作制度范本
保安教育培训工作制度范本第一条为了加强保安教育培训工作，提高保安人员的安全素质和业务技能，根据《中华人民共和国安全生产法》、《保安服务管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属保安人员。
第三条保安教育培训目标：（一）提高保安人员的安全意识和安全素质；（二）掌握基本的安全知识和应急处置能力；（三）熟悉保安服务职责和职业道德规范；（四）提升保安人员的业务技能和服务水平。
第四条保安教育培训内容：（一）保安服务法律法规和公司规章制度；（二）保安人员职责、权限和职业道德；（三）消防安全知识；（四）应急处置和反恐防范知识；（五）保安人员实战技能和体能训练；（六）其他与保安服务相关的知识和技能。
第五条保安教育培训方式：（一）定期培训：公司应定期组织保安人员进行集中培训，确保保安人员掌握相关知识和技能；（二）岗位培训：针对保安人员不同岗位的特点，进行有针对性的培训；（三）在岗培训：保安人员在岗位上，由经验丰富的同事进行现场指导，提高保安人员的实际操作能力；（四）脱产培训：公司可根据需要，组织保安人员参加外部培训课程，提升保安人员的综合素质。
第六条保安教育培训组织：（一）人力资源部是保安教育培训工作的主管部门，负责制定保安教育培训计划，并对培训计划的实施效果进行评估；（二）保安部负责组织实施保安教育培训，并对保安人员的培训情况进行监督和考核；（三）各部门应积极配合保安教育培训工作，为保安人员提供必要的培训资源和支持。
第七条保安教育培训考核：（一）保安人员应参加公司组织的保安教育培训，并接受考核；（二）保安人员培训考核不合格的，不得上岗从事保安工作；（三）公司应定期对保安人员进行业务技能和知识水平的考核，评估保安教育培训效果。
第八条保安教育培训记录和档案管理：（一）公司应建立保安人员教育培训档案，记录保安人员的培训情况、考核结果和培训效果；（二）公司应定期对保安人员教育培训档案进行归档和保管，以备查阅。
保安人员培训计划方案范本(4篇)
保安人员培训计划方案范本1、从内部治理入手，提高保安综合素质。
建立目标治理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
制定全年工作目标，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有目标、有任务，个个有压力、有动力。
3、利用行业优势，加强保安信息工作。
首先，根据公安、消防部门的要求，充分发挥保安部的职能作用，严格治理，严格要求，切实落实好各项安全防范措施，保证酒店的正常秩序。
其次，加强与公安、消防部门的沟通，协助酒店把好用人关，进一步净化酒店的治安环境。
及时消除各种不安全隐患，有效的遏制各类事故的发生，确保酒店各项消防工作安全顺利。
4、加强各种设施设备的维护保养，提高技防工作效率。
首先、完善维保制度，明确维保责任。
根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保设备处处有人管，件件有人护。
其次、制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内能得到维护保养。
第三、执行正确的维护保养技术标准，以技术参数为核心准确的反映设施设备的运行状态和维护保养的情况，整体提高维护保养的水平。
第四、加强消防检查人员的业务素质和业务水平，凭借过硬的业务技能，保证设施设备维护工作的有序进行。
5、做好协调工作，加强酒店员工的消防安全意识。
广泛开展消防安全宣传教育，利用大家喜闻乐见的形式开展消防宣传活动，普及消防知识，并组织酒店员工分时分批进行灭火疏散演练,即增加员工的安全知识又能检验员工的实战能力。
总之，我们要通过不断深化治理，培育新时代的职业精神，激励广大保安员继续坚持自我加压、奋发有为的精神面貌，高标准、严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的科学态度结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的酒店保安新形象。
开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为酒店的发展做好保驾护航的工作.一、酒店消防安全。
（1）、做好日常消防工作，有计划、有步骤地进行消防安全检查，建立消防安全档案并对每次检查结果记录在册，发现问题及时排除。
保安的规章制度培训书
保安的规章制度培训书第一章总则一、为了加强对保安人员的管理，确保他们的工作安全和服务质量，特制定本规章制度培训书。
二、保安人员在工作中应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章保安人员基本素质要求一、保安人员应具备良好的职业操守和道德素质，具备较强的责任感和使命感。
二、保安人员应具备良好的身体素质和心理素质，能够适应工作强度和压力。
三、保安人员应具备良好的沟通能力和团队意识，能够与他人合作完成工作任务。
第三章保安人员工作职责一、保安人员应服从公司领导的调度和安排，认真履行工作职责，确保客户安全。
二、保安人员应认真执行公司的工作制度和规章制度，如有违反将受到处理。
三、保安人员应保持工作状态和精神饱满，不得擅离岗位或睡觉。
四、保安人员应严格履行岗位职责，对发生的突发事件能够迅速应对和处理。
五、保安人员应维护公司和客户的利益，不得违规私放资料或泄露客户隐私。
第四章保安人员工作纪律一、保安人员应按时出勤并按照规定着装，不得迟到早退或穿着不整。
二、保安人员应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或破坏设施。
三、保安人员不得在工作时间内私自接受礼金或服务，不得擅自脱岗。
四、保安人员应遵守公司和客户的规定，不得泄露公司机密或客户信息。
五、保安人员在执行任务过程中应遵守相关法律法规，不得违法乱纪。
第五章保安人员安全培训一、保安人员应定期参加公司组织的各类培训和演练，提高应急处理能力。
二、保安人员应了解和熟悉各类安全设备和防护用具的使用方法。
三、保安人员应定期进行体能训练和心理辅导，保持良好的心态和状态。
四、保安人员发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒或拖延处理。
第六章保安人员奖惩制度一、对于表现优秀的保安人员将给予奖励和表彰，激励其继续发挥作用。
二、对于违规的保安人员将按规定进行处理，包括口头警告、书面警告、停职或开除等。
三、公司将建立健全的保安人员档案管理制度，记录其工作表现和奖惩情况。
第七章附则一、本规章制度培训书自颁布之日起施行。
保安规章制度培训(推荐20篇)
保安规章制度培训〔推荐20篇〕篇1：保安规章制度为加强保安队伍的管理工作，保障酒店正常经营秩序和顾客车辆管理。
保安人员执勤执行有所依据，当好企业卫士，确保酒店财产、治安、消防平安，特定本制度。
一、保安人员工作准那么：1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。
2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。
3、严格遵守交接班制度〔下一班未接班时，当班人员不准离岗〕交班时值班室内的卫生必须是干净的。
4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。
5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。
6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。
7、值班时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。
8、值班时不准睡觉、不得带有醉意。
9、严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停有特殊的车辆时需告知领班，方可进行。
10、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握其使用方法并熟悉本酒店各部门平安出口通道。
11、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。
12、不得或者做任何有损酒店名誉的事情。
13、值班期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪二、保安人员请假制度：1、本部门员工无论因何种原因需请假时〔三天内〕，必须由经理批准方可并书写请假条，方能有效。
4、严禁越级请假。
5、无请假者，一律按旷工处理。
6、原那么上不准调休、调班，如遇特殊情况经经理批准方可。
7、对于请假者如有超假的，一律按旷工处理。
8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经经理批准方可补办事假。
三、保安部器材使用管理：1、日常使用的消防巡检器、对讲机、钥匙、手电、雨伞临时用品雨鞋等在交接班时双方领班共同检查清点并记录有无损坏交收。
如丧失或人为损坏那么按酒店规定赔偿。
四、停车场平安管理制度1、凡在本停车场进出或停放的机动车辆，其驾驶人员均应遵守本规定，服从本停车场管理人员的管理和指挥，按指定位置停放车辆，自觉维护场内秩序。
保安管理培训中心规章制度
保安管理培训中心规章制度第一章总则第一条为了规范保安管理培训中心的管理秩序，提高学员的素质和技能，确保培训工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条保安管理培训中心严格按照国家相关法律法规和政策规定开展培训活动，不得违反国家法律法规。
第三条本规章制度适用于保安管理培训中心内的所有人员，包括学员、教师、工作人员等。
第四条保安管理培训中心的管理原则是以学员为中心，以服务为宗旨，坚持教学质量第一的原则。
第二章学员管理第五条学员入学时需提交真实的个人身份证明材料，不得提供虚假信息。
第六条学员在报名入学时需遵守学校规定的学费缴纳规定，不得拖欠学费。
第七条学员需遵守学校的学习安排，按时上课，不得迟到早退。
第八条学员需遵守学校的规章制度，不得违反纪律，否则将受到相应的处理。
第九条学员在学校期间需保持良好的学习状态，积极参加各项培训活动，遵守学校的管理规定。
第十条学员在学校期间需注意自身保护，保护学校设施和设备，不得损坏公共财物。
第三章教师管理第十一条教师需具有相关的专业知识和教学经验，严格遵守学校的教学安排，认真负责地完成教学任务。
第十二条教师需尊重学员，关心学员的成长和发展，积极引导学员学习，激发学员的学习热情。
第十三条教师需遵守学校的纪律规定，不得迟到早退，不得随意调课。
第十四条教师需保守学校机密，不得擅自泄露学校内部信息。
第四章工作人员管理第十五条工作人员需服从学校领导的安排，认真履行职责，保证工作的顺利进行。
第十六条工作人员需保持良好的工作态度，为学员提供周到的服务，解决学员遇到的问题。
第十七条工作人员需遵守学校规章制度，不得利用职权谋取私利，不得以任何形式收受学员的财物。
第五章管理机制第十八条学校设立领导小组，负责学校的日常管理工作，做好教学组织和管理。
第十九条学校设立监督检查组，负责对学校的教学工作进行监督检查，及时发现和解决问题。
第二十条学校设立纪律处分委员会，处理学校内部纪律问题，保持学校的管理秩序。
物业保安培训方案（精选5篇）
物业保安培训方案（精选5篇）物业保安篇1根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
第一、培训内容一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、各二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、停车场管理标准作业规程6、易发生事故的11个部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作五、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的基本原则第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。
培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、全程培训时间为个月。
2、具体时间按排详见《培训时间表》3、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点选择我公司项目较集中的地方。
第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主(使用人)提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律，详见附则。
物业保安培训方案篇2一.岗位职责1. 根据所签物业管理，对所负责的物业项目制定物业管理方案，定期向公司汇报管理情况。
保安公司培训方案4篇
保安公司培训方案4篇保安公司培训方案1(一)保安部工作准则：1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手。
2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，经员工通道出入，同时打卡备案。
3、做到无条件服从上级分配，听从上级管理。
4、严格遵守交接班制度(下一班未接班时，当值不准离岗)。
5、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。
6、接触客人要十分有礼貌，并注意语气态度。
7、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。
8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、打私人电话，并谢绝来访，如属要事，要保安部当值负责人批准方可。
9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。
10、当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。
11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。
12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。
13、严禁当值时随意离岗，如需吃饭、喝水、去卫生间，需领班批准并派他人替岗后，方可进行。
14、特殊情况，严禁使用酒店客用设施。
15、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，并熟练掌握其使用方法。
16、一旦发现火警，无论程序大小，都必须按规定的程序上报，并立即采用有效措施。
17、熟悉酒店各部门出口通道，包括员工通道、客用通道、消防通道等。
18、无特殊情况，不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工作间等。
19、不得以权谋私或者做任何有损酒店名誉的事情。
20、当值期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。
(二)保安部请假制度：1、本部员工无论因何种原因需请假时，必须填写请假报告单，并逐级审批备案后方能有效。
2、主管、领班请假需经理批准方可。
3、保安员请假需经主管批准方可，但必须先经领班批准。
(事假超过半天，需部门经理批准)。
4、严禁越级请假。
5、无请假报告单休假者，一律按旷工处理。
6、原则上不准调休，如遇特殊情况经经理批准方可。
7、对于请假者如有超假的，一律按旷工或自动离职处理(事假超假一天以上的按旷工处理)。
保安部培训管理制度
保安部培训管理制度一、总则为了提高保安人员的素质和水平，确保机构和人员的安全，保安部制定了本培训管理制度。
本制度是保安人员培训工作的基本准则，必须严格遵守。
二、培训目标1.提高保安人员的专业技能和执行能力，使其能够胜任各种保安任务。
2.加强保安人员的纪律意识和责任意识，培养良好的职业道德。
3.建立健全的管理体系，提高保安部的整体素质和服务水平。
三、培训内容1.法律法规培训：包括《保安服务管理条例》、《治安管理处罚法》等相关法律法规的学习和理解。
2.保安技能培训：包括巡逻、执勤、突发事件应急处置等技能的培训和演练。
3.纪律教育培训：加强保安人员的纪律意识和责任意识，建立良好的职业道德。
4.应急演练培训：保安人员应急处置能力的培训和实战演练。
5.专业知识培训：包括安防设备的使用、安全防范知识等相关知识的学习和掌握。
6.心理健康培训：加强保安人员的心理素质和抗压能力的培训。
7.其它相关培训：根据需要，可以组织其它相关培训。
四、培训方式1.集中培训：定期组织全体保安人员参加集中培训，包括理论学习和实践操作。
2.分散培训：根据需要，对特定工作岗位或个人进行分散培训，加强重点培训。
3.网上培训：通过互联网平台进行在线培训，方便保安人员灵活学习。
4.外派培训：组织保安人员参加外部培训课程，拓宽视野，提高自身能力。
五、培训管理1.培训计划：根据实际情况制定保安培训计划，确保培训工作有序进行。
2.培训考核：对保安人员的培训成绩进行考核评定，及时发现问题并给予改进。
3.培训记录：做好保安培训记录，建立档案，便于管理和查询。
4.培训评估：对培训效果进行评估，定期总结经验，不断改进培训工作。
5.培训督导：建立完善的培训督导机制，确保培训工作的质量和效果。
六、培训资金1.保安培训经费应列入年度预算中，保证培训工作的顺利进行。
2.严格控制培训费用，合理安排培训经费的使用。
七、保安部培训管理制度的执行1.各级领导要重视保安培训工作，定期检查培训工作落实情况。
门卫人员保安培训制度范本
门卫人员保安培训制度范本一、总则为了加强门卫人员保安培训工作，提高门卫人员的安全防范意识和技能水平，确保门卫工作质量，制定本制度。
二、培训目标1. 使门卫人员熟悉并掌握门卫工作的基本知识和技能。
2. 提高门卫人员的安全防范意识和突发事件应对能力。
3. 增强门卫人员对物业管理区域的安全保卫工作。
三、培训内容1. 门卫工作基本知识：门卫工作的职责、权利和义务，门卫工作规程和规范。
2. 安全防范意识：安全法律法规，消防安全知识，防范犯罪和恐怖活动知识。
3. 突发事件应对：突发事件分类，突发事件应对流程，应急处置方法和技巧。
4. 保安技能：保安礼仪，防卫技能，巡逻守护，应急处置工具使用。
四、培训方式1. 理论培训：通过授课、案例分析、讨论等方式，使门卫人员掌握相关知识和技能。
2. 实践培训：通过模拟演练、实际操作等方式，提高门卫人员的实际工作能力。
3. 考核评估：通过考试、实操考核等方式，评估门卫人员的培训效果。
五、培训时间1. 新聘门卫人员：在上岗前进行不少于40小时的保安培训，包括理论培训和实践培训。
2. 在职门卫人员：每年进行不少于24小时的保安培训，包括理论培训和实践培训。
六、培训组织1. 物业管理公司应设立保安培训部门，负责组织和管理门卫人员保安培训工作。
2. 保安培训部门应制定详细的培训计划，明确培训内容、方式和时间。
3. 保安培训部门应定期对门卫人员进行培训，并对其培训效果进行评估。
七、培训考核1. 门卫人员保安培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
2. 理论考核采用闭卷考试方式，满分100分，60分为及格。
3. 实践考核采用实操演示方式，满分100分，60分为及格。
4. 门卫人员必须同时通过理论考核和实践考核，才能认定为培训合格。
八、培训记录1. 物业管理公司应建立门卫人员保安培训档案，记录门卫人员的培训情况。
2. 培训档案应包括培训时间、培训内容、培训方式、培训考核结果等信息。
3. 物业管理公司应定期对门卫人员培训档案进行审核和归档。
保安培训室规章制度
保安培训室规章制度一、总则为了规范保安培训室的管理，提高培训效果，保证培训秩序，特制定本规章制度。
二、培训室管理1. 保安培训室位于场所，培训课程分为理论课和实践课，保安员必须按时参加培训，缺席者需提前请假并报备辅导员。
2. 培训室内禁止吸烟、乱扔烟蒂，严禁饮酒、赌博、聚众闹事，一经发现立即处理。
3. 培训室内设备设施必须妥善使用，使用完毕后要及时关闭电源、门窗，保持整洁干净。
4. 培训期间如有突发事件发生，需立即向辅导员汇报，不得私自乱作主张。
5. 培训期间保安员要尊重教师和辅导员，听从工作安排，积极参与课堂讨论和活动。
6. 培训室内禁止携带易燃易爆物品、管制刀具等危险物品，一经查获，立即清查并严肃处理。
7. 培训室内严禁进行危险行为，禁止打架斗殴、吵闹影响他人学习等行为，如有违反者，将取消培训资格。
8. 培训室内要保持安静，不得影响他人学习休息，禁止大声喧哗。
9. 每天培训结束后，保安员要及时整理自己的座位，确保培训室整洁有序。
10. 培训室内禁止私自带食品及饮料，严禁在培训室内吃零食，保持环境整洁。
11. 培训室内禁止使用手机、平板电脑等通信工具，除非有特殊情况需联系家人外，其他情况一律禁用。
12. 培训室内禁止私自外出，必须在规定时间离开，违者将受到处罚。
13. 培训室内课程结束后，学员需按时离开，不得滞留，以免影响培训室的清洁和安全。
14. 培训室内有任何突发情况发生，需立即向辅导员报告，听从指挥，不得擅自处理。
15. 培训室内的保安员需严格遵守规章制度，不得私自违规，否则将受到相应处罚。
以上规则由保安培训室管理部门制定，保安员必须严格遵守，如有违反，将受到相应处罚。
三、责任追究1. 如果有保安员违反以上规章制度，培训室管理部门将按照情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除等处分。
2. 如果有保安员在培训室内造成打架斗殴等违法行为，将依法追究法律责任。
四、附则1. 本规章制度自发布之日起实施。
保安培训部管理制度
第一章总则第一条为提高保安人员的业务素质和职业素养，确保保安队伍的稳定和高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安培训部的所有工作人员及参训保安人员。
第三条保安培训部应遵循以人为本、科学管理、注重实效的原则，全面提高保安人员的综合素质。
第二章组织机构与职责第四条保安培训部设主任一名，副主任一名，负责培训部全面工作。
第五条保安培训部下设教务科、培训科、考核科、行政科等部门，各部门职责如下：（一）教务科：负责培训计划的制定、实施和监督，以及培训资料的收集、整理和归档。
（二）培训科：负责保安人员的岗前培训、业务培训、技能培训和安全教育，以及培训课程的开发和更新。
（三）考核科：负责保安人员的培训考核工作，包括理论考核、实操考核和综合考核。
（四）行政科：负责培训部的日常行政管理、后勤保障和财务管理。
第三章培训计划与实施第六条培训计划应根据保安人员的工作性质、岗位要求和公司发展需要制定，每年至少更新一次。
第七条培训内容应包括：（一）保安法律法规和职业道德教育；（二）安全防范知识和技术；（三）突发事件应对和处理能力；（四）服务礼仪和沟通技巧；（五）公司规章制度和岗位职责。
第八条培训方式可采用课堂讲授、案例分析、实操演练、现场观摩等多种形式。
第九条培训时间应根据培训内容和工作需要合理安排，确保参训人员有充足的时间进行学习和实践。
第四章考核与评价第十条保安人员的培训考核分为理论考核、实操考核和综合考核。
第十一条理论考核主要测试参训人员对保安法律法规、职业道德、安全防范知识等理论知识的掌握程度。
第十二条实操考核主要测试参训人员的实际操作技能和应对突发事件的能力。
第十三条综合考核主要评价参训人员的综合素质，包括出勤率、学习态度、团队合作等方面。
第五章奖惩与激励第十四条对培训成绩优异、表现突出的保安人员给予表彰和奖励。
第十五条对培训不合格、违反培训纪律的保安人员，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第六章附则第十六条本制度由保安培训部负责解释。
企业保安培训管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业保安队伍建设，提高保安员综合素质，确保企业内部安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有保安员，包括新入职保安员、在职保安员及管理人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理，规范培训；2. 注重实效，提高素质；3. 严格考核，奖优罚劣。
第二章培训内容第四条新入职保安员培训：1. 企业基本情况、组织架构及规章制度；2. 保安员职业道德、法律法规；3. 安全防范知识、消防常识；4. 岗位职责、操作规程；5. 应急处理能力、突发事件的应对措施；6. 培训考核。
第五条在职保安员培训：1. 定期组织消防、体能训练；2. 理论知识培训，包括法律法规、安全防范、应急处理等；3. 实践操作培训，如监控设备操作、巡逻检查、突发事件处理等；4. 保安员职业道德、团队协作等方面的培训。
第六条管理人员培训：1. 保安管理理论知识，包括法律法规、安全防范、应急管理等；2. 保安队伍管理、绩效考核、奖惩制度等；3. 指导、监督保安员工作，提高保安员业务水平。
第三章培训方式第七条新入职保安员培训：1. 举办入职培训班，由企业培训部门或专业培训机构负责；2. 实地参观企业，了解企业生产、生活区等情况；3. 安排老员工进行传帮带，帮助新员工尽快熟悉工作。
第八条在职保安员培训：1. 定期组织集中培训，由企业培训部门或专业培训机构负责；2. 鼓励保安员参加外部培训，提升自身能力；3. 利用网络、视频等资源，开展线上培训。
第九条管理人员培训：1. 定期举办管理培训班，由企业培训部门或专业培训机构负责；2. 鼓励管理人员参加外部培训，提升管理水平；3. 开展内部研讨、经验交流等活动。
第四章考核与奖惩第十条培训考核分为理论考核和实践考核两部分，考核结果作为保安员及管理人员晋升、评优的重要依据。
第十一条对培训成绩优秀者给予表彰和奖励；对培训成绩不合格者，进行补训或调整工作岗位。
第十二条对培训过程中出现严重违纪、违反职业道德者，按照企业规章制度进行处理。
安保培训记录管理规章制度
安保培训记录管理规章制度第一章总则第一条为规范安保培训记录的管理，提高培训质量和效果，保障安保人员的职业素质和工作能力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有安保人员的培训记录管理工作。
第三条安保培训记录包括入职培训、日常培训、专业培训等内容。
第四条安保培训记录应当真实、完整、准确，存档期限为两年。
第五条公司应当建立安保培训记录档案，确保档案的安全、保密。
第六条公司应当配备专门的培训记录管理人员，负责收集、整理、归档安保培训记录。
第七条安保培训记录应当与安保人员的绩效考核挂钩，作为评定安保人员绩效的重要依据之一。
第二章安保培训记录的管理第八条安保人员入职后，应当接受公司统一安排的入职培训，培训内容包括公司的基本情况、各项规章制度、安保工作流程等内容。
第九条入职培训结束后，安保人员应当填写培训反馈表，由培训记录管理人员归档。
第十条公司应当按照年度计划，组织安保人员的日常培训，包括常规安保技能培训、消防演练、应急处置等内容。
第十一条安保人员参加日常培训后，应当填写培训反馈表，由培训记录管理人员归档。
第十二条公司应当根据安保人员的工作需要，组织专业培训，提升安保人员的专业技能和工作能力。
第十三条安保人员参加专业培训后，应当填写培训反馈表，由培训记录管理人员归档。
第十四条安保培训记录档案应当按照年度、培训类型、培训内容等进行分类存放，便于查询和管理。
第十五条安保培训记录管理人员应当定期对培训记录进行检查和核实，确保培训记录的真实性和准确性。
第三章安保培训记录的运用第十六条公司应当将安保培训记录作为重要参考资料，用于评定安保人员的绩效表现和职业素质。
第十七条安保培训记录应当作为安保人员的晋升、加薪、奖惩等重要依据之一。
第十八条公司应当根据安保培训记录，及时发现安保人员存在的问题和不足，及时进行补充培训或调整工作岗位。
第十九条安保培训记录应当作为公司的重要管理资料，用于查验安保人员的资格和背景。
第四章法律责任第二十条对于造成公司损失或给公司声誉带来损害的安保培训记录不实或不准确的情况，公司有权追究相关责任人的法律责任。
培训班安保规章制度
培训班安保规章制度第一章绪论为了加强培训班的安全管理工作，保障学员的人身财产安全，维护培训班的正常秩序，特制订本规章制度。
第二章安保组织机构1. 培训班设立安保部门，负责学员的安全工作。
安保部门下设安保人员，定期接受培训，具备基本的安保能力。
2. 安保部门负责对培训班的安全状况进行监测和评估，及时发现和处理安全事件。
第三章安全防范措施1. 培训班建立安全防火制度，定期检查消防设施，进行消防演练，保障学员的生命安全。
2. 培训班实行门禁管理制度，对出入培训班的人员进行身份核实，确保安全。
3. 在培训班周边设置安保设施，加强对周边环境的巡逻和监控，防范外部安全威胁。
第四章应急措施1. 培训班设立应急预案，明确各部门的应急职责和措施，确保在发生安全事故时能够及时有效地处置。
2. 培训班组织定期的安全演练，提高学员和安保人员的应急处理能力。
第五章管理制度1. 培训班制定安保管理规定，明确学员和安保人员的行为准则和责任，规范安保工作的进行。
2. 培训班建立安保档案，记录安全事件的处理情况，及时通报学员和家长，保证信息的透明和公开。
第六章处罚措施1. 对违反安保规定的学员，安保人员有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面通报、暂时禁止出入等。
2. 对涉嫌犯罪的学员，安保部门应及时报警，配合警方进行调查处理。
第七章培训班运行培训班应根据实际情况，不断完善安保规章制度，提高安保工作的科学化、规范化水平，确保学员的安全和培训班的正常运行。
以上制度为培训班安保规章制度，希望全体学员和工作人员遵守并执行。
如果有任何疑问或建议，请及时向安保部门反映，共同努力创建一个安全和谐的学习环境。
保安培训公司管理制度
保安培训公司管理制度
一、组织结构与职责
保安培训公司应建立清晰的组织结构，明确各部门职责。
公司设立总经理负责全面工作，
下设人力资源部、培训部、财务部等相关部门。
各部门应根据公司总体目标，制定具体工
作计划，并定期向总经理汇报工作进展。
二、人员招聘与培训
保安人员的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘过程的公正性。
新入职的保
安人员必须经过专业的培训，包括基础理论知识学习、实战技能训练以及法律法规教育。
培训结束后，通过考核的人员方可上岗。
三、日常管理与考核
保安培训公司应制定详细的日常管理制度，包括但不限于工作时间、着装要求、岗位职责等。
同时，建立科学的考核机制，定期对保安人员的工作表现进行评估，以激励优秀人员，及时纠正工作中的不足。
四、服务质量与客户反馈
保安培训公司应重视服务质量的提升，定期组织服务质量检查，确保保安服务的专业性和
规范性。
建立客户反馈机制，及时收集客户意见和建议，不断优化服务流程，提高客户满
意度。
五、安全与应急管理
保安培训公司需制定完善的安全管理制度和应急预案，对可能发生的各种紧急情况进行预
测和规划。
定期组织应急演练，提高保安人员的安全意识和应急处理能力。
六、持续改进与发展
保安培训公司应注重内部管理的持续改进，鼓励创新思维，采纳先进的管理理念和技术。
同时，关注行业动态，与时俱进，不断提升公司的竞争力。
七、法律遵守与道德规范
保安培训公司及其员工应严格遵守国家法律法规，诚信经营，公平竞争。
加强职业道德教育，树立良好的企业形象。
总结：。
保安年度培训计划范本(4篇)
保安年度培训计划范本一.公司概况二、公司理念三、企业精神四、管理模式五、质量目标1、公司新接管的物业两年内达到省级“城市物业管理优秀大厦”标准和“省级文明大厦”的标准。
2、管辖区内无重大安全责任事故，区内治安案件年发率占总人口的____%，无重大火灾、刑事和交事故。
3、业主对大厦内物业管理服务满意率达____%以上有效投诉处理率____%。
4、房屋及公共设施完好率达____%。
5、大厦内卫生、消杀、环境绿化达市级精品工程标准。
6、员工上岗前培训合格率达____%。
六、员工行为规范（一）员工守则1、遵守国家政策法令、法规、遵守长春市民行为道德规范，遵守本公司规章制度。
2、人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或假造。
3、按照本公司《培训制度》的要求接受业务指导、各类培训及考核。
4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
5、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
6、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
7、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
9、衣容整洁，精神饱满、待人热情，文明用语。
10、关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。
（二）工作态度1、服从领导，不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守-坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗或睡岗。
3、正直诚实-对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。
4、团结协作-各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力的解决困难。
5、勤勉高效-发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
（三）服务态度1、礼貌-这是员工对客户和同事最基本的态度，在任何时刻均使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2、乐观-以乐观的态度接待客户。
3、友善-“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此应以微笑来迎接客户及与同事相处。
培训班保安规章制度
培训班保安规章制度第一章总则第一条为加强培训班安全管理工作，确保师生的人身财产安全，保障正常教学秩序的维护，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训班内所有保安人员，必须遵守执行。
第三条保安人员在执行职务时，必须服从培训班领导和教职工的管理，服从保安队长的指挥和调度。
第四条保安人员必须服从保安队长的管理，维护培训班的安全和稳定。
第五条保安人员在培训班内必须认真履行职责，效果好的工作效果，为培训班的安全和稳定做出自己的贡献。
第六条保安人员必须认真学习培训班的相关安全技术知识，提高应急处理能力，做到知法懂规守法。
第七条保安人员必须维护培训班形象，严格要求自己，不得违背职业道德，不得参与违法活动。
第二章保安人员岗位职责第八条保安人员在培训班内主要承担巡逻、巡视、安全防范、安全检查、协助处理纠纷等职责。
第九条保安人员必须认真履行职责，对外来人员进行登记、安全检查，不得漏看疏失，确保人员进出的安全。
第十条保安人员应按照规定巡视各个区域，特别是夜间巡逻要加强，确保培训班内的安全。
第十一条保安人员在执行职务时，如发现安全隐患要及时上报，协助解决问题，保障培训班的安全。
第十二条保安人员要熟悉培训班的安全设备和设施，做好日常的维护和保养，并定期检查。
第三章保安人员行为规范第十三条保安人员在执行工作时，必须佩戴工作证，服从管理，不得擅自离岗。
第十四条保安人员在执行工作时，不得迟到早退，不得无故缺席，不得懈怠职守。
第十五条保安人员在处理纠纷时，必须冷静客观，不得随意动手，不得滥用职权。
第十六条保安人员不得接受他人礼品、礼金，不得向他人索要财物，绝不得参与赌博、聚众闹事等违法行为。
第十七条保安人员应遵守职业操守，不得泄露培训班内部信息，不得偷窃别人财物，不得犯法犯规。
第四章保安人员惩戒措施第十八条保安人员违反规章制度，按照程度轻重给予批评教育、严重警告、记大过、记小过等处分。
第十九条保安人员违反国家法律法规，构成犯罪的，一经发现立即报警，依法处理。
保安人员培训备案制度范本
保安人员培训备案制度范本第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，保障保安服务质量和安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保安人员，包括新聘保安人员、在职保安人员和临时保安人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）全面培训，重点提高；（二）分类施教，分层推进；（三）注重实效，学以致用。
第二章培训内容第四条保安人员培训内容主要包括：（一）法律法规：国家有关保安服务管理的法律法规、保安服务管理条例、治安管理处罚法、消防法等；（二）职业道德：保安人员的职业道德规范、服务宗旨、职业操守等；（三）业务技能：保安技能、安全防范知识、应急处置能力等；（四）岗位职责：保安人员的岗位职责、工作流程、操作规范等；（五）公司规章制度：公司内部管理制度、员工手册等。
第五条培训内容应结合保安人员的实际工作需要，有针对性地进行调整和补充。
第三章培训方式第六条保安人员培训方式主要包括：（一）岗前培训：对新聘保安人员进行岗前培训，培训时间不少于15天；（二）在职培训：对在职保安人员进行定期培训和考核，培训时间每年不少于24小时；（三）专项培训：针对保安人员的岗位需求，开展专项培训，提高保安人员的专业技能；（四）考核：定期对保安人员进行考核，考核内容包括理论知识、业务技能和职业道德等方面。
第四章培训管理第七条保安人员培训由公司人力资源部门负责组织实施。
第八条保安人员培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。
第九条保安人员培训师资应具备以下条件：（一）熟悉保安服务管理的法律法规和业务知识；（二）具备良好的职业道德和敬业精神；（三）具备丰富的实践经验。
第十条保安人员培训经费由公司统一安排。
第五章培训考核第十一条保安人员培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十二条理论考核采用闭卷考试的形式，实操考核采用现场操作、演示等方式进行。
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内部管理制度系列保安部培训制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-79430
保安部培训制度
Ministry of Security Training System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
保安部培训制度
1.0目的:培养一支爱岗敬业、训练有素、高素质的保安队伍。
2.0适用范围:保安部日常业务知识培训。
3.0标准:培训准时、内容科学、具有针对性。
4.0主要内容:
4.1保安部队长制订科学合理的培训制度与训练计划。
4.2严格执行培训计划。
4.3培训日期不得随意更改，除非特殊原因。
4.4培训时不得有人缺席，一般情况下不准请假。
4.5培训材料必须经过筛选、符合要求、真实。
4.6培训期间不准有迟到早退现象。
4.7培训时必须严格遵守纪律，认真听讲，做好培训笔
记。
4.8培训期间不得吵闹或做与培训无关的事情。
4.9不得打电话与接听电话，把手机设置为无声状态。
4.10训练培训时必须穿戴整齐，按规定着装。
4.10严格执行培训签到制度，所有参与培训的人员必须签到。
4.11培训完毕须将培训记录经整理后存档待阅。
5.0学习内容:
5.1相关法规(治安管理条例，“保安服务管理条例”，消防管理，交通管理等)
5.2公司各项规章制度(管理规定、各岗位职责、员工手册、公司发展目标与企业服务宗旨)
5.3业务技能(队列、体能、消防实际操作演练、交通指挥手势、拳术)
5.4物业管理的基础知识。
5.5其它方面工作所需基本知识。
6.0考核:
6.1保安员上岗前需进行理论与业务技能培训，合格后
方可上岗值勤。
6.2保安部对全体保安员进行月度、季度考核，年终总评考核，考核不合格者按公司有关规定处理。
7.0基本要求:
7.1准时、科学、具有针对性。
8.0支持性文件:
8.1《培训记录表》
8.2《培训计划实施表》
8.3《保安员月度、季度考核表》
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