XXX物流员工管理制度
快递公司员工守则(6篇)
快递公司员工守则（6篇）快递公司员工守则1 第一章 xx速递办公室管理制度1、目的为加强办公室管理，促使办公室管理的规范化，进一步提高办公效率，树立良好的公司形象，特制定本规定。
2、适应范围xx速递总办公室、各部门办公室、各区域站点办公室3、管理规定3.1严格考勤制度。
按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤），做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。
3.2言谈文明，举止文雅，说话和蔼，待客热情，彬彬有礼，不拘不禁。
提倡使用“您好、请、再见、对不起、谢谢”等文明用语，体现良好素养。
3.3同事之间相互尊重、待人真诚礼貌；不搞小团队、不讲他人坏话。
3.4严禁在办公场所大声喧哗；上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。
3.5工作过程中要离开一段时间时（三十分钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。
3.6遵守公共礼仪。
接听电话语气和蔼，认真听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的及时转达，该汇报的.认真汇报，不该答复的不得越权越职答复。
3.7办公室内严禁吸烟。
若客人来访，只能在接待处抽烟。
3.8在办公室内休息时，不得横卧在椅子或桌子上；离开座位须将椅子推回原处，养成良好的习惯。
3.9严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必须24小时开通手机。
3.10传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自使用。
3.11公司员工在办公时间内，必须自备水杯，非特殊情况不得擅自用公司纸杯饮水。
3.12爱护办公设施，节约使用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守《物资管理制度》，不违反程序随便领用办公用品。
3.13办公室内严禁或用电脑玩游戏、看录像及从事其他消遣活动。
3.14办公室物品摆放整齐、整洁、有序、有条理，文件要分门别类存放，个人办公区物品要按照“5S”（清扫、清洁、整理、整顿、素养）标准整理好，不得乱扔乱放；下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉，不得摆放于桌面。
物流员工管理规章制度内容
物流员工管理规章制度内容第一章总则第一条为规范和加强物流员工的管理工作，提高服务质量，保障物流运作的安全和顺畅，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事物流工作的员工，包括仓库管理员、司机、装卸工等。
第三条物流员工在工作中必须遵守本规章制度的各项规定，服从管理，维护公司形象，保障企业的正常运作。
第四条物流员工应具备较好的职业道德、责任心和团队合作精神，维护企业利益，服务客户。
第五条物流部门负责对员工进行管理和监督，对员工违规行为进行处理并做出相应的处罚。
第二章岗位责任第六条物流员工应严格履行自己的岗位职责，保障物流运作的顺利进行。
第七条仓库管理员负责对进出货物进行统一管理，保障货物的安全和完整。
第八条司机负责货物的装卸和运输工作，必须严格遵守交通规则，保证货物的安全送达。
第九条装卸工负责对货物进行装卸作业，确保货物的完好无损。
第十条物流员工必须遵守上级领导的工作安排，按时完成工作任务，保证工作的质量和效率。
第三章工作纪律第十一条物流员工应遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条物流员工在工作中应保持良好的工作状态，不得打瞌睡、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第十三条物流员工不得私自接受货物的送货日期，不得私自修改货物的数量和品质。
第十四条物流员工在接待客户时应礼貌待人，解答客户疑问，提供优质的服务。
第十五条物流员工应保护公司的财产和客户的利益，严禁贪污、受贿等行为。
第四章安全管理第十六条物流员工必须定期参加安全培训，提高安全意识，做到事故预防。
第十七条仓库管理员必须对仓库货物进行定期检查，做好货物的分类和存储工作，确保货物的安全。
第十八条司机必须定期检查车辆的安全状况，保证车辆的正常运行，做好行车记录。
第十九条装卸工必须按照操作规程进行操作，做好人员防护措施，确保作业的安全。
第二十条物流员工在发现货物有异常时必须及时向上级报告，不得擅自处理。
第五章处罚措施第二十一条物流员工如违反本规章制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、开除等。
物流公司员工手册
物流公司员工手册物流公司员工手册（精选5篇）“员工手册”是企业内的“法律法规”，合法的“员工手册”往往会成为公司有力的依据之一。
下面给大家带来物流公司员工手册5篇，希望大家能够喜爱。
物流公司员工手册【篇1】一、发货制度第一条为标准公司的发货管理，保证货物按时发出从而确保客户满意，特制定本制度。
第二条发货审核：全部需发货的事项必需经肯定的审批程序，严禁在审批手续不全的情况下发出货物。
公司发货审核程序：客户需等候确认货款全额到款后，即布置发货；假如客户选择的是货到付款，则由客服电话联系确认顾客购置意向后，即布置发货。
出库单必需要由部门领导签字，持出库单到供应链领取货物。
第三条发货前物流员先打印出库单，找部门领导签字在到仓库领取货物。
包装好商品，做好发货准备，最终联系快递公司取货。
第四条货物数量额大的直接由总公司大仓库发货，打印出库单，找部门领导签字再传真给大仓库那边。
备注好发货时间和客户地址，依据客户的轻重缓急联系快递公司，包装好商品，做好发货准备。
第四条发货时间：周一至周五8：00前统一发货；17：00之前付款的订单（包括货到付款订单），当天发货，17：00之后付款的订单（包括货到付款订单），次日发货；客户付款后24小时内发货（周日和节假日除外）。
如有特别情况需延长发货时间，应由客服通知客户。
第五条临时缺货断货：由客服在24小时内（周日和节假日除外）通知客户缺货断货情况，建议客户购置其他款商品。
第六条物流跟踪：货物发出后由物流员跟踪快递配送情况，按时处理各项问题：1）假如顾客未收到货物或顾客签收时发现货物损坏，物流员要按时联系快递公司了解情况并索赔，同时为客户重新配送货物或退款；2）假如显现收货地址错误情况，则由客服联系顾客取得正确收货地址，并通知快递公司。
第七条发货统计、单据保存：订单完成之后，保存单据到财务处对账。
本制度自发布之日起执行。
二、发货流程第一步审核订单：顾客付款或客服确认顾客购置意向后，信息员完成ERP系统外部订单审核和订单送货单审核；第二步确认库存：库存有货则实行就近原则选择仓库发货，缺货则通知客户临时缺货，等候调配或更换同类商品；第三步打印单据：1、仓库发货：信息员打印网上订单《出库单》、《赠予单》，物流员凭网上订单领取货物并打包，通知快递取货发送；2、供应链发货：物流员凭网上订单通知供应商产品型号、款式，由相关部门直接发货给客户。
快递公司员工规章制度(精选5篇)
快递公司员工规章制度（精选5篇）快递公司员工规章制度（篇1）第一章总则为规范快递服务行为，确保快递服务质量，提高客户的满意程度，树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌，特制定本制度。
第一条客户满意度是公司生存与发展的支柱，向客户提供满意的服务既是公司自身发展的基本策略，也是公司必须承担的责任，更是社会和行业发展的必然，持续提高服务水平和服务质量是公司经管理的重要工作之一。
第二条公司奉行“以客户满意度为衡量标准，用优质并具特色的服务满足客户期望，树立快递第一服务品牌”的服务宗旨，把“客户满意”作为公司管理活动的终极目标。
第三条在满足国家法律法规和地方政府行业管理要求的前提下，公司将致力于形象品牌建设，为客户提供安全、便捷、高效、满意的快递服务。
第四条本制度适用于公司营运及营运管理岗位的全体员工。
第二章服务质量规范第一条公司在充分认识快递行业特点并兼顾其他行业要求的基础上，制定了服务质量标准。
服务质量标准包括了管理人员服务标准、快递从业人员服务标准和运输机动车辆规范，为规范化服务提供共同执行的蓝本。
第二条经营管理人员服务质量标准应做到:公正廉洁、诚信务实让快递人员放心;热情礼貌、语言规范让快递人员舒心;及时高效、倾力而为让快递人员称心;急之所急、想之所想让快递人员安心;人本关怀、温馨入微让快递人员顺心。
第三条快递从业人员基本要求:一、仪态端庄，举止大方，衣着整洁，发型朴实。
二、按规定着工装，女性束发。
三、语气和蔼可亲，语言文明礼貌。
四、快递人员应使用规范文明用语:“您好!我是快递公司的，您的快件已到，请问今天有时间接收吗?”、“请问什么时候上门方便?”、“请仔细查收你的快件!”、“对快件有疑问请拨打”、“再见!”。
第四条快递人员在服务过程中不发生以下所列行为:一、与顾客约定好时间，却不按时达到，也没有及时与顾客联系的。
二、在送(收)上门过程中私自收取顾客加急费。
三、在送(收)过程中私吞顾客赠品。
物流公司用工管理制度
第一章总则第一条为了加强公司人力资源的管理，规范用工行为，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，维护公司的正常运作。
第二章用工管理第四条用工方式1. 公司实行劳动合同用工制度，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 根据工作需要，公司可采取临时工、实习生等用工方式，但需遵守国家相关法律法规。
第五条招聘与录用1. 公司根据岗位需求，制定招聘计划，通过内部推荐、外部招聘等方式进行招聘。
2. 对应聘者进行资格审查、面试、体检等环节，择优录用。
3. 新员工录用后，签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
第六条培训与发展1. 公司为员工提供岗前培训，帮助员工熟悉工作环境、岗位职责和工作流程。
2. 公司根据员工岗位需求和职业发展规划，制定培训计划，鼓励员工参加各类培训。
3. 对表现优秀的员工，公司提供晋升机会，鼓励员工不断进步。
第七条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工加班需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
3. 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。
第八条薪酬福利1. 公司按照国家规定和公司实际情况，制定薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
3. 公司为员工提供年度体检、节日慰问、生日祝福等福利。
第三章劳动纪律第九条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项决定，服从工作安排。
第十条员工应保持良好的职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第四章离职管理第十三条员工离职需提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可离职。
物流员工纪律管理制度范本
为加强公司物流员工的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体物流员工。
二、纪律要求1. 工作时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班期间，员工不得从事与工作无关的活动，如睡觉、聊天、玩手机等。
（3）员工应遵守公司规定的休息时间，不得擅自离岗。
2. 工作态度（1）员工应热爱本职工作，积极进取，不断提高自身业务水平。
（2）员工应服从领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。
（3）员工应团结协作，相互尊重，共同维护公司形象。
3. 工作纪律（1）员工应严格遵守操作规程，确保工作安全、高效。
（2）员工不得擅自改变工作流程，如需调整，应向主管汇报。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司设备。
4. 保密制度（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
（2）员工不得利用公司信息进行不正当竞争。
三、考核与奖惩1. 考核（1）公司每月对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作纪律、工作业绩等方面。
（2）考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予物质奖励和精神鼓励。
（2）对在突发事件中表现突出的员工，公司给予额外奖励。
3. 惩罚（1）对违反本制度的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
（2）对严重违反公司规定、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、具体规定1. 上班时间：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向主管请假。
2. 工作态度：员工应热爱本职工作，积极进取，不断提高自身业务水平。
在工作中，应保持良好的精神状态，对待客户礼貌、热情。
3. 工作纪律：员工应严格遵守操作规程，确保工作安全、高效。
在操作过程中，如遇问题，应及时向上级汇报。
4. 保密制度：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
物流员工管理规章制度范本
物流员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范物流员工的行为，提高工作效率，保证物流系统的正常运转，特制定本管理规章制度。
第二条物流员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。
第三条全体物流员工应以服务客户为宗旨，始终坚持客户至上的原则，为客户提供优质的物流服务。
第二章入职管理第四条物流员工应按照公司要求提供真实有效的个人信息，并如实填写入职登记表格。
第五条入职需要提交身份证、学历证书等相关证明文件，并接受公司的面试和体检。
第六条入职后，物流员工应进行岗前培训，了解公司的相关制度和业务流程。
第七条物流员工入职担任相应职位后，需尽快适应工作环境，服从部门安排，并严格按照工作要求完成工作任务。
第三章岗位管理第八条物流员工需根据公司的工作安排，准时到岗，按时下班，严禁迟到早退。
第九条物流员工需遵守工作纪律，承担相应的工作责任，保证工作质量和效率。
第十条物流员工需维护公司资产，妥善使用工作设备，避免损坏或浪费。
第十一条物流员工需保护公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密或与竞争公司合作。
第四章行为管理第十二条物流员工需遵守公司的各项规定，不得违反公司的规章制度。
第十三条物流员工不得参与与工作无关的活动，不能利用公司资源从事非法活动。
第十四条物流员工需保持工作时间内的专注和高效率，不得长时间玩手机、聊天或偷懒。
第十五条物流员工在工作中要尊重同事和领导，并遵守团队合作原则，共同完成工作任务。
第五章处罚制度第十六条对于违反公司规定的物流员工，公司将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等。
第十七条严重违纪行为将受到严厉处罚，包括停职、降职、甚至开除等处理。
第十八条物流员工如遭受不公正待遇，可向人力资源部门进行申诉，公司将进行调查并给予处理。
第六章结束语第十九条本管理规章制度自发布之日起生效，凡在公司任职的物流员工必须遵守本规定。
第二十条公司保留对本规章制度进行修改的权利，并有权解释本规章制度的具体条文。
货运物流员工的规章制度
货运物流员工的规章制度第一章总则第一条为规范货运物流员工的行为，建立良好的工作秩序，加强管理，确保货运物流工作的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事货运物流工作的员工，包括全职和兼职人员。
第三条货运物流员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业操守，维护公司形象，以优质的服务为客户提供满意的货运物流服务。
第四条党的基本路线、方针政策、各项法律法规和公司规章制度是货运物流员工必须遵守的准则。
第五条全体货运物流员工应当增强责任感和纪律性，积极履行职责，做到遵章守纪，诚实守信，勤勉尽责，服务至上。
第二章工作纪律第一条货运物流员工应当严格遵守公司规定的工作时间，做到准时上班，不擅离职守。
第二条在工作期间，货运物流员工不得进行无关工作，不得离开岗位，不得利用工作时间进行私人活动。
第三条货运物流员工应当爱护公司财产，妥善保管工作物品，禁止浪费现象的发生。
第四条在工作中，货运物流员工应当遵守规章制度，不得随意更改货物运输路线或转运，不得违反客户委托的指令。
第五条货运物流员工应当保持工作环境整洁，做好岗位卫生，保持工作效率，提高工作效益。
第六条货运物流员工不得擅自泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条货运物流员工应当勇于承担责任，对客户负责，对工作负责，保证货物运输的安全和准时达到目的地。
第三章行为规范第一条货运物流员工应当遵守社会公德，文明礼貌，热情服务，做到接客户如宾，礼貌待人。
第二条货运物流员工应当保持团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。
第三条货运物流员工不得在工作中饮酒、吸烟等不良嗜好，不得在单位内滋扰他人。
第四条货运物流员工应当保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。
第五条货运物流员工应当严格按照规章制度进行操作，不得私自打破规矩，不得滥用权力。
第六条货运物流员工不得进行违法犯罪活动，不得参与赌博、涉黄等违法行为。
第七条货运物流员工应当维护公司形象，不得在公共场合对公司或同事进行诋毁或谩骂。
物流运输人员的管理制度
第一章总则第一条为加强公司物流运输人员的管理，提高物流运输服务质量，确保物流运输任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事物流运输工作的员工。
第三条物流运输人员应遵循“安全、及时、准确、经济”的原则，为客户提供优质、高效的物流运输服务。
第二章人员招聘与培训第四条物流运输人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定程序进行。
第五条招聘的物流运输人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相关物流运输专业知识和技能；3. 身体健康，能适应物流运输工作强度；4. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
第六条公司对新入职的物流运输人员进行岗前培训，包括公司规章制度、业务知识、安全操作规程等。
第三章工作职责与要求第七条物流运输人员的主要职责包括：1. 负责货物的装卸、搬运、包装、分拣、运输等工作；2. 严格按照运输计划执行任务，确保货物安全、及时、准确送达；3. 负责运输工具的清洁、维护和保养；4. 负责与客户、司机、仓储等部门进行沟通协调；5. 及时向上级汇报工作情况。
第八条物流运输人员应遵守以下要求：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 严格按照操作规程进行作业，防止货物损坏；3. 保持良好的服务态度，为客户提供优质服务；4. 主动与客户沟通，了解客户需求，及时解决问题；5. 遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第四章工作考核与奖惩第九条公司对物流运输人员的工作进行定期考核，考核内容包括：工作质量、工作效率、安全操作、团队合作等方面。
第十条对考核优秀的物流运输人员给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十一条对违反公司规章制度、工作职责的物流运输人员，公司将进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
物流员工管理奖罚制度
物流员工管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范物流员工的行为，提高工作效率，确保物流服务的质量和安全。
2. 本制度适用于公司所有物流部门的员工。
二、奖励制度1. 绩效奖励- 员工连续三个月绩效评估达到优秀等级，给予一次性奖金奖励。
- 年度绩效排名前10%的员工，给予年终奖金。
2. 创新奖励- 对于提出并实施有效创新方案，显著提高工作效率或降低成本的员工，给予特别奖励。
3. 安全奖励- 无事故安全运营达到一定期限的团队或个人，给予安全奖励。
4. 服务奖励- 客户满意度高的员工，根据客户反馈给予服务之星奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退- 每季度迟到早退累计超过规定次数的员工，将受到警告或罚款。
2. 工作失误- 因个人疏忽导致货物损坏或丢失，根据损失程度进行赔偿并给予相应的处罚。
3. 违反操作规程- 不遵守操作规程，造成安全隐患或事故的员工，将受到严肃处理。
4. 服务态度问题- 对客户服务态度恶劣，被客户投诉的员工，一经查实，将给予警告并要求改正。
5. 违反公司规定- 违反公司其他管理规定，如滥用公司资源、泄露公司机密等，将根据情节轻重给予相应处罚。
四、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由物流部门经理提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行适时修订。
物流员工守则和规章制度
物流员工守则和规章制度第一章总则第一条为了规范公司物流员工的行为，提高工作效率，保障客户利益，制定本守则和规章制度。
第二条本守则和规章制度适用于公司的所有物流员工，包括全职员工、临时工和实习生。
第三条物流员工在工作中应当遵守公司的各项规定，服从领导安排，认真履行职责。
第四条物流员工在工作中应当遵守劳动纪律，严格遵守作息时间，不得迟到早退。
第五条物流员工在工作中应当保护公司财产和客户财产，不得私自挪用或盗窃。
第六条物流员工在工作中应当遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，保护客户隐私。
第七条物流员工在工作中应当遵守交通规则，文明驾驶，安全行车，不得违章乱纪。
第八条物流员工在工作中应当保持良好的职业操守，不得涉及贪污腐败、赌博等违法行为。
第九条公司有权对违反本守则和规章制度的物流员工进行批评教育、处罚处理，甚至予以开除。
第十条物流员工应当积极配合公司开展各项业务活动，努力提高综合素质和专业技能。
第二章工作责任第十一条物流员工应当按照公司规定的工作要求，认真完成各项工作任务。
第十二条物流员工应当保持良好的工作状态，尽职尽责，积极主动解决工作中出现的问题。
第十三条物流员工应当遵守工作流程，确保工作效率，减少工作中的错误和疏漏。
第十四条物流员工应当保持团队合作精神，互相支持，共同完成工作任务。
第十五条物流员工应当保持良好的服务态度，对客户诚实守信，维护公司形象。
第十六条物流员工应当保持工作秩序，保持工作场所整洁，避免造成环境污染。
第十七条物流员工应当做好日常工作记录，保留相关证据材料，便于日后查阅。
第十八条公司有权对工作表现优秀的物流员工进行奖励，提升激励机制。
第三章安全保障第十九条物流员工应当密切关注工作场所的安全状况，及时发现并处理安全隐患。
第二十条物流员工应当加强安全防范意识，遵守操作规程，确保工作安全。
第二十一条物流员工应当正确使用防护装备，防止发生意外事故。
第二十二条物流员工应当定期参加安全培训，学习应急措施，增强危机意识。
物流人员安全管理制度
一、总则为了保障公司物流人员的生命安全，预防事故发生，提高物流作业的安全性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事物流作业的人员，包括但不限于驾驶员、装卸工、仓库管理员、配送员等。
三、安全管理要求1. 安全教育（1）公司定期对物流人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）新员工入职前，必须参加公司统一的安全培训，并取得培训合格证书。
2. 安全检查（1）公司应定期对物流作业现场进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）物流人员应每日进行自查，确保作业环境安全。
3. 作业规范（1）驾驶员应遵守交通法规，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。
（2）装卸工在装卸货物时，必须穿戴安全帽、手套等防护用品。
（3）仓库管理员应定期检查仓库设施，确保消防设施齐全、有效。
（4）配送员在配送过程中，应遵守交通规则，确保行车安全。
4. 应急处理（1）公司应制定应急预案，明确应急处理流程。
（2）物流人员在遇到紧急情况时，应立即启动应急预案，确保自身及他人安全。
5. 安全防护（1）公司为物流人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
（2）物流人员应正确佩戴和使用安全防护用品。
四、责任与处罚1. 物流人员应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 安全管理人员未履行安全检查、教育培训等职责，造成事故的，将追究其相应责任。
3. 物流人员在工作中发生事故，根据事故原因和责任划分，依法承担相应责任。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在提高物流人员的安全意识，加强安全管理，预防事故发生。
物流人员应严格遵守本制度，共同营造安全、和谐的作业环境。
顺丰物流公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强顺丰物流公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务稳定、健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于顺丰物流公司全体员工，包括但不限于管理人员、业务员、司机、仓库保管员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，激发员工潜能，促进公司整体实力的提升。
第二章组织架构与职责第四条顺丰物流公司设立总经理办公室、业务部、仓储部、运输部、人力资源部等部门，各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面管理工作，制定公司发展战略，协调各部门工作。
2. 业务部：负责市场拓展、客户服务、业务洽谈等工作。
3. 仓储部：负责仓储管理、物资保管、出入库操作等工作。
4. 运输部：负责车辆调度、运输路线规划、车辆维护等工作。
5. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
第三章员工行为规范第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第六条员工应注重个人品德修养，树立良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第八条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约能源。
第九条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应服从上级安排，认真完成工作任务，提高工作效率。
第四章薪酬福利第十一条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
第十二条公司为员工提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十三条公司设立年终奖、优秀员工奖等激励机制，表彰先进。
第五章培训与发展第十四条公司定期组织员工参加培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人竞争力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求，选拔优秀人才。
第六章违章处罚第十七条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十八条员工涉嫌违法犯罪的，公司将依法予以处理。
物流员工规章制度管理制度
物流员工规章制度管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，强化员工的纪律意识，提高员工的责任意识，提高公司整体的运作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司物流部所有员工。
第三条员工须严格遵守本规章制度，不得违反规定，违反者将受到相应的处理。
第四条物流部领导有权对员工的工作行为进行监督，发现问题及时处理。
第五条物流部将根据员工的工作表现进行评定，提供相应的奖励和惩罚。
第六条本规章制度内容由物流部领导统一制定，修改和解释权归物流部负责。
第二章工作职责第七条物流员工应当认真履行所在岗位的职责，遵守公司的各项规定。
第八条物流员工应当保持良好的工作态度，严格按照工作计划和工作流程进行工作。
第九条物流员工应当保持工作场所的整洁，及时清理工作台和周围环境。
第十条物流员工需保护公司的资产和客户的货物，做到妥善保管，避免遗失或损坏。
第十一条物流员工应当遵守交接班制度，如有特殊情况须提前请假并得到批准。
第三章工作纪律第十二条物流员工应当准时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十三条物流员工不得私自接受客户的礼物或好处，不得参与与工作无关的活动。
第十四条物流员工应当严禁吸烟、酗酒等不良习惯，不得影响工作效率和工作质量。
第十五条物流员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人，以免造成不利影响。
第十六条物流员工不得擅自调动或改动客户的货物，保持货物的原状。
第四章奖惩制度第十七条物流员工凡事表现突出者，将获得公司的嘉奖和奖金。
第十八条物流员工如有违规违纪行为，将受到公司的处罚，轻者警告、记过，重者甚至开除。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有变动或需要修改，将由物流部进行审定。
第二十条员工有任何疑问或意见，可向物流部领导提出，将得到相应的解答和处理。
第二十一条凡是不履行本规章制度的员工，将受到相应处理，并承担相应的法律责任。
以上为物流员工规章制度管理制度，望全体员工在工作中认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
物流公司员工的规章制度
物流公司员工的规章制度物流公司员工的规章制度（精选21篇）在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的物流公司员工的规章制度（精选21篇），欢迎大家分享。
物流公司员工的规章制度1为进一步加强我公司道路运输安全管理工作，贯彻落实《中华人民共和国安全法》和广州市交通委员会以及广州市白云区交通局有关文件精神，结合公司当前实际，特制定本制度。
本公司特别要强化事故隐患整改，从工作上加强安全管理力度，进一步实现安全管理制度化、规范化，建立我公司道路运输安全长效管理机制，使公司安全状况进一步好转，最大限度地预防和减少交通事故，按照道路运输安全的要求，公司从思想、制度、纪律、作风、隐患、措施和整改来执行工作，做到严把三关和一加强。
即严把“从业人员资质关，管理人员资质关、车辆技术关”，加强对驾驶员行为和安全责任制度的监督，深入排查安全隐患。
提高从业人员安全驾驶技能和安全意识，消除危及安全行车的不良现象，全面提高我公司安全管理水平。
具体做到以下几点工作：一、切实增强做好道路运输安全工作的责任感和使命感。
安全工作与人民群众的生命财产安全息息相关，党和国务院历来十分重视。
道路运输安全工作责任重大，任务艰巨，必须引起高度重视。
公司各工作人员必须统一思想，提高认识，充实人员，明确责任，克服麻痹松懈和厌倦情绪，采取有力措施，着力解决当前道路运输安全中存在的突出问题，保障货物运输安全，创造稳定的社会环境。
二、切实加强公司的安全管理1、加强公司的安全管理。
公司是人流、车流的汇集地，人员密集，车流量大，抓好公司的安全管理是货运运输安全管理的重要内容。
2、切实做好危险品查堵工作。
3、采取坚决措施，严格控制超载行为。
4、协助公安部门做好工作。
积极与公安部门配合，加强沟通，及时反映情况，并做好司乘人员的应急防范培训工作。
物流公司规章制度(最新9篇)
物流公司规章制度（最新9篇）物流公司管理规章制度篇一搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。
为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。
一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。
严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容。
二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。
三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。
四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字；对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。
需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》；未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。
五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。
公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98%，每差一件罚5元）。
六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额给予赔偿。
七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的罚5元）。
八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。
库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。
由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。
九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》；已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。
物流公司员工守则管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工守则管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。
二、职业道德与行为规范第三条员工应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，维护公司利益。
第四条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
第五条员工应尊敬领导，团结同事，关心他人，积极参加公司组织的各项活动。
第六条员工应注重仪表仪容，穿着整洁，保持良好的工作态度。
三、工作时间与考勤第七条员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工加班需按照公司规定，经部门负责人同意后方可加班。
第十条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
四、工作纪律与责任第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作安全。
第十三条员工应认真负责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十四条员工应主动配合公司开展各项检查、评比、考核工作。
五、客户服务与沟通第十五条员工应树立良好的客户服务意识，热情接待客户，耐心解答客户疑问。
第十六条员工在与客户沟通时，应使用文明礼貌用语，不得发生争吵、侮辱等行为。
第十七条员工应主动了解客户需求，积极为客户解决问题，提高客户满意度。
六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰、奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条奖惩制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定。
七、附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
物流行业人员管理制度
第一章总则第一条为加强物流公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、装卸工、调度员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章基本职责第四条驾驶员职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 按时完成运输任务，确保货物安全送达；3. 保持车辆整洁，定期进行保养；4. 参与公司组织的各项培训活动。
第五条装卸工职责：1. 严格按照操作规程进行货物装卸，确保货物安全；2. 保持工作区域整洁，不遗留垃圾；3. 参与公司组织的各项培训活动。
第六条调度员职责：1. 负责车辆调度，确保运输任务顺利进行；2. 与驾驶员、客服人员保持良好沟通，及时解决运输过程中出现的问题；3. 参与公司组织的各项培训活动。
第七条客服人员职责：1. 负责客户咨询、投诉处理等工作；2. 及时了解客户需求，提供优质服务；3. 参与公司组织的各项培训活动。
第八条管理人员职责：1. 负责部门内部管理，确保各项工作有序开展；2. 协调各部门关系，提高公司整体运营效率；3. 参与公司组织的各项培训活动。
第三章培训与考核第九条公司定期组织各类培训活动，提高员工业务水平和综合素质。
第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第十一条对考核不合格的员工，公司有权进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第四章奖励与惩罚第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
邮政物流公司员工管理制度
第一条为加强邮政物流公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，增强团队凝聚力，促进公司持续健康发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，服从工作安排。
第五条员工应热爱本职工作，努力提高自身业务水平，积极完成工作任务。
第六条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。
第九条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保安全。
第十条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。
第四章考核与奖惩第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十二条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予相应处罚。
第十三条员工考核结果作为晋升、调薪、培训等依据。
第五章休假与福利第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。
第十五条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据国家规定缴纳社会保险。
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
具体内容如下：一、员工入职与离职1. 新员工入职前，需经过公司规定的入职培训，合格后方可正式上岗。
2. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
二、员工培训1. 公司定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
2. 员工需积极参加公司组织的培训，并认真完成培训任务。
三、员工薪酬与福利1. 公司根据国家规定和公司实际情况，制定合理的薪酬制度。
2. 公司为员工提供完善的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
四、员工晋升与调动1. 公司根据员工工作表现和业绩，给予晋升机会。
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广西XXX物流有限公司员工管理制度
第一章总则
第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。
第二章行为规范
第三条员工的权利；
（一）享受法律赋予的公民权利；
（二）享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；
（三）对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。
第四条员工的义务
（一）自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；
（二）自觉地维护公司的形象、信誉和利益。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；
（三）自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；
（四）以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费；
（五）员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第五条请假：
（一）事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门批准；二天以上（含二天）由主管部门领导批准，报人力资源部备案。
事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。
（二）员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由部门批准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，并做好备案。
上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。
员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同；
（三）工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。
员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。
工伤疗
养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第六条劳动纪律：
（一）公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时；
（二）公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退；
（三）公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤；
（四）考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；
（五）中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理；
（六）无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同；
（七）库场内严禁吸烟；
（八）时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）；
（九）工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉；
（十）上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品;
（十一）公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。
第七条文明生产：
（一）按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。
做到工后场地清，地面无杂物，保持库场内道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化；
（二）爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物；
（三）员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌；
（四）严格遵守劳动纪律、遵守职业道德；
（五）严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。
第三章招聘
第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。
应办理求职登记手续，并交齐如下资料：
1、身份证复印件；
2、学历证明和职称证明；
3、一寸免冠照。
第四章培训
第九条公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门密切配合下进行。
第十条根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司总经理审定后组织实施。
第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年度员工培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。
第十二条对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项目计划报公司总经理审批后备案。
第十三条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。
新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人员，必须先经过培训，经考核具备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证书后，方可上岗。
第十四条各类培训，无论外委培训还是内部培训，必须进行培训有效性评价,以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。
考核成绩记入员工培训档案，考核成绩不合格进行再培训，外委培训人员考核不合格，培训费用自理。
第五章人事变动
第十五条部门主管调动审批程序
部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后方可调动。
第十六条部门之间员工调动审批程序
根据工作需要，用人部门主管提出用人需求，填写《用人申请表》，报送总经理，总经理与用人部门主管及主管经理协商拟定人选。
第十七条部门内部员工调动审批程序
部门内部员工岗位调整（包括临时借调3个工作日以上及试岗）由部门主管提出，经主管经理和总经理审核，总经理批准后，由该部门主管做好备案。
第六章奖惩
第十八条处罚
（一）每月12日前报上月考勤（假日顺延）。
每迟报一天，扣罚单位主管、考勤员20元，超过5日，处罚部门主管50元。
（二）未执行考勤登记制度，没有考勤登记本、有本不记、登记不符、没有考勤员，有上述情况之一，每月扣罚部门主管50元，直到完善制度为止。
（三）工作时间迟到、早退、脱岗、串岗、聊天，每发现一次，罚违纪者50元。
迟到、早退达30分钟按旷工处理。
（四）工作时间内，不准从事与工作无关的事情，在抽查中发现有违纪行
为者，处罚50元。
（五）工作时间内，各部门搞文体活动，或停工放假必须经部门主管同意，并报总经理批准。
各部门同时或分头搞集体活动，需总经理批准，否则视为违纪，处罚部门主管100元。
（六）对无理取闹、谩骂、殴打、报复执行公务人员者，视情节处100—200元罚款或待岗，并交港口警务站或公安机关处理。
（七）库场内不准吸烟、随地吐痰，发现违犯者第一次处罚100元，第二次处罚300元，第三次辞退。
在非指定地点每发现一个烟头处罚所在部门主管50元。
（八）工作时间不按规定着装每次罚款20元。
（九）光线充足情况下开照明灯，罚所在部门主管50元，办公室、休息室无人点照明灯、空调或取暖设备等，罚所在部门人员或班组人员100元。
（十）严格执行出门证制度，各部门主管及库场部开具的出门证必须在“出门证”上写清出门时间及事由，同时开具出门证人员在登记簿上登记，否则一项不符对相关责任人处以30元罚款。
（十一）各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，应根据上述管理规定对本部门的员工进行自查，并做好记录。
所属部门员工发生违纪，部门主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管以上领导发生违纪加重处罚。
第十九条奖励
本制度规定奖励的种类为：创造奖、功绩奖、优胜奖三种.
（一）创造奖
本公司员工符合以下所列各条件之一者经审查合格后授予创造奖:
设计新产品对本公司有特殊贡献者
从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其它方面作出贡献者
在独创方面未达到发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者
（二）功绩奖
本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖：
从事对本公司有显著贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩，对本公司的损害能防患于未然，遇到非常事变如灾害等能临机应变采取得当措施，敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难，具有优秀品德可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其它情况。
（三）优胜奖
凡本公司全年内的员工经评优后授予优胜奖。
第七章监督与检查
第二十条由总经理、财务部、业务部及主管领导负责监督与检查。
第二十一条把行为规范、招聘、人事变动、培训、奖惩的执行情况作为监督与检查的内容。
第二十二条如果在监督与检查过程中发现问题以书面形式逐级回报。
第八章附则
第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自董事长批准后生效。