电大专科毕业论文管理学基础课程综述

安徽广播电视大学2011秋行政管理专科毕业论文《管理学基础》课程综述

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学号: *************

分校: 安徽广播电视大学

专业: 行政管理

指导老师：*** 时间：2013.11.05

内容摘要

、《管理学基础》的主要内容、激励理论在实际中的应用

三、学习心得体会

四、结语

参考文献：目

录

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《管理学基础》课程综述

内容摘要：管理是组织管理者为有效地达到组织目标，对组织活动有组织、

意识，不断的进行协调的活动。管理作为协同各个成员有效的实现组织目标的社会行为，伴随着人类社会的发展而发展。管理学又是研究管理活动过程及其规律的科学总结。是从事管理活动的部门、单位、个人都必须掌握的基本知识。它在生活中各个方面都有所体现，《管理学基础》这本书，比较系统的阐述了管理学的基本原理、原则、技术和方法相结合的原理，说明了管理在任何的地方都是一种因人、因事、因时而随即适合的活动，所以，管理方法要多样化、要讲究艺术。本文共包括四个部分：第一部分介绍了《管理学基础》主要内容。第二部分主要讲理论联系实际。第三部分学习心得体会。第四部分结语。本文从管理学基础程

的各个方面对管理学的内容做了详细的解释。

一、《管理学基础》的主要内容

《管理学基础》这本书，比较系统的阐述了管理学的基本原理、

原则、技术和方法相结合的原理，说明了管理在任何的地方都是一种因人、因事、因时而随即适合的活动，本书讲述了十三章的内容。

第一章、管理与管理学

讲述了管理的概念及性质和管理的职能及作用，还对管理学的研究对象及方法做出了描述。管理学是管理实践活动的科学总结。

第二章、管理理论的形成和发展

对理论的形成和发展是管理实践活动的经验做了概括和理论总结：泰罗一科学管理之父；法约尔一经营管理之父；韦伯一管理之父;

梅奥一人际关系学说的创始人等等。这些学派主要是管理过程学派、经验学派、系统管理学派；决策理论学派等。

第三章、计划

计划是管理工作的一项基本职能。计划工作具有目的性、主导性、

普遍性、效率性的特征。其任务就是明确目标，并拟订实现目标的方案、措施。

第四章、目标管理

目标管理是一个全面的管理系统。是企业计划的重要内容。它用系统的方法，将许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。

第五章、战略管理

是企业行动的指南。它是组织为了实现长期生存和发展，在综

合分析组织内部条件和外部环境的基础上做出的一系列带有全局性和长远性的谋划。

第六章、决策

决策是指为了达到一定的目标，采用科学的方法和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。它贯穿于整个管理过程的始终，是组织管理工作的核心，渗透于管理的所有职能之中。

第七章、组织结构设计

组织结构设计是组织与其目标、环境相匹配的必然结果。它是一切管理活动赖以存在的物质载体。

第八章、人员配备

人员配备是根据组织结构规定的职位数量与要求，对所需各类人员进行恰当有效的选拔、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织中的各个职位，保证组织活动正常进行，实现组织的既定目标的活

第九章、领导

领导，是一种活动过程。是由领导者、被领导者、领导行为、组

织目标、行为结果等共同构成的内容体系。领带职能是其他管理职能

的集中体现。领导者则是领导行为的主体, 是指挥组织活动的能动的

行为主体。

第十章、激励的概述和理论

激励理论就是要研究如何根据人的行为规律来提高人的积极性。

作为一个管理工作者，必须认识、理解、尊重、用好每一个人，满足他们的需要，激发他们的热情，使组织内的所有人都为实现组织目标而努力。

第^一章、沟通

沟通是为达到一定目的，将信息、思想和情感在个人或群体间进

行传递与交流的过程。沟通是管理者最重要的基本技能之一。掌握了良好的沟通技能，管理者就能游刃有余地履行各项管理职能，推动组织事业积极健康的发展。

第十—章、控制基础

控制是在动态环境下，为确保组织目标以及为实现目标所制订的计划得以实现而进行的监督、检查和纠正偏差等管理活动的统称。

第十三章、控制系统和方法

控制系统和方法。在管理实践中，控制的对象包括人员、预算、

作业和全面绩效（战略性绩效）等。根据控制对象的不同，可以将组织控制体系分为人员控制系统、预算控制系统、作业控制系统和全面绩效控制系统。

二、激励理论在实际中的应用

（一）、激励理论 书中我们学到了马斯洛的需要层次论、 赫茨伯格的双因素理论、麦克 李兰的成就需要激励理论4、波特-劳勒期望理论。

（二八 运用激励理论分析企业管理

2012年春节刚过，大批的农民工开始陆续返回各个城市开始他 们新的一年，3月初中央电视台《朝闻天下》“走基层•蹲点日记” 报道了《大伟招工和小张找工记》 刘大伟（下文称大伟）和张银波

（下文称小张）。大伟是大型毛纺企业的人力资源部长, 州到江苏江阴找工作的外来人员。 不管是招工和找工,

困难，找工作的找不到合适工作；招工的却招不到人

住那些老工人，第一年比如说100块，第二年可以增加到200块，然 后第三年越涨越高吧。提高待遇是最直接的。 小张的理想工资是夫妻俩每月挣六千元。 小张夫妇最终在江阴的 一家小机械厂找到了工作，老板承诺夫妻俩一年五万元，没有保险, 但提供住宿。

刘大伟招进来600多新工人，但是却走了 900多老工人，原因是 工人对于企业所提供的就业及待遇不满意。

结合上面一篇文章我们分析一下激励理论与企业管理:

著名的美国心理学家和行为学家马斯洛把人的需要分为五个层

次，生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五类 其未满足的需要产生他们工作的动机，也是激励他们工作的因素。

找工作的期间，小张首先面对的是怎么生活下来，温饱阶段是最 低级的生理需求的直接表现，也是小张目前最需要解决的，小张正是

为了让女儿跟家人的生活才接受了机械厂的工作， 这正符合了人的需 求以由低级到高级的层次出现的，小张主动放弃了保险福利，只为多 拿一点点钱，这也恰好说明只有较低层次的需要得到满足， 才能产生 更高一级的需要，在满足了基本的生活需要时，安全需要成为企业老 员工的需要，这时期保险、及福利待遇则成为他们的关注。大伟走的 900多名老员工，也正是不满意企业提供的福利待遇，他们认为没有 更多的发展空间、更好的福利待遇；老员工在满足了最基本的生理需 求时，会产生更高层的需求，如安全需求如：做这份工作

小张是从贵 他俩都遇到了

企业招工人员：合同奖，工龄奖等于说逐年增加, 一方面是想留