社会公益活动基金管理办法(试行)

社会公益活动基金管理办法（试行）为了进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，巩固

公司改革发展成果，维护企业稳定，规范公司系统参与的捐助活

动，在一定程度上缓解企业内部职工(含离退休职工)和相关人员生活上的暂时困难，在企业内部形成互帮互助的良好风尚，特设

立“社会公益活动基金”。

“社会公益活动基金”的来源:

1、公司行政拨付；

2、公司工会拨付；

3、在岗员工捐助；

4、其他单位和人员的捐款。

“社会公益活动基金”的管理原则:专户管理；专款专用；严格审批；公开透明；民主监督。

“社会公益活动基金”适用范围：

1、社会相关部门组织的统一捐助活动。

2、公司系统员工和离退休人员及相关人员中生活困难，靠自

身很难维持当地低保水准的人员；

3、发生重大灾难或重大疾病，自身难以渡过难关，需要接济

救助的公司系统人员；

4、因不可抗力因素造成的公司系统员工和离退休人员及相关

人员生活上的暂时困难；

5、家庭经济条件差，子女上学困难，需要经济援助的公司系

统员工和离退休人员；

6、对职工子女考上重点大学的奖励。

在岗正式员工捐款原则上每月从工资中捐出。处级

以上干部 (含公司领导，机关正、副处室长，所属公司经理、副

经理)每人每月30元，科级干部(含副科级)每人每月20元；一般职工每人每月10元。

企业捐助款项及金额由公司领导班子根据企业经济

效益和救助需要情况决定。所属公司不再另设企业捐助项目。

“社会公益活动基金”使用上限每人年度每次不超

过3000元，特殊情况由公司“社会公益活动基金”管理小组会议

集体讨论决定。

“社会公益活动基金”由公司工会单设帐户，专人

管理。所属各分公司每月收缴，季度汇总，次季度第一个月15日前汇入公司“社会公益活动基金”专用帐户。并填写《xxx公司“社会公益活动基金”收缴汇总表》和款项增减说明报xxx处。经人事处与xxx处审核无误后做帐处理。

本办法第四条所说的“不可抗力因素”主要是指偶

遇突发性事件：如地震、火灾、水灾、车祸、重大疾病等。

本办法第四条所说“当地低保水准”是指当地政府

规定的生活最低保障线。其计算应包括家庭所有成员的各类实际

收入。

本办法第九条所说“重大疾病”是指“社会公益

活动基金”适用范围内人员本人患脑中风、重要器官移植、恶性

肿瘤、急性心肌梗塞、深度昏迷、失语、失聪、失明、瘫痪、严

重烧伤等。

本办法第四条所说的“家庭经济条件差，子女上

学困难”是指家庭经济收入除了维持正常的日常开支外，无力承

担子女的全日制普通教育。

本办法第四条所说的“社会相关部门组织的统一

捐助”指当地政府和党组织要求公司各单位参与的捐助活动或指

定的捐助扶贫项目。

本办法第四条所说的“职工子女考上重点大学的

奖励”指单位在职员工子女考上国家教育部公布的36所重点大学。

获得“社会公益活动基金”须由个人或家庭主要

成员提出书面申请，交现(原)所在单位。申请书要写清家庭出现特困原因及困难程度，并附有关证明材料。

公司机关各处室及所属分公司接到申请书后，正

常情况下须在15日以内调查核实，并经领导班子会议集体讨论形

成一致意见后上报。

公司“社会公益活动基金”使用实行公示制度和

责任追究制度。公司机关各处室、所属各分公司确定的救助对象

情况和金额须经过3—5天公示，被群众确认无疑后方可上报。如

果发生虚报冒领情况，要对上报单位和个人进行通报批评，并追

究上报单位和部门领导的责任。虚报冒领金额全部从主管部门负

责人、具体经办人及公司主管领导工资中扣除。

公司党群工作处是“社会公益活动基金”使用的主

管部门。在接到各处室和所属分公司报来“社会公益活动基金”

申领表后，正常情况下须在10日内调查核实，并经公司“社会公益活动基金”管理小组会议集体讨论形成一致意见，报公司主管

领导审批后由党群工作处拨付资金。

公司“社会公益活动基金”管理使用情况须在每

年工会工作报告中总结汇报，并向各分公司通报年度收支情况。自本办法实施之日起，公司及所属分公司如无特

殊情况，不在另外组织捐助活动。

公司工会组织的疾病慰问、丧葬补助不在此办

法的管理范畴，继续从各单位工会经费中列支。

本办法由公司党群工作处负责解释。

本办法自xxx年x月x日起执行。