保洁员薪酬与绩效考核制度

XX公司

保洁员薪酬与绩效考核制度（试行）

1.总则

为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性和主动性，创造一个文明卫生、整洁舒适的工作环境，特制定本制度。

2.薪酬构成

保洁员月收入=基本工资+绩效工资+其他

2.1.基本工资

保洁员基本工资为2000元，公司薪酬管理体系有其他规定的，按照相关规定执行。

2.2.绩效工资

保洁员基础绩效工资为500元，公司根据对保洁员各方面工作的考核结果发放绩效工资。即：绩效工资=基础绩效工资×绩效系数

2.3.其他

其他为公司薪酬管理体系规定的部分，如午餐补贴等。

3.绩效考核

3.1.考核标准

公司围绕保洁员的岗位职责、工作内容和工作要求制定了相应的考核指标和标准，考核结果和绩效工资挂钩。具体考核指标见附件。

3.2.考核办法

3.2.1.考核采用日常考评和抽查相结合的办法，由考核人员填写检查记录，并进行评

分，保洁员有失职行为表现，或有突出表现或事迹的，可酌情减分或加分。

3.2.2.考核结果作为发放绩效工资、年度考核、晋级、晋升等激励措施的依据。

3.3.考核等级及奖惩

3.3.1.考核结果对应一定的考核系数，具体为：

(1)考评成绩达110分（含）以上者，绩效系数为1.5。

(2)考评成绩达100分（不含）以上者，绩效系数为1.2。

(3)考评成绩达95分（含）者，绩效系数为1，可得全额绩效工资。

(4)考评成绩达85分（含）者，绩效系数为0.8。

(5)考评成绩75分（含）者，绩效系数为0.5。

(6)考评成绩75分以下者，绩效系数为0，不得绩效工资。

3.3.2.保洁员月考核成绩将作为年度绩效考核的重要参考。

3.3.3.全年月度考评成绩（含）85分以下达三次的保洁员，视为本年度考核不合格，

不得参加年度评优。

4.附则

本办法由行政人事部起草及负责解释，经总裁批准，自签发之日起执行。

保洁员月度绩效考核表

备注：

1、得分情况根据每日检查和抽查结果进行综合评分。

2、保洁员有失职行为、表现，或有突出表现、事迹的，可酌情减分或加分。

3、当月缺勤超过3天的，绩效系数最高为1；迟到早退超过3次的，绩效系数为0.5，迟到早退超过5次的，绩效系数

为0。

保洁员每日卫生检查表

备注：每发现一处不合格酬情扣0.5-2分。