工作负荷分析

1
10
5
50 0.10
24 每月生日会举行
1
1
480 480 1.00
25 工伤评级人员的赔款协商及后续
年 工
26
转正晋升演讲会资料准备
作 27 年度优秀员工旅游活动组织
任 务
28
协助年会开展
29 年度社保缴费基数变更申报
临 30 文印
时
任 31 配合/完成领导下达任务
0.1
5
960 480 1.00
0.1
2
960 192 0.40
0.1
1
960 96 0.20
0.1
1 4800 480 1.00
0.1
1
960 96 0.20
24
1
15 360 0.75
24
1
30 720 1.50
11886 24.76
审核人/日期
直属上级
行政部人事专
员 行政部经理
部门经理 分管副总
26
2
10 520
天数 1.08
2 员工入职办理
26
2
20 1040 2.17
3 公章盖章、公章外带
26
5
2
260 0.54
日 4 每日加班请假登记 工 5 每日指纹机上考勤核对
作
任 6 考勤异常跟踪 务 7 新员工合同签订
26
10
2
520 1.08
26
Baidu Nhomakorabea
1
40 1040 2.17
26
1
10 260 0.54
菲时特集团股份有限公司
岗位人员工作负荷分析
记录编号 修订日期 顺序号
部门
行政部
岗位
人事专员
姓名
陈倩思
岗位标准工时
208小时/月
直属上级
主管
入职时间
2014.5.3
分析依据
岗位说明书
负荷分析法
1 员工离职办理
□自主分析；■写实分析；□上级评估分析；□其他：
岗位工作描述
频次 (/月)
数量
工时 总工时 (分钟) (分钟)
1
1
240 240 0.50
1
1
240 240 0.50
2
1
240 480 1.00
1
1
240 240 0.50
4
1
10
40 0.08
20 协助验厂
1
1
480 480 1.00
21 行政部管控报表制作
1
1
60
60 0.13
22 本月离职人员工伤保险退保
1
60
2
120 0.25
23 下月合同到期员工合同续签
30 180 0.38
13 本月计时人员考勤核算
1
15
60 900 1.88
14 去社保局办理五险增退、工伤、生育等资料报销
3
1
240 720 1.50
15 去市民卡中心办理市民卡
月 16 去劳动仲裁办理员工仲裁事宜
工 作
17
工伤人员带去医院
任 18 工伤人员带去劳动局做鉴定 务 19 公章制作后通知文员领回
26
2
10 520 1.08
8 新员工工伤保险参保
26
2
5
260 0.54
9 每日入职情况登记
26
2
1
52 0.11
10 OA账号权限设置及关闭
26
4
5
520 1.08
11
各类人事报表（人员离职报表、关键人员离职率率报 表、定岗定编报表、工伤报表）
1
4
60 240 0.50
12 本月加班时间核对
1
6