酒店筹建与筹备及其各部门工作大纲参考模板
酒店筹建与筹备与其各部门工作大纲
高星级酒店工程筹建与酒店筹备前言我们作为专业的的酒店职业经理人能够参与和设计成功的酒店必须是我们的长处,而且是我们的使命,及酒店生存之使然。
酒店建设与经营从设计开始就应该是我们的命脉及优势所在,展示优质设计和盈利之间联系的理念也根植于我们酒店职业人的生命之中。
国际金融危机后,我国的旅游业将会更加蓬勃发展,作为旅游业发展的物质基础和接待服务基地的酒店业也呈现出前所未有的飞速发展势头。
随着酒店数量的扩张,高星级酒店之间的竞争更趋激烈。
高星级酒店因设备先进,现代化管理水平较高和广泛的营销网络,有相对稳定的客源,在竞争中占据主动。
而数目庞大的中、低档酒店由于设施不完善,规模偏小,经营者缺乏必要的市场营销理论指导,以及在争夺客源市场时使用了一些不正当竞争手段等原因,自身形象遭到一定程度的损害,处境尴尬,面临整合洗牌的过程。
*************************************************************内容一、酒店前期筹建和筹备的区别酒店工程筹建和酒店营运筹备,在筹建一个新的酒店时必须首先成立工程筹建总指挥部,该指挥部成员必须是专业的酒店工程筹建人员。
主要对酒店前期规划申报、设计申报、建设申报(以上项目主要由集团公司相关人员负责)、土建平基、起楼、土建与装修质量、设备的选型、用量、技术指标、功能使用效果智能控制、今后酒店节能和后期维护成本进行技术上于质量上的有效把关等等的最终定位,协助经营方提出家具、厨具、监控等营运设备的建议。
其次工程筹建在土建工程完成时成立酒店营运指挥部(今后的酒店管理团队),其工作主要对酒店的酒店项目全程整合开发策划、酒店管理与经营策划,市场定位,客源定位,管理定位,价格定位,员工招聘,员工管理,员工培训,酒店营运设备、物品、印刷品、低耗品、经营商品、床上用品、棉织品、清洁用品、服装等等的选购、定质、定量、定标把关和监控!※投资人对酒店的误区:很多的投资人都走了错路,大致归结有以下几点:1、酒店管理人员到位时间太晚。
完整版三筹建期各部门工作大纲
筹建期目录前言财务部工作大纲餐饮部工作大纲人力资源部工作大纲前台工作大纲管家部工作大纲工程部工作大纲保安部工作大纲市场推广及销售部工作大纲公共关系部工作大纲酒店的筹建是在董事会监控下,管理公司直接指导下,实行总经理责任制这样展开的。
首先由管理公司根据该酒店的档次、规模等,派驻一位能力强、酒店管理知识丰富、有较好的人际关系技巧的总经理到职(该职位是聘请外国人、香港人,还是国内人,由管理公司与业主商定)。
总经理到职后,首要做下列事项:1.与业主联系,了解整间酒店的工程状况及进度,酒店的规模,深切了解管理公司关于该酒店的经营方向;2.确立酒店各部门的行政架构及部门副总监以上的人员编制,报管理公司审批,(在制定行政架构时需考虑各部门内有哪些职位需外聘——包括外国、香港、或国内,有哪些职位是可以在酒店所在城市内聘请)3.根据实际用人情况,草拟一份各部门副总监级以上人员工资及福利待遇方案送管理公司审批。
(因为这些职位是马上要到职的);4.根据各部门有关人员的到职安排与业主确定筹建办公室的地点,办公用品及所需用具;5.草拟二款合同书送管理公司审批,一款是聘请部门副总监级以上职位的,另一款是聘请秘书、文员等职位;6.待管理公司把行政架构及副总监级人员工资及福利待遇方案,二款合同书批准后就开始聘请副总经理(可能由业主派代表任该职)、驻店经理、财务部总监、餐饮部总监、工程部总监、人力资源部总监、客房部总监、营业部总监,保安部经理可稍迟一些才入职,上述的职位均由管理公司委派,总经理认可签合同而聘请的。
到这一工作环节,整个酒店的筹建工作便全面展开。
下列是每个部门的筹建工作计划(以6 个月的筹建期为标准);筹建期财务部工作大纲财务部(财务总监)财务部筹建办公室的设立;1)办公台椅、必要的文件柜、保险柜、电脑设备等;2)秘书或文员的招聘并到职(属于个别招聘)2. 根据本部门的实际情况,酒店的规模,制定财务部的组 织架构图及人员的编制; 3. 设计并发外印刷一些筹建期间在财务制度上需用的表格; 4. 根据酒店及当地的实际情况,与总经理、副总经理、驻店经理、人 力资源总监一起研究。
酒店开业筹备详细工作计划表
3
建立员工技能考核制度
□
4
建立VIP服务标准
□
5
开荒(前期卫生打扫)
□
6
检查物资到位情况
□
7
员工制服/工牌采购
□
8
制定总卡的使用和管理计划
□
9
制定客房设施、设备的检查、报修程序。
二
后台系统支持
□
1
营业许可证、卫生许可证申请
□
2
员工体检健康证办理
□
3
平台软件、酒店管理软件到位并投入试用
□
4
公安入住信息平台接入
三
平面视觉系统(VI)
□
1
楼体光亮工程
□
2
路引、招牌、
□
3
促销宣传品
□
4
房间入住指南及相关说明卡片制作
□
5
VI印刷品采购预算提报及作业流程审批
□
6
VI印刷品采购下单采购
□
7
VI印刷品进场验收
□
8
现场布置整理
酒店开业筹备详细工作计划表
完成
序号
工作项目
预计完成时间
预计工作日
一
营运部门
前期规划 (1月20-3月1)
□
1
房源的洽谈,确定房间位置/数量/装修
□
2
员工手册编纂/服务准则/规章制度
□
3
各部门工作流程及岗位职责编制
□
4
人事制度/人员编制确定/工资拟定
□
5
安全管理制度拟定
□
6
经营费用/收入预算
□
7
考勤制度建立
□
20
酒店筹备策划书范文3篇
酒店筹备策划书范文3篇篇一《酒店筹备策划书范文》一、项目背景随着旅游业的蓬勃发展和商务活动的日益频繁,酒店业迎来了广阔的市场机遇。
为了满足市场需求,我们计划筹备一家具有特色和竞争力的酒店。
二、酒店定位1. 目标客户群体:商务旅行者、旅游度假者。
2. 酒店特色:提供高品质的服务、舒适的住宿环境、特色的餐饮体验。
3. 酒店档次:中高端。
三、酒店规划1. 客房数量:[具体数量]间。
2. 客房类型:标准间、大床房、套房等。
3. 餐饮设施:中餐厅、西餐厅、咖啡厅等。
4. 会议设施:多个大小不同的会议室,配备先进的视听设备。
5. 休闲娱乐设施:健身房、游泳池、SPA 等。
四、市场分析1. 竞争对手分析:对周边同类型酒店进行调研,了解其优势和劣势。
2. 市场需求分析:分析目标客户群体的需求和消费习惯。
五、营销策略1. 品牌建设:打造独特的品牌形象,提升品牌知名度。
2. 网络营销:利用社交媒体、在线旅游平台等进行推广。
3. 会员制度:建立会员体系,提供优惠和专属服务。
4. 合作与联盟:与旅行社、企业等建立合作关系。
六、人员招聘与培训1. 招聘计划:根据酒店各部门需求,制定招聘计划。
2. 培训方案:为员工提供专业技能培训和服务意识培训。
七、筹备进度安排1. 前期筹备阶段:完成项目选址、规划设计等工作。
2. 建设阶段:监督工程进度,确保工程质量。
3. 设备采购与安装阶段:采购酒店所需设备并进行安装调试。
4. 人员招聘与培训阶段:按计划开展人员招聘与培训工作。
5. 试营业阶段:进行试营业,发现问题及时整改。
八、财务预算1. 建设投资预算:包括土地购置、建筑工程、设备采购等费用。
2. 运营成本预算:包括人员工资、水电费、物料消耗等费用。
3. 收益预测:根据市场分析和经营策略,预测酒店的收益情况。
九、风险评估与应对措施1. 市场风险:密切关注市场动态,及时调整经营策略。
2. 竞争风险:不断提升酒店竞争力,保持优势。
3. 资金风险:合理规划资金使用,确保资金链稳定。
某酒店筹建期各部门工作大纲
某酒店筹建期各部门工作大纲1. 引言本文档旨在为某酒店筹建期间各部门的工作提供指导和安排。
筹建阶段是酒店运营成功的关键时期,各部门应全力配合,确保工作顺利进行。
本文档将对各部门的工作职责和任务进行详细说明,以确保筹建期工作的高效、有序展开。
2. 酒店筹建期各部门工作大纲2.1. 经营部门• 2.1.1. 确定酒店的经营理念和定位,制定经营策略和计划。
• 2.1.2. 筹建市场调研,了解目标客户群体和市场需求,为后续市场推广活动提供依据。
• 2.1.3. 策划开业活动,包括开业仪式、宣传推广及各类客户活动。
• 2.1.4. 与各相关部门沟通协调,确保开业前的准备工作与经营部门的需求相一致。
2.2. 运营部门• 2.2.1. 制定运营流程及标准操作程序,确保酒店在开业后的运营过程中高效运转。
• 2.2.2. 筹建人员招聘计划,包括岗位需求、招聘渠道和面试流程等。
• 2.2.3. 筹建人员培训计划,确保员工具备必要的工作技能和服务素质。
• 2.2.4. 确定运营设备和物品的采购计划,保证开业前的物资准备充分、合理。
• 2.2.5. 确立酒店各项服务标准和质量管理体系,建立服务热线和投诉处理机制。
2.3. 财务部门• 2.3.1. 制定酒店筹建预算,明确各项投入的金额和时间节点。
• 2.3.2. 负责筹建期间的资金管理,确保开支合理、控制预算。
• 2.3.3. 设计酒店财务管理体系,包括财务流程和报表编制等。
• 2.3.4. 确定酒店的价格策略和收费标准,制定相应的财务业绩指标和奖励机制。
2.4. 人力资源部门• 2.4.1. 筹建人员需求规划,包括各部门的人员配备和岗位职责等。
• 2.4.2. 确立酒店的员工招聘渠道和招聘流程,开展招聘工作。
• 2.4.3. 制定员工培训计划,为开业后的员工提供必要培训和指导。
• 2.4.4. 建立员工绩效评估体系和薪酬福利制度,激励员工积极工作。
2.5. 市场营销部门• 2.5.1. 确定酒店的市场定位和品牌形象,制定市场推广计划。
酒店筹建筹备的工作方案范文
酒店筹建筹备的工作方案范文——WORD文档,下载后可编辑修改——一、酒店筹建筹备工作的主要阶段和任务1、前期准备及专业设计阶段2、系统设计安装阶段3、装修装饰阶段4、开业前筹备阶段二、酒店筹建处组织架构1、组织架构2、筹建处人员编制3、筹建处人员分工4、建立筹建处各项管理制度三、酒店筹建筹备工作总体计划表厦门xx酒店的筹建筹备工作是一项极其繁杂、细致和专业性的工作,涉及专业设计、系统安装、装修装饰、设施设备诸过程;涉及消防、安全、卫生、环保、工商、物价等现行的国家有关法规和标准;涉及业主、物业协调等各个环节。
其筹建计划的周密性、总体设计的前瞻性、功能设置的特色性、区域布局的合理性、现场管理的科学性,是决定避免投资浪费,酒店工程质量优良,未来资源闲置最小化的关键所在。
为创建一个厦门最具特色、有个性化、有文化内涵、有高品位的高端精品酒店。
因此,特提出以下方案和建议:四、酒店筹建筹备工作的主要阶段和任务:酒店筹建筹备工作的主要阶段为:前期准备阶段、专业设计阶段、系统安装及装修装饰阶段、设施设备选型购买进场阶段、开业前筹备阶段。
1、前期准备及专业设计阶段:主要任务:(1)项目可行性报告及初步预算报告;(2)设计单位邀请;(3)平面设计方案审定;(4)建设项目总平面图设计方案;(5)确定装修工程方案及设计总图;(6)项目投资评估概算;(7)组建筹建班子及确定办公场所;(8)筹建筹备费用报告。
2、系统设计安装阶段:主要任务:(1)各系统设计及施工;(2)工程项目消防设计及施工;(3)建设项目环境影响报告;(4)建设工程消防验收;(5)环保竣工验收;(6)市政工程设施和园林绿化工程竣工验收;(7)建设项目档案专项验收;(8)系统工程竣工质量验收监督。
3、装修装饰阶段:主要任务:(1)装修设计邀请、装修公司邀请及选定;(2)对装修公司进行考察;(3)装修施工;(4)大型设备及酒店用品配置、考察、选定、购置;(5)大型设备及酒店用品配置进场;(6)设备运行调试;(7)装修工程验收。
筹备酒店工程部工作计划(模板18篇)
筹备酒店工程部工作计划(模板18篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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星级酒店筹建各部门工作大纲.
玉瑞酒店筹建期各部门工作大纲目录⏹财务部工作大纲⏹餐饮部工作大纲⏹综合部工作大纲⏹客娱部工作大纲⏹工程部工作大纲⏹保安部工作大纲⏹前厅(销售)部工作大纲玉瑞酒店筹建期财务部工作大纲1.财务部筹建办公室的设立;包括:(1)办公台椅、必要的文件柜、保险柜、电脑设备等;2.向工程经理索取所管辖的范围的平面设计图并察看酒店施工现场的实际情况;3.根据本部门的实际情况,酒店的规模,制定财务部的组织架构图及人员的编制并交综合部汇总;4.设计财务制度上需用的表格;5.根据酒店及当地的实际情况研究。
参与确定酒店开业后的员工工资及福利待遇,筹建期间,培训期间的员工工资及福利待遇。
6.制定出酒店开业后,酒店各部门使用长途电话控制等程序;7.制定采购物品的程序与政策,报销的程序与政策;8. 协助与综合部经理研究、确定员工的各种劳动合同;9.与公司及供应商研究酒店所购置的电脑系统,根据使用情况,提出改进方案;10.制定开业前各种费用报表;11.根据酒店的实际情况,制定出各仓库所需面积及数量的计划12.跟催、协助酒店开业时所必备的各种营业执照、许可证等;13.制定部门的运作手册14.与各部门经理讨论部门之间工作衔接及工作标准、程序等(因为很多财务的规章制度、政策与程序是与各部门有关的);15.对所有需采购的营业设备及用品进行多次报价并与各部门确定标准及款式(定样);16.参与审核酒店客房价格、餐饮价格及旅行社合同价格的草案等(开业后的);17.确定开业后各样财务报表(分各部门)的格式及标准;18.参与厨师制定餐饮部成本管理方案;19.参与审核各供应商报价,与酒店公司确定供应商后,并与之签定采购合同,酒店开业所需之营运物品全面展开采购;20.参与审核各部门提交的部门营业预算;21.计划、安排开业前采购的大量物品的储存地及制定相应管理方案;22.协助制定开业后酒店工资明细项目;23.跟踪、检查酒店所订购之营业用品,营业设备及对内、对外印刷品的到货情况;并做好验收、建帐、储存等工作;25.加强员工的培训,组织前台接待收银员进行外币兑换、鉴别及信用卡业务等的培训;及用友及西软酒店管理软件培训;26. 参与各部门固定资产的接收工作。
酒店开业前筹备工作计划范文大全(5篇)
酒店开业前筹备工作计划范文大全(5篇)酒店开业前筹备工作计划篇1(一)开业前第17周餐饮部负责人到位后,与工程承包商联系,建立这种沟通渠道,以便日后的联络。
(二)开业前第16周至第13周1、了解餐饮经营项目、餐数等。
2.了解酒店客房、康乐等配套设施的配置。
3、熟悉所有区域的设计蓝图并实地察看。
4、了解有关的订单与现有财产的清单。
5、了解所有已经落实的订单,补充尚未落实的订单。
检查是否有必需的设备、服务设施被遗漏,在补全的同时,要确保开支不超出预算。
6.确保开业前一个月所有订购物品能够到位,开业前与总经理及相关部门协商主要物品的保管和控制方法,建立订单的验收、入库、查询等工作流程。
7、确定组织结构、人员编制、运营模式。
8、确定餐饮经营的主菜系。
9.编写工作描述、工作流程、工作标准、管理制度、操作表格等。
10、落实员工招聘事宜。
11.参与制服材料和款式的选择。
(三)开业前第十二周至第九周1、按照饭店的设计要求,确定餐饮各区域的布置标准。
2、制定部门的物品库存等一系列的标准和制度。
3.制定餐饮部健康安全管理体系。
4、建立餐饮质量管理制度。
5、制订开业前员工培训计划。
(四)开业前第八周至第六周1、审查厨房设备方案及完工时间。
2、与清洁用品供应商联系,使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位。
3.为餐饮验收准备一份餐饮验收表。
4、核定本部门员工的工资报酬及福利待遇。
5、核定所有餐具、茶具、服务用品、布草、清洁用品、服务设施等物品的配备标准。
6、实施开业前员工培训计划。
7、与总经理商定员工食堂的开出方案。
(五)开业前第五周1、展开原材料市场调查分析;制定原料供应方案和程序。
2、与厨师长一起着手制订菜单。
菜单的制订是对餐饮整体经营思路的体现,也是餐饮出品档次的体现,要经过反复讨论,基本方案制订好后报总经理。
菜单设计程序:①明确当地的饮食习惯(依据市场调查分析报告)②酒店餐饮的整体经营思路的目标客户群③原料供应方案④厨师队伍的实力⑤综合制订菜单⑥印刷。
酒店筹备工作任务策划纲要(精选5篇)
酒店筹备工作任务策划纲要(精选5篇)第一篇:酒店筹备工作任务策划纲要酒店筹备工作任务策划纲要一、酒店筹备工作流程:A、基建筹备阶段:包括项目的设计论证、功能布局、设施设备配置、施工要求、设备安装督导、各种证照手续办理、基建资料归档等。
B、开业筹备阶段:包括策划开业的各项工作计划、组织实施开业各项准备工作、人员招聘、人员培训、内部装修布置要求等。
C、经营管理阶段:包括市场调研、经营方案、价格制定、营销方案、广告策划。
二、酒店筹备A、项目前期筹备(投资与回报分析)1.市区域商业市场调查2.省区域酒店业市场调查3.市区域酒店业市场调查4.项目市场定位及经营方案5.项目总体投资预测6.经营收入预测7.投资回报分析B、筹建期工作(建筑期):1.项目功能布局确立:酒店项目的总体布局及酒店每层流程分布说明报告(建筑设计任务书)2.内装修设计:酒店内装修设计要求,包括会所、餐厅、娱乐、康体、客房、后勤区域的面积和要求,设计单位可根据此设计任务书的要求进行内装修设计方案的工作。
3.机电配置:就有关酒店设备的选型提供配置。
4.选定相关专业公司进行商务洽谈。
5.设计方案:项目的总体规划设计方案、建筑设计图及内装修设计图的评选工作。
6.项目发展基建程序:项目发展基建程序说明。
7.与选定的酒店设计公司配合,定期沟通。
提供项目设计所需要的相关参数及资料。
8.项目从立项到投入使用整个过程的策划、协调。
9.项目在建筑工程、设计工程及内装修工程的验收工作。
C、开业前期筹备工作(装修期):1.品牌的确立2.筹备开业办公室建立及人员到位3.开业费预算编制4.酒店组织架构及人手编制5.办理各类执照(参照新酒店需要办理的证照表)6.确定各部门经营概念7.制定员工工资标准福利待遇8.识别设计(VI手册)确定包括酒店内各营业点标志9.编写采购计划及印刷品计划10.编写各部门运作手册,制定各种服务标准及酒店规章制度11.确定整体招聘计划及实施员工招聘12.制定各部门培训大纲及培训计划13.员工的培训14.完成酒店市场调查报告15.确定市场定位及制定市场策略16.确定各营业部门价格结构17.制定开业前广告计划18.全面展开销售公关工作19.开业典礼方案研究及确定20.完成员工手册21.制定开业前后年度营业预算22.接收所有经营场地23.员工实地模拟培训24.各类用品收货及仓存管理25.筹备开业典礼D、酒店开业后全面管理* 经营:1、按照市场的需求及变化适当及相应地调整酒店经营方案与策略,争取最高的经营效益。
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高星级酒店工程筹建与酒店筹备前言我们作为专业的的酒店职业经理人能够参与和设计成功的酒店必须是我们的长处,而且是我们的使命,及酒店生存之使然。
酒店建设与经营从设计开始就应该是我们的命脉及优势所在,展示优质设计和盈利之间联系的理念也根植于我们酒店职业人的生命之中。
国际金融危机后,我国的旅游业将会更加蓬勃发展,作为旅游业发展的物质基础和接待服务基地的酒店业也呈现出前所未有的飞速发展势头。
随着酒店数量的扩张,高星级酒店之间的竞争更趋激烈。
高星级酒店因设备先进,现代化管理水平较高和广泛的营销网络,有相对稳定的客源,在竞争中占据主动。
而数目庞大的中、低档酒店由于设施不完善,规模偏小,经营者缺乏必要的市场营销理论指导,以及在争夺客源市场时使用了一些不正当竞争手段等原因,自身形象遭到一定程度的损害,处境尴尬,面临整合洗牌的过程。
*************************************************************内容一、酒店前期筹建和筹备的区别酒店工程筹建和酒店营运筹备,在筹建一个新的酒店时必须首先成立工程筹建总指挥部,该指挥部成员必须是专业的酒店工程筹建人员。
主要对酒店前期规划申报、设计申报、建设申报(以上项目主要由集团公司相关人员负责)、土建平基、起楼、土建与装修质量、设备的选型、用量、技术指标、功能使用效果智能控制、今后酒店节能和后期维护成本进行技术上于质量上的有效把关等等的最终定位,协助经营方提出家具、厨具、监控等营运设备的建议。
其次工程筹建在土建工程完成时成立酒店营运指挥部(今后的酒店管理团队),其工作主要对酒店的酒店项目全程整合开发策划、酒店管理与经营策划,市场定位,客源定位,管理定位,价格定位,员工招聘,员工管理,员工培训,酒店营运设备、物品、印刷品、低耗品、经营商品、床上用品、棉织品、清洁用品、服装等等的选购、定质、定量、定标把关和监控!※投资人对酒店的误区:很多的投资人都走了错路,大致归结有以下几点:1、酒店管理人员到位时间太晚。
50%的业主都是在酒店土建施工完毕,装修进行到尾声时才开始招聘酒店管理人员,让这些专业的酒店管理人员到现场就傻了眼:夜总会离客房太近,其低频的震动必将让客人失眠,厨房离餐厅太远,厨房地沟位置不对,客房楼层布草间太小或就没有,没有总库,没有工程加工场地,大堂吧吧台没有设洗杯池,没有大堂PA工作间,没有员工餐厅……很多已经是处于无可奈何的境地了!2、设计程序错误。
90%的业主是先找设计院进行酒店的结构、建筑等土建设计,然后再找酒店装饰设计公司进行二装设计,或者是图方便、省钱,把二装设计与装修施工同时交与装修施工单位进行。
大错特错!正确的程序应该是是:确定酒店立项——招聘酒店专业筹建人员或酒店管理公司——参与进行酒店装饰设计——装饰设计方案确定——选择酒店土建设计单位——结合装饰设计进行土建设计——选择土建及装饰施工单位——会审图纸——土建施工及装饰设计图纸确定——开始土建工程——开始装饰施工工程3、对“装饰设计”的理解错误。
80%的业主对于五星级酒店的装饰设计,要求的就是:气派、豪华、风格独特!其实,装饰设计最重要、最终是为酒店开业后的经营服务的!当然,必要的豪华、气派、高档必不可少,但还需把相当的精力放在酒店的平面功能布局、服务项目及各占的比例上面来。
二、建立高星级酒店的目的:1、起到搭建中高端人士平台与桥梁的作用:高星级酒店是少数人才能拥有的重要的政治、经济平台,是与政界、商界及其他领域沟通的桥梁,通过这个平台可以结交更多的人脉、得到更多的资源。
借此可以满足融资、资源整合等等,也可以完成一些潜在的“高难度”的动作。
2、树立企业的品牌:现在较有规模、名气的大型集团或企业,都有自己的高星级酒店,通过这个最扯眼、最直观、最有说服力的窗口来展现本企业的品牌、形象、实力、企业文化,从而体现自己潜在价值。
尤其现在众多的房地产开发商都认识到了:房地产本身很难形成品牌,哪怕是几十万平方米的小区建设都很难形成品牌,但高星级酒店在市场上很容易形成品牌,所以,考虑到建立企业的品牌,考虑到提升所要开发的住宅及周边区域的整体价值,在开发建设住宅小区的同时建设高星级酒店。
3、投资新建高星级酒店还有其他的益处:首先是投资的稳定性比较强,相应来说风险相对不大;其次是成长性好。
虽然酒店投资是资金密集型投资,但是总体来看成长性比较好;最后是现金流的作用。
酒店的经营会形成稳定的、较大量的现金流,从企业经营的角度来说,现金流比利润还重要!正是这个现金流效应,使很多酒店的投资商即使暂时亏损也要继续经营。
三、选择建立高星级的类别:是商务酒店兼带一般会议功能酒店?纯度假型酒店?度假兼会议型酒店?酒店类别各项功能所占基本比例(按突出的比例程度表示)餐饮娱乐休闲会议会展住宿商务酒店★★★★★★☆☆★☆☆☆★★★☆☆☆☆☆★★★★度假酒店★★★☆★★★☆★★★★★★☆☆☆☆☆☆★★★★商务会议型酒店★★★★★★☆☆★☆☆☆★★★★★★★☆★★★★商务会展型酒店★★★☆★★☆☆★★☆☆★★★★★★★★★★★★四、高星级酒店市场定位的过程高星级酒店市场定位的过程大致可按以下四个步骤进行。
1、选择适合的客源层次高星级酒店在进行市场定位时,要根据目标市场不同层次的顾客的不同需求进行有条件的挑选,明白不同层次的顾客的关键利益所在,有针对性地投其所好。
酒店讲究的是高贵、舒适、品味,在定位时应把目光放在消费档次偏高档的顾客群体上,如国内外知名企业的高管出差人员、国内外高端旅游团社、国内外高端家庭旅游等等,以已所能,供客所需。
2、树立起与众不同的市场形象在选择了具体的目标市场之后,经营者就应考虑酒店应树立什么样的形象来博取客人的好感与信赖。
决策时要从客人的立场来思考问题,忧客人之忧、乐客人之乐,如针对外地出差人员可提供市内交通图,汽车等等方便客人。
同时经营中要突出自己的风格与个性,在竞争中独树一帜,让顾客情有独钟。
例如酒店能反映出浓郁的民族风情和地方特色,就能引起客人的好奇与喜欢。
3、宣传媒介的选择酒店的市场形象一经确定,就应通过宣传媒介向目标客源市场传递和宣传。
宣传要注重简练、具体,强调特色和顾客能获取的好处,与此同时,挑选合适的媒介也是十分必要的。
在选择时既要注意媒介在酒店目标市场的影响力,又要注意节约广告开支。
比如针对高端人群,选择高端杂志作为宣传媒介,就能收到较理想的效果。
4、酒店产品的设计酒店产品能否被顾客接受并使客人满意是检验酒店经营质量优劣的标准,也是进行市场定位需最终达到的目的。
高星级酒店根据目标市场和自身形象来设计或更新酒店产品,始终本着客人所需。
同时通过产品的魅力又可加深酒店在顾客心中的地位,巩固酒店所树立起的信誉。
五、高星级酒店选址要素1、区域规划:首先考虑的区域规划是否涉及到的改造和拆迁,如查未经分析、调查,盲目确定地址,开业后遇到拆迁和重建,定会带来经济损失,定会失一部分客源。
2、市场调查:(1)口岸:一级口岸:地处较为繁华街区或商业中心附近,已经形成商业一条街,消费市场已成熟。
二级口岸:地处知名旅游景点,已经形成大型旅游商业街,消费市场已成熟。
或有较多大型厂矿区域密积型,具有一定外部培训和会议用房基数的企业团体。
(2)人中密度:周边人口密度适中,居民区域不太密积型,交通便捷。
(3)消费能力:选择高端消费群体、大中型会议团体、大中型企业高管、中外高端团体观光客人、高端散客、高端家庭游览观光者。
(4)竞争能力:周边同行分布密度及其品牌效应、服务、质量、环境、价格等情况如何,对自己构不成威胁。
3、地理位置:酒店地理位置的好坏,直接影响经营状况,所以在选择地理位置时,要从多方面选择。
A、酒店的地理位置应选择四通八达,有至少三路甚至多路公交车站附近,酒店VI的可见度高,相对客源较多,更能方便前来入住的宾客,如果店址前路为单行线,受其他交通管制,这里的过往行人相对较少,不能为前来入住的顾客提供交通便利。
B、酒店应有相对容量的停车场,这样方便有车来入住的客人。
C、店址应选择在以上二级口岸经济收入稳定、购买欲望较强,这样可拥有稳定的客源。
D、店址宜在十字口,丁字口,此地人流量和车流量大,VI标志好认,容易识别(但是这些路口必须是可停留人、车处)。
E、店址应选择在一条街的街头或街未,这样知名度突出,广告费用低,宾客选择性强,经营特色和价格易突出比较,有利于竞争,更能形成气候。
4、能源供应:能源主要是指水、电、气等经营必备条件,水、电、气必须保证餐厅的正常经营,如果水、电、气供应不正常,影响酒店的经营状况。
5、酒店门前的公共卫生:门前的公共卫生要好,如有无垃圾废物池或坑要及时联系相关部门处理,防止今后影响环境。
6、关于店址的关于信息,可以从当地政府机关,公路系统,环保,新闻,附近的相关单位获得,另外也要考虑到一些与市场数据相关的信息。
六、酒店的投资成本及回报感念性分析(精品高星级酒店不在下列条件之内):1、按照建筑单位面积的价格(不包括置地的钱):高星级酒店一般为:10000—12000元/m2,(四星级酒店一般为:8000—10000元/m2;)2、按照客房总数计算:高星级总造价=房间数×(140------160)万元/间3、以酒店总建筑面积均摊至客房,则每间客房所占建筑面积为:五星为120m2~180m2,(四星为90m2~110m2)。
4、投资成本类别比例的大致划分:土建成本占30%、机电成本占30%、装修成本占40%;5、中国的高星级酒店投资回报率能达到8%或9%就不错了,一般投资回报周期为15-20年。
七、组建自己的一个酒店专业筹建团队——请酒店专业装饰设计公司出设计方案:在这个过程中,要详细分析:1、酒店档次、类别的确定;2、各服务项目功能的名称、功能布局、各占建筑面积比例;3、各项硬件满足高星级评定硬件要求、满足经营管理便捷并最大程度降低管理成本、满足人性化和舒适化、最大化地创造利润、最科学地控制能耗等五大项要求;4、按照第3项的五项要求具体列出实施方案;5、预期未来5—10年内的发展需求,做好各种管线的预留、预埋;八、可行性调查报告(自己做,同时请酒店专业人士做,然后对比)——酒店建造成本的大致分析(依据酒店自身情况进行调研)九、寻找设计单位。
形成酒店初步设计方案后,找一家建筑设计单位按照此酒店初步设计方案做酒店建筑设计方案(水、暖、电、土建、结构图纸)——会审——酒店专业装饰设计公司出酒店装饰深化设计方案——会审——将装饰深化设计方案递交建筑设计院,由建筑设计院统一出施工图纸(各专业蓝图)——开始施工,同时酒店专业装饰设计师及各专业工程师跟踪现场,及时解决问题。
具体的操作:1、施工总体计划的制定:A土建,5万平方建筑面积的施工期一般为13-15个月(在北方,要考虑冬天冻土期、春节放假的影响);B封顶后,按先后顺序,开始是给排水、消防、中央空调管道、强电、弱电、外立面施工,前面几项可以部分交叉作业,给排水及消防都打压试水后,最后才是内装,内装一般为13个月左右;2、土建施工队伍的选择:A资格预审——具备甲级资质,修建过酒店类建筑等等,当然,这些都是可以挂靠的,最关键的是要考察其是否有经济实力,若自己公司一点现金都没有,纯粹靠甲方按进度拨款,那将会严重影响施工进度的;B甲方在与乙方(土建施工承包单位)签订合同时,一定要注明:甲方在向乙方拨付施工进度款的同时,在乙方所聘用的建筑工人工资支付问题上,乙方必须按与建筑包工方所签订合同中约定的工资支付方式执行,甲方有责任进行监督,否则甲方有权利暂时中止向乙方划拨施工进度款。