2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题)
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案题目一根据《劳动合同法》，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，明确约定了劳动关系的书面合同。
请问劳动合同的书面形式要满足哪些要求？答案：劳动合同的书面形式要满足以下要求：- 以某种书面形式表达，可以是纸质合同或电子合同；- 必须是用人单位和劳动者双方共同签订的；- 内容必须明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等；- 劳动合同应当由用人单位保留一份，劳动者保留一份。
题目二在《劳动合同法》中，规定了劳动合同的解除情形。
请问在以下哪种情况下，劳动合同可以被用人单位解除？A. 劳动者怀孕期间B. 劳动者患病期间C. 劳动者参加工会活动D. 劳动者达到法定退休年龄答案：D. 劳动者达到法定退休年龄根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；- 劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员实施暴力、威胁或者侮辱，情节严重的；- 劳动合同约定的其他情形。
题目三劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同？A. 劳动者为一家公司的兼职员工B. 劳动者是一家公司的实生C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目D. 劳动者与用人单位关系长期稳定答案：C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同适用于以下情况：- 完成一定的工作任务、工作期限的；- 用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要的；- 用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任务终止的。
题目四根据《劳动合同法》，劳动者享有哪些基本权益？答案：劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益：- 获得劳动报酬；- 获得劳动安全和健康保护；- 获得劳动时间和休息休假；- 获得社会保险和福利待遇；- 获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。
《劳动合同法》法律知识竞赛试题1
《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。
A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。
A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。
A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。
A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。
2021年劳动合同法知识竞赛题库及答案(全套完整版)
2021年劳动合同法知识竞赛题库及答案（全套完整版）1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（C）年7月1日起施行。
A （2010）B （2012）C （2013）D （2014）2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A （公平）B （公开）C （公正）D （双方认可）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A （自用工之日）B （用工之日起一周内）C （用工之日起15个工作日内）D （用工之日起30天内）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。
A （3日）B （15日）C （20日）D （一个月）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
A （用工之日起一周内）B （用工之日起15个工作日内）C （用工之日起30天内）D （用工之日起）正确答案：（D）6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A （一年）B （半年）C （三月）D （一月）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）个月。
A （半）B （一）C （二）D （三）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（C）9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
劳动合同法题库及答案
劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共50题)
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共50题）1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系？答：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？答：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。
如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。
3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10 年的起始时间，应当从何时起算？答：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、最低工资标准的适用范围是什么？答：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多少？答：共分4 类地区：一类地区620 元/月、二类地区580 元/月、三类地区540 元/月、四类地区500 元/月。
6、劳动争议仲裁受理范围是什么？答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共60题)
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案（共60题）1、劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A 正确B 错误正确答案：（A）与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题)
2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共100题）01. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。
(单选题)A 2010B 2012C 2013D 2014 参考答案：C02. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(单选题)A 公平B 公开C 公正D 双方认可参考答案：A03. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
(单选题)A 自用工之日B 用工之日起一周内C 用工之日起15个工作日内D 用工之日起30天内参考答案：A04. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
(单选题)A 3日B 15日C 20日D 一个月参考答案：D05. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
(单选题)A 用工之日起一周内B 用工之日起15个工作日内C 用工之日起30天内D 用工之日起参考答案：D06. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(单选题)A 一年半年BC 三月D 一月参考答案：A07. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。
(单选题)A 半B 一C 二D 三参考答案：B08. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
(单选题)A 半B 一C 二D 三参考答案：C09. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
2021年劳动法知识竞赛题库及答案(精华版)
2021年劳动法知识竞赛题库及答案（精华版）01. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
(单选题)A 一百B 一百五十C 二百D 三百参考答案：D02. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
(单选题)A 职工代表大会B 股东大会C 日常工作会议D 职工工作会议参考答案：A03. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。
(单选题)A 国务院B 人力资源社会保障部C 省级人力资源和社会保障厅市级人力资源和社会保障局参考答案：A04. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
(单选题)A 半B 一C 两D 三参考答案：B05. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。
(单选题)A 元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
B 元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
C 元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
D 元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
参考答案：A06. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
(单选题)A 一百B 一百二十C 一百五十二百参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
(单选题)A 一百B 一百二十C 一百五十D 二百参考答案：D08. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
(单选题)A 半年B 一年C 一年半D 两年参考答案：B09. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试卷及答案(精选)
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
A （订立）B （履行）C （变更）D （解除或者终止）正确答案：（ABCD）2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（）。
A （享有劳动权利）B （履行劳动义务）C （享有法定节假日正常休息权利）D （开展正常劳动）正确答案：（AB）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（）、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A （劳动报酬）B （工作时间）C （休息休假）D （劳动安全卫生）正确答案：（ABCD）4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
A （工作内容）B （工作条件）C （工作地点）D （职业危害）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为（）的劳动合同。
A （固定期限劳动合同）B （无固定期限劳动合同）C （以完成一定工作任务为期限）D （以完成一定数量的项目任务为期限）正确答案：（ABC）6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。
A （高级管理人员）B （高级技术人员）C （其他负有保密义务）D （其他参与保密项目）正确答案：（ABC）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50题)
2021年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案（共50题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
A 正确B 错误正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共100题）01. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。
(单选题)A 2010B 2012C 2013D 2014 参考答案：C02. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(单选题)A 公平B 公开C 公正D 双方认可参考答案：A03. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
(单选题)A 自用工之日B 用工之日起一周内C 用工之日起15个工作日内D 用工之日起30天内参考答案：A04. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
(单选题)A 3日B 15日C 20日D 一个月参考答案：D05. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
(单选题)A 用工之日起一周内B 用工之日起15个工作日内C 用工之日起30天内D 用工之日起参考答案：D06. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(单选题)A 一年半年BC 三月D 一月参考答案：A07. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。
(单选题)A 半B 一C 二D 三参考答案：B08. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
(单选题)A 半B 一C 二D 三参考答案：C09. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
(单选题)A 一B 二C 三D 六参考答案：D10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
(单选题)A 半B 一C 二D 三参考答案：D11. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(单选题)A 十B 十五C 二十D 三十参考答案：D12. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
(单选题)A 一B 二C 三D 四参考答案：A13. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。
(单选题)A 一B 半C 两D 三参考答案：B14. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(单选题)A 一B 二C 三D 四参考答案：C15. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(单选题)A 五B 十C 十五D 二十参考答案：C16. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
(单选题)A 半B 一C 二D 三参考答案：C17. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
(单选题)A 五B 十C 十五D 二十参考答案：C18. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
(单选题)A 一B 二C 三D 四参考答案：D19. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
(单选题)A 五B 十C 十五D 二十参考答案：C20. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
(单选题)A 街道B 县级C 市级D 省级参考答案：B21. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
(单选题)A 街道B 县级C 市级D 省级参考答案：B22. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(单选题)A 三个月B 半年C 十个月D 一年参考答案：D23. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
(单选题)A 一B 二C 三D 四参考答案：B24. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(单选题)A 一B 二C 四D 五参考答案：D25. 《中华人民共和国劳动合同法》自（）年1月1日起施行。
(单选题)A 2006B 2007C 2008D 2009参考答案：C26. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。
(多选题)A 订立B 履行C 变更D 解除或者终止参考答案：ABCD27. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（）。
(多选题)A 享有劳动权利B 履行劳动义务C 享有法定节假日正常休息权利D 开展正常劳动参考答案：AB28. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（）、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
(多选题)A 劳动报酬B 工作时间C 休息休假D 劳动安全卫生参考答案：ABCD29. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
(多选题)A 工作内容B 工作条件C 工作地点D 职业危害参考答案：ABCD30. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为（）的劳动合同。
(多选题)A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限D 以完成一定数量的项目任务为期限参考答案：ABC31. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。
(多选题)A 高级管理人员B 高级技术人员C 其他负有保密义务D 其他参与保密项目参考答案：ABC32. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
(多选题)A 业务范围B 范围C 地域D 期限参考答案：BCD33. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（）。
(多选题)A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C 违反法律、行政法规强制性规定的。
D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作参考答案：ABC34. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。
(多选题)A 名称B 法定代表人C 主要负责人D 投资人参考答案：ABCD35. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）。
(多选题)A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员参考答案：ABC36. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
(多选题)A 劳动报酬B 工作时间C 休息休假D 劳动安全卫生参考答案：ABCD37. 事业单位与实行聘用制的工作人员（）劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
(多选题)A 订立B 履行C 变更D 解除或者终止参考答案：ABCD38. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
(判断题)参考答案：正确39. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
(判断题)参考答案：错误40. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
(判断题)参考答案：正确41. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(判断题)参考答案：正确42. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
(判断题)参考答案：正确43. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(判断题)参考答案：正确44. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。