求职择业的方法与技巧精品PPT课件
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择业求职礼仪课件(PPT 35张)

求职前的准备
三、个人形象及礼仪准备
准备一套职业装,女生准备一点必要的化妆品,学学化 妆,准备一双高跟鞋
四、心理准备
自负、自卑心理;矛盾心理;冷漠心理;不满心理;焦 虑心理;从众心理;依赖心理;攀比嫉妒心理…… 正确认识自我、降低期望值、树立正确的求职观;克服 攀比嫉妒心理;锻炼坚忍不拔的意志。
二、大学生求职应聘需具备的几种能力
角色定位能力 语言表达能力 形象塑造能力 人际交往能力
三、求职前的准备
一、研究企业
1、做好自我定位 2、了解单位:性质、企业文化、发展背景 位置、福利待遇等 3、了解岗位
求职前的准备
二、求职材料的准备
求职材料是毕业生为求职成功而准备和使用的各种书面材料,其 直接目的是吸引用人单位的注意,提高求职成功率。 一般情况下,用人单位出于节约人力和时间的考虑,会先收集毕 业生的求职材料,经过比较、筛选再决定进入下一阶段考核的人 选。
个人简历
简历的制作标准及注意事项 1、全面展示、突出重点 2、真实诚信、避免平庸 3、设计美观、简洁有序:一般都用表格形式,不超过 一页纸,一目了然、避免过多的文字 4、认真细致、杜绝错误 5、扬长避短、妥善处理弱点
简历范本
个人简历范本简历\王庸个人简历(封 面).doc 个人简历范本简历\简历范本1.doc
你认为自己最大的缺点是什么?
1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要” 的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工 作的角度 看却是优点的缺点。
求职方法与技巧PPT课件

3/7
10
11
男士服饰礼仪
发型保持整齐并经常 梳理。
西装二粒扣只扣上面 一颗;三粒扣扣上面 两颗或中间一颗;双 排扣西服,所有扣子 应扣好。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
面部,每天修面并经 常清洗。
衬衫扣好所有的纽扣 衬衫的颜色与西服协 调。
领带长度以其下端正 好抵达皮带扣上端为 宜,并注意与西服、 衬衫颜色的协调。
30
作业:准备一下面试中常问的 问题
你为什么决定向我公司求职? 你认为你最大的优点和缺点是什么? 你以前有过怎样的工作经验? 你打算在未来的五年里做些什么? 五年后你想做到什么地步?
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作好作业—自我能力评估表
成就 解决问题 创新能力 领导能力 与人合作
学业 ? ? ? ? ?
课余 ? ? ? ? ?
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面试的一些经验
在面试之前 从头做起 衣着整洁,穿准职业人士该穿 仪表干净大方
33
互动—简单模拟
2名同学,做一名考官?做一下面试者
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握手了吗? 问好了吗? 看那里了? 说再见了吗? 感谢考官了吗?
35
面试的一些经验一些非语言的 行为
21
3名,只留下10名
22
通常的求职系统
网投 招聘会 猎头或职介 (内部)推荐 内部招聘
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快递—— 塞车道—— 有独得的见 解 三定
24
互动环节
简历。就是个脸面
25
互动环节
把缺点变为特点,变为优点。
26
举例
语言 (态度决定命运)--一视频尼可.胡哲。
27
面试前的一些准备工作
第二讲
求职择业第3讲求职择业的全面准备PPT课件

大学生就业指导
求职择业第三讲
关于本门课程
第一章 自我认知与职业生涯意识的建立 第二章 毕业去向选择与端正就业观 第三章 求职择业的知识能力准备 第四章 求职择业的心理准备及心理调适 第五章 求职择业的方法与技巧 第六章 求职择业材料制作 第七章 求职择业礼仪 第八章 就业权益及其法律保障 第九章 适应社会,走向成功
知识经济:
就是以知识和信息的生产、分配和使用为 基础,以例行性的人力资源为依托,以高科技产 业为支柱的经济。
1. 更新观念,勇于迎接挑战。 2. 充分掌握信息收集、交流的基本知识与能力。 3. 具有开拓进取,勇于创新的精神。 4. 具有独立的个性。 5. 具有终身学习的观念。 6. 具有“一专多能”的复合型高知识水平和 7. 技能体系。 8. 7. 具有独立思考、怀疑与批判的精神。 9. 8. 具有勇于承担社会责任的道德品质。
情商(Emotion Quotient),简称EQ,主要是指人在情绪、 情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
➢私 人 企 业 ➢国 有 企 业 ➢外 资 企 业
✓ 较强的文字表达能力; ✓ 良好的人际关系交往能力; ✓ 组织协调能力; ✓ 熟练操作计算机的能力; ✓ 较强的语言表达能力。
✓ 良好的思想政治素质,具备强烈的 事业心和责任感
✓ 广泛的社交能力和干练的办事能 力;
✓ 良好的沟通能力; ✓ 洞察和应变能力; ✓ 危机处理能力 ; ✓ 抗挫折能力和锲而不舍的精神; ✓ 善于换位思考,及时抓住客户的
需求点。
✓ 扎实的专业基础; ✓ 较强的实际动手能力; ✓ 勇于创新,开发新技术; ✓ 实事求实的态度; ✓ 吃苦耐劳的精神。
在日常生活中可以通过一些行为来锻炼自己的自信: 一是学会正视别人。
求职择业第三讲
关于本门课程
第一章 自我认知与职业生涯意识的建立 第二章 毕业去向选择与端正就业观 第三章 求职择业的知识能力准备 第四章 求职择业的心理准备及心理调适 第五章 求职择业的方法与技巧 第六章 求职择业材料制作 第七章 求职择业礼仪 第八章 就业权益及其法律保障 第九章 适应社会,走向成功
知识经济:
就是以知识和信息的生产、分配和使用为 基础,以例行性的人力资源为依托,以高科技产 业为支柱的经济。
1. 更新观念,勇于迎接挑战。 2. 充分掌握信息收集、交流的基本知识与能力。 3. 具有开拓进取,勇于创新的精神。 4. 具有独立的个性。 5. 具有终身学习的观念。 6. 具有“一专多能”的复合型高知识水平和 7. 技能体系。 8. 7. 具有独立思考、怀疑与批判的精神。 9. 8. 具有勇于承担社会责任的道德品质。
情商(Emotion Quotient),简称EQ,主要是指人在情绪、 情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
➢私 人 企 业 ➢国 有 企 业 ➢外 资 企 业
✓ 较强的文字表达能力; ✓ 良好的人际关系交往能力; ✓ 组织协调能力; ✓ 熟练操作计算机的能力; ✓ 较强的语言表达能力。
✓ 良好的思想政治素质,具备强烈的 事业心和责任感
✓ 广泛的社交能力和干练的办事能 力;
✓ 良好的沟通能力; ✓ 洞察和应变能力; ✓ 危机处理能力 ; ✓ 抗挫折能力和锲而不舍的精神; ✓ 善于换位思考,及时抓住客户的
需求点。
✓ 扎实的专业基础; ✓ 较强的实际动手能力; ✓ 勇于创新,开发新技术; ✓ 实事求实的态度; ✓ 吃苦耐劳的精神。
在日常生活中可以通过一些行为来锻炼自己的自信: 一是学会正视别人。
求职择业方法与技巧精品PPT课件

根据用人单位招聘条件,决定是否投 材料(是简历,是求职书).
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料,简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳, 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖,要谦虚,归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评:接受-弥补-不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价:
(8)不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态,心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击,易于陷入相互攀比;一味强调单位应给予他 什么,而很少考虑自己能为单位创造什么,不肯为工作改 变自己,不肯为工作降低身价。
(3)动手能力差,眼高手低,大事做不了小事不愿做。 (4)频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了? 衣服挤破了? 钱丢了? 协议书丢了? 推荐表丢了? 手机丢了? ……
材料投出后,你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料,简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳, 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖,要谦虚,归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评:接受-弥补-不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价:
(8)不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态,心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击,易于陷入相互攀比;一味强调单位应给予他 什么,而很少考虑自己能为单位创造什么,不肯为工作改 变自己,不肯为工作降低身价。
(3)动手能力差,眼高手低,大事做不了小事不愿做。 (4)频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了? 衣服挤破了? 钱丢了? 协议书丢了? 推荐表丢了? 手机丢了? ……
材料投出后,你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
求职方法与技巧讲义(共 40张PPT)

自荐书误区
“论文”简历让招聘单位头痛
“一统天下”简历无针对性
不要在简历中提薪水
“蒙混”思想不能有 “含糊词语”要少用,泛泛而谈印象小。 包装不要过了头
自荐书个人内容收集方法
时间为序:按月份回忆所做的事及发展历程
能力为序:学习方面,人际关系方面,工作
方面,社会实践方面,思想理论方面,个人 素质方面,性格方面,团队精神方面,个性 方面,创新方面,个人成就方面,技能方面。
丰富的社会工作不仅开阔了我的视野, 更形成了我沉稳果断、热情高效的工作作 风。从大一担任团总支书开始,我先后组 织了数十次校内活动。特别是大三学年的 “必答杯”网络求职大赛,先后被国内多 家媒体报导,其中包括新浪网,羊城晚报 电子版,计算机世界电子版,杭州的诸家 电视、报纸,以及东南一些省份的媒体, 同时受到校领导的高度重视和赞扬。
英语水平:CET-4(国家英语四级) 计算机水平:熟练使用WINDOWS、LINUX 2004年取得高级程序员证书 2005年获得CISCO网络工程师认 证 具有C/C++、JAVA编程能力 兴趣爱好:长跑、听古典音乐 职业目标:成为一名合格的信息分析和信号 处理的工程师。
简历三
个人简历 王树林 在校联系方式:华东交大学5栋601 电话:12345 邮编:330013 Email:wsl@ ××年7月1日后联系方式:江西省南昌市明德路 32号 电话:987654321 邮编:330001
最少留3.10~3.20厘米的空白,适当行距
自荐信案例一
尊敬的IBM人力资源部的先生\女士: 我叫×××是××大学××专业一名即将 毕业的本科生,从IBM网站获悉贵公司将招 聘有助于事业发展的员工,我想应聘和市场推 广或者销售相关的职位。鉴于大学近四年来优 异的学习成绩和出色的社会工作能力,我有信 心能很快胜任相关工作,因此特向贵公司毛遂 自荐。
求职方法与技巧PPT课件

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黯淡瞬间二:着装不当
• 经典镜头:安红大学刚毕业,第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧,觉得太老气,怕给人印象不年轻;穿休闲的衣服吧,又怕人觉得不正 式。最后,安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫,下面配蓝紫色 及膝裙,还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题,可结果还是出了错误:吊带背心的领口开得比较 低,让她总想往上拉一拉,越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有,越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭;丝袜倒是没有开丝破洞,可是裙子与丝袜起静电,动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前,安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如:学习能力、适应能力、交际能力!
41
面试问题 • 问题四:
• 假如你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你 的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五:
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况,你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六:
• 国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今 年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院 服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
黯淡瞬间二:着装不当
• 经典镜头:安红大学刚毕业,第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧,觉得太老气,怕给人印象不年轻;穿休闲的衣服吧,又怕人觉得不正 式。最后,安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫,下面配蓝紫色 及膝裙,还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题,可结果还是出了错误:吊带背心的领口开得比较 低,让她总想往上拉一拉,越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有,越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭;丝袜倒是没有开丝破洞,可是裙子与丝袜起静电,动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前,安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如:学习能力、适应能力、交际能力!
41
面试问题 • 问题四:
• 假如你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你 的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五:
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况,你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六:
• 国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今 年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院 服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
●求职择业方法与技巧10.22PPT课件

求职择业方法与技巧10.22
目录
• 求职前的准备 • 求职渠道与方式 • 简历与求职信的撰写 • 面试技巧与注意事项 • 薪资谈判与签约 • 职业发展与规划
01
求职前的准备
自我评估
技能评估
列出自己的专业技能、语言能力、计算机技能等,以便了解自己的优 势和不足。
性格分析
通过性格测试了解自己的性格特点,判断哪些职业更适合自己的性格。
薪资增长预期
考虑自己的职业发展规划和未来薪资增长预期, 设定一个相对较高的起薪期望值,为未来的职业 发展奠定基础。
薪资谈判技巧
准备充分
在面试前了解公司的薪资结构和同行业薪资水平,以便在谈判时 提出合理的薪资要求。
灵活调整
在谈判过程中,根据公司的需求和自己的底线,灵活调整自己的薪 资期望值,以达到双赢的结果。
岗位分析
深入了解目标岗位的职责、要 求、晋升通道等,以便更好地 准备面试和适应职场。
职业路径规划
根据自身情况和职业目标,规 划自己的职业发展路径,包括
转行的可能性。
求职策略
简历优化
根据目标岗位的要求,优化个人简历, 突出自己的优势和与岗位匹配的经历。
网络资源利用
利用招聘网站、社交媒体等网络资源, 寻找招聘信息、建立人脉关系,提高
突出自身价值
强调自己的能力和经验,突出自身价值,让公司愿意为自己支付更 高的薪资。
签约注意事项
合同条款清晰
01
确保合同中明确写明职位、薪资、工作时间、福利待遇等条款,
避免后期纠纷。
确认工作内容与要求
02
在签约前,确认自己的工作内容和职责,了解工作岗位的具体
要求,确保与自己的职业规划相符。
保密协议和竞业禁止
目录
• 求职前的准备 • 求职渠道与方式 • 简历与求职信的撰写 • 面试技巧与注意事项 • 薪资谈判与签约 • 职业发展与规划
01
求职前的准备
自我评估
技能评估
列出自己的专业技能、语言能力、计算机技能等,以便了解自己的优 势和不足。
性格分析
通过性格测试了解自己的性格特点,判断哪些职业更适合自己的性格。
薪资增长预期
考虑自己的职业发展规划和未来薪资增长预期, 设定一个相对较高的起薪期望值,为未来的职业 发展奠定基础。
薪资谈判技巧
准备充分
在面试前了解公司的薪资结构和同行业薪资水平,以便在谈判时 提出合理的薪资要求。
灵活调整
在谈判过程中,根据公司的需求和自己的底线,灵活调整自己的薪 资期望值,以达到双赢的结果。
岗位分析
深入了解目标岗位的职责、要 求、晋升通道等,以便更好地 准备面试和适应职场。
职业路径规划
根据自身情况和职业目标,规 划自己的职业发展路径,包括
转行的可能性。
求职策略
简历优化
根据目标岗位的要求,优化个人简历, 突出自己的优势和与岗位匹配的经历。
网络资源利用
利用招聘网站、社交媒体等网络资源, 寻找招聘信息、建立人脉关系,提高
突出自身价值
强调自己的能力和经验,突出自身价值,让公司愿意为自己支付更 高的薪资。
签约注意事项
合同条款清晰
01
确保合同中明确写明职位、薪资、工作时间、福利待遇等条款,
避免后期纠纷。
确认工作内容与要求
02
在签约前,确认自己的工作内容和职责,了解工作岗位的具体
要求,确保与自己的职业规划相符。
保密协议和竞业禁止
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
毕业生就业的主要途径
▪ 考公务员——白热化(面向基层工作经历二年以上比 例逐年加大)
▪ 考研——提升自己竞争能力的首选; ▪ 到基层、艰苦的地方工作和参加大学生志愿服务西部
计划、支援本省欠发达地区——有志者的明智选择; ▪ 直接就业——找到一份属于自己的工作就是大赢家; ▪ 出国留学——想说爱你不容易 ▪ 自主创业——可以尝试一下 ▪ 待就业——就业困难或不就业(失业登记、就业援助)
AIMA法则是美国对市场营销员制订的推销法则。 求职AIMA法则意指推销自我,推销自己的知识、 才华和职业理念,让用人单位注意你,最终录用 你 ➢ A:attention:引起用人单位的注意 ➢ I: interest:让主考官对你产生兴趣 ➢ M:memory:应在主考官记忆中留下记忆 ➢ A:action:促成行动使自己求职获得成功
第三章 求职择业的方法与技巧
导航
一 、目的要求
二、教学内容 三、案例精选
四、结 束 语
第一节 职业选择的策略 第二节 职业信息的把握 第三节 求职技巧与方法 第四节 面试技巧
1、求职成功拒绝自私 2、老总助手要善于发现错误
目的要求
了解职业选择的策略,职业信息 的来源与取舍,求职材料的撰写,面 试礼仪与技巧。
一、职业信息的内容:
• (一)招聘单位的基本情况; • (二)需求岗位的工作情况; • (三)招聘单位的工资待遇; • (四)招聘条件; • (五)招聘数量和报名办法。
二、职业信息的来源
• (一)职业介绍机构; • (二)各地人才中心 • (三)招聘洽谈会; • (四)新闻媒介; • (五)网络; • (六)亲自观察; • (七)通过亲友、邻居、校友了解;
本教学学时:3学时
第一节 职业选择的策略
▪ 一、什么叫职业? 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,
为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬, 作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。
二、自我的评价与定位
每一位面临求职择业的同学必须清楚以下三个问 题:
我是谁——我的优点、长处、成就、不足 我能干什么——我适合什么样的工作 我想干什么——我的职业规划
1、专业知识强。2、通过国家 1、无工作经验。 四、六级英语考试。3、良好的 2、组织领导及公关能力较弱。 思多4、想次体道被育德评很素 为好质“,,三如党好打员学篮, 生球学”等生等。干称部号,。3化、修除养了欠专佳业。知识外,其他文
5、通过国家计算机等级考试。
机会(opportunity)
威胁(threat)
▪ (2)毕业生与用人单位已签订劳动合同,或用人单位 出具接受函,不需要就业报到证,到用人单位工作。
▪ (3)委培毕业生回原定向、委培单位就业。 ▪ (4)毕业生灵活方式就业,其中包括自主创业、自由
职业等。 ▪ (5)升学。包括专升本、考研等。 ▪ (6)毕业生出国、出境留学、工作等。 ▪ (7)毕业生参加国家、地方项目就业。
三、求职择业的“三定”原则:
✓“定方向”——确定自己的专业方向和适合 自己兴趣的职业岗位;
✓“定点”——确定自己职业发展的地点;
✓“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬 期望、心理承受度等相适应的定位。
问问自己下
继续考研(专升本),还是直接就业? 到大企业,还是去小企业?
面五个问题: 留在大城市,小县城,还是回家乡? 选择专业,还是选择兴趣?
1、你家在大城市,如杭州。 2、该城市有许多新建企业。 3、你认识某公司的领导。 4、某单位招体育人才,如打篮 球的。
1、名牌大学生(如浙江大学) 的有力冲击。
2、许多大单位拒绝收非名牌 大学生。
3、实习地方偏 远、信息不 灵、交通不便。
你应该了解企业的十三方面
▪ 行业的前途 ▪ 企业在同行业的
地位
▪ 企业业绩 ▪ 地理位置 ▪ 企业规模 ▪ 企业资产情况
▪ 企业的变革 ▪ 企业的特色 ▪ 工作强度 ▪ 经营方针、理念 ▪ 个人发展前景 ▪ 企业的体制 ▪ 物质待遇
筛选和运用社会需求信息
1、掌握重点 2、善于对比 3、不耻多问 4、了解透彻 5、避免盲从 6、适合自己
四、处理信息,确定求职目标
• (八)学校的职业指导部门、学院分管毕业生就 业工作的老师,导师等。
择业的两大基本原则
了解自我 了解企业
了解自我 ——企业想了解你的什么?
▪ 这个应聘者是什么样的人? ▪ 他(她)非常希望来我公司工
作吗? ▪ 他(她)对公司有用吗?
进行“SWOT”求职分析
优势(strength)
劣势(weakness)
只影孤灯苦读书, 两餐一宿乐考研; 搏取功名凭学术, 是非功过任弹疏!
推荐与自荐的途径和方法
推荐: ▪ 学校推荐 ▪ 他人推荐
自荐: ▪ 口头自荐 ▪ 书面自荐 ▪ 媒介自荐 ▪ 网络自荐
第二节 职业信息的把握
择业前,毕业生在做好思想准备、专业知 识和技能、心理等各方面准备的基础上,还要 做好收集需求信息的准备。
第三定律:一分耕耘一分收获 1、需要时间的积累 2、掌握科学的学习方法,合理安排学习时间 (1)根据实际,列出自己的学习时间表,保 证一定的时间量学习。 (2)采取各种方式,切实保障按安排时间表 实施学习计划。 (3)保证计划时间的效果 3、创设宽松的学习环境:创设内部的学习环 境和外部的学习环境
送给准备考研的同学一首诗
先期准备考研过程中的 三大定律
三大定律:
第一定律:身体是革命的本钱
(1)考研期间保证一定的生活规律,注意饮 食合理搭配
(2)要保持良好的身体还要特别注意劳逸结 合
第二定律:心理素质决定成败 1、考研是持久战,考知识、考毅力、耐心 2、戒急禁躁、稳定心态 3、积极,乐观,与其他考研同学交流 4、贵在坚持;
1.方向单位的广撒网 2.目标单位的精挑选
第三节 求职技巧与方法
一、择业前的材料准备
1.填写好毕业生基本情况登记表。 2.填写好毕业生推荐表。 3.了解就业程序: (l)了解政策; (2)收集信息; (3)确定择业意向 (4)双向选择; (5)签订协议; 4、自荐材料的准备
二、个人求职材料
目的:让你注意我! 引起兴趣,争取面试机会 求职AIMAຫໍສະໝຸດ 则选择岗位,还是选择单位?
职业选择如此复杂
兴趣 个人能力
个人世界
性格
价值观
外部需求
薪金、福利 住房…
职业岗位 学校信息
双向选择
在择业时要考虑的几个因素
▪ 社会需求度 ▪ 竞争性 ▪ 发展潜力 ▪ 个人适合性 ▪ 环境因素 ▪ 个人兴趣 ▪ 薪资待遇
普通高校毕业生就业的主要形式
▪ (1)毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书,领 取就业报到证,到用人单位就业。