全国青年文明号申报材料

全国青年文明号申报材料

全国青年文明号申报材料

附1：2003年创“号”活动计划

附2：创号以来开展活动部分报表

广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组

二OO三年二月

目录

一、创建“青年文明号”申报材料

1、全国青年文明号申报表――――――――――――――――――1

2、河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介―――――――3

3、尿素二车间化工二组“创号”组织机构及组员一览表―――――4

4、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”目标、标准―――――5

5、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”活动措施――――――6

6、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”申报总结材料――――7

二、创建“青年文明号”活动计划

1、指导思想――“号”、“手”、“线”结

合―――――――――14

2、活动实施办

法――――――――――――――――――――14 ㈠宣传发动――――――――――――――――――――――14 ㈡（载体一）班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ㈢（载体二）继续开展“精一专二会三学四”活动―――――16

三、创号以来开展活动部分报表

1、1999―2002年青年创新创效部分项目――――――――――17

2、2000―2002年公司下达指标及班组完成情况表――――――19

3、1999―2002年开展“精一专二会三学四”活动情况表―――20

附件1：

全国青年文明号申报表

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注：此表适用于团组织独立开展活动的行业，统一使用A4纸。

河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组

简介

河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于1999年1月。现班组人员共14人，平均年龄30岁，其中35岁以下11人，占全班组人数78.6％，团员5人，党员1人，大中专毕业生6人，

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该班组业务知识水平高，学习风气强，思想政治进步，在二组全体员工的努力下，一次开车成功，生产出了二尿历史上的第一颗尿素；1999年4月，成为第一个产品质量达一级品率和优先品的班组；2000年1月成为第一个产品质量一级品率达100％的班组，被评为2000年度“优秀工会小组”称号，2001年度“优秀工会小组”称号，获2000年河池地区“青年文明号”。2002年度“先进班组”称号，获2001年“广西青年文明号”。

工作性质：化工生产

生产目标：安全第一、稳产高产、优质、低耗

尿素二车间化工二组“创号”组织机构

号长：罗明

副号长：陈静瑜

成员：刘承进陆星申光伦

陈静瑜韦柳桂

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河池化工股份有限公司

尿素二车间化工二组人员一览表

河池化工股份有限公司尿素二车间

化工二组“青年文明号”目标

总目标：达到国家级“无泄漏、清洁文明工厂”单位的部分要求，继续保持河化集团公司“先进班组”。

2003年度创建目标：

1、争创全国级“青年文明号”称号。

2、建立与企业一致的“青年文明号”生产线。

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3、提高企业文明，人人争当岗位能手。

4、狠抓安全管理，力保年度无人身、设备事故。

5、继续引导青年争当表率、模范。

6、完善青年安全生产示范岗。

河池化工股份有限公司尿素二车间

化工二组“青年文明号”活动标准

1、职业道德好。青年集体的成员要热爱本职工作，敬业意识强、团结协作好、关心集体，遵纪守法，诚实劳动，具有艰苦奋斗，顽强拼搏，无私奉献的精神风貌。

2、领导素质高。青年集体负责人政治上进、业务熟悉、贡献突出，能够自觉带领青年争先创优。

3、岗位能手多。青年集体学习气氛浓厚，成员普遍能较好掌握本职工作，所必备的技能和知识，有部分青年成为“青年岗位能手”。

4、生产消耗低。在生产中勤于调节，厉行节约，生产的能源、原材料消耗、综合能耗明显降低。

5、安全生产好。在生产中无违章、违纪、违法现象，无责任事故、无人身伤亡和重大财产损失。

6、环保意识强。增加绿化面积，严格控制三废排放。

河池化工股份有限公司尿素二车间

化工二组“青年文明号”活动措施

一、领导带头

领导带头积极学习业务知识，加强思想教育，建立文明班组。

二、培养岗位文明

⑴坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱企业，热爱岗位。

⑵提高职业文明，结合企业和自身特点，建立与企业一致的青年文明生

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产线，促进企业的文明建设。

⑶加强学习，钻研业务，努力提高思想政治素质和本岗位技能。

⑷把岗位这一概念外延至8小时以外，建立随时为社会履行义务和责任的“岗位”。进一步加强文明素质的培养。

三、岗位效益实行量化管理

1、对安全工作实行“日查、周检”制度，并把检查结果公布，对一切安全事故实行一票否决制，并同经济责任制挂钩。

2、实行清洁文明生产与经济责任制挂钩。

3、将班组效益指标落实到各个岗位，每个月列出各岗位的各项指标完成情况，进行考核。

4、对每个岗位抓“成本”、“质量”、“产量“，并与经济责任制挂钩。

四、岗位技能采用科学管理

1、班组每季度进行一次技术，理论考评，考评成绩与奖金挂钩。

2、每月进行一次练兵比武，选拔技术能手和技术尖子，并进行表彰，在车间形成一个学技术，钻业务的良好氛围。

3、每个月评选一名最佳操作工，并给予奖励。

4、对每位青工的技术推广、技术革新项目都有明确具体的指标，每半年考核一次，并与经济责任制挂钩。同时，每年评一次技术革新能手。

五、实施“号手”联动

1、参与青年100%，引导青工争当表率、模范。

2、建立“号手”规范评价系，确立活动的日常运作，表彰奖励与经济责任制挂钩等一系列措施，促进联动工程向制度化发展。

六、团组织牵头协助。公司团委、车间团支部结合公司特点，按照岗位文明、岗位规范、岗位效益的要求制定交考核标准。建立相应的监督、管理机构，加强对活动的监督、考核。

立足岗位讲奉献建功立业展风采

记全国青年文明号河化公司尿素二车间化工二组

广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组于一九九九年元月创建青年文明号，现有号员14人，其中：35岁以下号员11人，平均年龄30岁，

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