组织行为学第6-10章期末考试复习题(第三版)

如果您在做题的过程中发现有表达错误的地方、重复出题和其他问题，麻烦您记录下来，告诉我，邮箱****************组织行为学试题库目录第一章绪论.......................... 错误!未定义书签。

第二章个体心理与个体行为............ 错误!未定义书签。

第三章组织承诺.................... 错误!未定义书签。

第四章群体心理和群体行为............. 错误!未定义书签。

第五章非正式组织及其行为........... 错误!未定义书签。

第六章群体动力和激励理论.. (2)第七章组织结构和组织设计 (14)第八章组织文化 (25)第九章领导者与组织行为 (32)第十章行为的有效性 (47)第六章群体动力和激励理论一、单项选择题（选择唯一正确的答案填在括号里）1、需要层次理论的代表人物是( )。

A．马斯洛 B．赫兹伯格C．亚当斯 D．斯金纳2、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( )。

A． E高×V高=M高 B． E高×V低=M高C． E低×V高=M低 D． E低×V低=M低3、提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是( )。

A．期望理论 B．双因素理论C．成就需要理论 D．ERG理论4、麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是( )。

A．保健需要 B．权力需要C．归属需要 D．成就需要5、在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?( )。

A．成就因素 B．目标因素 C．兴趣因素 D．保健因素6、根据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于( )。

A．连续强化B．固定强化C．间断强化D．可变强化7、Ｋ·卢因的“群体动力论”援引的理论基础是( )。

A．空气动力学理论B．环境科学理论C．场论D．团队角色理论8、美国心理学家麦克利兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。

A．成就需要、尊重需要、成长需要 B．成就需要、权力需要、成长需要C．成就需要、权力需要、归属需要 D．成就需要、成长需要、合群需要9、模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。

这是下列哪种激励理论的基本观点?( )。

A．期望理论 B．公平理论C．综合型激励理论 D．ERG理论10、在弗洛姆的期望理论里，（）主要是指某种结果实现的可能性。

A．期望B．效价C．工具性D．公平指数11、根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是( )。

A．需要层次理论 B．期望机率模式理论C．强化理论 D．双因素理论12、根据双因素理论，下列属于保健因素的是( )。

A．公司的政策与管理 B．工作本身C．成就 D．上进心13、强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是( )。

A．双因素理论 B．认知评价理论C．强化理论 D．期望理论14、按照需要的功能特征来区分，可将需要分为（）。

A．物质需要与精神需要B．自然需要与社会需要C．生理需要与心理需要D．优势需要与次要需要15、当代行为改造型激励理论的主要代表人物是（）。

A．亚当斯B．弗鲁姆C．斯金纳D．奥德弗16、在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（）。

A．职务保障B．工资待遇C．工作职务上的责任感D．工作条件17、以下哪一个不属于有效激励行为的内容( )。

A．保健激励B．成就激励C．控制激励D．责任激励18、麦克利兰提出的理论是（）。

A．ERG理论B．成就需要理论C．认知评价理论D．目标制定理论19、在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）。

A．内容型激励理论 B．行为改造型激励理论C．过程型激励理论 D．综合型激励理论20、期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

提出期望理论的学者是（）。

A．麦克利兰 B．梅奥C．马斯洛 D．弗鲁姆21．按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）。

A．工作内容B．工作环境C．组织变革D．决策22．公平理论的提出者是著名心理学家（）。

A．马斯洛B．麦克里兰C．弗鲁姆D．亚当斯23、按照赫茨伯格的双因素理论，与保健因素有关的是（）。

A．工作内容B．工作环境C．岗位责任D．进取心24、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）。

A．成就、权力和情谊B．生存、关系和谐与成长C．生理、安全和自尊D．成就、成长和生存25、按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（）。

A．安全需要B．社会需要C．尊重需要D．自我实现需要26、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）。

A．综合激励理论B．期望理论C．认知评价理论D．公平理论27、马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（）。

A．生理需要B．安全需要C．爱与归属需要D．尊重需要28、提出强化理论的学者是( )。

A．B．F．斯金纳B．维克多·弗鲁姆C．力曼·泊特 D．爱德华·劳勒29、在双因素理论中，属于激励因素的是( )。

A．工资待遇 B．公司的政策和制度C．与同事的人际关系D．工作中得到认可和赞赏30、预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是( )。

A．正强化B．负强化C．自然消退 D．惩罚31、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是( )。

A．积极强化 B．负强化C．自然消退 D．惩罚32、双因素理论的提出者是( )。

A．马斯洛B．赫兹伯格C．弗鲁姆 D．奥德弗33、日本的自主管理活动的理论依据是( )。

A．需要层次理论 B．公平理论C．双因素理论D．期望理论34、“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是( )。

A．以奖为主，以罚为辅 B．及时强化C．正确强化 D．奖罚相结合35、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）。

A．激励因素 B．保健因素C．积极因素 D．消极因素36、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）。

A．需要层次理论 B．ERG理论C．成就需要理论 D．双因素理论37、人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。

这表明了需要具有( )。

A．再生性B．交替性C．转移性D．发展性38、综合型激励理论属于（）。

A．过程型激励理论 B．内容型激励理论C．行为改造型激励理论D．公平型激励理论39、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A．激励因素 B．保健因素C．维持因素 D．满意因素40、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）。

A．应答性行为 B．本能性行为C．操作性行为D．学习性行为41、在各类强化方式中，最常用而有效的方式是( )。

A．正强化 B．负强化C．自然消退 D．惩罚42、当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是( )A．操作性行为与非操作性行为 B．操作性行为与学习性行为C．操作性行为与应答性行为 D．学习性行为与应答性行为43、对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。

这属于( )A．保健激励B．成就激励C．责任激励 D．情感激励44、根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( )A．生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少B．关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多C．成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少D．成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多45、职业生活质量的理论依据是( )A．公平理论 B．期望理论C．双因素理论D．需要层次理论46、在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是( )。

A．期望值 B．价值 C．效价 D．关联性47、人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。

这体现了需要具有( )。

A．转移性 B．交替性C．指向性D．发展性48、行为改造理论是在（）上提出的。

A．强化理论B．期望理论C．需要层次理论D．归因理论49、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( )。

A．尊重需要 B．交往(或爱的)需要C．安全需要 D．生理需要50、马斯洛认为人的最高层次需要是( )。

A．尊重需要 B．成就需要C．权力需要 D．自我实现需要51、需要型激励理论的中心任务就是了解职工的各种( )。

A．习惯 B．价值观C．态度 D．需要52、在双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为( )。

A．激励因素 B．保健因素C．满意因素 D．不满意因素53、在激励理论的分类中，期望理论属于( )。

A．需要型激励理论 B．状态型激励理论C．过程型激励理论 D．动态型激励理论二、多项选择题（在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

多选、少选、错选均无分。

）1、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中正确的是( )。

A． E高×V高=M高 B．E高×V低=M高 C． E低×V高=M低D． E低×V低=M低 E．E高×V高=M低2、赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有( )。

A.工作上的成就感B.工作职务上的责任感C.和谐的人际关系D.良好的工作条件E.工作本身的挑战性和兴趣3、按照赫茨伯格的双因素理论，与保健因素有关的是（）。

A．工作内容B．工作环境 C．组织变革D．薪酬 E.人际关系4、斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是( )。

A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚5、马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（）。

A.对食物的要求B.对友谊的要求C.对休息的要求D.对性的要求E.对爱情的要求6、在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有( )。

A．需要层次理论B．双因素理论C．期望理论D．ERG理论E．公平理论7、麦克里(利)兰认为人的最主要需要是( )。

A.成就需要B.归属需要C.成长需要D.权力需要E.尊重需要8、双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为( )。

A.激励因素B.心理因素C.生理因素D.社会因素E.保健因素9、奥德弗“成长理论”中的成长需要相当于需要层次理论中的( )。

A. 生理需要B. 尊重需要C. 社交需要D. 自我实现需要E. 安全需要10、以下哪些属于1943年马斯洛的需要层次理论属于（）。