如何做好工厂管理
工厂5S管理制度(通用8篇)
工厂5S管理制度〔通用8篇〕工厂5S管理制度〔通用8篇〕每一个公司的车间，为给员工制造一个舒适，干净的工作环境，营造一个好的公司文化与工作气氛，都会制定各方面的管理制度，以下是工厂5S管理制度，可供参考。
工厂5S管理制度篇1为了给车间员工创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境，营造公司特有的企业文化气氛，为进步员工素养、公司整体形象和管理程度的目的，特制订本制度。
本制度适用于车间全体员工。
希望大家也能提出自己的看法，如有不人性化之处请多多指点出来。
一、整理车间整理：1.车间5S管理由部门负责人负责，职责是负责5S的组织落实和开展工作。
应按照5S整理、整顿的要求，结合车间的实际情况，对物品进展定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。
日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。
2.上班前车间员工应及时清理本岗责任区通道(有用的物品不能长时间堆放，垃圾要及时清理)，摆放的物品不能超出通道，确保通道畅通整洁。
3.设备保持清洁，材料堆放整齐。
4.近日用的物品摆放料架，经常不用的物品存仓库。
5.工作台面物品摆放整齐，便于取用。
各工序都要按照定置标示，整齐地摆放物件，包括工具、半成品、原材物料和报表等，不能随意摆放。
二、整顿车间整顿：1.设备、机器、仪器有保养，摆放整齐、干净、最正确状态。
2.工具有保养，有定位放置，采用目视管理。
结合车间的实际情况，对工具进展定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。
日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。
3.产品：良品与不良品不能杂放在一起，保管有定位，任何人均很清楚。
4.所有公共通道、走廊、楼梯应保持地面整洁，墙壁、天花板、窗户、照明灯、门、窗户无蜘蛛网、无积尘。
5.管理看板应保持整洁。
6.车间垃圾、废品清理。
(各部门按划分规定处理)三、清扫车间清扫：1.公共通道要保持地面干净、光亮。
2.作业场所物品放置归位，整齐有序。
如何管理好一个加工厂
如何管理好一个加工厂加工厂是一个需要高效管理的复杂企业，如何管理好它不仅涉及到生产效率的提升，还需要考虑成本、人员、设备等多个因素的协调与优化。
本文从以下几个方面来探讨如何管理好一个加工厂。
1. 优化流程与提高效率加工厂的生产流程是决定其生产效率的关键因素，因此优化流程和提高效率是管理加工厂的首要任务。
优化加工流程要做到以下几点：1.设计生产计划制定生产计划是确保生产流程顺畅的关键。
如果没有一个清晰而合理的生产计划，生产流程将显得混乱、低效。
一个好的生产计划应该能够根据订单量、生产线的数量和生产线的容量合理安排加工排产。
2.建立标准化的生产流程建立标准化的生产流程是确保生产顺畅的另一个关键因素。
合理而有效的生产标准可以优化生产过程，减少流程中的误差和延误，提高产品的质量和生产效率。
3.优化设备配置和使用合理的设备配置和使用是确保生产效率高效的基础。
首先，要选用高效、稳定的设备，以保证生产效率和产品质量；其次，要做好设备维护和管理，及时发现和解决设备故障，保证设备正常运转。
2. 管理好人力资源人力资源是加工厂管理的重要方面，好的人才可以为企业带来更高的效率和生产质量。
如何管理好人力资源呢？1.建立科学的招聘流程科学的招聘流程是保证企业招聘效率和质量的关键。
建立严格的招聘标准，依据具体岗位要求选拔最适合的人才。
2.做好员工培训和职业发展员工的培训和职业发展是保证员工绩效和企业发展的重要因素。
加工厂应该根据员工的能力和需求，制定个性化的职业发展计划，针对不同职业技能培训，提高员工素质和能力。
3.推行激励机制推行激励机制是管理好人力资源的重要途径，可以给予员工适当的激励，调动他们的积极性和创造力，提高生产效率和产品质量。
3. 控制成本成本管理是加工厂管理的重要环节，控制成本能有效提高企业利润。
企业要做到以下几点：1.合理管控物料成本物料成本是厂家成本的重要组成部分，要做好物料成本的管控，可以从以下几点着手：综合考虑成本和质量，谨慎选择物料；加强物料采购的管理，及时掌握市场价格；建立有效的库存管理制度，减少库存积压和浪费。
工厂合理化建议三篇
工厂合理化建议三篇生产车间管理者应鼓励员工积极参加"合理化建议"活动,发现、探索各类提高现场管理的有效建议,并对相关建议进行分析,完善,付诸实施,以达到不断改进的目的。
下面是为大家整理的工厂合理化建议，供大家参考。
工厂合理化建议根据公司下发《关于开展安全生产合理化推荐征集活动的通知》，现将服务组收集的合理化推荐整理如下：一、安全管理方面1、加强安全生产，坚持"安全第一、预防为主"的安全生产工作方针，加强营业资金和票款的管理，一旦发生产安全事故及各种突发事件，要在第一时间请示值班领导，根据相关应急预案规定的原则、程序、措施迅速开展前期处置，在第一时间通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态状况。
2、加强领导安全职责制，"谁主管，谁负责"，杜绝一些领导和员工、干活凭经验，管理凭感觉，旧思想跟不上管理的现象。
3、营业厅设备安全管理往往忙于应付，没有解决实际安全问题。
应定期按标准发放并及时检查。
管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。
二、工作现场方面1、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，工作场地摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。
2、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，推荐公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关掉取暖设备。
3、营业厅内工作现场的插头、插座、移动电源线老化需要更换，线路比较混乱，经常出问题，要定期检修检查。
厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。
加强设备保养检修，保证设备始终处于安全状态。
三、职工安全教育存在问题1、推荐开展安全活动，职工对安全知识知之甚少，期望能请相关安全专家讲课。
2、加强宣传教育，及时督查各单位安全学习状况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，个性是每周一案、每日一题活动。
工厂标准化管理工作方案
工厂标准化管理工作方案
以下是 9 条关于工厂标准化管理工作方案：
1. 咱得先把人员管理整明白呀！就像一个球队，每个球员都得清楚自己的位置和职责！咱工厂里，每个人也得知道自己该干啥吧！例子：比如老张，不能再稀里糊涂地干活了，要给他明确任务，不然后果可不堪设想啊！
2. 设备管理可不能马虎呀！这就好比战士手里的枪，不好好保养能行吗？定期检查维修，该换的零件赶紧换！例子：那台老机器老是出毛病，这次一定要彻底修好它，不然生产怎么保证啊！
3. 物料管理那也是重中之重啊！不能乱堆乱放，要像整理自己家衣柜一样整整齐齐的！例子：你看那堆物料，乱七八糟的，找个东西都费劲，这怎么行呢！
4. 质量管理必须严格把控呀！这就像给自己家做美食，得讲究个品质吧！不能随随便便就糊弄过去！例子：上次那批产品质量有点问题，这次可不能再出现了，大家都瞪大眼好好检查呀！
5. 流程优化得多重要啊！就像开车走高速，路顺了才能跑得快呀！把那些繁琐的流程简化掉！例子：那个繁琐的手续，简直太耽误时间了，赶紧改掉它！
6. 安全管理绝对不能放松啊！这可是人命关天的大事呀！各种安全措施必须到位！例子：上次小李没戴安全帽，多危险啊，这种情况绝不允许再发生！
7. 成本控制一定要做好啊！不能乱花钱呀！每一分钱都要花在刀刃上！例子：那些不必要的开支，都赶紧省掉，不然工厂怎么盈利呀！
8. 沟通协调也很关键呀！大家不能各干各的，得互相通气呀！这就像划船，得一起使劲才行！例子：那次两个部门配合不好，出了大问题，以后可不能这样了！
9. 持续改进不能忘啊！工厂要发展就得不断进步呀！不能原地踏步！例子：别的工厂都进步了，咱不进步不就落后啦，得赶紧行动起来呀！
我觉得工厂标准化管理工作真的超级重要，只有把这些方面都做好了，工厂才能高效运转，才能有更好的发展呀！。
工厂生产管理方法
工厂生产管理方法
1. 生产计划管理：制定合理的生产计划，根据销售需求和库存保持合理的生产进度。
2. 生产流程管理：优化生产工艺流程，降低生产成本，并确保所有生产流程按计划完成。
3. 原材料管理：确保原材料供应充足，优选原材料供应商，做好原材料的检验和入库管理。
4. 品质管理：建立品质管理体系，保证产品质量符合标准和客户要求。
5. 设备维护管理：定期维护和检修设备，确保设备状态良好，生产流畅无阻。
6. 人员管理：做好员工培训和管理，提高员工工作技能和生产效率。
7. 成本控制管理：注重生产成本的管理和控制，降低生产成本，提高生产效益。
8. 安全环保管理：建立健全的安全环保体系，确保生产过程安全，减少对环境的污染。
9. 科技创新管理：加强科技创新，提高生产技术水平和产品品质水平。
工厂现场管理的主要内容
工厂现场管理的主要内容在工厂的日常运作中，现场管理可谓是重中之重。
说到现场管理，大家可能会觉得有点干巴巴的，其实并不是那么回事。
现场管理就像是一个大家庭的“家长”，要照顾好每一个成员，确保一切都井井有条。
今天咱们就来聊聊这个话题，看看现场管理到底有哪些重要的内容。
1. 现场安全管理1.1 安全意识的培养首先，咱们得谈谈安全。
这可不是小事，安全就是生命。
工厂里每天都有各种机器在忙碌，稍不注意就可能出事。
所以，安全意识得时刻提醒。
这就好比是家里有小孩子，得随时看着，生怕他们摔跤。
这安全培训可不能马虎，一定要定期组织安全知识的讲座，大家互相学习，互相提醒。
嘿，听说过“安全第一，预防为主”吗？没错，这就是我们的座右铭！1.2 安全设施的维护说完安全意识，咱再来聊聊安全设施。
这些设施就像工厂的护卫军，保证咱们的工作环境安全。
灭火器、急救箱、逃生通道……一个都不能少！每个月都要检查一次，确保它们时刻准备着，就像战士们的武器一样，随时待命。
想象一下，如果有突发情况，大家都能迅速反应，那绝对是个“有惊无险”的好结局。
2. 生产管理2.1 生产流程的优化接下来，咱们谈谈生产管理。
生产流程就像是一条河，得保证它畅通无阻，才能让产品顺利流出。
如果流程卡住了，嘿，那就麻烦了，大家都得“磨洋工”。
因此，定期评估生产流程，找出瓶颈，进行优化，是非常重要的。
说白了，就是让这条河流得更快、更顺。
这不仅能提高效率，还能节省时间，工人们也能轻松一点，谁不想多点轻松呢？2.2 设备维护与保养除了流程，设备的维护和保养也不可忽视。
设备就像是工厂的“心脏”，没了它们，生产可就得停摆。
这就需要定期进行检查，预防设备故障。
咱们可以设定一个保养计划，像定期去医院体检一样，保持设备的“健康”。
毕竟，设备坏了，修理可不是小事，浪费的时间和金钱可都是“眼泪”啊。
3. 人员管理3.1 人员培训与激励说完了设备，咱再来聊聊人。
工厂里的每一个人都是宝，只有把他们培养好，才能让工厂运转得更顺利。
如何管理好一个加工厂
如何管理好一个加工厂由于不了解你说的加工厂的具体情况，所以只能从大的方面说一下了；1、要有一个基本的制度(办事程序)，按制度管理是一种成熟的管理.让全厂所有人（包括管理者)都有按制度办事的习惯；2、把质量管理放在首位，这种质量管理不只是产品质量的管理,而是所有的工作质量；质量提高了,成本就会降低；3、加强计划管理，俗话说“预则立,不预则废；”一定要有计划,要包括，5年规划，年计划，月计划，生产作业计划；并进行有效的控制；4、对员工的管理，要公平，公正；工作中按制度严格管理，生活中要体贴照顾,要善于调动员工的积极性,和主观能动性；5、管理者要对市场非常熟悉。
因为市场是加工厂生存的必由之路;6、创新和研发非常重要，如果没有产品研发能力,也要对工艺进行持续改善，技术如果不成熟会死的委惨;表象原因:是绩效考核方面的问题。
可以把员工的考勤与工资挂钩，把工资分为基本工资与绩效工资,对与出工不出力的员工削减其绩效工资。
每月可对优秀员工进行表彰。
深层原因:企业文化方面。
统一思想，将公司的使命与员工紧密相连，让员工有负责感有归属感。
做好员工的思想工作，知道员工在想什么，尊重员工，尽可能多的给员工提升、学习的机会. 对于破坏企业文化的不良员工要予以坚决剔除。
作為一個管理者,首先要怎樣做,才能令到自己的下屬對自己心服口服，處處維護自己,不會為自己出難道,而是為自己解決一些不必要的難題小型工厂怎样管理小工厂管理制度第一条生产纪律1、遵守企业考勤制度.2、生产过程中必须严格按产品配方生产,勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。
4、服从生产主管的安排,及时作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净.8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产.第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
如何提升工厂制造管理能力的方法
如何提升工厂制造管理能力的方法
以下是一些可以提升工厂制造管理能力的方法：
1.优化生产流程：通过分析生产流程，找出瓶颈和不必要的环节，优化生产流程，提高生产效率。
2.引入先进技术：引入自动化生产线、智能制造设备等先进技术，提高生产效率和产品质量。
3.培训员工：提高员工技能和知识水平，使其能够更好地适应新技术和新工艺，提高生产效率和产品质量。
4.实施质量管理：建立完善的质量管理体系，对产品进行全面的质量检测和控制，确保产品质量符合要求。
5.强化供应链管理：加强与供应商的合作，确保原材料和零部件的质量和及时供应，避免生产延误和质量问题。
6.推行数字化管理：采用物联网、云计算等数字化技术，实现生产过程的实时监控和数据分析，提高生产效率和决策的准确性。
7.加强安全管理：建立完善的安全管理体系，加强对员工的安全培训和管理，确保生产过程的安全性。
8.优化管理流程：对管理流程进行优化，简化决策流程，提高管理效率和响应速度。
综上所述，通过优化生产流程、引入先进技术、培训员工、实施质量管理、强化供应链管理、推行数字化管理、加
强安全管理和优化管理流程等方法，可以提升工厂制造管理能力，提高生产效率和产品质量。
工厂管理5要素
何做好车间管理工作之南宫帮珍创作——浅谈“人机料法环”管理在日常工作中, 我们经常能听到一些一系列管理专业名词, 如“5H1W”、“PDCA循环管理模式”、“5S”、“人、机、料、法、环”等等, 但真正能够把这些管理思想深刻理解并正确的运用到实际工作中去的人却少之又少, 很多人仅仅只是理解其表层意思或生搬硬套的去使用这些管理工具, 在此浅谈一下我个人对“人、机、料、法、环”管理的理解与经验.一、“人”, 即人的管理.管理归根结底是对人的管理.在选人、育人、用人上, 我们要有严格的标准限制,人才观念, 在对管理层级的人员来说非常重要, 但对生产一线的员工来说, 却不太适用, 对员工, 我们需要用另一套标准来衡量, 因为员工只是进行生产把持作业, 对他们的使用只需要用一个标准就可以, 那就是“责任”.以责任感强弱为该员工最基本的评价基准, 再结合该员工的把持技能水平、熟练水平等情况进行总评, 评价得“优、良”者可再用管理层评价机制去考核“德与才”, 看其是否能培养后委以重任.2、周恩来同志说过：活到老, 学到老, 改造到老.现今时代, 是要求人们必需终身学习的时代.只有树立终身学习理念, 只有坚持不懈的学习, 才华跟上时代发展的法式.学习的益处, 只能在学习和实践中悟得, 做为企业管理者, 不单自身需要不竭学习, 与时俱进, 时也需注重建立良好的学习氛围, 缔造学习型企业, 完善的企业培训, 分企业文化、管理能力、技能水平、品德素质、各项规章制度等一系列培训.通过培训, 更新老干部、老员工的观念加强技术水平, 同时也能对新干部、新员工融入企业, 立足企业,发展企业起到莫年夜的作用, 再者同时也能做好后备人才梯队的储藏、培养工作.4、留人：现代社会, 人员流动性年夜, 各企业定单充分, 用工需求年夜, 招聘人员不容易, 而且招聘的人员其实纷歧定能适应本企业, 用生不如用熟, 企业只有在内部人员稳定上很下功夫, 通过一系列的内部激励办法, 精神激励（事业心、上进心、责任心）、感情激励（沟通、理解、关心、爱惜）等等来稳定人员, 车间管理者要特别注重与员工进行沟通, 通过表彰、鼓励、奖赏等激励方法增加员工的工作信心和激情, 让员工在工作中获得尊重, 感受到自身的重要性, 获得满足感, 从而愿意留在公司发展.二、“机”, 即机器设备的管理.机器设备是企业进行生产活动的物质条件, 是进行平安生产的首要保证.作为一名生产车间管理者, 应根据设备调养的复杂性, 对每台设备定制“设备责任牌”, 落实专人负责.公司不按期开展现场管理检查, 并建立相配套的奖罚制度, 使每个设备责任人形成自觉调养设备的良好习惯.员工在交接班的时候, 必需有机器设备运行情况的交接记录, 一旦发现机器设备运行异常即可及时陈说、及时维护.另外, 还应按期组织安插机器设备把持培训或理论培训, 以到达平安把持的目的.三、“料”, 即物料的管理.物料管理是平安生产中的基本因素, 另外, 在生产配套方面, 从面料、辅料、底材的推销、低级加工到发放车间进行生产, 其过程须根据制程工艺的繁杂度, 严格控制配套生产, 裁断的上线时间、周边的加工时间、面部的生产时间、半制品底材的到位时间, 各单元在生产时是否注意配码生产, 能否供应成型的楦转轮次, 生产报废后的补料完成是否及时, 数据是否准确, 都是生产管理者必需予以重点关注的, 车间需从领料人员开始着手, 应进行专业的培训, 比如像生产中经常使用到原料的认识, 对一天所需物料能做到计算精确.对不适寄存的物料, 严禁在车间停留, 做到现领现用.领料人员必需对仓库原料进行及时检验, 严禁将分歧格原料领进车间.为此, 车间还应建立专门的考核制度, 培养员工认真、仔细的工作作风.四、“法”, 即把持法、作业指导书.把持法是引导把持的路线, 在把持过程中路线不能变.有的把持工特别是新员工对把持法常有疑惑, 作为生产车间管理者, 除解释, 还应派出经验丰富的老把持工进行手把手教导, 直到他们完全理解和掌握.为了减少不良品, 现场管理还应根据制造说明书的工序标准要求, 不按期地进行检查, 提醒把持人员时刻坚持警惕, 做到把持与规定完全一致.针对每个分歧工序, 车间还应制定各工序的把持考核细则, 奖罚根据考核细则所规定的条例进行, 进一步提高把持工在把持工序中的细心水平.五、“环”, 即环境的管理.环境可直接影响到平安生产, 也是缔造优质产物的前提.作为一名生产车间管理者, 应结合“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的5S管理思想, 以现场管理为动身点, 通过开展自查与互查的方式, 结合车间实际制定相应细则.车间各种用品、工具的摆放应当规范, 并成为一种习惯.生产车间管理者应缔造良好的改善氛围, 鼓励员工积极介入“合理化建议”活动, 发现、探索各类提高现场生产与管理的有效建议, 并对相关建议进行分析, 完善, 付诸实施, 以到达不竭改进的目的.以上为个人所受培训学到的知识积累和管理经验之谈, 在认知度上有一定的局限性, 管理没有一成不变, 只有不竭的超越！现场管理五要素现场管理中, 有五个方面是需要管理人员注意的, 就是人、机、物、法、环五要素.一、人：就是指在现场的所有人员, 包括主管、生产员工、搬运工等一切存在的人.现场中的人, 拉组长应当注意什么呢？首先应当了解自己的下属员工：人的性格特点纷歧样, 那么生产的进度, 看待工作的态度, 对产物质量的理解就纷歧样.有的人温和, 做事慢, 仔细, 看待事情认真；有的人性格急躁, 做事只讲效率, 缺乏质量, 但工作效率高；有的人内向, 有了困难不讲给组长听, 对新知识, 新事物不容易接受；有的人性格外向, 做事积极主动, 可是好动, 喜欢在工作场所讲闲话.那么, 作为他们的领导者, 你就不能用同样的态度或方法去领导所有人.应当区别看待（公平的前提下）, 对分歧性格的人用分歧的方法, 使他们能“人尽其才”.发掘性格特点的优势, 削弱性格特点的劣势, 就是要你能善于用人.如何提高生产效率, 就首先从现有的人员中去发掘, 尽可能的发挥他们的特点, 激发员工的工作热情.二、机：就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具.生产中, 设备的是否正常运作, 工具的好坏都是影响生产进度, 产物质量的又一要素.一个企业在发展, 除人的素质有所提高, 企业外部形象在提升；公司内部的设备也在更新, .为什么呢？好的设备能提高生产效率, 提高产物质量.如：企料, 改变过去的手锯为现在的机器锯, 效率提升了几十倍.原来速度慢、人体力还接受好年夜考验；现在, 人也轻松, 效率也提高了.所以说, 工业化生产, 设备是提升生产效率的另一有力途径.三、物：就是指物料, 半制品、配件、原料等产物用料.现在的工业产物的生产, 分工细化, 一般都有几种几十种配件或部件是几个部份同时运作.当某一部件未完成时, 整个产物都不能组装, 造成装配工序停工待料.不论你在那一个部份, 你工作的结果城市影响到其他部份的生产运作.固然, 你不能只顾自己部份的生产而忽略其后工序或其他相关工序的运作；因为企业的运作的是否良好是整体能否平衡运作的结果.所以你在生产管理的工作里面, 必需密切注意前工序送来的半制品, 仓库的配件, 自己工序的生产半制品或制品的进度情况.一个好的管理者, 是一个能纵观全局的人；能够为年夜家着想的人.四、法：顾名思义, 法则.指生产过程中所需遵循的规章制度.它包括：工艺指导书, 标准工序指引, 生产图纸, 生产计划表, 产物作业标准, 检验标准, 各种把持规程等.他们在这里的作用是能及时准确的反映产物的生产和产物质量的要求.严格依照规程作业, 是保证产物质量和生产进度的一个条件五、环：指环境.对某些产物（电脑、高科技产物）对环境的要求很高（ISO9001：2000 工作环境：组织应确定和管理为到达产物符合要求所需的工作环境）.环境也会影响产物的质量.比如：音响的调试时, 周围环境要求应当很静.食品行业对环境也有专门的规定, 否则, 产物的卫生不能到达国家规定的标准.现在对工业制造企业也有了ISO14000环境管理体系的引进.5S运动也是企业对环境提高要求的具体暗示.生产现场的环境, 有可能对员工的平安造成威胁, 如果员工在有危险的环境中工作, 又怎么能安心工作呢？所以, 环境是生产现场管理中不成忽略的一环.。
工厂管理方法
工厂管理方法一、质量管理1。
各车间应严格执行各级各类人员的质量职责的规定，履行自己的职责、协调工作。
2.对关键过程按规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除,使质量始终处于稳定的受控状态。
3.认真执行“三检”制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查,不合格产品有权拒绝接收。
如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过.4.车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半品不转序.5。
严格划分“三品"（合格品、返修品、废品）隔离区,做到标识明显、数量准确、处理及时。
二、工艺管理1.严格贯彻执行工艺规程。
2.对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训,经考试合格并有师傅指导方可上岗操作，生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。
3。
严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产,对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行,按规定进行检查，做好记录。
4.对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
5.严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更,应提出申请,并经试验鉴定，报请生产技术部审批后主可用于生产.6。
合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
7.新制作的工装应进行检查和试验,判定无异常且首件产品合格方可投入生产.8。
在用工装应保持完好.9。
生产部门应建立库存工装台帐,按规定办理领出、维修、报废手续，做好各项记录。
10。
合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态.三、定置管理1.安置摆放、工件按区域按类放置,合理使用工位器具。
2。
及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳吊轻放，保证产品外观完好。
3。
做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。
生产车间管理方法
生产车间管理方法引言概述：生产车间管理是企业生产运营中至关重要的环节，合理的管理方法能够提高生产效率、降低成本、改善产品质量。
本文将介绍五种常用的生产车间管理方法，包括生产计划管理、人员管理、设备管理、质量管理和安全管理。
一、生产计划管理1.1 生产计划编制：制定合理的生产计划，包括生产任务分配、生产周期安排和生产资源调配。
1.2 生产进度控制：监控生产进度，及时调整计划，确保生产按时完成。
1.3 库存管理：根据生产计划合理安排原材料和成品的库存，避免过多或者过少的库存量。
二、人员管理2.1 人员培训：为生产车间员工提供必要的培训，提升其技能水平和工作效率。
2.2 人员激励：建立激励机制，奖励优秀员工，激发其工作积极性和创造力。
2.3 人员协作：加强团队合作，建立良好的沟通机制，促进生产车间内部各个环节的协调与配合。
三、设备管理3.1 设备维护：建立设备维护计划，定期检修设备，确保其正常运行，减少故障和停机时间。
3.2 设备更新：根据生产需求和技术发展，及时更新设备，提高生产效率和产品质量。
3.3 设备利用率：合理安排设备使用时间，避免设备空暇或者过载，提高设备利用率和生产效率。
四、质量管理4.1 品质控制：建立完善的质量控制体系，从原材料采购到成品出厂全程控制，确保产品符合质量标准。
4.2 过程改进：通过持续改进和优化生产工艺，提高产品质量和生产效率。
4.3 不良品处理：建立不良品处理机制，及时发现和处理不良品，避免不良品流入市场，保护企业声誉。
五、安全管理5.1 安全培训：为生产车间员工提供安全培训，增强其安全意识和应急处理能力。
5.2 安全设施：建立完善的安全设施，如消防设备、安全标识等，确保生产车间的安全环境。
5.3 安全检查：定期进行安全检查，发现隐患并及时处理，防止事故发生。
结论：生产车间管理方法是企业生产运营中不可或者缺的一环，通过合理的生产计划管理、人员管理、设备管理、质量管理和安全管理，可以提高生产效率、降低成本、改善产品质量，为企业的可持续发展提供有力支撑。
工厂管理方案
工厂管理方案工厂管理方案范文为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编整理的工厂管理方案范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工厂管理方案1一、总则1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2、本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、人员管理1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如:车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度，上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2、车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间;4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域;5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交总经办严厉处理;6、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止拉帮结伙。
三、作业管理1、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产;2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理;3、车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域主管安排人员协调清理;4、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料。
生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5、生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料。
工厂管理制度
工厂管理制度工厂管理制度（通用12篇）在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的工厂管理制度，希望能够帮助到大家。
工厂管理制度篇1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网（工作帽）头发不允许外露，口罩应遮住口鼻（包括参观人员）；2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗；3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒（包括中途外出）；4、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟；5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm；6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机（指定区域除外）；7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间；8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套；9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒；10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰；11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。
二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒；2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置；3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修；维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去；设备上的油污要及时清理，并保持无异味；4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁；5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。
三、工器具卫生管理1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理；2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位；3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用；4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放；5、生产使用的毛巾和清洁卫生（擦门、窗、门帘、墙壁等）用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染；6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。
工厂管理范本打造高效的生产团队
工厂管理范本打造高效的生产团队工厂管理范本：打造高效的生产团队工厂作为一个生产性企业的核心，其内部管理起着至关重要的作用。
一个高效的生产团队能够有效提高工厂的生产效率，保证产品质量，提升企业竞争力。
本文将探讨如何通过建立科学、合理的管理范本，打造一个高效的生产团队。
一、团队目标共识一个卓越的生产团队必须有明确的目标，并且将其内化为每一个成员的共同认识。
团队目标共识的建立需要领导者明确传递工厂的发展战略和目标，同时将其分解细化，与团队成员的个人目标相结合。
通过明确的目标设定，每个成员都能够清楚自己的定位和责任，并为实现团队目标共同努力。
二、明确的工作职责在打造高效的生产团队中，明确的工作职责是至关重要的。
每个成员都需要清楚自己的职责范围和工作内容，以便能够在工作中高效地完成任务。
同时，应该建立明确的工作流程和沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。
只有每个成员都清楚自己的职责和任务，团队才能够高效协同工作。
三、有效的沟通与协作在工厂管理中，良好的沟通与协作是打造高效生产团队的重要保证。
领导者应该鼓励开放的沟通氛围，倾听员工的意见和建议，并对其进行认真的反馈。
同时，定期组织团队会议和交流活动，促进团队成员之间的交流与合作。
通过有效的沟通与协作，团队成员能够更好地协同工作，共同应对生产中的各种挑战。
四、持续的培训与发展为了确保生产团队的高效运作，领导者应该注重团队成员的培训与发展。
通过定期的培训计划，提高员工的技能水平和专业素养，使其胜任更高层次的工作。
同时，鼓励成员参与外部培训和学习，保持团队的学习型态。
通过持续的培训与发展，团队成员能够不断提高自身能力，为工厂的发展贡献更大价值。
五、激励机制的建立一个高效的生产团队需要一套科学的激励机制来激发团队成员的积极性和创造力。
领导者应该建立公平、公正的绩效考核体系，并根据绩效结果给予相应的激励。
此外，还可以通过设置激励机制，如奖金、晋升、荣誉等，来激励团队成员的表现。
工厂厂长管理提升方案
工厂厂长管理提升方案背景每一个工厂都需要管理者去做工作的管理，工厂的生产效率，员工的工作效率、产品的质量，会直接影响到厂家的利益。
好的工厂管理可以让厂家得到更好的利润，但是在实际操作中，管理人员常常面临着各种挑战和困难。
本文主要讨论如何提升工厂厂长的管理能力，让管理者更好地应对挑战。
管理能力提升方案引导员工发挥主观能动性在管理工厂的过程中，发挥员工的主观能动性非常重要。
厂长应该重视员工的主观能动性，因为员工的积极意愿和工作热情可以提升生产效率和产品质量。
厂长可以采取以下措施来引导员工发挥主观能动性：•打造良好的企业文化：良好的企业文化可以很好地激发员工的热情和创造力。
厂长可以通过内部活动、奖励机制等方式来打造良好的企业文化，让员工更加认同企业的价值观。
•引导员工参与管理决策：如果员工有机会参与管理决策，会让他们更加认同企业，并且在工作中更有自主感和归属感。
厂长可以在一些重大决策中向员工征求意见，让员工感觉到自己的贡献受到了重视。
•建立科学的激励机制：科学的激励机制可以激发员工的积极性和创造性。
厂长可以建立相关的激励机制，给员工更多的奖励和认可，从而让员工更加有动力去做好自己的工作。
加强员工技能培训在工厂生产过程中，员工技能的水平直接影响产品的质量和生产效率。
因此，厂长需要加强员工技能培训，让员工不断提升自己的技能水平。
以下是一些培训方案：•内部培训方案：可以安排一些内部培训，如安全培训、操作规程培训、质量管理培训等，让员工掌握更多的专业知识和技能。
•外部培训方案：可以安排员工参加一些外部培训，如行业培训、技术培训等，让员工接触到更多的行业动态和技术知识。
•培训机制：建立完善的培训机制，如定期开展技术培训、安全培训等。
同时，可以设立培训考核制度，让员工有动力去参与培训学习。
完善管理制度良好的管理制度是保障工作流程和厂家利益的重要途径。
但是，在实际操作过程中，制度往往存在不足和缺陷，需要不断完善。
以下是建立完善管理制度的一些方案：•建立明确的岗位职责：对于每一位员工，都需要明确其在生产流程中的职责和责任。
工厂安全生产管理的六个关键要点
工厂安全生产管理的六个关键要点工厂安全生产是一个重要的任务，关乎到员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了确保工厂的安全生产，以下是六个关键要点：1. 建立完善的安全管理制度建立完善的安全管理制度是工厂安全生产的基础。
制定并执行全面的安全政策和规章制度，明确责任与义务，确保一切符合法律法规的要求。
制度应包含对生产设备的维护与检修、员工培训和防火防爆等方面的规定，以此确保安全生产的顺利进行。
2. 加强安全生产培训员工是工厂安全生产的主体，他们的安全意识和技能的提升至关重要。
工厂应加强对员工的安全生产培训，包括事故防范知识、紧急处理措施以及操作规程等。
同时，需要定期组织应急演练，提高员工在面对突发情况时的应变能力，确保他们能够正确、迅速地采取适当的措施。
3. 定期进行安全检查与隐患排查定期进行安全检查和隐患排查是确保工厂安全生产的有效手段。
工厂应建立健全的隐患排查机制，制定检查计划和标准，进行定期的设备、设施以及生产环境的检查。
一旦发现隐患，应立即采取相应的措施进行整改，并做好相关记录，以确保安全隐患得到及时解决。
4. 确保设备的正常运行和维护设备是工厂安全生产的重要环节。
工厂应定期检查和维护生产设备，确保其正常运行和安全性能。
对设备的维护保养工作要做到及时、全面，并建立相应的档案，以备查阅。
如发现设备存在故障或安全隐患，应立即停止使用，并采取相应的维修和更换措施。
5. 做好现场安全管理现场安全管理是工厂安全生产的重要环节。
应建立起严格、科学的安全作业程序，确保生产过程中各项安全措施的有效实施。
此外，要加强对易燃易爆物品的储存和管理，定期检查消防设备的完好性，确保在紧急情况下的及时应对。
6. 加强安全生产宣传教育加强安全生产宣传教育是培养员工安全意识和提高整体安全水平的重要途径。
工厂应通过多种渠道宣传安全知识，组织安全培训讲座和安全演练，提高员工对危险因素和安全风险的认识，增强他们的主动防范能力。
总结：工厂安全生产管理的六个关键要点包括建立完善的安全管理制度、加强安全生产培训、定期进行安全检查与隐患排查、确保设备的正常运行和维护、做好现场安全管理以及加强安全生产宣传教育。
如何建立高效的工厂管理体系
如何建立高效的工厂管理体系近年来，随着全球市场的竞争日趋激烈，建立一个高效的工厂管理体系对企业来说显得尤为重要。
一个高效的工厂管理体系不仅能够提高生产效率和质量，还能够降低成本和风险。
本文将探讨如何建立一个高效的工厂管理体系，从组织架构、流程优化、人员培训、信息化应用和绩效评估等方面进行分析。
一、组织架构优化建立高效的工厂管理体系的第一步是优化组织架构。
一个合理的组织架构能够确保工厂内部各个部门协调运作，提升工作效率。
首先，需要明确各个部门的职责和权限，并建立明确的汇报关系。
其次，可以采用分工制度，将工作按照不同职能划分给不同的团队或个人负责。
此外，建立有效的沟通机制和协作平台也是重要的，可以借助现代化的企业软件来实现。
二、流程优化流程优化是建立高效工厂管理体系的关键环节。
通过对生产流程、质量控制流程和供应链流程等进行优化，可以消除生产过程中的瓶颈，提升整体效率。
在优化流程时，可以采用精益生产等方法，通过精确分析和改进每一个环节，达到优化整个流程的目的。
此外，引入先进的技术和设备，自动化生产流程也是一个有效的方法。
三、人员培训人员是工厂管理体系中最重要的资源和驱动力。
为了建立高效的工厂管理体系，需要对工厂员工进行系统的培训和技能提升。
培训可以包括理论知识的学习、操作技能的培训、团队协作的训练等。
通过培训，可以提高员工的专业素质和工作能力，使其能够胜任工作岗位上的各项责任。
此外，还可以建立绩效考核机制，激励员工努力工作并提高工作效率。
四、信息化应用在如今信息化高度发达的时代，充分利用信息技术也是建立高效工厂管理体系的关键。
通过建立信息化管理系统，可以实现对生产流程、库存管理、物流运输等进行精确监控和实时调整。
同时，还可以通过数据分析和人工智能等技术手段，进行精细化生产计划和资源调配，进一步提升效率和质量。
五、绩效评估建立高效工厂管理体系的最后一步是进行绩效评估。
通过对工厂运营数据、生产效率、质量指标、成本控制等进行定期监测和评估，可以及时了解工厂管理体系的运行情况，发现问题并及时改进。
如何做好一个工厂管理者(实用7篇)
如何做好一个工厂管理者（实用7篇）1、首先应该清楚地知道自己在生产管理中地位和作用，明确自己的工作职责，知道自己该做哪些工作，应该承担什么样的责任，只有这样才能充分发挥应有的作用，做一个有实际价值的生产管理者。
2、要具备对工作的强烈责任感，只有对工作负责，才能把工作做好做对，同时工作中要勇于承担责任，不断地提高自己的工作能力和素质。
3、在生产现场要善于发现问题，并及时处理和解决问题，并对问题进行总结分析，遇到重大质量、安全等问题应及时向上级领导汇报，以便得到及时处理解决。
4、在管理本工段的工作中，应制定明确的工作目标和计划，目标明确是一个重要和最起码的前提，目标的实现需要制定详细的工作计划，计划要有时间某、阶段新某，也可分短期计划和长期计划。
5、要关注员工的工作和生活，及时了解员工的思想状况，对员工及时进行指导，生活上的关心，启发和引导员工，把工作做好。
生产管理者的业绩体现在哪些方面：1、产品质量的提高;2、生产效率的提高;3、废次品率的降低，生产成本有效控制;4、保持良好的生产现场，使生产有序进行;5、安全生产管理。
1、人员管理生产管理者要增强员工的责任心，树立员工的荣辱感，我们要以对产品质量负责为荣，以对产品质量不负责为耻，由于我们的不负责导致废次品、不合格产品的产生，糟蹋企业和自身利益，夸张的说,这是犯罪。
2、设备管理不是最好的设备就能生产出最好的产品，反之，好的产品一定要用好的设备生产出来，再好的设备如果不加维护和保养，总有一天会变成一堆废铁.设备某能虽有高低之分，但维护和保养是始终如一的，设备运转良好是生产合格产品的保证,更是按时完成生产计划的保证。
3、物料的管理生产管理者要加强对本车间原辅物料的管理，从源头保证产品质量，减少不必要的浪费，消除质量隐患，生产过程中要加强控制，降低生产成本。
4、生产过程管理生产管理者要合理安排机台生产计划，明确生产工艺单上的各项要求，对纸板、纸箱半成品、成品的外观和物理某能等环节，经检查、调试测定合格后才能投入批量生产，应及时发现生产过程中出现的问题，并及时解决。
工厂管理制度(精选8篇)
工厂管理制度（精选8篇）工厂管理制度11）、所有设备操作手必须经安全和岗位培训后方可上岗。
2）、采用新的生产方法，添加新的技术设备或调换工人岗位时由相关人员对工人进行新的操作方法和新工作岗位的安全培训，并做好记录。
3）、安全培训和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。
4）、班中不允许私自顶岗替岗换岗。
5）、设备的机械运转、移动部位（如切刀、带轮、压辊等）要用安全防护装置；机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗、拆卸。
6）、设备清洁时，必须断电后才可操作7）、未经允许，各生产车间不得私自接电源，接驳大容量电器设备。
8）、电器设施要严格按照其规格使用。
电器设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施。
9）、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设消防应急灯和指示牌等。
10）、消防设施及用具应定期检查，严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
11）、禁止违章操作。
12）、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位。
13）、严禁吸烟，未经许可严禁携带火种和危险品（包括有毒、易燃、易爆、腐蚀性物品）进入车间，危险品储藏要有专设场所存放。
14）、车间各负责人要定时排查设备安全情况，若发现不正常时或存在隐患时要及时上报，并通知设备维修部门和设备维修人员及时进行处理整改，并做好排查记录。
15）、对于维修安全排查出的违章操作人员要严肃处理并记录在案，对于屡犯人员处罚或调岗，严重者辞退。
16）、密切注意各车间各出入口，对非本车间人员要询问，不符合进入车间要求的要及时请出车间，以便保证车间产品品质安全和车间财产安全。
17）、休息日大扫除后，各车间最后离开人员要检查所负责区域的电源、水源、汽是否全部关闭，是否有跑、冒、滴、漏现象，并检查与外界相通的门窗是否全部上锁。
18）、如有重大突发事件发生时，各负责人要负责各班的人员组织和安全工作。
20）、车间设立安全检查小组，每周排查一次，对车间安全隐患跟进解决落实。
管理工厂的方法和技巧
管理工厂的方法和技巧1. 一定要和工人们保持密切沟通啊！就像朋友一样，听听他们的想法和意见，这样才能知道他们工作时遇到啥问题。
比如说，上次小王就跟我讲了机器操作的一个小毛病，咱及时解决了，避免了大麻烦呀！2. 合理安排工作流程那可太重要啦！这就好比做菜，得先洗菜切菜再炒菜，顺序乱了可不妙。
咱们把生产环节安排顺溜了，效率不就蹭蹭往上涨嘛！像那次调整了装配的流程，产量立马就上去了。
3. 质量把控得死死的呀！绝不能放过任何一个小瑕疵，这不就跟挑苹果似的，有坏点的咱肯定不能要呀。
就说上次那批产品，多检查了几遍，果然发现几个不合格的，不然出去了可砸招牌。
4. 对设备的维护可不能马虎啊！那设备就是咱的宝贝，得好好爱护。
好比你爱车，不按时保养能行么？定期给机器做做保养，它能更好地为咱干活儿呀！上次就是因为按时维护，才没让一台机器出故障耽误生产。
5. 得给员工们提供培训和提升的机会呀！他们就像小树苗，得浇水施肥才能茁壮成长。
安排一些技能培训，他们厉害了，咱工厂不也跟着牛嘛！记得那次培训后，大家干活都更得心应手了。
6. 制定明确的规章制度很关键哟！没有规矩不成方圆，这就像军队要有纪律一样。
大家都按规矩来，才不会乱套。
有一次就是有人违反了规定，幸好及时发现处理了。
7. 要随时关注市场动态呀！这市场就像天气，说变就变。
咱得跟上变化，及时调整策略。
上次就是因为关注到新的需求，咱马上调整产品，大受欢迎呢！8. 团队合作不能忘啊！大家齐心协力，那力量可大了。
这不就像拔河，劲儿往一处使才能赢。
上次赶订单，就是大家团结一心，才顺利完成的呀！总之，管理工厂就得方方面面都照顾到，要细心、用心、有决心！这样才能让工厂越来越好！。
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7. 表單設計介紹(範例) 。
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(三) 品質管理
1. 在品質管理方面著重在數據的蒐集,統計及問題的發現 與解決。 A. 要注重表單設計：如檢驗報告、品管日報表、 品管週/月報表等之設計,彼此間要有統計及串聯延 伸的功能。
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(3) 在物的管理方面公司只要有錢,採買較不成問題。
(4) 一般只要依物以類聚的原則,加以規劃使用並做好帳目管制是可 以做好物的管理。
(5) 但是如果工廠未依物以類聚的原則加以規劃使用或規劃不當,或 根本未做規劃,的情形下很可能會造成? ‧ 材料找不到。 ‧ 浪費使用空間。 ‧ 存放區域零亂。 ‧ 同一性質的產品或物料易造成東一堆西一堆。 ‧ 造成公司資金浪費,影響資金週轉能力。 ‧ 易造成重覆採購。 ‧ 造成公司利潤減少,甚至形成虧損。
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C. 品管週報經統計後,可依週報之合計欄彙整統計成月報 表、季報表、年報表。
D. 可依品管週/月報表召開品管週/月會議 3. 在進料、製程、成品及出貨過程中,如發生品質變異要運用
品管七大手法及統計分析能力迅速處理解決。 4. 品管在執行品質管理的過程中,除了要會發現問題外,更重要
的是要會解決問題。
的優先順序。 4. 如何設計有統計數據及可延伸性的報表。 5. 如何建立簡單且易執行的工作標準或流程。
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(一) 業務管理：
1. 一般在談工廠管理應從業務接單開始討論沒有業務接單, 就沒有產品在生產線流通也就不必談工廠管理。
2. 在業務接單方面,除了業務日常管理工作要做好之外,最 重要是要做好業務接單記錄。
3. 在業務接單記錄表單設計方面應包含 A. 訂單號碼 B. 客戶名稱 C. 品名規格 D. 數量(重量) E. 累計數量(重量) F. 單價、總價 G. 累計金額 H. 接單日期 I. 預定交期 J. 實際出貨日期/數量
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4. 業務接單記錄表在填寫時應依下列方式記錄,以便做好 業務接單及消單作業。 A. 應依實際接單狀況具實填寫。 B. 以預定交期之月份,依接單順序及編訂訂單號碼。 C. 出貨時,應於出貨當日確實加以記錄,以掌握出貨 狀況。
3. 生管接單記錄在填寫時之注意事項： A. 應依實際接單狀況具實填寫。 B. 以預定交期之月份,依接單順序記錄。 C. 必須依業務開立的訂單號碼記錄。 D. 出貨日期數量於出貨當日必需確實的加以記載,以掌 握出貨狀況。 E. 排程排定後(含外包)可將排程狀況填入便於掌控。
4. 討論訂定從業務接單到出貨為止之基本正常生產工期及 臨時為應付客戶緊急需要之緊急訂單之生產工期,以便作 為： ‧業務接單參考 ‧生管便於統計急單率用
治具、模具之管理。 ‧ 係指事物流程、表單、規範、標準辦法及各項制度之建立的管理。
二、 工廠管理的範圍包括：
‧ 業務管理 ‧ 生產管理 ‧ 品質管理 ‧ 製造管理(指流程管理) ‧ 資材管理(包含採購、物料之管理) ‧ 工程管理
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在討論如何做好工廠管理，首先我們必須針對人事物之管理做一定義
說明，在了解人、事、物管理定義說明後，再針對工廠管理範圍所述之各
6. 在管理上我們應可運用如下所述表格範例,透過部門間的 討論來達成共識,讓現場作業人員在執行上有明確依據, 必可達到
明文化→溝通→滿足 之目標
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(五) 資材管理
1. 資材管理,屬物的管理範圍,包含採購及物料管理。
2. 在資材管理方面可依前述物的管理方式做規劃及實施。
3. 在採購上要做材料成本分析應“逐日”以採購預定交期 (或實際交貨)之金額與業務接單預定交期之金額做比較, 以了解及判定其合理性,並加以檢討以防止資金不必要的 浪費。
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(二) 生產管理 1. 在生產管理方面應依業務接單所開立之“訂單”做好生 管接單記錄 2. 在生管接單記錄應包括： A. 訂單號碼 B. 客戶名稱 C. 品名規格 D. 數量(重量) E. 累計數量(累計重量) F. 接單日期 G. 預定交期 H. 排程(含外包) I. 實際出貨日期/數量
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B. 各項記錄及表單之建立：如日報表、週/月報表、異常處理 單、各項統計分析報告及業務(生產)接單記錄表…等。
C. 各項作業規範之建立：如組織表、職位說明書、工作職掌、 管理手冊…之制定等。
D. 各項作業標準及辦法之建立：如操作標準、作業指導書、 程序書…等之建立。
E. 各項檢驗標準之建立：如進料檢驗規範、成品檢驗規範、 零件檢查標準、成品半成品檢查標準、工程規範…等之建 立。
2.事的管理：指業務管理、生產管理、品質管理、流程管理、工程 管理。
(1) 這是工廠管理最重要做法,也最因人而異的地方。
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(2) 事的管理重點在於各項事物流程、記錄表單、規範標準等各項 制度之建立,這就是說要做好工廠管理就必需針對本節所述建 立相關各項制度。
(3) 所以在事的管理上必需建立如下之基本資料及制度。 A. 各項作業流程之建立：如業務接單開發作業流程、生產作 業流程、採購作業流程、試產作業流程…等。
‧物：物以類聚(同性質、同種類的物料或產品會被歸類存放在同 一料架或區域)。
(二) 人事物管理概念說明：
1.物的管理：指資材管理 (1) 要做好物的管理必需要做好如下之管理及規劃。 A.原、材物料 B.半成品及組件 C.成品 D.料號 E.儲存區域(含良品區、不良品區、報廢區) F.帳目
(2) 在管理及規劃過程中,必需包含搬運、包裝、裝運、儲存、保 之作業方式以避免受到損傷。
4. 在物料管理上特別在意倉儲之規劃及料帳合一,並擬定逐 月盤存計劃。
5. 在物料上尤其在單價較高或交期較長之特殊材料,應特別 注意及掌握“業務接單記錄”之預定交期,以達到事先規 劃之目的。
6. 在採購物料管理上若有存在品質問題,應透過品管主管要 求全力指揮處理及解決,這點品管是責無旁貸的。
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(六) 工程管理
時間
2. 在機器操作程序一般可以如下表填寫。 項次 操作程序 管制項目 管制標準 使用工具設備 備 註
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3. 在製程管制中如果所屬站別具有關鍵性,應儘可能依品質管 理做法彙集數據,填寫日報表並依品管週報格式建立製程週 報表,亦可提供作為品質會議討論。
4. 上述各項作業可在生產作業流程或製程管制方案,詳述清楚。
B. 要懂得及應用品管七大手法。 ‧ 柏拉圖 ：選擇重要問題時備用 ‧ 特性要因圖：從不良現象中找出原因 ‧ 直方圖 ：就全般觀察時使用 ‧ 散佈圖 ：找出因果關係 ‧ 管制圖 ：從圖解中深入探討 ‧ 層別法 ：就一問題鑽研 ‧ 檢查表 ：易於找到資料
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C. 要具備統計分析能力,即會製作製程能力評價表 ‧ 數據的蒐集 ‧ 最大值、最小值的找出 ‧ 組數、組距、第一組下組界的求法 ‧ 分組及統計 ‧ 平均值 X 之計算 ‧ 標準差σ之計算 ‧ 製程準確度 Ca 之計算及等級之評定 ‧ 製程精密度 Cp 之計算及等級之評定 ‧ 製程能力指數 Cpk 之計算及等級之評定 ‧ 評價結論
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四、
針對如何做好工廠管理,本節討論重點在依據前述工廠管理 範圍之管理要項用實例做重點式說明(有關一般日常管理要 項本節不做討論)。
1. 以告訴大家如何運用統計手法做好數據化的管理。 2. 再從數據化管理來了解及掌握真正問題的所在。 3. 再依據 80/20 原理,依問題的嚴重性或不良比率列出解決問題
5. 功能 A. 隨時可了解各月份的業務接單狀況。如：數量、累 計數量及累計金額等。 B. 隨時可以了解各月份“預定交期”的接單金額,並可 與每月預定的接單金額做比較。 C. 提供業務單位作為業務接單的重要參考資料。 D. 隨時可掌握該出貨而未出貨的產品。 E. 符合統計及數據化的管理。
6. 表單設計介紹(範例)
2. 品質管理對日常發現的問題除要即時,快速的解決並擬訂 改善對策外,可從品管週/月報的統計,運用 QC 七大手法 (如不良率管制圖、拍拉圖、魚骨圖等)來掌握及分析重 要問題,並提出改善對策。
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A. 有關品管週報的制作,可依每日品管的檢驗批或日報表 逐項填入即可彙整成週報做分析。
B. 週報表的設計應包含 ‧ 日期(月/日) ‧ 機種、規格(每日檢驗批在 3 批以下時使用) ‧ 批量 ‧ 檢驗數量(檢驗批) ‧ 不良數量(退貨批) ‧ 不良率(退貨率) ‧ 不良項目 ‧ 各單項不良數 ‧ 各單項不良率=各單項不良數÷總不良數 ‧ 依每日統計所得的不良率製作不良率管制圖,並 與所計劃的允許不良率做比較。 ‧ 依各單項不良率製作柏拉圖。 ‧ 再針對單項不良率之榜首做特性要因分析,以符 合 80/20 原理,並逐項解決問題。 ‧ 再針對特性要因 4M(人、機器、方法、材料)之 分析結果做對策改善。
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(四) 製造管理：係指流程管理
1. 在流程管理方面各項作業流程如下：
A. 業務接單開發作業流程
B. 業務接單生產作業流程
C. 業務接單銷貨作業流程
D. 採購作業流程
應可依如附表之表單格式建立作業流程。
NO 流 程
負責 單位
名稱
表單
編號
簽核 主管
行文 單位
行文
管 項
制 目
使用 工具
作業 時間
備註
(2) 一般而言只要將事與物的制度建立起來並將管理做好,人的管理 自然可以得到解決。
(3) 如果事與物的制度未被建立或有訂定,但未加以做維持與改善的 管理,相對的在人的管理上就會存在很多,且不易解決甚至造成 衝突的問題。
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(4) 所以在人的管理上必須建立如下之資料及制度,以作為公司用 人及升遷考核之依據。 A. 組織表 B. 職位說明書 C. 工作職掌 D. 人事考核辦法 E. 教育訓練 F. 績效評估
1. 工程管理包含產品、零件的開發、試作、試產及量產前 工程規範、機種規格、圖面的制訂、發行。