安保奖惩管理制度
安保人员奖惩制度范本
安保人员奖惩制度范本一、总则为加强安保队伍建设，提高安保人员的工作积极性和职业素质，确保公司安全和治安秩序，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 表现突出（1）在工作中表现出色，收到客户表扬信、锦旗或其他表扬方式的；（2）成功防止或处置重大安全事故，避免公司及客户经济损失达5000元以上的；（3）积极参与违法犯罪分子的抓捕工作，被公安机关表彰的；（4）在工作中勇于提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的；（5）维护公司声誉、利益，避免重大损失的；（6）其他有显著功绩的行为。
2. 奖励方式（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书等；（2）物质奖励：包括奖金、奖品等；（3）晋升机会：表现突出的安保人员将优先考虑晋升职位。
三、惩罚1. 违反规定（1）迟到、早退半小时以内的；（2）未按要求着装或着装不整的；（3）在岗位上阅读书籍、报刊、收听录音机等与工作无关物品的；（4）私自拨打与工作无关的电话或将电话借给他人使用的；（5）擅自离岗或容留非执勤人员上岗的；（6）不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定的；（7）工作态度不认真、散漫，相互打闹的；（8）其他违反公司规章制度的行为。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对违反规定的安保人员进行口头警告；（2）书面警告：对违反规定的安保人员进行书面警告；（3）罚款：对违反规定的安保人员视情节轻重处以10-20元不等的罚款；（4）停职：对违反严重规定的安保人员予以停职处理；（5）解除劳动合同：对严重违反规定且屡教不改的安保人员，解除劳动合同。
四、其他规定1. 本奖惩制度适用于公司所有安保人员；2. 奖惩决定由安保部负责组织实施；3. 奖惩决定应当公平、公正、公开，接受公司内部监督；4. 奖惩记录将作为安保人员年度考核的重要依据；5. 本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；6. 本奖惩制度解释权归公司所有。
通过制定完善的安保人员奖惩制度，有助于提高安保人员的工作积极性、职业素质和责任感，确保公司安全和治安秩序。
安保奖罚管理制度
安保奖罚管理制度第一章总则为规范安保人员的行为，激励其积极履行职责，同时对违反规定的行为进行惩处，保障安全保卫工作的顺利进行，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 优秀奖安保人员在日常工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、积极配合其他部门工作等方面表现出色者，给予优秀奖奖励。
2. 表扬信对在工作中表现突出的人员，可以发放表扬信，表彰其在工作中的出色表现。
3. 物质奖励安保人员在工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、助人为乐等方面表现出色者，可以给予一定额度的物质奖励。
4. 荣誉称号对在工作中表现突出、服务态度好、工作业绩突出的人员，可以授予荣誉称号，如“优秀安保人员”、“安全卫士”等。
第三章惩罚措施1. 警告处分对安保人员轻微违规行为的，给予口头或书面警告处分，提醒其注意并纠正错误。
2. 记过处分对重复或较为严重的违规行为，给予记过处分，视情节轻重可以降低职务等级或者取消优待政策。
3. 记大过处分对严重违规行为的安保人员，给予记大过处分，同时取消其所享受的一切优待政策，并视情节严重程度可以予以降级，直至开除处分。
第四章奖罚管理程序1. 工作绩效评定定期对安保人员的工作绩效进行评定，将表现突出的人员列入奖励名单，并给予相关的奖励措施。
2. 违规行为处理对于违规行为，应当进行认真的调查，依据调查结果给予相应的惩罚措施。
同时，应当尊重法律程序，遵循法律规定进行处理。
3. 监督检查设立监督检查机构，对安保人员的行为进行定期监督和检查，及时发现问题进行处理。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的地方，需经相关部门批准，方可进行修改。
本制度的解释权归安保管理部门所有。
保安奖惩制度
保安奖惩制度为加强园区安全工作，加强安保队伍自身建设，进一步调动保安工作积极性，制定如下制度：一、奖励制度1、全年无任何违规违纪，认真履行岗位职责的给予表扬，并根据园区实际情况给予物资、精神奖励。
2、见义勇为，制止或抓获进入园区、家属区进行偷盗、破坏的不法人员，奖励400元。
3、遇到突发事件、火灾、险情或不法行为等能挺身而出，及时处理和汇报；积极参加抢险救灾，保卫园区人员生命及财产安全，成绩显著者，奖励300元。
4、为做好园区安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显者，奖励200元。
5、保安队按照《园区保安服务考核细则》每月考核等次在良好及以上，给予保安班（队）长分别发放100元职务奖补。
6、其他视情况酌情给予奖励。
二、惩罚制度1、严格遵守劳动纪律。
上班期间旷工的，每次扣50元；擅自离开工作岗位0.5—1小时的，每次扣10元；2、认真履行岗位职责。
因工作失职发生偷盗行为的，视情节轻重每次扣50-200元；3、严格执行外来人员及车辆进出校门登记制度及物品出入检查制度，按规定时间开关门。
如有外来人员（含推销人员）未登记进入院内并严重影响教学、生活或办公秩序的，每次扣20-50元；4、严格执行交接班制度。
如有交接班迟到导致缺岗的，每次扣20元；5、严格执行夜间巡逻巡查制度，经检查发现未按要求巡逻巡查的，每次扣20元；6、门卫室内严禁喝酒，上班时间严禁酗酒，禁止做其他与上班无关的事情。
如有违反，每次扣10—50元；7、工作期间，必须精神饱满，态度端庄，着装整齐，认真负责。
如有着装不整齐、消极怠工的，视情况每次扣10元；8、每天做好门前与室内清洁卫生工作，禁止在门卫室周围乱停乱放车辆、乱丢乱扔垃圾，如有违反的，视情节轻重每次扣10元；9、其他违反园区及保卫处有关规章制度的行为，视情况予以扣款。
10、本制度从2019年10月1日起施行。
学校安保奖惩制度
一、制度目的为确保学校教育教学秩序稳定，保障师生人身和财产安全，提高学校安保工作水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体安保人员及校内其他相关人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖为主，罚为辅；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励措施1. 表彰奖励：（1）对在安保工作中表现突出、成绩显著的安保人员，给予表彰；（2）对在突发事件、安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰；（3）对提出合理化建议，为学校安保工作做出贡献的个人，给予表彰。
2. 获奖奖励：（1）给予物质奖励，如奖金、奖品等；（2）在年度考核中给予加分；（3）优先推荐参加上级部门组织的培训、考察等活动。
五、惩罚措施1. 警告：（1）对工作态度不端正、玩忽职守、违反工作纪律的安保人员，给予警告；（2）对在工作中出现失误，但未造成严重后果的，给予警告。
2. 记过：（1）对违反学校规章制度，造成不良影响的，给予记过；（2）对在工作中出现重大失误，造成严重后果的，给予记过。
3. 离职：（1）对连续两年考核不合格的安保人员，给予离职处理；（2）对严重违反学校规章制度，造成严重后果的，给予离职处理。
六、奖惩程序1. 发现问题：由学校安保部门或相关人员发现安保工作中的问题；2. 调查核实：由学校安保部门或相关部门进行调查核实；3. 审批决定：由学校安保部门或相关部门提出奖惩建议，报学校领导审批；4. 宣布执行：由学校安保部门或相关部门向受奖惩人员宣布奖惩决定，并予以执行。
七、附则1. 本制度由学校安保部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我校将进一步加强安保工作，提高安保人员的责任感和使命感，为学校教育教学秩序稳定和师生人身财产安全提供有力保障。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
学校安保奖惩管理制度
学校安保奖惩管理制度为了维护学校的安全和稳定，保障师生的生命财产安全，学校制定了安保奖惩管理制度。
该制度旨在规范学校内部安全管理，加强安全意识，促进师生和校园环境的和谐发展。
以下是学校安保奖惩管理制度的具体内容：一、安全管理责任1.校领导班子负总责，保卫处具体负责学校的安全工作，各部门、各班级负责实施学校安保制度。
2.各部门、各班级要定期组织安全会议，传达相关安全知识，制定安全管理计划和预案，及时处理安全事件。
3.学校将建立安全督查制度，定期对各部门、各班级的安全管理工作进行督查，发现问题及时整改，确保安全工作的有效开展。
二、安全教育与培训1.学校将定期组织师生开展安全教育活动，学习掌握应急处理和自我保护知识，提高安全意识和应对能力。
2.学校将安排专业教师或外部专家进行安全培训，使师生更加深入了解安全知识和技能，提升应急处理能力。
3.学校将开展消防演练、逃生演练等活动，提高师生的应急反应和逃生技能。
三、安全巡视与防范1.学校将建立安全巡查制度，定期对学校各区域、重点部位进行安全巡视，发现安全隐患及时整改，确保校园安全稳定。
2.学校将加强校园周边的安全防范，与周边社区、警方等部门建立紧密联系，共同维护学校周边秩序。
3.学校将对进出校园人员进行严格管理，制定相应的校园准入规定，确保校园内部的安全。
四、安全奖惩管理1.奖励措施：对在安全工作中表现突出的个人、班级和部门给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2.惩罚措施：对违反安全规定、疏漏职守、有意破坏学校安全的个人、班级和部门给予相应的纪律处分，包括批评教育、通报批评、警告甚至劝退等。
3.学校将建立安全绩效考核制度，评选出学校安全管理工作的先进个人和集体，激励广大师生积极参与安全管理工作。
五、安全事件处理1.学校将建立健全的安全事件处理机制，对发生的安全事件及时进行处置，保障师生的生命财产安全。
2.学校将制定相关应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速有序地应对，最大限度地减少损失。
安保人员奖惩措施方案
安保人员奖惩措施方案一、引言安保人员是维护社会治安和保障公共安全的重要力量，其工作涉及到社会的稳定和人民的安全。
为了激励安保人员的积极性和责任心，同时也为了规范其工作行为，制定一套科学合理的奖惩措施方案是非常必要的。
二、奖励措施1.先进个人奖励针对表现突出、工作出色的安保人员，可以设立先进个人奖励制度。
可以根据其工作成绩、服务质量、专业技能等方面进行评定，给予物质奖励、荣誉称号或晋升机会等激励措施，以激发其进一步提高工作水平和积极性。
2.集体奖励对于在重大活动、突发事件或紧急情况中表现出色、团结协作的安保团队，可以进行集体奖励。
可以通过表彰大会、颁发奖杯、发放奖金等形式，激励团队成员继续发扬优秀的工作作风，提升整体工作效能。
3.荣誉称号设立一系列的荣誉称号，如“优秀安保人员”、“模范安保队长”等，以表彰那些在工作中展现出顽强拼搏、无私奉献的安保人员。
这些称号可以作为安保人员的荣誉标志，不仅激励其自身，也起到了榜样的作用，带动其他人员积极向上。
三、惩罚措施1.警告处分对于违反工作纪律、失职渎职或轻微违规的安保人员，可以给予警告处分。
警告处分可以通过书面形式发放，明确指出其违规行为，告诫其遵守规章制度，纠正错误，以免影响整体工作秩序。
2.记过处分对于违反工作纪律、失职渎职或较为严重的违规行为的安保人员，可以给予记过处分。
记过处分可以作为一种惩戒手段，对其进行警示教育，促使其反思并改正错误，同时也起到了警示他人的作用。
3.停职处分对于严重违反工作纪律、严重失职渎职或违法犯罪的安保人员，可以给予停职处分。
停职处分可以暂时解除其工作职责，同时进行严肃处理和调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，以维护社会的正常秩序和公共安全。
四、奖惩措施的实施原则1.公正公平原则奖惩措施的实施应坚持公正公平原则，对安保人员的评定和处理要客观公正，不偏袒个人或团体，真实反映个人或团队的工作表现。
2.激励与惩戒相结合奖惩措施应综合运用，既要激励安保人员积极向上，又要对违规行为进行严肃处理，使奖惩措施更有针对性和有效性。
安保公司奖惩制度范本
安保公司奖惩制度范本第一条总则为加强公司管理，提高员工工作积极性、工作效率和经济效益，本着公平竞争、公正管理的原则，制定本奖惩制度。
第二条奖惩原则1. 奖惩结合：奖励与惩罚相结合，鼓励先进，鞭策后进。
2. 公平公正：奖惩标准公平公正，对待员工一视同仁。
3. 注重实效：奖惩措施应具有实际意义，能够促进公司发展和员工成长。
4. 教育引导：奖惩应以教育引导为主，惩罚为辅，关注员工成长和改善。
第三条适用范围本奖惩制度适用于公司全体正式员工。
第四条奖励制度1. 绩效奖金：根据员工季度、年度工作绩效，给予相应绩效奖金。
2. 优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖金、奖品及晋升机会。
3. 突出贡献：对为公司作出特殊贡献的员工，给予一次性奖金及晋升机会。
4. 表彰荣誉：对在公司工作中取得显著成绩的员工，给予表彰和荣誉证书。
第五条惩罚制度1. 过失罚款：员工因过失导致公司损失的，视情节轻重给予罚款。
2. 违纪处分：员工违反公司规章制度、工作纪律的，给予警告、记过、降职等处分。
3. 重大失误：员工因严重失职、违法行为导致公司损失的，给予辞退处理，并追究法律责任。
第六条奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工季度、年度绩效评估；（2）部门经理推荐优秀员工；（3）人力资源部组织评选；（4）总经理审批；（5）奖励发放。
2. 惩罚程序：（1）事发部门调查核实；（2）提交处罚建议至人力资源部；（3）人力资源部组织审核；（4）总经理审批；（5）处分实施。
第七条奖惩执行1. 奖励执行：奖励金发放应在奖金发放日之前完成。
2. 惩罚执行：处分决定生效后，应立即执行相应处分措施。
第八条监督与反馈1. 董事会、监察部门负责监督本奖惩制度的贯彻实施。
2. 员工对本奖惩制度有异议的，可通过正当途径提出反馈。
第九条制度修订本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度经董事会审批后生效。
第十条生效日期本奖惩制度自颁布之日起生效。
第十一条解释权本奖惩制度的最终解释权归公司所有。
奖惩管理制度保安
奖惩管理制度保安1.1. 确定奖励对象首先，我们要确定奖励的对象。
一般来说，保安工作中表现优秀、工作态度积极、责任心强的人员都应该成为奖励的对象。
同时，也可以根据工作任务的完成情况来确定奖励的对象，比如完成任务特别出色的保安人员。
1.2. 奖励方式奖励方式可以多种多样，可以是物质奖励，比如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，比如表扬信、荣誉证书等。
此外，还可以通过晋升职务、提高薪资待遇等方式来奖励优秀保安人员。
1.3. 奖励标准奖励标准应该要明确，不能让保安人员感到模糊不清。
一般来说，奖励标准可以参照工作绩效，比如完成任务的质量、速度，工作态度等标准来进行评定。
1.4. 奖励程序奖励程序要严格按照规定来执行，不能出现随意性。
首先要进行评选，然后公示，最后由相关领导批准并进行奖励。
同时，也要注意公平公正，不能出现偏袒现象。
1.5. 奖励效果奖励的效果要及时反馈，能够让保安人员感到公司的关怀和肯定，从而激励他们更加努力工作。
二、惩罚制度2.1. 确定惩罚对象惩罚对象主要是指工作中存在违规行为、工作不力等行为的保安人员。
在确定惩罚对象时，要根据违规情节的轻重来决定是否需要进行惩罚。
2.2. 惩罚方式惩罚方式一般有口头警告、书面警告、扣除奖金、降低薪资待遇、停职、辞退等方式。
要根据违规情节的轻重来确定惩罚方式。
2.3. 惩罚标准惩罚标准也要明确确保不会发生随意性。
一般来说，对于不同的违规行为都要有相应的惩罚标准，比如违纪、玩忽职守、工作不力等情况都要有相应的惩罚标准。
2.4. 惩罚程序惩罚程序也要进行严格执行，不能因为私人情感或其他原因而产生偏颇现象。
一般来说，违规行为应当经过调查、核实，然后进行惩罚，同时也要确保公开透明。
2.5. 惩罚效果惩罚的效果主要是通过警示作用来达到，要能够让其他保安人员引以为戒，避免犯同样的错误。
综上所述，奖惩管理制度对于保安工作的管理至关重要。
通过奖励能够激发保安人员的积极性，提高工作效率；通过惩罚能够规范保安人员的行为，确保工作的顺利进行。
安保部奖惩制度范本
安保部奖惩制度范本第一条总则为加强安保部工作，提高安保人员工作积极性、主动性，确保公司安全稳定，制定本奖惩制度。
本制度适用于安保部所有员工。
第二条奖励1. 积极完成安保部各项工作任务，为公司安全稳定作出突出贡献的，给予表扬、奖金等奖励。
2. 对提出对公司安保工作具有建设性意见，被采纳并取得显著成效的，给予表扬、奖金等奖励。
3. 在处理突发事件中，表现勇敢、果断，保护公司财产和员工生命安全的，给予表扬、奖金等奖励。
4. 严格遵守公司规章制度，工作表现优秀，年度考核成绩优异的，给予表扬、奖金等奖励。
第三条处罚1. 违反公司规章制度，工作态度消极，影响安保部形象的，给予警告、罚款等处罚。
2. 在工作中玩忽职守，造成公司财产损失或员工安全事故的，给予警告、罚款、降级等处罚。
3. 恶意诽谤、攻击同事，影响团队和谐的，给予警告、罚款等处罚。
4. 泄露公司机密，给公司造成损失的，给予警告、罚款、降级等处罚。
5. 拒绝执行上级指令，影响公司安全稳定工作的，给予警告、罚款、降级等处罚。
第四条奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工表现优秀，由直属上级提名。
（2）安保部经理审核。
（3）公司领导审批。
（4）公布奖励结果。
2. 处罚程序：（1）发现问题，由直属上级调查核实。
（2）安保部经理审核。
（3）公司领导审批。
（4）公布处罚结果。
第五条奖惩实施1. 奖励方式：表扬、奖金、晋升等。
2. 处罚方式：警告、罚款、降级、辞退等。
3. 奖惩实施过程中，要充分考虑员工实际情况，确保奖惩公平、合理。
第六条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司安保部所有。
3. 原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
4. 本制度根据实际情况适时调整。
通过以上奖惩制度，安保部将努力提高员工工作积极性，确保公司安全稳定。
同时，也希望全体员工积极参与，共同为公司发展贡献力量。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
安保工程员工奖惩制度内容
安保工程员工奖惩制度内容第一章总则为了规范安保工程员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本奖惩制度。
第二章员工奖励1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出、工作认真负责的员工，颁发优秀员工奖，并给予一定奖金奖励。
2. 岗位技能竞赛奖励：定期举办员工岗位技能竞赛，获得前三名的员工将分别获得不同额度的奖金奖励。
3. 人员招聘奖：员工如推荐成功招聘新员工入职，经试用期后表现良好者，将获得一定额度的奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 迟到早退：对于常年迟到早退的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣除奖金、降级处理等。
2. 工作失误：对于工作中发生的失误，按照失误程度给予不同的处理，包括警告、罚款等。
3. 不听从管理：对于不听从管理、不服从工作安排的员工，将按照公司规定进行处理，包括调岗、降级处理等。
第四章员工考核1. 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
2. 岗位技能考核：定期对员工进行岗位技能考核，评定员工的技能水平，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
第五章员工监督1. 督促员工规范行为：定期对员工的工作情况进行监督，及时发现问题并督促员工改正。
2. 加强安全教育：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第六章員工讚譽1. 每月評選出表現卓越，工作認真負責的員工，馬上頒發優秀員工獎，並給予一定獎金獎勵。
2. 每季舉辦員工技巧比賽，獲得前三名的員工將分別獲得不同額度的獎金獎勵。
3. 人員招聘獎：如有員工成功推薦招聘新員工入職，經試用期後表現良好者，將獲得一定額度的獎金獎勵。
第七章員工懲罰1. 違紀處分：對於違紀、遲到早退的員工，將依據情節輕重給予相應的處罰，如扣除獎金、降級處理等。
2. 工作失誤：如員工在工作中發生失誤，將根據失誤程度給予不同處分，包括警告、罰款等。
3. 不遵守管理：對於不遵守管理、不服從工作安排的員工，將根據公司規定進行處理，包括調岗、降級處理等。
安保部奖罚制度
安保部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范安保部员工行为，提高工作效率和服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司安保部所有员工，包括但不限于保安、监控员、应急处理人员等。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，得到客户或公司内部表扬的员工，给予一次性奖金或荣誉证书。
2. 安全贡献奖：对于在预防或处理安全事故中做出显著贡献的员工，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高安全性能的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：对于长期服务于公司，表现稳定且无重大过失的员工，根据服务年限给予相应的奖励。
三、惩罚制度1. 轻度违规：对于迟到、早退、擅自离岗等轻度违规行为，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 中度违规：对于工作疏忽导致安全隐患、违反操作规程等中度违规行为，给予书面警告，并可能伴随罚款。
3. 严重违规：对于严重违反公司规章制度，造成公司财产损失或人员伤害的行为，将给予记过处分，并根据情况可能伴随解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定应由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年至少复审一次，根据公司实际情况进行必要的修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
安保部奖惩实施细则
安保部奖惩实施细则第一章总则为了强化安保部门的管理，提高员工的工作积极性和责任心，根据公司的相关规定，制定本奖惩实施细则。
第二章奖励内容1.优秀员工奖：对在工作中表现出色、工作积极主动、责任心强的员工，每月评选出一人予以表彰，并颁发奖金。
2.工作贡献奖：对在工作中表现出色、为公司做出重大贡献的员工，每季度评选出一人予以表彰，并颁发荣誉证书。
3.先进个人奖：对在工作中始终保持高标准、高效率和高质量的员工，每半年评选出一人予以表彰，并颁发奖金和荣誉证书。
4.团队奖：对在重大事件中，安保部门团队发挥出色，圆满完成任务的团队，每年评选出一团队予以表彰，并颁发集体奖金和荣誉证书。
第三章奖惩管理程序1.奖励的程序（1）员工成绩考核完毕后，由考核组评定，将评选出的优秀员工名单和个人工作贡献名单报送主管领导审批。
（2）主管领导审批后，将名单上报至人力资源部备案。
（3）人力资源部通知财务部发放奖金，并制作荣誉证书。
2.惩罚的程序（1）对于严重违反公司规章制度的员工，由主管领导进行调查核实，形成调查报告。
（2）调查报告由主管领导进行审批，符合惩罚条件的，由主管领导决定相应的处罚措施。
（3）如需要解聘员工，应经过人力资源部制定的解聘程序。
第四章奖惩标准1.优秀员工奖的标准为：（1）工作态度积极、主动，无迟到、早退、请假等违纪行为；（2）完成工作任务且效果良好，取得良好的工作业绩；（3）严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（4）与同事相处融洽，团队合作精神好；（5）其他优秀表现。
2.工作贡献奖的标准为：（1）具有创新意识，能够为公司工作提供独特的见解和解决方案；（2）在工作中发挥重要作用，取得重大成果；（3）能够提供良好的领导和协作能力；（4）为公司增加收入、降低成本、提高效率等方面做出显著贡献。
3.先进个人奖标准为：（1）在工作中始终保持高标准、高效率和高质量；（2）具备较强的工作能力和责任心；（3）对工作充满热情、有积极的工作态度；（4）积极主动地为公司及团队做出贡献。
安保人员奖惩细则
安保人员奖惩细则安保人员是维护社会秩序和公共安全的重要力量，他们承担着保护人民生命财产安全的责任。
为了规范安保人员的行为和提高工作效率，制定了相应的奖惩细则。
一、奖励措施1.个人表彰：对在工作中表现出色、履职尽责、矛盾调解能力强、运用法律法规熟练的安保人员进行个人表彰，可以给予口头表扬、书面表彰或者奖金等奖励。
2.集体表彰：对以集体形式完成特定任务、保护特定对象等工作的安保组织进行集体表彰，可以举行庆功会、颁发奖状或奖金等奖励。
3.职称晋升：对具有一定工作经验和业绩的安保人员进行职称评定，在评定合格的情况下，实行职称晋升，并给予相应级别的工资提高。
4.假期福利：定期组织集体活动，如旅游、聚餐、文艺演出等，给予安保人员一定的假期福利。
5.培训进修：对于有发展潜力的安保人员，鼓励其参加相关培训和进修，提高他们的业务水平和综合素质。
二、惩罚措施1.警告：对于工作中轻微的不慎失职、粗心大意等行为，可以给予口头或书面警告，并填写相关材料存档。
2.记过：对于工作中有责任的失职行为，或者违反安保规章制度，情节较轻，可以给予记过处分，并限期改正。
3.调职：对于严重违纪、失职渎职、工作能力不符合要求等情况，可以给予调职处分，让其暂时或永久离开原职位。
4.罚款：对于严重违反安保规章制度，造成不良后果，可部分或全额扣发工资，并按照相关程序进行处罚。
5.终止劳动合同：对于严重失职渎职、违反法律法规、行为不端等情况，可以终止安保人员的劳动合同关系，并追究相应的法律责任。
以上奖惩细则旨在规范安保人员的行为，提高其工作积极性和责任感。
但同时也要注意，奖惩措施的实施应严格遵循法律法规和程序，确保公正性和合理性。
另外，对于安保人员的奖惩，应综合考虑实际情况和个人表现，不刻意追求极端的奖励或惩罚，而要根据具体情况作出合理的判断和决策。
最重要的是，通过奖惩措施的合理运用，提高安保人员的综合素质和工作水平，增强其服务意识和职业荣誉感，不断提升整个安保行业的形象和质量。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
安保部奖罚制度
安保部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高安保人员的工作积极性和责任心，确保公司财产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有安保人员，包括但不限于门卫、巡逻员、监控室操作员等。
二、奖励制度1. 表彰奖励- 对于在紧急情况下表现突出，有效防止事故发生的安保人员，给予表彰及现金奖励。
- 对于在日常工作中发现并及时上报安全隐患，避免潜在风险的安保人员，给予表彰及奖励。
2. 绩效奖励- 根据安保人员的工作表现、服务态度和遵守规章制度的情况，定期进行绩效评估，优秀者给予绩效奖金。
3. 长期服务奖励- 对于连续工作满一定年限且表现良好的安保人员，给予长期服务奖励。
三、惩罚制度1. 违规警告- 对于违反公司规章制度，但情节较轻的安保人员，给予警告处理，并记录在案。
2. 罚款- 对于因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的安保人员，根据损失程度处以相应罚款。
3. 记过- 对于屡次违反规章制度，或因个人行为对公司形象造成损害的安保人员，给予记过处分。
4. 解除劳动合同- 对于严重违反公司规章制度，或因个人行为给公司造成重大损失的安保人员，依法解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工档案的一部分，对员工的晋升、培训等有重要影响。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
保安公司考勤奖惩制度范本
一、总则为加强保安公司管理，规范保安人员工作秩序，提高工作效率，确保各项安保任务顺利完成，特制定本考勤奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于保安公司全体保安人员。
三、考勤规定1. 保安人员应严格遵守公司作息时间，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 保安人员因特殊原因需请假，须提前向值班队长申请，经批准后方可请假。
3. 保安人员请事假、病假，应提供相关证明材料。
4. 保安人员值班期间，不得擅离职守、脱岗、串岗。
四、奖惩措施1. 奖励（1）全勤奖：每月全勤的保安人员，给予50元奖金。
（2）优秀保安奖：每月评选优秀保安人员，给予100元奖金和荣誉证书。
（3）安全奖：在安保工作中，成功预防、制止各类安全事故的保安人员，给予100元奖金。
（4）建议奖：对提出合理化建议并被采纳的保安人员，给予50元奖金。
2. 惩罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除10元工资。
（2）旷工：每次旷工半天，扣除10元工资；全日旷工，扣除一天工资。
（3）脱岗、串岗：每次脱岗或串岗，扣除20元工资。
（4）违反公司规定：根据情节轻重，扣除工资或给予警告、记过、降职等处分。
五、考勤统计与公示1. 保安公司每月对保安人员考勤进行统计，并公示于公司内部。
2. 保安人员对考勤结果有异议，可在公示期内向值班队长提出申诉。
六、附则1. 本制度由保安公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
七、奖励及惩罚的调整1. 根据公司实际情况，对奖励及惩罚措施进行调整。
2. 调整后的奖励及惩罚措施，经公司领导批准后，正式实施。
本制度旨在提高保安人员的工作积极性，确保公司安保工作的顺利进行。
保安人员应严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
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安保奖惩管理制度
为严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，应制定规范的安保奖惩管理制度。
下面小编为大家整理了有关安保奖惩管理制度的范文，希望对大家有帮助。
为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。
一、奖励
1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。
2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。
3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。
4、拾到贵重物品(价值在500元以上)上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。
5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分;1000元以上，奖5分。
6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。
7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。
8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。
二、处罚
1、保安员形象考核细则：
(1)未按规定穿着保安员制服，佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。
(2)执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。
(3)执法询问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。
(4)下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。
(5)保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。
2、保安员考勤细则：
(1)迟到10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚4分。
(2)早退10分钟以内，每次扣罚2分;超过10分钟，每次扣罚4分。
(3)无故旷工1天，每次扣罚5分。
(4)上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。
(5)上班时间睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，进行调离保安岗位或辞退处理。
(注：夜班中如离开保安室监控范围1个小时以上，除处理厂内紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理)
安保奖惩管理制度篇2
一、维护施工现场和生活区的治安秩序，确保安全率100%。
为维护内部秩序表现突出的奖励100～200元。
二、加强施工现场和生活区昼夜值班巡守，确保守卫目标不发生盗窃、设备损坏、火灾或其它灾害事故。
防止或发生一起一般案件或事故奖或罚30～50元，重大的奖罚100～300元，情节严重的’直至追究刑事处分。
三、坚守岗位，工作认真负责，积极主动，不准擅自离岗。
出现一次擅自脱离岗位或不负责任的罚款10～30元。
四、上班时不准嬉逗、闲谈、搬弄是非，不准睡觉，必须保持积极的工作状态。
发现睡觉一次罚款10～20元。
五、值班时要按时交接，仪表端庄，无违法违纪行为、出满勤。
无故缺勤一次，罚款10～20元。
六、工作要团结协作，互相配合，不断提高本职工作的业务和素质。
优秀的奖励，不合格的给予辞职。
七、外出请示报告制度，值班期间发现问题及时向上级报告，并按规定处理得
当。
无故外出一次或报告不及时的罚款10～30元。
八、完成公安部门和领导交办的其它任务。
安保奖惩管理制度篇3
一、遵纪守法,服从分配,听从指挥
1. 迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣50元。
2. 保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。
3. 未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱岗,脱岗时间超过30分钟的扣30元,超过1小时的扣50元。
4. 执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。
5. 严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。
6. 擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。
二、维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤
1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。
2. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。
3. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。
三、奖励
在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。
四、说明
1. 扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动。
2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。
3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,视情节轻重进行赔偿。
4. 本奖惩责任制从宣布之日工起执行。