健身管理制度
公司健身管理制度内容
公司健身管理制度内容第一部分：总则为了促进员工身心健康，提高工作效率，公司制定了健身管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工健身行为，保障员工健康安全。
第二部分：健身设施1. 公司将提供健身房设施，包括有氧设备、力量训练器材、瑜伽室等。
员工可以在工作间隙或下班后自愿使用。
2. 健身房开放时间为每天早上8点至晚上10点，员工须自行携带运动服装和饮用水前往健身房。
3. 健身房内禁止吸烟、饮酒、食用油炸食品等不良行为，保持健身房环境整洁。
第三部分：健身安全1. 员工在健身房锻炼前需进行身体状况评估，如有健康问题或受伤情况，须告知健身教练并遵循其建议。
2. 健身时应注意自身安全，避免过量运动导致受伤。
如遇突发状况，应立即停止运动并求助救援。
3. 在健身房内禁止私自调整器械设置或使用不当，最好由专业的健身教练指导训练。
第四部分：健身指导1. 公司将聘请专业的健身教练定期到公司进行健身培训，员工可免费参与，并可咨询健身教练有关健身计划和饮食指导。
2. 健身教练将定期检查员工身体状况，制定个性化健身计划，帮助员工提高健身效果。
3. 公司将举办健康讲座和健身比赛活动，鼓励员工积极参与健身活动，提高团队凝聚力。
第五部分：奖惩制度1. 公司将根据员工的健康状况和健身成绩，设立健身考核评分，优秀者将获得奖励。
2. 在公司健身房内有违规行为，员工将受到相应的批评和警告，情节严重者将面临停止使用健身房或其他惩罚。
第六部分：其他规定1. 公司将定期组织健康体检和心理健康测试，确保员工身体和心理健康。
2. 员工应自觉规范自己的健身行为，不得干扰他人正常健身活动，保持健身房内秩序。
3. 公司将根据员工健身情况，提供相应的福利政策，如补贴健身费用、提供健康饮食等。
第七部分：附则1. 员工有权要求公司提供健身指导和评估服务，公司应积极响应。
2. 公司将根据员工反馈，不断完善健身管理制度，提高员工健身体验和效果。
3. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司内部讨论和审批。
健身工作室管理制度（精选12篇）
健身工作室管理制度（精选12篇）一、管理制度的主要特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；2、完整性一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；4、可执行性组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5、相对稳定性管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6、社会属性因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、健身工作室管理制度（精选12篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编为大家整理的健身工作室管理制度（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
健身工作室管理制度1为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所，同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定：1、健身房由行政办负责组织和管理。
2、健身房开放时间为：（周一至周六13：00—15：00）；（周日9：00—11：00；13：00—15：00）。
具体时间根据参加人数随时变动，如有变动另行通知。
3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所，健身房只对本酒店职工开放，谢绝公司外部人员进入。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。
职工健身管理制度
职工健身管理制度第一章总则第一条为了促进企业职工身心健康，提高工作绩效，提升员工幸福感和满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工及实习学生，旨在规范职工健身行为，促进全员健康发展。
第三条企业将为员工提供多样化的健身项目和设施，鼓励员工积极参与健身锻炼，提高身体素质。
第四条企业将定期举办各类健身竞赛活动，鼓励员工展现自己的风采，强身健体。
第五条企业将进行员工健康体检，倡导员工注重健康生活，关爱自身和家人。
第六条企业设立健身管理委员会，负责规划、协调和推动健身项目的开展。
第七条企业将设立专职健身指导员，帮助员工制定个性化的健身计划，并进行健身指导。
第八条企业将从健康保险、健身费用补贴等方面提供支持，鼓励员工参与健身活动。
第二章健身设施和项目第九条企业将在厂区内建立健身房和多功能体育场所，提供健身器材和专业健身指导。
第十条企业将组织开展瑜伽、舞蹈、太极拳等多样化的健身课程，满足员工不同健身需求。
第十一条企业将购置健身器材，并定期组织员工进行健身器材的使用培训。
第十二条企业将定期组织员工进行户外徒步、登山、骑行等健身活动，拓展员工的健身方式。
第十三条企业将组织开展职工篮球、足球、乒乓球等团体运动项目，增强员工团队协作意识。
第三章健身管理第十四条企业将建立员工健身档案，记录员工的健康状况和健身活动参与情况。
第十五条企业将定期进行员工健康评估和体能测试，根据个人情况制定个性化的健身计划。
第十六条企业将建立员工健身考核机制，对积极参与健身活动的员工进行表彰和奖励。
第十七条企业将建立全员健身档案，根据健身档案评选“年度健身之星”奖项。
第四章健康宣传及教育第十八条企业将开展健康教育讲座和健身知识普及活动，提高员工健康意识。
第十九条企业将定期发布健康资讯和健身动态，引导员工关注健康生活方式。
第二十条企业将邀请专家学者进行健康讲座，帮助员工了解健康养生知识。
第二十一条企业将建立健康养生微信群和QQ群，便于员工交流健康信息和经验。
健身日常管理制度
一、总则为保障健身活动的正常开展，提高健身器材的使用率，维护健身场所的秩序和安全，特制定本制度。
本制度适用于本健身场所所有使用者和管理人员。
二、开放时间1. 健身场所周一至周五上午9:00至12:00，下午14:00至21:00，周六至周日8:00至22:00全天开放。
2. 节假日及特殊情况根据实际情况调整开放时间。
三、使用须知1. 会员凭会员卡入场，非会员需办理临时卡或一次性入场券。
2. 入场时请自觉换上运动鞋，保持场地卫生。
3. 严禁在健身场所内吸烟、饮酒、大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾。
4. 严格遵守健身场所各项规章制度，服从管理人员的管理。
5. 进入健身场所请着运动装，穿着运动鞋。
四、器材使用1. 使用健身器材前，请先了解器材的使用方法和注意事项。
2. 按照器材使用说明正确操作，避免违规操作造成伤害。
3. 使用完毕后，请将器材归位，保持场地整洁。
4. 发现器材故障，请及时告知管理人员，切勿自行操作。
五、安全措施1. 严禁酒后进入健身场所进行锻炼。
2. 锻炼时请量力而行，避免过度劳累。
3. 活动前请做热身运动，活动后请做拉伸运动。
4. 如有身体不适，请立即停止锻炼，并向管理人员报告。
5. 严禁在健身场所内追逐打闹、推搡他人。
六、卫生管理1. 保持健身场所卫生，爱护公共设施。
2. 严禁在健身场所内饮食、吸烟、饮酒。
3. 健身场所内禁止乱扔垃圾、随地吐痰。
4. 每日对健身场所进行清洁消毒，确保环境卫生。
七、投诉与建议1. 如有投诉或建议，请向管理人员反映。
2. 管理人员应及时处理投诉，对提出建议的会员给予表扬。
八、附则1. 本制度由健身场所制定，并有权对制度进行修改和补充。
2. 本制度自发布之日起实施，健身场所使用者和管理人员应严格遵守。
3. 违反本制度者，将根据情况给予警告、罚款、暂停使用或取消会员资格等处罚。
4. 本制度解释权归健身场所所有。
健身安全管理制度
一、总则为了确保健身场所的安全，保障健身者的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立健身安全管理领导小组，负责本制度的制定、实施和监督。
2. 设立安全管理员，负责日常安全管理工作。
三、安全责任1. 健身场所负责人对本场所的安全工作负总责。
2. 健身场所工作人员应当具备一定的安全知识，遵守本制度，确保场所安全。
3. 健身者应当遵守场所规定，服从工作人员的管理，确保自身安全。
四、安全管理措施1. 场所安全设施（1）场所内应设置明显的安全警示标志，如：禁止吸烟、禁止携带易燃易爆物品、紧急疏散通道等。
（2）健身器材应定期进行检查、维护，确保器材安全可靠。
（3）场所内应配备消防器材、急救药品等应急设施。
2. 人员管理（1）工作人员应具备相应的职业资格证书，熟悉安全操作规程。
（2）工作人员应定期接受安全教育培训，提高安全意识。
（3）工作人员应严格遵守操作规程，确保健身者安全。
3. 健身者管理（1）健身者应遵守场所规定，服从工作人员的管理。
（2）健身者应了解自身健康状况，避免运动风险。
（3）健身者应按照教练的指导进行锻炼，避免盲目跟风。
4. 应急处理（1）发生安全事故时，工作人员应立即采取措施，防止事故扩大。
（2）工作人员应迅速报警，并协助相关部门进行事故调查。
（3）对受伤者进行现场急救，并立即送往医院救治。
五、监督检查1. 安全管理领导小组定期对场所安全进行检查，发现问题及时整改。
2. 工作人员应定期接受安全检查，确保遵守本制度。
3. 健身者有权对场所安全提出意见和建议，工作人员应认真听取并予以改进。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由健身安全管理领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
健身工作管理制度
健身工作管理制度第一章总则第一条为规范健身工作管理，提高健身工作质量，保障健身工作的安全和健康，加强我国体育健身管理工作，根据《中华人民共和国体育法》，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事健身工作的单位和个人。
第三条健身工作应遵循健身原则，符合健康体育的要求，遵循国家有关规定。
第四条健身工作管理制度应符合国家有关法律法规和政策，保护和促进身体健康，遵循公平、公正、合法的原则。
第二章健身工作管理的组织体系第五条健身工作管理应建立健全健身工作组织体系，明确健身工作的职责、岗位，并将之落实到各个岗位和人员。
第六条健身工作管理应有健全的领导机构和工作人员，根据工作需求、规模和情况制定健身工作计划，并落实到每个工作人员的工作目标。
第七条健身工作管理应有明确的工作目标，提高工作效率和工作质量，保证健身工作的正常开展。
第八条健身工作管理应有健全的考核评价制度，对工作人员的工作情况和工作成绩进行综合评价，并做出相应的奖惩措施。
第三章健身工作管理的具体措施第九条健身工作管理应加强对健身器材的管理，保障器材设备的安全和功能正常。
第十条健身工作管理应规范健身教练的从业资格，加强教练的专业培训和教学能力的提高。
第十一条健身工作管理应加强对健身活动场所的管理，确保场所的安全、清洁和整洁。
第十二条健身工作管理应定期组织健身活动，不断促进健身工作的深入开展。
第十三条健身工作管理应制定健全的健身工作方案和健身计划，提高健身工作的针对性和实效性。
第四章健身工作管理的监督和检查第十四条健身工作管理应加强对健身工作的监督和检查，确保健身工作的规范运行。
第十五条健身工作管理部门应定期组织对各个单位和个人的健身工作进行检查和评估，做出相应的整改和改进措施。
第十六条健身工作管理部门应加强对健身工作的宣传和教育，促进健身工作的社会化和普及化。
第五章健身工作管理的保障措施第十七条健身工作管理部门应加强对健身活动的安全保障和危险防范，确保健身活动的安全和健康。
单位全民健身管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家全民健身战略，提高本单位员工的身体素质，丰富员工业余文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，旨在营造健康向上的工作氛围，促进员工身心健康。
第三条本制度遵循科学、合理、全面、可持续的原则，通过开展丰富多彩的健身活动，提高员工的健身意识，培养良好的健身习惯。
第二章组织与管理第四条成立单位全民健身工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督管理全民健身工作。
第五条全民健身工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作，包括：（一）制定全民健身工作计划，组织实施各类健身活动；（二）协调各部门、各团队开展健身活动；（三）监督、检查健身活动开展情况，确保活动质量；（四）收集、整理、反馈员工健身需求，不断优化健身项目。
第三章健身活动第六条本单位健身活动分为日常健身活动和专项健身活动。
第七条日常健身活动：（一）开展工间操、眼保健操等日常健身活动，提高员工身体素质；（二）定期组织晨跑、徒步、羽毛球、乒乓球等户外健身活动；（三）利用节假日、纪念日等时机，开展主题健身活动。
第八条专项健身活动：（一）针对不同年龄段、不同兴趣爱好的员工，开展瑜伽、舞蹈、健身操、篮球、足球等专项健身活动；（二）邀请专业教练进行健身指导，提高员工健身水平；（三）举办各类健身比赛，激发员工参与健身的热情。
第四章健身设施与器材第九条本单位为员工提供以下健身设施与器材：（一）室内健身器材：跑步机、椭圆机、动感单车、哑铃、杠铃等；（二）室外健身器材：健身路径、篮球架、乒乓球桌等；（三）多功能健身房：提供瑜伽、舞蹈、健身操等课程。
第十条健身设施与器材的使用：（一）员工在使用健身设施与器材时，应遵守相关规定，确保安全；（二）管理人员定期对健身设施与器材进行维护保养，确保其正常运行；（三）员工发现设施与器材损坏，应及时报告管理人员。
第五章奖励与惩罚第十一条对积极参与全民健身活动的员工，给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，造成不良影响的员工，给予批评教育或相应处罚。
体育健身工作管理制度
体育健身工作管理制度第一章总则第一条为了规范和优化体育健身工作管理制度，提高工作效率，保障员工身体健康，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事体育健身工作的员工。
第三条公司将健康理念融入日常工作中，倡导良好的健康生活方式，推动全员参与体育健身活动，促进团队合作，提高工作积极性和凝聚力。
第四条公司将定期组织体育健身活动，引导员工树立强身健体的意识，有效减轻工作压力，提升工作效率。
第五条全体员工应严格遵守本制度，认真履行相关管理责任，积极配合公司健身计划的推广和实施。
第二章工作管理第六条公司将设立健身工作专门小组，负责制定和实施公司健康管理计划，并定期评估和调整相关政策。
第七条健身工作专门小组应当定期组织健身培训，提高员工健康意识和体育技能，确保员工健康管理工作的顺利开展。
第八条健身教练应当持有相关资格证书，具有丰富的教学经验，能够针对员工的个人情况制定科学的运动计划。
第九条健身教练应当定期为员工进行健康体检，对员工的身体状况进行全面评估，并提供专业的健康建议和指导。
第十条健身教练应当根据员工的运动习惯和喜好，制定个性化的健身方案，帮助员工达到最佳的健身效果。
第三章工作环境第十一条公司将在办公场所内设置健身房或健身设施，为员工提供便利的健身条件。
第十二条健身房应当配备专业的运动器械和设备，确保员工在健身过程中的安全性和有效性。
第十三条健身房应当定期进行清洁和消毒，确保员工在健身环境中的健康和安全。
第十四条公司将定期组织健身活动，如篮球赛、羽毛球赛等，增进员工间的友谊和合作精神。
第四章管理制度第十五条全体员工应当定期参与公司组织的健康体检活动，了解自己的健康状况，提高对健康的重视和管理意识。
第十六条健康体检结果应当由专业医师进行解读和建议，员工应当积极跟进医师的建议，合理调整生活习惯和饮食结构。
第十七条全体员工应当积极参与公司组织的健身活动，如晨练、瑜伽等，提高全员的健康水平和体育素养。
全民健身管理制度
全民健身管理制度随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，全民健康意识不断增强。
健康的身体是人们追求美好生活的前提条件，健康的体魄是国家繁荣稳定的基石。
为了促进全民健康，我国不断加大对全民健身的投入，推动建立全民健身管理制度。
本文将就全民健身管理制度的内容和实施进行探讨。
一、全民健身管理制度的内容1. 建立健身管理法律法规建立健身管理法律法规，加强对全民健身的法律保障。
明确国家对全民健身的重视和支持，明确全民健身的目标和任务，规范全民健身的组织和管理，推动全民健身工作的开展。
建立健全相关的监督和管理机制，保障全民健身工作的顺利开展。
2. 加大对体育设施的投入加大对体育设施的建设和维护投入，提高全民健身的便利性和安全性。
鼓励各级政府加大对体育场馆和器材的投入，改善全民健身的条件和环境。
推动城乡居民区域内体育设施的完善，让每个人都能方便地进行健身活动。
3. 推动全民健身活动的开展推动全民健身活动的开展，丰富全民健身的内容和形式。
鼓励各地举办各类体育比赛、健身训练和体育文化活动，吸引更多的人参与到健身活动中来。
通过各种渠道宣传健康知识，提高人们对健身的认识和重视程度。
4. 促进全民健身产业的发展促进全民健身产业的发展，推动全民健身事业的健康发展。
鼓励社会力量参与全民健身工作，支持企业、社会组织等开展健身产品研发和销售。
推动全民健身产业的繁荣，推动全民健身事业的可持续发展。
5. 健身活动的宣传推广加强健身活动的宣传推广，提高全民健身的知名度和影响力。
通过各种媒体和渠道传播全民健身的理念和方法，增强人们对健身的认识和兴趣。
呼吁全社会共同参与健身事业，共同推动全民健身事业的发展。
二、全民健身管理制度的实施1. 健身管理法律法规的制定和实施各级政府要积极主导全民健身管理制度的制定和实施，明确全民健身的政策和目标，规范全民健身的组织和管理。
加大对全民健身法律法规的宣传和推广，提高社会公众对全民健身工作的认识和理解。
健身管理人员规章制度
健身管理人员规章制度第一章总则第一条为加强健身管理人员的岗位责任意识，提高工作效率，维护健身场所的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事健身管理工作的人员，包括但不限于健身教练、健身经理、健身顾问等。
第三条所有健身管理人员应严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第四条健身管理人员应具备专业知识和技能，积极服务会员，提高服务质量，促进健身场所的发展。
第五条健身管理人员应严格按照规章制度执行工作，不得私自决定事项，造成不良后果应承担相应责任。
第六条健身管理人员应保护会员个人隐私，不得泄露会员信息，否则会受到处罚。
第七条健身管理人员应遵守会员权益，不得利用职权谋取私利，一旦发现将被开除。
第二章工作职责第八条健身管理人员应遵守工作时间，做好做事，不得擅离职守。
第九条健身管理人员应做好接待工作，热情周到地对待会员，解决会员问题。
第十条健身管理人员应及时更新健身知识，提高自身素质，不断提高服务水平。
第十一条健身管理人员应执行上级领导的命令，服从领导安排，不得擅自违反。
第十二条健身管理人员应加强自我管理，保持健康状态，不得在工作中喝酒、吸烟等。
第十三条健身管理人员应遵守健身场所的规章制度，不得违规行为，实施管教。
第十四条健身管理人员应保护健身场馆的财产安全，不得私自乱用公物。
第三章处罚措施第十五条对于违反规章制度的健身管理人员，将按照情节轻重给予相应的处罚。
第十六条违规行为包括但不限于：擅自离开岗位、违规接待会员、伪造健身数据等。
第十七条处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、停职检查、辞退处理等。
第十八条对于严重违反规章制度的健身管理人员，会被列入黑名单，不得再从事健身行业工作。
第十九条健身管理人员对处罚决定有异议，可向上级领导申诉，经核实后再做决定。
第四章附则第二十条本规章制度由健身场馆负责制定并定期更新，健身管理人员应严格执行。
第二十一条对于本规章制度未尽事宜，可由健身场馆负责人根据实际情况进行补充规定。
单位健身管理制度
第一章总则第一条为推动单位全民健身活动，提高员工身体素质，丰富员工业余文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有健身场所和设施，包括但不限于健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球室等。
第三条本制度旨在规范单位健身活动的管理，确保健身活动的安全性、有序性和高效性。
第二章健身场所与设施管理第四条单位健身场所和设施由单位统一规划、建设和管理，确保其符合国家相关安全标准。
第五条健身场所和设施应保持整洁、卫生，定期进行消毒和保养。
第六条健身场所和设施的使用时间为工作日早上7:00至晚上22:00，周末及法定节假日可根据实际情况调整。
第七条健身场所和设施的使用者应爱护公共财产，不得随意损坏或擅自搬离设施。
第三章健身活动管理第八条单位定期举办各类健身活动，如健身知识讲座、健身比赛等，以提高员工健身意识和参与度。
第九条健身活动应遵守国家相关法律法规，不得违反公序良俗。
第十条健身活动组织者应提前向单位申请，并报相关部门审批。
第十一条健身活动参与者应自觉遵守活动规则，服从组织者安排。
第四章健身器材与用品管理第十二条健身器材与用品由单位统一采购、分配和管理。
第十三条健身器材与用品的使用者应爱护公共财产，不得擅自拆卸、损坏或擅自带出健身场所。
第十四条健身器材与用品的维护和保养由单位负责，定期进行检查和维修。
第五章健身人员管理第十五条单位应设立健身管理员，负责健身场所和设施的日常管理工作。
第十六条健身管理员应具备一定的健身知识和技能，能够为健身者提供指导和服务。
第十七条健身管理员应定期参加培训，提高自身业务水平。
第十八条健身者应自觉遵守健身场所的规章制度，尊重他人权益。
第六章违规处理第十九条违反本制度规定，造成设施损坏、安全事故或其他不良后果的，将依法追究相关责任。
第二十条健身场所和设施的管理人员应加强对违规行为的监督检查，并及时制止。
第七章附则第二十一条本制度由单位行政部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
单位健身管理制度
单位健身管理制度第一章总则第一条为加强单位员工的身体素质管理，提高员工的身体健康水平，促进员工身心健康全面发展，制定本管理制度。
第二条单位员工健身管理制度遵循以人为本、预防为主的原则，充分发挥单位员工的积极性，营造和谐、健康、积极向上的工作氛围。
第三条本制度适用于全体在职员工，各岗位员工必须遵守本制度的有关规定。
第四条单位应当按照国家相关法律法规和有关规定，为员工提供健身场所和必要的健身设备。
第五条单位应当建立健康档案，定期对员工进行健康体检，对身体素质达不到标准的员工要及时进行健康干预。
第六条单位应当加强员工的健康教育，提高员工的健康意识，增强健康自我管理能力。
第七条单位应当加强对员工的健康督导，建立监督检查制度，确保健身管理制度的落实和执行。
第八条单位应当建立员工健康档案管理制度，对员工的健康档案进行定期更新和完善。
第二章健身活动第九条单位应当鼓励员工积极参与各项健身活动，包括但不限于晨练、运动会、健身比赛等。
第十条单位应当定期组织开展健身知识讲座、体育健身培训和技能交流活动，提高员工的健身素质。
第十一条单位应当鼓励员工积极参与社会体育活动，包括但不限于登山、徒步、骑行、足球、篮球等。
第十二条单位应当建立和完善员工健身健康档案，对员工的健身健康状况进行记录和管理。
第十三条单位应当营造健康的工作氛围，为员工提供良好的工作环境和工作条件，鼓励员工通过健身来释放压力、增强体质。
第三章健身设施和设备第十四条单位应当配备必要的、适合员工健身的健身设施和设备，如健身房、篮球场、乒乓球桌、器械设备等。
第十五条单位应当定期对健身设施和设备进行检查和维护，确保健身设施和设备的安全和卫生。
第十六条单位应当制定健身设施和设备使用规定，员工使用健身设施和设备时应当遵守有关规定。
第四章健康教育第十七条单位应当通过各种形式，加强员工的健康教育，提高员工的健康素养。
第十八条单位应当定期举办健康知识讲座和健身养生培训班，增强员工的健康意识和健身健康知识。
公司健身管理制度
公司健身管理制度第一章总则第一条为规范公司内部健身活动，提高员工身心健康水平，促进员工团结和谐，制定本制度。
第二条公司设立健身管理委员会，负责公司内部健身活动的组织管理工作。
第三条公司内部健身活动应遵循“自愿参加、科学健身、规范管理、安全第一”的原则。
第四条员工参加公司内部健身活动，应遵守本制度规定，服从健身教练的指导，自觉遵守各项规章制度。
第五条公司将定期对员工进行健康体检，建立健康档案，为员工健身提供基础数据和参考依据。
第二章健身设施和设备第六条公司将在公司内部设立健身中心，配备足够的健身设施和设备，如跑步机、哑铃等。
第七条健身设施和设备应当定期进行维护和检修，确保员工的健身活动安全。
第三章健身教练第八条公司将聘请专业的健身教练，负责公司内部健身活动的指导和管理工作。
第九条健身教练应具备相关资质和经验，熟悉员工的健康状况，制定科学的健身方案。
第十条健身教练应对员工进行健康评估，充分了解员工的体质特点和健身需求，制定个性化的健身计划。
第四章健身活动第十一条公司将定期组织健身活动，包括运动会、健身比赛等，激励员工积极参与。
第十二条员工可以自愿参加公司组织的健身活动，也可以自行选择参加其他健身项目。
第五章健身管理第十三条员工参加健身活动时，应遵守健身教练的指导，保持训练秩序，不得私自调整健身方案。
第十四条健身活动期间，员工应注意安全，避免发生意外伤害，如有不适应立即停止活动并向健身教练报告。
第十五条员工参加健身活动应自觉遵守制度规定，不得传播虚假信息，不得损坏健身设施和设备。
第十六条健身活动期间，不得饮酒、吸烟，不得携带危险品，不得在健身场所大声喧哗。
第六章奖惩制度第十七条公司将对积极参加健身活动的员工进行表彰和奖励，鼓励员工保持身心健康。
第十八条对违反健身管理制度的员工，将给予相应的警告、罚款或者停止健身资格等处理。
第七章附则第十九条本制度自颁布之日起正式实施，如有补充或修改，将提前向全体员工通知。
集体健身管理制度模板
一、总则为了保障集体健身活动的有序进行，提高健身效果，确保参与者的人身安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有参加集体健身活动的个人和团体。
三、管理制度1. 健身场地管理（1）健身场地应保持整洁、干净，健身器材应定期擦拭消毒。
（2）健身场地不得堆放杂物，禁止吸烟、饮食、乱扔垃圾等不文明行为。
（3）健身场地内禁止进行任何影响他人锻炼的活动，如大声喧哗、追逐打闹等。
2. 健身器材管理（1）健身器材应按照使用说明进行操作，不得随意拆卸、改造。
（2）健身器材出现故障时，应立即停止使用，并报告管理人员。
（3）爱护健身器材，不得故意损坏或占用他人器材。
3. 健身活动管理（1）参加健身活动的人员应穿着运动服、运动鞋，佩戴好护具，确保安全。
（2）活动前应进行热身运动，活动过程中应遵循教练的指导，量力而行。
（3）活动过程中应保持秩序，不得随意离开场地，确保他人锻炼不受干扰。
4. 健身人员管理（1）参加健身活动的人员应遵守健身场所的各项规定，服从管理人员的管理。
（2）健身人员应尊重他人，互相帮助，共同维护健身场所的和谐氛围。
（3）健身人员应保持良好的个人卫生习惯，不得在健身场所随地吐痰、乱扔垃圾。
5. 管理人员职责（1）管理人员应负责健身场所的日常维护和管理，确保健身器材的正常使用。
（2）管理人员应负责监督健身活动，确保参与者的人身安全。
（3）管理人员应做好健身场所的卫生工作，保持场地整洁。
四、违规处理1. 违反本制度，造成他人人身伤害或财产损失的，应承担相应的法律责任。
2. 故意损坏健身器材的，应照价赔偿。
3. 严重扰乱健身场所秩序的，管理人员有权予以制止，并视情节给予警告或禁止进入。
五、附则1. 本制度由健身场所管理者负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
员工健身管理制度
第一章总则第一条为了提高员工身体素质，增强员工身心健康，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工积极参加健身活动，为公司创造更好的业绩。
第二章健身场地与设施第四条公司为员工提供健身场地和设施，包括但不限于健身房、篮球场、羽毛球场等。
第五条健身场地和设施应保持整洁、安全、卫生，符合国家相关标准。
第六条员工应爱护健身场地和设施，不得损坏、浪费。
第三章健身活动第七条公司定期举办各类健身活动，包括但不限于晨练、周末运动会、团队拓展等。
第八条员工应积极参加公司组织的健身活动，提高自身身体素质。
第九条员工可自主组织健身活动，如羽毛球、篮球等，需提前向相关部门报备。
第十条公司鼓励员工参加社会健身活动，如健身俱乐部、户外运动等。
第四章健身补贴第十一条公司为员工提供健身补贴，具体标准如下：1. 每月提供100元健身补贴，用于员工在健身房消费。
2. 员工参加公司组织的健身活动，可享受活动费用减免。
3. 员工参加社会健身活动，可报销部分费用，具体标准由公司制定。
第五章健身考核与奖励第十二条公司对员工健身情况进行考核，考核内容包括但不限于：1. 参加公司组织的健身活动次数。
2. 健身成果（如体重、体型等）。
第十三条对表现优秀的员工，公司给予一定的奖励，包括但不限于：1. 精神奖励：授予“健身标兵”等荣誉称号。
2. 物质奖励：给予一定的奖金或实物奖励。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
员工健身管理制度旨在提高员工身体素质，激发员工工作积极性，促进公司和谐发展。
请全体员工积极参与，共同营造一个健康、积极、向上的工作氛围。
集体健身管理制度
集体健身管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工身体健康，提高员工团队凝聚力和战斗力，公司设立了集体健身管理制度。
第二条集体健身管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条公司将不断完善集体健身管理制度，逐步提高员工的健康管理水平，营造健康向上的企业文化。
第四条公司将会定期进行集体健身检测，根据员工的体质情况，制定个性化健身方案。
第五条公司将为员工提供健身器材和场地，并组织相关的健身活动，鼓励员工积极参与。
第六条员工有义务配合公司进行健康管理，保持身体健康。
第七条公司将对员工的健康管理情况进行跟踪记录，建立员工健康档案。
第八条公司将为员工提供相关的健康教育，提高员工的健康意识和健康管理知识。
第二章健身检测与管理第九条公司将定期进行员工的健康体检，包括身体功能、体质指数、心理健康等方面的检测。
第十条健身检测结果将作为员工健身方案制定的重要依据。
第十一条健身检测结果将有权利不向他人透露，保护员工的隐私。
第十二条公司将根据员工的健身检测结果，制定相应的健康管理方案，包括体育锻炼、饮食管理、心理调节等方面。
第十三条公司将组织相关的健康管理活动，包括健康讲座、体育锻炼、健康展览等，提高员工的健康管理意识。
第三章健身器材和场地的管理第十四条公司将为员工提供一定的健身器材和场地，如健身房、篮球场、足球场等。
第十五条员工在使用健身器材和场地时，应遵守相关规定，保障自己和他人的安全。
第十六条公司将组织专业人员对健身器材和场地进行定期维护和检修，确保员工健身的安全和舒适。
第四章员工健身管理与奖惩第十七条公司将设立健康管理奖励制度，对身体健康状况良好、积极参与健身活动的员工进行表扬和奖励。
第十八条公司将对拒绝参加健身活动、身体健康状况差、违反健身管理制度的员工进行警告和纪律处分。
第十九条公司将倡导健康向上的企业文化，鼓励员工共同营造和谐的健康工作氛围。
第二十条公司将加强对健身管理制度的宣传和培训，确保员工充分理解和遵守。
健身管理制度（精选16篇）
健身管理制度（精选16篇）健身管理制度篇11、前台人员上班时间为A班08：50——21：00;2、B班12:00-21:00收银人员上班时间为08：50——21：00;3、A班人员负责：到岗后先进性早播报查看交接本、检查物品使用情况(例如场地预约、打印纸、各种手工登记表的数量及使用情况)、与楼层确定场地预约时间。
核对羽毛球拍、篮球乒乓球、手牌等数量，同时将所检查内容体现在交接本上;主要负责前台工作;(晚排单车!) B班人员负责：替换A班工作人员午餐，负责下午整体接待以及播报。
B班人员进行当日晚手牌以及浴区更衣柜、私人储物柜占用的检查。
其他时间以健身前台为主;(当日电子表格的管理与填写!操课查询情况)4、所有上班人员到岗后的第一件事查看交接本及前台的所有物品，如有与交接情况不符处需及时上报到主管及经理处;5、当班人员用餐时间为12：00——12：30，禁止健身前台两名接待同时去用餐(用餐时间最多不得超过20分钟)，违者处以50元处罚;6、当班的所有前台不允许在前台做与工作无关的事情，例如：打私人电话、看书报、喝水、吃东西、闲聊、玩弄手机、指甲等;7、每月前台人员每人只有一次串班机会;超过一次者，每次扣罚50元;第一次迟到(早退、病事假)按公司要求正常处罚，第二次迟到(早退、病事假)，除正常扣罚外扣除100元的满勤奖;如遇满勤奖已扣除的情况，除正常公司扣罚，每次处以50元罚款;月累计超过3次以上(不含三次)，处以50元罚款;8、收银参与前台日常管理，业务培训等服从财务管理，如销售私储、单项销售、日常工作要求，按前台制度进行执行。
健身管理制度篇2为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。
1、在健身房健身的人员务必遵守有关，服从管理人员的管理。
2、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
健身时间管理制度
健身时间管理制度1. 目的和范围本规章制度的目的是为了提倡员工的身体健康和乐观参加健身活动，促进员工工作效率和团队合作本领的提升。
本制度适用于全体员工，包含全职和兼职员工。
2. 健身时间布置2.1 每个员工每周可享受上班时间以外的健身时间，具体布置如下：—全职员工：每周工作40小时，可布置2小时的健身时间；—兼职员工：依据实际工作时间比例，按比例享受健身时间。
2.2 健身时间须在以下两个时间段内合理布置：—上午工作时间：09:00—12:00；—下午工作时间：14:00—18:00、2.3 健身时间可按周或按天累积，并用于连续的健身活动。
具体布置由员工与直接上级商定，员工需提前提出申请并得到上级批准。
2.4 健身时间的具体布置应充分考虑员工的工作负荷、团队协作和工作进度等因素。
3. 健身活动种类3.1 员工可自主选择适合本身的健身活动种类，包含但不限于以下几种：—健身房磨练；—游泳；—跑步；—健身操；—瑜伽；—羽毛球、乒乓球等球类运动。
3.2 具体健身活动种类需在申请健身时间时提前与上级进行沟通和确认。
4. 健身时间管理流程4.1 员工申请健身时间的流程如下：—员工需提前至少1天填写健身时间申请表，包含具体的健身时间段和活动种类，并提交给直接上级审批；—直接上级于1个工作日内审批健身时间申请，并书面通知员工是否批准；—员工需依照批准的健身时间和活动种类进行健身活动。
4.2 员工享受健身时间期间的流程如下：—员工需提前向团队成员和直接上级说明健身时间布置，并与他们保持沟通；—健身时间结束后，员工需尽快回到工作岗位，并连续履行正常的工作职责。
5. 健身时间纪律5.1 员工在享受健身时间期间，应遵守以下纪律：—不得在健身活动中使用公司设备和资源，包含但不限于移动电话、电脑等；—不得阻碍其他员工正常工作，保持健身活动的安静和有序。
5.2 如发现员工违反健身时间纪律的情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、暂时停止健身时间等。
职工健身管理制度
职工健身管理制度第一章总则为了提高职工的身体素养，加强团队凝集力，提高工作效率，公司特订立本《职工健身管理制度》（以下简称本制度）。
第二章健身场合与设施第一条公司设置特地的健身场合，供职工进行健身活动。
健身场合应符合消防安全要求，保证职工的人身安全。
第二条健身场合应配备适合的健身设施，包含但不限于健身器材、有氧设备、瑜伽垫等，并定期进行检查和维护，保证设施的正常使用。
第三条公司将依据需要供应肯定数量的专业健身教练，负责引导职工进行健身活动，维护健身设施的正常使用。
第四条职工可以通过预约制度来使用健身场合和设施，预约时间不得超出2小时，以保证更多的职工能够享受健身的机会。
第三章健身活动组织第五条公司每周组织定期健身活动，包含但不限于健身课程、羽毛球竞赛、篮球竞赛等，职工可以依据本身的兴趣和需求自由参加。
第六条公司设立健身俱乐部，鼓舞职工自发组织各类健身小组，进行定期的团队活动，加强团队凝集力。
第七条健身活动的具体布置和时间将提前通知职工，职工应定时参加，并依照相关规定进行报名和签到。
第四章健身时间布置第八条公司鼓舞职工在工作时间外进行健身活动，但需保证个人工作任务的完成和业务需求的满足。
第九条职工可以依据本身的实际情况，申请弹性工作时间，以便布置合理的健身时间。
第十条为避开过度健身对工作产生不利影响，公司规定单次健身时间不得超出2小时，每日健身总时间不得超出4小时。
第五章健身费用及嘉奖第十一条公司将承当职工健身场合的建设和设施的购置费用，并定期进行因设施老化而需要更换的费用支出。
第十二条职工在健身过程中所产生的消费费用，由职工自行承当，公司不予以报销。
第十三条公司将鼓舞职工乐观参加健身活动，对参加活动实现肯定次数的职工，将予以相应的嘉奖，具体嘉奖内容和标准将另行订立。
第六章职责和监督第十四条公司健身场合的维护和管理由相应部门负责，负责定期检查和维护设施的正常使用。
第十五条公司将指定专人负责健身活动的组织和布置，负责健身活动的宣传和报名工作。
健身保健管理制度
健身保健管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的在于规范公司员工的健身保健行为，提升员工的身体素养和工作本领，加强团队的凝集力和竞争力。
2.本制度的订立依据是国家有关健康管理的法律法规和公司的相关管理规定。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和兼职员工等。
2.外派员工、合作伙伴和临时性工作人员也应遵守本制度的相关规定。
第二章健康体检和评估第三条健康体检1.公司将定期组织员工进行健康体检，以了解员工的身体情形。
2.员工需要依照公司要求参加健康体检，并如实填写个人健康档案信息。
第四条健康评估1.健康评估包含体能测试、体脂测试和身体功能评估等项目。
2.员工需要依照公司的要求参加健康评估，并接受相应的引导和改善计划。
第三章健身活动第五条健身场合1.公司将在办公区域内设立健身房或合作健身机构，为员工供应方便的健身设施。
2.员工在非工作时间可以自由使用健身房或健身设施，但需要提前预约，并遵守相应的使用规定。
第六条健身教练1.公司将聘请专业的健身教练，为员工供应健身引导和培训。
2.员工可以向健身教练咨询与健康相关的问题，并接受个性化的训练方案。
第七条健身活动布置1.公司将定期组织各类健身活动，如团队拓展、健步走、羽毛球赛等，以提倡员工乐观参加。
2.员工参加健身活动时，应遵守活动规定和安全注意事项，确保自身安全。
第四章健康饮食和休息第八条健康饮食1.公司将供应健康饮食指南，引导员工合理膳食，介绍摄入均衡的营养素。
2.员工应避开过量饮食、垃圾食品和熬夜等不良生活习惯，保持健康的饮食习惯。
第九条休息规定1.公司鼓舞员工合理布置工作和休息时间，避开过度劳累。
2.员工在工作间隙应适时休息，保证每天的睡眠时间充分，维持良好的精神状态。
第五章管理和奖惩第十条管理措施1.公司将建立健身保健管理档案，保护员工个人隐私，并进行认真记录。
2.主管部门应定期对员工的健身保健情况进行跟踪和评估，及时供应改善建议。
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健身管理制度
1、健身房面向全公司职工开放。
2、爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰；爱护
健身房内地面、墙壁卫生等。
3、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，
不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
4、使用健身器材前，先熟悉使用规定，如有疑问，请向工作人员咨询，以免使用不当造
成意外。
5、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），为了您的身体健康与安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、单车。
6、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
7、私人贵重物品请自行保管。
8、健身结束后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗。
为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材
的使用率，特制定本制度。
1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。
2、本健身房仅对会员开放，非会员不得随意进入。
3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。
4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。
5、爱护室内健身活动设施，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
因使用不当造成自伤的，后果自负。
故意造成的器材损坏，照原价赔偿。
6、如有技术问题或发现器材故障请及时通知管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。
7、如患有严重高血压、心脏病的老年同志请勿进入健身房，擅自参加活动者，如发生事故，后果自负。
8、15周岁以下儿童及不具备独立操作能力的人，在锻炼时应有成年人监护，以免伤害。
严禁在器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事责任。
9、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。
10、健身房内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物垃圾 ,保持室内卫生。
严禁酒后进入健身房进行锻炼。
11、请遵守健身房秩序，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好
的氛围。
12、如违反以上管理制度自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。