超详细广州海珠区事业单位待遇

合集下载

广州基本工资2023整理

让知识带有温度。

广州基本工资2023整理广州基本工资2023你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?16日，中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州以平均月薪6911元排名其次。

惠州首超佛山，跃居第三名。

本次调查总样本量达到189万，数据掩盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。

318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，所调查的318个职位平均月薪增幅不同。

增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;全部职位的`平均增幅约为4%，与去年持平。

与相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。

不同学历的平均增幅约为2%，与去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均消失不同程度的下降。

在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。

薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。

深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三第1页/共2页千里之行，始于足下。

本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。

深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州位居其次位，平均月薪为6911元。

惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

第2页/共2页。

事业单位岗位工资一览表

事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择，对于许多求职者来说，了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。

本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇，以供参考。

二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注：以上工资待遇仅为参考，实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。

三、岗位工资解读1.行政助理：作为一种入门级别的岗位，行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等，工资范围在5000-8000元/月之间。

2.人力资源专员：人力资源岗位对于企业来说非常重要，因此该岗位的工资待遇一般较高，范围在6000-10000元/月之间。

3.财务主管：财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心，对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求，因此工资待遇一般较高，范围在8000-12000元/月之间。

4.研发工程师：科研工作需要较高的专业背景和技能，研发工程师的工资待遇一般较高，范围在8000-15000元/月之间。

5.销售经理：销售岗位对于企业来说非常重要，销售经理的工资待遇一般较高，范围在10000-20000元/月之间。

6.项目经理：项目管理岗位需要对项目有较深入的了解，具备较高的组织和沟通能力，工资待遇一般较高，范围在12000-25000元/月之间。

7.高级顾问：高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验，工资待遇一般较高，范围在15000-30000元/月之间。

四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。

需要注意的是，不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异，具体情况以实际招聘信息为准。

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度随着我国经济的不断发展和人民生活水平的提高，人们对于公共服务的需求越来越高。

为了满足广大人民群众的需求，各级政府和各类事业单位都纷纷开展编外人员管理和薪酬管理制度方面的工作。

海珠区也不例外，下面我们就来了解一下海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度的情况。

一、海珠区编外人员管理有关文件在海珠区，编外人员管理的相关文件主要有以下几个：1、《广州市编外人员管理暂行办法》该文件主要规定了广州市范围内的编外人员的身份、管理、福利、待遇等方面的相关政策和措施。

2、《广州市事业单位人事管理办法》该文件主要针对广州市范围内的事业单位制定，其中明确规定了编外人员进入事业单位的途径和条件，以及相关的管理措施和福利待遇。

3、《海珠区编外人员管理实施办法》该文件主要是针对海珠区范围内的编外人员制订的，其中规定了编外人员的身份、编外人员与编制人员的区别、编外人员的招聘与录用等方面的具体操作指南。

二、海珠区单位编外人员薪酬管理制度海珠区的单位编外人员薪酬管理制度主要分为以下几个方面：1、编外人员工资待遇海珠区的编外人员的工资待遇主要参照当地招聘公告中相应职位的薪资水平进行制订。

一般来说，编外人员的工资待遇会根据其所处的工作阶段、工作量、工作效率等因素进行不同程度的调整。

2、纳入社保体系为了更好的保障编外人员的权益，海珠区将编外人员纳入到社会保障体系之中。

编外人员可以享受与编制人员一样的社保待遇，同时还能够享受一些特殊福利待遇，如职工出行补贴、职工节日礼品等。

3、薪酬结算海珠区的单位编外人员薪酬结算主要分为两种方式。

一种是统一的工资结算方式，即编外人员的薪水按照固定的结算周期发放，一般是每月一次。

另一种方式是按照工作量结算，即根据编外人员实际完成的任务量进行相应的薪酬结算。

总体来看，海珠区的编外人员管理和薪酬管理制度相对完善，为编外人员提供了较好的福利待遇和薪酬保障，也为促进海珠区经济发展和公共服务提升做出了积极努力。

广东各地区公务员工资待遇

广东各地区公务员工资待遇广东各地区公务员工资待遇：广东公务员待遇一直备受关注，现根据网贴汇集如下，仅供参考：一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000。

二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000.三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。

一、珠三角工资排名：1、深圳市到手6000--8000元，全年合计：15万以上。

2、东莞市到手5000--7000元，全年合计：12万左右。

3、珠海市到手6000--8000元，全年合计：12万左右。

4、广州市到手4000--8000元，全年合计：11万左右。

罗岗番禺南沙可达13万以上。

5、佛山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。

顺德南海可达12万。

6、中山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。

小榄古镇可达12万。

7、惠州市到手4000--6000元，全年合计：8万左右。

8、江门市到手3000--5000元，全年合计：6万左右。

二、性价比排名：1、中山；2、东莞；3、珠海；4、佛山；5、深圳；6、惠州；7、广州；8、江门按城市分：广州：1. 广州市:5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。

（1)广东省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12万左右。

（2)广州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10万左右（3)广州区直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12万，（广州番禺区法院：第一年试用期拿到手4000+元/月。

）（4)一般来讲，广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位，（其中番禺、萝岗区较高；天和、南沙次之；越秀、白云、海珠等区较低）。

（5)广州海珠区某街道，在海珠区排名靠后，税后每月5600+，转正后公积金3000+，住房补贴1000+，我朋友告诉我他的公积金加住房补贴有5000+。

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度海珠区编外人员是指在政府机关、事业单位、社会组织等公共部门工作，在编制外的人员。

对于海珠区编外人员的管理以及薪酬管理制度的建立，是为了保障编外人员的权益，有效管理编外人员，提高工作效率和服务质量。

本文将从文件管理和薪酬管理两方面进行探讨。

一、海珠区编外人员文件管理1.文件管理的目的与原则2.文件的分类与管理针对不同类型的文件，海珠区可以建立相应的分类管理制度。

例如，可以将文件分为行政文件、会议纪要、工作报告等。

每个文件都应有明确的管理责任人和管理范围。

同时，在文件的存储和归档方面也要做好工作，确保文件的安全性和完整性。

3.文件的流转管理编外人员在工作中，常常需要与其他单位或部门进行协作。

因此，在文件流转管理方面，要制定明确的流转程序和要求，确保文件能够及时、准确的流转到相关人员手中。

同时，在文件流转过程中，要保护文件的机密性，确保文件不被泄露。

4.文件管理的监督与考核为了保证文件管理的质量和效果，海珠区可以建立相应的监督与考核制度。

制定明确的考核标准和指标，定期对文件管理工作进行检查和评估。

对于存在问题的单位或个人，采取相应的纠正措施，确保文件管理工作的顺利进行。

1.薪酬制度的设计原则2.薪酬分配的方式和标准海珠区可以采取按岗位薪酬制、绩效薪酬制等方式对编外人员的薪酬进行分配。

不同岗位和不同工作性质的编外人员，应当有不同的薪酬标准。

在确定薪酬标准的过程中，应该参照同行业同岗位的薪酬水平，考虑到生活成本和物价水平等因素。

3.薪酬管理的考核与调整薪酬管理制度设计中，要考虑对编外人员的绩效进行考核。

可以通过设立绩效评估指标和制定考核办法等方式，对编外人员的工作表现进行评价。

对于表现优秀的人员给予适当的奖励，对于表现不佳的人员进行相应的培训和改进措施。

4.薪酬管理的公示与透明总结起来，海珠区编外人员的文件管理和薪酬管理制度的建立，是为了更好地管理编外人员、保障他们的权益，并提高工作效率和服务质量。

广东省省直单位公事员的工资待遇

广东省直公事员，广州市直机关单位公事员工资待遇（天涯整理）！！广东省直公事员VS广东省直单位公事员工资待遇（仅供列位参考）(转载) 作者：自由心岸提交日期：2006-7-1 13:15:46公务员的待遇，也就是月收入到底多少，是我们大家最关心的！希望下面的转帖能给大家一点参考！（一）不要考广东省直公务员主要从用收入解决住房这一最大宗消费品的能力角度分析：一、省际横比，全国多数省份还保留了公务员福利房制度，比如浙江、重庆，而浙江的省直收入与广东差不多。

二、在珠三角，收入/房价比，省直最低。

三、在广州范围，最低收入也是省直。

四、全省地级以上比较，省直也是处于垫底位置。

如不考虑工作满意度、职业发展，建议学弟学妹不要考省直单位，如果家庭富裕，省直还是比较理想的。

补充一点，省直新进公务员不但没有福利房分配，多数单位也没有廉价租房了，用实习期2000不到，转正3000的工资在外租房（按1000元计），日子远谈不上宽裕，而面对不断上涨的房价，只有徒叹奈何了。

省直的待遇?确实如此吗?第一年，试用期，好像是，还不到2K；第二年，本科定科员，研究生定副科，科员大约是，加100元电话补贴；副科约是，加150元电话补贴。

事实上，这个工资对于刚出来工作一两年的本科、研究生来说，还是比较超值的，毕竟刚进机关的人不可能有很多活干，大多是打一下杂之类的，研究生进来也是打一下杂，对不起，可能有点挫伤你的自尊。

本科进的科员过四年满后可以定科员（不是一定可以，一般都可以，八成左右的机率），副科后运气好的话，满三年后可以定正科，这也不是一定的，五成左右的机率，四五年定不了正科的大有人在。

正科第月是左右，加200元电话补贴。

也就是说，本科22岁毕业，到你拿一个月，至少需要满七年，您已经30岁了。

此外，你一年有4个1000的节日奖金，年底多发一月工资，计划生育奖约。

到了正科这一级，平常人可能挨6年都上不了一个副调、副处长（当然牛人例外），这样的话就是40岁的副处，50岁的正处。

海珠区合同制教师待遇文件

海珠区合同制教师待遇文件摘要：一、海珠区合同制教师待遇概述二、合同制教师与在编教师的差别三、合同制教师的晋升和评职称四、合同制教师的福利待遇五、提高合同制教师待遇的建议正文：一、海珠区合同制教师待遇概述近年来，随着教育行业的发展，合同制教师在我国教育系统中的地位日益凸显。

以广州市海珠区为例，该区教育局招聘的合同制教师在待遇方面具有一定的竞争力。

本文将详细介绍海珠区合同制教师的待遇情况，以供参考。

二、合同制教师与在编教师的差别在海珠区，合同制教师与在编教师在待遇上可能存在一定差别。

虽然工作内容可能相似，但在晋升、评职称、公积金以及节日福利等方面，合同制教师可能相对较少。

因此，了解这些差别有助于我们更好地评估合同制教师的实际待遇。

三、合同制教师的晋升和评职称在海珠区教育局，合同制教师同样有晋升和评职称的机会。

尽管可能相对较难，但通过努力工作和不断提升自己的能力，合同制教师依然可以实现职业发展。

此外，评职称对于提高合同制教师的待遇具有重要意义。

四、合同制教师的福利待遇合同制教师的福利待遇主要包括薪资、公积金、节日福利等。

以广州市海珠区为例，合同制教师的年薪起薪为6.9万元。

虽然与在编教师相比可能略有不足，但仍在可接受范围内。

此外，合同制教师也可享受公积金待遇，为未来提供一定保障。

五、提高合同制教师待遇的建议针对合同制教师待遇偏低的问题，建议相关部门和单位从以下几个方面进行改进：1.完善政策法规，保障合同制教师的合法权益；2.提高合同制教师的薪资水平，使之更具竞争力；3.加大对合同制教师的培训和晋升机会，促进职业发展；4.增加节日福利和待遇，提高合同制教师的幸福感；5.强化合同制教师的福利待遇，如公积金、医疗保险等。

总之，虽然合同制教师在待遇方面与在编教师存在一定差距，但通过不断提升自己的能力和努力，合同制教师仍可实现良好的职业发展。

珠海合同制职员待遇

珠海合同制职员待遇一、背景介绍珠海作为广东省的一个重要城市，吸引了大量的人才前往就业。

而在珠海的就业市场中，合同制职员是一个重要的就业群体。

然而，对于珠海合同制职员的待遇问题一直备受关注。

本文将对珠海合同制职员的待遇进行分析和探讨。

二、合同制职员的定义合同制职员是指通过签订劳动合同与雇主建立劳动关系，以完成一定工作任务并获取相应报酬的职员。

与正式员工不同，合同制职员的雇佣关系是临时性的，根据合同约定，合同一旦到期就会终止。

三、合同制职员待遇的现状目前，珠海合同制职员的待遇存在一定的问题。

具体表现在以下几个方面：1. 薪资待遇偏低与正式员工相比，合同制职员的薪资待遇普遍偏低。

一方面，合同制职员的工作时间可能不稳定，无法享受正式员工的稳定工资收入；另一方面，合同制职员的工作内容多为临时性或者短期性的工作，相应的报酬也较低。

2. 福利待遇不完善合同制职员在享受福利待遇方面也存在问题。

由于合同制职员的雇佣关系是临时性的，他们大多无法享受到企业提供的全面福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

3. 职业发展空间较小合同制职员往往缺乏正式员工的职业发展机会。

由于其雇佣关系的不稳定性，合同制职员很难获得企业的培训和晋升机会，限制了他们的职业发展空间。

四、改善珠海合同制职员待遇的建议为了改善珠海合同制职员的待遇，以下几点建议可以考虑：1. 加强法律保护政府可以通过出台相关法律法规，加强对合同制职员权益的保护。

明确合同制职员的权利和义务，规范合同制职员的雇佣关系，保障其合法权益。

2. 提高薪资水平企业应该根据合同制职员的工作内容和工作时长，合理确定薪资水平，确保其收入不低于一定的标准。

同时，鼓励企业与合同制职员签订长期合同，提高合同制职员的工作稳定性。

3. 完善福利待遇企业可以为合同制职员提供一定的福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险等。

同时，政府也可以推动建立合同制职员的福利保障制度，确保合同制职员享受到基本的福利待遇。

广东事业单位薪酬标准

广东事业单位薪酬标准广东是我国经济最发达的省份之一，拥有众多的事业单位，这些事业单位为社会提供着各种服务，是社会稳定和发展的重要组成部分。

而事业单位的薪酬标准是员工关注的焦点之一，也是衡量一个单位吸引力的重要指标之一。

下面，我们就来了解一下广东事业单位薪酬标准的相关情况。

首先，广东事业单位的薪酬标准受到多方面因素的影响，包括地区经济发展水平、行业特点、单位规模等。

一般来说，广东省内一线城市的事业单位薪酬水平要高于二三线城市，而金融、科技等行业的事业单位薪酬水平也相对较高。

其次，广东事业单位的薪酬构成一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。

基本工资是员工的基本收入，绩效工资则是根据员工的工作表现来确定的，而津贴补贴则是根据员工的工作条件和生活需要来发放的。

这种多元化的薪酬构成可以更好地满足员工的不同需求，激励员工的工作积极性。

再次，广东事业单位的薪酬管理一般是按照政府相关规定和单位内部制度来执行的。

政府会发布相关的薪酬管理政策，要求各事业单位按照规定执行，确保员工的合法权益。

而各个单位也会根据自身情况和发展需要，建立相应的薪酬管理制度，保障员工的薪酬水平和福利待遇。

最后，广东事业单位的薪酬水平一直是社会关注的焦点之一。

随着社会经济的不断发展，广东事业单位的薪酬标准也在不断调整和提高。

同时，广东各级政府也在积极出台相关政策，加大对事业单位薪酬的监管力度，保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

综上所述，广东事业单位的薪酬标准受到多方面因素的影响，薪酬构成多样化，薪酬管理严格规范，薪酬水平不断提高。

相信随着广东经济的不断发展，事业单位的薪酬标准也会不断提升，为员工提供更好的工作待遇，推动广东事业单位的健康发展。

超详细广州海珠区事业单位待遇

超详细广州海珠区事业单位待遇_New超详细广州海珠区事业单位待遇自爆—超详细广州海珠区事业单位待遇（以年计，包括所有）先自我介绍，小本毕业，工作经验四年半，初级职称，现就职于广州市海珠区某事业单位，正式编制，非试用期。

水论坛多了，经常看见求解待遇，自爆收入等等的贴，凡此种种，不一而足。

不过，一般大家曝的都是月工资，月收入，在一定程度上来说，是很不准确的，毕竟，多数人所认为的待遇应该是以年计，包括所有的工资，补贴，福利乃至于实物。

下面，我将详细记录一年来（由2010年11月至2011年11月）所有的收入，以回报论坛，希望大家对广州市公务员及事业单位职员的待遇有一个较为清晰的认识。

如下：（1）工资+各种补贴+节日奖金+年终奖金，皆为一卡发，约8W元；（2）住房公积金，每月约1300，以一年12个月计，约15600元；（3）购房补贴（有些单位称为住房维修金，物业补贴什么的），每月约1000，以一年12个月计，约12000元；（4）外出工作及加班补贴，按频率来算，一月两三次吧，每月约200，以一年12个月计，约2400元；（5）一年来，单位逢年过节会发购物卡及取书卡，现统计如下，计购书卡1400元，商场提货券800元，超市购物卡800元，蛋糕券100元，总计4100元；（6）夏季会发清凉饮料，不定时会发日用品，此项不多，自我估计一年也不会超过1000元，权以1000元计；（7）单位中午会包饭，以一餐15元计，一月不到300，一年算3000元吧。

总计，我的年总待遇（包括所有）约11.8W元，顺便提一点，广州市事业单位的医疗保障是门诊自付20%，本人一年内仅看过一次，此权且忽略。

对以上待遇的几点解释如下：（1）本人所在的事业单位为公益性单位，为社会提供技术服务的，很少承接业务，也就是说没有其他的任何收入（灰色收入），以上的待遇都是实打实的，都是明明摆摆的工资，补贴和各种福利，是经财政局备案的，简单说，就是国家给我多少，我就拿多少，排除有些筒子说我有灰色收入的说法；（2）平时，与有些老资格的员工闲聊时得知，像我们单位这待遇的，在广州算一般，真的算一般，此点，大家见仁见智吧；（3）此统计是包括所有的，所以与平常的贴子所曝的月工资，月收入，年收入是有区别的，或者说更为准确，相信，即使你也是公职人员，但是你可能未必如此清楚，能像我这么统计的，也少吧，更何况，按月计，按工资计，按收入计，意见不是没有但是不大，给人的参考价值也不大；（4）以上统计有一项为购物卡等卡类实物，相信大家逢年过节也会发吧，即使是企业，会发的公司也不少，也是明明白白入账的，一般也只在过节时发。

2023广州市海珠区招聘社区专职工作人员86人公告

2023广州市海珠区招聘社区专职工作人员86人公告为大力推进海珠区社区专职工作人员专职化建设，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合实际，现将招聘社区专职工作人员有关事项公告如下：一、招聘职位根据市、区社区专职工作人员相关管理办法规定，社区专职工作人员为城市社区党组织、社区居民委员会和社区公共服务站从事服务管理工作的工作人员。

为进一步补充社区专职工作力量，由海珠区民政局统一组织开展社区专职工作人员招聘。

为充实社区专职工作人员工作队伍，公开招聘社区专职工作人员86名。

其中：社区A岗：面向社会招聘社区专职工作人员64名;社区B岗：面向已经录入到市机构编制实名制管理系统的海珠区街道雇员招聘社区专职工作人员22名。

二、招聘条件(一)社区A岗1.具有广州市户籍或持有在有效期内的广州市居住证满3年及以上;2.具有本科学历的，年龄在35周岁以下(1987年4月26日(不含当天)以后出生);具有研究生学历或中级专业技术资格的，年龄在40周岁以下(1982年4月26日(不含当天)以后出生);博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下(1977年4月26日(不含当天)以后出生);3.遵守国家法律法规，拥护党的方针政策，政治素质好，工作责任心强，身体健康，无违法违纪记录;4.具有国家承认的大学本科及以上学历(提供广东省教育厅或学信网出具的学历鉴定证书);5.热爱社区工作，具有一定的组织、协调能力和社区服务管理相关专业知识;(二)社区B岗1.具有国家承认的大学本科及以上学历，年龄40周岁以下(1982年4月26日(不含当天)以后出生);2.属于海珠区街道雇员(已经在市机构编制实名制管理系统登记备案)身份，具有3年以上街道工作经验;3.遵守国家法律法规，拥护党的方针政策，政治素质好，工作责任心强，身体健康，无违法违纪记录。

注意：有下列情形之一的，不得报考：1.受过刑事处罚的，或曾被开除公职的，或尚未解除纪律处分的;2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;3.近五年内在各级机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;4.被列为失信联合惩戒对象的;5.法律法规、规章等规定不宜聘用的其他情形。

广东事业单位工资标准表,广东事业单位工资标准一览表

广东事业单位工资标准表,广东事业单位工资标准一览表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

广东省人民政府在官方网站上公布了机关事业单位工作人员养老保险制度改革办法（下简称《办法》）。

按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、行政类和公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险均在改革序列。

养老金单位与个人共同负担按月缴纳改革方案中，机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担，按月缴纳。

单位缴纳基本养老保险费的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%，计入机关事业单位基本养老保险基金；个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣，全部计入个人账户。

个人月缴费工资基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。

个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终一次性奖金。

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资（不含节日补贴）。

其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。

老人老办法已退休人员待遇不降《办法》中特别提出，本办法实施前，机关事业单位编制内工作人员（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人）已经退休并领取退休待遇的，原待遇水平不降低。

事业人员薪级工资对照表

事业人员薪级工资对照表
事业单位是指属于政府行政机关管理的、具有独立的法人资格和财务独立的、以公益性为目的的、拥有相对稳定岗位的一类机构。

事业单位的薪资水平是大家关心的话题。

下面为大家介绍一份事业人员薪级工资对照表。

该表为广东地区的事业单位薪级工资对照表，按照工龄和职位等级分为12个薪级。

以工资卡的金额为例，薪级从低到高分别为：薪级1 ：1500-1800元
薪级2 ：1700-2100元
薪级3 ：2000-2500元
薪级4 ：2300-2900元
薪级5 ：2600-3300元
薪级6 ：3000-3900元
薪级7 ：3500-4600元
薪级8 ：4000-5300元
薪级9 ：4700-6200元
薪级10：5500-7300元
薪级11：6500-8600元
薪级12：8000-11000元
需要注意的是，由于不同地区的事业单位管理情况和经济发展水平都不同，薪资水平也会有所差异。

因此以上薪级工资标准并不代表所有地区的事业单位均相同，具体还需以当地实际情况为准。

总的来看，事业单位的薪酬水平相对较稳定，工作稳定性也较高，薪资水平与人们的年龄和工龄有一定的正相关性，同时也与职位等级密切相关。

如果你想进入事业单位，可以在职业规划时把事业单位列为一个备选的选项。

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度一、海珠区编外人员管理有关文件1.《关于进一步加强编外人员管理的通知》这一文件主要是为了规范编外人员的管理，加强编外人员的自律和团结，保障编外人员队伍的发展稳定。

文件要求编外人员必须遵守国家法律法规、社会道德规范以及单位的规章制度，严格遵守单位的工作时间、纪律和责任。

同时，文件还要求单位建立健全编外人员管理制度，加强对编外人员的日常管理和考核评估。

2.《海珠区编外人员薪酬管理办法》这一文件主要是为了明确编外人员的薪酬管理制度，确保薪酬的公平、合理和透明。

文件规定了编外人员薪酬的组成要素和计算方法，根据编外人员的职务层级和工作岗位的不同，给予相应的薪酬待遇。

文件还明确了薪酬的发放方式和时间，并要求单位建立健全编外人员薪酬管理制度，定期进行薪酬调整和岗位评估，确保薪酬待遇的公平和合理性。

二、单位编外人员薪酬管理制度1.编外人员薪酬的组成要素编外人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成。

其中，基本工资是根据编外人员的职务层级和工作岗位的不同，按照国家规定和单位的相关规定确定的；绩效工资是根据编外人员的工作成绩和完成的工作量进行考核评估后确定的；津贴是根据编外人员的特殊工作条件和需求进行发放的；奖金是根据编外人员的贡献和表现进行评选和发放的。

2.薪酬的计算方法基本工资的计算方法是根据编外人员的职务层级和工作岗位的相应薪酬系数，与基本工资标准相乘得出；绩效工资的计算方法是根据编外人员的工作成绩和完成的工作量进行考核评估后，与绩效工资标准相乘得出；津贴的发放标准是根据单位的相关规定进行确定的；奖金的评选和发放标准是根据编外人员的贡献和表现进行评选和确定的。

3.薪酬的发放方式和时间薪酬的发放方式可以采用银行转账、现金或者其他符合法律规定的方式。

薪酬的发放时间一般在每月固定的日期，也可以根据实际情况进行灵活调整。

单位应当及时通知编外人员薪酬的发放时间和方式，并核实薪酬的准确性和完整性。

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度

海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度随着国家经济的高速发展，编外人员的数量不断增加，为了更好地管理编外人员，海珠区政府制定了一系列有关文件及单位编外人员薪酬管理制度。

一、有关文件1、海珠区编外人员管理办法：该办法制定了编外人员管理的基本原则、管理机制、管理流程等，全面规定了编外人员管理的制度和政策，确保编外人员的权益。

2、海珠区编外人员工资管理暂行规定：该规定明确了编外人员工资管理的基本原则、工资核算及发放标准等，对编外人员的工资管理进行了细致、周全的规定。

3、海珠区编外人员考核办法：该办法规定了编外人员考核的方式、考核标准及考核结果的处理流程等，完善了编外人员的考核机制，进一步提高了编外人员的整体素质。

二、单位编外人员薪酬管理制度1、编外人员岗位等级制度为了更加公正地对编外人员进行薪酬管理，海珠区政府制定了编外人员岗位等级制度，根据编外人员所在的单位及其所从事的工作的要求、难度、繁重程度、风险等综合因素，对编外人员的工作岗位等级进行分类，并且划分不同的薪酬等级。

这保证了编外人员的工资可以根据实际工作情况得到合理的反映。

2、薪酬标准制度海珠区政府采取统一调整、分档定薪和差异化激励相结合的原则，对编外人员的薪酬标准进行科学计算，提高了编外人员的造血功能，让他们更加充满工作热情和活力。

3、奖惩管理制度为了更好地激励单位编外人员工作积极性，海珠区政府制定了奖惩管理制度，根据编外人员工作情况及绩效进行奖惩，对于表现出色的编外人员进行奖励，对不尽职尽责的人员进行惩罚，确保编外人员的工作质量。

总之，海珠区编外人员管理有关文件及单位编外人员薪酬管理制度，进一步完善了编外人员管理机制，为编外人员的发展提供了更加清晰的工作渠道与发展机遇，也进一步促进了区域经济和社会的稳定发展。

广州国企各级别工资标准

广州国企各级别工资标准近年来，随着中国经济的快速发展，国有企业也开始逐渐迎来了蓬勃发展的新时期。

而在广州，随着国企的快速发展，其各级别工资标准也引起了广泛关注。

本文将结合相关数据，对广州国企各级别工资标准进行分析。

一、广州国企各级别工资标准的概述广州作为南方经济中心城市之一，国有企业在其经济发展时期起到了不可替代的重要作用。

据了解，广州市共有国有企业近800家，员工总数超过60万人。

其中，国有企业分为中央、地方和区属三个层级。

就整体而言，广州国有企业的工资标准在全国范围内处于较高水平。

其中，中央直属企业的员工薪资水平处于全国最高水平，其次是区属和地方国企。

除此之外，广州市的国有企业在管理、福利和配套服务等方面也处于全国领先地位。

二、广州国企各级别工资标准的详细分析1. 中央直属国企工资标准根据最新数据显示，广州市中央直属国企的平均月工资为万元以上。

该数据虽然高于普通行业薪资水平，但相比其他城市的中央直属企业，广州的薪资水平处于中等水平。

这与广州市的物价水平和生活成本也有一定的关系。

2. 地方国企工资标准广州市地方国企的薪资水平大致在8000元至1万元之间。

不同的行业和职位也会有较大的差别。

然而相比于其他地区的地方国企，广州市的薪资水平在全国范围内还是处于较高水平。

3. 区属国企工资标准广州市的区属国企平均月工资约为6000元至8000元不等，相比中央直属企业和地方国企，薪资水平相对较低。

这也与区属企业的规模和行业属性有关。

三、广州国企各级别工资标准的影响因素1. 行业属性广州市的国有企业涉及的行业较为广泛，包括房地产、金融、石化、交通等多个领域。

不同行业的员工薪资水平也存在较大的差异。

2. 企业规模企业规模也是影响薪资水平的关键因素之一。

大型国有企业虽然能够提供更好的职业发展机会和福利待遇，但薪资水平往往高于中小型国有企业。

3. 地理位置地理位置也是影响广州国有企业薪资水平的重要因素。

广州市位于南方经济中心地带，相比于其他地区的国有企业，薪资水平通常会更高。

合同制职员的福利待遇-珠海职员服务中心

合同制职员的福利待遇
1、实行国家、省规定的国家机关事业单位工时制度，享受与本单位公职人员同等的法定、公休假期。

在法定工作时间之外加班的，给予相应的补休。

2、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金由本人和市职员管理中心按规定比例缴纳。

3、市职员管理中心按规定为其缴纳工伤保险、生育保险、子女统筹医疗保险费用。

4、节日补助及双薪按有关规定发放。

5、不享受住房补贴、车改补贴、通讯补贴、年度考核奖。

6、不享受机关补充养老保险待遇。

7、不实行国家公务员的补充医疗保险制度。

8、因病或非因工伤死亡抚恤待遇参照省有关部门规定的企业标准执行。

办理工资福利待遇手续相关事项
1、工资：入职次月中旬凭本人身份证到广东发展银行（中天酒店旁）领取工资存折。

2、公积金：入职次月中下旬凭本人身份证及复印件、申请书到建设银行凤海支行（位于香洲公积金中心）五楼领取公积金存折。

3、社保：如尚未办理社保卡的，入职次月持本人身份证及医保相片到工商银行或商业银行办理社保卡事宜。

4、独生子女补贴：如供养子女未满14周岁，在办理入职手续的同时，提交独生子女证复印件，据以发放独生子女补贴。

广州公务员工资标准表

广州公务员工资标准表公务员是大家公认的铁饭碗，公务员的工资标准一直是大家所关心的。

今天小编就给大家带来广州公务员的工资标准表，大家一起来看看吧。

广州公务员工资标准一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位。

二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

广州公务员工资标准表我国公务员在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。

2023年广州市工资标准

2023年广州市工资标准随着社会的发展和经济的进步，工资标准作为劳动者收入的重要参考，对于广州市的职工来说非常关键。

2023年广州市工资标准是广大劳动者所关注的热点话题之一。

本文将从不同行业、不同层级的劳动力角度讨论2023年广州市工资标准的现状和可能的发展趋势。

首先，让我们来看一下广州市不同行业的工资标准情况。

根据统计数据显示，目前广州市工资标准已经在逐年提高。

以制造业为例，2021年广州市制造业的平均工资约为4000元/月，2022年达到了4500元/月的水平。

预计2023年制造业的平均工资将在5000元/月以上。

而对于金融业、服务业等行业，因为技术和服务水平的不断提高，工资标准也有望继续上升。

其次，不同层级的劳动力在2023年广州市的工资标准也存在一定的差异。

对于初级劳动力而言，由于缺乏经验和技能，工资标准往往相对较低。

预计2023年初级劳动力的平均工资将在3500元/月左右。

而对于中级和高级劳动力来说，由于具备较高的技能和经验，工资标准可能会更高。

预计2023年中级劳动力的平均工资将在5500元/月以上，高级劳动力的平均工资可能超过7500元/月。

此外，2023年广州市工资标准的发展趋势还受到一些影响因素的制约。

首先，劳动力市场的供需关系将对工资标准产生影响。

如果劳动力供大于求，可能会导致工资水平相对较低。

而如果劳动力需大于供，工资水平有望上涨。

其次，经济发展水平也是影响工资标准的重要因素。

如果广州市的经济继续保持较快的增长，劳动力市场可能呈现供需紧张的态势，从而推动工资标准的提高。

另外，政府政策的制定和调整也会对工资标准产生一定的影响。

综上所述，2023年广州市工资标准在不同行业和不同层级的劳动力中存在一定的差异。

预计整体工资标准将会继续上升，但具体的增幅还需要受到供求关系、经济发展水平和政府政策等因素的影响。

劳动者们可以根据自身的情况和市场的变化来合理评估自己的薪水期望，并为提升技能和经验做好准备，以适应未来工资标准的变化，实现个人发展与社会经济的共同进步。