新员工规章制度培训测试卷1.doc
新员工入职合规培训测试题
新员工入职合规培训测试题一、单选题1.证券公司应当树立合规经营、全员合规、合规从()的理念,倡导和推进合规文化建设,培育全体工作人员的合规意识。
”A、基层做起B、中层做起C、高层做起D、合规人员做起答案:C2.某证券营业部交易部总监为方便操作,将自己的柜台系统用户和密码告诉下级员工,事后发现凭该用户及密码进入柜台系统所做的操作发生重大差错,造成经济损失,以下哪个责任认定是对的:()A、由该员工负全部责任,总监没有责任;B、由该员工负主要责任,总监负次要责任;C、用户和密码属于总监,无论谁操作,由总监负主要责任;D、无法证明是谁操作的,很难分清责任。
答案:C3. 金融机构反洗钱义务不包括()A、客户身份识别;B、大额和可疑交易报告;C、客户身份资料和交易记录保存;D、将反洗钱监控情况及时告知客户;答案:D4、以下哪个事项发生后,证券公司没有任何责任。
()A、交易系统中断,导致客户无法交易;B、发生地震,通信全部中断;C、发生火灾,烧毁机房设备;D、客户在营业大厅滑倒,导致骨折。
1答案:B5、以下关于禁止“员工炒股”的说法正确是:()A、从业人员不得买卖股票,但从业之前已经买入的股票,从业之后可以继续持有;B、从业人员也不能持有基金和债券;C、从业人员本人不能买卖股票,但可以用他人的账户买卖股票;D、从业人员不能直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票。
答案:D二、不定项选择题1. 根据《证券公司合规管理试行规定》证券公司章程应对合规总监的地位、职责、任免条件和程序作出规定。
以下哪个描述正确:A、公司高级管理人员B、公司合规负责人C、公司合规第一责任人D、不得兼任与合规管理相冲突的职务E、对公司经营管理的合规性进行审查、监督和检查答案:ABDE2.证券交易内幕信息的知情人包括()。
A 、发行人的董事、监事、高级管理人员;B 、持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员、公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员;C、发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员;D、由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员;E、保荐人、承销的的证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员。
新员工试题及答案
新员工试题及答案新员工入职培训试题一、公司概况1. 我们公司的核心价值观是什么？- 答案：诚信、创新、团队、卓越。
2. 公司的愿景和使命分别是什么？- 答案：愿景：成为行业的领导者，为社会创造更大价值。
使命：通过不断的技术创新和服务优化，提升客户满意度。
3. 公司的成立时间及创始人是谁？- 答案：公司成立于2000年，由张伟先生创立。
二、企业文化1. 我们公司倡导的团队精神有哪些？- 答案：开放、协作、共享、共赢。
2. 公司对于员工个人发展有哪些支持？- 答案：公司提供职业培训、个人发展计划、内部晋升机会等。
3. 公司如何奖励优秀员工？- 答案：公司设有年度优秀员工奖、项目贡献奖等多种奖励机制。
三、工作流程与规范1. 新员工入职后需要完成哪些培训？- 答案：新员工需要完成公司文化、工作流程、岗位职责、安全规范等方面的培训。
2. 公司的工作汇报流程是怎样的？- 答案：员工需要定期向直接上级汇报工作进展，并通过内部系统提交工作报告。
3. 公司对于工作失误的处理方式是什么？- 答案：公司鼓励员工积极面对失误，及时报告并分析原因，避免重复发生。
四、员工福利与激励1. 公司提供哪些员工福利？- 答案：公司提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。
2. 公司如何进行员工绩效考核？- 答案：公司采用KPI考核体系，结合员工的工作表现和目标完成情况，进行季度和年度绩效评估。
3. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？- 答案：公司根据员工的工作表现、专业技能和个人贡献，提供公平的晋升机会。
五、安全与保密1. 公司对于员工的安全教育有哪些要求？- 答案：公司要求员工参加定期的安全培训，严格遵守操作规程，提高安全意识。
2. 公司对于商业机密的保护有哪些规定？- 答案：员工需签署保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 如何处理工作中发现的安全隐患？- 答案：员工应第一时间报告给安全管理部门，并配合进行隐患排查和整改。
新员工制度考试
新员工制度考试
答：新员工制度考试是为了确保新员工了解和掌握公司的各项规章制度，以便更好地融入公司文化和工作中。
考试内容一般包括以下几个方面：
1. 公司简介和企业文化：让新员工了解公司的历史、愿景、使命、价值观以及公司所倡导的行为和文化。
2. 员工手册和规章制度：让新员工熟悉公司的员工手册，包括公司的规章制度、福利待遇、请假制度、安全生产等方面的内容。
3. 工作职责和流程：让新员工了解他们的工作职责、工作流程以及与工作相关的流程和规范。
4. 安全和健康：让新员工了解公司的安全和健康政策，包括安全操作规程、职业健康安全等方面的内容。
5. 保密和知识产权：让新员工了解公司的保密和知识产权政策，包括商业秘密、技术秘密等方面的内容。
6. 团队协作和沟通：让新员工了解公司的团队协作和沟通政策和技巧，以促进团队的合作和发展。
在考试形式上，一般采用闭卷形式进行笔试或口试。
考试成绩应该记录在案，对于不合格的员工应该进行补考。
同时，公司应该为新员工提供必要的培训和辅导，以帮助其更好地适应公司的工作和文化。
员工规章制度测试题
员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。
2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。
4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。
5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。
2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。
三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。
4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。
5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。
2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。
3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。
2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。
新入职员工规章制度考试
新入职员工规章制度考试一、考试目的为了让新入职员工对公司的规章制度有清晰的了解，遵守公司规定，保障公司运作的顺利进行，特制定此考试，希望通过考试让新员工更好地适应公司的工作环境。
二、考试内容1. 公司的基本情况：公司成立时间、主要业务范围、企业文化等。
2. 公司的组织结构：董事会、总经理办公会、部门设置等。
3. 公司的规章制度：请阅读公司制度手册，并回答相关问题。
4. 公司的工作流程：包括请假流程、报销流程、换班流程等。
三、考试形式1. 开卷考试：准备好纸笔，打开公司制度手册，准备回答问题。
2. 选择题和问答题：包括单选题、多选题和简答题等。
3. 考试时间：2小时，计时开始后请立即开始答题。
四、考试规则1. 考试时间内不能离开座位，不能查阅其他资料。
2. 请保持安静，不得交头接耳，不得互相交流。
3. 请认真回答每道题目，不得弄虚作假。
4. 请将试卷和答题卡整洁填写，不得涂改。
五、考试安排1. 时间：下周三上午9点，地点：公司大会议室。
2. 请提前15分钟到达考试地点，准备好考试所需用品。
3. 考试结束后，请将试卷和答题卡交给监考老师。
六、考试要求1. 合格标准：总分100分，及格分数60分。
2. 不合格员工将接受再次考试，直至达到及格标准方能正式入职。
3. 入职前通过考试者将获得公司的相关奖励和福利。
七、考试结束1. 考试结束后，监考老师将统计成绩，通知每位员工的考试成绩。
2. 合格员工将获得入职通知，正式开始工作。
3. 不合格员工将接受培训，再次参加考试。
以上就是新员工规章制度考试的相关内容，希望员工们能够认真准备，顺利通过考试，加入我们的团队，一起为公司的发展添砖加瓦。
祝考试顺利！。
新员工培训(考勤制度)测试题
新员工培训（考勤制度）考核试题1、日常考勤打卡信息考核1)日常上下班需要进行次打卡签到，如有缺卡，需要第个工作日内申请补卡，每个月申请补卡次数不得超过次，第次（含）以上将免发绩效奖金50元；2)员工如有因公外出需要，需提前在钉钉上发起申请流程，外出当天需打卡，备注；否则按缺勤事宜处理。
2、迟到异常信息考核1)迟到分钟以内的，做登记，每月不能超过次（不含）；记警告；2)迟到、早退5分钟到15分钟以内，每月不能超过次，第次将免发绩效奖金30元，超过次（含）以上将免发绩效奖金100元/次；3)迟到、早退分钟到分钟内，免发绩效奖金50元/次；4)迟到、早退分钟到以内，免发绩效奖金100元/次；5)迟到、早退小时到小时以内按旷工日处理，另免发绩效奖金元/次；6)迟到、早退小时以上按旷工一天处理，另免发绩效奖金元/次；7)试用期内员工迟到、早退15到30分钟内，累计次以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不给予任何补偿。
3、员工出勤异动信息考核1)未经上级审批同意的、、，且员工当天未正常出勤，则扣与之对应时间的工资，并免发绩效奖金200元/次；半年内连续出现次旷工（每旷工1天算1次），则予以开除；2)员工一般的请假类型有2种，分别是：、；3)员工病假享有需要满足以下信息：a.就诊医院是甲医院；b.医院盖章开具的；c.员工当天就诊的以及；d.员工全年享有病假不超过天。
4、请假流程信息考核(1)员工应提前个工作日在上发起流程，否则系统将记录缺勤，每月事假不超过次（含）；(2)原则上公司不受理、请假或代请假,特殊情况无法提前，员工请假后，必须在上班后第个工作日及时补办请假手续；(3)员工连续请假最长不得超过天（含），连续请假超过天及以上，需公司总经理审批通过，方可生效。
员工签字、日期：培训负责人打分：。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
新员工入职培训试题
新员工入职培训试题新员工入职培训方案以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。
1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。
原则上不允许连续请事假超过10 天/次或1年内累积请事假超过 20天，特殊情况必须由总经理特批。
病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1天。
请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。
2、员工出差外出办公，需填写《出差申请单》单据，部门负责人签字，人事行政经理签字后交到前台处方可外出。
特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在 1个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。
3、总经办人员是否需要打卡否。
4、主管级(含)以上人员每天实行 2次刷卡方式，即早上上班，下午下班。
业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天四次刷卡。
人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。
5、员工无正当理由不得漏刷卡。
忘刷卡次数不超过 2次/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”(限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签);但超过2次者按每忘打卡一次罚款 5元处理。
人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款 50元，部门负责人罚款 5元。
6、员工不得代刷卡。
代刷卡者双方将受到通报批评并罚款 100元处理。
7、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明，部门主管或经理有责任考核情况是否属实，人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。
员工最迟在事后 1个工作日将《出差申请单》交到前台处，否则以旷工处理。
8、员工当月迟到/早退按每分钟元累积递增扣款。
如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工,情节严重者追究其经济损失。
员工安全规章制度培训试题
员工安全规章制度培训试题
1.为什么员工安全意识培训至关重要？
2.在工作中，员工应如何正确穿戴和使用个人防护装备？
3.在遇到紧急情况时，员工应该如何正确报警并采取适当的自救措施？
4.在工作中，员工应如何正确使用工作设备，避免造成意外伤害？
5.对于工作场所常见的危险源，员工应该如何识别并防范？
6.在工作中，员工应如何正确处理化学品、危险品等特殊物质？
7.对于工作场所常见的火灾风险，员工应该如何正确处理？
8.在日常工作中，员工应该如何保持工作环境的整洁与安全？
9.在工作中，员工应如何正确使用电气设备，并避免电气事故的发生？
10.对于工作场所常见的职业病危害，员工应该如何保护自己的健康？
以上是员工安全规章制度培训试题，希望能够通过这些问题，提高员工对工作安全的认识和重视程度，确保工作场所的安全和健康。
新员工入职培训测试题(09年更新试卷)
维达力实业(深圳)有限公司平湖分公司VITALINK INDUSTRY(SHENZHEN)CO.,LTD.PINGHU BRANCH新員工入職培训测试题一姓名：部门：工号：得分：一、填空题：(每空1分,共50分)1.维达力实业（深圳）有限公司平湖分公司成立于年，公司是一家专门从事产品的企业，公司在方面拥有很强的实力，拥有先进设备台。
2.中南公司三个价值观是、、。
3玻璃的特性是、、、、、等。
4.事前不请假，旷工三天或以上，按处理。
5.新员工试用期为个月，试用期内辞职需提前天通知，试用期后辞职，需提前天通知，否则会以的基本工資代替違約金賠償公司。
6.员工不得借用他人身份證求職，或將身份證轉借他人使用，一經發現，將給予处理。
7.加班应填写後方可計算加班費。
8.公司为员工购买的保险有、、。
9.新进员工到用人部门后内，必须参加用人部门组织的。
10.不服从工作调动，拒绝上司合理的工作安排，顶撞上司，可给予处罚方法是11.公司劳工职业道德管理方针：、、。
12.我国消防工作方针是：，。
13.公司每月辦理充飯卡時間是至，每周辦理離職手續時間是。
14.安全的“三不傷害”即是. 、、。
15.发生火灾的条件、、。
16.安全工作的基本原則：、。
17.危化品进入人体的途径：、、、。
18. 車間危險化學品儲存不能超過天。
19.當拋光機上盤開起時，必須使用的安全措施是。
20..請列舉2種勞動保護用品：、。
二、判斷題目（對的打“V”,錯的“X”，每題1分，共15分）1.制服在使用期內更換不需另收費。
( )2.員工嚴重違犯廠規或觸犯國家法律，公司有權解雇該員工而不發放任何補償，並保留追討該員工對公司造成直接或間接損失之權利。
( )3.公司發給員工之生産工具、工作制服及其它用品，員工需小心使用及妥善保管。
若因使用不當損壞或遺失需照價賠償並給予罰款。
( )4.工作期間擅離職守、工作不負責任、違規操作而造成公司重大損失者，要即時無償解除勞動合同。
2024年新员工入职安全培训试题附参考答案(完整版)
2024年新员工入职安全培训试题附参考答案（完整版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.以下哪种情况属于人的不安全行为？由此造成的事故，操作者负有直接责任。
（）A.机器设备运转时，进行加油、修理、调整、测量加工件、清扫等工作。
B.下班时，使用的焊机、照明灯、行车等设备未关闭电源。
C.安全意识不强，冒险操作；攀坐不安全位置；在吊物下作业、停留。
D.操作带有旋转部件的设备时，作业者戴手套操作，工作服肥大，衣襟和袖口敞开；E.用压缩空气吹铁屑及灰尘；F.以上全部答案。
2.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得特种作业( )证书,方可上岗作业。
A.操作资格B.许可C.安全3.《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责，其中最重要的一条是( )。
A.保证安全生产投入的有效实施B.建立、健全本单位安全生产责任制C.及时、如实报告生产安全事故D.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划4.除规范有特殊规定外，人员密集场所一般要求每一个防火分区的安全疏散出口不应少于（）个。
A.不应被封堵B.装修时可以遮挡，但应保证正常的自然通风C.可以装设铁栅栏，但应保证正常的自然通风D.窗户可开启面积不应大于地面面积的2%5.贮存危险化学品的建筑物或场所应安装( ) 。
A.电表B.指示灯C.避雷设备6.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( )。
A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全生产人人有责C.安全为了生产，生产必须安全D.坚持安全发展7.依据《安全生产法》第九十二条的规定：生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全( )事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以处上一年年收入百分之四十的罚款：A.发生一般事故的;B.发生较大事故的;C.发生重大事故的;D.发生特别重大事故的。
(完整版)新员工入职培训测试题答案
新员工入职培训测试题部门：________________ 姓名：________________ 分数：___________________一、填空题（共15题，每题2分，共30分）1、酒店的中文名称是，英文全称是。
2、酒店的总机号码、订房电话、传真号码。
3、酒店服务的“八字方针”-----即是热情、主动、耐心、周到。
4、酒店人员见到客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人，应笑脸相迎，主动打招呼问候，不要匆匆而过或假装看不见。
5、需进入别人的房间、办公室等地方需要先敲门征得别人同意后再进入，进入后应向在内的人打招呼问好。
6、客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人来访都应该热情接待，（应该站起来招呼来访的人坐下、倒茶水、交谈有关的事情或陪客人聊天等。
7、前厅的“三、五、七步”-----即是客人走到距前台约“七步”范围内，前厅人员应“注视客人”，在“五步”内应“笑迎客人”，在“三步”内应“问候客人”（传统的做法是“十米微笑，五米问好”）8、酒店人员的“三轻”-----即走路轻、讲话轻、操作轻。
9、酒店人员的“礼让三先”即见到客人、领导或长者要让路、让梯、让座。
10、酒店服务的“四声”-----即迎客要有问候声、说话要有称呼声、离别客人要有致谢声、工作出现差错和失误要有致歉声。
11、酒店规定旷工两天扣六天工资。
12、消防的概念：消防是消灭火灾,防患未然工作的总称。
也就是说，消防工作包括了火灾预防和火灾扑灭的两个方面。
两者互为条件，缺一不可。
13、火灾扑救的基本方法有冷却法、窒息法、_隔离法、化学抑制法，从而使燃烧终止。
14、火灾同正常的燃烧一样，必须具备三个要素，即可燃物、温度、氧气。
15、消防工作方针是“预防为主，防消结合”是我国的消防工作方针。
二、不定项选择题（每题3分，共39分。
请将序号填在括号内）1.作为酒店服务人员，当你正在工作时，客人从你身边走过，你该：（ D ）A 、转身走开B、继续工作C、看一眼客人 D 、停下手中工作，向客人微笑，并问好。
新员工入职管理制度考试
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 新员工入职培训的第一步是了解公司的（）。
A. 组织架构B. 企业文化C. 岗位职责D. 激励机制2. 新员工入职培训的目的是（）。
A. 增强新员工的归属感B. 提高新员工的工作技能C. 帮助新员工尽快融入团队D. 以上都是3. 新员工入职时，应提交的文件包括（）。
A. 身份证B. 学历证书C. 健康证明D. 以上都是4. 新员工入职后，应参加的第一次集体活动是（）。
A. 团队建设活动B. 安全培训C. 岗位技能培训D. 企业文化培训5. 新员工试用期一般为（）。
A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年6. 新员工在试用期内表现不合格，公司有权（）。
A. 终止劳动合同B. 转正C. 调岗D. 暂缓转正7. 新员工入职后，应接受（）的考核。
A. 试用期考核B. 定期考核C. 绩效考核D. 以上都是8. 新员工入职后，应遵守公司的（）。
A. 工作纪律B. 考勤制度C. 拒绝接受不正当要求D. 以上都是9. 新员工入职培训中，应重点讲解公司的（）。
A. 发展历程B. 企业文化C. 组织架构D. 岗位职责10. 新员工入职培训结束后，应填写（）。
A. 培训反馈表B. 入职登记表C. 工作交接表D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 新员工入职培训的内容包括（）。
A. 公司简介B. 企业文化C. 岗位职责D. 考勤制度E. 激励机制2. 新员工入职时，应提交的文件有（）。
A. 身份证B. 学历证书C. 健康证明D. 签订劳动合同E. 银行卡复印件3. 新员工在试用期内，享有（）。
A. 薪酬待遇B. 休息休假C. 保险福利D. 转正机会E. 申诉权利4. 新员工入职培训的方式有（）。
A. 集中培训B. 在岗培训C. 网络培训D. 外部培训E. 内部培训5. 新员工入职后，应遵守的规章制度有（）。
A. 工作纪律B. 考勤制度C. 安全规定D. 遵守职业道德E. 保密制度三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述新员工入职培训的意义。
新员工入职培训考试卷 (参考答案)
新员工入社基础知识考试卷（答案）说明：1.考试为开卷考试，总时间1小时；2.如书写空间不够，可以写在背面，请给出说明指引；3.满分100分，总分80分为合格，否则为不合格；一：判断题（每题2分，共20分）下列各题中，正确的打√，错误的打×1.进入电子工场内不一定要上班前点检静电鞋&静电手腕带，中途也可以点检，只要每天点检一次就可以（×）2.在女更衣的楼梯上禁止玩手机&打闹（√）3.整个电子工场都不可以将手机拿出来（×）4.整个电子工场只有一条逃生路线（×）5.只要是接触电子产品，就要严格遵守公司要求佩戴防静电手套&手腕带（√）6.现场作业员与办公室人员佩戴的帽子一样的（√）7.公司没有对鞋柜放置要求（×）8.在工作区域&通道内，可以直接将手机拿出来接听或看信息（×）9.被静电击穿的产品，用肉眼是看不出来的，要用专用仪器方可测定出（√）10.发生异常时，应在设备上贴附“保命牌”并停止作业，向当班班组长汇报（√）二：单项选择题（每题3分，共30分）下列各题中，请选择正确的答案1.根据公司要求仓库的作业员应佩戴什么颜色的帽子（D ）A．蓝色帽子B．灰色帽子C．桔红色帽子D．以上都不是2.根据电子工场要求，在吸烟室内吸烟，以下说法正确（C ）A．由于上班站累了，到吸烟室吸烟时，可以把烟灰缸拿着，坐在地上吸烟B．吸烟时只要把烟头灭了，就可以放到烟灰缸内C．将烟灰弹到烟灰缸内，烟头蘸水熄灭，熄灭的烟头丢入垃圾桶内D．以上都是3.进电子工场换鞋区域（ D ）A．脱下室外鞋后，站立在踏板的地毯上B．用手拿起室外的鞋子，放置在鞋柜的下层C．取出放置在上层的静电鞋穿上D．以上全是4.仪表盘（P32S）是有哪些部品构成，以下哪种法是正确的（ D ）A．是有11类的产品构成B．是有15种产品构成C．是有24个产品构成D．以上全对5.实装的贴装部品基本有（ A ）A．电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、蜂鸣器、开关、LED、电感、IC B．电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、开关、LED、电感、IC、插件部品C．电阻、电解电容、陶瓷电容、三极管、二极管、开关、LED、电感、IC、插件部品、蜂鸣器D．以上全是6.BCM产品的工艺流程（C ）A．实装组装成型B．实装成型组装C．实装异型组装成型D．以上全对7.5S的正确顺序（B ）A．整理、整顿、清扫、素养、清洁B．整理、整顿、清扫、清洁、素养C．整理、整顿、清洁、清扫、素养D．以上都对8.5S没有做好，会有哪些影响（D ）A．有安全隐患B．品质影响C．空间、时间、金钱浪费D．以上全对9.电子工场着装应遵守哪些（ D ）A．帽子佩戴端正、长头发要扎好、只能佩戴小的耳钉、拉链纽扣理好，领子不可竖起B．技能牌挂在帽子的左边、里面的衣服不可外露、裤脚不可卷起C．指甲不可过长、佩戴的首饰摘下、手表摘下D．以上全是10.作业中发生异常时应该怎么做（ B ）A．停止作业。
2024年新入职员工安全教育培训试题附完整答案【全国通用】
2024年新入职员工安全教育培训试题附完整答案【全国通用】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.发现人员触电时，应（），使之脱离电源。
A.立即用手拉开触电人员B.用绝缘物体拨开电源或触电者C.用铁棍拨开电源线2.穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，可以进入作业场所。
（）A.√B.×3.化工危险化学品特殊作业安全风险管理是一个系统工程,具有很强的;（）。
A.特殊性B.共性C.复杂性D.专业性4.集团职业病危害事故以（）为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘5.根据燃烧物的具体性质，选用合适的( )扑灭火灾。
A.灭火剂B.清洗剂C.洗涤剂6.任何单位、( )都有参加有组织的灭火工作义务。
A.公民B.少年儿童C.成年公民7.关于《安全生产法》的立法目的，下列表述中不准确的是( )。
A.加强安全生产工作B.保障人民群众生命和财产安全C.防止和减少生产安全事故D.提升经济发展速度8.任何人发现火灾时，都应当采取什么措施？（）A.立即逃跑B.立即报警C.立即扑救9.对违反消防法规定行为的处罚，由（）裁决。
A.公安机关B.司法机关C.公安消防机构D.派出所10.生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一、管理（）。
A.协调B.调度C.领导D.监督11.当打开房间闻到煤气气味时，要迅速（）A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风12.施工现场进行拆除工程时，必须( )拆除。
A.自上而下B.自下而上C.数层同时13.灭火的基本方法有：( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物14.根据易制毒化学品管理条例,是可以用于制毒的主要原料;（）。
A.第二类B.第一类C.第三类15.以下( )发球物理性危害因素。
A.生产粉尘B.噪声C.真菌16.特种设备使用单位应当在特种设备定期检验有效期前（）做好相关检验前期准备工作。
入职后公司规章制度考试
入职后公司规章制度考试
一、工作时间
1. 遵守公司规定的工作时间，不早退、不迟到。
2. 出差或加班时需提前报备，并按照公司要求填写相关表格。
3. 禁止私自外出或请假，如有特殊情况需提前请假并经上级批准。
二、工作态度
1. 对公司员工要保持礼貌，不得有任何形式的歧视或侮辱。
2. 服从公司领导的调配，不得擅自脱离工作岗位或私自离职。
3. 不得泄露公司机密及客户信息。
三、工作纪律
1. 不得在工作时间内使用手机、玩游戏或聊天等影响工作效率的行为。
2. 遵守公司的办公室秩序，保持办公桌面整洁，不乱扔杂物。
3. 在工作中要认真对待每一项任务，不得懒惰、敷衍塞责。
四、安全规范
1. 遵守公司的安全操作规程，做好个人防护措施。
2. 不得私自更改或关闭各类设备，如有问题应及时向维修人员报告。
3. 遇到突发情况应保持冷静，及时报告上级领导。
五、考试内容
1. 请按照规定时间在指定地点参加考试，迟到者将被取消考试资格。
2. 考试内容将涉及公司的各项规章制度内容，不得触碰公司底线。
3. 请认真对待考试内容，不得抄袭作弊，一经发现将取消考试资格。
六、其他
1. 入职后需进行试用期培训，参加培训是对公司的承诺。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望员工积极拥抱变化和挑战。
3. 入职后若遇到困难或疑问，可随时向上级领导或人力资源部门求助。
以上为公司规章制度考试内容，请各位员工认真对待，合格者将获得公司的肯定和奖励，不合格者将接受相应的处理。
谢谢合作！。
新员工入职培训考题.docx
新员工入职培训考题新员工入职培训测试题1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。
根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。
本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。
内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。
通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
一、填空。
1、公司的全称是，网站名称，创立于。
2、公司主营业务有、，主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
(至少写5个)5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月，以打卡为准。
(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。
(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。
超过10分钟，按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。
车间员工管理规章制度试题
车间员工管理规章制度试题
《车间员工管理规章制度试题》
一、员工入职
1. 新员工入职时应提交的文件包括哪些？
2. 入职培训内容包括哪些方面？
3. 入职后的试用期为多久？试用期内的员工享受哪些权利和福利？
二、工作岗位管理
1. 对于每个岗位的职责和任务应如何明确？
2. 岗位之间的工作协作模式是怎样的？
3. 岗位内部的班次管理如何进行？
三、工作纪律
1. 对于员工的工作时间管理有哪些规定？
2. 对于迟到、早退、旷工等违纪行为如何进行处理？
3. 对于安全生产方面的工作纪律有哪些具体要求？
四、员工福利
1. 员工享受的福利包括哪些方面？
2. 对于员工的休假管理规定有哪些？
3. 对于员工的奖惩政策有哪些具体规定？
五、员工服务
1. 公司对于员工的培训和职业发展有哪些举措？
2. 员工提出建议和意见的渠道是怎样的？
3. 对于员工的困难和问题，公司提供哪些支持和帮助？
以上试题旨在测试员工对于公司车间管理规章制度的理解和掌握程度，帮助公司检验员工对于公司规章制度的理解和遵守程度，以及对公司管理政策的认知和肯定程度。
刚入职的规章制度考试
刚入职的规章制度考试第一部分：公司基本情况1. 公司简介- 公司名称：XXXX有限公司- 公司性质：私营企业- 成立时间：XXXX年- 公司规模：XXXX人- 公司业务范围：XXXX2. 公司组织架构- 董事会：XXXX- 总经理：XXXX- 各部门负责人：XXXX3. 公司文化- 价值观：XXXX- 使命：XXXX- 愿景：XXXX第二部分：员工权利和义务1. 员工权利- 营造安全、健康、公平的工作环境- 提供培训和发展机会- 福利待遇- 保障员工的隐私权和个人信息安全2. 员工义务- 遵守公司的规章制度- 提高工作效率和质量- 维护公司形象和利益- 尊重同事和上级第三部分：规章制度考试一、选择题1. 公司的性质是？A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 合资企业2. 公司的使命是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX3. 公司的愿景是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX二、判断题1. 公司文化中的价值观是正确的。
A. 正确B. 错误2. 员工应该遵守公司的规章制度。
A. 是B. 否三、简答题1. 请简要介绍一下公司的业务范围。
2. 作为一名员工，你觉得员工该具备哪些品质？3. 你认为公司的使命和愿景对你的工作有何影响？四、论述题1. 以员工角度出发，谈谈你对公司规章制度的理解。
以上为新员工入职规章制度考试内容，请认真答题。
祝各位新员工工作顺利！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工规章制度培训测试卷1 新员工规章制度培训测试卷
姓名：分数：
一、判断题（对的打“√”，错的打“×”，每题5分）
1、员工有遵守公司规章制度的义务。
（）
2、员工有服从上级安排、执行上级工作指令的义务。
（）
3、员工迟到或早退一小时（含）以上至半天，扣罚20元。
（）
4、员工请假，必须填写请假条，并按级审批。
（）
5、员工擅自终止劳动合同的，公司可根据劳动合同法规定追究其责任。
（）
6、试用期内不符合录用条件的，公司可解除劳动合同。
（）
7、不服从主管的指挥调遣，公司可予以违纪解除劳动合同处分。
（）
8、公司实行本人刷卡考勤制，顶替他人刷卡的，本人与顶替者可处以记大过处
分。
（）
9、月份内迟到、早退次数累计3次（含）以上者，可予以“记过”处分。
（）
10、所有请假不足4小时按半天计，超过4小时不足1天的按一天计。
（）
二、单向选择题（每题5分）
1、员工请假，车间主任或部门负责人批准权限为（）
A、4小时
B、1天
C、3天
2、工作服使用年限为（），劳保鞋使用年限为（）
A、2年、1年
B、1年、2年
C、2年、2年
3、试用期员工辞职，应提前（）书面通知公司
A、一星期
B、三天
C、十天
4、一线生产工人的标准工资为（）元/小时
A、3．2元
B、3.5元
C、4元
5、员工警告（）次等于记过二次
A、2次
B、3次
C、4次
6、出勤工资在工资组成中列入（）
A、标准工资
B、基本工资
C、预发加班工资
7、对一线生产工人公司实行的是（）工作制
A、不定时工作制
B、标准工时工作制
C、综合计算工时工作制
8、因公司生产安排原因导致月工作天数不足（）天，保障月最低工资（）元
A、5天，600元
B、10天，500元
C、5天，500元
9、你对《员工手册》内容是否了解（）
A、是
B、否
10、你对公司《工资管理制度》内容是否了解（）
A、是
B、否。