迟到早退记录单
迟到早退管理制度表样板
迟到早退管理制度表样板第一章总则第一条为规范公司员工的工作表现，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条迟到、早退是公司管理中的常见问题，是影响工作效率和团队合作的一大障碍。
公司将严格执行本制度，对违反迟到早退规定的员工进行相应的处罚。
第四条公司将定期对员工进行迟到早退情况进行统计和分析，并根据实际情况适时调整管理制度。
第五条本制度自发布之日起生效，公司有权随时根据实际情况进行修订和完善。
第二章迟到管理第六条员工在上班时间迟到，按照以下规定进行处罚：1. 第一次迟到，口头警告一次；2. 第二次迟到，书面警告一次；3. 第三次迟到，扣除当日工资；4. 第四次及以上迟到，停发当月奖金，扣除当日工资，视情节轻重可以给予辞退处理。
第七条若员工因特殊情况需要请假迟到，需提前向直接主管请假，并填写请假单；请假理由需充分合理，经主管同意方可生效。
第八条员工上班期间需按时出勤，并自觉遵守公司的工作时间安排，不得私自迟到或早退。
第三章早退管理第九条员工在上班时间早退，按照以下规定进行处罚：1. 第一次早退，口头警告一次；2. 第二次早退，书面警告一次；3. 第三次早退，扣除当日工资；4. 第四次及以上早退，停发当月奖金，扣除当日工资，视情节轻重可以给予辞退处理。
第十条若员工因特殊情况需要提前离开，需提前向直接主管请假，并填写请假单；请假理由需充分合理，经主管同意方可生效。
第十一条员工上班期间需保持专注工作，不得私自早退或延长午休时间。
第四章处罚执行第十二条公司将会对迟到早退情况进行定期检查和统计，对于违反制度规定的员工将给予相应的处罚。
第十三条若有员工发现他人违反迟到早退规定，可以向直接主管或人事部门进行举报，公司将进行核实并给予处罚。
第十四条若员工对公司管理制度进行抵触或不执行，公司有权视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停发工资、辞退等。
第五章其他规定第十五条公司将加强对员工的教育和培训，提高员工的综合素质和工作能力，减少迟到早退情况的发生。
迟到与早退的警示记录
迟到与早退的警示记录考勤日期：__________部门：__________员工姓名：__________迟到与早退的警示记录是公司对员工迟到或早退行为进行记录，并进行适当的警示和处理。
以下是本次迟到与早退的警示记录表，用于记录相关员工的迟到和早退情况。
序号员工姓名日期上班时间下班时间迟到时间早退时间备注--------------------------------------------------------------------------------------------------1 张三 YYYY/MM/DD HH:MM HH:MM HH:MM HH:MM2 李四 YYYY/MM/DD HH:MM HH:MM HH:MM HH:MM3 王五 YYYY/MM/DD HH:MM HH:MM HH:MM HH:MM4 赵六 YYYY/MM/DD HH:MM HH:MM HH:MM HH:MM5 ...根据公司的考勤制度，员工应按照规定的时间上班和下班，准时出勤。
若出现迟到或早退现象，公司将依据迟到和早退时间的累计情况，采取相应的警示和处理措施。
填写考勤表格时，需要记录以下信息：1. 序号：每个员工在考勤记录中的编号，用于唯一标识不同员工。
2. 员工姓名：记录员工的姓名，确保每个员工的考勤情况可以被准确记录。
3. 日期：记录迟到或早退发生的具体日期。
4. 上班时间：记录员工应该按照规定的时间上班的时间点。
5. 下班时间：记录员工应该按照规定的时间下班的时间点。
6. 迟到时间：记录实际上班时间与规定上班时间之间的时间差，即迟到的时间。
7. 早退时间：记录实际下班时间与规定下班时间之间的时间差，即早退的时间。
8. 备注：可在此栏目中填写相应的备注说明，如请假原因或其他特殊情况。
根据以上表格填写完毕后，可根据迟到和早退的情况统计相关数据，用于评估员工准时出勤的情况。
公司可根据员工的迟到和早退情况，采取相应的警示和处理措施，如口头警示、书面警告、扣除奖金、职务调整等，以促进员工的守时工作习惯和责任意识。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==迟到早退诫勉谈话记录篇一：员工诫勉谈话记录表诫勉谈话记录表篇二：诫勉谈话记录范文 0为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间201X年12月31日。
二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。
以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。
希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。
(一)是要深刻反思、积极整改。
在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。
(二)要严于律己，强化公仆意识。
车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。
(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。
支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。
在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。
下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。
一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。
员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。
基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。
二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。
员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。
加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。
三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。
员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。
请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。
四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。
员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。
迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。
五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。
员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。
休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。
幼儿园教学检查记录表
B、教师教学目标明确，课程设置较合理，幼儿能够在活动课上学习到相应的知识和常识。
C、教师教学目标不明确，教学思路混乱，教学形式单一，学生学习兴趣低。
三、教学效果 ;（ ）
A、幼儿能够在教师引导下独立完成教学目的。 B、部分幼儿需要在教师的协助下完成教学目的，完成效果一般。 C、教学目的完成效果不理想。
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时间
授课教师
教师上课 迟到早退
情况
幼儿园教学检查记录表
幼儿园班级
有 课题
无
一、课堂组织：（ ）
A、课堂组织良好，能够调动学生积极性，学生的学习兴趣高，班级常规好。 B、课堂组织一般，个别学生的学习常规不是很好，能够完成教学任务。 C、课堂组织混乱，教师不管或管不住学生。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二、教师的授课能力： （ ）
四、教师的沟通能力： （ ）
A、教师与学生之间有良好的沟通，师生关系融洽。 B、教师与学生有一定的沟通，大多数学生喜欢和老师相处。 C、教师不太主动与学生沟通，缺乏对学生的深入了解。
五、教学创新：（ ）
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A、有创新，在教学形式和方法上有较大的突破，能在良好的学习氛围里完成教学任务。 B、在能完成教学任务的情况下有一定的教学创新，需进一步深入挖掘。 C、教学模式单一，无创新，需从各方面加强。
六、是否存 无 在安全隐患 有
备 注
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员工迟到早退处理通知
员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。
现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。
迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。
连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。
恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。
二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。
早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。
请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。
三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。
所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。
特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。
感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
考勤异常情况通报
考勤异常情况通报尊敬的各位员工：根据公司考勤制度规定，我们对最近一段时间进行了考勤异常情况的调查与分析。
为了确保公司正常运营和员工的工作秩序，我们需要通报以下异常情况的发现，并提醒大家共同遵守公司的考勤规定。
1. 迟到情况：经过统计与分析，我们发现有部分员工在过去一个月内出现了多次迟到的情况。
在公司的考勤制度中规定，上班时间为早上9点，迟到时间在15分钟以内需要进行补签，超过15分钟将会被视为迟到一次。
迟到次数超过3次的员工将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、口头警告等。
为确保大家能够准时到达公司，我们强烈要求各位员工严格按时上班。
同时，我们也意识到迟到可能是由于个人原因造成，比如交通拥堵、家庭紧急情况等。
如果遇到此类情况，请及时向直接主管汇报，以便我们能够进行合理安排。
2. 早退情况：除了迟到情况外，我们还发现了一些员工存在早退的情况。
公司的考勤制度明确规定，工作时间为每天下午5点半，早于该时间离开工作岗位将会被视为早退。
早退次数超过3次的员工将采取类似迟到情况的处罚措施。
我们希望各位员工能够充分理解早退对公司工作秩序和效率的影响。
如果确有紧急事务需要提前离开，请提前向直接主管请假并得到批准。
3. 缺勤情况：在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在未经请假的缺勤情况。
公司规定，员工请假需要提前至少一天向直接主管提交请假申请，并经过批准方可生效。
对于未经请假的缺勤，我们将按照公司的制度处理，不予发放当天的工资，甚至可能会进行相应的纪律处分。
我们希望各位员工再次强调重要性，如果遇到突发状况需要请假，务必提前告知直接主管。
大家共同维护公司的正常运转，也免去后续纪律处分所带来的不便。
最后，我们对所有遵守考勤规定的员工表示衷心感谢。
正是你们的高标准要求与积极配合，才使得公司的工作能够顺利进行。
我们相信，在整个员工团队的共同努力下，我们能够继续保持公司的高工作效率和良好的企业形象。
感谢大家的理解与配合！公司考勤办公室日期：YYYY年MM月DD日。
通知员工迟到早退行为警告
通知员工迟到早退行为警告尊敬的员工：近期公司发现部分员工存在迟到早退的行为，这种不良工作态度严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率。
为了维护公司的正常秩序，特向全体员工发出如下警告：一、迟到行为警告迟到是一种严重的工作失职行为，不仅影响了个人的工作表现，也给团队带来了负面影响。
公司规定上班时间为每天早上9点，迟到超过15分钟将被视为迟到。
希望各位员工严格遵守公司的上班时间，做到守时上班。
对于已经存在迟到情况的员工，公司将采取以下措施：第一次迟到：口头警告，提醒员工注意时间管理，避免再次发生；第二次迟到：书面警告，记录在个人档案中；第三次迟到：扣除相应工资作为处罚，并进行严肃批评；多次迟到或情节严重者：视情况进行停职或解雇处理。
二、早退行为警告早退同样是一种不负责任的表现，会给公司带来工作上的困难和不必要的损失。
公司规定下班时间为每天下午6点，提前离开超过15分钟将被视为早退。
希望各位员工能够认真对待自己的工作时间，不要随意早退。
对于已经存在早退情况的员工，公司将采取类似于迟到行为的处理方式：第一次早退：口头警告，提醒员工尊重工作时间；第二次早退：书面警告，并要求员工进行书面检讨；第三次早退：扣除相应工资并进行严肃批评；多次早退或情节严重者：视情况进行停职或解雇处理。
三、总结与展望公司希望每位员工都能够自觉遵守公司的规章制度，认真对待自己的工作态度。
只有做好本职工作，才能实现个人价值和公司目标的统一。
希望各位员工能够引以为戒，珍惜自己在公司的机会，共同创造更加美好的未来。
谨此通知！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤制度表
公司考勤制度表一、考勤制度的目的和意义1. 目的：为了规范员工的出勤状况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司正常运转。
2. 意义：考勤制度的实施能够帮助公司全面掌握员工出勤情况，合理调配人力资源，提高工作效率和员工的归属感。
二、考勤机构1. 考勤部门：由公司内部设立专门的考勤部门，负责管理、监督和维护考勤系统的正常运行。
2. 考勤管理员：公司指定专人负责考勤系统的设置、数据录入和日常维护工作。
三、考勤方式公司采用电子考勤方式进行考勤管理，具体包括以下几种方式：1. 指纹识别考勤：员工需要将自己的指纹信息录入考勤系统，通过指纹识别设备进行考勤打卡。
2. 刷卡考勤：员工使用公司指定的考勤卡，在刷卡机上进行考勤打卡。
3. 人脸识别考勤：员工需要将自己的面部信息录入考勤系统，通过人脸识别设备进行考勤打卡。
4. 手机考勤：员工可以通过指定的手机应用程序进行考勤打卡。
四、考勤时段1. 上班时间：公司规定上班时间为早上9:00至下午6:00，每天工作8小时，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 下班时间：公司规定下班时间为下午6:00，下班后不得随意离开工作岗位。
五、考勤规定1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。
3. 迟到早退：迟到或早退超过3次，将视为一次旷工，需要扣除相应的工资。
4. 外出办事：员工外出办事需提前告知上级主管，并填写外出申请表，经批准后方可外出。
5. 加班制度：公司在必要时可要求员工加班，员工应根据公司需要合理安排工作时间，如果超出正常工作时间超过2小时，视为加班，公司将提供相应的加班补贴。
6. 旷工制度：员工未经请假且擅自缺勤的，视为旷工，公司将扣除相应的工资。
六、考勤管理1. 考勤记录：考勤管理员负责每日记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间及迟到、早退等情况。
2. 考勤统计：考勤部门每月进行考勤统计，根据考勤记录计算每个员工的迟到、早退、请假和加班情况。
员工考勤记录
员工考勤记录员工考勤记录考勤记录是人力资源管理中非常重要的一项工作，它记录了员工在工作期间的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息。
考勤记录不仅是一种管理工具，也是评估员工工作表现和计算工资的依据。
在进行考勤记录时，需要遵循一定的原则和规范。
首先，考勤记录应准确无误，不得随意篡改或伪造。
其次，考勤记录应及时完成，不得拖延或漏报。
最后，考勤记录应保密，不得泄露员工的个人信息。
考勤记录通常包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、所在部门等。
2. 上班时间：记录员工每天的上班时间，通常以小时为单位。
3. 下班时间：记录员工每天的下班时间，也以小时为单位。
4. 迟到与早退：记录员工是否有迟到或早退的情况，如果有，需要标明具体的时间和原因。
5. 请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假的起止时间和天数。
6. 加班记录：记录员工的加班情况，包括加班的日期、时间和加班原因。
7. 考勤异常：记录员工的考勤异常情况，如缺勤、旷工等。
考勤记录的管理需要使用一定的工具和系统来支持。
目前，许多公司采用电子考勤系统来管理员工的考勤记录。
电子考勤系统可以实现自动化的考勤记录和统计，减少了人工操作的错误和繁琐性。
同时，电子考勤系统还可以提供考勤数据的分析和报表功能，为人力资源部门提供决策支持。
对于员工来说，考勤记录也是一种责任和义务。
员工应按照公司的规定准时上班、下班，不得迟到、早退或缺勤。
如果有请假或加班的情况，需要提前向上级或人力资源部门申请，并按照规定的程序进行操作。
总之，员工考勤记录对于公司和员工来说都具有重要意义。
它是一种管理工具，可以帮助公司了解员工的出勤情况和工作表现，为工资计算提供依据。
同时，它也是员工遵守公司规定和履行职责的一种方式。
因此，人力资源部门应高度重视考勤记录的管理，确保其准确、及时和保密。
员工迟到早退记录表
员工迟到早退记录表日期员工姓名上班时间迟到时间下班时间早退时间备注__________________________________________________________ _____________Welcome to "Employee Tardiness and Early Departure Record Sheet". This document is designed to maintain accurate records of employees' tardiness and early departures for each working day. By diligently filling out this record sheet, you can effectively monitor and address any punctuality issues that may arise in the workplace. This article will guide you on how to use the record sheet efficiently and promote a culture of punctuality within your organization.1. Record Sheet FormatThe record sheet contains the following columns: Date, Employee Name, Scheduled Starting Time, Late Arrival Time, Scheduled Finishing Time, Early Departure Time, and Remarks. Each column serves a specific purpose in documenting employees' tardiness and early departures. The format ensures a clear overview of any deviations from the designated work hours.2. Filling Out the Record SheetTo maintain accurate records, it is crucial to consistently update the record sheet. At the beginning of each working day, enter the current date in the "Date" column. Then, fill in the relevant details for each employee accordingly. The "Employee Name" column allows you to identify the individual responsible for any time discrepancies.To monitor late arrivals, record the scheduled starting time in the "Scheduled Starting Time" column. If an employee arrives late, indicate the exact duration of lateness in the "Late Arrival Time" column. For example, if the scheduled starting time is 9:00 AM and an employee arrives at 9:15 AM, enter "15 minutes" in the "Late Arrival Time" column.Similarly, the "Scheduled Finishing Time" column records the designated time for an employee to leave work. Should an employee depart earlier than scheduled, note the duration of early departure in the "Early Departure Time" column. For instance, if the scheduled finishing time is 5:00 PM and an employee leaves at 4:45 PM, enter "15 minutes" in the "Early Departure Time" column.3. Utilizing the Remarks ColumnThe "Remarks" column provides an opportunity for further clarification or explanation. It should be used to document any relevant reasons for tardiness or early departure, such as personal emergencies or authorized absences. This column can also serve as a reminder to address recurring punctuality issues with the employee.4. Analyzing and Addressing Tardiness and Early DeparturesRegularly reviewing the record sheet will allow you to identify patterns and trends regarding employee punctuality. By recognizing persistent tardiness or early departure, you can take appropriate measures to address the issue with the individuals involved. This may entail counseling, adjusting work schedules, or offering additional support.Additionally, understanding the root causes of tardiness or early departures can help enhance employee satisfaction and wellbeing. Addressing potential concerns, such as work-life balance, transportation issues, or job-related stress, demonstrates a proactive approach to promoting punctuality and overall productivity.5. ConclusionMaintaining an accurate record of employee tardiness and early departures is essential for fostering a punctual working environment. The provided record sheet offers a structured format to document and address these time discrepancies effectively. By addressing punctuality issues promptly and appropriately, organizations can cultivate a culture of accountability and professionalism among their workforce.Remember, consistency in recording and analyzing the data is key to making informed decisions and implementing necessary measures to improve punctuality in the workplace. Use this record sheet consistently to track and monitor employees' attendance, support their punctuality, and contribute to the overall success of your organization.。
考勤记录范本
考勤记录范本关键信息项：1、考勤记录的周期：＿___________________________2、考勤记录的方式：＿___________________________3、迟到的定义及处理方式：＿___________________________4、早退的定义及处理方式：＿___________________________5、旷工的定义及处理方式：＿___________________________6、请假的类型及审批流程：＿___________________________7、加班的认定及补偿方式：＿___________________________8、考勤数据的统计与保存：＿___________________________11 考勤记录的目的本协议旨在规范和明确考勤记录的相关标准、流程和处理方式，以确保工作时间的有效管理和员工工作纪律的遵守。
111 适用范围本协议适用于所有在本单位工作的员工。
12 考勤记录的周期考勤记录通常以自然月为周期，即从每月的1 日至当月的最后一日。
121 特殊情况的处理如因工作需要或特殊安排，考勤周期可进行适当调整，但需提前通知员工并获得其认可。
13 考勤记录的方式131 电子考勤系统采用电子考勤系统，员工在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。
132 手工考勤表在特殊情况下，如电子考勤系统故障，可使用手工考勤表进行记录，但需经上级主管签字确认。
14 迟到的定义及处理方式141 迟到的定义员工在规定上班时间后的一定时间内（如 30 分钟内）到岗视为迟到。
142 迟到的处理方式迟到次数将被记录，根据迟到的次数和时长，采取相应的处罚措施，如扣除一定比例的绩效奖金等。
15 早退的定义及处理方式151 早退的定义员工在规定下班时间前未经批准擅自离岗视为早退。
152 早退的处理方式与迟到类似，早退次数和时长也将被记录，并给予相应的处罚。
关于考勤扣分制度的模板
考勤扣分制度模板一、目的为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤扣分制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、扣分标准1. 迟到、早退（1）迟到或早退5分钟以内，给予口头警告，不计入扣分。
（2）迟到或早退5分钟以上，每分钟扣除1分，上限不超过10分。
（3）迟到或早退超过1小时，按旷工半天处理。
2. 旷工（1）未经批准缺勤，按旷工半天处理，扣除5分。
（2）连续旷工2天以上，按旷工1天处理，扣除10分。
（3）累计旷工3天以上，按辞退处理。
3. 请假（1）请假须提前填写请假单，按人事权限逐级审批。
（2）请假期间，扣除相应工资，不计入扣分。
（3）未请假或假满未及时续假而不到岗，按旷工处理。
4. 加班（1）加班须提前向上级申请，填写加班申请单。
（2）加班时间按实际加班时长计算，不计入扣分。
（3）未经批准擅自加班，按旷工处理。
四、扣分记录与处理1. 各部门设立考勤员，负责记录员工考勤情况。
2. 考勤员每月对员工考勤情况进行汇总，次月10日前将考勤汇总表交至人力资源部。
3. 人力资源部对考勤汇总表进行审核，按照本制度规定对员工进行扣分处理。
4. 扣分结果纳入员工年度绩效考核，作为晋升、薪酬调整的依据。
五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况导致迟到、早退、请假或加班的，需提前向上级说明原因，并提供相关证明材料。
经批准后，不计入扣分。
2. 员工因公出差，按照公司出差政策执行，不计入扣分。
六、制度修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
如需修订，由人力资源部提出修订方案，报公司领导审批后实施。
七、生效时间本制度自颁布之日起生效。
通过以上考勤扣分制度模板，公司可以对员工考勤进行有效管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保公司工作秩序的正常进行。
同时，员工也应当自觉遵守考勤规定，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。
公司员工迟到早退处罚通知
公司员工迟到早退处罚通知
尊敬的全体员工：
近期公司发现部分员工存在迟到早退现象，严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率。
为了营造一个良好的工作环境，提高全体员工的工作态度和纪律意识，特发布如下迟到早退处罚通知：
一、迟到早退定义
迟到：指上班时间后15分钟内抵达工作岗位。
早退：指下班时间前15分钟离开工作岗位。
二、处罚措施
第一次迟到早退：
处罚：口头警告，并记录个人考勤记录。
第二次迟到早退：
处罚：书面警告，扣除当日工资10%。
第三次及以上迟到早退：
处罚：书面警告，扣除当日工资20%；连续迟到早退三次以上，将被列入公司纪律处罚名单。
三、例外情况
因私事导致的意外情况，需提供相关证明，经领导审核确认后可免予处罚。
因公务需要临时加班，需提前向主管汇报并申请延时离岗，不予处罚。
四、执行方式
每月底结算当月个人迟到早退次数；
迟到早退处罚执行至全年结束。
希望全体员工自觉遵守公司规定，严格要求自己，从我做起，共同营造良好的工作氛围。
同时也希望各部门负责人做好员工的考勤管理和日常督促工作，并在执行中严格依据公司制度执行。
敬告请知悉，并周知各位员工，感谢各位员工对公司发展所做出的努力和贡献！
特此通知。
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工考核表
有礼貌，服务较主动热情。
10-15分
领导监督下方能礼貌待客。
5-9分
对待服务对象态度恶劣，遭到服务对象投诉的。
0-4分
劳动纪律
无违纪现象。
16-20分
被通报批评1次。
10-15分
被通报批评2-3次。
5-9分
被通报批评3次以上。
0-4分
敬业精神
工作兢兢业业，任劳任怨，尽职尽责
16-20分
能按岗位要求做，基本称职
员工绩效考核表
单位：部门：被考核人：
指标分类
项目考核内容ຫໍສະໝຸດ 分数范围评分行为规范
考勤假事
1-6月无迟到、早退、旷工，病事假记录。
8-10分
1-6月累计迟到、早退、旷工次数在1-5次。
5-7分
1-6月累计迟到、早退、旷工次数在5-8次。
3-4分
1-6月累计迟到、早退、旷工次数在8次以上。
1-2分
服务态度
服务主动热情，得到服务对象书面表扬的。
10-15分
偶有地方不符合岗位要求
5-9分
没有敬业精神，经常违反劳动纪律，不符合岗位要求
0-4分
工作完成情况
能够按时、按质、按量完成工作任务
23-30分
尚能按时、按质、按量完成工作任务
15-22分
偶尔不能按要求完成
7-14分
经常不按要求完成
0-6分
迟到早退奖罚制度
迟到早退奖罚制度一、目的为维护公司正常工作秩序，提高员工的纪律性，确保工作效率，特制定本迟到早退奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义员工未在规定的上班时间前到达工作岗位，或未经批准擅自离岗，均视为迟到。
四、早退定义员工在规定的下班时间前未经批准擅自离开工作岗位，视为早退。
五、迟到早退记录1. 迟到或早退时间以分钟为单位计算。
2. 迟到早退记录由行政部门负责，每月汇总并公示。
六、奖罚措施1. 奖励：- 连续三个月无迟到早退记录的员工，给予一次性奖励300元，并在年终绩效考核中予以加分。
2. 惩罚：- 首次迟到早退：口头警告，并记录在个人档案。
- 一个月内累计迟到早退两次：书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
- 一个月内累计迟到早退三次及以上：扣除当月绩效奖金的20%，并记入个人档案，作为晋升考核的参考。
七、特殊情况处理1. 因公外出或请假经批准的迟到早退不计入奖罚范围。
2. 因不可抗力因素导致迟到早退，需及时通知行政部门，并提供合理证明，经核实后不计入奖罚范围。
八、申诉机制员工对迟到早退记录有异议时，可在接到通知后三个工作日内向行政部门提出申诉，行政部门应在五个工作日内给予答复。
九、制度生效与修订1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的修订由行政部门负责，经管理层审议通过后实施。
十、最终解释权本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚措施应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
在实施任何奖罚制度之前，建议咨询法律专家以确保符合当地的劳动法规定。