总经理辞职申请书
公司高层辞职申请书模板(3篇)
第1篇[公司地址][日期]尊敬的[公司高层职位，如：董事长、总经理、总裁等]：您好！首先，请允许我以最诚挚的敬意和感激之情，向您表示我对公司多年来给予我的培养、信任和支持表示衷心的感谢。
在这里，我度过了充实而宝贵的职业生涯，收获了成长与进步，也结交了许多值得信赖的同事和朋友。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前担任的[具体职位]，现将相关事宜以书面形式正式提出。
一、辞职原因1. 个人发展需求随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，个人职业发展也面临着更多的机遇和挑战。
经过长时间的思考和规划，我认为目前是我追求更高层次职业发展的关键时期。
为了实现个人的职业目标，我决定辞去当前职务，寻求新的发展空间。
2. 家庭原因在过去的几年里，我始终将公司的发展视为自己的事业，全力以赴地投入到工作中。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到，家庭也是我人生中不可或缺的一部分。
为了更好地平衡工作和家庭，我决定辞去当前职务，全身心投入到家庭生活中。
3. 职业规划调整在公司任职期间，我始终秉持着敬业、专业的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，随着我国经济结构的调整和产业升级，我对自己的职业规划进行了重新审视。
我认为，为了更好地适应市场变化，我需要调整自己的职业方向，寻找更适合自己的发展道路。
二、辞职流程1. 提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。
因此，我在此正式提出辞职申请，并保证在接到公司同意辞职的通知后，按照公司规定办理离职手续。
2. 工作交接为确保公司业务不受影响，我将在离职前积极配合公司完成工作交接。
具体包括但不限于：（1）将手头负责的项目、工作进度、客户关系等向接替我的同事进行详细介绍；（2）协助接替我的同事熟悉工作环境，提供必要的帮助；（3）确保离职前公司业务稳定，避免出现不必要的损失。
3. 资料整理在离职前，我将整理好个人工作资料，包括但不限于：（1）工作总结、报告等；（2）合同、协议等法律文件；（3）公司内部培训、会议记录等。
总经理辞职申请书3篇
总经理辞职申请书3篇篇一：尊敬的公司董事会：我在此向贵公司提交我的辞职申请。
经过深思熟虑和反复权衡，我决定辞去总经理的职务。
我在过去的几年里，非常荣幸地担任了这个职位，并得到了公司和团队成员们的支持与信任。
然而，近期我发现我对这个职位的热情和动力渐渐减退，无法再全情投入到工作中。
我意识到，一个公司的总经理必须具备真正的热情和动力，以引领团队取得更大的成就。
我感谢公司给予我的机会和信任，让我成长为这个职位的合适人选。
我也要感谢所有与我共事过的同事们，他们给予了我很大的支持和帮助。
我在这里度过的时光将会是我职业生涯中的宝贵财富。
我决定辞职的原因并不是因为公司或团队的不满意，而是因为我自己的内心变化。
我相信，为了公司的长远发展和整体利益，应该有一个更合适的人来担任总经理的职务。
我将全力配合您在过渡期间的工作安排，确保公司的平稳运营。
我也会帮助公司顺利找到一个合适的人选继任我的职位。
再次表达我对公司的诚挚谢意，希望公司能够继续取得更大的成功和发展。
谢谢！此致敬礼姓名篇二：尊敬的董事会成员们：我荣幸地在过去的几年里担任贵公司的总经理，但是我在此正式递交我的辞职申请。
在这段时间里，我对公司的运营和业务发展做出了一些努力，但是随着时间的推移，我逐渐发现我对这份工作的热情并没有那么强烈。
我认为一个总经理必须全身心地投入工作，并以积极的精神和热情带领团队。
然而，我对自己的态度和动力开始产生了怀疑，因此我决定寻找其他机会。
在此，我要向公司及其董事会表达我的诚挚谢意，感谢你们给予我这个机会，让我能够为公司做出贡献。
我也要感谢所有与我合作过的员工们，他们一直以来都给予了我无私的支持和帮助。
我会全力配合公司在过渡期间的工作安排，并协助顺利过渡给我的继任者。
我相信，贵公司在未来会继续保持强劲的发展势头。
再次感谢您对我的信任和支持。
谢谢！此致敬礼姓名篇三：尊敬的董事会：我写信是要正式递交我的辞职申请。
我很荣幸能够担任贵公司总经理的职位，但是在深思熟虑后，我决定寻求其他的职业机会。
总经理辞职申请书范文8篇
总经理辞职申请书范文8篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我是贵公司现任总经理，我在此向公司领导递交辞职申请书。
我已经在公司工作多年，与公司的发展紧密相连，但由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。
我想对公司领导和全体同事表示最诚挚的感谢。
在我担任总经理期间，得到了公司领导的信任和支持，也受到了同事们的合作和配合。
我们一起努力，共同推动了公司业务的发展，取得了一定的成绩。
在这里，我诚恳地感谢每一位同事，以及公司领导对我的信任和支持。
近期我在个人生活和职业规划上做出了调整，决定放弃公司总经理的职务，寻找新的发展机会。
我深知这个决定对公司可能会带来一定的困难和影响，但我相信公司拥有一支优秀的团队，能够应对各种挑战，继续前行。
在此，我承诺将会在辞职之前尽最大努力完成手头工作，并协助公司领导顺利过渡。
我将和团队密切合作，确保工作的稳定运行，让公司业务不受影响。
我也希望公司领导能够理解我的决定，并且为我未来的发展道路祝福。
我再次感谢公司领导和全体同事的支持和合作。
在这里度过的时光将永远珍贵，我会怀着感激的心情离开，但公司将永远存在于我的心中。
我相信我们会再次相遇，继续携手并进，共同创造更加辉煌的未来。
谨以此函，敬祝公司事业蒸蒸日上，各位同事工作顺利，身体健康！再见！此致敬礼XX（职务）敬启第2篇示例：尊敬的公司领导：您好！我要衷心感谢您一直以来对我的关心和支持。
在这里，我向您提交我的总经理辞职申请书，我谨慎考虑后做出这个决定，并请您批准。
我在这家公司工作已经多年，经历了很多风风雨雨。
在这个繁忙和竞争激烈的行业里，我尽职尽责地履行着总经理的职责，努力为公司的发展贡献自己的力量。
随着时间的推移，我逐渐意识到自己的能力和发展方向，并认为现在是我独立发展的时候。
经过深思熟虑和内心挣扎，我决定辞去总经理这个职位，追寻更广阔的发展空间。
我深知这个决定可能会给公司带来一定的困扰和挑战，但我相信在您的领导下，公司一定能够顺利应对各种变化和挑战，取得更大的成功。
总经理辞职信(15篇)
总经理辞职信(15篇)总经理辞职信1其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。
我们刊发此信，是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职业经理人制度做更多的思考研究。
为了维护有关方面的权益，避免不必要的麻烦，在刊发时隐去了老板的姓名以及当事企业的名称，作者也以笔名署名，部分标题做了技术处理。
L总：您好！今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。
今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策1. 是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了！当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
总经理辞职申请书(10篇)
总经理辞职申请书（10篇）总经理辞职申请书（10篇）辞职申请书和应聘信一样，都应有一定的格式。
总经理辞职申请书怎么写？下面是小编为大家整理的总经理辞职申请书，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!总经理辞职申请书【篇1】尊敬的领导：很遗憾在这个时间向领导提出辞职。
我自去年x月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。
心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。
不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。
无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。
我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。
我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。
在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。
但是当我无法忍受的时候，就辞职。
对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表！学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。
总经理辞职申请书范文5篇
总经理辞职申请书范文5篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我通过这封信向公司提交辞职申请。
在此之前，我已经认真考虑过这个决定，并经过深思熟虑，认为这对我和公司都是最好的选择。
回顾过去的工作经历，我深深感受到了公司对我的信任和支持，也收获了很多宝贵的工作经验。
在公司的领导和同事的帮助下，我逐渐成长为一名成熟、专业的总经理。
随着个人发展和职业规划的调整，我认为现在是一个适合离开的时机。
在这段时间里，我尽职尽责地完成了公司交给我的工作任务，为公司的发展做出了积极的贡献。
我意识到我的能力和潜力还有很大的提升空间，需要不断地挑战和突破自我，拓展更广阔的发展空间。
我决定主动离开目前的岗位，寻找更适合我的职业方向和发展平台。
我对公司未来的发展和前景充满信心，我相信在大家的共同努力下，公司一定会走得更远。
我也会在离开之后继续关注公司的发展，并与公司保持联系。
通过这段工作经历，我收获了很多，也学到了很多宝贵的经验，这将成为我职业生涯中的宝贵财富。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，感谢公司提供给我的学习和成长的机会。
我衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就，员工们都能健康快乐地工作生活。
再次感谢公司对我的培养和信任，也请公司领导批准我的辞职申请。
谢谢！此致敬礼【签名】第2篇示例：尊敬的董事会：我是公司X的总经理，现因个人原因，在此向董事会提交辞职申请书，希望经过协商能够尽快生效。
我要感谢董事会对我任职期间的支持和信任，让我有机会担任公司总经理这个重要职务。
在公司的这段时间里，我全力以赴，努力为公司的发展贡献自己的力量，也感到非常荣幸和自豪。
在个人生活和职业生涯的平衡上，我觉得现在是一个重新评估和调整的时机。
我需要更多的时间和精力去照顾家庭和自己的事务，因此不得不做出这一艰难的决定。
在我担任总经理期间，公司取得了一定的成绩和发展，但也存在一些问题和挑战。
我对公司未来的发展仍然充满信心，相信有能力的接班人能够带领公司走向新的高度。
总经理辞职申请书12篇
总经理辞职申请书1总经理辞职申请书1精选2篇（一）尊敬的公司领导：您好！首先，请允许我向您表示最诚挚的谢意和崇高的敬意。
在过去的几年里，我有幸作为这家公司的总经理，见证并参与了公司的快速开展和壮大。
在这段时间里，我深感荣幸，并从中获得了极大的成长和收获。
然而，我今天向您递交辞职申请，理由如下：首先，我认为我已经完成了我的使命和责任。
在过去的几年里，我努力推动公司的开展和变革，获得了一定的成果。
我们施行了一系列的战略措施，提升了公司的市场竞争力，并获得了宏大的业绩。
此刻，我相信公司已经进入了一个新的阶段，需要有才能和经历更加适应现实的领导者来引领公司开展。
其次，我希望可以追求更多的个人开展时机。
虽然我非常喜欢我的职位和与团队合作的乐趣，但我相信，生命中的每一个阶段都需要不断地学习和成长。
我希望可以接触到新的挑战和时机，拓宽自己的视野和才能。
这也是我决定辞去总经理职位的一个重要原因。
最后，我还有个人家庭原因。
长时间的工作和压力让我无法充分陪伴我的家人和照顾他们的需要。
我希望可以在事业和家庭之间获得更好的平衡，为我的家人提供更多的时间和关心。
尽管我决定辞去总经理职位，但我的决定并不代表对公司的放弃和不关心。
我将会尽我最大的努力，确保平稳地交接工作并为公司的将来开展做出积极的奉献。
我相信，公司有着一支优秀的团队和领导层，他们将可以继续发扬公司的优良传统，创造更加辉煌的将来。
最后，我再次向您表示由衷的感谢。
感谢您对我的信任和支持，让我可以担任这个职位。
感谢您给予的时机和培养，让我得以在这个岗位上成长和开展。
我也感谢所有同事的支持和合作，正是有了你们的帮助，我才可以获得这些成就。
衷心祝愿公司在将来可以越来越好，团结一致、共同进步。
我相信，只要大家齐心协力，扎实工作，公司一定可以获得更加辉煌的成就。
再次感谢您的理解和支持！真诚的xxx总经理辞职申请书1精选2篇（二）亲爱的公司领导：我写此信是为了向您辞去目前担任的总经理职务。
总经理辞职报告(15篇)
总经理辞职报告(15篇)总经理辞职报告1尊敬的____x小额贷款有限公司董事会：您们好!鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。
感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了!要辞退总经理职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的.不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。
望公司董事会给予批准。
祝____公司的生意财源滚滚，大展宏图!祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!此致申请人：__Xx月x日总经理辞职报告2尊敬的领导：您好！在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。
因此特向领导提出辞职！我已接受一家出版社的`聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在x公司担任的项目经理职位。
我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
我在本公司工作任职的最后一天是x月x日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。
如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。
为x公司服务的这段经历让我受益匪浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
并祝贵公司前程似锦！此致__x__月__日总经理辞职报告3尊敬的领导：您好！我是公司的总经理__x，今天我写下此辞职报告，是来向您递交辞呈的。
我在总经理的职位也干了有五年，在公司总共工作时间少说也有十几年。
从公司一个小职员做到现在的位子上，经历无数的辛苦，有开心，也有烦恼。
现在辞职，是自己本身的原因，也是对这个工作产生了厌烦感，我忽然就找不到自己的定位了，也不知道自己坐上这把交椅，意义在哪，自我怀疑也加深了。
总经理辞职申请书8篇
总经理辞职申请书8篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我是贵公司的一名资深员工，担任总经理职务已有多年。
在过去的工作中，我一直尽职尽责，努力为公司的发展贡献自己的力量。
经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请。
我想感谢公司领导对我的信任和支持。
在这段时间里，我学到了很多知识和经验，也结识了很多优秀的同事。
感谢公司为我提供了这个机会，让我在职场上不断成长。
随着公司业务的不断扩张和发展，我意识到自己的能力和经验可能已经无法满足公司的需求。
我深知领导工作需要更加优秀的团队管理能力、决策能力和沟通能力，而这些都是我目前欠缺的。
我认为自己无法继续担任总经理职务，带领公司未来的发展。
我也希望能够给公司留出更多的空间，让更有能力的领导者来接替我的位置，为公司带来新的发展机遇。
我相信，只有在不断更新和换代的过程中，公司才能更好地适应市场的变化，保持竞争力。
在此，我向公司提出辞职申请，希望领导能够理解和支持我的决定。
我会尽快安排好工作交接事宜，确保公司的业务不受影响。
我也会尽力保持团队的稳定，确保公司的正常运转。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和合作，祝愿公司未来的发展越来越好。
谨向公司领导提交辞职申请书，希望得到您的谅解和支持。
此致敬礼（签名）第2篇示例：尊敬的公司领导：我想对公司多年来的培养和信任表示由衷的感谢。
在过去的岁月里，我有幸能在这个伟大的团队中工作，借此机会也提升了自己的能力和经验。
经过深思熟虑，我仍然决定向您提交我的辞职申请。
辞职并不是一个轻率的决定。
经过仔细考虑，我认为现在是时候寻找新的挑战和发展机会了。
尽管我在这里工作的日子让我非常愉快和满足，但是我相信自己有能力能够胜任更高的职责和更广阔的发展空间。
在我的任期内，我尽心尽力地履行了我的工作职责，努力为公司的发展贡献自己的一份力量。
在您的领导下，公司不断取得了进步和发展，我也由衷地为此感到骄傲。
我认为我的职业生涯需要更多的挑战和机遇，我希望能够不断提高自己的专业能力和领导力，实现自己的职业目标。
总经理辞职申请书范本8篇
总经理辞职申请书范本8篇第1篇示例：尊敬的董事会：我谨向贵公司提交我的辞职申请书。
我深感荣幸能够在过去的几年里担任贵公司的总经理一职，能够在这个角色中贡献自己的力量，也收获了许多宝贵的经验和教训。
经过深思熟虑，我认为现在是时候离开这个职位了。
作为总经理，我不仅要对公司整体的运作负责，还要领导团队、制定战略、解决问题等等。
这些责任和压力对我来说变得越来越沉重，我感到自己已经无法继续胜任这个职位。
在我担任总经理期间，我一直致力于推动公司的发展和壮大，努力实现公司的经营目标。
我感到自豪的是，我们取得了一些进步，公司的业绩也有所提升。
我也清楚地意识到，还有很多工作需要继续进行，还有很多问题需要解决。
我决定辞去总经理职务，让更有能力、更有经验的人来接替我的工作。
我相信，新的领导者将会带领公司走向更加美好的未来。
我愿意在辞职后尽我所能协助新总经理顺利接手工作，确保公司的稳定运行和持续发展。
我要衷心感谢董事会对我的信任和支持，也要感谢公司的所有员工和合作伙伴，是你们的努力和配合，才让公司取得了一些成绩。
我将永远珍惜在贵公司工作的时光，我会怀着感激和祝福的心情告别这里。
再次感谢大家，祝贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功！此致敬礼总经理敬上第2篇示例：尊敬的董事会：我谨以此函向贵公司提交我的辞职申请，主动申请辞去总经理职务。
在此之前，我经过深思熟虑，认为自身已无法继续胜任这一职务，希望贵公司能够理解并接受我的决定。
我很荣幸能够在贵公司担任总经理一职，与各位同仁共同努力，取得了一些成绩。
在任内，我努力推动公司各项业务的发展，促进企业管理与运营的提升，同时也牵头推动了一些重要的项目，取得了一定的成功。
随着时间的推移和公司发展的变化，我发现我的能力与之不相称，不能很好地适应新的挑战和要求。
我认为应当主动向董事会递交辞呈，以给公司更好的发展空间。
在此，我要特别感谢董事会和全体同事们对我的信任和支持，是你们的包容与鼓励，让我得以在这里畅快发挥，实现自我价值。
总经理辞职申请书4篇
总经理辞职申请书4篇总经理辞职申请书1 尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！很高兴在调离之际能有机会和大家再次相聚，再同大家讲几句话。
对于调入执法队工作，我表示热烈地欢迎和衷心地祝贺！承蒙组织对我的信任，由于工作的需要，我即将调往开展相关工作。
首先，我特别对各位关心、帮助、支持过我的各位领导和同事表示衷心地感谢。
自X年成立以来，我就一直在工作，和各位领导和同事一起共事近7年，在X期间，和各位同仁相处都非常融洽，结识了很多同事和朋友。
我本人即将调离工作岗位，还是非常不舍。
在此，对和我朝夕相处的同事，给与我无私帮助的领导和朋友，致以深深的谢意！其次，过去7年来，在XX局、领导，以及X的领导下，各项工作顺利开展，城市的市容市貌有很大提升。
成立以来，我们面临着新的历史机遇，但与此同时，我们城市管理工作也面临着更大的`挑战和压力。
回顾这几年在工作，我在这里度过我人生重要的XX年时光，也是最值得回味的一段经历，更是受益终生的一段修炼。
这XX年来，我不敢说做得十全十美，但一直也是兢兢业业，在领导下以及各位同事的支持和帮助下，积极做好自己的本职工作。
当然，在工作中，由于我个人能力水平以及一些客观因素的限制，有一些事情，难以做到恰到好处，某些做得不好的地方，还请大家多谅解，多包涵。
我想，虽然今后我不在工作，但是在工作经历将是我今后工作的一笔珍贵的财富，工作的情结都将一直伴随我，我也会一如既往地关心和支持工作。
最后，希望大家在领导下，全力支持副开展相关工作，同舟共济、齐心协力，把工作做得更好。
谢谢大家！总经理辞职申请书2 尊敬的领导：您好!有的人喜欢一个稳定的工作，有的人喜欢去体验不同的生活工作，我是一个闲不住的人，在岗位上每天重复这工作，感觉如同一个复印机一样，虽然工作轻松，但是我已经感觉到了瓶颈。
我想走出岗位，去其他工作中看看，在岗位上我虽然做的不错，有这非常悠闲的工作，我就是待不住，总想去其他地方看看，希望走出属于自己的一天，每个人都在成长，在岗位上工作多年，收获最多的是对人生观价值观的改变，我的想法可能有些幼稚，但是却是我最真实的想法。
总经理简单辞职报告(精选9篇)
总经理简单辞职报告(精选9篇)总经理简单辞职报告篇1尊敬的总经理：您好！本人______，于____年____月____日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。
但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：一、经验不足，水平有限。
本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。
因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
二、精力不足，健康欠佳。
最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。
经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。
本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧三、家有急事，无法脱身。
我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。
最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1—2个月时间才能处理好。
为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。
因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。
同时感谢贵公司和____经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。
祝事事顺利、生意兴隆！如果可以，本人申请最后工作至____年____月____日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请！不胜感谢！此致敬礼！__X____年__月__日总经理简单辞职报告篇2尊敬的董事长：感谢您这些年对我的帮助与照顾，让我从一个普通的初涉社会的设计师，变成了一名部门经理。
回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。
公司经理辞职信15篇
公司经理辞职信15篇公司经理辞职信1尊敬的领导：您好！我是公司的总经理，今天我是来向您递交辞呈的，我可能以后不能为公司效力了，虽然我想，但是我的身体不允许我这样做，那我为了自己的健康着想，所以只能下决心辞职，望能谅解。
进入公司工作，总共加起来也有十年了，我从公司的一个普通职工努力坐到现在的位置，我很清楚自己付出了多少，我是很喜欢公司，所以才会想要用自己的能力为公司服务，因此这十年来我一直为公司做事。
我坐上总经理的位置也有三年了，这职位，我因为有前七年的基础，所以能够安稳的坐到现在，也是因为领导您愿意去栽培我，愿意提供我很多机会，学习怎么做一个好的职员，我也不负您期待，努力的做到了，并且为公司拿下了很多的订单，我可以说我是没有负公司和辜负您的，我即使是有了现在这样地位，我也不曾自满，而是谦虚的继续学习，为我们的公司争取很多的利益。
现在的我选择辞职，也是我想了很久的，内心挣扎了无数次，才做下的此决定。
我因为个人在身体很多方面都出现了问题，我的眼睛常年看很多的文件，不管是纸质的还是电子版的，这些都导致了我的眼睛眼睛不是正常人的那样了，我时不时就会眼花，看啥啥不是，有时候有些文件很难处理，我还药费力费脑去想，所以增添了我大脑的负荷，现在我是承受不起继续工作的后果。
毕竟身体才是最重要的，没有了健康怎么能够去生活得好呢。
我也是普通的人，生命于我是很重要的，再说了我也不是个事业心极重的人，我个人还是比较向往工作轻松一点的，但是这些年一直看着公司起步到发展到现在的光辉，我一一经历过来，对自己离开公司多少是有遗憾的，但是我也没有不甘，我相信会有更适合我的人来做总经理的。
我也就提前退离岗位休养了。
我知道我的辞呈没有那么快被同意，要经过一道道的程序，所以我会等到公司找到新的接手我岗位的人来，跟他把工作都做好交接，尽量不让公司因我的离职而产生很大的损失。
我会把所有的事情都交代完之后，等到您给的批准在离开。
同时也希望领导谅解，望大家体谅，也希望能尽快的批准。
总经理离职如何写申请书
总经理离职如何写申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是XX公司的总经理XXX，经过深思熟虑后，我决
定向公司提出辞职申请。
在任职XX公司总经理期间，我深切感受到了领导的信任和支持，也非常珍惜与各位同事的合作与共事。
在过去的时间里，我尽职尽责、兢兢业业，努力为公司的发展做出了自己的贡献。
然而，随着时间的推移和个人的发展需求，我认为现在是一个适合我离开公司、追求新机会的时刻。
首先，我想对公司给予我的机会和培养表示由衷的感谢。
在这里，我不仅学到了很多实际的管理经验和技能，也结识了很多优秀的同事和朋友。
公司的文化和氛围让我感到很快乐和舒适，我将永远怀念这段工作经历。
其次，我认为我需要追求更高的职业发展和个人成长。
在过去的工作中，我积累了丰富的管理经验和人际交往能力，但我也意识到自己还有很多需要提升和改进的地方。
因此，我希望能够在未来的职业生涯中不断挑战自己、充实自己，为更广阔的天地奉献自己的力量。
最后，我深知离开不仅是对自己的挑战，也是对公司的考验。
我会尽全力协助公司做好交接工作，确保工作的顺利进行和顺利交接。
我相信公司有着一支优秀的团队和领导班底，相信他们有能力带领公司走向更好的未来。
总而言之，我对这份工作心存感激和热爱，但离开也是我必须面对的选择。
我相信离开并不是结束，也是新的开始。
谢谢公司在这段时间的支持与理解，祝公司未来发展更上一层楼！
最后，再次向公司领导团队和所有同事表示最衷心的感激和致以最崇高的敬意！
谨此
XX公司前总经理XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
经理辞职报告15篇
经理辞职报告15篇经理辞职报告1尊敬的领导：您好！我是我们企业目前的总经理__x，今天是要来跟领导您提辞职的，我可能无法在企业做这份工作了，我深觉得自己的能力无法在接受总经理的工作了，所以敬请领导您谅解。
作为总经理，从我上任第一天起，我就一直都有努力的做好本职的工作，为我们企业的发展做出自己的贡献。
我相信领导您也是可以看见的，毕竟我的成绩摆在那。
但是我想要说的就是，近几年来，我似乎对工作有些无法用心用力了，感觉到很吃力。
在察觉到自己这种状态时，我还没有去深想，但是现在却是不得不去深想一番，毕竟我最近几年，我其实每天都觉得很累，加上自己很多事情又处理不来，我才想自己年龄很大了，实际上已经不能再跟年轻人去比较了。
随着年龄的增大，我的能力其实也逐渐的在降低，根本不能同往日相比。
我去回想自己在企业里的工作历程，才发现原来我已经为企业工作了有几十年了，我所有的心思和精力几乎都在企业上，以前注重工作，所以很少去顾忌家庭，把工作看得很重。
现在我想应该不能了，毕竟企业有能力有精力的人很多，根本就不需要我一个能力下降和年龄增大的人去管理。
我做这个决定也是经过自己好多天的考虑，在想了很多后，我觉得自己其实可以退休了，因此在这向领导您正式的提出辞职申请。
我知道领导您对此还是有些不愿意的，毕竟我作为总经理，工作比较重要，在这个时候辞职，其实对企业来说还是会有损失的，因为培养一个新的总经理很难，但是我相信企业有这个能力，只是时间问题。
我本来也快到退休的年龄，早退晚退也就只差一两年。
但是现在的我工作起来其实很难上心的，人年纪大了，就喜欢去回忆以前的事情，我是觉得自己亏欠家庭的，本来之前把时间精力放在工作上，就让家人不满，可是那时我的有很大的抱负，想让自己的能力为企业做很大的贡献。
如今您应该能看我干的累，觉得这份工作我适应不来，而是最为简单的一个问题，就是每个月的工资真的太少了，要是每个月能让我存下来一些钱，我也不会有辞职的想法了，我作为一个经理助理，我知道我的薪资不会高到哪去，这点我还是有自知之明的，所以我就决定另外寻找一份工作，不让自己再这么混下去了，希望您能理解我做出的这个决定。
总经理辞职申请书范本5篇
总经理辞职申请书范本5篇第1篇示例：尊敬的董事会成员：我谨以此函告知您们我在公司担任总经理的职务即将终止的决定。
对于这个决定，我做了深思熟虑，并认为这对公司和我的个人发展会产生积极的影响。
我要感谢董事会和全体员工在我任职期间对我的支持和信任。
在过去的几年里，我有幸领导着一个充满活力和创新精神的团队，我们一起取得了许多令人骄傲的成绩。
我为能够与这样一群优秀的人一起工作而感到荣幸。
经过深思熟虑，我认为现在是适合进行职业发展转变的时机。
我相信通过寻找新的挑战和机会，我能够在个人和职业能力上得到更大的提升。
我将把我在公司积累的经验和知识带到新的岗位上，为自己的职业生涯开启新的篇章。
在我即将离开之际，我向董事会和全体员工表示由衷的感谢。
如果我在任职期间曾经有所得罪或引起不满之处，我在此向您们致以最诚挚的歉意。
我深信我们在未来的合作中会有更多机会再次携手合作，共同创造更加辉煌的业绩。
对于接班人的选择，我深信董事会会做出符合公司利益和发展需要的正确决定。
我将尽我所能将工作交接得井井有条，确保公司运营的连续性和稳定性。
我再次感谢董事会和全体员工在我任职期间给予我的支持和帮助。
我诚挚地希望公司未来的发展能够更上一层楼，希望我们的合作之路能够更加美好。
祝愿公司业务蒸蒸日上，员工们在工作和生活中都能够幸福快乐。
再次感谢您们的理解和支持。
衷心祝愿公司未来更加繁荣昌盛！此致敬礼（签名）第2篇示例：尊敬的公司领导：感谢公司领导及全体同事在过去的时光里对我的帮助和支持。
在我担任公司总经理的这段时间里，我深刻体会到了公司的团结和合作精神，也感受到了公司的发展与壮大。
由于个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。
我想对公司在我任总经理期间的支持和信任表示由衷的感谢。
在这里，我认识了很多优秀的同事，也学到了许多管理和领导方面的知识和技巧。
公司给予我的发展空间和机会，我一直倍感荣幸。
随着我个人职业发展规划的调整和家庭情况的变化，我不得不做出这个艰难的决定。
部门总经理 离职申请书
部门总经理离职申请书尊敬的公司领导：您们好！我是公司某部门的总经理XXX，现在就我个人的原因和工作情况，向公司递交离职申请，并请公司尽快审核并批准。
首先，我要感谢公司领导给予我的信任和支持，让我可以担任部门总经理这个重要岗位，我很荣幸能够为公司做出一些贡献。
在这段时间里，我努力克服各种困难，积极配合团队完成工作任务，尽心尽力地履行总经理的职责，但凭良心说，还是有许多不足和欠缺。
其次，我个人在工作中遇到了一些问题和困惑，导致我的职业发展和工作状态受到了一定影响。
在这段时间里，我发现自己的能力和实力还远远无法达到我所期望的水平，而且面对一些挑战和压力时，我并不太擅长调整自己的心态和处理问题的方式。
在团队管理和协调方面，也存在不少不足和欠缺，很难真正发挥出应有的作用，导致部门的工作效率和质量受到了一定的影响。
再次，我对公司的未来和发展方向也存在一定的分歧和不适应。
作为部门总经理，我应该深入了解公司的发展战略和业务规划，积极配合领导层制定可行的工作方案和措施，但在执行过程中，我发现自己的理解和认识与公司有一定的偏差，导致工作目标的实现不够明确和顺利。
在处理公司事务和协调部门关系时，也存在一些误解和失误，给公司和团队带来不必要的麻烦和困扰。
最后，我深感抱歉和愧疚，对公司和团队的不足和失误深感愧疚和抱歉，也对公司的支持和信任表示诚挚的歉意和感谢。
在这段时间里，我尽全力去做，但效果并不如愿，未能达到我和公司的期望，让公司和团队感到失望和困惑。
面对这样的现实和问题，我认为最好的解决办法就是主动离开，给公司和团队找到更适合和更优秀的人选，确保工作的顺利进行和部门的稳定发展。
在此，我再次郑重向公司递交离职申请，请求公司尽快受理和批准，让我能够尽快完成交接工作并离开。
我相信，公司会理解我的决定和选择，能够积极处理好离职过程，并为公司和团队的未来和发展贡献一份微薄的力量。
同时，我也祝愿公司繁荣昌盛，团队壮大强大，员工幸福快乐，公司事业蒸蒸日上，再创辉煌。
总经理的辞职报告(15篇)
总经理的辞职报告(15篇)总经理的辞职报告1尊敬的领导：您好！对不起，我最终还是做出了这个决定，其实我早就隐约有这种想法了，一直没找到合适的机会跟您提出来，集团对我很重视，对我的栽培也是尽心尽力的，可越是这样，更是加剧了我想辞职的念头，因为我内心本来有了想离职的想法，集团还对我这么的好，什么工作的重担都信任我交给我来做，我有点良心不安，拿着高额的工资，做着集团的主要大项目，心还不能就在集团，这是一个员工应该有的想法吗？所以说在您最近又要交付新的工作项目给我的时候，我果断的拒绝了，我还是狠下心早点跟您说清楚比较好，免得夜长梦多，给您给我自己都带来不必要的麻烦。
我身为集团的总经理，工作自然也是很忙的，再者说集团那么的相信我的工作能力，一旦遇到那种上百万的大项目一向都是交给我来做，相处这么句了，我这个人对待工作什么态度，相信您也有数，我为了更好更快的完成您交给我的工作，经常回到家再也跟客户聊工作，或者就是加班对项目的一些内容以及成本预算进行评估，所以我跟我老婆经常下班回到家里，也是我忙我的工作，她看她的电视剧，交流的时间都很少，就近期我突然就想起来，我明明在结婚的婚礼上说好要带她周游世界的，但是现在都结婚四年了，我的承诺始终都没有兑现，我感到十分的惭愧，我老婆也是挺善解人意的，知道我工作忙，明明心里一直都记着这件事，但是就是没有开口跟我提过这件事，我实在是觉得对不起她，我好像除了保证了她的日常生活，其他的什么都没做到，整天忙于工作，跟我这样的人生活久了也会觉得枯燥乏味吧，有时间忙起来连结婚记恋日什么的我都能忘，我真的觉得我不是一个称职的丈夫。
我为我们集团做的已经够多了，从来没有做过任何对不起集团的事，集团的高额工资我拿的心安理得，最近我刚忙完一个项目，您就把我叫到办公室说又有一个项目要交给我，并且给我承诺要给我分配一点集团的股份，按照正常人一定会兴奋的跳起来吧，但是我却一点也开心不起来，我要是要了集团的股份，那我更不可能辞职了，也就意味着我以后的工作量会更多，这是我一点也不想的，所以我立马回到自己办公室跟您提笔写了这份辞职报告。
总经理辞职申请书(通用8篇)
总经理辞职申请书（通用8篇）总经理辞职申请书篇1__公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在__公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。
因此我决定辞职。
辞去__公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在__公司看到详细情况汇总如下。
主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。
因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为股东打工。
不是为某一个人打工。
如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。
所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。
当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。
企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。
而我们__公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们__公司发展的根基。
现有的__公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。
是我公司应该要面临的问题。
也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，__公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。
虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。
总经理辞职申请书3篇
总经理辞职申请书3篇申请一：尊敬的公司领导：我是贵公司现任总经理，经过深思熟虑，我决定向您提出辞去总经理职务的申请。
在过去的几年里，我一直全身心地投入到公司的工作中。
我非常感谢公司给予我的机会和信任，我也努力为公司做出了一些成绩。
然而，经过反复思考与考虑，我认为我对总经理岗位的胜任能力已经达到了瓶颈，无法进一步提升和发展。
同时，我也发现在管理层面上，我对公司面临的挑战和变革不够敏锐，需要有更具执行力和创新思维的人来引领公司走向新的高度。
出于对公司的尊重和对自己职业生涯的追求，我决定辞去总经理一职。
我相信，引入新的总经理，能够为公司带来新的想法和发展机会，并更好地应对未来的挑战。
在我任职的这段时间里，我尽心尽力为公司做好各项工作。
我愿意积极配合并协助新总经理顺利接任，确保公司的业务运转不受影响。
同时，我也愿意在工作交接过程中提供所需的支持和协助。
再次感谢公司对我的信任和支持。
我衷心希望公司能够继续发展壮大，并在未来取得更加辉煌的成绩。
祝公司业务蒸蒸日上，蓬勃发展！此致敬礼XX（你的名字）申请二：尊敬的公司领导：经过深思熟虑，我决定辞去贵公司总经理一职，写下此信向您正式申请辞职。
对于近年来公司取得的成就，我深感自豪。
在我担任总经理期间，我积极参与了公司的战略制定和管理决策，并与团队共同完成了许多重要的项目。
这对于我个人而言是一次宝贵的成长经历，我学到了很多专业知识和管理技巧。
然而，我相信每个人都需要不断地挑战自己并寻求更高的发展机会。
近期我接触到了一次难得的职业机会，我相信这将是一个对我个人和职业发展有益的选择。
在这个机会面前，我不得不重新评估自己的职业规划，并做出了辞去总经理职务的决定。
我对目前公司的运营状况和未来发展充满信心，我相信新的领导将会带领公司实现更大的成就。
在我离职之前，我将尽快完成手头的工作，并与团队成员充分交流和配合，确保顺利的交接。
我感谢公司对我的信任和支持，感谢您对我的理解和包容。
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总经理辞职申请书第一篇：营销总经理辞职申请书尊敬的董事长：承蒙公司的信任，我担任营销总经理已满三年。
在这三年中，可以说明我任职期间的几件事：一、我理顺整顿了12年以前公司营销工作由于企业改制产生的混乱局面，制定、完善了现行汽车营销的各项政策、规定。
使营销工作得以正常运营。
基本满足了生产对营销工作的需求。
关于销售订单，从发车记录可以看到：三年中不能按期完成交付的车辆占60%以上。
二、三年来，我厂的进购底盘资金基本是零。
我用零资金完成了改装厂的底盘资金的运作。
这在中国的改装行业，是个奇迹。
三、在三年的汽车营销工作中，除了按总公司的指令，造成了至今剩余十几台油罐车积压外，没有发生任何较大营销政策和策略的失误。
这在本企业的历史上，也是难得的。
特别是规避了04年出口朝鲜的营销风险，成为我厂汽车营销的成功战例。
四、三年来除了特殊有事，我没正经休过一天假，没有迟到过一分钟。
对工作可以说算是敬业。
近来感到自己年纪渐老，已经不能适应我厂在中国改装行业所没有的营销难度，感到力不从心。
因此，我正式申请辞去营销总经理职务。
我感谢三年来公司领导对我的关怀;我感谢董事长、总经理对我的信任;我感谢公司全体员工对我的工作的支持;我感谢各部门与我的协作;我感谢公司给我一个很好的做企业营销的机会。
我不会让自己的辞职给公司造成损失。
我会充分考虑公司利益，逐步过渡交接营销工作业务。
也希望能尽快委派新的营销总经理，以更好保证公司利益。
我希望我的工作交接在三至六个月，最长不超过在年内完成。
申请人：申请日期：第二篇：总经理辞职报告范文l总：您好!今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。
今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策1、是因为原因接受了任命，而非因为目的--我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心--大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的--我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。
您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。
您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。
职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。
战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。
企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。
而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2、老板不是救火队长在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。
您对公司的情感是任何人无法比拟的。
您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚;当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。
效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。
试想老板您担任了多年的”;救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?问题也像您带的手机一样变得越来越多?对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。
我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。
我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么”;死”的都不知道。
在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。
生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。
我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。
如此一来，他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面?您告诉我，不听就狠罚。
罚款就能解决所有问题吗?当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办?4、法之不行，自上犯(：ww.wr.om)之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。
在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。
感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。
公司纪律也随之出现空前的好转。
但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗?开会响手机能影响企业效益吗?还不如把精力放到多生产一个配件上。
在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。
而更要命的是您的态度也随之开始动摇。
其实我的目的在于给员工一个信息--从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。
心理学中，这叫“首因效应”或”;第一印象”。
可是......还有企业文化建设与冲突，等等。
以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。
但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。
也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据;而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。
种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。
故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候!四、反思如何对一个管理者评价：我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。
原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。
现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%;产销比率为98.7%;质量指标也由原来的总成品率93.6%提升为95.7%。
人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。
按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了!我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。
我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗?您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。
我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题(不含投诉)，为什么不直接找他的上级?而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。
记得我曾跟您探讨过n次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。
这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。