违反规定处罚规章制度
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
办公室规章制度处罚规定
办公室规章制度处罚规定一、迟到、早退和旷工规定1. 迟到：迟到15分钟以内，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 迟到超过15分钟：第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 早退：提前离开工作岗位30分钟以上，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；4. 旷工：未经批准擅自请假并旷工，第一次扣除当月工资20%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
二、工作纪律规定1. 不遵守工作时间和工作安排，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 私自加班或疏于工作，严重影响工作效率，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 擅自离岗或擅自离职，第一次扣除当月工资30%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
三、保密规定1. 未经授权向外泄露公司机密资料，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次开除；2. 未经授权使用公司资产和资源，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 违反公司保密协议，泄露公司商业机密，第一次扣除当月工资50%；第二次开除。
四、其他违规行为处罚1. 严重影响工作秩序和办公室环境，扰乱办公室秩序，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 涉嫌违法行为，直接开除并报警处理；3. 恶意诋毁公司及同事，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次开除。
五、制度执行和监督1. 任何员工发现他人违反规章制度，有权向上级主管反映，并举证提供证据；2. 办公室管理层有义务对所有员工的违规行为进行严格管理和处理，并及时向全体员工通报处理结果；3. 对于违反规章制度的员工，应根据情节轻重，采取相应的处罚措施，保障办公室的正常运转和工作秩序。
总之，办公室的规章制度和处罚规定是维持办公室秩序和工作效率的重要保障。
规章制度里的处罚条款
规章制度里的处罚条款第一条违反规章制度的行为一、违反本规章制度，受到警告或者记过处分。
1. 对组织部署、安排不服从，严重干扰工作秩序的，给予警告处分。
2. 缺乏工作责任心，导致工作任务不能按时完成或者实效不高的，给予记过处分。
3. 不按照规章制度要求行事，影响工作秩序的，给予警告或者记过处分。
二、违反本规章制度，受到记大过或者降职处分。
1. 在工作中严重失职，导致严重后果的，给予记大过处分。
2. 对下属管理不当，导致部门工作严重受损的，给予记大过处分。
3. 因个人行为影响公司形象的，给予降职处分。
三、违反本规章制度，受到开除处分。
1. 严重违反公司规章制度，破坏组织纪律的，给予开除处分。
2. 怠于履行职责，严重影响公司正常运转的，给予开除处分。
第二条处罚程序一、处罚程序包括调查取证、听证、评议、裁定。
1. 调查取证：对违反规章制度的行为进行调查取证，收集相关证据。
2. 听证：在进行处罚前，对违反规章制度的当事人进行听证，听取其陈述和申辩。
3. 评议：由相关部门对案情进行评议，形成报告，提出处理意见。
4. 裁定：由领导层根据评议报告作出处罚裁定。
二、当事人有权进行申辩。
1. 当事人在听证环节有权进行申辩，提供相关证据或者辩护意见。
2. 同时，当事人也有权在裁定前进行申辩，对处理意见提出异议。
3. 公正公平是处理处罚程序的原则，确保当事人的合法权益。
第三条处罚执行一、处罚执行应及时有效。
1. 处罚裁定一经作出，应当及时通知当事人，并执行裁定。
2. 监督执行部门应当对处罚裁定的执行情况进行监督，确保处罚措施得以有效执行。
二、对不服处罚的当事人提供申诉渠道。
1. 对不服处罚的当事人可以提出书面申诉，由上级部门进行复核处理。
2. 申诉应当在规定时间内提出，超过规定时间则不予受理。
第四条处罚记录一、对违反规章制度的处罚应当做好记录。
1. 包括处罚裁定、执行情况、申诉结果等记录，作为公司管理的依据。
2. 处罚记录作为个人档案的一部分，始终保持有效性。
企业规章制度处罚制度
第一章总则第一条为了维护企业正常的生产、经营秩序，保障企业合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反企业规章制度的行为给予相应的处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下情形：（一）违反国家法律法规、企业规章制度及企业规定的；（二）违反劳动纪律，影响正常生产、经营秩序的；（三）违反职业道德，损害企业形象和声誉的；（四）泄露企业商业秘密、技术秘密的；（五）贪污、挪用、侵占企业财物或公款私存的；（六）故意损害企业利益，给企业造成经济损失的；（七）其他违反企业规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：（一）警告：口头或书面警告，记录在案，不影响工资待遇。
（二）罚款：根据违纪情节，一次性或分次缴纳罚款，最高不超过当月工资的50%。
（三）扣发工资：根据违纪情节，一次性或分次扣发工资，最高不超过当月工资的50%。
（四）停职检查：根据违纪情节，停职检查1-3个月，期间停发工资。
（五）解除劳动合同：严重违反企业规章制度，损害企业利益，给企业造成重大经济损失的，企业有权解除劳动合同。
第六条对违纪行为的处理程序：（一）调查核实：发现违纪行为后，企业应进行调查核实，收集相关证据。
（二）处理决定：根据调查结果，企业领导层对违纪行为进行处理决定。
（三）告知员工：企业将处理决定书面告知违纪员工，并要求其在规定时间内签字确认。
（四）执行处罚：违纪员工应在规定时间内履行处罚决定，否则企业可采取强制措施。
第三章附则第七条本制度由企业人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第九条本制度如需修改，由企业人力资源部提出，经企业领导层批准后，重新发布。
部门规章制度罚款制度
部门规章制度罚款制度一、背景为了保障部门的正常运转和员工的纪律性，提高工作效率，制定罚款制度。
二、适用范围本罚款制度适用于所有部门员工。
三、罚款范围及金额1.迟到：每次迟到罚款50元。
连续3次迟到将面临更严重的惩罚。
2.早退：每次早退罚款50元。
连续3次早退将面临更严重的惩罚。
3.未经请假旷工：每天旷工罚款100元。
连续3天旷工将被辞退。
4.不按规定穿着工作服：每次违反罚款50元。
连续3次违反将面临更严重的惩罚。
5.使用非法软件或工具：每次违反罚款500元。
连续2次违反将被停职。
四、罚款程序1.通知：当员工有违反规章制度的行为时，所在部门的主管将以书面形式通知员工，并说明罚款金额和理由。
2.缴纳罚款：员工需在通知收到后7个工作日内缴纳罚款。
缴纳方式是直接向财务部门支付现金。
3.记录：财务部门将记录每一次罚款，并在员工个人档案中加以标注。
五、申诉程序1.申诉途径：员工可以向所在部门的主管进行申诉，若主管参与或涉及事件，员工可以向上级主管进行申诉。
2.申诉期限：员工需在接到通知后的3个工作日内提出申诉。
3.处理：上级主管将成立一个由不涉及当事人的员工组成的申诉小组，对申诉事项进行调查，并在5个工作日内进行答复。
六、禁止处罚项目1.禁止以罚款形式处罚与性别、宗教、种族或残疾有关的问题。
2.禁止以罚款形式处罚与性别、宗教、种族或残疾有关的问题。
七、附件无八、生效日期本制度自发布之日起生效。
以上为部门规章制度罚款制度，若有改变将另行通知。
工作失误处罚规章制度
工作失误处罚规章制度第一章总则第一条为了维护企业的正常运转，规范员工的工作行为，提高工作效率，公司特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、兼职员工以及实习生等。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工工作失误做出相应处罚。
第四条处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、降级、罚款、停职、辞退等。
第五条员工应当严格遵守公司的各项规章制度，务必认真工作、尽职尽责。
第六条如果员工违反规章制度，将会受到相应的处罚。
对于严重失误或违反法律法规的行为，公司将追究其法律责任。
第七条公司将根据实际情况，对员工的失误进行评估并作出合理的处理，并在员工档案中予以记录。
第八条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章处罚原则第九条处罚应当依据事实、依据情节，坚持因人而异，因情而异的原则。
第十条处罚应当公开、公正、透明，确保员工的知情权和申诉权。
第十一条处罚应当及时进行，避免形成恶性循环，影响工作秩序。
第十二条对于员工的轻微失误，应当采取口头警告或书面警告等措施，帮助其改正错误。
第十三条对于员工的严重失误，应当依据公司规定，给予相应的处罚，以示警戒。
第十四条公司将根据员工的失误情况，对其进行分类处理，定期评估并调整处罚措施。
第三章处罚方式第十五条口头警告：向员工口头表示警告，提醒其注意，防止再次犯错。
第十六条书面警告：向员工发出书面警告通知，明确表示对其工作失误的批评和警告。
第十七条降级：对于严重失误的员工，公司可以考虑将其降级处理，减少其工作职责和权限。
第十八条罚款：根据公司规定，对严重失误的员工进行罚款处理，作为惩罚。
第十九条停职：对于较为严重的失误，公司可以考虑让员工停职一段时间，以示警戒和惩罚。
第二十条辞退：对于重大失误或违反法律法规的员工，公司有权解除其劳动合同，辞退其工作。
第四章实施程序第二十一条员工工作失误应当由直接主管进行初步调查核实，形成初步处理意见。
第二十二条初步处理意见应当报经上级主管审批，形成最终处理方案。
违反规章制度的处罚规定
违反规章制度的处罚规定第一章总则第一条为了维护社会秩序，保障公民的合法权益，加强管理，规范行为，特制定本规定。
第二条凡是违反规章制度的行为，均应受到相应的处罚。
第三条违反规章制度包括但不限于以下行为：1. 违反国家法律法规；2. 不遵守公司规章制度；3. 不按规定办事，执行公务不力；4. 贪污受贿，行贿受贿；5. 违反道德规范，失职渎职；6. 侵犯他人权益；7. 其他违反规章制度的行为。
第四条对于违反规章制度的行为，将依法予以严厉处罚，并承担相应的法律责任。
第二章处罚种类第五条对于违反规章制度的行为，所采取的处罚种类包括但不限于以下几种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 开除；5. 终身禁入；6. 处以罚款；7. 扣发工资；8. 行政拘留；9. 刑事拘留。
第六条对于不同情节的违反规章制度的行为，将采取相应的处罚措施，并进行公开通报。
第七条对于严重违反规章制度致使造成重大损失或影响的行为，将依法追究刑事责任。
第八条对于不服从管理，拒绝接受处罚的行为，将继续采取强制措施，直至其服从为止。
第三章处罚程序第九条对于违反规章制度的行为，应当及时进行调查和核实，确保事实清楚。
第十条对于不同情节的违反规章制度的行为，应当区分轻重，适用相应的处罚种类。
第十一条对于被处罚人有异议的，应当给予听证的机会，并对其提出的反驳意见进行审查。
第十二条对于处罚决定，应当经过领导审批确认，并进行公示。
第十三条对于处罚措施，应当及时执行，不得有违法违规行为。
第十四条对于处罚决定有异议的，可以向上级主管部门进行申诉。
第四章附则第十五条本规定自发布之日起生效，对于之前已经发生的违反规章制度的行为，也适用本规定的相关处罚。
第十六条对于违反规章制度的行为，应当逐案分析，依法依规处理，严肃认真。
特此制定。
以上为《违反规章制度的处罚规定》。
任何单位和个人都必须遵守，如有违反将依法予以处理。
愿我们共同维护社会公序良俗，共同创造和谐稳定的社会环境。
公司违规违纪连带处罚制度(3篇)
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
规章制度规定工作失误罚款
规章制度规定工作失误罚款第一条为了规范公司的工作行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规定。
第二条工作失误罚款是指员工在工作中因疏忽、拖延、失误或违反规章制度等原因造成公司或他人利益损失的行为，需承担相应经济后果的制度。
第三条员工在工作中应当认真负责、积极主动、勤奋务实，提高工作效率，保障公司经济利益。
第四条以下情况将被视为工作失误，需要承担相应罚款：1. 疏忽导致工作失误，造成公司经济损失的；2. 拖延导致工作延误，影响公司正常运转的；3. 违反规章制度，造成公司经济或声誉损失的；4. 造成公司或他人财产损失的其他情况。
第五条工作失误罚款的标准：1. 轻微失误，造成一般经济损失的，罚款金额为月工资的10%-20%；2. 一般失误，造成较大经济损失的，罚款金额为月工资的20%-30%；3. 严重失误，造成重大经济损失的，罚款金额为月工资的30%-50%；4. 特别严重失误，造成重大事故或巨大经济损失的，罚款金额为月工资的50%以上，并可能视具体情况劝退或辞退。
第六条公司将在事发后进行调查核实，对失误的情况进行甄别，确定罚款的具体金额，经公司领导审批后通知相关员工缴纳罚款。
第七条员工应当如实向公司主管部门说明情况，并承担相应责任。
对于拒不认错或不愿承担责任的员工，公司将对其进行严肃处理。
第八条在员工缴纳罚款后，公司将视具体情况对员工进行教育谈话或岗位调整等处理，并对其日后工作进行监督和评估。
第九条员工对公司经济损失等情况有异议的，可以向公司提出书面申诉，公司将依据具体情况进行调查处理。
第十条本规定自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
对于违反本规定的员工，公司将根据实际情况进行处理，包括不限于罚款、调岗、辞退等处理。
特此规定，以资遵守。
“三违”处罚办法规章制度
“三违”处罚办法规章制度
“三违”处罚办法是指对违反规章制度的行为采取的处罚措施。
其中，“三违”通常指违反安全生产规章制度、违反劳动纪律和违反军事纪律。
针对这三类违规行为，一般有以下的处罚办法规章制度：
1. 安全生产规章制度违反处罚办法：对违反安全生产规章制度的行为，可以采取警告、罚款、停工整顿、责令改正、降低评级、吊销证照等处罚措施。
2. 劳动纪律违反处罚办法：对违反劳动纪律的行为，可以采取批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等处罚措施。
3. 军事纪律违反处罚办法：对违反军事纪律的行为，可以采取警告、降职、开除军籍等处罚措施，并根据违规情节的严重程度进行相应处罚。
需要注意的是，具体的“三违”处罚办法规章制度可能会因各地区、不同行业以及具体情况的不同而有所差异。
因此，在实际操作中，需要根据当地的法律法规和相关规定来制定具体的处罚办法。
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中学学生违反《日常行为规范》处罚制度范文(4篇)
中学学生违反《日常行为规范》处罚制度范文《日常行为规范》违反者处罚制度第一条：引言为了维护中学校园良好的学习氛围和校园秩序，培养学生正确的价值观和行为习惯，制定本《日常行为规范》违反者处罚制度。
第二条：罚则分类根据违反行为的性质和后果的轻重，将罚则分为轻度、中度和重度三个级别。
第三条：轻度违反行为罚则1. 违反校规、班规的行为，如迟到、未穿制服等，第一次警告，第二次书面批评，第三次加大警告。
2. 对学习环境的干扰，如大声喧哗、乱扔垃圾，第一次批评教育，第二次警告，第三次记录个人档案。
3. 拖延完成学习任务，影响他人学习，第一次批评教育，第二次书面批评，第三次加大书面批评。
第四条：中度违反行为罚则1. 校园欺凌行为，涉及肢体伤害但无重大后果，第一次记录个人档案，第二次加大记录个人档案，第三次限制课余活动。
2. 非法持有或者传播淫秽、暴力、恐怖等不良信息，第一次严肃教育谈话，第二次记录个人档案，第三次限制上网时间。
3. 实施小偷、抢劫等触犯法律的行为，第一次严厉警告，第二次记录个人档案，第三次限制离校活动。
第五条：重度违反行为罚则1. 校园欺凌行为，持续触及学生生命安全的，第一次限制离校活动，第二次暂停学籍一个学期，第三次劝退。
2. 非法持有或者传播淫秽、暴力、恐怖等不良信息，后果严重影响学校形象和学生身心健康的，第一次学校通报警方处理，第二次暂停学籍一个学期，第三次开除学籍。
3. 实施强奸、杀人等严重违法行为，第一次学校通报警方处理，第二次开除学籍，并移交司法机关依法处理。
第六条：附则1. 处罚应公平、公正、公开，搜集证据确凿，对当事人进行听证，注意保护当事人的合法权益。
2. 如有特殊情况，可以按照情节轻重自由裁量罚则。
3. 学生违反行为应及时报告，相关人员应及时处理，确保处罚及时有效。
以上为《日常行为规范》违反者处罚制度范本，详细罚则内容可根据实际情况进行调整和完善。
中学学生违反《日常行为规范》处罚制度范文（2）根据中学学生违反《日常行为规范》处罚制度，违反规范的情况将根据具体违纪行为的严重程度进行相应的处理和处罚。
“三违”处罚制度范文（3篇）
“三违”处罚制度范文三违是指违反工作纪律、安全生产规定和法律法规的行为，严重影响生产安全和企业形象。
为了建立健全三违处罚制度，以下是一个范本，供参考：第一章总则第一条为了规范职工的工作行为，维护企业的生产安全和秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条对于职工违反工作纪律、安全生产规定和法律法规，应按照本制度进行处罚。
第四条本制度的具体执行由公司管理部门负责。
第五条各部门应将本制度执行情况定期向公司管理部门报告。
第二章三违行为分类和处罚措施第六条对于工作中的违纪行为，按违纪程度分为轻微、一般和严重三类。
第七条职工的违纪行为分为以下情形：（一）轻微违纪行为包括：迟到早退、不遵守正常工作时间、不认真履行职责等。
（二）一般违纪行为包括：违反工作纪律、安全生产规定和法律法规、损坏或盗窃公司财产等。
（三）严重违纪行为包括：严重疏忽职务、触犯国家法律法规、盗窃、贪污、受贿、行贿、渎职等。
第八条对于轻微违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）批评教育。
（二）口头警告。
（三）通报批评。
（四）书面警告。
（五）扣减相应工资或奖金。
第九条对于一般违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）记过。
（二）调整岗位。
（三）扣减相应工资或奖金。
（四）限制晋升机会。
第十条对于严重违纪行为，采取以下处罚措施的一项或多项：（一）记大过。
（二）停职检查。
（三）降低岗位等级。
（四）辞退。
（五）移送司法机关处理。
第三章处罚的程序和权利第十一条对于职工的违纪行为，应当履行以下程序：（一）在公司管理部门或工会的调查取证基础上，依法进行调查核实。
（二）对涉嫌违纪的职工进行询问，并听取职工的陈述和辩解。
（三）制定相应的处理意见，并报公司领导审批。
第十二条被处罚的职工有以下权利：（一）有权要求公司管理部门对其违纪行为进行调查核实。
（二）有权进行陈述和辩解。
（三）有权知悉对其违纪行为的处理意见。
第十三条对于公司管理部门对职工违纪行为的处理未经批准，职工有权向上级部门申诉。
做错事罚款规章制度
做错事罚款规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，任何员工在公司内违反规定，均应受到相应的处罚。
第三条本规章制度的具体内容包括罚款标准、罚款方式、罚款程序等。
第二章罚款标准第四条员工在工作中如有违规行为，将按照以下罚款标准进行惩罚：1. 迟到早退：第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上罚款500元。
2. 未按照规定的工作流程操作：第一次罚款200元，第二次罚款400元，第三次及以上罚款800元。
3. 泄露公司机密信息：第一次罚款500元，第二次罚款1000元，第三次及以上罚款2000元。
4. 擅自调整工作时间表或请假未报备：第一次罚款200元，第二次罚款400元，第三次及以上罚款800元。
5. 无故缺席会议：第一次罚款300元，第二次罚款600元，第三次及以上罚款1200元。
第五条对于一些特别严重的违规行为，例如挪用公司资金、故意破坏公司设备等，将根据实际情况确定罚款标准并进行处罚。
第三章罚款方式第六条罚款方式包括直接扣除工资、罚款通知书等方式。
第七条对于直接扣除工资的方式，公司将在每月工资结算时进行扣款。
第八条对于罚款通知书方式，公司将在员工违规后，向员工发送罚款通知书并告知罚款事由、罚款金额、罚款期限等。
第四章罚款程序第九条当员工违反规定，需要进行罚款时，将按照以下程序进行：1. 发现违规行为：主管部门或其他员工发现员工的违规行为并进行记录。
2. 汇总违规记录：主管部门每月对员工的违规记录进行汇总。
3. 确定罚款金额：根据违规次数和严重程度确定罚款金额。
4. 发送罚款通知书：将罚款通知书发送给员工，告知罚款事由、金额、期限等。
5. 完成罚款：员工在规定期限内完成罚款。
第十条如果员工对罚款事由有异议，可以向公司人事部门提出申诉，并提供相关证据。
第十一条如员工拒绝履行罚款义务，公司将根据情况采取进一步处理措施，包括继续扣除工资、停职检查等。
员工违反规章制度罚款条约
员工违反规章制度罚款条约第一章总则第一条为了维护公司的正常经营秩序，促进员工的工作纪律，保障公司和员工的合法权益，制定本条约。
第二条员工在公司内工作期间应遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序，严格遵守公司的管理要求。
第三条员工在工作中如有违反公司的规章制度，公司有权对其进行相应的处罚，包括罚款、停职、解雇等。
第四条本条约自颁布之日起正式实施，如有对本条约的修改，需经公司正式批准。
第二章违反规章制度的行为第五条员工违反以下规章制度之一的，将视情节轻重进行罚款：1.未经公司批准擅自离开工作岗位，影响工作秩序的；2.擅自泄露公司机密，给公司造成重大损失的；3.违反公司的职业操守，影响公司形象的；4.私自违规借用公司资产，给公司造成损失的；5.违反公司的禁令，在未经批准的情况下擅自离开工作地点的；6.其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工在工作中如有违反公司的规章制度，公司将根据其违规行为的轻重情节进行相应的罚款处罚，并对其进行相应的教育、警告等处理。
第七条员工应对自己的违法行为承担相应的责任，如有需要，员工应积极配合公司进行调查，澄清事实，接受惩罚。
第八条公司将建立违反规章制度罚款记录，将记录留存员工档案中，作为工作表现的一部分，以便公司对员工的表现进行考核和评价。
第三章罚款标准第九条员工违反规章制度的行为，公司将按照以下标准进行罚款处罚：1.轻微违规行为，罚款100元-500元；2.中等违规行为，罚款500元-1000元；3.严重违规行为，罚款1000元-5000元；4.恶劣违规行为，罚款5000元-10000元；5.严重恶劣违规行为，罚款10000元以上，并进行停职、解雇等处理。
第十条公司将根据员工的违规行为进行罚款金额的确定，如有争议，公司将根据实际情况进行合理的处理。
第十一条公司将对罚款金额进行计算，员工必须在规定时间内完成罚款的缴纳，如逾期未缴纳的，公司将视情节轻重决定是否进行更严厉的处罚。
规章制度和具体处罚措施
规章制度和具体处罚措施
第一条：为了维护良好的工作秩序，保障公司各项业务的正常进行，特制定以下规章制度，加强管理并明确处罚措施。
第二条：员工在任职期间应该遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业道德，认真履行各项工作职责，严禁违规行为。
第三条：公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，具体处罚措施如下：
第四条：如果员工在工作中发生失误或过失，公司将根据情况给予口头警告、书面警告或
扣减相应的工资奖金。
第五条：如果员工故意违反规定，严重影响公司正常运作或给公司造成经济损失的，公司
将给予严厉的处罚，包括但不限于停职、罚款、辞退等。
第六条：员工在工作中如发生违反行政和法律法规的行为，一经查实，公司将立即给予行
政处罚或报警处理。
第七条：公司将定期对员工的行为进行检查和评估，一旦发现有违规行为，将按照规定进
行处理。
第八条：员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作状态，共同维护公司的
形象和利益。
第九条：公司将严格按照规定来执行处罚措施，绝不姑息违规行为，以确保公司的正常运
行和员工的良好工作环境。
第十条：制定和修订规章制度及处罚措施应当公开透明，员工有权了解和提出意见，公司
将认真对待并及时调整。
以上为《规章制度和处罚措施》的具体内容，希望员工们严格遵守，共同维护公司的发展
和稳定。
公司违规罚款管理制度
公司违规罚款管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的利益和声誉，保障公司的正常经营秩序，制定本管理制度。
第二条公司员工在工作中应遵守公司的规章制度和法律法规，如有违反规定的行为，将受到相应的违规罚款处理。
第三条公司违规罚款的管理依据公司规章制度和国家相关法律法规。
第四条公司违规罚款的收取由公司人事部门和财务部门共同负责。
第五条公司违规罚款的用途主要用于公司的发展和慈善事业。
第六条公司违规罚款的金额由公司相关部门根据具体情况进行认定，并经过公司领导审批。
第二章违规行为和罚款标准第七条公司员工在工作中如有以下违规行为，将受到相应的违规罚款处理：1. 违反公司规章制度；2. 违反国家相关法律法规；3. 对公司的财产、设备等造成损失；4. 涉嫌行贿受贿、挪用公司资金等违法行为。
第八条公司员工违规罚款的标准如下：1. 违反公司规章制度，第一次罚款100元，第二次200元，第三次起300元，并视情况将该员工调离原部门；2. 违反国家相关法律法规，根据具体情况从500元至5000元不等；3. 对公司的财产、设备等造成损失，由该员工承担相应的修复费用，并进行罚款处理；4. 涉嫌行贿受贿、挪用公司资金等违法行为，将依法处理，并追究其法律责任。
第三章罚款的流程和程序第九条公司员工违规罚款的流程和程序如下：1. 发现违规行为后，由公司人事部门对其进行调查核实；2. 如查实违规，公司人事部门将相关情况报告给公司领导，并确定罚款金额；3. 公司人事部门将罚款通知书交给违规员工，并告知其缴纳罚款的时间和地点；4. 违规员工在规定时间内缴纳罚款，并将罚款交由公司财务部门进行存款。
第四章罚款管理的监督第十条公司违规罚款的管理受到公司领导和监督部门的监督。
1. 公司领导应定期对公司违规罚款的执行情况进行检查，对有问题的地方应及时进行纠正；2. 监督部门对公司违规罚款的管理情况进行专项检查，并对违规罚款的使用情况进行审计。
处罚制度范本
处罚制度范本第一条总则为了维护公司正常运营秩序，保障公司及员工利益，根据国家法律法规、公司规章制度，特制定本处罚制度。
本制度适用于公司全体员工的违规行为处罚。
第二条处罚种类1. 口头警告：对员工轻微违规行为进行警示。
2. 书面警告：对员工较为严重的违规行为进行警告。
3. 罚款：对员工严重违规行为进行经济处罚。
4. 停职：对员工严重违规行为进行停职处理。
5. 解除劳动合同：对员工严重违规行为解除劳动合同。
第三条处罚标准1. 迟到、早退：（1）迟到1-5分钟，口头警告。
（2）迟到5-10分钟，书面警告。
（3）迟到10-20分钟，罚款20元。
（4）迟到20分钟以上，罚款40元，并按旷工处理。
2. 擅自离岗、旷工：（1）擅自离岗、旷工1天，罚款100元。
（2）擅自离岗、旷工2天以上，解除劳动合同。
3. 工作期间违规行为：（1）工作时间闲聊、打瞌睡，书面警告。
（2）工作时间私自离岗，罚款50元。
（3）工作时间违反公司规章制度，视情节轻重，罚款100-500元。
4. 安全生产违规：（1）违反安全生产规定，造成轻微事故的，罚款100-500元。
（2）违反安全生产规定，造成重大事故的，解除劳动合同。
5. 的其他违规行为：（1）泄露公司机密，解除劳动合同。
（2）损害公司利益，解除劳动合同。
（3）违反公司其他规章制度，视情节轻重，罚款100-500元。
第四条处罚程序1. 违规行为发生后，由相关部门进行调查核实。
2. 依据本制度规定的处罚标准，提出处罚意见。
3. 将处罚意见报公司领导审批。
4. 审批通过后，对员工进行处罚。
第五条申诉程序1. 员工对处罚决定有异议，可在收到处罚通知之日起3个工作日内向公司人事部门提出书面申诉。
2. 人事部门收到申诉后，进行调查核实，并在5个工作日内作出答复。
3. 申诉结果为最终决定，员工应予以接受。
第六条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
“三违”处罚办法规章制度(四篇)
“三违”处罚办法规章制度第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理和惩罚，维护企业的安全生产和正常运营秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位内的工作人员，对于违反安全生产规定和企业规章制度的“三违”行为进行处罚。
第三条“三违”行为包括：（一）违反安全操作规定；（二）违反工作纪律；（三）违反企业规章制度。
第四条“三违”行为处罚应遵循以下原则：（一）公正、公平、公开；（二）罚当其罪；（三）稳慎、妥善、有度。
第五条“三违”行为的处罚应分级别、分类别，根据具体情况进行裁量。
第六条企业应建立“三违”处罚的档案记录，并在员工个人档案中记录相应的处罚情况。
第七条企业应定期对员工进行安全生产宣传和培训，提高员工的安全意识和纪律观念。
第二章“三违”行为和处罚分类第八条违反安全操作规定的“三违”行为包括但不限于以下情况：（一）未按照规定穿戴相应的安全防护用品进行作业；（二）擅自停止安全设备运行；（三）违章操作，导致安全事故发生或者安全隐患产生；（四）破坏或故意损坏安全设施和设备。
第九条违反工作纪律的“三违”行为包括但不限于以下情况：（一）迟到早退、旷工；（二）无故缺席会议；（三）私自改变工作流程或工作内容；（四）违反工作纪律，损害企业利益。
第十条违反企业规章制度的“三违”行为包括但不限于以下情况：（一）盗窃工作场所和其他员工财物；（二）滥用职权，谋取私利；（三）传播虚假信息，损害企业形象；（四）对企业或同事进行言语或行为上的侮辱、诽谤。
第三章处罚方式和程序第十一条对于违反安全操作规定的“三违”行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）开除。
第十二条对于违反工作纪律的“三违”行为，可以采取以下处罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣除工资；（四）停职；（五）开除。
第十三条对于违反企业规章制度的“三违”行为，可以采取以下处罚方式：（一）书面警告；（二）扣除工资；（三）降职；（四）停职；（五）开除。
违反规章制度纪律处罚制度
违反规章制度纪律惩罚制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业管理秩序，维护企业形象，提升员工的职业素养和团队合作意识，依据《劳动法》《企业章程》等相关法律法规及企业管理制度，订立本惩罚制度。
第二条适用范围本惩罚制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条惩罚原则惩罚原则包含公正、公平、公开、廉洁的原则，依法处理，实事求是，不得鄙视。
第二章违反规章制度纪律的行为第四条违反职业道德1.对外披露、窜改、窃取企业机密信息。
2.使用职务之便索取或接受他人财物或服务。
3.侵害他人知识产权、商业秘密等行为。
4.擅自与竞争对手合作或从事与企业业务有冲突的活动。
5.恶意诽谤或诽谤同事、上级或企业形象。
第五条违反工作纪律1.迟到早退、旷工、擅自离岗或旷工。
2.未经批准私自使用企业资源或设备进行私人活动。
3.无故拖延或不顾工作布置，影响工作进度。
4.恶意损坏企业资产或有意挥霍公司资源。
第六条违反安全及保密制度1.擅自将企业机密信息外泄给他人。
2.有意破坏、窜改或删除系统数据。
3.不按规定使用个人防护装备或违反操作安全规程。
4.违反消防安全规定，阻碍疏散通道或危及员工生命安全。
5.违反保密协议，私自披露敏感或机密信息。
第三章惩罚措施第七条惩罚程序1.发现违反规章制度纪律的行为，由直接上级进行调审核实。
2.上级对违反行为进行调审核实后，形成调查报告，报告内容应当包含违反行为的事实、证据和有关人员的说明。
3.调审核实报告提交给管理层，由管理层决议是否进行惩罚。
4.对于情节严重的违反行为，管理层可组织特地的纪律检查委员会进行调审核实，并依据调查结果进行惩罚。
第八条惩罚方式1.口头警告：对不影响工作效果或不构成严重违反的行为，直接上级可以进行口头警告。
2.书面警告：对违规行为且不需要立刻进行纪律惩罚的情况，直接上级可以予以书面警告。
3.处分：对于情节严重或多次违反规章制度纪律的行为，可依据违反行为的性质、情节和影响的大小予以相应的处分，包含但不限于停职、降职或解雇。
护理违反规章制度处罚规定
护理违反规章制度处罚规定第一章总则第一条为有效管理和规范护理行为，维护医疗秩序，保护患者合法权益，根据《医师管理条例》等相关法律法规，制定本规定。
第二条违反规章制度是指护士在医疗工作中违背护理规范、护理纪律、职业道德，损害患者利益或医疗机构利益的行为。
违反规章制度包括但不限于违规用药、擅自修改医嘱、擅自处置医疗器械等行为。
第三条违反规章制度行为应当依法依规进行纪律处罚。
对于严重违规的护士，医疗机构可以依法对其进行终身医疗禁入。
第四条医疗机构应当建立健全护理规章制度处罚机制，明确纪律处罚的程序和标准，确保纪律处罚公正、透明。
第五条各级医疗机构应当根据实际情况，制定相应的护理违规行为处罚标准，对于重大违规行为要给予严厉处罚。
第二章违规行为及处罚第六条违规用药是指护士在护理工作中违反相关规定，擅自使用未经医师批准的药物。
对于违规用药的护士，医疗机构可以根据情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分。
第七条擅自修改医嘱是指护士在执行医师开具的医嘱时，未经医师同意擅自变更医嘱内容。
对于擅自修改医嘱的护士，医疗机构可以视情节轻重给予记过、记大过等纪律处分。
第八条擅自处置医疗器械是指护士在医疗工作中未经医师批准，擅自处置医疗器械。
对于擅自处置医疗器械的护士，医疗机构可以视情节轻重给予记过、记大过等纪律处分。
第九条护理过程中发生污辱病人、患者家属等不当行为，医疗机构可以根据情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分。
第十条护士在工作中有倦怠、懒惰、消极怠工等行为，医疗机构可以视情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分。
第三章纪律处罚程序第十一条医疗机构应当建立健全纪律处罚程序，明确处罚的权利机构、程序和标准。
第十二条发现护理违规行为应当立即向医疗机构进行举报，医疗机构应当及时调查核实。
第十三条医疗机构应当向护士告知其被投诉或举报的情况，并要求护士作出解释。
第十四条对于需要进行纪律处罚的护士，医疗机构应当按程序报请上级主管部门审批。
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违反规定处罚规章制度【篇一：违反公司规定处罚制度】违反公司规定处罚制度为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保持生产正常工作秩序，特规定如下：1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。
迟到1—5分钟扣罚5元；5—10分钟扣罚10元；迟到10—20分钟扣罚30元；迟到30分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次或未打卡一次无全勤奖。
上、下班不打卡者一次处罚30元，旷工一次按50元处理，管理人员100元。
2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹事者、打架斗殴者、不听指挥者，视情节轻重分别给予警告、记过处分，并给予100—500元罚款。
如造成人身伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外，还将交政法部门处理。
3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人次罚款30元；严禁各种形式的赌博活动，如有发现每人次罚款300元，情节严重者交公安机关进行处理。
4、所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500元。
5、班中和班前严禁饮酒，违者责令下岗，并罚款300元，同时追究其班组、车间领导的连带责任，其中生产主管罚款100元，生产组长罚款150元。
6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材料能源等后果的，按造成的经济损失的10％进行处罚。
7、各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。
8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。
违者至少给予100元对违反公司制度行为的处罚制度9、员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。
13、对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人相应天数工资，并给予相应天数3倍的处罚，同时视情节分别给予班组长或考勤员、车间主任或单位领导每人次50元、20元的处罚，并通报全公司。
10、对一个月内旷工3天以内者（含3天），除旷几天工扣发本人几天工资外，并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。
一次旷工超过三天以上者，经车间（处室）核准，分管领导批准，交人力资源处开除。
全年累计旷工达7天以上者（含7天），予以开除。
11、管理层干部要经常深入群众，虚心倾听群众意见和建议，秉公办事，平等待人，绝不允许任人唯亲；要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。
否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。
格林公司部门主要管理人员奖励处罚制度（试行）生产部：1、生产任务（自己生产成品入库量）完成***万，奖***元。
2、生产成本水电比低于***%，奖励**元，生产成本水电比高于***%，处罚**元。
3、设备因使用管理得当，损耗减小时，一次性奖励节约资金*1%，设备因使用管理不当，造成损耗增加时，一次性处罚损耗增加资金*5%4、生产产品质量不达标时，视情况严重程度给与处罚。
5、生产成品不合格率小于**%奖励**元，生产成品不合格率高于**%处罚**元。
仓库：1、物品摆放整齐、标识清晰，环境卫生好奖励**元，发现物品摆放不整齐、标识不清晰，环境卫生差任何情况中一次，取消当月奖励，批评教育，后期状况仍未改善，罚款**元/次。
2、记账、开单、配货、发货及时准确，盘点数量与库存数量一致奖励**元，发现错误罚**元/次，盘点数量与库存数量相差**%时（差值/盘点数量），处罚***。
3、因管理保管不善（防火、防潮、防压），物品出现损毁，视情况严重程度给与处罚。
晒场：1、产品抢晒及时，不变色，损毁小，工作效率高奖励**元，否则处罚**元。
2、下雨天因抢救不及时造成严重损失的，处以损失价值**%罚款。
3、物品损失率高于**%（成品入数量/成型折后数量），处以**元罚款。
业务：1、每笔业务能及时准确跟进，与客户沟通协调效果好，结合库存能合理安排调度生产奖励**元。
2、因跟进不及时，沟通协调不到位而影响业务的罚款**元/次。
财务：1、及时准确记录各种账目，能进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益奖励**元。
2、记账不及时，超过*天以上，扣5元/笔，报表，损益表不准一次扣20元，没进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核罚**元。
行政采购：1、2、3、后勤：【篇二：员工处罚管理制度制度】行政管理处罚条例1.目的：为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。
2.范围：适用于本公司所有在职员工。
3.权责3.1由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。
3.2人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。
4.定义（略）5.内容5.1处罚实施要求：5.1.1各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。
5.1.2各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资源部有权不执行或退件处理。
如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。
5.1.3各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或退件处理。
5.2处罚类别：5.2.2惩罚类别：a、口头警告b、警告c、小过d、大过e、开除/辞退5.2.3两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵。
5.3处罚办法如下：5.4处罚事项：5.4.1有下列事迹之一或类似者，记口头警告：5.4.1.1无故不参加早会者。
5.4.1.2穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。
5.4.1.3在厂区/车间/办公室吃食物，被巡查到拒绝改正者。
5.4.1.4上下班及吃饭不依秩序排队者，不遵守饭堂卫生，残渣剩骨不倒入指定地点者。
5.4.1.5因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。
5.4.1.6在宿舍内不讲文明，私自换床位者。
5.4.1.7随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者。
5.4.1.8因管理、督导不够，致使部属在行为、工作上犯错之干部。
5.4.1.9因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者。
5.4.1.10不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者。
5.4.1.11在禁烟区吸烟或引火者。
5.4.1.12经公司认定有违反其它管理要求，情节轻微者。
5.4.2有下列事迹之一或类似者，记警告：5.4.2.1执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
5.4.2.2无故不参培训或其它会议者。
5.4.2.3在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。
5.4.2.4不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠工者。
5.4.2.5妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻延工作进度，情节较轻微者。
5.4.2.6因工作失职或指挥失误导致生产（工作）延误、返工等损失轻微者。
5.4.2.7在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。
5.4.2.8违反和破坏安全、环境卫生制度者；不爱护公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等5.4.2.9敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。
5.4.2.10检查或监督人员未认真执行监督职责者。
5.6.2.11利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），情节较轻者。
5.4.2.12工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者。
5.4.2.13未经允许，擅自作业，对公司或他人利益有不良影响者。
5.4.2.14换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去者。
5.4.2.15调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作进程者。
5.4.2.16故意践踏或坐卧在产品或零配件上者。
5.4.2.17未在工伤发生后一小时内报告，未在两天内提交书面工伤报告的直属干部。
5.4.2.18言、行不礼貌，造成一定不良影响者。
5.4.2.19超越自已权限，独断专行而招致财物损失者。
5.4.2.20浪费水、电等资源者；无故倒掉饭、菜浪费粮食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。
5.4.2.21经查一月内两次（含）以上未按规定佩戴厂牌及工作证者。
5.4.2.22一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
5.4.2.23未做好客户接待工作者，客户来访来电未做好详细登记者。
5.4.2.24经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。
5.4.3有下列事迹之一或类似者，记小过：5.4.3.1未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密资料者。
5.4.3.2未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益损失者。
5.4.3.3违反安全操作规程和安全管理制度，导致安全事故者。
5.4.3.4缓报安全事故导致不良后果之直属干部。
5.4.3.5毁坏我公司公告、标志、重要文书或财物者（需照价赔偿损失）5.4.3.6故意损坏公物、丢失机具、工具、仪器者（需照价赔偿）。
5.4.3.7在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者。
5.4.3.8对于盗窃、火灾或其它灾害发生防范不力或处理不当者。
5.4.3.9维护人员不及时进行电机安装、维修，造成生产受阻者。
5.4.3.10各级主管因管理、督导不当，造成生产延误或安全事故者。
5.4.3.11各级主管未能做好单位间联系，或错误传递迅息，致使生产中断或使公司蒙受损失，后果较轻者。
5.4.3.12无正当理由，不能及时完成工作任务，造成不良后果者。
5.4.3.13上班时间刷卡后返回宿舍睡觉者；违反宿舍、餐厅管理规范者。
5.4.3.14违反工业安全卫生条例者。
5.4.3.15工作时间内睡觉、偷闲怠工、打牌打麻将或做与工作无关之事且影响他人者。
5.4.3.16在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，隐瞒、捏造、谎报事实以图利自已或制造事端、伪证，恶言中伤同仁者。
5.4.3.17因个人失职或监督不善造成较大品质或灾害事故者。
5.4.3.18违反宿舍管理规章，乱接电源开关及未经人力资源部同意而带外来人员住宿者。
5.4.3.19因工作疏忽导致机器设备或物品遭受损害或伤及他人损失1000元或以上3000元以下者。
5.4.3.20经公司认定有其它情节较重且须记小过之事件者。
5.4.4有下列事迹之一或类似者，记大过：5.4.4.1有意欺骗、蒙蔽上司情节严重者。
5.4.4.2弄虚作假、虚报产量、虚报加班加点者或伪造考勤记录。