员工手册封面 (4)
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册模板本(小型公司)
公司员工手册模板本(小型公司)本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。
每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们XX公司的工作环境和公司文化。
此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。
此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。
第一章、劳动关系管理一、招聘原则XX市XX公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。
员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。
二、招聘程序1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。
2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。
3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。
报到时应携带以下资料：身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。
弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。
员工手册封面
员工手册浙江奥冠薄钢有限公司能把事做对，目录第一章总则 (1)第二章工作准则 (1)第三章聘用制度 (1)第四章考勤制度 (1)第五章解聘制度 (2)第六章奖励制度 (3)第七章附则 (3)员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工手册(封面版)
总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。
北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。
自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。
更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！目录公司介绍 (4)企业文化 (4)1. 公司使命 (4)2. 愿景 (4)3. 宗旨 (4)4. 定位 (4)5. 团队理念 (4)7. 员工敬业的十二个关键（Q12） (4)人事制度 (5)1. 聘用 (5)2. 劳动合同 (5)3. 试用期 (6)勤假管理制度 (7)1. 工作时间 (7)2. 考勤签到及公出登记 (7)3. 迟到、早退、请假、调休 (7)4. 旷工 (7)5. 请假及休假 (8)6. 调休 (9)7. 法定节假日 (9)8. 工伤假 (9)9. 擅离职守 (9)10. 其他 (9)附件1：出差审批单10附件2：外出申请单10附件3：请假审批单10行为规范 (11)1.语言规范112.会议规范123.卫生规范124.行为规范：12其他方面的管理 (13)1. 入职管理 (13)2. 异动管理 (13)3. 离职管理 (13)4. 其他 (15)附件1新员工入职表15附件2员工离职审批表16附件3员工离职工作交接单 (17)公司介绍北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。
我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。
某公司员工手册(32开本)
淮安新希望员工手册淮安新希望饲料有限公司1副页设计：1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。
右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。
2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。
3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。
5、公司标识6、公司标准色、标准字7、集团旗、子公司旗8、组织结构图29、公司文化理念文化理念文化使命:建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。
企业宗旨：致富乡梓，献身民族企业精神：艰苦拼搏，追求卓越管理理念：严格、科学、效率、人性经营理念：合法公平，诚信共赢3质量观：品质是生存的保证营销观：市场为纲，客户至上安全观：防微杜渐，平安是福人才观：敬德重才，培养发展职业观：忠诚、尽职、承担、学习目录1．新希望集团简介2．淮安新希望公司简介3．前言4．第一章入职指引4(1)入职引导与试用(2)劳动合同(3)考勤管理(4)人事异动5．第二章行为规范(1)淮安新希望人基本行为准则(2)淮安新希望公司员工行为规范(3)奖惩6. 第三章薪酬福利制度(1)薪酬(2) 福利7. 第四章培训、考核与发展(1)培训管理5(2)绩效考评(3)职业发展8. 第五章沟通与交流(1)沟通渠道(2)投诉和合理化建议(3)信息管理与交流平台9. 第六章员工其他权益及义务(1)社会保险(2) 参加工会、党团活动(3) 劳动安全(4)安全与消防10. 第六章附则6前言欢迎您加盟淮安新希望公司，这里是一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校。
《淮安新希望公司员工手册》包含了集团和公司有关人事、行政和财务等规章制度，它是您在淮安新希望公司工作期间的工具指导书，引导您了解公司的相关政策和信息，告知您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。
熟悉并掌握这些内容，将使您对公司动作和管理风格有7一个更清楚的认识，帮助您在公司更好的工作和生活。
员工手册封面
重庆中建科龙湖花园物业管理公司(2000年第一版)员工手册内部资料不得外传美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
(完整版)员工培训手册封面打印模板(A4纸)
(完整版)员工培训手册封面打印模板(A4
纸)
一、公司标志
在这里插入公司的标志，以展示公司的品牌形象和识别度。
二、培训手册标题
在这里填写培训手册的标题，以准确描述培训内容和目的。
三、版权声明
在这里声明培训手册的版权归公司所有，禁止未经授权的复制和传播。
四、手册编写人员
列出培训手册的编写人员以及相关职务，以显示手册的可靠性和专业性。
五、培训日期和地点
在这里填写培训的日期和地点，以确保员工准确了解培训计划。
六、目录
列出培训手册的章节和内容，以便员工查阅和导航。
七、手册摘要
在这里简要介绍培训手册的内容并强调培训的重要性和目标。
八、注意事项
提醒员工在培训期间需要注意的事项和规定，以确保培训过程
顺利进行。
九、常用联系信息
提供公司内部联系人和部门的联系信息，以方便员工在培训期
间进行交流和咨询。
十、附录
在这里列出培训手册的附录，如参考资料、相关文件或表格等。
十一、结束语
在这里表示对员工参与培训的感谢，并提醒员工将培训内容应
用到实际工作中。
十二、版权页
在这一页列出培训手册的版权信息和日期，确保培训手册的合
法性和权威性。
以上为员工培训手册的封面打印模板，根据实际需求进行相应
的修改和补充。
培训手册的内容应当全面、准确，并符合公司的规
定和政策。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
员工手册排版(修改)
目录前言 (2)第一章公司介绍一、公司概况 (3)二、管理架构 (4)三、企业理念 (5)第二章行为准则 (6)第三章人事程序一、入职 (7)二、离职 (8)三、增补 (8)四、试用 (8)五、转正 (9)六、学习与培训 (9)第四章管理制度一、纪律制度 (10)二、安全制度 (11)三、考勤制度 (13)四、请假制度 (15)五、宿舍制度 (16)六、门卫制度 (17)七、奖励制度 (18)八、销售部制度 (19)九、出差、福利 (20)第五章管理条例一、安全卫生管理 (20)二、保密工作条例 (21)三、入职、离职审批权限 (22)编后语 (23)前言清远市美邦陶瓷实业有限公司是一个抛光砖专业生产基地。
公司崇尚良好的职业道德；积极的工作态度和严谨的敬业精神。
希望您能尽快地融入到公司的氛围中，为公司贡献一份力量。
在这里，将开始您人生新的历程，我们在欢迎您的同时向您提出以下希望：公司的发展就是您的发展，希望您为公司的发展不遗余力；希望您严格遵守各项规章制度和操作规程；希望您安全、高效地工作，愉快地生活。
本手册旨在让您熟悉公司的企业文化，帮您了解公司制度，助你了解新的工作环境，从而尽快地与公司融为一体。
希望认真阅读并妥善保管。
如有疑问，请询问您的上级或人事行政部。
我们衷心祝愿：您在公司的工作历程，能成为人生美好的回忆。
在公司的发展史册上，将记录着您的名字。
您的聪明才智；您的辛勤汗水；您的默默奉献，共同缔造着美邦陶瓷辉煌的未来。
清远市美邦陶瓷实业有限公司2013-8-28第一章公司概况一、公司简介清远市美邦陶瓷实业有限公司位于清新县禾云镇云龙工业园南端，它依山面水，自然环境优美，是一块投资福地。
公司于2012年开始投资建设，是专业生产装饰建材抛光砖的大型企业。
公司计划安装4条行业领先的大型宽体窑，每条窑日产26000方砖左右；公司吸收了一批行业一流的研发人才与专业人士，秉承了“优质产品、精诚服务”的理念，不断开拓创新；公司奉行以技术为核心、视质量为生命、捧用户为上帝的宗旨，竭诚为市场提供性价比最高的建筑陶瓷产品。
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目 录
此文件为XXXXXX 医院内部管理文件， 未经许可，不得影印，违者必究 。
目录
目录
一、医院简介…………………………………………………………………………………
二、员工招聘……………………………………………………………………………
1.个人资料……………………………………………………………………………
2.报到程序……………………………………………………………………………
3.试用及转正……………………………………………………………………………
4.聘用的终止……………………………………………………………………………
三、员工的权利和义务……………………………………………………………………………
1.员工权利……………………………………………………………………………………
2.员工义务……………………………………………………………………………………
四、保密……………………………………………………………………………………………
五、员工行为规范……………………………………………………………………………
1.员工守则……………………………………………………………………………………
2.员工仪容仪表规范……………………………………………………………………
3.日常行为规范……………………………………………………………………………
六、出勤……………………………………………………………………………………………
1.出勤规定……………………………………………………………………………
2.职工均享受法定的节假日
3.考勤制度……………………………………………………………………………
七、薪酬福利…………………………………………………………………………………
1.工资薪酬……………………………………………………………………………
2.夜间急诊、出诊……………………………………………………………………
3.年终奖金
八、奖励和处分………………………………………………………………………………
1.奖励……………………………………………………………………………………
2.惩罚……………………………………………………………………………………
九、培训、考核与发展……………………………………………………………………
1.培训与发展……………………………………………………………………………
2.培训形式……………………………………………………………………………
3.培训种类……………………………………………………………………………
4.考核评估……………………………………………………………………………
5.内部调动……………………………………………………………………………
6.晋升机制……………………………………………………………………………
十、离职……………………………………………………………………………………
十一、沟通……………………………………………………………………………………
十二、投诉……………………………………………………………………………………
十三、人事档案……………………………………………………………………………
十四、其他及附件表格……………………………………………………………………。