二级指标及权重
智慧城管工作绩效评价指标
附件1
智慧城管工作绩效评价指标（试行）
1 范围
本标准适用于浙江省范围内的县城以上城市的智慧城管评价。
2 指标说明
评价表中的表头信息说明
2.1 指标编号：
1）一级指标，评价的维度。
评价智慧城管工作关键点。
2）二级指标，评价的具体问题。
评价智慧城管的具体工作。
2.2 指标解释：具体评价指标的解说和说明
2.3评价要点：具体评价指标的评价要点，得分的原则
3 评价指标
3.1 系统建设
本指标用于评价智慧城管系统建设是否符合国家和省的有关要求的情况。
评价指标见表1。
表1 系统建设评价指标
3.2 精细化管理
本指标用于评价智慧城管对提高城市精细化管理水平的作用。
评价指标见表2。
表2 精细化管理评价指标
3.3 公众服务
本指标用于评价智慧城管对社会公众的服务作用。
评价指标见表3。
表3 公众服务评价指标
3.4 数据应用
本指标用于评价智慧城管收集的城市管理数据的数据库建设、分析、开放、共享作用。
评价指标见表4。
表4 数据应用评价指标
3.5 监督监管
本指标用于评价各地智慧城管组织机构、社会参与、智慧城管工作成果应用及智慧城管对提高城市管理的成效。
评价指标见表5。
表5 监督监管评价指标
3.6 加分项
本指标用于评价各地如何在国家、省标准的基础上，进一步提升城市精细化管理要求及提升精细化水平受到上级领导和主流媒体关注的情况。
评价指标见表6。
表6 加分项评价指标。
确定权重的方法及原则
•权重•确定权重的原则•权值因子判断表法•专家直观判定法•层次分析法•排序法权重权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。
某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。
事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价，每个人员的性质和所处的层次不同，其工作的重点也肯定是不能一样的。
因此，相对工作所进行的业绩考评必须对不同内容对目标贡献的重要程度做出估计，即权重的确定。
总之，权重是要从若干评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。
一组权重体系{Vi|I=1，2，…n}，必须满足下述两个条件：（1）0<Vi≤1;i=1，2，…，n。
（2）其中n是权重指标的个数一级指标和二级指标权重的确定：设某一评价的一级指标体系为{wi|i=1，2，…，n}，其对应的权重体系为{vi|i=1，2，…，n}则有：（1）1<Vi≤1;i=1，2，…，n（2）如果该评价的二级指标体系为{Wij|i=1，2，…，n，j=1，2，…，m}，则其对应的权重体系{Vij|i=1，2，…，n，j=1，2，…，m}应满足：（1）0<Vij≤1（2）（3）对于三级指标、四级指标可以以此类推。
权重体系是相对指标体系来确立的。
首先必须有指标体系，然后才有相应的权重体系。
指标权重的选择，实际也是对系统评价指标进行排序的过程，而且，权重值的构成应符合以上的条件。
确定权重的原则一、系统优化原则在评价指标体系中，每个指标对系统都由它的作用和贡献，对系统而言都有它的重要性。
所以，在确定它们的权重时，不能只从单个指标出发，而是要处理好各评价指标之间的关系，合理分配它们的权重。
应当遵循系统优化原则，把整体最优化作为出发点和追求的目标。
在这个原则指导下，对评价指标体系中各项评价指标进行分析对比，权衡它们各自对整体的作用和效果，然后对它们的相对重要性做出判断。
浙江省智慧城管工作绩效评价指标(试行)
附件1
浙江省智慧城管工作绩效评价指标（试行）
1 范围
本标准适用于浙江省范围内的县城以上城市的智慧城管评价。
2 指标说明
评价表中的表头信息说明
2.1 指标编号：
1）一级指标，评价的维度。
评价智慧城管工作关键点。
2）二级指标，评价的具体问题。
评价智慧城管的具体工作。
2.2 指标解释：具体评价指标的解说和说明
2.3评价要点：具体评价指标的评价要点，得分的原则
3 评价指标
3.1 系统建设
本指标用于评价智慧城管系统建设是否符合国家和省的有关要求的情况。
评价指标见表1。
表1 系统建设评价指标
3.2 精细化管理
本指标用于评价智慧城管对提高城市精细化管理水平的作用。
评价指标见表2。
表2 精细化管理评价指标
3.3 公众服务
本指标用于评价智慧城管对社会公众的服务作用。
评价指标见表3。
表3 公众服务评价指标
3.4 数据应用
本指标用于评价智慧城管收集的城市管理数据的数据库建设、分析、开放、共享作用。
评价指标见表4。
表4 数据应用评价指标
3.5 监督监管
本指标用于评价各地智慧城管组织机构、社会参与、智慧城管工作成果应用及智慧城管对提高城市管理的成效。
评价指标见表5。
表5 监督监管评价指标
3.6 加分项
本指标用于评价各地如何在国家、省标准的基础上，进一步提升城市精细化管理要求及提升精细化水平受到上级领导和主流媒体关注的情况。
评价指标见表6。
表6 加分项评价指标。
熵值法二级指标
熵值法二级指标熵值法是一种常用的多指标综合评价方法，通过计算指标间的熵值，实现对指标权重的确定。
在熵值法中，二级指标是指在多指标评价体系下，作为评价指标的二级分类。
本文将以熵值法二级指标为标题，探讨相关内容。
一、熵值法简介熵值法是一种基于信息熵理论的多指标综合评价方法。
其核心思想是通过计算指标的熵值来确定指标间的权重，从而实现对评价对象的综合评价。
熵值越小表示指标的信息量越大，权重越高。
二、二级指标的定义和作用在多指标评价体系中，为了更全面地评价对象的性能，通常需要将指标进行进一步细化和分类，得到二级指标。
二级指标是在一级指标的基础上，对评价对象的某个方面或特征进行更具体的刻画和度量。
通过引入二级指标，可以提高评价的准确性和可靠性。
三、二级指标的选取原则在确定二级指标时，需要考虑以下几个原则：1.可度量性：二级指标应具备明确的度量方法和可操作性，便于进行实际测量和数据采集。
2.独立性：二级指标之间应具备相对的独立性，互不影响，以确保评价结果的准确性。
3.全面性：二级指标应能充分反映评价对象的各个方面或特征，不能有遗漏。
4.权重分配：二级指标应具备一定的权重，权重的分配应根据实际需求和评价对象的重要性进行合理确定。
四、二级指标的应用案例以某公司的绩效评价为例，假设一级指标为效益、质量和创新能力。
为了更细致地评价公司的效益，我们可以选择净利润、资产收益率和销售增长率作为二级指标。
对于质量方面，可以选择产品合格率、客户满意度和售后服务质量等二级指标。
在创新能力方面，可以选择研发投入、新产品占比和专利申请数量等二级指标。
五、二级指标的权重计算在确定二级指标后，需要计算各二级指标的权重。
常用的计算方法是基于熵值法。
具体步骤如下：1.计算每个二级指标的熵值：根据指标数据，计算每个二级指标的熵值，反映指标的信息量大小。
2.计算每个二级指标的权重：根据熵值，计算每个二级指标的权重，反映指标的重要程度。
3.归一化处理：将各二级指标的权重进行归一化处理，以确保权重之和为1。
确定权重的方法及原则
•权重•确定权重的原则•权值因子推断表法•专家直观判定法•层次分析法•排序法权重权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。
某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区不对待。
事实上，没有重点的评价就不确实是客观的评价，每个人员的性质和所处的层次不同，其工作的重点也确信是不能一样的。
因此，相对工作所进行的业绩考评必须对不同内容对目标贡献的重要程度做出可能，即权重的确定。
总之，权重是要从若干评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。
一组权重体系{Vi|I=1，2，…n}，必须满足下述两个条件：（1）0<Vi≤1;i=1，2，…，n。
（2）其中n是权重指标的个数一级指标和二级指标权重的确定：设某一评价的一级指标体系为{wi | i=1，2，…，n}，其对应的权重体系为{vi | i=1，2，…，n}则有：（1）1<Vi≤1;i=1，2，…，n（2）假如该评价的二级指标体系为{Wij | i=1，2，…，n，j=1，2，…，m}，则其对应的权重体系{Vij | i=1，2，…，n，j=1，2，…，m}应满足：（1）0<Vij≤1（2）（3）关于三级指标、四级指标能够以此类推。
权重体系是相对指标体系来确立的。
首先必须有指标体系，然后才有相应的权重体系。
指标权重的选择，实际也是对系统评价指标进行排序的过程，而且，权重值的构成应符合以上的条件。
确定权重的原则一、系统优化原则在评价指标体系中，每个指标对系统都由它的作用和贡献，对系统而言都有它的重要性。
因此，在确定它们的权重时，不能只从单个指标动身，而是要处理好各评价指标之间的关系，合理分配它们的权重。
应当遵循系统优化原则，把整体最优化作为动身点和追求的目标。
在那个原则指导下，对评价指标体系中各项评价指标进行分析对比，权衡它们各自对整体的作用和效果，然后对它们的相对重要性做出推断。
预算绩效评价指标体系
100
考核项目对社会经济和资源环境的持续影响程度等。在该指标分设时，可与经济指标、社会指标和生态环境效益指标的分设一并考虑
其它指标
工程质量指标
考核项目工程质量合格率:单项工程合格（优良）/全部单项工程数量
建设工期指标
考核工程进度：工程计划完成时间-—工程实际完成时间
设备购置费用增减率
考核采购效果：（设备购置实际发生费用-设备购置合同规定费用）/设备购置合同规定费用
指标
权重
三级指标
项目投资指标
100
经济效益指标
财政投入乘数
考核财政投入拉动能力：项目资金总额（财政投入+其他资金投入)/财政投入金额
固定资产形成率
考核新增发展能力：新增固定资产/经济建设投资总额
固定资产交付使用率
考核项目完成程度：同期交付使用的固定资产价值/基建投资总额
项目建成投产率
考核项目完成进度：全部建成投产项目个数/全部施工项目个数
单位投资空气指数改善率
13
考核项目实施对综合开发利用和节约资源、保护生态环境的作用；单位投资空气指数改善率=(项目实施后空气污染平均指数-项目实施前空气污染平均指数）/财政投入
单位投资土壤改良或地质恶化变化率
考核项目实施对综合开发利用和节约资源、保护生态环境的作用；项目实施后土壤改良还是地质恶化，专家评定
社会效益指标
服务对象满意率
考核项目实施对社会发展的影响：服务对象满意率=项目区被调查人数中表示满意的人数（户数）/被调查人数（户数）
单位投入人口保护量
考核项目实施对社会发展的影响：单位投入人口保护量=项目实施后受保护（生活、生产、环境等）的人口数量/财政投入
单位投资人文 发展指数提高量
煤炭采选业清洁生产评价指标体系
煤炭采选业清洁生产评价指标体系（征求意见稿）国家发展和改革委员会生态环境部发布前言 (2)1 适用范围 (3)2 规范性引用文件 (3)3 术语与定义 (4)4 评价指标体系 (5)5 评价方法 (15)6 数据采集及计算方法 (16)前言为贯彻《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国清洁生产促进法》，指导和推动煤炭采选企业依法实施清洁生产，提高资源利用率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，制定煤炭采选行业清洁生产评价指标体系（以下简称“指标体系”）。
本指标体系依据综合评价所得分值将清洁生产等级划分为三级，Ⅰ级为国际清洁生产领先水平；Ⅱ级为国内清洁生产先进水平；Ⅲ级为国内清洁生产一般水平。
随着技术的不断进步和发展，本评价指标体系将适时修订。
本指标体系起草单位：中国煤炭加工利用协会、中国环境科学研究院。
本指标体系主要起草人：张绍强、谭杰、杨奕、李艳萍、颜丙磊、张青玲、吴晓华。
本指标体系由国家发展改革委、生态环境部会同工业和信息化部联合提出。
本指标体系由国家发展改革委、生态环境部会同工业和信息化部负责解释。
1 适用范围本评价指标体系规定了煤炭采选企业清洁生产的一般要求。
本指标体系将清洁生产指标分为五类，即生产工艺及装备指标、资源能源消耗指标、资源综合利用指标、生态环境指标、清洁生产管理指标。
本指标体系适用于煤炭采选企业的清洁生产审核、清洁生产潜力与机会的判断以及清洁生产绩效评定和清洁生产绩效公告制度，也适用于环境影响评价、排污许可证管理、环保领跑者等环境管理制度。
2 规范性引用文件下列文件对于本指标体系的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本指标体系。
GB 12348 工业企业厂界环境噪声排放标准GB 13271 锅炉大气污染物排放标准GB 16297 大气污染物综合排放标准GB 18599 一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准GB 20426 煤炭工业污染物排放标准GB 29446 选煤电力消耗限额GB 29444 煤炭井工开采单位产品能源消耗限额GB 29445 煤炭露天开采单位产品能源消耗限额GB 50197 煤炭工业露天矿设计规范GB 50215 煤炭工业矿井设计规范GB 50810 煤炭工业给水排水设计规范GB/T 18916.11 取水定额第11部分：选煤GB/T 35051 选煤厂洗水闭路循环等级HJ 479 环境空气氮氧化物(一氧化氮和二氧化氮)的测定盐酸萘乙二胺分光光度法HJ 482 环境空气二氧化硫的测定甲醛吸收- 副玫瑰苯胺分光光度法HJ 535 水质氨氮的测定纳氏试剂分光光度法HJ 617 企业环境报告书编制导则HJ 828 水质化学需氧量的测定重铬酸盐法HJ/T 55 大气污染物无组织排放监测技术导则HJ/T 91 地表水和污水监测技术规范HJ/T 397 固定源废气监测技术规范《排污口规范化整治技术要求（试行）》（原国家环境保护总局环监[1996]470号）《煤炭工程项目建设用地指标》（住房和城乡建设部、国土资源部建标[2008]233号）《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》（国家安全生产监督管理总局、国家发展和改革委员会、国家能源局、国家煤矿安全监察局安监总煤装[2011]163号）《土地复垦条例》（中华人民共和国国务院令第592号）《清洁生产评价指标体系编制通则》（试行稿）（国家发展改革委、环境保护部、工业和信息化部2013年第33号公告）《关于促进煤炭安全绿色开发和清洁高效利用的意见》（国能煤炭〔2014〕571号）《关于落实煤炭资源税优惠政策若干事项的公告》(国家税务总局、国家能源局2015年21号公告)《商品煤质量管理暂行办法》（国家发展和改革委员会、环境保护部、商务部、海关总署、工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局第16号令）《生产煤矿回采率管理暂行规定》（国家发展和改革委员会令第17号）《煤矸石综合利用管理办法》（国家发展和改革委员会、科学技术部、工业和信息化部、财政部、国土资源部、环境保护部、住房和城乡建设部、国家税务总局、国家质量监督检验检疫总局、国家安全生产监督管理总局第18号令）《煤矿安全规程》（国家安全生产监督管理局令第87号）3 术语与定义《清洁生产评价指标体系编制通则（试行稿）》所确立的以及下列术语和定义适用于本指标体系。
DB11!T~675-2014清洁生产评价指标体系 医药制造业
—
5
非甲烷总烃排放
18
—
5
（*）
恶臭污染物排放
19
—
5
（*）
产品特
产品一次生产合
20
4
—
4
征指标
格率
≥99% ≥85%
≥97% ≥75%
≥95% ≥65%
燃气
设备或容器等清洗水梯级使用
≤210
≤300
≤400
≤135
≤180
≤270
≤35
≤50
≤70
符合 GB 21904、DB11/ 307 的要求 符合 DB11/ 501 的要求
3.15 中药饮片加工 processing of traditional Chinese medicines decoction pieces 中药材经过按中医药理论、中药炮制方法，经过加工炮制后可直接用于中医临床的中药。
3.16 中成药生产 manufacture of Chinese patent medicines 以中草药为原料，经制剂加工制成各种不同剂型的中药制品。
3.4 资源能源消耗指标 indicators for resources and energy consumption 在生产过程中，生产单位产品所需的资源与能源量等反应资源与能源利用效率的指标。
3.5 资源综合利用指标 indicators for resource comprehensive utilization 生产过程中所产生废物可回收利用特征及废物回收利用情况的指标。
成的环境影响等的指标。
3.8 清洁生产管理指标 indicators for cleaner production management 对企业所制定和实施的各类清洁生产管理相关规章、制度和措施的要求，包括执行环保法规情况、
企业人员评估的指标体系与权重体系
企业人员评估的指标体系与权重体系企业人员评估的指标体系与权重体系企业的核心资源是人力资源，企业的绩效发展既取决于企业战略的选择与执行，也取决于人员的质量以及能力的培养和发挥。
有的企业往往会在招聘、培养和使用人员上出现种种问题，导致企业发展出现瓶颈或者出现管理风险，因此企业针对人员的评估已经成为了企业管理中的一个重要组成部分。
本文主要介绍企业人员评估的指标体系与权重体系。
一、企业人员评估的指标体系针对企业人员评估的指标体系可以由以下几个层次组成：一级指标、二级指标和三级指标。
1. 一级指标一级指标是企业人员评估的重要表现，其包括以下几个方面：绩效表现：绩效包括实现业务目标、服从公司的战略规划、服务客户的需求以及发挥团队协作的作用等。
企业可以制定不同的KPI指标来进行筛选。
工作态度：工作态度包括职业操守、职业素养、工作积极性、团队协作和情商等。
技能能力：技能能力包括专业技能、沟通技能、解决问题的能力和自我学习等。
参与企业文化：企业文化是企业的生命之源，员工能否主动适应企业文化，积极传递企业价值观念也是企业人员评估的重要方面之一。
2. 二级指标二级指标是根据一级指标进行细分，突出了细节方面的表现和绩效的差别，使得整个评估过程更加科学和具体。
具体包括：绩效表现方面：根据相关的KPI指标，可以分为完成目标、工作效率、质量和创新等。
工作态度方面：包括职业操守、职业素养、工作积极性、团队协作和情商等。
技能能力方面：不同岗位有不同的专业技能，因此可以根据不同的工作岗位进行细化。
如：技术类的技能能力包括技能水平、编码效率、知识共享以及自我修炼等方面；销售人员则可以包括沟通能力、客户服务等方面。
参与企业文化方面：可以分为企业价值观和团队协作等。
3. 三级指标三级指标是在二级指标的基础上更加详细的细分。
不同部门和不同职责的三级指标是有所不同的。
三级指标是根据公司实际情况、工作性质和工作标准制定出来的。
例如对于销售人员，可以分为以下指标：绩效表现方面：销售完成率、回款率、客户转化率。
河湖水生态环境质量监测与评价二级指标含义及计算方法、生境人工评价数据表
附录A（规范性）二级指标含义及计算方法A.1底栖动物生物完整性指数底栖动物生物完整性指数按照公式（A.1）计算：B-IBI=∣I+∣2+∣3+∣4（A.1）式中：B-IBI——底栖动物生物完整性指数Ii—底栖动物总分类单元分指数，h>1,按照力”计；I2——EPT相对丰度分指数，h>1,按照'T'计；I3——生物监测工作组记分（BMWP）分指数，h>1,按照力”计；I4——底栖动物香农•维纳多样性分指数，1>1,按照力”计。
底栖动物生物完整性指数中各项分指数计算方法参照表A.1执行：表A.1底栖动物生物完整性指数分指数计算方法EPT相对丰度按照公式（A.2）计算:EPT=♦出挈3o式中：EPT——EPT相对丰度；P1—蜉螭目的个体数；P2—毛翅目的个体数；P3—稹翅目的个体数；P—大型底栖动物总个体数。
A.3BMWP指数BMWP指数按照公式（A3）计算：BMWP=∑^1⅝式中：BMWP—生物监测工作组记分；N z—科级分类单元数；i—第，・个科；F i——科，的记分，参考HJ1295-2023附录E。
A.4香农-维纳多样性指数香农•维纳多样性指数（”）按照公式（A.4）计算：(A.2)(A3)0=-∑≥1⅞∣n⅛（A.4）式中：H—香农-维纳多样性指数；NS——物种数；i—第，・个物种；n i——物种i的个体数；N—生物个体总数。
A.5底栖动物生物（BD指数B1指数按照公式（A∙5）计算：B∣=∑⅛ι∣¾ （A.5）式中：BI—生物指数；NS——物种数；i—第，・个物种；n i——物种i的个体数；N—生物个体总数；ti——物种i的耐污值，参考HJ1295-2023附录F。
A.6土著鱼类指数土著鱼类指数为监测点位调查到的土著鱼种类数。
A.7水质类别指数水质类别指数评价指标为GB3838-2002表I中除水温、总氮和粪大肠菌群以外的21项指标，采用单因子评价法，确定水质类别,A.8水质稳定性指数根据水体功能目标或考核目标评价水质达标情况，按照公式（A.6）计算水质稳定性指数：水质稳定性指数=水质达标月份数/总月份数（A.6）A.9河流生境指数河流生境指数按照公式（A.7）计算：为=∑%Dj（A.7）式中：H t——河流生境指数；Di—第i个生境分指数n——生境分指数总个数其中生境分指数计算方法参照表A.2执行：表A.2河流生境指数各分指数计算方法自然岸线保有率按照公式（A.8）计算。
1.信息化类项目绩效评价与衡量指标体系
1.信息化类项目绩效评价指标体系信息化是指培育、发展以智能化工具为代表的新的生产力并使之造福于社会的历史过程。
绩效评价所关注的信息化项目是指在政府统一规划和组织下，利用财政资金在农业、工业、科学技术、国防及社会生活各个方面应用现代技术信息，深入开发广泛利用信息资源，加速实现国家现代化进程的项目。
主要包括：1.基础信息库、互联互通、信息共享的基础性项目；2.跨部门应用项目；3.关切民生，直接面向市民和企业服务的重要项目；4.围绕政府中心任务的配套项目；5.各部门为提高工作效率而研发供内部使用的信息平台等。
根据近年工作中总结的相关资料，我们精选了以下4个信息化项目的绩效评价指标，以供参考。
由于信息化项目的专业性较强，难免会有不足之处，敬请谅解，并欢迎提出宝贵意见。
（电话：87837856）1.1 行政审批服务、公共资源交易综合管理信息系统平台建设项目评价指标体系行政审批服务、公共资源交易综合管理信息系统平台项目的建设内容及作用为：1、建立统一的网上审批平台及相应系统，为政府各部门的审批业务提供平台支撑。
2、规范流程和数据格式，实现公共资源交易和行政审批服务的集成，统一行政审批服务，公共资源交易的业务系统。
文案大全3、中心扩面，完善网络、主机、存储、软件、内外网站、信息资源库、信息安全等。
4、完善门户网站建设，协同政府门户网站建立网上办事系统，实现办事项目网上受理、网上办理、网上反馈。
5、开展“中心”与区县系统对接的试点，并进行全市推广。
文案大全文案大全文案大全文案大全文案大全文案大全文案大全1.2 政务信息资源目录体系与交换体系绩效评价指标、标准和评分说明此项目主要是建设政务信息资源目录体系与交换体系，为全市范围的政务信息资源共享和业务协同应用提供支撑，以实现跨部门业务协同和资源共享为重点，逐步建立全市电子政务服务体系。
文案大全文案大全文案大全文案大全1.3 统计数据库项目绩效评价指标与标准文案大全该系统目的为整合政府信息资源，实现电子政务信息共享。
预算单位整体绩效评价指标
平湖市预算单位整体支出绩效评价指标框架
一级 权重 指标 二级指标 权重 三级指标 绩效目标合 理性 目标设定 6 绩效指标明 确性 3 ＿＿ ＿＿ 权重 四级指标 权重 评价标准 设立的绩效目标满足①依据充分，②符合客观实 际，③与部门履职和年度工作任务相符的，得3 分；其中有1个方面欠合理的扣1分，扣完为止。 设定的绩效指标清晰、细化、可衡量，有分层级 设定，定量与定性相结合，得3分；未分层级细化 或无定量指标的，得2分；绩效指标表述模糊，操 作性差的得1分；未设定绩效指标的得0分。 在职人员控制率： （0， 100%］ 得3分； （100%，105%］ 得2分； （105%，110%］ 得1分； （110%， ∝） 得0分。 重点支出安排率： ［90%，100%］ 得3分； ［80%，90%） 得2分； ［70%，80%） 得1分； ［0， 70%） 得0分。 预算完成率： ［95%，105%］得3分； ［90%，95%）或（105%，110%］得2分； ［80%，90%）或（110%，120%］得1分； 80%以下或120%以上得0分。 预算调整率： ［0，5%］得2分； （5%，15%］得1分； 15%以上得0分。 政府采购执行率： ［100，95%］得2分； （95%，85%］得1分； 小于85%或100%以上得0分。 结转结余率： ［0，5%］得1分； （5%，10%］得0.5分； 10%以上得0分。 有完善预算管理、规范财务行为等管理制度且有 效执行的得4分；有相关管理制度且有效执行但部 分内容缺失的得3分；有相关管理制度但执行不到 位的得2分；无预算、财务管理制度的得0分。 资金支出内容符合财经法规或专项资金要求且符 合预算批复的用途，得3分；每发现1次不符合财 经法规扣0.5分、每发现1次不符合专项资金用途 扣0.5分、每发现1次不符合预算批复用途扣0.5分 、重大支出不规范的扣0.5分，扣完为止。 资金拨付程序规范、手续完整且符合国库集中支 付、政府采购相关规定得3分；每发现1次拨付审 批程序和手续不规范的扣0.5分、每发现1次不符 合国库集中支付、政府采购相关规定的扣0.5分， 扣完为止。 部门（单位）预算信息公开符合《预算法》规 定：内容完整、在规定时间内公开、达到要求细 化程度、公开形式满足要求，得2分，发现1项内 容不符的扣0.5分，扣完为止。 部门（单位）决算信息公开符合《预算法》规 定：内容完整、在规定时间内公开、达到要求细 化程度、公开形式满足要求，得2分，发现1项内 容不符的扣0.5分，扣完为止。 资产保存完整、使用合规、配置合理、处置规范 、有偿使用及处置收入及时足额上缴、账实相 符，保证本部门（单位）资产安全运行的得3分， 每发现1项不符合上述要求，扣0.5分，扣完为止 。 固定资产利用率： ［90%，100%］ 得3分； ［80%，90%） 得2分； ［70%，80%） 得1分； ［0， 70%） 得0分。 工作完成率为100%及以上的得10分，每下降5个百 分点扣1分，扣完为止。 四级指标为2个及以上的，每个指标分别评分，各 指标完成率100%及以上的得满分，每下降5个百分 点扣分值的10%，扣完为止。 指标说明解释 评价要点：①是否符合法律法规、经济和社会发展总体规划，与省、地 、市发展规划是否相符；②是否符合部门“三定”方案确定的职责；③ 是否符合部门制定的中长期实施规划。 评价要点：①是否将部门绩效目标细化分解为具体的工作任务；②是否 通过清晰、可衡量的指标值予以体现；③是否与部门年度的任务数或计 划数相对应；④是否与本年度部门预算资金相匹配。 在职人员控制率＝（在职人员数/编制数）×100% 在职人员：部门（单位）实际在职人数，含临时工； 编制数：市编委办核定批复的部门（单位）人员编制数。 重点支出安排率＝（重点项目支出/项目总支出）×100% 重点项目支出：部门履职密切相关、市委市政府或社会比较关注项目支 出总额； 项目总支出：部门（单位）年度预算安排的项目支出总额。 预算完成率＝（预算完成数/预算数）×100% 预算完成数：部门（单位）本年度完成的预算数； 预算数：财政部门批复的本年单位预算数。 预算调整率＝（预算调整数/年初预算数）×100% 预算调整数：部门（单位）本年度预算追加、追减、结构调整资金的绝 对值的总和； 年初预算数：财政部门年初（二下）批复的本年部门（单位）预算数。 政府采购执行率＝（实际政府采购金额/政府采购预算数）×100% 政府采购预算数：政府采购信息管理系统年初预算数； 实际政府采购金额：部门（单位）本年政府采购实际支出数。 结转结余率＝（结转结余总额/支出预算数）×100% 结转结余总额：部门（单位）年末所有资金的结转资金与结余资金之 和，以决算数为准； 支出预算数：部门（单位）支出预算数含财政资金和非财政资金。 评价要点：①是否已制定有关预算资金管理、部门财务管理等制度；② 相关管理制度是否合法、合规、完整；③相关管理制度是否得到有效执 行。 评价要点：①资金使用是否符合财经法规、部门财务管理制度；②资金 使用是否符合有关专项资金管理办法的规定；③资金使用是否符合预算 批复用途；④重大支出是否经过必要评估论证、是否经集体决策。
二级指标综合权重计算公式
二级指标综合权重计算公式在实际的数据分析和决策过程中，我们经常需要对多个指标进行综合评价，以便更好地理解数据的含义和进行有效的决策。
而对于多个指标的综合评价，我们通常会使用权重计算公式来进行综合评价。
在本文中，我们将介绍一种常用的二级指标综合权重计算公式，帮助读者更好地理解和应用这一方法。
一、二级指标综合权重计算公式的基本概念。
在进行二级指标综合权重计算时，我们通常会使用加权平均法来进行计算。
加权平均法是指在进行多个指标综合评价时，给每个指标分配一个权重，然后将各个指标的值乘以对应的权重，再将这些乘积相加，最后再除以所有权重的总和，从而得到最终的综合评价值。
这种方法能够有效地综合考虑各个指标的重要性，从而更好地进行综合评价。
二、二级指标综合权重计算公式的具体步骤。
在进行二级指标综合权重计算时，我们通常需要按照以下步骤来进行计算：1. 确定各个指标的权重。
在进行二级指标综合权重计算前，我们首先需要确定各个指标的权重。
这一步通常需要通过专家调查、层次分析法或者主成分分析法等方法来确定各个指标的权重，以便更好地反映各个指标的重要性。
2. 计算各个指标的加权值。
在确定各个指标的权重后，我们就可以开始计算各个指标的加权值了。
具体计算方法是将每个指标的值乘以对应的权重，从而得到各个指标的加权值。
3. 计算综合评价值。
最后，我们将各个指标的加权值相加，然后再除以所有权重的总和，从而得到最终的综合评价值。
这一值能够更好地反映各个指标的综合评价结果，从而帮助我们更好地进行决策和分析。
三、二级指标综合权重计算公式的应用实例。
为了更好地帮助读者理解二级指标综合权重计算公式的应用，我们将通过一个具体的应用实例来进行说明。
假设我们需要对某个产品的质量进行综合评价，我们可以使用以下的二级指标综合权重计算公式来进行计算：\[Q = \frac{w_1 \times Q_1 + w_2 \times Q_2 + w_3 \times Q_3}{w_1 + w_2 +w_3}\]其中，Q代表产品的综合质量评价值，w1、w2、w3分别代表三个指标的权重，Q1、Q2、Q3分别代表三个指标的值。
熵值法计算一二级权重
熵值法计算一二级权重熵值法是一种常用的多指标决策方法，可以用于计算一组指标的权重。
本文将介绍熵值法的基本原理和计算过程，并以实例说明如何应用熵值法计算一二级指标的权重。
一、熵值法的基本原理熵值法是一种基于信息熵理论的方法，它通过计算指标之间的信息熵大小来确定各指标的权重。
在信息熵理论中，熵是衡量不确定性的一个指标，熵值越小表示信息越明确，权重越大。
在应用熵值法计算指标权重时，需要先将各指标的数据标准化，然后计算各指标的熵值和权重。
具体的计算过程如下：1. 数据标准化数据标准化是将各指标的数据转化为无量纲化的形式，便于不同指标之间的比较。
常用的标准化方法包括最大-最小标准化、标准差标准化等。
以最大-最小标准化为例，其计算公式为：$$ X_i^{'} = frac{X_i - min(X)}{max(X) - min(X)} $$ 其中，$X_i^{'}$表示指标$i$的标准化值，$X_i$表示指标$i$的原始值，$min(X)$和$max(X)$分别表示所有指标的最小值和最大值。
2. 计算熵值熵值是指标之间信息熵的大小，可以用以下公式计算：$$ E_i = -frac{1}{ln(n)}sum_{j=1}^{n}p_{ij}ln(p_{ij}) $$ 其中，$E_i$表示指标$i$的熵值，$n$表示指标的个数，$p_{ij}$表示指标$i$在第$j$个方案中所占比例。
3. 计算权重权重是指标在决策中的重要程度，可以用以下公式计算：$$ w_i = frac{1 - E_i}{sum_{j=1}^{m}(1-E_j)} $$ 其中，$w_i$表示指标$i$的权重，$m$表示一级指标的个数，$E_j$表示一级指标$j$的熵值。
二、熵值法的计算过程下面以一个实例来说明如何应用熵值法计算一二级指标的权重。
假设某公司要评估三个供应商的综合表现，共有四个一级指标和十个二级指标。
一级指标包括：产品质量、交货期限、价格和售后服务；二级指标包括：产品合格率、产品可靠性、产品外观、产品性能、交货时间准确率、交货时间稳定性、价格合理性、价格稳定性、售后服务质量和售后服务响应速度。
绩效考核指标设置及评估规则
目标和关键 成果管理 （OKR）
（二）考核指标设置规则
一级指标（公司整体指标) （全员关联）
主要指公司当月整体经济效益（收支平衡）； 1、部门主管及以上级别，权重10%； 2、普通员工，权重5%。
二级指标（部门或项目指标）
1、主要以2020年公司经营计划为依据； 2、以各项目规划进度及收款时间节点为依据； 3、以部门每月具体经营及工作任务为依据；
三级指标（个人具体任务指标）
1、公司整体经济效益指标（权重5%-10%）； 2、部门分配或重点工作指标，权重≥80%； 3、其他交办事项；
（三）部门考核指标设置
序号
部门
1
综合部管理部
2
财务资产部
3
贸易部
4
市场与商务部
5
研发中心
6
智慧城市事业部
7
工业互联网中心
8 知识产权与测试运维部
当月部门工作计划及重点工作达成 (主要指部门经济效益、项目进展及重点任务等；
绩效惩处
部门领导因部门整体原因导致当月被评 定为C、D等级的，部门内部员工绩效等 级分布：C+D≥1人；按照部门内部分数 排序，分数最低者强制分配低绩效等级；
11
THANK YOU
谢 谢！
公司效益及部门整体目标达成较好时， 部门内部奖励人员由部门领导向绩效考 核负责人推荐，报公司领导审批后实施 奖励；原则上整体奖励比例S+A≤10%；
绩效奖励
当月出色完成工作任务或者有特殊贡献 者，由公司领导评核后生效；
奖优罚劣
绩效惩处
①公司整体经济效益、部门当月经济效 益及重点工作达成较低时，部门当月评 估强制分布等级C+D≥10%；②个人工作 指标达成较差时，分配低绩效等级；
畜牧业机械化评价指标体系
附件：畜牧业机械化评价指标体系一、体系框架畜牧业机械化评价指标体系，指的是在统计基础上，通过一定的方法计算得出畜牧业机械化水平，用来科学反映畜牧机械在畜牧业生产中的应用程度。
畜牧业机械化评价指标体系设一级指标1个，二级指标5个，三级指标5个。
1.一级指标：畜牧业机械化水平。
2.二级指标及权重：饲草料生产与加工机械化水平、饲料投喂机械化水平、粪便清理机械化水平、环境控制机械化水平、畜产品采集机械化水平，权重依次为0.25、0.20、0.20、0.15、0.20。
3.三级指标及权重：饲草料生产与加工环节包括饲草收获和饲草料粉碎、搅拌等加工程序，确定2个三级指标，即饲草收获机械化水平、饲草料加工机械化水平。
由于农区饲草收获量较少，各地在计算饲草料生产与加工机械化水平时，由各地据实选取相应三级指标进行评价，其权重根据“收获的饲草总量”和“饲草料加工总量”所占的比例来设定。
畜产品采集环节包括挤奶、剪毛、捡蛋，确定3个三级指标，即挤奶机械化水平、剪毛机械化水平、捡蛋机械化水平。
考虑到各地家畜种类的差异，由各地据实选取相应三级指标进行评价，其权重根据相应畜产品产值所占的比例来设定。
畜牧业机械化评价指标体系的框架结构如表1所示：表1体系框架一级指标二级指标三级指标指标名称代码指标名称代码权重指标名称代码权重备注畜牧业机械化水平（%）A饲草料生产与加工机械化水平（%）A10.25饲草收获机械化水平（%）A111α牧区和半牧业区，A11、A12均应计算；农区可根据实地情况，选择用A11和A12加权计算A1或直接用A12代表A1；权重可根据“收获的饲草总量”和“饲草料加工总量”的比例来分配。
饲草料加工机械化水平（%）A122α饲料投喂机械化水平（%）A20.20 - - -粪便清理机械化水平（%）A30.20 - - -环境控制机械化水平（%）A40.15 - - -畜产品采集机械化水平A50.20挤奶机械化水平（%）A513α各地根据当地实际，从中选择相应三级指标，即如（%） 剪毛机械化水平（%） A 524α果某地不产禽蛋，就可以只选择A 51和A 52进行评价；权重依据相应畜产品产值所占比例确定。
考核abc档次标准
考核abc档次标准ABC档次标准是一种常用的人才绩效考核方法，根据绩效水平不同，将绩效分为A、B、C三个档次。
以下是ABC档次标准的一种参考，共有7个一级指标和21个二级指标，每个指标对应的权重各不相同。
A档次标准：一级指标及权重：1. 工作态度与职业道德（权重：20%）2. 工作质量与创新（权重：20%）3. 工作效率与执行力（权重：20%）4. 个人能力与专业知识（权重：15%）5. 个人责任心与团队合作（权重：15%）6. 绩效指标达成（权重：5%）7. 学习与成长（权重：5%）二级指标及权重：1. 正直、诚信、责任心（权重：10%）2. 工作量与工作质量（权重：10%）3. 工作效率与执行力（权重：10%）4. 专业知识与技能（权重：10%）5. 团队协作与沟通能力（权重：10%）6. 绩效目标的完成情况（权重：5%）7. 学习新知识与技能（权重：5%）8. 主动承担工作任务（权重：5%）9. 与同事建立良好的工作关系（权重：5%）10. 保持积极的工作态度（权重：5%）11. 独立解决问题的能力（权重：5%）12. 提出创新和改进的想法（权重：5%）13. 根据工作需要接受新岗位或角色（权重：5%）14. 准时完成工作任务（权重：5%）15. 合理规划和安排工作时间（权重：5%）16. 在工作中不断提高工作效能（权重：5%）17. 完成并超越绩效目标（权重：2.5%）18. 主动参与培训和学习机会（权重：2.5%）19. 积极参与团队活动和讨论（权重：2.5%）20. 善于倾听和理解他人观点（权重：2.5%）21. 保持积极的学习态度（权重：2.5%）B档次标准：A档次的一级指标及权重的参考基础上，各一级指标的权重降低20%。
C档次标准：A档次的一级指标及权重的参考基础上，各一级指标的权重降低50%。
根据员工的绩效表现，可以通过对每个指标进行定性或定量评估，并给出相应的等级划分，例如标记为A、B、C各个档次。
信息化类项目绩效评价指标体系
1.信息化类项目绩效评价指标体系信息化是指培育、发展以智能化工具为代表的新的生产力并使之造福于社会的历史过程。
绩效评价所关注的信息化项目是指在政府统一规划和组织下，利用财政资金在农业、工业、科学技术、国防及社会生活各个方面应用现代技术信息，深入开发广泛利用信息资源，加速实现国家现代化进程的项目。
主要包括：1.基础信息库、互联互通、信息共享的基础性项目；2.跨部门应用项目；3.关切民生，直接面向市民和企业服务的重要项目；4.围绕政府中心任务的配套项目；5.各部门为提高工作效率而研发供内部使用的信息平台等。
根据近年工作中总结的相关资料，我们精选了以下4个信息化项目的绩效评价指标，以供参考。
由于信息化项目的专业性较强，难免会有不足之处，敬请谅解，并欢迎提出宝贵意见。
1.1 行政审批服务、公共资源交易综合管理信息系统平台建设项目评价指标体系行政审批服务、公共资源交易综合管理信息系统平台项目的建设内容及作用为：1、建立统一的网上审批平台及相应系统，为政府各部门的审批业务提供平台支撑。
2、规范流程和数据格式，实现公共资源交易和行政审批服务的集成，统一行政审批服务，公共资源交易的业务系统。
3、中心扩面，完善网络、主机、存储、软件、内外网站、信息资源库、信息安全等。
4、完善门户网站建设，协同政府门户网站建立网上办事系统，实现办事项目网上受理、网上办理、网上反馈。
5、开展“中心”与区县系统对接的试点，并进行全市推广。
1.2 政务信息资源目录体系与交换体系绩效评价指标、标准和评分说明此项目主要是建设政务信息资源目录体系与交换体系，为全市范围的政务信息资源共享和业务协同应用提供支撑，以实现跨部门业务协同和资源共享为重点，逐步建立全市电子政务服务体系。
1.3 统计数据库项目绩效评价指标与标准该系统目的为整合政府信息资源，实现电子政务信息共享。
系统以科学、规范的统计指标体系和统计标准体系为基础，充分利用现代电子技术、信息管理技术、网络通讯技术、数据库技术，并以这些技术为手段，实现统计信息收集、管理、发布、挖掘的现代化。
国家发展改革委 2015年 第9号公告 电力行业(燃煤发电企业)清洁生产评价指标体系
3
0.15
4
污染物排 放指标
0.25
30 30 40 20 20 20 15 15 10 8 8 8 12 10 5 5 5 5 6
0.30 0.32 0.34 0.36 0.39 0.41 0.31 0.34 0.37 0.32 0.35 0.38 0.39 0.41 0.45 90 80 70 90 80 70 90 88 85 0.06 0.09 0.13 0.15 0.22 0.43 0.22 0.43 0.43 0.15 0.18 0.23 按照 GB 13223 标准 汞及其化合物排放浓度达标 厂界达标及敏感点达标 符合国家和地方相关产业政策，未使用国家明令禁止或淘汰 的生产工艺和装备 企业污染物排放总量及能源消耗总量满足国家和地方政府相 关规定要求 企业污染物排放浓度满足国家及地方政府相关规定要求 按照国家和地方规定要求，开展了清洁生产审核 设有清洁生产管理部门和配备专职管理人员；具有健全的清 洁生产管理制度和奖励管理办法；制定有清洁生产工作规划 及年度工作计划。 按照 DL/T606.2 标准规定进行燃料平衡 按照 DL/T606.3 标准规定进行热平衡 按照 DL/T606.4 标准规定电能平衡 按照 DL/T606.5 标准规定进行水平衡测试 按照国家、行业标准的规定，安装污染 按照国家、行业标 物排放自动监控设备，并与环保、电力 准的规定，对污染 主管部门的监控设备联网，并保证设备 物排放进行定期 正常运行 监测
2
4.3 指标体系 燃煤发电企业清洁生产评价指标体系包括生产工艺及设备指标、资源和能源消耗指标、资源 综合利用指标、污染物排放指标和清洁生产管理指标，各评价指标、评价基准值和权重值见表 1。
3
表 1 燃煤发电企业清洁生产评价指标项目、权重及基准值 序 号 一级指 标 一级 指标 权重
客观权重法的二级指标求解办法
客观权重法的二级指标求解办法在进行权重分析时，一级指标的权重往往是通过主观判断、专家意见或者其他方法确定的。
而二级指标（下级指标）的权重则需要通过客观权重法进行求解。
客观权重法是通过分析指标间的相互关系和变化趋势，以及指标对目标的贡献程度，来确定二级指标的权重。
1.构建指标体系：首先确定目标，然后根据目标将指标分为一级指标和二级指标。
一级指标是对目标影响较直接的指标，而二级指标是对一级指标的进一步细化和具体化。
2.数据收集和处理：收集与指标相关的数据，并进行预处理。
预处理过程包括数据清洗、数据转换和数据归一化等。
3.相关性分析：通过计算指标间的相关性，来分析指标间的相互关系。
常用的相关性分析方法包括相关系数、皮尔森相关系数、斯皮尔曼相关系数等。
4.变化趋势分析：分析指标的变化趋势，包括指标的趋势方向、趋势稳定性和趋势变化速度等。
5.权重计算：根据指标的相关性和变化趋势，利用客观权重法对二级指标进行权重计算。
常用的客观权重法包括层次分析法（AHP）、模糊综合评价法和熵权法等。
其中，层次分析法是最为常用和主要的方法之一-AHP方法：通过对各指标之间的两两比较，建立判断矩阵，然后根据特征向量和特征值计算权重。
最后，通过对一级指标和二级指标的权重进行两级累加，得到二级指标的最终权重。
-模糊综合评价法：利用模糊数学理论来描述指标之间的关系，并通过合成函数计算得到权重。
-熵权法：通过计算指标的熵值和权重来求解指标的权重。
熵值反映了指标的信息量，熵值越大则指标的信息量越大，权重也就越大。
以上是客观权重法的二级指标求解办法的基本步骤和常用方法。
在实际应用中，可以根据具体情况选择合适的方法，并结合专业知识和实际经验进行判断和权衡。
同时，还需要注意数据的准确性和可靠性，以及方法的适用性和合理性，以确保权重的准确性和可靠性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业务效率（30%）
设备综合效率（20%）
设备综合利用0%）
产能利用率
____%
全员劳动生产率（20%）
全员劳动生产率
____（万元/人）
原料利用率（20%）
原材料（原纸、粒料）利用率
____%
生产线换单效率（20%）
生产线换单时间
____秒
支持生产计划自动排产
企业专利数量
____（个）
二级指标及权重
三级指标及权重
指标子项
数据采集项
质量提升与顾客满意（30%）
客户订单平均响应速度（25%）
客户订单平均响应时间
____分钟
合同兑现率（20%）
合同兑现率
____%
准时交货率（10%）
准时交货率
____%
产品质量合格率（20%）
产品质量合格率
____%
客户变更响应速度（25%）
客户变更响应速度
□是□否
生产计划自动排产效率：____单/分
财务优化（20%）
库存资金周转率（50%）
库存资金年周转次数
____（次/年）
原材料库存周转率（30%）
原材料库存周转效率
□30天以内□60天以内
□90天以内□90天以上
□未记录
资金周转率（20%）
流动资金年周转次数
____（次/年）
创新能力（20%）
专利数量（100%）