如何突破成长瓶颈
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——韩信致燕王书
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➢ 案例
• 武则天、吴三桂、袁世凯 • 四川分行拼接“渣渣钱”——新浪网友热爱生活 760325“中行不愧是百年老店，热情的服务让我们心里 暖暖的，有钱都存到中国银行。” • 王老吉汶川地震捐款
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• 先做人后做事。一个人道德品质的好坏，决定了他是 忠是奸，是正是邪。只有道德品质高尚的人，才是一个 爱行敬业、勤奋进取、尽职尽责的好员工；而一个道德 败坏的人，是隐藏在我们队伍中的“定时炸弹”，我们 首先要做一个正直无私胸怀坦荡的人。
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• 工作中，我们要主动进取，尽心尽责。只有认真做事，才能干 出成绩；只要有了成绩，就有进步机会；只有得到进步，你才 能有更加广阔的空间和平台更好地发挥自己的聪明才智成就一 番大事业。 • 要有激情，只要有激情，什么都有可能。不是因为困难重重， 所以我们心生畏惧，而是因为我们心生畏惧，所以事情变得困 难重重。天下事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九。
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德行篇
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道德高尚是基础
➢ 德者，本也。
• 子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。” “德不孤，必有邻。” • 诗云：“嘉乐君子，宪宪令德。” • 易曰：“厚德载物。” • 大学：“是故君子先慎乎德……德者，本也；财者， 末也。”
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• 天下者，非一人之天下，乃天下人之天下也。同天下之 利者则得天下，擅天下之利者则失天下。天有时，地有才， 能以人共之者，仁也。仁之所在，天下归之。免人之死， 解人之难，救人之患者，德也。德之所在，天下归之。与 人同忧同乐同好恶者，义也。义之所在，天下赴之。凡人 恶死而乐生，好德而归利，能生义者，道也。道之所在， 天下归之。
——周·姜子牙
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• 汉大将军韩信，书奉燕王麾下：闻天命惟归有德。秦惟 无道，残虐百姓。继而项氏，益肆暴酷。暗弑义帝，海内 震号，恶贯于天，神人共愤。汉主倡为义举，兵皆缟素， 席卷三秦，擒魏豹斩夏悦，破赵诛陈余，非兵之强，是德 之召也。汉军所向披靡，无不顺从。唯燕未附，亦非自取 灭亡？方今兵屯赵城，遣书北指，若能归顺，不失王封。 赵鉴不远，王其思之。
6、尊重体制下的直接沟通。建议新员工一般不要轻易背后议论人 与公司的长短，遇到老员工这样做的时候可以听而不要参与表态。遇 到问题可以公开说，或者书面提出意见，即使这样也要多掌握情况， 而不是情绪化地发牢骚。
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Catalog—目录
第一部分
德行篇
第二部分
责任篇
第三部分
处事篇
第四部分
开拓篇
第五部分
约束篇
2、建立创造观念。在单位工作中，很多事情不是简单的问人的问 题，需要在工作任务下达后，做点研究功课，提出自己的模拟对策， 再有不懂得才去请教别人，其中自己的构想，尝试与设计占到很大成 分，即使路子并不全对，但会给同事留下动脑子的印象。
3、观察法。你假定自己只是一个旁观者，你注意对单位很多事情 的观察、记录、思考甚至反思，这样的用心让你比一般人更能超脱地 对待看到的问题与成绩，也能中立地看待一些同事与领导和你的交往， 甚至有些不爽的经历因此而变得能够容忍。
4
4、从同情观到同事观。我们私人交往的方式是我们喜欢成为小兄 弟、小姐妹，但是单位则不同。也许我们不喜欢某个人，但是我们应 该接纳与不喜欢的人一起工作，向不能成为我们小兄弟、小姐妹的人 学习业务。
5、主动学习观念。虽然单位也会有培训与组织学习，但是单位更 多得是消费知识与技能，而提供的学习机会相对少，因此我们需要对 自己的学习有系统的组织与规划，才能真心让自己成为持续学习的人。 (男人、女人不学习的下场）
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➢ 怎样才叫道德高尚？
• 生性仁善且宽厚宁静，诚实正直且忠诚可靠；谦虚谨 慎且有体有礼，勤俭有为且胸怀天下。 • 道德高尚既是我们对干部的要求，也是大家应该对自 己本身应有的要求。
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责任篇
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认真用心是关键
• 认真能把事情做对，用心能把事情做好。干部就是一种责任， 没有责任心的人不会做成什么大事。
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• 小成靠智，大成靠德。有大作为的人，往往都是德行高 尚的人。知深浅、明尊卑、懂高低、识轻重、讲规矩、 守道义。不以术而以德，不以谋而以道，不以权而以礼。 独处时，超脱自然，管好自己的心；待人时，将心比心， 管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我 反思，则事事顺心，处处安心。
• 郭心刚行长讲过“没有责任感的领导，都在道德品质上或多或 少的有些问题，在哪个单位干，就是哪个单位的一大不幸”。所 以我们必须要认真负责，增强责任意识，恪尽职守，雷厉风行， 踏踏实实，克服浮躁心态，做到“强化管理，严格纪律，主动工 作，提高效率”。
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怎样才叫尽了责任？
• 要明白职务、权力就意味着责任，一门心思想工作，一心一 意干工作，就是责任感强的表现，不能潇洒，要么就不要干。 • 在工作上坚持高标准，追求完美，不能凑合、应付。 • 要敢抓敢管，不怕得罪人，老好人是领导队伍中的败类。
所有的成功都是一步一步踏踏实实走出来的，今天我们主要探 讨一下如何突破成长瓶颈的方法。
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新员工须知：一、二、三…… 职场是一个完全新的体验，同学们要掌握一些信息和方法，能尽快
适应新工作的需要，也能尽快成为一名职场接受的新员工。
1、建立成效观念。学校以考试为学习的终结点，单位以成效为衡 量的依据，因此在单位中首先要明白对于自己的工作目标要求，找到 自己的学习标杆榜样与努力方向。
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处事篇
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பைடு நூலகம்
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如何突破成长瓶颈
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互动：
1、酱油是油吗？ 2、蜗牛是牛吗？ 3、鳄鱼是鱼吗？ 4、海马是马吗？ 5、热狗是狗吗？ 6、日本人是人吗？
不是 不是 不是 不是 不是
不是!
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开篇语
一个人在学校学习的知识80%终生用不上，那为什么还要在学 校孜孜不倦地学习呢？实际上这是在学习一种学习的方法，不怕自 己掌握的知识过时，只要掌握了学习的方法，又有学习的愿望，成 功就会离你近了一大步。
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➢ 案例
• 武则天、吴三桂、袁世凯 • 四川分行拼接“渣渣钱”——新浪网友热爱生活 760325“中行不愧是百年老店，热情的服务让我们心里 暖暖的，有钱都存到中国银行。” • 王老吉汶川地震捐款
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• 先做人后做事。一个人道德品质的好坏，决定了他是 忠是奸，是正是邪。只有道德品质高尚的人，才是一个 爱行敬业、勤奋进取、尽职尽责的好员工；而一个道德 败坏的人，是隐藏在我们队伍中的“定时炸弹”，我们 首先要做一个正直无私胸怀坦荡的人。
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• 工作中，我们要主动进取，尽心尽责。只有认真做事，才能干 出成绩；只要有了成绩，就有进步机会；只有得到进步，你才 能有更加广阔的空间和平台更好地发挥自己的聪明才智成就一 番大事业。 • 要有激情，只要有激情，什么都有可能。不是因为困难重重， 所以我们心生畏惧，而是因为我们心生畏惧，所以事情变得困 难重重。天下事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九。
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德行篇
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道德高尚是基础
➢ 德者，本也。
• 子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。” “德不孤，必有邻。” • 诗云：“嘉乐君子，宪宪令德。” • 易曰：“厚德载物。” • 大学：“是故君子先慎乎德……德者，本也；财者， 末也。”
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• 天下者，非一人之天下，乃天下人之天下也。同天下之 利者则得天下，擅天下之利者则失天下。天有时，地有才， 能以人共之者，仁也。仁之所在，天下归之。免人之死， 解人之难，救人之患者，德也。德之所在，天下归之。与 人同忧同乐同好恶者，义也。义之所在，天下赴之。凡人 恶死而乐生，好德而归利，能生义者，道也。道之所在， 天下归之。
——周·姜子牙
公司名称
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• 汉大将军韩信，书奉燕王麾下：闻天命惟归有德。秦惟 无道，残虐百姓。继而项氏，益肆暴酷。暗弑义帝，海内 震号，恶贯于天，神人共愤。汉主倡为义举，兵皆缟素， 席卷三秦，擒魏豹斩夏悦，破赵诛陈余，非兵之强，是德 之召也。汉军所向披靡，无不顺从。唯燕未附，亦非自取 灭亡？方今兵屯赵城，遣书北指，若能归顺，不失王封。 赵鉴不远，王其思之。
6、尊重体制下的直接沟通。建议新员工一般不要轻易背后议论人 与公司的长短，遇到老员工这样做的时候可以听而不要参与表态。遇 到问题可以公开说，或者书面提出意见，即使这样也要多掌握情况， 而不是情绪化地发牢骚。
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Catalog—目录
第一部分
德行篇
第二部分
责任篇
第三部分
处事篇
第四部分
开拓篇
第五部分
约束篇
2、建立创造观念。在单位工作中，很多事情不是简单的问人的问 题，需要在工作任务下达后，做点研究功课，提出自己的模拟对策， 再有不懂得才去请教别人，其中自己的构想，尝试与设计占到很大成 分，即使路子并不全对，但会给同事留下动脑子的印象。
3、观察法。你假定自己只是一个旁观者，你注意对单位很多事情 的观察、记录、思考甚至反思，这样的用心让你比一般人更能超脱地 对待看到的问题与成绩，也能中立地看待一些同事与领导和你的交往， 甚至有些不爽的经历因此而变得能够容忍。
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4、从同情观到同事观。我们私人交往的方式是我们喜欢成为小兄 弟、小姐妹，但是单位则不同。也许我们不喜欢某个人，但是我们应 该接纳与不喜欢的人一起工作，向不能成为我们小兄弟、小姐妹的人 学习业务。
5、主动学习观念。虽然单位也会有培训与组织学习，但是单位更 多得是消费知识与技能，而提供的学习机会相对少，因此我们需要对 自己的学习有系统的组织与规划，才能真心让自己成为持续学习的人。 (男人、女人不学习的下场）
公司名称
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➢ 怎样才叫道德高尚？
• 生性仁善且宽厚宁静，诚实正直且忠诚可靠；谦虚谨 慎且有体有礼，勤俭有为且胸怀天下。 • 道德高尚既是我们对干部的要求，也是大家应该对自 己本身应有的要求。
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责任篇
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认真用心是关键
• 认真能把事情做对，用心能把事情做好。干部就是一种责任， 没有责任心的人不会做成什么大事。
公司名称
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• 小成靠智，大成靠德。有大作为的人，往往都是德行高 尚的人。知深浅、明尊卑、懂高低、识轻重、讲规矩、 守道义。不以术而以德，不以谋而以道，不以权而以礼。 独处时，超脱自然，管好自己的心；待人时，将心比心， 管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自我 反思，则事事顺心，处处安心。
• 郭心刚行长讲过“没有责任感的领导，都在道德品质上或多或 少的有些问题，在哪个单位干，就是哪个单位的一大不幸”。所 以我们必须要认真负责，增强责任意识，恪尽职守，雷厉风行， 踏踏实实，克服浮躁心态，做到“强化管理，严格纪律，主动工 作，提高效率”。
公司名称
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怎样才叫尽了责任？
• 要明白职务、权力就意味着责任，一门心思想工作，一心一 意干工作，就是责任感强的表现，不能潇洒，要么就不要干。 • 在工作上坚持高标准，追求完美，不能凑合、应付。 • 要敢抓敢管，不怕得罪人，老好人是领导队伍中的败类。
所有的成功都是一步一步踏踏实实走出来的，今天我们主要探 讨一下如何突破成长瓶颈的方法。
公司名称
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新员工须知：一、二、三…… 职场是一个完全新的体验，同学们要掌握一些信息和方法，能尽快
适应新工作的需要，也能尽快成为一名职场接受的新员工。
1、建立成效观念。学校以考试为学习的终结点，单位以成效为衡 量的依据，因此在单位中首先要明白对于自己的工作目标要求，找到 自己的学习标杆榜样与努力方向。
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1、酱油是油吗？ 2、蜗牛是牛吗？ 3、鳄鱼是鱼吗？ 4、海马是马吗？ 5、热狗是狗吗？ 6、日本人是人吗？
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开篇语
一个人在学校学习的知识80%终生用不上，那为什么还要在学 校孜孜不倦地学习呢？实际上这是在学习一种学习的方法，不怕自 己掌握的知识过时，只要掌握了学习的方法，又有学习的愿望，成 功就会离你近了一大步。