平流层臭氧损耗的现状

平流层臭氧损耗的现状
平流层臭氧损耗的现状

平流层臭氧损耗的现状

平流层的物理化学特征

顾名思义,平流层的最大特点是大气以平流运动为主,极少垂直方向的对

流运动。这主要是因为平流层的温度结构与对流层不同,在对流层顶到距地表

大约35公里的高度内,大气温度变化非常微小,这一高度平流层的大气温度非常低,大约在-800左右。自35 km到平流层顶,气温随高度的升高而上升。平流层温度低,空气稀薄,极少水蒸气,在这一层也极少天气过程发生。

由于平流层的高度较对流层高,因此与到达地表的太阳辐射相比,平流层的太阳辐射含有更多的短波紫外辐射。一般将来自太阳的紫外辐射按照波长的大小分为三个区,波长在315-400 nm (1nm=10-9 之间的紫外光称为UV-A 区,该区的紫外线不能被臭氧有效吸收,但是也不造成地表生物圈的损害。事

实上,这一波段少量的紫外线也是地表生物所必需的,它可促进人体的固醇类

转化成维生素D,如果缺乏会引起软骨病,尤其对儿童的发育产生不良的影响;波长为280-315 nm的紫外光称为UV-B区,这一波段的紫外辐射是可能到达地表并对人类和生态系统造成最大危害的部分;波长为200-280 nm的紫外光部分称为UV-C区,该区紫外线波长短,能量高,不过这一区的紫外线能被大气中的氧气和臭氧完全吸收,即使是平流层的臭氧发生损耗,UV-C波段的紫外线也不会到达地表造成不良影响。

平流层中最重要的化学组分就是臭氧(03 o臭氧是地球大气中的一种微

量气体,由三个氧原子组成,是我们熟知的氧气的同素异形体。臭氧在大气中通常分布在两层,即对流层和平流层中。环绕在地球表面至高空8-16公里范

围内的一层大气称为对流层,这一层中的臭氧对人类和生态环境是有害的,它也是当前城市大气光化学烟雾污染的主要物质。对流层向上至大约50公里左

右的范围,就是通常所称的平流层。实际上,平流层保存了大气中90%的臭氧,位于这一高度的臭氧能有效地吸收对人类健康有害的紫外线(UV-B段. 从而保护了地球上的生命。

'\ 2平流层臭氧的生成和去除/

关于平流层臭氧的生成和消耗,查普曼(Chapman于1930年提出了一个纯氧体系的光化学反应机制。

Chapman s出的平流层化学过程是这样的:来自于太阳的高能量的紫外辐射在到达地球表面之前,其中高能的紫外线使得高空中的氧气分子发生分解,成为

两个氧原子,其化学反应可以表示为:

这个反应产生的氧原子具有很强的化学活性,因此能很快与大气中含量很高的氧分子发生进一步的化学反应,生成臭氧分子:Q + O - O3

生成的臭氧分子在平流层也能吸收紫外辐射并发生光解:

Chapmar机制在提出以后近30年的时期内,一直是居于统治地位的学说。

但是1974年美国科学家约翰斯顿(Johnston )对这一机制进行了定量的计算,发现Chapma机制中的臭氧损耗,即使加上平流层向对流层的臭氧输送,也只占其机制中臭氧生成的20%这一结果表明,在平流层臭氧的动态平衡中,一定还存在其它更重要的臭氧损耗过程。

实际上,平流层大气尽管远比对流层稀薄,但也含有一定量的水汽、含氮化合物和含卤族化合物等。科学家发现,除了Chapma提出的臭氧去除反应外,平流层臭氧更重要的去除途径是所谓催化反应机制:丫 + O 3 - YO+ 02

Y0+0- Y+ O2,其净结果是:O3 + O —2O2

其中的丫主要是指平流层中的三类物质,即奇氮(NO NO2,奇氢(OH \ HO2和奇氯(Cl, ClO)等。在上述反应过程中,物质丫破坏了一个臭氧分子,但丫本身却并没有被消耗,它还可以继续破坏另一个臭氧分子。化学反应中起这样作用的物质称为催化剂。上述的反应称为催化反应。

通过以上的臭氧生成及消耗反应过程,臭氧和氧气之间达到动态的化学平衡,大气中形成了一个较为稳定的富含臭氧的大气层,其中臭氧浓度最大的高度大约在距离地球表面15-25公里处,这一高度的大气层就是目前已妇孺皆知的臭氧层。臭氧层对太阳的紫外辐射尤其是UV-B段有很强的吸收作用,有效地阻挡了对地表生物有伤害作用的短波紫外线。因此,实际上可以说,直到臭氧层形成之后,生命才有可能在地球上生存、延续和发展,臭氧层是地表生物系统的“保护伞”。

3.臭氧层破坏

南极臭氧洞虽然平流层臭氧对地球生命具有如此特殊重要的意义,然而事实上臭氧层在大气中只是极其微少和脆弱的一层气体。如果在摄氏零度的温度

下,沿着垂直于地表的方向将大气中的臭氧全部压缩到一个标准大气压,那么

臭氧层的总厚度只有3毫米左右。这种用从地面到高空垂直柱中臭氧的总层厚来

反映大气中臭氧含量的方法叫做柱浓度法,采用多布森单位(Dobsonunit ,简称.)来表示,正常大气中臭氧的柱浓度约为300 .。

近三十年来,人们逐渐认识到平流层大气中的臭氧正在遭受着越来越严重的破坏。许多科学家很早就开展了对平流层中臭氧的来源与去除过程的研究。1985年,英国科学家法尔曼(Farmen)等人总结他们在南极哈雷湾观测站(Halley Bay )的观测结果,发现从1975年以来,那里每年早春(南极10 月份)总臭氧浓度的减少超过30%这一发现得到了许多其它国家的南极科学站观测结果的证实。如此惊人的臭氧减少引起了全世界极大的震动。臭氧层破坏的问题也从此开始受到不仅来自科学界,而且来自世界各国政府、企业和社会各界的广泛重视。

南极是一个非常寒冷的地区,终年被冰雪覆盖,四周环

绕着海洋。从八十年代中期开始出现关于南极上空臭氧层浓度在春季(10月份)期间显著下降的报道起,进一步的测量表明,在过去10-15年间,每到春天南极上空的平流层臭氧都会发生急剧的大规模的耗损,极地上空臭氧层的中

心地带,近95%勺臭氧被破坏。从地面向上观测,高空的臭氧层已极其稀薄,与周围相比象是形成了一个“洞”,直径达上千公里,“臭氧洞”就是因此而得名的。卫星观测表明,臭氧洞的覆盖面积有时甚至比美国的国土面积还要大。臭氧洞被定义为臭氧的柱浓度小于200 .,也即臭氧的浓度较臭氧洞发生前减少超过30%勺区域。臭氧洞可以用一个三维的结构来描述,即臭氧洞的面积,深度以及延续的时间。1987年10月,南极上空的臭氧浓度降到了1957-1978 年间的一半,臭氧洞面积则扩大到足以覆盖整个欧洲大陆。从那以后,臭氧浓度下降的速度还在加快,有时甚至减少到只剩30%臭氧洞的面积也在不断扩大, 1994年10月17日观测到的臭氧洞曾一度蔓延到了南美洲最南端的上空。近几年臭氧洞的深度和面积等仍在继续扩展,1995年观测到的臭氧洞发生期

间是77天,到1996年南极平流层的臭氧几乎全部被破坏,臭氧洞发生期间增加到80天。1997年至今,观测到的臭氧洞发生的时间也在提前,连续两年南极臭氧洞从每年的冬初即开始,1998年臭氧洞的持续时间超过了100天,是南极臭氧洞发现以来的最长记录,而且臭氧洞的面积比1997年增大约15%/

几乎可以相当于三个澳大利亚。这一切迹象表明,南极臭氧洞的损耗状况仍在恶化之中。

进一步的研究和观测还发现,臭氧层的损耗不只发生在南极,在北极上空和其它中纬度地区也都出现了不同程度的臭氧层损耗现象。实际上,尽管没有在北极发现类似南极洞的臭氧损失,但科学研究发现,北极地区在一月至二月的时间,16-20公里高度的臭氧损耗约为正常浓度的10%北纬60o-70o范围的臭氧柱浓度的破坏约为5% - 8%因此,与南极的臭氧破坏相比,北极的臭氧损耗程度要轻得多,而且持续时间相对较短。

实际上,臭氧总浓度的减少在全球范围内发生。利用地面观测和卫星资料,

中国气象科学院的周秀骥报道了我国在青藏高原存在一个臭氧低值中心。中心

出现于每年六月,中心区臭氧总浓度的年递减率达%这在北半球是非常异常的现象。研究还发现,自1979年以来,我国大气臭氧总量逐年减少,年平均递减率为%%根据全球总臭氧的观测结果,除赤道地区外,臭氧浓度的减少在全球范围内发生,臭氧总浓度的减少情况随纬度的不同而有差异,从低纬到高纬臭氧的损耗加剧,1978年至1991年间每十年的总臭氧减少率为1%-5%

中小企业核心人才流失现状及对策探索

中小企业核心人才流失现状及对策探索 发表时间:2009-07-07T10:03:28.043Z 来源:《中国经贸》下半月2009年第6期供稿作者:朱玲玲李国昊[导读] 中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用,中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。 中小企业核心人才流失现状及对策探索 朱玲玲李国昊 (江苏大学工商管理学院人力资源管理, 江苏镇江 212013)摘要:中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用,中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。本文通过对某市中小企业进行问卷调查、访谈等途径,对调查数据分析研究,并结合中小企业自身的特点提出一些建议,为企业制定合理的管理方案提供参考。关键词:中小企业;核心人才;流失原因;对策探讨 一、引言 中小企业在整个经济发展中有着举足轻重的地位。首先,中小企业是吸纳就业的主力军。与大企业相比,中小企业大多从事劳动密集型产业,即使在同行业中,中小企业也较大企业的资本有机构成低,更多地使用劳动力资源。其次,中小企业在国民经济的发展中也不可或缺。国家大量的税收和财政收入都来自中小企业,其对国民经济整体增长目标的实现,有至关重要的意义。而核心人才又是企业发展的重要资本,有着巨大的创造力和不可替代性。人才的流失不仅意味着资产的损失,还意味着竞争对手的更加强大。因此本文对核心人才流失的现状进行研究,分析其原因进而方便企业相关方案的制定。 二、核心人才流失现状 核心人才,相关的定义有多种,本文是指在人口总体中具有特殊人力资本的群体,就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守,为企业做出或正在做出卓越贡献的员工。他们掌握了企业核心机密和核心资源,并培养了一批高素质的属下。因此,他们在企业员工中有着较高的威望和教深的影响力。 新世纪激烈竞争的挑战,面对知识经济的来临,如何吸引、培养和造就更多符合未来经济发展所需要的人才已成为中小企业面对的首要难题。鉴于此,中小企业也采取了许多相应的措施:如给员工加薪,举办各种联谊来加强员工的团队意识等,但收效甚微。通过资料整理,同时对该市一些代表性的中小企业的核心员工和主管进行问卷调查,也进行一些个别访谈得到中小企业核心人才流失的一些资料。 此次所发问卷205,回收156,并进行了信度、效度检验,一般而言,信度系数>0.70即为良好,0.60~0.70之间属于可接受范围。本文问卷数据的重测信度、内部一致性信度系数大部分也都在0.60以上。同时专家对问卷的项目进行推敲、评判,认定本问卷内容效度较好,由此证实问卷数据具有良好的信度与效度。问卷分为两类,一类是针对于中小企业的核心员工设计的,主要从与企业有关的因素、与环境有关的因素、与个人有关的因素等发面进行调查的。另一类是针对于中小企业的主管设计的。对回收上来的问卷,进行一些处理分析后,得到以下结论: (1)约80%的核心人才认为自身价值和所得薪资待遇不匹配。(2)核心人才很重视企业及个人的成长与发展。(3)64%员工因对领导不认可而选择离职。 (4)78.6%的员工感到工作环境恶劣,同事关系紧张。(5)员工感到学无所用,从事专业不对口的工作。 三、影响核心人才流失因素分析 1.缺少合理的薪资待遇,企业绩效考核机制不健全 美国管理学家阿德福的4G理论认为,生存需要是人们需要结构的基础。工资待遇不仅能满足生存需要,而且反映了工作价值和经济地位,因而较低的工资待遇成为中小企业人才流失的最主要因素。而缺少合理的薪酬待遇主要又是由于没有健全的绩效考核机制,中小企业不能因部门、人员的差异制定不同的业绩考核体系。绩效评价时目的不清、原则不明、方法不当,考核和评估标准较单一。 2.中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会 目前我国大多数中小企业是家族型的,家族成员对组织结构中权利的垄断阻碍了高素质、非家族成员的发展。同时企业自身发展前景不明确,为了减少成本,错误的忽略对员工的培训,使得员工的成长空间小。 3.企业管理人员的素质不高引起员工的流失 管理人员的性格特征,行为方式,领导风格及工作能力等方面都会无形的影响着员工。一个素质低、没有领导魅力的管理者会让员工的才能得不到施展,从而减弱了员工对企业的忠诚度。4.工作氛围不和谐,人际关系不融洽,缺乏具有凝聚力的企业文化健康、舒适的硬件工作环境对员工高效的工作很重要,但轻松和谐的工作环境更重要。根据马斯洛的需求理论,人们从事工作不仅为了物质层次的需求,还为了满足其社会交往的需要。所以对员工来说,“支持性”的工作环境和融洽的同事关系就显得尤为重要。另外一些中小企业不重视企业文化的构建,员工之间、员工与组织之间的沟通出现鸿沟,不能形成统一的范式或价值观,造成员工个人价值观念与企业理念错位,从而导致核心人才的流失。 综上所述,影响核心人才流动的原因是多方面的.以上是一些关键性的因素.从宏观因素上看,人才所处的地理环境、文化背景、国家就业政策、法律法规、用工制度、体系、劳动力市场体系发育情况、经济发展状况等都会对人才的流动行为产生影响。从微观因素上看主要有:工资、福利待遇等;单位所属行业类型及职业类别;对工作的满意程度和人际氛围等。 四、留住核心人才的建议 1.建立健全的考核机制,制定合理的薪酬制度留住人才

臭氧盐水疗法的应用及原理

臭氧盐水治疗的临床应用 1、心脑血管疾病治疗迅速改善中风、冠心病、心绞痛症状,在最短的时间内从根本上修复病变组织。应用臭氧治疗后,患者红细胞的流变性增加,提高了红细胞通过毛细血管的能力,增加了心脑的氧气供应。臭氧和过氧化氢可以加速三羟酸循环,增加基础代谢,促进碳水化合物和脂肪的代谢,分解黏附在血管壁上的脂肪。自由基团的过度产生是导致心脏病的重要因素,臭氧可以激活谷胱甘肽酶过氧化氢酶和超氧化物歧化酶,有助于自由基团的清除。这些对于降低高血脂、血液黏稠度,都有明显的作用。 2、糖尿病治疗臭氧治疗对于恢复胰岛功能效果良好,降糖效果明显,病人可以减量或停用降血糖药品。 3、病毒性肝炎治疗对乙肝、丙肝有较好治疗效果,无副作用,成本低。根据国内文献报道对于丙肝转阴和乙肝大三阳转小三阳疗效明显。 4、烧烫伤治疗采用体袋充臭氧气体和臭氧水疗法,烧烫伤患者感染率为零,愈合速度远好于传统理疗和药物疗法。 5、腰间盘脱出微创治疗臭氧可以降解局部脱出髓核组织,达到治疗目的。 6、其他方向亚健康人群(臭氧治疗有良好的降血脂及改善器官供血功能),溃疡性结肠炎、宫颈糜烂、荨麻疹、免疫系统疾病等。 治疗方法: 1、臭氧盐水回输疗法 2、体袋充气疗法 3、臭氧水外用疗法 4、非血管腔隙注气疗法 5、臭氧微创介入疗法 6、直肠、阴道灌注疗法 在临床方面的应用 一、感染性疾病(细菌、病毒、真菌、感冒)、脓肿、肛裂、褥疮、瘘、真菌性疾病、疔疮、齿龈炎、绵延难治的骨髓炎、腹膜炎、鼻窦炎、胃炎和外阴阴道炎、对抗生素类耐药的细菌或厌氧菌。 治疗方法:轻度用臭氧水局部冲洗。 中重度配合每隔一天的臭氧盐水疗法疗法。 二、慢性肝炎、脂肪肝、肝硬化、药物性肝炎。 治疗方法:通过臭氧盐水疗法,每隔一天一次,3—5疗程大约。30—50次臭氧盐水疗法诊疗。 三、感冒。 治疗方法:每天吸臭氧水3—4次。鼻充血,鼻窦水肿和咽病迅速消失持续3—5小时,配合1—2次臭氧盐水疗法,效果非常显著。 四、自身免疫性疾病:臭氧盐水疗法。 五、缺血性疾病(下肢缺血,脑缺血,心肌缺血,静脉阻塞)。 治疗方法:臭氧盐水疗法1—3个疗程,大约10—30次。 六、视网膜退行性疾病、与年龄相关黄斑变性改变、变性性近视、视网膜血管病症(例如:糖尿病)、视网膜遗传变性性疾病(例如:色素性视网膜炎)、缺血性视神经病、青光眼。治疗方法:臭氧盐水疗法2—3个疗程。 七、肺部疾病:肺气肿、哮喘、慢阻肺、急性呼吸窘迫综合症。 治疗方法:臭氧盐水疗法1—2个疗程。

民营企业人才流失现状及对策

民营企业人才流失现状及对策 现阶段,我国民营企业人才流失现象问题严重。民营企业中中高层管理人员和科技人才的工作年限相对缩短。人才流失已经成为民营企业发展壮大的普遍的主要障碍。本文试探讨民营企业人才流失原因,并对此提出在体制、管理、文化等方面相应的对策。 1、问题的现状 民营经济是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分。随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的民营企业管理体制和管理方式和观念制约着民营企业的发展。特别是现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重,据调查,民营企业近几年的人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率竟达70%,民营企业中的中高层人才以及科技人员,在公司的工作年龄普遍较短,一般为2-3年,最长的也不过5年。许多民营企业叫喊着人才难求、人才难留。民营企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究 2、民营企业人才流失的原因 对于民营企业人才流失的原因,我认为应该从民营企业的内部管理制度、民营企业家自身素质以及民营企业的企业文化三个方面进行探讨。 2.1民营企业内部管理制度不完善,内部管理混乱,缺乏基本的制度,组织结构不合理,从而导致员工无所适从,不知道应该怎么做才符合企业的要求。由于没有明确的工作标准,员工即使努力工作,也难以获得认可。还有些民营企业由于事业高速发展,企业天天在变,经营的目标是如何做好和做大生意上,至于内部企业管理,能用就先用着,因此导致很多制度还来不及建立健全,企业管理许多事主要还是人治,缺少成文的制度规范。或者即使有了部分规范,但实际上大家都不重视,做

事情一味过于讲求简单直接,工作还是以前小规模时的老习惯,离现代企业管理制度距离有点远。尤其是企业的薪酬绩效考核制度不健全,严重影响关键人才价值的体现。有相当一部分的企业,实行原始的家族式管理,在工资、福利、待遇等方面,家族成员总比外人要高,尽管这些人的管理、生产、销售等一系列业绩都不如外人。而现代企业的明显标志就是制度完善,但由于民营企业管理上存在上述原因,这些不仅严重制约了企业的发展,而且导致了企业关键人才由于得不到承认而跳槽,从而表现出民营企业人才流失现象严重。 2.2企业家精神不能随企业的发展而建立,民营企业家不能提高自己的自身素质,依然保持在创业时的那种工作习惯和作风。企业家精神的首要标志就是有创新精神,但把自己企业的成功全部归功于自己个人或家族的贡献,认为企业之所以有今天,全部是自己一手拼出来的,把与其一起创业的员工置之度外,这决不是现代企业家精神的体现。那种认为他人只是为我打工,至于说对于企业发展的贡献的回报,一切免谈的民营企业迟早会被竞争所淘汰。这样一来,关键人才的个人才能和个人贡献被一笔抹杀,关键人才无法找到 "自我实现的成就感".并且在家长式的领导下工作,人才的技能不能得到充分的发挥,不能得到学习新技能和新经验的机会,人才流失势在必然。 2.3 没有先进的企业文化,但越来越多的人把"企业文化看成是一个复合系统,它既是一种新型的管理理论,又是一种价值观和信念,它是企业哲学、企业精神、企业制度和行为方式的辩证统一"(萧聚武,1996)。而且企业文化一定是在企业员工长期的相互交往过程中形成的人际交往范式、价值观体系,而且它一定是与企业经营绩效挂钩,有助于企业的成长才被认可的。但是在一些民营企业内部个人权威主义太重,永远是老板说了算,关键人才往往感觉到在民营企业里面自己的人格和专业意见得不到尊重,心情压抑;其次是管理方式上有问题,往往对

我国中小企业人才流失的现状和对策(doc 28页)

我国中小企业人才流失的现状和对策(doc 28页)

摘要 中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量, 人才优势是企业发展最为关键的因素,但是目前人才流失问题在中小企业相当突出,在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述,了解中小企业人才流失现状及严重影响,指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例,设计调查问卷,找出BS公司人才流失的原因,并针对原因进行分析,提出相应的解决对策,期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析,相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。 关键词:人才流失,中小企业,对策 1

目录 第一章绪论 (1) 1.1研究的内容和意义 (1) 1.2人才流失相关文献综述 (1) 1.3研究方法及框架 (6) 1.3.1研究方法 (6) 1.3.2研究框架 (6) 第二章国内中小企业人才流失现状及原因分析 (8) 2.1国内中小企业人才流失现状 (8) 2.2国内中小企业人才流失原因分析 (9) 2.3国内中小企业人才流失带来的影响 (13) 第三章防范国内中小企业人才流失的对策 (15) 3.1以人为本的管理理念 (15) 3.2建立多样化的激励控制体系 (15) 3.3塑造具有凝聚力的企业文化 (15) 3.4设计完整的职业发展规划,加强职业培训 (15) 第四章 BS公司实证研究分析 (16) 4.1研究方法 (16) 4.2BS公司概况 (16) 4.3BS公司人才流失现状分析 (16) 4.4BS公司人才流失原因分析 (18) 4.5BS公司人才流失对策设计 (21) 第五章结论 (24) 致谢 (25) 参考文献 (26) 1

浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策(一)

浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策(一) 摘要]近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。如何控制人才的流失,特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略。 关键词]中小企业人才流失原因对策 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。但近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。 一、我国中小企业人才流失的现状及影响 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势,因而,人才流失现象相当严重。根据有关资料显示,目前国内一些中小企业中高级人才的流失率高达30%,而过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响,最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力,甚至可以使企业最终走向衰亡。具体说来,人才流失对我国中小企业的影响主要有以下几个方面: 1.人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露 在企业中,流动最频繁的往往是技术人员、管理人员、销售人员等对企业发展比较重要而社会需求量也比较大的人员,这些人员离开企业后,其所掌握的技术、客户等很可能随之流失,一些商业机密也会被泄露,这对企业是非常不利的。 2.人才流失会增加企业的经营成本 人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上,造成经营成本的上升,如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时,企业要重新招聘、培训新的员工,所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。 3.人才流失会影响企业职员士气 人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于,因一部分人才的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失,而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时,留在岗位上的人员就会心动,工作积极性受到影响,也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。 4.人才流失会使竞争对手的竞争力提高 人才流失大多会在本行业内发生,他们或是自己创业、自立门户,或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力,使得强敌弱我,形成更大的竞争力反差。 二、我国中小企业人才流失原因的分析 1.中小企业缺乏良好的企业文化 大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不强,往往造成个人的价值观念与企业理念的错位,这是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。 2.中小企业薪酬、福利待遇相对较差 物质利益是人们生存的基本条件和工作的基本动力,对大多数人来说,薪酬高是最有效的激励手段。很多企业花费很大的代价寻求人才、挖掘人才,这在客观上为优秀人才的流动提供了广阔空间。当人才的经济收入很低或者无法体现个人价值时,流失成为必然。 3.中小企业工作、生活环境有待改善 存在的问题主要有:无休止地加班,经常到深夜;工作环境不好;居住条件差,很多人住一个房间;伙食不好;文化生活匮乏等。

我国中小企业人才流失的现状和对策

摘要 中小企业是推动我国国民经济进展的重要力量, 人才优势是企业进展最为关键的因素,然而目前人才流失问题在中小企业相当突出,在一定程度上差不多严峻阻碍了其健康稳步的进展。如何查找人才、留住人才、进展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述,了解中小企业人才流失现状及严峻阻碍,指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例,设计调查问卷,找出BS公司人才流失的缘故,并针对缘故进行分析,提出相应的解决对策,期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失缘故及对策的分析,相信对整个中小企业进展与实践都有一定的借鉴意义。 关键词:人才流失,中小企业,对策 1 / 49

目录 第一章绪论 (3) 1.1研究的内容和意义 (3) 1.2人才流失相关文献综述 (4) 1.3研究方法及框架 (11) 1.3.1研究方法 (11) 1.3.2研究框架 (12) 第二章国内中小企业人才流失现状及缘故分析 (14) 2.1国内中小企业人才流失现状 (14) 2.2国内中小企业人才流失缘故分析 (16) 2.3国内中小企业人才流失带来的阻碍 (22) 第三章防范国内中小企业人才流失的对策 (27) 3.1以人为本的治理理念 (27) 3.2建立多样化的激励操纵体系 (27) 3.3塑造具有凝聚力的企业文化 (27) 3.4设计完整的职业进展规划,加强职业培训 (28) 第四章 BS公司实证研究分析 (30) 4.1研究方法 (30)

4.2BS公司概况 (30) 4.3BS公司人才流失现状分析 (31) 4.4BS公司人才流失缘故分析 (33) 4.5BS公司人才流失对策设计 (38) 第五章结论 (44) 致谢 (45) 参考文献 (46) 1 / 49

我国民营企业人才流失现状及原因分析(一)doc资料

我国民营企业人才流失现状及原因分析(一) 摘要:二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人是企业的原动力,然而目前,我国企业人才流失现象严重,国有企业骨干管理人才流失率达10.8%,在民营企业,人才流失率更是高达50%以上。从我国目前人才流失的现状入手,分别从社会环境、企业内部环境、以及员工个人因素这三个方面进行分析,并结合对东莞一家科技型民营企业的案例分析,找出导致目前我国民营企业人才流失率高的具体原因。 关键词:人才;人才流失;现状;原因 1我国民营企业人才流失现状 目前,我国民营企业的人才流失呈现出如下三种特点: 1.1企业中坚人员流动性强 在现代企业中,流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干,这部分人才,因为掌握管理知识、掌握企业核心机密、掌握销售管道或掌握行业内较为先进的技术而有更大的选择范围和发展空间,其就业选择空间更为广泛,核心成员是形成企业组织竞争力的关键,如果不能保留这一部分员工,即使企业总流失率的数值再低,对企业也是没有价值的。 1.2人才流失主要外流至竞争对手 人才流失的原因多是同行业企业和竞争对手的主动挖掘或者是这些企业能提供更有竞争力的薪酬和更广阔的发展空间,以国内著名的职业经理人的离职为例,陆强华离开创维公司后去了另一彩电生产企业高

路华公司。TCL通讯的总经理、“手机狂人”万明坚离职后做了长虹股份所属的国宏通讯的掌门人,成为长虹进军通讯产品制造业的一面旗帜。1.3人才流失呈现“集体”意识 企业核心人才的流失多伴随着其下属员工的集体跳槽,这在企业高管人员的离职中表现得尤为突出。这种骨干员工的集体流失,对企业的打击是致命的,即有可能致使企业经营得全面瘫痪。2002年创维中国区域销售总部总经理陆强华跳槽案中带走了150多名企业精英;北大方正助理总裁周险峰率30多位pc技术骨干集体跳槽加盟海信数码,健力宝销售公司总经理蒋兴洲与20多位销售经理集体离职。这些事件均在业界引起了轩然大波,而且有着愈演愈烈的苗头。随着这种现象的增多,其背后的原因也值得我们认真思考。 在飞新达公司,目前人才流失的现状还不是很严峻。员工离职主要群体为新进技术类员工和业务员,技术骨干和上层管理者离职率较低,但在中层管理者中存在着相对不稳定的离职率。由于后备储备不足,因此中层管理者的离职是造成该公司管理不连贯的主要原因,新进技术工种的高离职率也大大浪费了公司的招聘成本,并由于人员不足延误生产而给公司带来一定的损失。 2我国企业人才流失原因分析 2.1外部因素分析 (1)人才流动环境的宽松。目前,我国在人力资源管理方面已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场经济的管理体制转变,企业已

平流层臭氧损耗的现状

平流层臭氧损耗的现状 平流层的物理化学特征 顾名思义,平流层的最大特点是大气以平流运动为主,极少垂直方向的对 流运动。这主要是因为平流层的温度结构与对流层不同,在对流层顶到距地表 大约35公里的高度内,大气温度变化非常微小,这一高度平流层的大气温度非常低,大约在-800左右。自35 km到平流层顶,气温随高度的升高而上升。平流层温度低,空气稀薄,极少水蒸气,在这一层也极少天气过程发生。 由于平流层的高度较对流层高,因此与到达地表的太阳辐射相比,平流层的太阳辐射含有更多的短波紫外辐射。一般将来自太阳的紫外辐射按照波长的大小分为三个区,波长在315-400 nm (1nm=10-9 之间的紫外光称为UV-A 区,该区的紫外线不能被臭氧有效吸收,但是也不造成地表生物圈的损害。事 实上,这一波段少量的紫外线也是地表生物所必需的,它可促进人体的固醇类 转化成维生素D,如果缺乏会引起软骨病,尤其对儿童的发育产生不良的影响;波长为280-315 nm的紫外光称为UV-B区,这一波段的紫外辐射是可能到达地表并对人类和生态系统造成最大危害的部分;波长为200-280 nm的紫外光部分称为UV-C区,该区紫外线波长短,能量高,不过这一区的紫外线能被大气中的氧气和臭氧完全吸收,即使是平流层的臭氧发生损耗,UV-C波段的紫外线也不会到达地表造成不良影响。 平流层中最重要的化学组分就是臭氧(03 o臭氧是地球大气中的一种微 量气体,由三个氧原子组成,是我们熟知的氧气的同素异形体。臭氧在大气中通常分布在两层,即对流层和平流层中。环绕在地球表面至高空8-16公里范 围内的一层大气称为对流层,这一层中的臭氧对人类和生态环境是有害的,它也是当前城市大气光化学烟雾污染的主要物质。对流层向上至大约50公里左 右的范围,就是通常所称的平流层。实际上,平流层保存了大气中90%的臭氧,位于这一高度的臭氧能有效地吸收对人类健康有害的紫外线(UV-B段. 从而保护了地球上的生命。 '\ 2平流层臭氧的生成和去除/ 关于平流层臭氧的生成和消耗,查普曼(Chapman于1930年提出了一个纯氧体系的光化学反应机制。 Chapman s出的平流层化学过程是这样的:来自于太阳的高能量的紫外辐射在到达地球表面之前,其中高能的紫外线使得高空中的氧气分子发生分解,成为

人才流失现状及原因初探修订稿

人才流失现状及原因初 探 集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

我国人才流失现状及原因初探 张善智,张凤 张善智安徽工业经济职业技术学院230051安徽合肥张凤安徽工业经济职业技术学院230051安徽合肥 E-mail:, 摘要 中国是一个人口大国但在人力资源开发方面还处在一个初级阶段怎么才能把人口资源真正变成人力资本真正使得它在经济发展中发挥更大的作用因此怎样培育人使得人成为一个资本另外怎样改善改进我们的管理体制使得人力资本能够很好的发挥作用同时把其他的一些生产要素和人力资本这样一个生产要素更好的结合起来积极采取有效措施应对人才大量流失的严峻形势这些问题的解决才能够真正改变我国人力资源相对落后的局面在没有硝烟的人才争夺战中取得最后的胜利 关键词 资源争夺人才流失现状原因 前言

未来综合国力的竞争 首先是人才的竞争 面对全世界人才奇缺的严重形势 为缓解 人才供求矛盾世界各国一方面加快对本国人才的培养另一方面特别是一些发达国家都已展开了激烈的人才争夺战 主要是从发展中国家争夺优秀人才 人才争夺已经成为各 国经济竞争的主战场之一我国权威部门统计表明20多年来我国共有近60万专业人才出国学习 只有15万多人回到内地工作 2001年美国移民局发放了20万个用于招聘科技 人员的签证其中我国占10%德国政府实施“绿卡计划”揽入15万个专业人才我国是其首要目标之一另据经济日报载文说自改革开放以来我国累计有2300万国内精英涌向外企日前央视的报道称截至目前我国已有58万留学生选择在海外创业立业人才流失问题已经让国内诸多企业经营者挠头叹息多位全国政协委员呼吁 我国作为最 大的发展中国家应当高度重视人才流失的问题全方位加强人才安全政策 1.我国目前人才流失现象分析

医用臭氧在临床中的应用

1.能够帮助肝脏进行基本的解毒。 2.能够促进脂肪的分解(胆固醇和甘油三脂)。脂肪是造成心脑血管疾病的重要因素(心脏病和中风)。 3.可显着促进细胞的新陈代谢,增强机体的能量。 4.能够分解并大量减少尿酸(尿酸是引起痛风和对血管造成危害的主要物质)。 5.可以改善血液流动,减少血液循环系统疾病和相关疾病的产生。 6.能够通过减少血液中的红血球凝聚,从而提高其携氧能力和改善血流变。 7.能够增加血液对组织的供氧量,并促进更好的吸收。 8.能够杀死各种细菌、病毒和真菌,并抑制其重新繁殖;对复发和加重的病毒性疾病特别有效。 二、臭氧自体血回输疗法临床应用: 1.心脑血管疾病治疗:包括高血脂、高血压、出血性脑中风和缺血性脑中风,通过治疗能明显改善患者急性期脑水肿,迅速改善中风、冠心病、心绞痛症状,在最短的时间内从根本上修复病变组织。应用臭氧治疗后,患者红细胞的流变性增加,提高了红细胞通过毛细血管的能力,增加了心脑的氧气供应。臭氧和过氧化氢可以加速三羟酸循环,增加基础代谢,促进碳水化合物和脂肪的代谢,分解粘附在血管壁上的脂肪。自由基团的过度产生是导致心脏病的重要因素,臭氧可以激活谷胱甘肽酶、过氧化氢酶和超氧化物歧化酶,有助于自由基团的清除。这些对于降低高血脂、血液粘稠度都有明显的作用。同以往常规的甘露醇治疗相比具有时间短、见效快的特点。同样也可以用于脑膜炎、周围神经病。另外,对于康复期的患者可以非常好的改善其肢体功能,提高患者的生活质量。 2.病毒性肝炎治疗:对乙肝、丙肝有较好的治疗效果,无副作用,成本低廉。 (1)免疫杀伤作用:激活机体免疫系统,产生杀灭肝炎病毒的各种免疫细胞;臭氧及其活性代谢产物诱导人体产生杀伤性T淋巴细胞及自然杀伤细胞(NK),利用人体自身的免疫技能来攻击和消灭肝炎病毒,避免了传统的抗病毒药物停药后反弹的弊病。 (2)免疫诱导作用:诱导机体产生多种抗病毒细胞因子(如各种内源性干扰素、白细胞介素、粒细胞刺激因子和转化生长因子)最终杀灭病毒。 (3)激活机体中性粒细胞:增强粒细胞的吞噬功能,穿透肝炎病毒的蛋白质膜,裂解肝炎病毒DNA分子链,破环DNA病毒复制的模版,抑制病毒的复制。 (4)病毒锁定围剿:促进病毒受感染细胞的抗原性表达,快速识别并锁定已经变异的并高度进行围剿清除。 (5)保肝护肝作用:通过促进血红蛋白的携氧能力,改善肝脏供氧,增强肝脏的血液循环,同事激活肝脏的自由基清除系统,清除肝脏毒素,提高肝脏的抗氧化能力,兵符已受损的肝细胞。 3.糖尿病患者治疗:对于糖尿病引起的眼病、糖尿病足有非常好的疗效。 (1)降血糖作用;(2)改善血流变,防治并发症;(3)综合治疗糖尿病坏疽。 4.皮肤病治疗:应用臭氧自体血回输疗法和臭氧水冲洗对例如带状疱疹、湿疹和一些真菌感染有奇效。 5.肿瘤辅助治疗:臭氧能诱导人体产生多种细胞因子,诱导机体释放肿瘤坏死因子,增强机体的抗肿瘤功能,抑制肿瘤细胞的产生,杀灭导致肿瘤的病毒。所以国外很多医疗机构将臭氧治疗作为抗肿瘤的一种辅助疗法,减轻放化疗患者的疼痛感,提升患者自身免疫力,并取得可喜效果。 6.CFS:目前国际上已经承认的一种新的疾病叫做慢性疲劳综合症,简称CFS。白领阶层、机关工作人员、家庭主妇多发。目前唯一有效的办法即是臭氧体自学回输疗法。病人经过一个疗程(10次)的治疗,症状消失,效果非常明显。 三、禁忌症: 1.葡萄糖—6磷酸脱氢酶(G—6PD)明显缺陷 2.怀孕尤其是怀孕早期

我国人才流失现状及对策分析

我国人才流失现状及对策分析(2006-12-14 21:27:22) 经过充分准备,我组就“我国人才流失现状及对策分析”这一话题进行了深入讨论,具体分析了中国人才流失的现象、原因、影响以及解决这一问题的建议。 首先,在流失人才的界定方面,经过讨论,我们将其定为科学人才、非科学领域的各行业中的高级专业技术人才以及拥有高学历的人才。而人才流失通常有两种途径:留学国外、移民。因此,我们重点讨论了留学生人才的流失现象,也提到了科学人才、高技术人才的流失等。下面我将从现状、影响、原因以及建议这四个方面阐述我组成员的观点。 我国人才流失的现状介绍:据了解,全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美国,在全美从事科学和工程项目工作的人员中有百分之七十二出生在发展中国家,目前,仅在硅谷地区供职的中国科技人才就超过了十万人。我国人才流失最主要的渠道是以学生和科研人员为主的出国留学、进修。2004年2月16日教育部公布的2003年度留学人员情况统计结果指出:从1978——2003年,各类出国留学人员总数达70.02万人,留学回国人员总数达17.28万人。以留学生身份出国目前在外的留学生人员有52.74万人。回国人员只占24.7%,超过75%的留学生尚未回国。教学科研领域人才流失也相当严重。2000——2002年,人才外流率为18.6%,回国率为14.4%,人才净流失率为4.5%。1993——2001年间,我国软件人才流失率为10%左右。研究数据表明,发展中国家在经济起飞阶段,出国留学人员回国率保持在2:3是比较合理和有利的。若以此为标准,中国仍处于严重的“智力流失”状态。 鉴于中国严重的人才流失现状,我们讨论了其影响。部分同学认为人才流失并非坏事,首先从个人的角度来讲,流失的人才可以在国外优越的环境下更好的发展自己,得到自我价值的实现。其次,流失的人才在国外得到发展后有更多的资金来投资国内,带动国内经济的发展。并且,科技人员留在国外,他们同样可以同回国人员一样为国家建设和发展作出自己的贡献。在信息时代,科技人员并非一定要本人回国才能为国效力。他们可以利用其优越的条件,在信息交流、人才培养等方面起到回国后所起不到的作用。然而我们也考虑到了其坏的影响。 首先,从国家的角度讲,人才流失的后果十分严重,国家前期人才培养投入将得不到回报。从企业的角度讲,人才流失后的置换成本相当高。据美国一项研究,一个人的离职可能会使公司损失5万到10万美元。人才流失成本包括:(1)人才交替成本由重新招聘、考察和培训周期内的生产力下降导致的损失。(2)“专用资产”的流失:员工在某个企业通过学习获得的技术和人文知识,客户关系信息、配合默契构成的生产力,就是蓄积在员工身上的该企业的专用资产;(3)人才风险成本的增加:企业在培训、使用不熟悉的职工过程中要冒一定的风险;(4)企业为自身信誉降低所支付的成本。被解雇的员工常常会散布不利于企业的言论,解雇的员工多所付出的代价越大。(5)文化蜕变成本。人才流失常常发生在具有创新意识,与传统文化不太相容的人才群体,结果是导致企业文化朝表面去同方向蜕变,这是十分危险的倾向。 其次,人才流失将拉大我国与发达国家的差距。我国在科技知识创新及转化上与发达国家存在着较大的差距,而这种差距归根到底是人才的数量与质量上的差距。入世后人才的流失将比市场份额的丢失更为危险。中国企业能否成功地实施包括人才吸引、培养、使用和激励在内的人才战略,对人才回流将起到举足轻重的作用。

毕业论文我国中小企业人才流失的现状和对策

摘要 中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量, 人才优势是企业发展最为关键的因素,但是目前人才流失问题在中小企业相当突出,在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述,了解中小企业人才流失现状及严重影响,指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例,设计调查问卷,找出BS公司人才流失的原因,并针对原因进行分析,提出相应的解决对策,期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析,相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。 关键词:人才流失,中小企业,对策

毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除文中特别加以标注和致的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了意。 作者签名:日期: 指导教师签名:日期: 使用授权说明 本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部容。 作者签名:日期:

什么是臭氧水,臭氧水的具体功效

什么是臭氧水,臭氧水的具体功效! 臭氧极易溶解于水普通的水保持一定合理浓度的臭氧就是臭氧水臭氧水被人称之为quot活水quot。quot活水quot是流动着的没有受过任何污染的含有各种有利于人体的矿物质的自然水是被人们称之最理想、安全、纯净、营养的quot饮用水quot。臭氧在生活中应用都体现在哪里quot臭氧quot是由三个原子结合其中第三个原子不断释出而使许多有机物发生化学反应具有以下各种功能分解有害气体净化空气如分解二手烟及工厂、汽车所排放之废气。消灭存在于大气及水中的结核菌大肠菌赤痢菌微菌等细菌。分解附着于蔬菜水果中的残余农药。消除自来水中的氯气。用臭氧水来沐浴具有漂白、美容、保健等作用。厨卫等处除臭。净化废水。分解电视及电脑荧幕等辐射对人体的伤害。此外经美国科学家研究发现许多癌细胞在持续接触臭氧后其成长速度明显减缓确实对癌细胞有抑制作用显示臭氧在日常生活的应用非常广泛有效。为什么臭氧能消毒杀菌溶于水中的臭氧具有下面的氧化分解过程。、O3H2OHO3OH 、O3OH2HO23HO3HO2HO2O2 、HOHO2O2H2O 以上反应决定了臭氧的消毒杀菌功能。它在氧化过程中和菌体接触后可快速扩散并渗透到菌体的细胞壁其强烈的氧化作用使菌体蛋白变性破坏菌体酶系致使菌体的生理代谢失调最终将菌体杀灭。臭氧水消毒杀菌的优势是什么、具有广谱性。 科研资料表明臭氧是一种广谱的杀菌剂它在短时间内可有效地杀灭大肠杆菌、蜡杆菌、巨杆菌、痢疾杆菌、伤寒杆菌、流脑双球菌、金黄色葡萄菌、沙门氏菌以及流感病毒肝炎病毒等多种微生物。、具有高效性。科研实验结果表明臭氧对细菌病毒的杀灭速率远远高于用紫外线等方法臭氧易溶解于水其在水中的溶解度约为氧气的13倍溶于水后的臭氧具有更强的消毒杀菌能力。为什么臭氧能够除臭我们生活的环境里充满了各种各样的臭味如垃圾臭、尿臭、油烟臭、鱼肉腥臭、器具器皿污染臭味等等用臭氧水除臭原理实际上同它杀菌消毒的原理一样都是源自于臭氧极强的氧化性的特性它破坏了产生臭味物质分子的结构生成无毒、无臭的物质。因为臭氧分解过程中产生的发生期氧初生氧具有强大的氧化作用所以对地亚硫酸瓦斯一氧化碳的有毒瓦斯的分解有机性污染物质在腐败分解中产生的臭味如氨气混合恶毒气体等都能在短时间内产生分解作用而成为安定无臭的空气例如对厕所臭动物臭瓦斯毒臭污浊水沟臭等不快感的恶臭均为完全解毒。对人体之健康助益颇大。臭氧水为什么能够保鲜收获后的鲜果蔬菜虽然脱离了母株但仍然是活的有机物还在继续进行生命活动同时它还会自动释放出催熟剂并且由于果蔬间相互连锁会产生霉菌和酵母菌的相互作用加速收摘后的果蔬的成熟和腐烂而臭氧则可以通过氧化作用使催熟剂氧化分解并生成具有抑制霉菌和酵母菌的乙烯氧化物延长果蔬的保鲜期。臭氧水为什么能去除瓜果蔬菜的残留

建筑能耗现状

建筑能耗现状 我国的建筑能耗现状与趋势关键词:能耗、建筑、取暖、节能减排、可再生能源、绿色能源等 我国建筑总能耗约占社会终端能耗的20.7%。其中,北方城镇建筑采暖和农村生活用煤约为1.6亿吨标煤/年,占我国2004年煤产量的11.4%;建筑用电和其它类型的建筑用能(炊事、照明、家电、生活热水等)折合为电力,总计约为5500亿度/年,占全国社会终端电耗的27%~29%。 1、北方城镇采暖能耗 我国北方城镇采暖能耗占全国建筑总能耗的36%,为建筑能源消耗的最大组成部分。单位面积采暖平均能耗折合标准煤为20kg/m2?年,为北欧等同纬度条件下建筑采暖能耗的2~4倍。能耗高的主要原因有3个。一是围护结构保温不良。二是供热系统效率不高,各输配环节热量损失严重。三是热源效率不高。由于大量小型燃煤锅炉效率低下,热源目前的平均节能潜力在15%~20%。 2、大型公共建筑能耗目前我国有5亿m2左右的大型公共建筑。耗电量为70~300kwh/m2?年,为住宅的10,20倍,是建筑能源消耗的高密度领域。调查结果表明,这类建筑能源浪费现象仍较严重,有很大的节能潜力。 3、住宅与一般公共建筑的非采暖能耗 我国城镇的住宅总面积约为100亿m2。除采暖外的住宅能耗包括照明、炊事、生活热水、家电、空调等,折合用电量为10~30kwh/m2?年,用电总量约占我国全年供电量的10%。一般公共建筑总面积约55亿m2。用电总量约占我国全年供电量的8%。

目前这两类建筑的能耗水平低于发达国家,这主要是由于建筑提供的服务水平不高。由于我国能源费用相对于居民收入偏高,绝大部分城镇住宅的用电水平较低,生活热水用量远小于发达国家水平。【1】 随着生活水平的提高,住宅和一般公共建筑内用户提出了更高的建筑服务水平要求。此外,近年来在一些大城市出现了一批高档豪华住宅,户均用电水平几倍甚至几十倍于普通住宅,此类高能耗住宅有大幅增长的趋势。对于能耗原本较低的一般办公建筑进行二次装修和加装中央空调系统,盲目提高建筑内部的“豪华性”,也会造成此类建筑能耗的成倍增长 4、农村生活能耗 我国农村建筑面积约为240亿m2,总耗电约900亿度/年,生活用标准煤0.3亿吨/年。目前我国农村的煤炭、电力等商品能源消耗量很低。根据调查,目前农村建筑使用初级生物质能源的能源利用效率很低,并在陆续被燃煤等常规商品能源所替代。如果这类非商品能源完全被常规商品能源所替代,则我国建筑能耗将增加一倍。 5、长江流域采暖需求 我国长江流域以往的建筑设计都没有考虑采暖。目前夏季空调已广泛普及,而建设采暖系统、改善冬季室内热环境的要求也日趋增长。 预计到2020年,长江地区将有50亿m2左右的建筑面积需要采暖。预计每年将新增采暖煤1亿吨标煤左右,接近目前我国北方建筑每年的采暖能耗总和。我国建筑能耗发展趋势 我国能源供给和经济发展必须考虑新增建筑所需的能源供给问题。按照目前/年标煤和新的建筑能耗状况,到2020年我国建筑能耗将比2004年增加2.5 亿吨增耗电5800,6300亿度/年,总计折合电力约1.3万亿度,新增量相当于目前建筑总能耗的1.3倍。

论中国人才流失影响及原因

论中国人才流失的现状、影响及原因 第四十一中学初三22班吴昱村 【内容提要】 随着经济全球化和技术革命的进一步拓展,市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后,人才的竞争又是重中之重。面对海外各国的高福利、高待遇,我国高新人才不顾祖国伟大复兴任务,毅然迁居海外。中国社会科学院发表了2007年全球政治与安全报告。报告得出的结论之一是:“国际迁徙最大的负效应是人才流失,中国亦为此付出了高昂的代价”。中国耗费大量教育资源培养出的高材生移民美国、新加坡、加拿大及欧洲发达国家,为其社会发展和经济进步贡献力量;但对于祖国来说,无论是经济还是资源来说,确实是一笔巨大的损失。面对这一恶性循环,反思我国的国情、对科研人员的待遇、人们的认知等方面,分析人才外流的原因。 【关键词】 人才流失,海外移民,基本国情,福利,科研经费,待遇【Summary】 With economic globalization and technological revolution, the further expansion of an increasingly competitive market. Behind in this competition, competition for talent is top priority. Expansion of large multinational companies in the process of localization strategies implemented are qualified, they landed in China's first step is to dig people. Overseas countries face high welfare, high

浅谈中国建筑能耗现状

浅谈中国建筑能耗现状 摘要:在我国建筑能耗占所有能耗的27%以上,而且以每年1个百分点的速度在增加。在建筑能耗中,采暖、制冷是最耗能的,占整体比例的6成以上。如果听任高耗能建筑大行其道,那么建筑能耗增长的速度将远远超过我国能源生产可能增长的速度,国家的能源生产势必难以长期支撑这种浪费型需求,从而不得不组织大规模的旧房节能改造,将耗费更多的人力、物力。节能减排,势在必行。 关键词:中国,建筑能耗,现状 我国目前处于城市建设高峰期,城市建设的飞速发展促使建材业、建筑业飞速发展,由此造成的能源消耗,包括建筑材料生产用能、建筑材料运输用能、房屋建造、维修和拆毁过程中的用能,已占到我国总的商品能耗的20%-30%。而人们在使用建筑过程中,比如建筑物照明、采暖、空调和各类建筑内使用电器等,消耗的能源总量更大。这类能耗称为建筑运行能耗,它将一直伴随建筑物的使用过程而发生。总体来看,在建筑50-70年的生命周期中,建筑材料和建造过程所消耗的能源一般只占建筑全生命周期能源消耗的20%左右,大部分能源消耗发生在建筑物运行过程中。而且,建材和建造能耗伴生于工业生产过程,其节能主要依靠技术水平的更新和发展;而建筑运行消耗能源的目的是为居住者或使用者提供服务,由人直接控制和管理,除技术水平和能源使用效率外,人的行为对能源消耗高低具有很大影响。因此,建筑运行能耗应是建筑节能任务中最主要的关注对象,也是我国当前建筑节能的主要任务所在

据了解,在我国,建筑能耗占所有能耗的27%以上,而且以每年1个百分点的速度在增加。在建筑能耗中,采暖、制冷是最耗能的,占整体比例的6成以上。有数据显示,我国单位建筑面积采暖能耗是气候相近国家的2至3倍。 “我国建筑物的热环境需要改善。”国家住宅与居住环境很多 设计单位对建筑的供暖上做出了节能设计,但只是针对供暖的维护上做节能设计,而没有对热源的供应和输送过程进行节能设计,在供应输送过程中就消耗了很多能量。能耗的指标,就是我们节能的指标,部分城市夏热冬冷,潮湿、有雨水,日照非常少,先天条件不是非常好。原来中国夏热冬冷地区耗能量,每年要达到200-300kWh/m2 /yr,中国现在新出台的节能建筑是要降到160个kWh/m2/yr还要往下减,我们用什么样的方法呢?第一就是优化整个建筑的幕墙优化,还采用了地缘热泵地区,还有是节能能源的其他策略。我们达到建筑外墙能更好的保暖和保热效果会用一些建筑遮阳、高性能的玻璃、自然采光,还有一个是绿色屋顶,大家知道城市和郊区经常会有两到三度的温差,城市为什么这么热,因为城市有很多钢筋混凝土大楼,也有很多的空调系统,会制造很多的热量,也会储蓄很多的热能。尽量在屋顶可以用的空间,都尽量作为绿色屋顶。太阳的紫色和风的环境。我们怎样提高室内环境呢?办公楼用了很窄的办公楼,这样使得办公楼有大量自然采光,可以减少灯具用电量的需求。达到整个节能的三个百分点。我们尽量在住宅楼也用自然通风,自然通风也可以节省很多的空调能耗。不仅供暖,玻璃幕墙的使用也是备受争议。在大的城

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