中小学教师考勤制度
中小学教师坐班考勤制度
中小学教师坐班考勤制度为了进一步加强学校常规管理，使学校各项工作规范化、制度化，提高教师专业化水平，促进我校教育教学质量的提高，根据洪湖市教体局以及xx镇中心学校的有关规定，结合学校实际，特制定我校教师坐班考勤制度。
一、坐班规定全体教师实行全日全员坐班制，每天学校作息时间内全体教师都坚持全天坐班工作，值日领导负责全体教师考勤情况登记以及月考勤统计和通报。
二、坐班时间上午上班打卡：6:00 -- 8：50（周一8：25全体老师需参加升旗仪式）。
上午下班打卡：11：00 —11：50下午上班打卡：12：20 —13：00下午下班打卡：15：30 —16：50三、坐班任务备课、学习、批改作业、听评课和其他组织的教育教学活动。
四、坐班地点有课教师进班上课，无课教师三楼教师办公室和行政办公室。
五、请假制度1.凡公假、事假、病假等均需履行书面请假手续，上报校长批准，留政教处存档。
2.凡遇特殊情况不能按时签到，应在签到时间内向校长电话请假，否则，不管任何情况均按迟到处理。
3.特殊情况（如急病、急事）来不及事先请假可先口头，电话请假，事，后两天内补办请假手续。
4.凡属下列情况者，可向校长申请免于坐班。
（1）婴儿出生一周年内（从出生日算起）；（2）父母（公婆）或爱人、子女因病住院或重病在家治疗期间；（3）本人因病住院治疗，出院后仍在治疗者（县级以上医院就诊病历和证明）六、奖惩办法1、奖励：（1）实行坐班制度与年终评优评先和绩效工资挂钩；2、处罚办法：（1）凡旷班1小时及以上，当日上午或下午坐班无效，扣20元；（2）迟到、早退每次扣5元；注：（1）为完善坐班考勤，另外将在正常坐班时间段采取人工方式任意抽查，凡在抽查时无人坐班（教室上课、请假以及出差人员除外。
请假，出差人员需有书面请假手续），一次扣5元。
（2）本制度如有异议可向政教处提出，最终解释权归政教处所有；xx一小。
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
教师考勤制度
教师考勤制度范本五篇教师考勤制度（一）：为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20-7：35午时考勤起始时间：2：10-2：20所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。
如遇特殊情景，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要供给医院证明、购药票据。
住院人员要供给医院住院发票。
病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。
三、说明：1、婚假、产假、丧假按《劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。
在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先研究无请假的教师。
教师考勤制度（二）：加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自我，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
中心小学师生考勤制度表
中心小学师生考勤制度表一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强师生的纪律意识，确保教育教学活动的正常进行，同时保障学生的出勤安全。
我们遵循以下原则：1. 公平性：确保所有师生都能在同等条件下接受考勤。
2. 严谨性：考勤记录需真实准确，不得有任何弄虚作假的行为。
3. 教育性：通过考勤管理，引导学生养成良好的时间观念和责任感。
二、考勤对象本考勤制度适用于中心小学全体教职工及在校学生。
三、考勤时间1. 教师考勤：教师需在上课前至少10分钟到达学校，并在下课后5分钟内签退。
2. 学生考勤：学生需在上课铃响前到达教室，并在下课铃响后方可离开。
四、考勤方式1. 教师考勤：采用签到簿或电子考勤系统进行签到签退。
2. 学生考勤：由班主任每日进行点名，记录缺勤、迟到、早退等情况。
五、缺勤处理1. 教师无故缺勤，需向校长室请假并说明原因，缺勤情况将纳入教师绩效考核。
2. 学生无故缺勤，家长需提前向班主任请假并说明原因，连续缺勤三天以上将进行家访了解情况。
六、迟到早退处理1. 教师迟到早退，需向教务处报备原因，并视情况扣减相应绩效分数。
2. 学生迟到早退，将由班主任记录并提醒，连续迟到早退者将通知家长配合教育。
七、奖惩机制1. 对于全勤的教师和学生，学校将给予表扬和奖励。
2. 对于屡次违反考勤制度的师生，将根据情节轻重给予相应的教育或处分。
八、特殊情况处理遇有疾病、自然灾害等特殊情况影响正常考勤时，学校将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知师生。
九、实施与监督本考勤制度由学校行政部门负责实施，并由教务处定期检查考勤情况，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体师生。
总结：。
小学教师出勤、请假、考勤制度
小学教师出勤、请假、考勤制度小学教师的出勤、请假、考勤制度是学校管理中的重要环节，它关系到教师工作的规范性、教学质量的保障以及学校的正常运转。
在这篇文章中，我将详细介绍小学教师的出勤、请假、考勤制度，包括制度的内容、执行步骤以及管理措施等方面，以期为广大小学教师提供一份可行的参考。
一、出勤制度小学教师的出勤制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：小学教师的工作时间一般按照学校规定的正常上班时间进行安排，通常为每周五天，每天8小时，具体的上班时间可以根据学校的实际情况合理调整。
2. 上班签到：每天上班时，教师需要在规定的时间内进行签到，通常是在办公室或是指定的地点进行签到，并将签到记录上报给学校相关部门进行备案。
3. 出勤记录：学校会对每位教师的出勤情况进行记录，包括出勤时间、旷工情况、迟到早退情况等，这些记录可以作为教师考核的重要依据之一。
4. 考勤异常处理：如果教师出现迟到、早退、未签到等情况，学校应及时进行处理，可以采取警告、扣除绩效、取消奖励等方式进行处罚，从而保障教师的出勤质量。
二、请假制度小学教师的请假制度主要包括以下几个方面：1. 请假事由：教师需要在请假申请中明确请假的事由，包括病假、事假、年假、产假等，同时需要提供相应的证明材料。
2. 请假手续：教师在请假前需要向学校相关部门提交请假申请书，并在请假申请书中注明请假时间、请假事由等信息。
学校会对请假事由进行审批，并在批准后给予教师请假凭证。
3. 替课安排：如果教师请假，需要学校及时安排替代教师进行代课，以保证学生的正常上课。
4. 教师请假记录：学校会对每位教师的请假情况进行记录，并进行统计分析，以便对教师的请假情况进行管理和考核。
三、考勤制度小学教师的考勤制度主要包括以下几个方面：1. 考勤方式：学校可以采用传统的人工考勤方式，例如教师签到表、考勤卡等，也可以借助现代化数字化系统，采用刷卡、刷脸等自动化考勤方式。
2. 考勤管理：学校的相关部门负责教师的考勤管理工作，包括考勤数据的记录、统计和分析，以及对异常考勤情况的处理。
中心小学师生考勤制度规范
中心小学师生考勤制度规范考勤制度的核心在于确保师生的出勤率，同时也是对学生行为规范的一种监督。
中心小学的考勤制度规定，学生每日需按时到校，并在规定的时间内完成签到。
教师作为学生的引导者和榜样，更应严格遵守考勤时间，确保教学质量。
一、学生考勤规范1. 学生应在早上8点前到达学校，并在班级指定的签到表上签到。
迟到的学生需在迟到登记本上记录原因，并报告班主任。
2. 学生因病、因事不能按时到校，家长或监护人需提前向班主任请假，并说明请假的具体原因和时间。
3. 学生请假期间，班主任应关注学生的健康状况，并与家长保持沟通，了解学生的恢复情况。
4. 学生连续缺勤三天以上，学校将主动联系家长，了解情况，并提供必要的帮助。
5. 学生在校期间如需离开校园，必须经过班主任批准，并在离校登记本上签字。
二、教师考勤规范1. 教师需在早上7:45前到达学校，做好上课前的准备工作。
2. 教师因故不能按时到校，需提前向校领导请假，并安排好课程的替代教师。
3. 教师在校期间应严格遵守学校的工作时间，未经批准不得擅自离校。
4. 教师参加校外培训或会议，需提前告知校领导，并安排好课程的替代教师。
5. 教师的考勤情况将作为年度考核的重要依据之一。
三、考勤记录与管理1. 学校设立专门的考勤管理员，负责每日的考勤记录和管理。
2. 考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总和分析，及时发现问题并提出改进建议。
3. 学校每学期将对师生的考勤情况进行总结，对表现优秀的师生给予表彰。
4. 对于违反考勤制度的师生，学校将根据情节轻重给予相应的教育和处罚。
四、结语。
小学老师考勤制度
小学老师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范教师的出勤行为，保证教学工作的正常运行，同时体现对教师劳动的尊重和保障。
制度的原则是公平、公正、透明，旨在激发教师的工作热情，提升教育教学质量。
二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间，但教师需在规定时间内完成相关工作。
3. 特殊活动或紧急情况下，学校可根据实际情况调整签到签退时间。
三、考勤方式1. 教师需亲自到指定地点进行指纹或面部识别签到。
2. 如遇设备故障，应立即向行政部门报告，并按照指示进行人工签到。
3. 教师因故无法按时签到的，应提前向相关部门请假并说明原因。
四、请假规定1. 教师因病、事假等原因无法按时到校的，应提前向校长办公室提出申请，并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后补交请假条，并说明理由。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟的，视为迟到或早退一次。
2. 每月累计迟到或早退超过三次的，将在月度考核中予以记录并影响绩效。
3. 连续迟到或早退超过三次的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次即视为严重违反工作纪律，将根据具体情况给予警告或其他处分。
3. 连续旷工超过三天的，将启动进一步的调查程序，并可能导致劳动合同的解除。
七、节假日及特殊时期1. 国定假日、学校寒暑假等特殊时期，教师应遵守学校的相关规定。
2. 在特殊情况下，如疫情防控期间，教师应遵循政府和学校的指导原则，确保自身和学生的安全。
八、其他事项1. 教师应保持良好的职业操守，不得有代签、弄虚作假等行为。
2. 学校保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将及时通知全体教职工。
2023中小学教职工考勤制度
2023中小学教职工考勤制度2023中小学教职工考勤制度篇1为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班(上课、早读晚自习)、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
1.冬春季签到时间：上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10下午签到1:40-----2:20 下午签退 4:20-----5:00夏季签到时间：上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10下午签到2:00-----2:50 下午签退 4:40-----5:302.签到考勤办法：①每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。
签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。
当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。
缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。
抽查一次未到扣2元。
②每月全勤奖为40元。
每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。
③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。
每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。
病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元④公假以出勤计算。
⑤当天考勤结果，第二天进行公布。
考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。
如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。
⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。
教师旷课一节扣除20元⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。
二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。
因故不出席者扣20元。
三、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程;公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算;病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。
中心小学教职工考勤管理制度
中心小学教职工考勤管理制度中心小学教职工考勤管理制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的中心小学教职工考勤管理制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。
中心小学教职工考勤管理制度1为加强学校教职工考勤工作，经研究，特制定教职工考勤制度。
一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应及时做好记录，并存档。
二、学校组织的各项活动，可采取提前一天公示的办法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参加。
三、全体教职工必须参加学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期举行的政治学习，由办公室负责考勤。
四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应安排中层以上干部每天轮流值班。
五、教职工因公因私无法参加学校活动或上班（课），必须事先办理请假手续。
教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任教师办理请假手续，还须经思教处批准。
行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。
因突发事件不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。
六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。
学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。
七、教学人员必须在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。
八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。
九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。
中小学教师考勤管理制度
中小学教师考勤管理制度一、教师必须严格遵守学校的坐班制度，按时出勤，不迟到，不缺席，不早退。
迟到一次罚款5元，扣绩效分1分，迟到与早退5分钟作旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，因工作需要完成其他任务的，视正常坐班，正常请假的不重复登记。
二、教师月全勤20元，每学期除公假外、病（事）假共3天，超过假期者扣除当月全勤奖，超一节按旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，并不得参加学校评先评优。
全学期无病假、事假、调课、迟到、旷教等项，加奖30元，并奖绩效分5分。
三、早点供应纳入教师考勤管理，当班教师早晨提前上班，带领学生搞好清洁区卫生、组织维护学生正常早餐秩序。
四、早操时当班教师应出操，站在所在班级队列前面维持本班秩序。
五、教师要积极参加教师会、教研活动、公益劳动等集体活动，不得缺席，否则扣绩效分3分。
每周一（晴天）全教师必须参加升旗仪式，以签到为凭，各教师必须站在本班的队列中，维护学生秩序，不得高谈阔论，否则作旷会处理。
教师会议迟到、早退达10分钟，缺席视为旷教一节,罚款10元，并扣绩效分3分。
六、中心学校安排教师外出学习或培训、出差、开会、检查工作、参加相应考试等均为公假，不影响全勤。
七、教职工家属、子女、父母（含岳父母）因病需护理假、教师子女婚假、直系亲属（父母及岳父母）丧假等一律给假三天，请假期间不影响当月全勤奖。
八、教师婚假、计划生育、病假、教师停薪留职及要求脱离教学从事其它工作的按上级有关规定执行。
九、对断断续续请病假（一月以下）以医院证明和药费结算单为准，核查属实的不扣福利待遇，否则视为旷教。
[请假第一个月超十天，扣除月全部绩效补贴]十、教师请事假调课必须履行报批手续（○1写好报批请假条○2自己找好同班级代课人○3经教导主任批准，报值日领导或校长、），经批准后方可离校，否则作旷课处理。
十一、不经请假或请假未获批准离校者一律作旷教处理。
超过一周的由中心学校审批，全学期事假累计在一个月以上者，扣除一切福利待遇和绩效补贴。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理中非常重要的一环，对于保障教学秩序、提高教师工作效率具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的小学教师考勤实施细则是必不可少的。
本文将从考勤制度、考勤方式、考勤管理、考勤奖惩和考勤监督等五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。
一、考勤制度1.1 确定考勤时间：明确每天的考勤开始时间和结束时间，以及中午歇息时间的安排。
1.2 确定考勤地点：规定教师应在何处进行考勤打卡或者签到，以确保考勤数据的准确性。
1.3 确定考勤周期：确定考勤周期，可以是每日、每周或者每月进行考勤统计。
二、考勤方式2.1 考勤打卡：可以采用刷卡、指纹识别或者人脸识别等现代化技术进行考勤打卡，避免因人为因素导致的考勤数据不许确。
2.2 签到表填写：对于无法使用电子设备进行考勤的情况，可以要求教师在签到表上填写个人信息和考勤时间。
2.3 考勤APP：利用手机APP进行考勤管理，方便教师随时随地进行考勤打卡，提高考勤效率。
三、考勤管理3.1 考勤异常处理：规定教师迟到、早退、缺勤等异常情况的处理方式，包括罚款、扣减绩效工资等措施。
3.2 考勤统计与分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现问题及时进行整改，提高考勤管理水平。
3.3 考勤记录保存：建立完善的考勤记录档案，保留一定期限的考勤数据，以备日后查阅。
四、考勤奖惩4.1 考勤奖励制度：建立奖励机制，对考勤良好的教师进行表扬、奖励，激励教师提高考勤纪律。
4.2 考勤惩罚制度：对于频繁迟到、早退或者缺勤的教师，采取相应的惩罚措施，以规范教师的考勤行为。
4.3 公平公正原则：奖惩原则要公平公正，避免浮现不公平对待的情况，保障教师的合法权益。
五、考勤监督5.1 学校主管部门监督：学校主管部门应加强对考勤工作的监督，确保考勤制度的贯彻执行。
5.2 教师自我监督：教师应自觉遵守考勤规定，提高自我管理意识，保证考勤数据的真实性和准确性。
5.3 定期考勤检查：定期对考勤情况进行检查，及时发现问题并进行整改，确保考勤工作的顺利进行。
小学教师考勤管理规章制度（4篇）
小学教师考勤管理规章制度1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
4.加班制度：如果教师需要在规定上班时间之外加班，必须提前向校领导报备，并在工作完成后进行加班考勤记录。
加班时间应按照规定计入工资奖励或调休。
5.病假管理：如教师因病无法上班，必须向校方提供病假证明，病假时间根据实际情况酌情安排。
连续请病假超过三天的，需提供医院诊断证明。
6.出差管理：教师如需出差，必须提前向校领导提出书面申请，并注明出差事由、时间和地点。
出差期间，教师需按照出差需求完成工作任务，并在出差结束后进行考勤记录。
7.迟到早退管理：教师如无特殊事由，不得迟到和早退。
迟到或早退时间累计达到一定次数的，将视情况进行扣除工资或其他相应的处罚措施。
8.考勤纪律：教师应严格遵守考勤制度，不能以任何理由随意改动考勤记录。
如发现教师有作弊或伪造考勤记录行为，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、记过等。
9.考勤统计：学校将定期进行考勤统计，根据考勤情况进行奖惩措施和工资发放。
10.违纪处理：对于严重违反考勤规定的教师，学校将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、停职、解雇等。
违纪情况将被记录在个人档案中，对其今后的职业发展可能产生不良影响。
小学教师考勤管理规章制度（2）第一章总则第一条为规范小学教师的出勤行为，提高教师工作效率，保障学校的正常运行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有小学教职工，包括教师、工勤人员等。
中心小学师生考勤制度
中心小学师生考勤制度一、基本原则本考勤制度以确保师生健康、安全为出发点，旨在通过规范的考勤流程，促进学校教育教学秩序的正常运转，同时为家长提供透明的信息交流平台。
二、教师考勤1. 教师应严格按照学校规定的工作时间进行签到，不得无故迟到或早退。
2. 教师因病因事需请假时，应提前向校方提交书面请假条，并注明请假时间及原因。
3. 校方将设立专门的考勤管理人员，负责监督和记录教师的出勤情况。
4. 对于连续三次无故未签到的教师，学校将进行约谈，并根据情节轻重采取相应的管理措施。
三、学生考勤1. 学生应在规定时间内到校，并在班主任处进行签到。
2. 家长应配合学校管理，如实反映学生的出勤情况，如遇特殊情况需请假，应及时通知班主任并说明理由。
3. 班主任每日需对学生的出勤情况进行统计，并对缺勤学生进行跟踪了解，必要时与家长沟通。
4. 对于连续缺勤的学生，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案，确保学生的学习不受影响。
四、异常处理1. 在遇到突发事件（如疾病、家庭紧急情况等）导致师生无法按时到校时，应尽快向学校报告，并提供相关证明。
2. 学校将根据具体情况给予理解和支持，并协助解决师生面临的困难。
3. 对于无正当理由连续缺勤的行为，学校将按照相关规定进行处理，并与家长进行沟通，共同维护学校的正常教学秩序。
五、监督与反馈1. 学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决存在的问题。
2. 学校鼓励师生提出合理化建议，不断完善考勤制度。
3. 家长可通过家长会、电话、电子邮件等方式向学校反馈考勤管理的意见和建议。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全校师生。
中小学学校考勤管理制度
中小学学校考勤管理制度一、目的中小学学校考勤管理制度旨在规范学校教职工的考勤行为，确保教育教学秩序的正常开展，提高工作效率，保障教职工合法权益，促进学校和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括在职在编教师、合同制教师、职工及实习人员等。
三、工作时间1. 教职工正常工作时间如下：- 学期工作日：周一至周五（节假日除外），上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；- 学期中周六、日及法定节假日，根据学校教育教学安排及实际情况调整。
2. 学校可根据教育教学工作需要，对教职工工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。
3. 教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况下，需提前向学校申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教职工每日需到指定地点进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校根据实际情况确定。
- 签到设备由学校统一管理，教职工应妥善保管个人考勤信息，不得私自更换、篡改或借给他人使用。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:00至8:30，下午签到时间为14:00至14:30。
- 教职工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在返回学校后24小时内完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 教职工因个人原因忘记签到的，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
- 经直接上级核实情况属实的，可由考勤管理员进行补签记录，但每月补签次数不得超过2次。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。
- 考勤管理员负责全校教职工的考勤数据收集、整理和上报工作。
- 学校人事部门负责对全校的考勤情况进行定期检查，对违反考勤规定的行为进行处理。
2023年中小学教师考勤制度
2023年中小学教师考勤制度2023年中小学教师考勤制度明细为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
中小学教师考勤制度
中小学教师考勤制度一、考勤制度的目的和意义考勤制度是中小学教师管理中的一个重要环节，旨在规范教师出勤情况，加强教师的工作纪律和责任意识，提高教师的工作效率和教学质量。
通过建立和执行科学合理的考勤制度，可以加强教师教学管理，促进教师之间的交流和合作，并激励教师积极参与教育教学工作，进一步提升学校的整体办学水平。
二、考勤制度的内容和要求1.考勤时间：（1）教师的工作时间为每周五天，每天以早8:00为上班时间，下午17:00为下班时间；（2）教师在周一至周五的上班时间内，需要全天到校，不得擅自请假或旷工。
2.签到签退：（1）教师上班时需要在规定时间内在办公室或指定地点进行签到，以确保准时到岗；（2）教师下班时需要在下班时间之前进行签退。
3.缺勤：（1）若因病等原因无法按时上班或提前离岗，教师应提前向所属院系或学校请假并说明原因，若请假未满一天，需提前1天向院系或学校请假；若请假超过一天，需提前3天向院系或学校请假；（2）若教师未按规定请假而缺勤，则按旷工处理。
4.迟到早退：（1）若教师因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向所属院系或学校请假并说明原因；（2）教师迟到或早退超过15分钟的，按旷工处理。
5.考勤管理：（1）学校设立专门的考勤管理岗位，负责考勤工作的收集、统计和管理；（2）教师应配合学校进行考勤的管理工作，并按时填写考勤表，不得弄虚作假；（3）学校将定期对教师的考勤情况进行统计和汇总，对缺勤、迟到早退等情况进行记录和处理；（4）对于经常迟到、早退或缺勤的教师，学校将视情况给予相应的纪律处分。
三、考勤制度的执行和监督1．对于新聘教师，应在入职前介绍考勤制度并签署考勤承诺书，明确考勤规定，落实责任；2．学校设立教师考勤管理小组，负责对教师的考勤情况进行监督和管理；3．学校将定期对教师的考勤情况进行考核和评价，成绩的好坏将作为教师绩效评价和考核的重要依据；4.学校应向教师提供公平、公正的考勤环境和管理方式，确保教师的合法权益。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小学教师考勤管理制度（四篇）
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
小学教师考勤制度(5篇)
小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。
一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。
学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。
若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。
若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。
二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。
1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。
2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。
同意后才能请假。
如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。
3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。
4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚____天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为____天。
对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励(每天____元)。
丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予____天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予____天丧假。
丧事在外地料理的，可给予路程假(省内____天，省外____天)。
产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。
(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。
) 上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度为了确保学校教育教学工作的正常有序进行，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，建立良好的教学秩序，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师在学校规定的工作时间内，包括上课、备课、教研活动、会议、值班等均需进行考勤。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。
教师每天在规定时间内在电子考勤系统中打卡签到，如有特殊情况无法打卡，需在纸质签到表上签到说明。
2、学校设立专人负责考勤管理工作，每天对考勤情况进行记录和统计。
三、考勤时间1、教师应在学校规定的上班时间前签到，下班时间后签退。
2、上课时间应提前到达教室，做好上课准备。
四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限进行审批。
（1）请假 1 天以内，由年级组长审批。
（2）请假 1 3 天，由教导主任审批。
（3）请假 3 天以上，由校长审批。
2、请假理由应真实、充分，如因病请假需提供医院证明。
3、请假期间的课程安排应提前协调好，确保教学工作不受影响。
4、教师请假结束后应及时销假。
五、迟到、早退、旷工的处理1、迟到、早退（1）教师在规定上班时间后 30 分钟内签到视为迟到，在规定下班时间前 30 分钟内签退视为早退。
（2）迟到、早退一次扣除当月绩效工资的一定比例。
（3）累计迟到、早退三次以上，视为旷工一天。
2、旷工（1）未经请假或请假未批准而擅自离岗视为旷工。
（2）旷工一天扣除当月绩效工资，并给予警告处分。
（3）连续旷工三天或累计旷工五天以上，学校将予以辞退。
六、因公外出1、教师因工作需要外出参加培训、会议、教研活动等，应提前填写因公外出申请表，并经相关领导审批。
2、因公外出期间视为正常出勤，但需按时完成相关工作任务。
七、法定节假日、寒暑假考勤1、法定节假日按照国家规定执行。
2、寒暑假期间，教师应按照学校的安排参加培训、值班等工作，并进行考勤。
八、考勤结果的运用1、考勤结果作为教师绩效考核、评优评先、职称评定等的重要依据。
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中小学教师考勤制度 中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。
，下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细，欢迎大家的阅读!中小学教师考勤制度明 细一、假期的种类及待遇 1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。
三八妇女节女职工放假半天，五四青年节 14 周岁以至 28 周岁以下的放假半天。
六一儿童节 13 岁以下的少年放假半天。
2、 国内探亲假和年休假(1)教职工因已按规定享受寒暑假， 故不再享受探亲假期和年休假， 但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。
(2)探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次 15 天。
探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次 15 天，已婚教职工每四年一次，每次 15 天。
但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。
父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。
(3)往返车船费开支标准： 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费， 由所在单位 负担。
已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、 市内交通费、 住宿费)在本人月基本工资 30% 以内的，由本人自理，超过本人基本工资 30%的部分由所在单位负担。
A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。
年满 50 周岁以上并连续乘火车 24 小时以上的，可报硬席卧铺费。
B、乘轮船的，报四等舱位费。
C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市 内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。
E、教职工探亲不得报销飞机票。
因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。
F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中 转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。
3、产假、哺乳假(1)产假假期：A、正常分娩者，给予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双 生以上的，增加产假 15 天，晚育者再各增加一个月。
产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。
产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。
B、妊娠 3 个月自然(人工)流产的，给予产假 20～30 天;3 个月以上 7 个月以下自然流产或 人工引产的，给予产假 50 天，7 个月以上早产的按正常产假处理。
C、妊娠 7 个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息， 工资按 80%的标准发给，不影响晋级、调整工资。
D、对计划生育外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。
(2)哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人 申请，单位批准，可以请哺乳假。
A、生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假 6 个月。
B、按《江苏省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假 3 个月。
(3)工资待遇：产假基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。
请 3 个月、 6 个月哺乳假的工资， 均按本人基本工资(包括岗位津贴)80%发给， 不影响晋级、 调整工资，并计算工龄。
(4)男女双方均属晚婚晚育，男方可享受 5—7 天护理假。
(5)大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。
4、病假(1)病假期间待遇：根据《江苏省关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通 知》(江苏省人事厅一九九八年八月二十四日 )我县教职工病事假待遇如下：A、病假在两个月 以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
B、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固 定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人 为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位 工资，下同)、职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按 90%计发，活工 资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按 90%以下 的比例计发;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。
C、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按 70%计发，活工资部分按 70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职 岗津贴按 80%计发，活工资部分按 80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的，固定工 资部分及职岗津贴按 90%计发，活工资部分按 90%以下的比例计发。
D、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单 位实际情况确定分配方案。
E、 机关、 事业单位中新参加工作人员(包括试用期、 见习期、 学徒期、 熟练期)的病假工资， 以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)、(二)项规定 计发。
F、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、 先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假 期间工资金额发放：凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。
G、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
(2)享受病假待遇的有关问题教职工在病假期间， 继续享受所在单位的生活福利待遇， 但不 含单位发放的各种奖金。
教职工请病假需要相应医疗机构证明，城区学校教师请病假须要县级人民医院证明，乡镇 学校教师请病假在 7 天以内的由乡镇医院出具证明，超过 7 天的，由县级人民医院出具证明。
病假包括公休假日和法定节假日。
当年病假超过 6 个月的，不计算工龄，不参加年度考核。
大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。
5、事假(1)当年事假累计在 30 天(含 30 天)以下的，每天扣发本人日基本工资的 50%，[日 基本工资=(月基本工资+职务岗位津贴)/21。
下同]。
当年事假累计超过 30 天以上的，从第 31 天起停发本人基本工资。
(2)事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
6、婚假(1)按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。
(2)符合晚婚年龄的(女 23 周岁男 25 周岁)可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定假)。
(3)婚假包括公休假和法定假。
(4)婚假期间工资照发。
7、丧假教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧 事。
根据情况由领导批准，酌情给予 3—7 天假，路途远的可以适应延长。
丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。
8、因私出境、出国事假(1)去港澳的，不得超过 3 个月，且必须按期返回。
(2)因私出国事假一般不超过半年，如因故确需续假的，须在准假期内办理好续假手续，续 假期限不超过一个月。
(3)因私出国事假不超过 1 个月(含 1 个月)、2 个月、3 个月的，分别按本人基本工资和职 务岗位津贴的 70%、60%、50%发给。
超过 3 个月的，从第 4 月起，停发本人工资。
二、请假的审批权限与手续 1、学校领导离岗的审批学校主要领导出差、离开岗位，不论 什么原因及时间长短均需履行报批手续。
报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。
经教育局人事股核准报教育局领导批准后方可离岗。
未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪 处分。
2、病事假的审批权(1)县直学校校长、教办主任、镇中学校长事假 3 天以上(不含 3 天)或 病假在 5 天以内的，由教育局人事股审核后，报局分管领导审批，超过 5 天的由教育局主要领 导审批。
(2)县直学校副校长、中层干部、镇中学副校长、镇完小校长事假在 7 天以内或病假在 15 天以内的，分别由直属学校校长或教办主任审批，事假超过 7 天或病假超过 15 天的，经教育 局人事股审核后，报局分管领导审批。
(3)一般教职工请假，事假在 7 天以内的或病假在 15 天以内的，由校长审批;事假超过 7 天 或病假超过 15 天的，报教育局审批。
3、教职工因私出国请假、离职手续(1)教职工申请办理护照时应先向教育局人事股登记， 经人事股长同意后方可办理相关手续，否则不予办理请假离职手续。
(2)教职工因私出国、出境的，需本人书面申请，学校签署意见后，报教育局人事股审查登 记(登记时要交验本人护照和出国签证原件)。
再按审批手续报送相关部门审批备案。
是党员的，由县组织人事部门审查登记后再按干部管理权限报送相关部门。
(3)教职工出国辞职时，应交本人辞职申请和请假批复单各一式一份， 《出国离职人员登记 表》一式二份。
由学校签署意见后，报教育局人事股审核后，再报相关部门审批备案。
4、教职工请产假、哺乳假、婚假、丧假手续(1)教职工请产假由所在学校审批，报教育局 人事股备案。
请哺乳假经学校同意后，签署意见并注明请假起讫时间后报教育局人事股备案。
婚假、丧假由学校按有关规定审批。
(2)请销假程序教职工请假须经本人书面申请，按管理权限逐级审批。
凡请病假的除本人申请外，还要附医院证明。
在城区工作的，提供县级医院证明。
在农村工作的，7 天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过 7 天的，出具县级医院及以 上医院证明。
请假期满后，请假人应向批准单位销假。
因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工 处理。
旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入(旷工天数含双休日，日平均总收入=月工资 /31)，连续旷工超过 15 天的，由教育局予以辞退。
三、关于几个问题的说明 1、教职工除享受上述规定的假日外，同时享受教育行政部门规 定的寒假、暑假.但寒假暑假期间的有关人员的会议、学习等，仍属工作时间，应按有关规定 按时参加。
2、出差、工伤期间，工资、福利和奖金照发。
3、 凡在规定的工作时间内， 无正当理由， 又没办理正当的请假手续， 擅自离开工作岗位(或 由别人顶替上班的)的，作旷工处理，旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入，连续旷工 超过 15 天的，视为自动离职，由教育局予以辞退。
4、各单位要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待 遇等规定。
5、各单位要加强对教职工考勤工作的领导和管理，并可结合本单位实际制定具体的考勤 细则。
小学教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教 学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。