中小学教师考勤制度

中小学教师考勤制度 中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。 ，下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细，欢迎大家的阅读!中小学教师考勤制度明 细一、假期的种类及待遇 1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。 三八妇女节女职工放假半天，五四青年节 14 周岁以至 28 周岁以下的放假半天。 六一儿童节 13 岁以下的少年放假半天。 2、 国内探亲假和年休假(1)教职工因已按规定享受寒暑假， 故不再享受探亲假期和年休假， 但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。 (2)探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次 15 天。 探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次 15 天，已婚教职工每四年一次，每次 15 天。 但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。 父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。 (3)往返车船费开支标准： 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费， 由所在单位 负担。 已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、 市内交通费、 住宿费)在本人月基本工资 30% 以内的，由本人自理，超过本人基本工资 30%的部分由所在单位负担。 A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。 年满 50 周岁以上并连续乘火车 24 小时以上的，可报硬席卧铺费。 B、乘轮船的，报四等舱位费。 C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。 D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市 内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。 E、教职工探亲不得报销飞机票。 因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。 F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中 转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。 如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。 3、产假、哺乳假(1)产假假期：A、正常分娩者，给予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双 生以上的，增加产假 15 天，晚育者再各增加一个月。 产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。 产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。 B、妊娠 3 个月自然(人工)流产的，给予产假 20～30 天;3 个月以上 7 个月以下自然流产或 人工引产的，给予产假 50 天，7 个月以上早产的按正常产假处理。

C、妊娠 7 个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息， 工资按 80%的标准发给，不影响晋级、调整工资。 D、对计划生育外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。 (2)哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人 申请，单位批准，可以请哺乳假。 A、生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假 6 个月。 B、按《江苏省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假 3 个月。 (3)工资待遇：产假基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。 请 3 个月、 6 个月哺乳假的工资， 均按本人基本工资(包括岗位津贴)80%发给， 不影响晋级、 调整工资，并计算工龄。 (4)男女双方均属晚婚晚育，男方可享受 5—7 天护理假。 (5)大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。 4、病假(1)病假期间待遇：根据《江苏省关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通 知》(江苏省人事厅一九九八年八月二十四日 )我县教职工病事假待遇如下：A、病假在两个月 以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 B、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固 定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人 为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位 工资，下同)、职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按 90%计发，活工 资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按 90%以下 的比例计发;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 C、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按 70%计发，活工资部分按 70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职 岗津贴按 80%计发，活工资部分按 80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的，固定工 资部分及职岗津贴按 90%计发，活工资部分按 90%以下的比例计发。 D、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单 位实际情况确定分配方案。 E、 机关、 事业单位中新参加工作人员(包括试用期、 见习期、 学徒期、 熟练期)的病假工资， 以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)、(二)项规定 计发。 F、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、 先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假 期间工资金额发放：凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。 G、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 (2)享受病假待遇的有关问题教职工在病假期间， 继续享受所在单位的生活福利待遇， 但不 含单位发放的各种奖金。 教职工请病假需要相应医疗机构证明，城区学校教师请病假须要县级人民医院证明，乡镇 学校教师请病假在 7 天以内的由乡镇医院出具证明，超过 7 天的，由县级人民医院出具证明。

病假包括公休假日和法定节假日。 当年病假超过 6 个月的，不计算工龄，不参加年度考核。 大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。 5、事假(1)当年事假累计在 30 天(含 30 天)以下的，每天扣发本人日基本工资的 50%，[日 基本工资=(月基本工资+职务岗位津贴)/21。 下同]。 当年事假累计超过 30 天以上的，从第 31 天起停发本人基本工资。 (2)事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 6、婚假(1)按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。 (2)符合晚婚年龄的(女 23 周岁男 25 周岁)可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定假)。 (3)婚假包括公休假和法定假。 (4)婚假期间工资照发。 7、丧假教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧 事。 根据情况由领导批准，酌情给予 3—7 天假，路途远的可以适应延长。 丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。 8、因私出境、出国事假(1)去港澳的，不得超过 3 个月，且必须按期返回。 (2)因私出国事假一般不超过半年，如因故确需续假的，须在准假期内办理好续假手续，续 假期限不超过一个月。 (3)因私出国事假不超过 1 个月(含 1 个月)、2 个月、3 个月的，分别按本人基本工资和职 务岗位津贴的 70%、60%、50%发给。 超过 3 个月的，从第 4 月起，停发本人工资。 二、请假的审批权限与手续 1、学校领导离岗的审批学校主要领导出差、离开岗位，不论 什么原因及时间长短均需履行报批手续。 报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。 经教育局人事股核准报教育局领导批准后方可离岗。 未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪 处分。 2、病事假的审批权(1)县直学校校长、教办主任、镇中学校长事假 3 天以上(不含 3 天)或 病假在 5 天以内的，由教育局人事股审核后，报局分管领导审批，超过 5 天的由教育局主要领 导审批。 (2)县直学校副校长、中层干部、镇中学副校长、镇完小校长事假在 7 天以内或病假在 15 天以内的，分别由直属学校校长或教办主任审批，事假超过 7 天或病假超过 15 天的，经教育 局人事股审核后，报局分管领导审批。 (3)一般教职工请假，事假在 7 天以内的或病假在 15 天以内的，由校长审批;事假超过 7 天 或病假超过 15 天的，报教育局审批。 3、教职工因私出国请假、离职手续(1)教职工申请办理护照时应先向教育局人事股登记， 经人事股长同意后方可办理相关手续，否则不予办理请假离职手续。