新进人员工资审批表

吉林师范大学工资管理流程

吉林师范大学工资管理流程一、各类人员起薪流程：（一）新接收人员起薪流程：1、新接收人员将身份证复印件1份交到人事处，填写《人员信息采集表》；2、人事处按照国家有关政策，根据新接收人员的学历、学位、工作经历、职称等情况核定工资；3、根据档案及信息采集表中填写的数据将基本信息数据录入工资数据库中；4、打印工资审批表，经人事处初审后，携带相关材料到教育厅、人事厅审批，审批完毕存入本人档案。

5、将身份证复印件、新接收人员起薪通知单交于计划财务处起薪；起薪流程图：（二）调入人员起薪流程：1、调入人员将身份证复印件1份、调出单位《工资关系介绍信》交到人事处，填写《人员信息采集表》；2、人事处按照国家有关政策，根据调入人员档案记载的工作经历、职称、职务、考核结果等情况核定工资；3、根据档案及信息采集表中填写的数据将基本信息数据录入工资数据库中；4、打印工资核定表，经人事处初审后，携带调入人员档案、调入手续、工资核定表到教育厅、人事厅审批，审批完毕存入本人档案；5、将身份证复印件、调入人员起薪通知单交于财务处起薪；起薪流程图：（三）复员士兵及军队转业干部（统称复转军人）：1、复转军人将有效身份证复印件及《工资关系介绍信》交于人事处；2、人事处劳资人员携《工资关系介绍信》、复转军人档案、复转手续到省人事厅，由省人事厅根据国家及吉林省相关政策核定工资，核定后将《工资核定表》存入本人档案；3、将有效身份证复印件、复转军人起薪通知单交于财务处起薪；4、根据档案、信息采集表及工资核定表中填写的数据将基本信息数据录入工资数据库中；起薪流程图：（四）回国人员起薪流程：1、回国人员到人事处报到；2、人事处劳资科根据回国人员出国时所签合同及档案记载情况（职称、职务、工作年限、考核结果等）重新确定其工资标准。

3、人事处劳资科将重新确定的工资标准填写通知单交于财务处。

起薪流程图：（五）在读硕士、博士回校工作起薪流程（简称毕业人员）：1、毕业人员将毕业证、学位证复印件交到人事处人事科，师培科并签订工作合同；2、劳资科根据人事科、师培科提供的已签工作合同的毕业人员及毕业证、学位证重新核定其工资标准（根据工资相关政策规定，不是所有学历变化人员工资准都变化）。

新员工转正审批表个人总结格式范文（4篇）

新员工转正审批表个人总结格式范文尽管起初面对这份工作的时候还有些不适应，但在通过这三个月的试用期的工作后，我对行政的工作也有很很多的了解和熟悉，面对过去感觉繁琐复杂的工作，也不再觉得难以应对。

如今，三个月过去了，试用期的日子也基本上结束了。

为了在接下来的工作中更加顺利的完成好今后的工作在，我现对自己试用期的工作情况总结如下：一、学习情况作为一名试用期的员工，除了一些基本的简单工作，我大部分的情况下都是还是在学习。

因为行政的工作比较琐碎，所以很多事情都要麻烦前辈带我去一遍。

但在工作中，我会牢记自己的工作，对工作中的难点和问题也会做好笔记，让自己能顺利的掌握行政的工作。

在三个月来，我掌握了从给绿植浇水修枝，到人事招聘的准备等各类工作。

其中，最主要的是人事招聘方面。

通过前辈的指点和培训，我深刻的学习了公司招聘目标和理念，不仅加强了自身对公司的认识，也更方便了我对人事招聘工作的管理。

二、工作情况三个月过去，在行政方面，我细心仔细的处理好每一个细节，对自己负责的器材认真保养，及时处理好消耗品的补充，保证了公司的正常运转。

尽管有些工作因为自身了解的不足没能做到圆满，但在前辈的指点下，我对这些工作的印象也更加深刻了。

此外，在人事招聘的工作中，我主要负责简历的初次筛选。

通过这些时间对公司的了解，我对于公司在招聘方面的要求也有了很多的了解，并且在工作中还有前辈的辅导和帮助，较为顺利的完成了人事的工作。

三、自身的不足但如今，我的试用期也结束了，面对今后会更加困难的工作，我需要更多的努力!为此，我也会对今后的工作做好计划和总结，让自己能在工作中更有准备的完成自身的工作，更好的提升自身的能力。

正式的工作即将开始，我也会更加努力，让自己能在行政人事的工作上做的更加出色!新员工转正审批表个人总结格式范文（二）在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快。

转眼间，我来到公司已经____个月了。

____个月来，在公司和领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。

人事表格大全绝对实用

应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试口第二次面试□ 考虑口存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。

新员工入职流程规范(附表)

新员工入职流程规范(附表)为了规范新员工入职流程，并帮助他们快速融入公司，我们特制定了这份规范。

本规定适用于公司全体员工。

在招聘与面试阶段，用人部门根据工作需要填写《人员增补申请表》并按流程审批后送至综合管理部。

综合管理部根据部门用人需求及年度任务书人员编制情况开展招聘工作。

招聘信息发布后，综合管理部对报名人员简历进行初步筛选，并约定面试时间。

综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》。

所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，并负责通知录用人员相关入职信息。

新员工入职流程主要包括七个步骤：入职准备、入职报到及手续办理、入职培训并进入试用期、转正考核、岗前培训、正式上岗。

在入职准备阶段，综合管理部与用人部门达成试用共识并约定到岗时间，用人部门负责安排办公座位并申请电脑、电话等，综合管理部负责发放办公用品和办理员工卡。

在入职报到及手续办理阶段，新员工需要填写《员工信息登记表》并交验各种证件，进行入职培训，与公司签订劳动合同和试用员工正式录用条件确认函，建立员工档案并录入员工指纹，最后移交给用人部门并更新员工通讯录。

用人部门需要介绍并帮助熟悉工作环境，指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

在试用期阶段，用人部门组织新员工业务培训，并及时跟进与评估工作及试用期情况，为转正提供依据。

1.试用期和转正新员工在公司试用期限为1-3个月。

如果在试用期内不符合录用条件，公司将不予录用，用人部门应及时以书面形式上报，由XXX办理相关手续。

试用期满后，新员工需要提交书面的《转正申请》并填报《员工转正审批表》（附件5）。

员工需要对自己在试用期内的工作进行自评。

普通岗位员工转正由用人部门进行考核，并由用人部门负责人对其进行综合评估，综合管理部审核，分管领导审批后办理有关手续。

中层以上管理人员由综合管理部组织考核评估，报总经理办公会审核批准后办理有关手续。

2.岗前培训拟录用技术类岗位新员工试用期满，转正后在正式上岗前因工作需要必须进行岗前培训。

新进教师申请审批表-北航人事处-北京航空航天大学

word航空航天大学新进教师申请审批表申请人某某：应聘岗位名称：应聘岗位编号：应聘岗位单位：年月日填表说明一、所有申请教师岗位的人员，均须填写此表〔本表可以从航空航天大学人事处：.下载〕，所填内容用规定字号的宋体字，并尽量调整使其工整、美观；本表用A4纸双面打印，其中“申请人根本情况表〞打印在一X纸上,“应聘申请表〞打印在一X纸上。

二、申请人需按要求严格、认真填写本表，确保所填内容属实并签名〔用黑色签字笔〕。

三、填写本表应规X。

①主持、参与的研究项目应包括项目名称、项目来源、项目时间、经费与本人贡献。

②获奖情况应包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

③论文目录应包括所有作者某某、论文题目、刊名或会议名称、发表时间、卷号〔期号〕、起止页码；著作目录应包括所有作者某某、书名、、出版日期和本人执笔内容。

④专利应包括所有发明人/设计人某某、专利名称、专利号、申请时间、获批时间、专利类型等内容。

四、除填写本表外，还应提供如下附件材料：①学位学历证书、专业技术职务某某书〔或专业技术职务聘任证书〕、留学回国人员证明〔含留学证明和学历认证证明〕与其它证书复印件。

②留学回国应聘人员需要至少一名国〔境〕外同行专家的推荐信并提供专家联系和电子信箱。

③表中所填内容的证明材料，如获奖证书、专利证明、检索证明、学术兼职证明等。

④其它能反映本人学术水平的材料。

五、对于已具有中级与以上专业技术职务的人员，或者准备直聘副高级与以上岗位的人员，还需按学校要求准备有关评审材料。

审批说明一、各学院应成立考察小组对申请人进展考察，考察包括笔试、面试与调查等，面试是必须环节。

考察小组一般由责任教授、学院学术委员会主任或院长任组长，至少7人以上。

考察小组需对申请人材料的严谨性和翔实性进展核实。

二、学院职称评审委员会〔初评组〕要对已具有中级专业技术职务〔含〕以上人员进展任职资格确认，确认前，中级专业技术职务人员需送校内至少3名专家匿名评审，副高需送校外至少3名专家匿名评审，正高需送校外至少5名专家匿名评审。

机关事业单位工资福利与离退休工作服务手册

机关事业单位工资福利与离退休工作服务手册工资一、公务员（参照管理人员）按年限晋升级别工资的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动晋级，打印、《公务员晋升级别工资花名册》《公务员晋升级别工资审批表》并加盖单位公章。

转出工资管理系统有关数据。

2、报经主管部门审核并加盖公章。

3、报市人社局工资福利科审批。

无误后转入工资管理系统有关数据。

4、表格报送：、《公务员晋升级别工资花名册》《公务员晋升级别工资审批表》财政统发单位一式三份，报市人社局工资福利科、财政局各一份（单位留存一份）；非财政统发单位一式两份，报市人社局工资福利科一份（单位留存一份）。

所需材料：1、上年度的《机关事业单位年度考核备案表》。

2、《机关事业单位工资管理系统》的数据。

文件依据：潍坊市人民政府办公室《关于印发、和的通知》（潍政办发20078 号）二、公务员（参照管理人员）正常晋升级别工资档次的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动晋档，打印《公务员正常晋升级别工资档次花、名册》《公务员正常晋升级别工资档次审批表》并加盖单位公章。

转出工资管理系统有关数据。

2、报经主管部门审核并加盖公章。

3、报市人社局工资福利科审批。

无误后转入工资管理系统有关数据。

4、表格报送：、《公务员正常晋升级别工资档次花名册》《公务员正常晋升级别工资档次审批表》财政统发单位一式三份，报市人社局工资；非财政统发单位一式两福利科、财政局各一份（单位留存一份）份，报市人社局工资福利科一份（单位留存一份）。

所需材料：1、连续或累计上两年度的《机关事业单位年度考核备案表》。

2、《机关事业单位工资管理系统》的数据。

文件依据：《潍坊市人民政府办公室关于印发、和的通知》（潍政办发20078 号）三、事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批所需程序：1、对工资管理系统中的年度考核等项目进行维护，输入口令，实现数据库的自动增加薪级，打印《事业单位工作人员正常增加、薪级工资花名册》《事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》并加盖单位公章。

新员工转正审批表个人总结(8篇)

新员工转正审批表个人总结我于____年____月____日成为公司的试用员工，到____年的今天____个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在市场部学习工作。

这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

新员工转正审批表个人总结（二）在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快。

转眼间，我来到公司已经____个月了。

____个月来，在公司和领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。

关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知

石柱土家族自治县人事局关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知各乡镇人民政府、县级各部门、各有关事业单位：现将重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（渝人发〔2007〕50号）转发给你们，请遵照执行。

报批所需材料：《重庆市事业单位工作人员重新确定工资审批表》一式四份，《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》一式一份。

特此通知二○○七年五月十一日主题词：人事工资通知石柱土家族自治县人事局办公室 2007年4月19日印制渝人发〔2007〕50号重庆市人事局关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：根据市政府《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）的相关规定，现将事业单位工作人员从2007年1月1日起，正常增加薪级工资的有关问题通知如下，请遵照执行。

一、正常增加薪级工资的范围和对象执行岗位绩效工资制的事业单位中，当年12月31日在编在岗且年度考核结果为合格（称职）及以上等次的正式工作人员（含当年12月31日前达到离退休年龄按国家有关规定经组织批准留用的人员）。

二、正常增加薪级工资的办法从2006年7月1日起，年度考核结果为合格（称职）及以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

三、相关政策㈠不纳入正常增加薪级工资范围的人员1、按年度考核规定年度考核结果为基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次，或参加考核不确定等次，或按规定不进行考核不确定等次的人员；2、当年12月31日前已办理离退休手续的人员和已达到离退休年龄而未办理离退休手续的人员。

㈡变动岗位（含技术等级，下同）的人员1、在相同岗位序列变动岗位（含一年中2次及以上变动岗位的）人员中，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，第二年年度考核结果为合格及以上的，从第三年1月起正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的和由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，当年年度考核结果为合格及以上的，从第二年1月起正常增加薪级工资。

新进教师申请审批表【模板】

X X大学新进教师申请审批表申请人姓名：申请人学历学位：申请聘任单位：年月日填表说明一、凡申请我校事业编制教师岗位的人员（包括应届毕业生和调入人员）均须填写此表。

所填内容要求用5号宋体字、A4纸双面打印后装订。

二、本表可以从学校人事处网站：******下载。

三、应届毕业生同时提交下列附件材料：1.学历学位证书、留学回国人员证明（含留学证明和学历学位认证证明）及其他证书复印件；2.最后学历的成绩单、导师推荐信2封以上（含2封）。

3.代表性论文（包括期刊封面、目录及论文全文）复印件；四、调入人员同时提交下列附件材料：1.学历学位证书、专业技术职务资格证书（或专业技术职务聘任证书）、留学回国人员证明（含留学证明和学历认证证明）及其他证书复印件；2.2名以上同行专家推荐信并提供专家联系电话和电子信箱；3.3篇最具代表性的论著（包括期刊封面、目录及论文全文）复印件；4.表中所填内容的证明材料复印件，如获奖证书、专利证明、检索证明、学术兼职证明等。

5.其他能反映本人学术水平的材料。

五、填写本表应规范：1.主持、参与的研究项目应包括项目名称、项目来源、项目时间、经费及本人贡献。

2.获奖情况应包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

3.论文目录应包括所有作者姓名、论文题目、刊名或会议名称、发表时间、卷号（期号）、起止页码；著作目录应包括所有作者姓名、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

4.专利应包括所有作者姓名、专利名称、申请时间、获批时间、专利类型等。

六、除引进人才外，所有新进人员均实行人事代理，与学校签订《人事代理合同书》。

五阳工资审批软件操作流程及日常业务

五阳工资审批软件几种特殊业务操作流程：主要包括：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2）、选调生工资的确定；（3）、双职务岗位转换晋升；（4）、军转干部工资的确定；（5）、不同单位编制人员调动工资的确定；（6）、工人聘干；（7）、学历二次定资；（8）、奖励晋升、降资处分。

§工资变动处理事例简介：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定例、某新录公务员，1980.05出生，大学本科（全日制），2002.10参加工作，于2007.08考取公务员，确定职务为科员，请使用本软件为此人确定试用期工资；到2008.08试用期满后重新确定他的工资。

操作流程：一、录入信息：在“人员基本信息”页面中录入此人的基本信息，注：目前状况：新增录聘；进入单位分类：新录公务员（录用时已工作）；进入单位来源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间（如下图所示）；在“职务/学历变化”页框内录入新确定的职务。

注：新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计算，即参加工作后的一周年计算。

二、模拟推算工资：点击“模拟推算”进入此页框，在此页框中点击[新政策推算]，在弹出的界面中点击[推算]、[保存]按钮即可。

三、打印录聘定资审批表：注：打印的报表名称是“调入人员确定工资审批表”。

四、试用期满一年补一档转正定资：点击主界面中的[非正常工资变动]，在弹出的界面中选择“转正补档”页框，在此页框内选择所需人员后点击[推算]按钮，在此模块中系统可自动推算出应补的档次。

五、打印转正定资审批表：在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表”。

（2）选调生工资的确定：对于省派选调生来说，他们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员）待遇，比学历初定工资待遇高的人员工资确定。

例、某新录公务员，1984.05出生，研究生硕士（全日制），2008.07毕业，2008.08派到某县工作，工作期图1 图2图3间享受主任科员待遇，请使用本软件为此人确定试用期工资。

新员工工资审批表

转正后待遇
岗位基本工资
岗位
津贴
全勤奖
绩效工资
车油补
通讯补贴
奖励
其它
计件工资
提成工资
转正后薪资合计（不连计件和提成部分）：用人部门负责人：
特别约定部分
年度绩效奖金：
其它约定：
系统负责人：
部门负责人
系统
负责人
人资
总监
总经理
新进人员薪资（含奖金、福利）审批表
☞☞公司执行薪酬保密制度，任何人不得泄露、不得违规查阅☜☜
一、基本信息期
年月日---年月日，共月
或：免试用期
合同
合同形式：
合同期限：
二、薪资信息
试用期待遇
岗位基本工资
岗位
津贴
全勤奖
绩效工资
车油补
通讯补贴
奖励
其它
计件工资
提成工资
试用期薪资合计（不连计件和提成部分）：用人部门负责人：

莱芜钢铁集团有限公司新岗效工资

莱芜钢铁集团有限公司新岗效工资制方案莱钢人字〔2010〕190号按照国家关于分派制度改革及山钢集团实施岗效工资制指导意见的有关精神，结合莱钢实际，制定《莱芜钢铁集团有限公司新岗效工资制方案》。

具体方案如下：一、适用范围本方案适用于在岗职工。

二、大体原则（一）工资与效益挂钩原则；（二）以岗定薪、岗变薪变原则；（三）一岗多薪原则。

三、主要内容新岗效工资制包括职位工资、保留工资、附加工资三个单元。

（一）职位工资单元。

职位工资=工资基数×职位系数。

工资基数为750元，该基数随公司经济效益情况适时调整。

职位系数标准包括管理、技术和操作三个序列，实行一岗十档（见附件1）。

现行职位工资向新职位系数套改时实行以档套档，即现行职位及档次直接套改成职位系数标准中相同的职位及档次。

（二）保留工资、附加工资单元的内容和计算办法不变，住房补助并入附加工资单元。

四、新进人员的职位工资（一）依照管理技术人员需求计划招聘的高校毕业生，见习期内执行其定级时对应的职位系数的90%，见习期满考核合格，执行所在职位1档的职位系数。

硕士研究生、博士研究生第一年别离执行中级1档、2档的职位系数。

按操作人员需求计划招聘的各类毕业生（包括技校和中专、专科以上毕业生），见习期内执行所在职位1档职位系数的80-90%，见习期满考核合格，执行所在职位1档的职位系数。

（二）复员退伍军人军龄不满2年、满2年不满8年、满8年不满17年、满17年以上的，别离执行所在职位1档职位系数的80%、1档、2档、3档的职位系数。

新进人员职位工资表见附件2。

五、职位工资动态管理（一）职位工资的最高级一般为10档。

其中:开展职业技术鉴定的工种，高级工为10档,中级工为8档（国家规定鉴定级别最高是中级工的工种，最高级为10档）,低级工为6档。

（二）年度考核晋档。

按照生产经营和经济效益情况，原则上每一年安排一次职工的职位工资晋档。

每一年末，各单位依照管理权限对职工履行职位职责的情况进行年度考核，并按照考核结果（一般分为合格、大体合格、不合格三个档次）肯定职工职位工资是不是晋档。

浅谈在职工资审批中的常见档案审核问题处理

（四）岗位序列转换晋升。岗位序列转换晋升又可简称为转岗晋升。是一种特殊的职务晋升业务类型。岗位序列转换晋升有以下步骤：首先，需要审核个人档案，完整审核个人的出生年月，参加工作时间及完整工作经历。其次，根据目标转换的岗位序列，重新进行薪级工资的套改。实际操作中，需要判断参加工时间在2006年7月之前，需根据2006年工资套改制度依据其套改年限、目标转换岗位序列的任职年限及学历确认其2006年7月的薪级。再根据后续的年度考核结果推算出现在的薪级。岗位序列转换晋升需要提供事业单位新聘职务的岗位聘任文件及省级人社部门审批岗位的岗位设置变动花名册及个人人事档案。
（三）专业技术等级晋升。专业技术等级晋升是一种特殊的职务晋升业务类型，专指专业技术人员的专业技术等级发生变化引起的岗位工资变化的一种工资审批业务。比如同是教授职务，由专业技术四级岗晋升为专业技术三级岗；同是讲师职务，由专业技术九级岗晋升为专业技术八级岗等。专业技术等级晋升仅会导致岗位工资变化，不会导致薪级工资变化。专业技术等级晋升需要提供事业单位新聘职务的岗位聘任文件及省级人社部门审批岗位的岗位设置变动花名册。
事业单位的工资审批指的是工作人员的工资确定、变更的过程，是事业单位人事管理工作的重要内容。其目的是核定事业单位工作人员的工资待遇及变化，工资审批的结果是事业单位工作人员发放工资待遇、缴纳社会保险的核心依据，也是办理调动手续、退休等人事手续时证明工作人员履行工作职责的重要证明。
一、在职工资审批概念及分类
[3]人事部财政部关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知，国人部发〔2006〕88号.
[4]关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知，国人部发〔2006〕59号.

人事档案审核工作指引

盛年不重来，一日难再晨。

及时宜自勉，岁月不待人。

人事档案审核工作指引人事档案审核工作，主要包括入职审核和任前审核。

一、入职审核入职审核重点对新调入员工的档案齐全完整性进行审核。

根据人事档案内容的分类，每一类的审核要点如下：(一)履历材料履历材料由干部履历表组成。

1999年以前参加工作的，须有中央组织部制发的1988年版和1999年版《干部履历表》，1999年以后参加工作的，须有1999年版《干部履历表》。

对缺少此类材料的要按以下方法处理：1.没有相应的1988年版、1999年版《干部履历表》要尽量查找收集;2.1988年版《干部履历表》确实找不到的，可以不再补充填写;3.缺1999年版《干部履历表》的，必须及时填写(1999年以后参加工作的也必须补充填写)。

补填1999年版的《干部履历表》以干部填写时的情况逐项填写。

《干部履历表》所填信息应真实、准确、规范、完整，逐项填写完成，必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。

归档注意事项：员工在入职一个月内，填写最新的《干部履历表》，交干部监督处，由干部监督处审核后移交档案员。

档案员必须对最新的《干部履历表》内的信息进行核对，并根据其他材料判定信息填写的真实性，如不真实须返回本人修改，确认无误后盖章。

(二)自传材料主要包括以下两种材料1.自传和属于自传性质的材料，包括以自传为主的履历或简历表；2.报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。

归档注意事项：材料必须是本人撰写。

(三)鉴定、考核、考察及审计材料此类材料主要包括以下几种：1.重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；2.鉴定材料（包括自我鉴定）；标题不是鉴定，内容属于鉴定性材料；3.援藏、援疆、挂职锻炼、扶贫、博士服务团、借调等工作中形成的考核、鉴定材料；4.培训、工作调动、军人转业等鉴定及考核考察材料；5.后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料；6.定期考核材料、年度考核登记表。

人事档案表格大全

□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
□可以□ □ 好
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
员工内部调动审批表21
员工内部调动交接表22
调令23
调令23
辞退人员工资单24

工资变动审批表

工资变动审批表事业单位工作人员岗位工资和薪级工资变动审批表单位:元/月姓名性别出生参加工现任职务工作学历学习年限年月作时间 (岗位或工种) 年限男 1969.12 2005.12 医师 6 大专 3年岗位工资薪级工资岗位工资岗位任职考核工资执行年限变动情况等级时间工资额执行时间薪级工资额起算时间时间医士变动前 2003.12 550.00 2005.01 七级 151.00 2010.1 2010医师变动后 2005.12 590.00 2011.04 七级 151.00 2011.4 2011专业技术职称晋升变动原因单位意见: 主管部门意见:同意工资变动2011年 4 月 7 日年月日职改部门意见根据号文件规定，同意岗位工资由550.00元调整(确定)审批为590.00元，薪级工资由元调整为元，从2011年4月执行，正机关常升级考核时间从 2011年起算。

意见 2011年 4 月 7 日备注下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。

”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。

很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。

你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。

有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。

最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。

他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。

那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。

一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。

新排版：中组发(2009)12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知

中共中央组织部文件中组发〔2009〕12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，解放军总政治部干部部，武警总部政治部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：为了进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部人事档案内容，更好地为干部人事工作服务，现将修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

干部人事档案材料是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息。

各级组织（人事）部门要根据修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，抓紧完善工作制度，规范材料收集归档范围，严肃工作纪律，确保干部人事档案的真实可靠。

本通知下发前，已按我部有关规定归档的材料予以保留。

中共中央组织部2009年7月16日干部人事档案材料收集归档规定第一章总则第一条为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。

第二条干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。

第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。

收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。

第四条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。

国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。

五阳工资审批软件操作流程及日常业务

五阳工资审批软件几种特殊业务操作流程：主要包括:（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；(2）、选调生工资的确定；（3）、双职务岗位转换晋升;(4）、军转干部工资的确定;（5)、不同单位编制人员调动工资的确定;(6)、工人聘干;（7）、学历二次定资；（8)、奖励晋升、降资处分.§工资变动处理事例简介：(1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定例、某新录公务员，1980。

05出生，大学本科（全日制)，2002。

10参加工作，于2007。

08考取公务员，确定职务为科员, 请使用本软件为此人确定试用期工资；到2008.08试用期满后重新确定他的工资。

操作流程：一、录入信息：在“人员基本信息”页面中录入此人的基本信息,注：目前状况：新增录聘；进入单位分类：新录公务员(录用时已工作）;进入单位来源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间(如下图所示）；在“职务/学历变化"页框内录入新确定的职务。

注:新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计算，即参加工作后的一周年计算.二、模拟推算工资：点击“模拟推算”进入此页框，在此页框中点击［新政策推算］，在弹出的界面中点击[推算］、［保存]按钮即可。

三、打印录聘定资审批表：注：打印的报表名称是“调入人员确定工资审批表".四、试用期满一年补一档转正定资：点击主界面中的［非正常工资变动］，在弹出的界面中选择“转正补档”页框,在此页框内选择所需人员后点击［推算］按钮，在此模块中系统可自动推算出应补的档次。

五、打印转正定资审批表:在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表”。

图1图2图3（2）选调生工资的确定：对于省派选调生来说，他们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员)待遇,比学历初定工资待遇高的人员工资确定。

例、某新录公务员,1984。

05出生，研究生硕士(全日制），2008。

07毕业,2008。

08派到某县工作，工作期间享受主任科员待遇,请使用本软件为此人确定试用期工资。