核心制度培训记录
制度培训会议纪要
制度培训会议纪要
会议主题：制度培训会议
会议时间：XX年XX月XX日
会议地点：XX会议室
参会人员：XX（主持人），XX（记录员），XX（培训讲师），XX（部门代表）
会议目标：
1. 介绍公司相关制度的培训内容；
2. 提高员工对制度的了解和遵守意识；
3. 解答员工对制度的疑问。
会议内容：
1. 会议开场
主持人对会议目的和议程进行了介绍，确保所有参会人员了解会议主题和安排。
2. 公司制度介绍
培训讲师对公司各项制度进行了详细的介绍，包括但不限于：
- 公司组织结构和职责分工；
- 工作时间、考勤制度；
- 薪酬福利体系；
- 安全与环境保护规定；
- 晋升与奖惩机制等。
3. 制度遵守意识培养
培训讲师强调了员工遵守公司制度的重要性，并就如何培养员工的遵守制度的意识给出了一些建议，包括：
- 加强宣传教育，让员工了解制度的重要性；
- 建立健全的执行机制，确保制度的有效执行；
- 激励员工遵守制度，如采取奖惩措施等。
4. 问答环节
参会人员对制度方面的问题进行了提问，培训讲师逐一进行了解答，并提供了相应的解决方案。
会议总结：
主持人对本次培训会议进行了总结，强调了提高员工对制度的了解和遵守意识的重要性，并鼓励大家在工作中积极遵守公司制度，共同营造良好的工作环境。
会议纪要撰写人：XX
签字：XX
备注：这只是一个会议纪要的模板，具体内容可以根据实际情况进行调整。
医疗核心制度培训记录
医疗核心制度培训记录时间：2024年10月15日地点：医院大会议室主持人：XXX与会人员：医院管理人员、科室主任、医生护士代表等60余人会议内容：1.会议开始，主持人向与会人员介绍本次培训的目的和意义，强调提高医疗核心制度的重要性，为改善我国医疗卫生服务质量奠定基础。
2.随后，主持人邀请专家介绍医疗核心制度的基本概念、内容和要求。
专家详细讲解了医疗核心制度的重要性，包括医疗质量管理制度、医疗安全管理制度、医患沟通制度等。
3.在专家的指导下，与会人员针对各自科室的实际情况进行了讨论和交流。
大家分享了各自的经验和问题，并提出了改进医疗核心制度的建议。
4.会议进行了小组讨论环节，将与会人员分为若干小组，每个小组讨论一个具体的医疗核心制度内容，如医患沟通制度、医疗安全管理制度等。
小组成员就该制度目标、操作流程、责任分工等进行了深入讨论。
5.各小组代表向全体与会人员汇报了讨论结果，并提出了各自小组对改进医疗核心制度的建议。
大家进行了互动交流，共同完善了培训会议的成果。
6.会议最后，主持人总结全程培训内容，强调大家要转变观念，提高医疗服务质量意识，切实将培训内容运用到实际工作中。
通过本次医疗核心制度培训，与会人员对医疗核心制度有了更深入的了解，明确了各自的职责和使命。
在专家的指导下，大家共同讨论和交流，形成了一些可行的改进措施和建议。
这些措施和建议将进一步推动医疗服务质量的提升。
整个培训过程中，与会人员的热情高涨，讨论气氛活跃。
大家纷纷表示，将积极参与和推动医疗核心制度的改进，为患者提供更好的医疗服务。
本次培训的成功举行，对于提高整个医疗卫生行业的管理水平和服务质量具有重要意义。
希望今后能够继续加强医疗核心制度培训，不断完善医疗服务体系，为人民群众的健康保驾护航。
核心制度培训记录
核心制度培训记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XXX大楼会议室参与人员：公司全体员工主持人：XXX记录人：XXX会议内容：本次会议的目的是为了加强公司内部核心制度的培训，提高员工的工作效率和团队合作能力。
我们公司一直重视核心制度的建设，相信通过这次培训，能够为公司的发展开创更加稳固和良好的基础。
一、核心制度简介首先，我想简要介绍一下公司的核心制度。
核心制度是公司长期发展和稳定运作的重要基石，它体现了公司的价值观、经营理念和管理方式。
我想大家都清楚，核心制度对于公司的发展具有重要意义，它能够规范员工的行为准则，提高工作效率，保障公司的利益。
二、具体核心制度介绍接下来，我们将逐一介绍公司的核心制度。
1.信息安全制度：公司非常重视信息安全，我们建立了一套完善的信息安全制度，包括网络安全、数据保护等方面的规定。
员工需要严格遵守这些制度，保证公司的信息不被泄露。
2.财务管理制度：财务管理制度是公司日常运营的重要组成部分，包括预算管理、费用报销等方面的规定。
员工需要做到合理使用公司资源，并按规定及时报销费用。
3.绩效考核制度：绩效考核制度是公司对员工工作表现进行评估的重要依据，包括目标设定、绩效评估等方面的规定。
员工需要根据公司的目标和要求，努力工作，提高自身绩效。
4.健康安全制度：公司高度重视员工的健康安全，建立了一套完善的健康安全制度，包括劳动保护、职业安全等方面的规定。
员工需要根据制度规定，保障自身的健康安全。
5.团队合作制度：团队合作是公司成功的重要保证，我们建立了一套团队合作制度，包括沟通协作、信息共享等方面的规定。
员工需要积极参与团队工作，发挥团队的力量，实现共同的目标。
三、培训课程安排为了使大家更好地掌握和应用这些核心制度，公司将在接下来的一段时间内组织培训课程。
具体的课程安排将在稍后通知中告知大家，希望大家积极参与学习，提升自身能力和素质。
四、总结与展望通过本次培训，相信大家对公司的核心制度有了更加深入的了解。
核心制度、岗位职责培训考核记录
病人的各科医师应运用本科特长致力于病人的抢救工作。
情况应详细交待，与接班者共同做好交接班工作方可离去。白班就为夜班做好物品准备，如抢救用物、呼吸机、
氧气、吸引器、注射器、消毒敷料、常备器械、被服等，以便于夜班工作。4、交班中发现患者病情、治疗及
护理、器械不符时，应立即查问。接班时间发现问题，应由交班者负责。5、交班内容及要求：⑴交清住院患
者总数，出入院、转科、转院、手术、分娩、病危、病重、死亡人数以及新入院、手术前、手术日、分娩、危
查对制度
1、医嘱查对制度
⑴处理长期医嘱或临时医嘱时要记录处理时间、签全名，若有疑问必须问清后方可执行。⑵当班护士和医
嘱护士对当日医嘱单要进行查对，每周护士长参加大核对一次。整理医嘱后需经另一人查对，方可执行。⑶
抢救患者时，所下达口头医嘱执行者需复诵一遍，由二人核对后方可执行，并暂保留用过的空安。
2、服药、注射、输液查对制度
⑴服药、注射、输液前必须严格进行三查七对。三查：备药前查、备药中查、备药后查。七对：对床号、姓
名、药名、剂量、浓度、时间和用法。⑵清点药品时和使用药品前要检查标签、失效期和批号，如不符合要
求不得使用。⑶摆药后必须经第二人核对方可执行。⑷对抑制过敏的药，给药前需询问患者有无过敏史；
使用毒、麻、限毒药时，要经过反复核对，静脉给药要注意有无变质、瓶口松动、裂缝。同时使用多种药物时，
施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者；⑺其他有生命危险，需要严密监护生命
体征的患者。
2、护理要求
⑴严密观察患者病情变化，监测生命体征；⑵根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；⑶根据医嘱，准确
规章制度的培训记录表
规章制度的培训记录表培训日期：2022年8月15日培训地点：公司会议室培训对象：全体员工培训内容：1. 公司基本规章制度介绍1.1 公司概况：介绍公司的发展历程、组织架构和主要业务方向。
1.2 公司价值观：介绍公司的核心价值观念，包括诚信、团队合作、创新等。
1.3 员工权利与义务：明确员工在公司中的权利和义务，包括劳动合同、保密协议等方面。
2. 工作安全规定2.1 安全意识培训：介绍企业安全生产的重要性，让员工养成安全意识，提高防范意识。
2.2 火灾逃生演练：演练员工在火灾等紧急情况下的逃生程序及注意事项。
3. 信息安全规定3.1 保密意识培训：介绍公司的信息保密政策和措施，提高员工的信息安全意识。
3.2 信息安全培训：介绍常见的网络安全风险和防范措施，保护公司和个人信息安全。
4. 行为规范培训4.1 企业形象：讲解员工在公共场合的仪表仪容要求，维护公司形象。
4.2 工作合规：介绍员工在工作中遵守公司纪律、法律法规的重要性。
5. 问答环节参会人员积极发言，提出了各自关于规章制度的问题，导师现场解答，答疑解惑。
培训效果评估：通过培训，员工对公司的基本情况、各项规章制度有了更深入的了解，提高了员工的规范意识和安全意识。
在问答环节，员工积极发言，表示将严格遵守公司规章制度，共同维护公司的利益和形象。
培训记录：（签字）公司领导签名：___________ 日期：___________培训负责人签名：___________ 日期：___________备注：本次培训记录将作为员工的培训档案保存，公司将定期组织相关培训，以确保员工持续受到规章制度的教育和指导。
核心制度培训记录[1]
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培训时间：2013.1.14 培训地点：医生办公室
主讲人：魏锋
培训对象：心胸外科全体成员
培训主题：手术安全核查制度及手术部位标示、确认制度
培训内容：
手术安全核查制度及手术部位标示、确认制度
1.手术安全核查是由具有执业资质的手术医师、麻醉医师和手术室护士三方
（以下简称三方），分别在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前，共同对患者身份和手术部位等内容进行核查的工作。
2.手术患者均应配戴标示有患者身份识别信息的标识以便核查。
3.手术安全核查由手术医师或麻醉医师主持，三方共同执行并逐项填写《手
术安全核查表》
4.方法：手术医师与病人（或家属）共同参与手术前部位标示，一同确认手
术部位。
手术部位确认后，手术医师以防水签字笔在确认的手术部位上划“+”，以完成手术前部位标示。
5.标示时机：
（1）门急诊患者手术－－由外科首诊或会诊的手术医师看诊完后在术前谈话取得病人及家属同意后做标示。
（2）住院患者手术－－手术前一天由手术医师在术前谈话取得病人及家属同意后做标示。
护理核心制度培训记录表
护理核心制度培训记录表
护理核心制度培训记录表
科室:神经外科姓名: XX 时间:20XX 年8月15日地点:办公室主讲人: XXX 内容:1、基础护理常规;2、专科病人的护理。
一．院感知识及消毒隔离措施:参加人员:神经外科全体护士。
二．科内核心制度(包括:医嘱查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、特殊检查和治疗制度)三.安全教育与医疗法律、法规:参加人员:神经外科全体护士。
四.健康宣教参加人员:全体护士。
五.新入院患者的评估及护理计划书写参加人员:全体护士。
六.患者出现不良情绪应如何进行干预及处理参加人员:全体护士。
七.心电监测仪操作及维修参加人员:全体护士。
八.药物过敏试验参加人员:全体护士。
九.静脉输液相关知识参加人员:全体护士。
十.人工气道管理参加人员:全体护士。
十一.吸氧流量参加人员:全体护士。
十二.导尿相关知识参加人员:全体护士。
十三.无菌技术参加人员:全体护士。
- 1 -。
医疗质量安全18项核心制度培训记录
医疗质量安全18项核心制度培训记录日期：2021年x月x日地点：医院多功能厅培训主题：医疗质量安全18项核心制度培训讲师：医疗质量管理办公室王主任一、培训背景为了加强医院医疗质量安全管理，提高医疗服务水平，确保患者安全，根据国家中医药管理局《中医病案规范（试行）》及《医疗机构管理条例》等相关规定，医院决定对全体员工进行医疗质量安全18项核心制度培训。
二、培训内容1. 医疗质量安全核心制度概述王主任首先介绍了医疗质量安全18项核心制度的概念、意义及目的。
他强调，医疗质量安全18项核心制度是医疗机构在开展医疗活动中必须遵循的规范，是保障患者安全、提高医疗服务质量的重要举措。
2. 医疗质量安全18项核心制度详细解读（1）病例讨论制度：对重大疾病、复杂病例进行讨论，提高诊疗水平。
（2）危急值报告制度：发现患者检验、检查结果异常时，及时报告并处理。
（3）临床路径管理制度：规范诊疗过程，提高医疗质量。
（4）抗菌药物临床应用管理制度：合理使用抗菌药物，预防和控制感染。
（5）医疗新技术准入制度：对新开展的技术进行评估、审批。
（6）术前讨论制度：对手术病例进行讨论，确保手术安全。
（7）术后随访制度：了解患者术后恢复情况，及时处理并发症。
（8）病历管理制度：规范病历书写，保障医疗安全。
（9）医疗事故报告制度：及时报告、调查和处理医疗事故。
（10）医疗纠纷处理制度：妥善处理医疗纠纷，维护医患双方权益。
（11）医疗质量监控制度：对医疗质量进行持续监控，提高医疗服务水平。
（12）医疗安全不良事件报告制度：及时报告、分析及处理医疗安全不良事件。
（13）患者安全管理制度：加强患者安全管理，预防患者伤害。
（14）临床输血管理制度：规范临床输血工作，确保输血安全。
（15）医疗器械管理制度：加强医疗器械管理，保障患者安全。
（16）药品不良反应监测制度：监测药品不良反应，保障患者用药安全。
（17）医院感染防控制度：加强医院感染防控，保障患者安全。
检验科核心制度学习记录本
6、对于那些低血压急需手术旳患者应尽快送手术室。
7、需要紧急非同型输血时，经治科室应尽快将《临床输血申请单》送医务股审批，在《临床输血申请单》上标明血液需求旳紧急程度，并统一特定用语体现旳含义，如：“火急”：10-15min；“紧急”：30min以内等。医务股审批后连同血标本尽快送达血库。
13、血液发放时应在《血液出库登记表》上注明“紧急非同型血液”。
记录人：
关键制度学习记录
培训时间：2023-10-31
培训地点：检查科办公室
主讲人：
培训对象：检查科全体人员
培训主题：关键制度——信息安全管理制度
培训内容：
信息安全管理制度
一、网络设备安全管理
1、各职能部门、各科室应妥善保管安顿在本部门旳网络设备、设施及通信系统。
2、申报措施
2.1、在本学科进行可行性研究和讨论基础上，填写《新技术新项目临床应用申请书》，科主任签订意见后报送科教办。
2.2、如为国家级及省级新技术项目，同步提交国内外有关技术资料及检索汇报。
2.3、波及医疗器械、药物旳还应提供对应旳合法性文献。
3、科教办对《新技术新项目临床应用申请书》进行审核后，报请“医疗质姑与安全管理委员会”进行论证，如牵涉社会伦理方面问题，同步报请“医学伦理委员会”审议。
4、经充足论证并同意准入后，按照分级报诮院领导审批。
5、审同意予临床应用旳，书面告知申请科室，并行文公告；不准予临床应用旳，书面告知申请科室并阐明原因。
六、新技术、新业务旳实行
1、高风险医疗技术项目实行前需要患者知情同意，将也许发生旳意外状况（甚至也许导致旳残疾和死亡）向病人及其家眷阐明，在征得病人及家眷同意并履行有关签字手续后方可实行。
医院核心制度培训
医院核心制度培训医院作为一个重要的医疗机构，必须建立并实施一套完善的核心制度来规范和管理各项工作。
然而，这些核心制度的制定和培训并非易事，需要充分考虑到医院的特殊性和复杂性，以确保每个员工都能够理解和遵守这些制度。
以下是一份医院核心制度培训的建议内容，供参考。
一、培训目的和意义1.培训目的：明确医院的核心制度，使员工了解和遵守这些规定，提高医院管理水平和服务质量。
2.培训意义：通过培训，可以加强员工的责任感和归属感，提高员工对核心制度的认同度，避免违规行为和纠纷发生，为医院的正常运作和发展创造有利条件。
二、培训内容1.医院概况介绍：介绍医院的性质、规模、特点和发展目标等，以增强员工对医院的认同感和归属感。
2.核心制度梳理：详细介绍医院的各项核心制度，包括但不限于以下内容：(1)院务管理制度：介绍医院的组织结构、管理层级、岗位职责等，明确各个岗位的职责和权限。
(2)人事管理制度：介绍医院的招聘、培训、考核、晋升、激励等方面的规定，明确员工的权益和义务。
(3)财务管理制度：介绍医院的财务制度和流程，包括经费管理、报销审批、成本控制等，保证医院财务的合规性和透明度。
(4)医疗服务制度：介绍医院的医疗服务流程、诊疗准则、医疗质量控制等，确保医疗服务的安全性和可靠性。
(5)安全管理制度：介绍医院的安全管理制度，包括防火、防盗、安全培训等，确保员工和患者的安全。
(6)信息管理制度：介绍医院的信息管理制度，包括隐私保护、信息安全等，保障患者个人信息的安全。
3.核心制度的理解和应用：通过案例分析和讨论，针对每个核心制度，让员工深入了解其内涵和目的，并培养员工根据实际情况应用这些制度的能力。
4.员工权益和义务：解释员工在医院工作中的权益和义务，包括薪酬福利、休假、保险、职业道德等，让员工明确自己的权责。
5.惩处与奖励机制：介绍医院的惩处和奖励机制，明确违反和遵循核心制度的后果和奖励，强化员工遵纪守法的意识。
6.培训方法和评估机制：采用多种培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演等，结合实际情况，让员工参与其中。
规章制度培训记录
规章制度培训记录一、培训目的与背景随着企业的发展和壮大，规章制度对于企业的正常运作和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了确保员工深入了解和遵守企业的规章制度，提高员工的工作效率和责任意识，特举行规章制度培训。
本次培训的目的在于使全体员工了解企业的规章制度，从而规范自己的行为，保障企业的正常运作。
二、培训内容1. 企业概况介绍：包括企业的发展历程、组织结构、业务范围等内容，让员工全面了解企业的背景和基本情况。
2. 规章制度简介：包括企业内部的各项规章制度，如劳动纪律、行为准则、安全生产规定、保密规定等，通过详细的讲解和案例分析，向员工传达相关制度的重要性和遵守方式。
3. 违纪与处罚：对员工违反规章制度的行为进行具体分析，同时介绍相应的处罚措施，以加强员工的法律意识和纪律观念，从而使员工自觉遵守企业的规章制度。
4. 问题与答疑环节：为员工提供提问和答疑的机会，解答员工关于规章制度的疑惑和问题，确保员工对规章制度有一个全面和准确的理解。
三、培训方式与时间1. 培训方式：本次培训采用面对面培训的方式，培训内容由专业的培训师讲解，结合案例分析和互动讨论，以提高培训效果。
2. 培训时间：培训时间约为2个小时，培训将在下个月的第一个工作日上午9点准时开始。
三、培训人员本次培训将邀请全体员工参加，包括各部门经理、员工代表等。
同时，各部门负责人也要确保员工参加培训，并做好相应的安排，以保证培训的顺利进行。
四、培训效果评估为了确保培训的效果达到预期，公司将根据员工反馈和实际绩效来评估培训的效果，并针对问题进行改进和完善。
五、培训记录与档案管理公司将在培训结束后，建立相关的培训记录和档案管理制度，将培训记录存档备查，并根据需要进行定期更新和归档。
六、培训总结规章制度培训是企业管理的一项基础工作，通过培训，可以提高员工的规章制度意识和自觉性，促进企业的良性发展。
希望通过本次培训，能够让员工更加深入地了解和遵守企业的规章制度，为企业的可持续发展贡献一份力量。
规章制度培训记录
规章制度培训记录
为了确保员工遵守公司的规章制度，提高员工的管理意识和遵纪守法意识，公
司定期进行规章制度培训。
以下是最近一次规章制度培训的记录：
培训时间，2021年10月15日。
培训地点，公司会议室。
培训对象，全体员工。
培训内容：
1. 公司的基本规章制度介绍，包括公司的组织架构、员工权利和义务、劳动纪律、安全生产规定等内容。
2. 公司的管理制度介绍，包括公司内部管理程序、各部门的职责和权限、管理
流程等内容。
3. 公司的安全生产规定介绍，包括工作场所安全、劳动保护、应急预案等内容。
4. 公司的福利待遇介绍，包括员工的薪酬福利、假期安排、培训机会等内容。
培训方式：
1. 讲解，由公司人力资源部负责人进行讲解，详细介绍公司的各项规章制度内容。
2. 互动，培训过程中，员工可以提问，交流讨论，加深对规章制度的理解和记忆。
3. 答题，培训结束后，进行规章制度知识测试，以检验员工对规章制度的掌握
程度。
培训效果：
1. 员工对公司的规章制度有了更清晰的认识和了解，提高了遵守规章制度的意识。
2. 员工对公司的管理制度和安全生产规定有了更深入的理解，增强了安全意识
和管理意识。
3. 员工对公司的福利待遇有了更全面的了解，增强了对公司的归属感和满意度。
总结，通过本次规章制度培训，公司员工对公司的规章制度有了更全面的了解，提高了遵守规章制度的意识和管理意识，为公司的稳定发展打下了良好的基础。
希望员工们能够严格遵守公司的规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司规章制度综合培训记录
公司规章制度综合培训记录
一、培训目的和意义
为了加强员工的规章制度意识，准确理解和遵守公司规定，提高员工工作效率和规范性，
增强员工的团队合作意识，促进企业的持续发展，公司决定组织开展规章制度综合培训。
二、培训时间和地点
本次培训将于12月1日上午9:00在公司会议室举行，培训时间为3个小时。
三、培训内容
1. 公司概况介绍
2. 公司组织结构、部门职责和岗位职责
3. 公司规章制度介绍
4. 企业文化和价值观宣传
5. 安全生产和劳动保护知识普及
6. 团队合作和沟通技巧
7. 员工权利和义务说明
四、培训方式和方法
1. 专业讲师授课讲解
2. 真实案例分析
3. 角色扮演和小组讨论
4. 视频资料展示
5. 问答互动环节
五、培训师资力量
本次培训将邀请公司高级管理人员和专业培训师共同授课，确保培训内容权威性和有效性。
六、培训考核评估
1. 培训结束后将进行考核测试，员工需达到通过分数方可取得培训证书。
2. 培训期间将进行互动问答和小组讨论，积极参与可获得奖励。
3. 培训后将对员工稳定和应用情况进行跟踪评估，监督培训效果。
七、培训收获和总结
本次培训旨在提高员工的规章制度意识和执行力，促进团队协作和公司发展。
通过培训，员工不仅可以全面掌握公司的规章制度和组织结构，还能够明确自身的权利和义务，增强个人素质和职业技能，为公司提升竞争力做出贡献。
以上为公司规章制度综合培训记录，希望全体员工积极参与，共同提高，共同进步。
愿我们的公司更加繁荣昌盛，员工更加富有奋斗力和战斗力。
感谢大家的支持和配合，祝愿培训成功！。
公司规章制度教育培训记录
公司规章制度教育培训记录一、培训目的公司规章制度教育培训的目的是帮助员工充分了解公司的各项规章制度，遵守公司的制度，提高员工的工作效率和质量，维护公司良好的工作秩序，促进公司的稳定发展。
二、培训时间和地点公司规章制度教育培训定期组织进行，具体时间和地点由人力资源部提前通知。
培训时间通常安排在工作日的下班时间或者周末。
三、培训内容1. 公司基本情况介绍：公司的历史沿革、组织架构、业务范围等基本情况。
2. 公司规章制度：公司的人事管理制度、劳动纪律、考核制度等。
3. 安全生产规定：公司的安全生产政策、安全流程、应急预案等。
4. 知识产权保护：公司的知识产权保护制度、保密义务、知识产权侵权案例分析等。
5. 福利待遇：公司的福利政策、员工权益保障、福利待遇调整机制等。
6. 公司文化：公司的核心价值观、企业使命、发展愿景等。
四、培训形式公司规章制度教育培训采取多种形式，包括讲座、讨论、案例分析、游戏互动等。
通过轮流发言、小组活动、角色扮演等方式，使培训内容更加生动、形象，有助于员工更好地理解和记忆。
五、培训对象公司规章制度教育培训面向全体员工开放，包括新员工、转岗员工、晋升员工等。
公司要求所有员工必须参加规章制度教育培训，并签署培训确认书，表示遵守公司规章制度，严格执行。
六、培训效果评估为了及时了解培训效果，公司设置了培训效果评估表，由培训部门对每期培训进行效果评估。
员工参加培训后，需要填写培训反馈表，评价培训内容、形式、人员等方面，并提出改进建议。
七、培训后跟进培训结束后，公司将设立规章制度教育培训后续跟进制度，定期对员工进行督促和检查，确保员工严格遵守公司的各项规章制度，规范行为举止，提高工作效率和质量。
结语公司规章制度教育培训是公司管理的基础工作，对维护公司的正常运转、促进员工的职业发展和公司的长期发展具有重要意义。
希望通过这次培训，员工们能更加深入地了解公司的规章制度，自觉遵守，做到知法守法，为公司的发展贡献力量。
XX医院医疗核心制度培训会议记录
会议名称
XX医院医疗核心制度培训会议
时间
2020.2.20X医院
主持人
xx
记录人
xx
参加者
全体医护人员
会议内容
本次培训目的：通过对全院职工进行针对性的医疗核心制度培训与教育,使大家认识到提高医疗质量,保障人民群众就医安全,促进医疗卫生事加强医疗质量安全管理、改善医疗服务对于深化医药卫生体制改革具有重要的意义。深化医药卫生体制改革成功与否,很重要的一个标准就是人民群众是否满意,人民群众能否切身体会到医药卫生体制改革带来的实惠,人民群众能否获得保证质量、保证安全的优质医疗服务,这是人民群众最直接的体会,也是衡量医药卫生体制改革成功与否最直接的标志；学习医疗核心制度一是要加强医疗质量管理与控制,持续改进医疗质量,保障医疗安全。二是要强化医疗服务意识,和谐医患关系,营造良好社会环境。三是要广泛开展宣传教育活动,增强医务人员和公众安全意识
放射科核心制度培训考核记录
放射科核心制度培训考核记录登记、报告管理制度1.根据疾病，摄影要求和病人体形不同而用不同尺寸、不同类别胶片，给出正确价格。
对检查有不明之处及时请示本科医师或技师。
2.核对病人姓名，性别，年龄，科室，床号，住院号，摄片部位及核实收费并登记记录或将所有资料输入电脑。
3.登记病人新号码。
4.为造影病人准备片袋，正确登记编号，以利保管。
5.对申请造影患者，详细交待检查前准备事项。
6.坚守岗位，主动、热情、耐心等待前来检查的患者，有问必答，树立放射科良好窗口形象。
读片及评片制度1.设立专门的读片室和评片室。
技术人员进行每周各种胶片进行评比并记录存档。
2.保证每周不少于三次集体读片，科主任或首席医生带领全科医生、进修、实习医生，以科室或分系统专业组进行。
3.值班医师准备该片内容，挑选一天中一些疑难的、典型的或具有教学意义的病例，收集这些病例的病史及各种影像检杏的信息。
4.读片时值班医师汇报病史，分析影像，得出初步结论，并提出需解决或存在的疑问，上级医师进一步分析病例，综合各种影像信息，相互印证；做出最终结论。
5.记录疑难病例讨论结果。
诊断报告及审核制度1.核片医师必须由获得主治医师职称二年以上的医师担任，完成当日诊断报告的审核。
2.核片医师对每份摄片必须核对“中请单，片头，报告”三者的姓名，性别，年龄检查号，科别住院号门诊号，病房号/床号，检查日期，核片日期以及书写报告医师的签名。
急诊检查还需要包括检查时间和临时报告的时问。
3.核片医师对每份摄片必须核对检查名称，部位和方法是否达到有关申请和经治医师提出的要求(针对性要强)。
认为不妥者需及时与主管该病员的经治医师联系商榷(亲自联系或请书写报告医师执行)。
4.在告程注意修错误的或不当的专业描述用语，以及描述与诊断结论的一致性，特别是影像学诊断的准确性。
必要时提出加做和或重做有关的影像学检查，交书写报告医师落实执行。
尽可能地减少误、漏、过诊。
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培训内容：
会诊是根据患者病情诊断和治疗的需要，邀请相关专业人员协助进行诊治的医疗行为。
凡疑难病例，应及时申请会诊。
会诊分为科内会诊、科间会诊、全院会诊、外请专家会诊及外派专家会诊。
申请会诊医师应做好必要的准备，如化验、X光片……等相关资料，填好会诊申请单。
一、科内会诊
对本科内较疑难或对科研、教学有意义的病例，由主治医师提出，主任医师或科主任召集本科有关医务人员参加，进行会诊讨论，进一步明确诊断和统一诊疗意见。
会诊时，由经治医师报告病历并分析诊疗情况，同时准确、完整地做好会诊记录。
二、科间会诊
1、门诊会诊
根据病情，若需要他科会诊者，首诊医师完成初步问诊、体检，写好病历及会诊目的，在病情允许的情况下，由病人持门诊病历，直接前往被邀科室会诊；如病情不稳，按首诊医师负责制相关规定处理。
会诊医师应将会诊意见详细记录在诊疗卡或门诊病历上，并签署全名；属本科疾病由会诊医师处理，不属本科诊疗范围的病人，转回邀请科室或再请其他有关科室会诊。
记录人：
培训内容：会诊制度
2、住院病人会诊
院内科间会诊申请必须经本科主治（含主治）以上医师审批同意，通知医院总值班室，由医院总值班室统一调度。
申请会诊科室必须提供简要病史、体检、必要的辅助检查结果以及初步诊断和会诊目的及要求，填写会诊申请单，并由主治医师签字。
担任会诊任务者，必须为本院主治（含主治）医师以上人员。
科室不得指派进修、研究生及未取得双证（医师资格证、医师执业证）的人员会诊。
接到会诊通知后，一般会诊在24小时内到达，急会诊应立即前往，10分钟内到达。
会诊医师到达时，主管病人医师应全程陪同进行，以便介绍病情，听取会诊意见，共同研究治疗方案，同时表示对会诊医师的尊重。
会诊医师应以对病人高度负责的精神和实事求是的科学态度认真会诊，并将检查结果、诊断及处理意见详细记录于病历会诊单上。
如遇疑难问题或病情复杂时，应请上级医师协助会诊，尽快作出诊疗方案并提出具体意见。
三、全院会诊
主要是针对需要多科会诊的疑难病例。
由科主任（或主任医师）提出会诊目的和具体时间，并填写全院会诊申请单，报医疗部，由医疗部通知有关科室。
参加会诊人员应根据会诊目的做好充分准备。
会诊时医疗部派人参加，申请科室主任（或主任医师）主持，必要时由医疗部主任或分管院长主持，主治医师报告病历，住院医师或有关人员做好会诊记录。
会诊记录分别记入《会诊、病例讨论记录本》。
事后应将会诊记录整理，按照《山东省医疗护理文书书写规范》要求，单独立页，载入病历归档。
记录人：
培训内容：
四、外请专家会诊
外请专家会诊时，由申请科室科主任提出，经治科室负责向患者及家属说明会诊目的、费用等情况，在征得病人或其法定代理人同意并签字后，填写《院外会诊申请单》，报医疗部及分管院长，经批准同意后，方可邀请会诊。
其它事项同全院会诊。
五、外出会诊
外院邀请我院医师会诊，必须以书面形式向医疗部提出。
医疗部接到邀请后，在不影响正常业务工作和医疗安全的前提下，及时通知相关专业科室，安排相应医师外出会诊。
会诊医师接到会诊任务后，填写《专家外出会诊审批表》，由科主任填写科室意见并签字，医疗部填写审核意见，带至邀请会诊单位，会诊结束后，邀请会诊单位填写意见，由会诊医师带回。
会诊医师为科主任的，还应填写《科主任离院请假单》，由业务分管院长签字批准后方可外出会诊。
任何科室或个人不得擅自外出会诊、手术。
凡未按规定办理者，医院还将按相关奖惩规定予以严肃处理；发生的一切争议、赔偿全部由责任者承担。
记录人：。