高职生职业能力培养途径的研究

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培养高职学生能力的途径研究

培养高职学生能力的途径研究

时 ,积 极 参 加 勤 工 助 学 活动 ,不 仅 可 以取
9 . 虚 拟 社 会 实 践活 动 。 《 第2 5 次 中 国 得合 理 的经 济 收 入 ,减 轻 家庭 经 济 负 担 , 互联 网络发 展状况 统计报 告 》数 据 显示 ,截 还 可 以增 进 对 社 会 和 国 情 的 了解 ,培 养 自 至2 0 1 3 年6 月 ,我 国网 民规 模 已达5 . 9 1 亿, 立 自强 的精 神 。高 校 勤 工助 学 岗位 主 要 有 互 联 网 普 及 率 达  ̄ 1 4 4 . 1 %。 目 前 高 校 以 互 联 校 内 的 助 教 、 助 研 、 助 管 岗 位 , 以 及 实 验 网 为 主 要 载 体 的 虚 拟 社 会 实 践 活 动 , 已发 展 室 、 校办 产 业 、后 勤服 务 、 各项 公 益 劳 动 到 网 络 实 践 教 学 、虚 拟 实 验 、信 息 传 播 以及 岗 位 等 。 教 育 部 、 财 政 部 规 定 各 高 校 每 年 艺 术 审 美 和 娱 乐 游 戏 等 多 个 方 面 。加 强 这 方 都 要 从 所 收 取 的 学 费 收入 中 提 取 1 O %的 资 面的学 习和研 究 ,针 对大 学生群 体特 点 ,主 金 , 用 于发 放 参 加 勤 工 助 学 学生 的报 酬 , 动 占领 网 络 教 育 阵 地 ,通 过 引 导 大 学 生 网络 以及 开展 其 他 有 关 资 助 工作 。鼓 励 学 生 利 社 团等虚 拟 社会实 践活动 健康发 展 ,探索更 用 节 假 日,积 极 参 与 社 会 兼 职打 工 活 动 。 加 丰 富多彩和 大 学生喜 闻乐见 的活 动形式 , 兼 职 打 工 的 目 的 不 仅 仅 是 为 了 赚 钱 , 更 重 可 以促 进 虚拟 实践 活 动 与 现 实 实 践活 动 的 要 的是培 养 学生 吃苦 耐劳 的精 神 。 良性 互 动 、 相 得 益 彰 , 填 补 虚 拟 空 间 中 对 5 .社 会 调 查 。 结 合 高 校 “两 课 ” 教 大 学 生 思 想 引 领 和 教 育 的 真 空 状 态 。 学 ,针 对 经 济 社 会 发 展 中 重 要 问题 , 引导 1 O . 操 作 学 习 。 高 等 职 业 教 育 的 突 出特 大 学 生进 行 社 会 观 察 , 开展 调查 研 究 ,提 征 , 就 是 要 培 养 出 具 有 一 定 职 业 能 力 的 、 出 解 决 问 题 的 意 见 和 建 议 , 帮 助 大 学 生 正 能 够 直 接 从 事 专 业 工 作 的 有 用 人 才 。 这 里 确认 识社 会 现 象 ,掌 握 科 学研 究 方 法 ,提 所 说 的 职 业 能 力 主 要 是 狭 义 上 的 专 业 能 高 分析 问题 和 解 决 问题 的 能 力 ,努 力 把握 力 , 主 要 包 括 从 事 专 业 工 作 的 技 术 能 力 、 事 物 的 本 质 和 规 律 , 在 教 育 引 导 大 学 生 方 技术 水 平 和 把 握运 用新 知 识 、新 技 术 的 能 面 可 以发 挥 积 极 的 作 用 。 力 , 以及 转 换 岗位 或 职 业 的能 力 。职 业 能 6 . 竞 选 竞赛 。在 社 会 主 义 市场 经 济 条 力 是 高 职 学 校 学 生 最 基 本 、 最 重 要 的 能 件 下 , 竞 争 无 处 不 在 。 人 类 的 发 展 , 社 会 的 力 , 也 是 他 们 得 以 走 向 社 会 并 成 功 立 足 、 进步 ,始终 充满 着竞 争,竞 争推动 社会 的发 求 得 生 存 条 件 的 基 石 和 看 家 本 领 。 这 就 要 展 。 我 们 每 个 中 国 人 都 正 置 身 于 为 中 华 崛 起 求 高 职 学 校 的 学 生 , 不 仅 要 具 备 较 扎 实 的 而奋 力拼搏 的历 史大竞 争 的洪流之 中 ,要 自 文化 知识 底 蕴 ,更 要 具 有熟 练 的动 手 操 作 觉迎接 挑 战,积 极参 与竞争 ,在竞 争 中焕发 技 能 ,能 将 成 熟 的 设计 方案 或 科 研 成 果 转 人 生 的光 彩 ,促 进 社 会 的 进 步 。 从个 体 来 变 为 合 格 的 产 品 或 完 备 的 运 转 程 序 , 从 说 ,竞争影 响人 生 。竞 争 能激发人 的创 造潜 容 、 圆 满 地 完 成 岗 位 所 赋 予 的 各 项 任 务 。 能 。竞争 意味着 对人 的潜能 的释 放 。勇敢地 参与 竞争对 人生 发展有 重要 意义 。通过 鼓励 参考文献 : 1 】 陈友放. 职业院校应注重培养学生五种能力Q 1 . 中国职 学生 参加各 种竞 选竞赛 活动 ,培养 学生 竞争 [ 业技术教育, 2 o o 5 ( o 2 ) . 意 识 , 促 进 良性 竞 争 。 z 1 刘红明. 社会实践活动与大学生思想政治教 育Ⅱ 】 . 中国 7 . 见 习 实 习 。就 业 是 民生 之 本 ,也 是 【 o 1 0 ( 1 1 ) : 1 1 4 - 1 1 6 . 青年 学生 最关注 的 问题 。抓 住 了就业 ,就抓 青年教育2 3 】 王华云. 加强 高职 学 生职业核 心能 力的培养 U 】 . 职 住 了服务 青年学 生 的关键 ,也更加 有利 于在 [ 业, 2 0 1 1 ( 1 8 ) : 8 5 , 8 7 . 服务 青年 学生 中做好 他们 的思想 政治 工作 。 组织 大学 生参 与各种 形式 的创业 就业见 习活 基金项 目 :本文系 2 0 1 3 年度 江苏省大 学生创新项 目 动 ,可 以引导 大学生 树立 正确 的就业观 念 , 《 基于实践导 向的高职学生能力培养途径研究》 ( 课 开展 职业 生涯规 划 ,提 高就 业素 质和技 能 , 0 ' } 3 1 2 6 7 ��

浅析高职院校学生职业能力的培养

浅析高职院校学生职业能力的培养

1 高职学生应具 备的基本职业 能力
( ) 业 技 能 。 指 高职 学 生 在 用 人 企 1专 是 业 获 取 工作 岗 位 的 基 本生 存 能 力 。 业 技 专 能包含专业 理论能 力和实际操作技能 。 专 业 理 论 能 力 强 有 利 于 职 业 的 迁 移 , 手 操 动 作 能 力 强 则有 利 于 在 本 职 业 岗 位 上 更 快 适 应和稳定 。 ( ) 习能 力 。 要 是 指 自学 能 力 , 于 2学 主 由 现 代企 业 的 设 备 、 品和 技 术 在 不 断 更 新 , 产 学生原有的 专业基础技能 也在不断老 化 , 这就要求高职 毕业生在适 应岗位的 同时 , 更要学会如何学习 , 何提高。 如 ( ) 新 能 力 。 新 能 力 指 人 在 顺 利 完 3创 创 成 以原 有 知 识 经 验 为 基 础 的 创 建 新 事 物 活 动 中 表 现 出 来 的 潜 在 心 理 品 质 , 一 种 实 是 践 提升能力 。 创新 能 力 体 现 了 现 代 高 职 大 学 生 的 进 取 精 神 , 成 功 创 业 必 须 具 备 的 是 基 本职业技能 。 () 息 能 力 。 断 、 4信 判 选择 、 合 、 取和 整 获 使 用 信 息 的 能 力 。 息能 力强 的 学 生 , 信 能够 高 效 和 有 效 地 存取 信 息 ; 够 批 判 地 、 当 能 适 地 评 价 信 息 ; 够 准 确 地 和 创 造 性 地 使 用 能
径。
关键 词 : 高职 职业 素养 职业能 力 培养途径 中图分类 号 : 1 G7 7 文 献标 识 码 : A
文章编号 : 6 3 9 9 ( 0 O 0 () 1 5 0 1 7 - 7 5 2 1 ) 6 a一0 - 1 2 培 养 创 新 人 才 的 基地 。 2 3加 强校 园文化 建设 . 丰 富 多 彩 的 校 园 文 化 既 可 培 养 学 生 的 兴 趣 特 长 及 创 造 能 力 , 高 学 生 的 动 手 能 提 力 , 可 以 磨 炼 学 生 意志 , 高 学 生组 织 管 还 提 理 能 力 , 利 于 培 养 学 生 的 集 体 意 识 和 协 有 作精 神 。 我校 的 具 体做 法 如 下 : 1举 办每 年 () 度 的 大 学 生 科 技 文 化 节 活 动 。 合 大 学 结 生 实 践 创 新 大 赛 和 专 业 技 能 竞 赛 , 大 学 为 生 提 供 展 示 智 慧 和 才 华 的平 台 , 养 学 生 培

高职院校学生职业能力培养过程研究

高职院校学生职业能力培养过程研究
州 立 大 学 德 莱 福 斯 ( . r fs 教 授 和 他 的 同 事 胡 波 特 ( SDe u) y L
度 的 形 式 明 确 学 生 在 三 年 内 应 接 受 哪 些 知 识 的学 习 和 技 能
训 练 , 般 要 求 实践 课 程 占 总课 程 学 时 数 的 3 % 一4 % , 一 O 0 部
福 斯 认 为 , 的职 业 能 力 的发 展 是 按 照从 门外 汉 到 专 家 的过 人
程 进 行 的 , 个 过 程 共 经 历 五 个 阶 段 , “ 外 汉 ( 学 这 即 门 初
成 和 发 展 有 很 大 的影 响 。长 期 以 来 许 多 研 究 者 将 目光 主 要 集 中在 课 程 本 身 的质 量 和教 师 的 教 学 水 平 上 , 他 们 看 来 只 在
课 的 形 式 , 递 进 关 系 , 且 这 些 课 程 划 分 到 不 同 的 能 力 模 呈 而 块 之 中 , 基 本 素 质 能力 模 块 、 如 营销 专 业 基 础 能力 模 块 、 销 营
要 课 程 本 身 的 内容 够 新 与 岗位 联 系 够 紧 密 , 师 教 得 够 投 入 教
者 ) 、 高 级 初 学 者 ” “ 能力 者 ” “ 练 者 ” “ 家 ” 职 ”“ 、有 、熟 和 专 。 业 教 育 的 任 务 , 把 处 在 低 级 阶段 的人 通 过合 适 的 方 法 带 入 是
识 和 技 能 很 难 , 自己 的 专 业 或 未 来 职 业 形 成 不 了一 个 感 性 对
的 能力 发 展 过程 , 且 在 不 同 阶段 具 有 不 同 的 能力 和 对 应 的 并 知识形 态 。
根据江苏大学构 建 “ 学 研合 作 ” 育平 台的经 验 , 产 教 高 职教育学生职业能力 培养可分 为五个 阶段 : 业 认知 阶段 、 专

高职院校学生职业能力培养的实证研究报告

高职院校学生职业能力培养的实证研究报告

[ 高等教 育研 究 ]
高职院校学生职业能力培养的实证研究报告
宋 剑 祥
( 1 .昆 明冶 金高 等专 科 学 校 ,昆 明 6 5 0 0 3 3 ;2 .俄亥 俄 州 立大 学 教育 与 人类 生 态 学 院 ,美 国 哥伦
布 4 3 2 1 0 )
摘 要 :从 职 业 能力 的 内涵理 解 出发 , 简述 了国 内外的职 业 能力 的研 究与 测评状 况 ,采 用 美国职 业 专 家 霍 兰德 职 业 性 向 S DS测试 量 表 ,以云 南省 5所 职 业 院校 学 生为研 究对 象 ,对 高职 院校 一 、三 年 级 学 生职
近 年来 。我 国高 职教 育发 展迅 速 。作 为我 国高 等教 育 的一个 重要 层次 ,高职 院校规 模 已 占据 大半 壁 江
山 。 以就 业 为导 向 ,如何 更好 地适 应社 会行 业发 展 变化 与职 业 岗位技 能要 求 ,着力 培养 学生 “ 最 能够 做什 么 ”的职业能力 ,是高职 院校共 同面临 的重要任 务和焦点 问题 。为此 ,本文基 于职业 能力测试 ,拟 就高职 院
调 查量 表法 、心理测 验 法 、情 景模 拟 法 和实训 现 场测试 等 方法 。其 中 问卷调 查量 表法 和心 理测 验法 由于 操 作 简单 ,省 时省 力 ,能 迅速 、公 平 、准确 和全 面 地评判 出受试 者 的特点 ,成 为 目前最 为流 行 的职业 能力 测 试 方法 [ 1 ] 。职 业 能力 测评 综 合运 用 心理 学 、测 量学 和 统计 学 等学 科理 论 和操 作程 序 ,对 人 的能 力 和行 为 确 定 出一 种数 量化 的值 ,从 而一 定程 度上 反映 出一个 人潜 在 的能力水 平 ,帮助 寻找 “ 人职 匹配 ”的职业 回 。职 业 能力 测试 工具 有 很 多类 型 ,常 见 的有 :一 般能 力 、单 项/ 特 殊 能力 和 多 项能 力 等倾 向测试 。其 中 ,一 般 能 力倾 向测试 即智力 测 试 。用 “ 智 商 ”表 示 高低 ,是 对一 般 智 慧能 力 的测 试 。单 项/ 特 殊 能力 倾 向测 验 集 中测量 某一 种 能力倾 向 .或某 些 人具 有他 人所 不具 备 的能 力 。如文 书 、心理 运动 和机 械 的能力 倾 向等 。多 项 能力 倾 向测验 则测 量 多种 能力 倾 向或 能力群 。 ’

高职院校学生职业能力养成途径探究

高职院校学生职业能力养成途径探究
( 二) 高职教育应适应“ 与时俱进” 的 发 展

高职 院 校开 展 职 业 能 力 养成 教 育 的现 实必
在社会主义市场经济体 制的指导下 , 我 国高 职 院 校 主 要 培养适应市场 需求 的、 具 有 应 用 性 和 针 对 性 的 专 业 技 术 人
才 。但 时 代 发 展 之 快 , 具 有 单 一 技 能 的人 才 已经 不 能适 应 时
需求 已经 不仅仅 满足 于具有 一技之 长的人 才 , 而是要 求人 才的 全 面发 展 。 因此 , 高职 院校应 顺应 时
代 发展 , 转 变传 统 的人 才培 养模 式 , 将 人 才培 养 Байду номын сангаас重 心放 在 学 生职 业 能 力培 养 上 来 , 既要 培 养 学生
的职 业技 能 , 同时也 要 关注 学 生职业核 心 能 力的发 展 , 促 进 学 生 的全 面 发展 , 为社 会 输 送 更 多 高素
质 的技 术 型人 才 。
[ 关键 词] 高职 院校 ; 职业 能 力 ; 职 业技 能 ; 职 业核 心 能 力 [ 作者 简 介] 叶玮 光 ( 1 9 6 0 一) , 男, 吉林 大 学应 用技 术 学院副教 授 , 主要 从 事企业 管理研 究 。
我 国 职业 教 育 经 过 三 十 多 年 艰 难 曲 折 的 发 展 , 从 最 初 的
设、 管 理 和 服 务 一 线 培 养 技 术 应 用 型 人 才 。在 我 国激 烈 的市
标 的含 混 不 清 又 直 接 导 致 了高 职 院校 人 才 培 养 特 色 不 显 著 , 人 才 培 养 定 位 不 明 确 。高 职 院校 的培 养 目标 在 于 以“ 职 业 能 力” 为主 , 既培养学生 的理论 知识 , 又培养 学生 的专业 技能 ,

高职学生的职业素质及培养途径

高职学生的职业素质及培养途径

高职学生的职业素质及培养途径以高职学生的职业素质及培养途径为主题,让我们来探讨一下高职学生应该具备哪些职业素养,以及学校应该如何为学生提供更好的职业素养培养途径。

一、高职学生应具备的职业素养1.责任感高职学生应该具备承担责任的意识,能够对自己的行为及后果负责,有良好的职业道德。

2.团队合作能力高职学生应该具备良好的团队合作能力,能够与他人协作完成任务,能够接受他人的建议和批评。

3.沟通能力高职学生应该具备良好的沟通能力,能够清晰地表达自己的意见和想法,能够理解他人的意见和想法。

4.创新能力高职学生应该具备创新能力,能够思考和解决问题,能够提出新的想法和创新的方案。

5.学习能力高职学生应该具备良好的学习能力,能够不断学习新知识和新技能,能够适应不同的学习环境和学习方式。

二、高职学生的职业素质培养途径1.课堂教学高职学校应该注重课堂教学,通过各种教学方法和手段,培养学生的职业素养。

2.实践教学高职学校应该注重实践教学,让学生在实践中学习,培养学生的实践能力和职业素养。

3.社会实践高职学校应该注重社会实践,让学生接触社会,了解社会,培养学生的社会责任感和职业素养。

4.职业规划高职学校应该注重职业规划,让学生了解自己的职业目标和职业发展方向,培养学生的职业意识和职业素养。

5.培训课程高职学校应该注重培训课程,为学生提供职业素质培训,培养学生的职业素养和职业技能。

6.学生社团高职学校应该注重学生社团,让学生参加社团活动,培养学生的团队合作能力和创新能力,提高学生的职业素养。

在高职教育中,培养学生的职业素养是非常重要的,学校应该注重职业素养的培养,为学生提供更好的职业素养培养途径,让学生在未来的职业生涯中具备更高的竞争力和职业素质。

高职学生可持续发展职业能力培养的研究

高职学生可持续发展职业能力培养的研究
的基 础 上 , 拥 有某 一职 业群 所 需 的 实 际操 作 能力 , 即学 生学 会做 事 , 学会从 业 。
其次 , 可持 续发展 能力 的培 养利 于学生 创新 创 造 。在培 养可 持续发 展 人 才 的过 程 中 , 应 以从 业 能力 的培 养 为 出发
点, 结合 实际企 业 的生产 过 程 和环 境 , 加 强 训 练 学 生 的 综 合
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才培 养 的规律 , 黄冈职 业技 术学 院高职 酒店 管理 专 业课 程 体 系 的构建 符合 高等 职业 教 育 围绕 典 型 的 职业 活 动 设 置 课程 的规 律 。在产学 合作 教育 下 , 以酒 店从 业者 职业 能 力发 展 为 导 向的课 程体 系 , 明确 了高 职酒 店 管 理 专 业 培养 酒 店 基 层 、

合, 其 终极 目标是 通过 可持 续 发 展 能力 的培 养 , 促 使 学 生个
体素 质不 断完善 、 和谐 和完美 。
首先 , 可 持 续 发 展 能 力 的培 养 利 于 学 生 从 业 。 做 为 职 业
教育 基本 目标是 , 要 求 学生 在 德 、 智、 体、 美 等方 面全 面 发展
展 。 本 文 秉 承 以人 为 本 , 为 增 强 高职 学 生 的 可持 续 发 展 能 力 , 提 出职 业 能 力培 养 的 有 效 途 径 。 关 键词 : 职 业 能 力 ; 高职 学 生 ;持 续 发 展 ;能 力 培 养
在 教育 部《 关 于推进 高等 职业教 育改 革创 新 引领 职业 教 育科 学 发展 的若 干意 见 》 中, 提 出“ 改革 培 养 模 式 , 增 强 学 生 可持 续发 展 能力 ” 。将 培养 学生 的可持 续发 展 能力 提 到 了一 个新 的高 度 。高职 教育是 培养 生产 一线 高素 质技 能 型人 才 , 然而, 高职 学生 毕业后 , 能 否 在 专业 岗位 上 创 新性 地 展 开 工 作, 能 否真 正发 展其 自身 潜 能 , 能否 具 有 可 持续 发展 职 业 能 力等 诸多 问题 , 迫使 高职学 生可 持续 发展 能力 的培 养成 为 当 前亟 待解 决 的问题 。

如何培养高职院校学生的职业能力

如何培养高职院校学生的职业能力

如何培养⾼职院校学⽣的职业能⼒培养⾼端技能型⼈才是⾼等职业教育的根本⽬标,也是⾼等职业教育作为⼀种教育类型区别于普通教育,作为⼀种教育层次区别于中等职业教育的特征。

⾼职院校应以社会需求为⽬标,以技术应⽤能⼒的培养为主线,设计学⽣的知识、能⼒、素质结构和培养⽅案,主要培养适应⽣产、建设、管理、服务⼀线需要的⾼技能型⼈才。

1 职业能⼒职业能⼒是⼈们从事某种职业的多种能⼒的综合。

例如:⼀位教师只具有语⾔表达能⼒是不够的,还必须具有对教学的组织和管理能⼒,对教材的理解和使⽤能⼒,对教学问题和教学效果的分析、判断能⼒等。

如果说职业兴趣或许能决定⼀个⼈的择业⽅向,以及在该⽅⾯所乐于付出努⼒的程度,那么职业能⼒则能说明⼀个⼈在既定的职业⽅⾯是否能够胜任,也能说明⼀个⼈在该职业中取得成功的可能性。

职业能⼒的内容包括基本职业能⼒和综合职业能⼒两个层次。

基本职业能⼒是⼀个现代职业⼈所必须具备的基本素质和从业能⼒,包括能⼒、⽅法能⼒和社会能⼒。

专业能⼒是⼀个⼈的基本⽣存能⼒,⽅法能⼒是基本发展能⼒,⽽社会能⼒则是⼀个⼈所必须具备的⾏为能⼒。

2 加强学⽣的认识程度⼤学⽣的主体意识不强。

现在很多⾼职院校的学⽣,不知道⾃⼰所学专业主要的性质、以后⼯作的内容,也就更不了解通过⼏年的,⾃⼰应该具有的职业能⼒、需要具备的能⼒素质。

因此学⽣在学习过程中,不能了解每节课应该“要”,应该达到⼀个什么能⼒的实现,每门课应该实现⼀个什么职业能⼒,好像只是在很机械的听、完成作业、通过考试,不能系统地进⾏分析和总结。

这就导致了“知识”可能已经掌握,但没有⽤武之地。

因此在教学过程中,⼀⽅⾯加强学⽣专业培养⽅案的学习;另⼀⽅⾯教师要引导学⽣适时地将理论学习和实践转化为学⽣的职业能⼒。

3 ⾼职院校学⽣职业能⼒的培养⽅法探究3.1 改变教育观念,确定职业定向在我国,职业教育虽然近⼏年发展较快,但在学院的定位、性质和⽬标上的定位还不是⼗分准确。

有⼀部分院校,将职业教育办成了本科院校的缩⼩版,只重视理论教育,不重视学⽣职业能⼒的培养。

高职学生的职业素质及培养途径

高职学生的职业素质及培养途径

高职学生的职业素质及培养途径随着社会快速发展,高职教育在国内也逐渐受到越来越多人的关注。

高职教育的核心在于培养学生具备高素质的职业能力和职业素养,让他们毕业后能够为社会和企业做出贡献。

因此,高职学生在职业素质方面需要有明确的培养途径和方法。

一、职业素质的内涵职业素质是指一个人在从事专业职业时所需要具备的一系列基本素养和职业技能。

具体包括以下方面:1. 职业道德和职业操守:高职学生要具备严谨的职业道德和良好的职业操守,保持职业敬业精神,做到勤勉、诚信、负责。

2. 专业技能与知识:高职学生应该在自己所学专业领域内具备丰富的知识与技能。

同时要掌握相关技术操作和实际应用能力。

3. 语言表达与沟通能力:高职学生要具备良好的语言表达和沟通能力,能够准确表达自己的想法和意愿,有效地与他人沟通和合作。

4. 团队合作能力:高职学生要具备良好的团队合作精神,能够融入团队,相互协作,共同完成任务。

5. 信息素养:高职学生要具备信息获取、处理和使用的能力,不断更新自己的知识,积极利用现代技术工具和网络资源。

二、职业素质的培养途径1. 制定职业规划:高职学生在进入学校的时候,应该认真制定自己的职业规划。

在校期间注重专业学习,了解自己所属行业的市场需求与趋势,定好自己的职业发展方向,并制定实现职业目标的具体计划。

2. 参加社会实践和实习:通过参加社会实践和实习,高职学生可以深入了解相关行业的前沿技术和市场需求,提高自己的知识和实际操作能力,获得实践经验,增强职业素质。

3. 参与学生社团与活动:高职学生可以参加各种学生社团与活动,培养自己的团队合作能力,锻炼自己的领导才能,并拓展自己的人脉资源。

4. 熟练掌握专业课程和技能:高职学生要认真学习专业课程,掌握相关技能,在学习过程中关注市场动态和前沿技术,及时更新自己的知识和技能。

5. 参加培训和学习班:高职学生可以参加一些专业相关的培训和学习班,提高自己的综合素质,增强自己的技能和知识。

如何培养与提高高职学生的职业能力

如何培养与提高高职学生的职业能力

如何培养与提高高职学生的职业能力高校毕业生现在是越来越多了,学生们在职场中或者这个社会上没有足够的职业能力是难以立足的,所以学校应该改变教育发展方式,由注重规模扩大改为强化内涵、提高质量.毕竟现在的社会讲究的是实际应用能力,实际应用能力也将成为当代教育评估的一个重要的标准。

而社会经济活动也要求我们劳动者要提高职业能力。

一、高职学生的职业能力现状与问题现在有些高校还在注重把学校规模做大,而忽略了把学校做强,导致教育出来的学生应用性有点欠缺。

在现在经济高速发展的大环境之下,高职教育与经济发展不相适应。

经济的发展要求要有与之相应的人才来配合这些现代产业。

此外,思想观念上仍然源用传统的教育方法,只强调教材里的内容。

从实践上来说,从学校学到的知识,没有很好的应用到生活或工作上,就不能深刻的理解到课本上所教的内容,虽然学校有设有实践课,可是重心还是放在教材,实践课形同虚设似的,就造成了学生的动手能力比较弱,不能更好的适应这个职场。

二、培养和提高高职学生的职业能力的建议(一)改变思想,提高认识职业能力是指可雇佣性和保持工作的能力。

职业能力的狭义意思是找到工作的能力,即是持续完成工作和实现良好的发展的能力。

学校要一改当初只注重做“大"的观念思想,要转向做精。

让高职学生认清自身的就业能力,在步入职场之前,做好更多的培训,以提高自身的就业能力。

稳妥的从学生的角色转变到职业的角色,从学习能力到工作能力的延展。

(二)改革高职教育体系国家要建立统一的职业教育管理体系,以便进行统一管理。

利用信息技术来改变传统的教学方式,推动教学改革的趋势。

信息化加强建设的同时,推动了信息资源的开发和利用,提升教师们的信息素养。

虽然社会在不断地进步和发展,高等教育的大众化应该提升了他们的生存能力和发展能力,但是在这个竞争激烈的社会上还是难以立足的,所以我国要大力创造特色的高职教育。

用以改变现在我国高职学校没有自身特色的弊病,使各个学校错位发展并创造各自的特色。

高职学生综合职业能力培养的策略研究

高职学生综合职业能力培养的策略研究
一 一
培养工作更有针对性 、有效 性 , 我们有必要 了解 目 前高职 学生在综合 职业能力方面的状况 ,也需要 了解企业对高职学生应该具 备的综合职 业能力的需求情况。 于是我们采取了问卷调查 的方 式来进行 了解 。通过 对在校 的 8 0 0 多名学生进行问题调查的结果显示 , 7 0 %多 的同学觉得 自己与他人合 作 的能力还需要加强 ,希望课 堂上 或课外生活 中能够参 与更 多的 团体 活动 ;有超过一半的同学认 为心理 承受能力不强 ;有 3 0 %多 的同学认 为自己在工作或学习 中缺少 耐心和毅 力 ;2 0 %多 的同学 缺乏 自信心 。 跟这些 同学 中的一部分同学交谈 ,他们均表示愿意通过努 力来 提高 自 己各个方面的能力 ,希望学校给予他们更多锻炼 的平 台。而对接收高
业 能 力 的 问题 。
关键词 :高职学生
综合职 业能力 培养
途径和方法
高等职业 教育 是以培养 面向基层 、面 向生产 、面 向服务 和管理第 线需要 的高等技术 应用型人 才为 目标 的。随着科技 与经济 的发展 , 现代企业对 高职毕业 生的职业素质能力提 出了更高 的要 求 ,它们需要 专业 知识扎 实 、动 手实践能力 强 、能够 承受 挫折 、具有 足够 的耐心 、 良好 的沟通 能力和团队合作精神 的综合素质高 的应用 型人才。高职教 育 只有 注重 学生综合 职业 能力 的全 面培养 ,充分挖掘学 生的潜质 ,才 能使 学生充分 运用 自己已获得 的知识 、技能 、态度和方 法去适应社会 发展 的变化 ,为社会 创造更 多的价值 。因此 ,研究如何 客观地对学生 的综合 职业 能力进 行测评 以及如何 培养学生 的综合职业 能力 已经成为 高职教育的一项重要课题 。本文就 高职学生综合职业能 力的 内涵进行 了分 析 ,并探索了培养综合 职业 能力的策 略。 高职 学生综合职业能 力的内涵与要素分析 目前 ,我国职业教育界公认 为 , 职业教育 的培养 目标应是促进学 生的整体职业能力的综合发 展。职业教 育除 了教授 学生专业 知识外 , 更加要注重培养学生的综 合职业 能力。这正是职业学校 教育与职业 培 训的区别。对综合职业能力的内涵的理解 ,各个研究学 者从不 同的角 度分析得出不同的理解。综合来 看 ,我们认为 ,高职学 生的综合职业 能力即为高职学生将所具备的知识 、技 能 、态度 、情感 和价值观等运 用于职业活动 中,在职业 活动中所体现出来 的各种能力 的综合 。 研究学者们对高职学生综合 职业能力的构成要素 也存在着不 同的 观点。我国劳动与社会保障部课 题 《 国家技能振兴战略》 把人的能力 分 成 了 三 个 层 次 :特 定 能 力 、通 用 能 力 以 及核 心 能力 。 长 江 大 学 孙 文 学副研究员将高职学 生职业 能力 分 为基本 能力 、专 业能 力和 关键 能 力。文献 [ 4 ] 中作 者认 为综合 职业能 力分 为专业 能力和 关键能 力。 文献 [ 5 ] 中作者将综合职业能力分为从事职业活动所需的专业能力 、 方法能力 、社会能力和实践能力等二级能力要 素。 本文认为 ,针对高职学生而言 ,其综合职业 能力 分为专业 能力 和 核心能力。 专业能力指从事特定 职业 活动 任务所 必 须具备 与专 业相 关 的能 力。例如 ,从事软件开发 的工作 ,学 生 应该 掌握 相关 的 软件 开发 流 程 、开发程序的计算机语言 、软件测试等方面的专业 知识 和技 能。 核心能力是指除专业能力以外 ,从 事任何 职业工作都需要 的 ,并 能体现在具体职业活动中的最基本的跨职业的能力。核心能力包 括语 言表达能力 、沟通合作能力 、解决问题能力 、适应新环境 的能力 、情 绪管理能力 、自我学 习能 力等 ,是高职 学生 从业 必须具 备 的基本 能 力 ,也 为 其 职 业 发 展 奠 定 基 础 。 二 、高职 学 生 综 合 职 业 能 力培 养 的现 状 任何研究工作的开展都要以事实为依据。特别是在 “ 以服 务为宗 旨、就业为导 向、能力为本位” 的职教理念指 导下 ,为了使 高职毕业 生更符合社会 、市场及用人单位的要求 ,为了使学校的综合 职业能力

浅谈高职学生职业能力的培养

浅谈高职学生职业能力的培养

浅谈高职学生职业能力的培养随着社会经济的快速发展,职业教育越来越受到社会的重视。

高职学生是职业教育的一大组成部分,他们在职业技术学院里接受着专业化、实用化的教育,受到了较好的职业能力培养。

但是,在当今激烈的就业市场中,高职学生还需进一步提升自身职业能力,才能使自己在众多求职者中脱颖而出。

因此,高职学生职业能力的培养显得尤为重要。

首先,培养学生的职业意识和职业素养是高职教育的一大重点。

职业意识是指在职业选择和发展方面,形成正确的认识和态度;职业素养则是指职业道德、职业规范和职业技能等方面的素质。

高职学生应该在学习中明确自己的职业方向,树立正确的职业观和职业理念,同时注重培养自己的职业气质、职业能力和职业道德素质,为将来的职业生涯打下坚实基础。

其次,高职学生应该注重自身技能的提升。

高职教育以培养技能实用型人才为宗旨,因此,高职学生的专业技能应该是一项核心能力。

在学习过程中,高职学生应该注重理论知识和实践技能的相结合,通过实习、实验、实训等方式,掌握专业知识和专业技能,提高自身的实践能力和应用能力,从而更好地适应职业发展的需要。

另外,高职学生还需要注重语言表达和沟通能力的培养。

在职场上,良好的沟通能力和语言表达能力是非常必要的。

高职学生应该善于交流沟通、把握沟通技巧,提高自己的语言表达和沟通能力。

在平时的学习生活中,可以多加练习口语,参加辩论会和演讲比赛,锻炼自己的表达能力和说服能力,提高与人沟通的能力和效果。

最后,高职学生可以通过参加实践活动和社会实践,拓展自己的职业视野和职业范围。

实践活动可以帮助学生更好地理解专业知识,提高实际操作的技能,增强自信心,培养团队协作精神和应变能力。

社会实践则可以让学生了解社会的发展变化和职场的现实情况,掌握行业内的先进技术和理念,以及建立社会关系。

总之,高职学生的职业能力是他们在职场上立足的根本,是其职业发展的决定性因素。

职业意识和职业素养、专业技能、语言表达和沟通能力、社会实践等多方面的能力培养都不可或缺。

论高职院校学生职业能力培养途径

论高职院校学生职业能力培养途径
绿化 和优 化 , 更重要 的是培 养人 的文化环境 。 ~是要利 用传统 节 日,
育特点 和规 律 , 出实践 性教 学 , 理好 理论 教学 和实 践教学 的 比 突 处 例 , 在 教学 过程 中 , 据企 业 和社 会 对高 职教 育 的要 求 , 断 提 并 根 不
升实 践性 教学 的 比重 。 高 职 院校 学生培 养 成 “ 把 理论 够 用 , 践 过 实
会 能力 。 如何 提高高 职学生这些 能力 , 该值得 高职 院校去研究 , 应 去 探索 。 本文 将从 高职 院校 办学理 念 与办学 过程 的融合 , 学校 资 源与 社会资 源 的整合 , 程建 设与 教学 改革 的结合 , 出高职 院校着 重 课 提
加强 文化 建设 、 程建 设 、 学改 革 和校 企合 作等 方 面 的l , 课 教 T作 以
系 中 , 括 文化 基础 课 、 业基 础课 和 专业 课 三大 部分 。 包 专 其课 程 结 构和体 系既要按 照专业 教学大 纲进行 编排和设 置 , 又要按 照职业 教

从 文化 建设 人 手 , 培养 学生 的 思想 素质 能力
高职 院校 文化 建设 既是 悠 久办 学经 验的 积 淀 , 又是 现代 文 化 以提高大 学生的专业 能力 。 活 动的实 施过 程 。 文化 建设 是 高职 院校 的软实 力 , 是培 养学 生素 质 能力 的有 效手 段和途 径 。 者认 为 , 笔 思想 素质 能力是 高职 院校 学生 职业 能力 的重要 组成 , 至可 以说 是 “ 魂 ”如何培 养学 生的 思想 甚 灵 。 素 质能 力 , 高职 院校 应从 文 化建 设 人手 , 造育 人环 境 , 创 创新 理论 教 学 ,创 建 社 团 组 织 ,来 引 导 人 、教 育 人 、塑 造 人 。 1 创 造 育人 环境 。 职院 校 营造有 利 于学 生成 长成 才 环境 , 、 高 是其 文化 建设 的重要 内容 。 这里所指 的环境 , 不仅仅是 校 园的美化 、

高职院校职业能力培养策略及途径的探索

高职院校职业能力培养策略及途径的探索



高职 院校 职 业能 力培 养的 策 略
( ) 目标 策 略 一
能力 、 职业 岗位 能力 和 综合 职业 能 力 。 本 能 力 主 基 要 包 括思 维 能力 , 断 能 力 , 判 自我 调 控 能 力 , 口头 表 达 能力 , 作 能 力 , 算 能 力 , 算 机 操 作 能 力 写 计 计 等。 职业 岗位 能力 主要 包 括 职业 素 养 , 岗位 工作 任 务 的理 解 、 解 和分 析 能 力 , 分 岗位 工 作 流 程 , 艺 工 的把 握 能 力 和操 作 能 力 等 。综 合 职业 能 力 主要 包
综 合 职 业 能 力 共 同构 成 高 职 学 生 的职 业 能 力 , 三
者 相 互 联 系 , 互 影 响 。基 本 能 力 强 , 合 职业 能 相 综 力 和 职业 岗位 能 力 发 展 条件 则 越 充 分 , 时 , 业 同 职 岗位 能 力 和综 合 职 业 能 力 的 发展 也 会 促 进 基 本 能 力 的提 高 。
关键 词 :高职 院校 ; 业 能力 ; 职 策略 ; 径 途
中图分 类号 :G 7 0 1
文 献标 志码 : A
文章 编 号 :6 2 7 8 ( 0 0 0 — o 7 0 17 — 3 X 2 1 )2 0 0 — 4
职 业 能力 是 指 顺 利 完 成 某 种 职 业 活 动 所 必 须 的并 影 响 活 动效 率 的个 性 心 理 特 征 。它 包 括 基本
高职 院校职 业 能力培 养策 略及途径 的探 索
彭 才根 高迎 春
常州 233 ; 1 0 2 ( .常州 旅 游商 贸高 等 职业 技 术学 校 , 江 苏 1
2 .常州 纺织 服 装 职业 技术 学 院 , 江苏 常州 2 3 6 ) 1 14

高职院校学生职业能力培养方案研究

高职院校学生职业能力培养方案研究
辽 辽
丁 丁
高职院校学生职业能力培养方案研究
赵 亚辉 高 明君 ( 北政 法职 业 学 院 招 生就 业 处 , 北 石 家庄 0 0 6 ) 河 河 5 0 4
摘 要: 高职 学生职 业能力是指 学生从事 某种职业 多种 能力的综合 , 包括 专用职业 能力和通 用职 业
经 经 济 济 职 管 业 理 技 干 术 部 学 学 院 院
综合 国内高等院校 、研究 机构对我 国高职 高专毕业
生 职业 能力培养状 况 的调查研 究结果 ,不难发 现 目前高
工作 。 职场 中不 断提升成长 , 在 实现职业 生涯规划 的可持 续发展 的能力 。
( ) 二 高职 学生职业 能力的分类
职学 生职业 能力 培养主要存 在以下两个方 面的问题 : ( 对 通用职业 能力培养重视不 够 一)
程 等 措 施 进 行 改 革 和 完善 。

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关键词 : 高职 院校 ; 生职 业 能 力 ; 养 方 案 学 培 中 图 分 类 号 : 6 24 G4. 文 献标 识 码 : A 文 章 编 号 :6 2 5 4 (0 2 0 — 0 3 0 1 7 — 6 6 2 1 )2 0 6 — 2
业教学方 面 。 普遍存 在学生偏 于理论知识 的掌握 . 践操 实 作能力不 足 的问题 。 目前我 国高等 教育的大部分专 业都 只是注重对 学生 的理 论灌 输 .对学生实 际动手操作 能力 没有严格 的考核与要求 , 致使 大学生动手 能力 差 , 频频 受 到用人单 位设置 的门槛限制 。 在实践能力 培养 方面 , 我国 与 国外大学 教育存在 明显 差距 。 比如在德 国 , 高校对学 生 的培养都是 按照社会需 求进行 的 , 工科 大学强调大 学生

高职生职业能力的培养研究

高职生职业能力的培养研究

高职生职业能力的培养研究[摘要]:在科学技术迅猛发展的知识经济时代,使现代职业具有新的特点,要培训高职生的就业竞争力和发展潜力,不仅重视学生职业技能的培养,更要重视学生适应职业变化能力的培养,必须改革课程设置和教学方式方法。

[关键词]:现代职业职业技能适应职业变化能力课程设置教学方式一、现代职业的特点1.职业岗位、职业技能更新加快随着科学技术突飞猛进、知识经济时代的到来,一方面,是新职业的不断诞生;另一方面,传统职业的内涵也发生了质的变化。

新技术的应用,尤其是微电子技术的突破性发展,推动了信息处理、信息服务业的发展,不仅形成了以信息为中心的新职业群,也使传统职业内涵发生了根本的变化。

有学者指出,平均50%的职业可能在一代人的时间内发生变化,每3年~5年就有约50%的职业技能需要更新。

有资料表明,美国在过去的15年中淘汰了8000种职业,同时诞生了6000种新职业,知识更新速度加快,每年的淘汰率达20%,技术的周期寿命只有5年。

2.对复合型知识与技能的要求越来越高随着科学技术的进步,行业的岗位技术正向细微化方向发展,由此引发的能力需求也更为多样化,单一的专业知识已不能适应高技术领域的要求。

除此,工作在生产、建设、管理、服务第一线的技术人员越来越面临比较广泛的岗位技术覆盖面,除技术操作外,还有技术行政管理、技术开发、生产组织等各种知识的交叉,所以,仅有传统定义的专业知识和专业技能是远远不够的,学习能力和适应能力对现代人具有重要意义。

如会计职业,传统意义上的会计职业只是要求会记账、算账、报账就可以了,而现代企业对会计人员的要求,不仅会记账、算账、报账,还要会具有相关的财政、金融、税法等方面的知识与技能,还要具有领导参谋与助手的素质,更新知识的能力,职业判断能力,等等;不仅会手工记账,更注重会计电算化处理,电子商务知识等。

3.对职业素质的要求越来越综合随着科技进步和经济活动规模的扩大,人们在职业环境中的交往和信息量大大增加,纯个体的活动将常被“工作团队”、“项目组”等集体活动所替代,岗位的相互替代性,产生结构的变革。

高职院校学生职业能力培养论文

高职院校学生职业能力培养论文

浅析高职院校学生职业能力的培养【摘要】高职教育的根本任务在于培养学生的职业能力。

如何才能培养出基础扎实、动手操作能力强、综合素质高的应用型技术人才,已经成为高职教育工作者的重点研究课题。

本文就针对这一课题,进行简单探索和思考。

【关键词】高职教育职业能力职业道德随着我国社会经济的不断高速发展,各种新技术、新工艺的不断涌现,企业越来越需要高素质、专业技能和动手能力强的高级技术应用型人才,近些年来各类高职院校因此不断涌现出来。

每年数以万计的毕业生也解决了部分企业的用人需求,但是仍有相当比例的高职生的综合职业素质达不到企业的高要求。

努力提高学生的综合职业能力是高职院校生存的根本之道。

一、高职毕业学生应具备的职业能力职业能力是职业角色从事一定岗位工作所需的个体能力,它由知识、理解力和技能诸要素构成。

高职学生应具备以下职业能力:1.专业技术能力专业技术能力是指完成特定职业岗位工作所应具备的专门技术能力,是高职学生在今后的社会就业竞争中的专业保证,使学生有一技之长,也是大多数家长送让子女上高职院校的主要原因。

2.动手能力高职院校的任务就是培养企业需要的一线工作技术人才,学生是劳动操作者。

熟练的动手能力,是完成工作过程的保证,是他们在企业立足根本,也是企业对他们的最基本要求。

3.竞争能力市场经济条件下的职业技术人才,必须具有一定的竞争能力。

高职学生要立足现实,面向未来,掌握专业知识和专业技能在企业中立足,更要学会在竞争中推销自己,包装自己,进而在激烈的人才竞争中占据有利的位置。

4.创新能力现阶段高职学生的专业理论基础比较薄弱,为了自身的发展和提高,高职生在学习和工作过程中更要注意培养自己创新能力,在学习生产中注意总结经验,在创新中求得生存发展。

二、高职学生职业能力存在的问题分析1.心理因素影响高职学生大多数是现实应试教育环境下的失意者,他们在高考竞争中”失败”下来,情绪低落。

到高职院校来就读,往往是受父母之命。

高职生职业能力自我培养模式的研究

高职生职业能力自我培养模式的研究
职 业 咨 询
高职 生职业能 力 自我培 养模 式的研 究
刘 厚 钧
( 壁 职 业技 术 学 院 河南 鹤 壁 4 8 3 ) 鹤 5 0 0


名职业人。所以, 高职生在校
的 问题 。 鬟 翼 Fra bibliotek 霉职生职业能力要靠高职生 自我

标 . 握 职业 能 力 自我 培 养 的思 路 与 方法 掌 是 必 须解 决 的 问题 高 职 生职 业能 力 自我 培 养 模式 研 究 的 背 景 高 职 教 育 培 养 目标 的实 现 要通 过 两
结果不容 乐观 . 数高职 生处在 “ 茫” 多 迷
的 学 习 状 态 .5 5 %的 高 职 生 不 知 道 “ 业 专
高 职 生 的 就业 难 度 与 就业 压力 越 来 越大. 已从 昔 日的 “ 重 短 缺 ” 为 今 天 严 变 的 “ 对 过 剩 ” 其 职 业 能 力 的 高 低 已成 相 . 为 就 业 的关 键 高 职 生必 须 明 确 2 1世 纪 被 淘 汰 的不 是 没 有 知 识 的人 .而 是 缺 乏 能 力 的 人 高 职 生 职 业 能 力 的形 成要 靠 自己在 明 确 本 专 业 应 该 具 备 哪 些 专业 能
高 职 生 进 行 自我 培 养 有 利 于 个 性 发 展 高 职 院校实 现 “ 格 的职 业人 ” 合 的培 养
三年级学 生的调查 结果进行 综合 分析 .
所 示 ) 受 到 上 级 领 导 、 长 和毕 业 生 的 一 致 好 评 , 业 对 我 校 , 家 企 网 络专 业 毕 业 生 的 工作 状 况 也 比较满 意 。
通 过 2 0 ~ 0 7年连 续 对 高 职 院 校 04 2 o 学 生 针 对 “ 业 教 育 要把 我 培 养 成 什 么 专 人 ? ” 问题 进 行 专 项 调 查 , 对 一 、 、 的 并 二

科研课题论文:高职学生职业能力培养研究与探索

科研课题论文:高职学生职业能力培养研究与探索

99239 职业教育论文高职学生职业能力培养研究与探索0 引言高等职业教育与本科教育和中职教育是有区别的,而现在大多数的职业院校和职业院校的专业教师,由于外界或者自身的因素,依然不能将高职教育脱离传统,要么是延续本科教育的体系教育,要么是变成中职教育,或者是只教授技术的技校教育。

其实,高职的教育是有本身的独特的特点的,笔者结合辽宁金融职业学院校级课题《以职业能力培养为中心的课程教学改革》――以《网页制作》课程为例,课程组成员研读了美国、德国、加拿大等国家的教育理念,同时也学习了戴士弘教授课程设计的方法,形成了符合本校的网站建设方向学生职业能力培养方法。

1 网站建设方向学生职业能力定位高等职业教育是我国高等教育中非常重要的一部分,它培养的人才是高端技能型人才,直接面对生产、管理、技术和服务第一线,为经济的发展和产业结构调整,为社会主义现代化的建设培养合适的人才[1]。

高职院校培养的人才要服务于国家的经济发展,更要立足于本省、本市的经济,要为地方培养地方行业所需要的人才,因而本专业学生的职业能力培养,是与辽宁浑南信息产业园、沈北新区德国产业园、三好街电子信息经济发展相适应的。

1.1 网站建设方向专业学生从事岗位群分析通过网上职位搜索及其对辽宁省沈阳市三十多家企业(包括大型、中型、小型)的实地调查研究,课题组成员分析了行业发展的趋势,明确了网站建设方向建设网站的过程,通常建成一个网站的基本步骤是:对网站进行需求分析→网站建设总体设计→网站建设详细设计→网站制作→网站测试→网站发布。

由此可见,根据网站建设的程,面向网站建设方向高职毕业生的职业岗位群包括6个职业岗位:调研员、网站架构师、网页设计师、网页制作员、测试人员、网站管理人员[2]。

1.2 网站建设方向学生职业能力定位网站建设的岗位群确定后,相应的岗位确定,并确定对应的职业能力。

根据职业能力,确定网站建设方面毕业生应该具备的专业能力、知识能力和素质能力三方面的能力。

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高职生职业能力培养途径的研究【摘要】阐述高职生职业能力的内涵,分析高职生职业能力现状,探究高职生职业能力培养途径,以增强高职生的就业竞争力。

【关键词】高职生职业能力培养途径当前,受全球金融危机的冲击,我国经济发展速度放缓,然而不断发展壮大的高职院校规模,每逢毕业季大量毕业生涌向社会,就业压力徒增。

高职生就业难的原因是多方面的,有就业市场供过于求的数量问题,也有高职生职业能力不高的质量因素问题,即毕业生不符合企业的职业要求,企业想招又招不到合适的人才。

面对高职生职业能力低这个问题,高职院校应引起高度重视,思考如何为就业市场培养符合要求的高素质技能型人才,增强高职生的就业质量和竞争力,提高高职生的职业能力,已是摆在高职院校和学生面前的一项迫切而重要的课题。

一、高职生职业能力内涵分析职业能力是职业者将学习和训练得到的知识、技能、态度等在一定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的并能完成一定职业活动的能力。

职业能力的构成包括专业能力、方法能力和社会能力三方面的能力,其中方法能力和社会能力合称为通用能力,与专业知识技能并无直接联系,是一种可迁移的跨职业和跨岗位的工作能力;专业能力是从业者胜任岗位所要具备的专业知识、专业技能的基本能力。

高职生的专业不同,其专业能力的要求就不同,但就通用能力而言,不同专业的方法能力和社会能力却是基本相似的。

高职院校人才培养的目标是面向生产、服务基层第一线的高技能应用型人才,高职生的职业能力是高职生能良好地完成任务某一特定职业活动所需的一系列稳定的能力和素质特征的总和,包括有职业认知能力、职业技能、职业品质和职业适应能力。

其中,职业认知能力和职业技能是形成职业能力的前提和基础,职业品质是形成职业能力的核心,职业适应能力是形成职业能力的关键。

要使高职生就业竞争力强、就业质量高,职业能力起着决定性的根本作用。

二、高职生职业能力的现状分析(一)职业意识不强,职业岗位要求了解少。

职业意识即职业人在一定的职业环境中所形成的职业认识、理解、情感和态度,是职业的心理素质与思想素质的综合。

据一项调查发现,有75%的高职生不清楚自己所学专业及今后从事职业的要求,只有40%的高职生说热爱自己的专业,毕业后愿意从事本专业工作的仅为38%,40%的高职生没有对自己的职业生涯进行规划和设计。

调查的数据反映出高职生职业认知差,职业意识不强,学生在校学习关注重视的是考试分数,而对学习的专业及今后的职业岗位要求缺乏认识。

(二)职业定位不清晰,做职业生涯规划的学生比例低。

职业定位是学生结合自身知识、技能和个人实际情况,同时考虑现实条件的可能性来确定自己的职业方向和目标。

很多高职生并不了解自身情况,自己的优势与不足搞不明白,不了解自己的专业,以及学习的专业今后将从事什么职业,对自己的职业生涯不做规划,即使有规划也只是表面应付而已,他们职业方向盲目,职业目标缺乏。

我们可以看到部分高职生求职应聘时,一味听从父母亲戚的意见和安排,并不是根据自身特点和专业技能来选择职业;盲目跟随同学和朋友,别人做什么工作自己也跟着做什么工作,毫无自己的主见、思考和判断,这样目标性不强的就业,其就业质量肯定不高,就业时间难以持久。

(三)职业技能不高,与社会需求有差距。

职业技能是职业岗位要求具备的技术能力或操作能力。

职业教育培养人才的一个重点,就是使学生成为具有熟练操作技巧的符合职业岗位要求的专业人才。

然而,现实情况却不尽如人意,部分高职生专业知识狭窄,专业技能薄弱,实际操作动手能力低下,难以达到社会与市场对人才的需求。

影响学生职业技能不高的原因是多方面的,但主要来自学校,目前一些高职院校在实施教学的过程中,重课堂理论教学、轻操作实践教学的现象较普遍,教学内容不能体现职业技能的要求,也跟不上变化了的设备、工艺、技术发展的需要,教学方法老旧,教学手段单一,教学目标设定僵化、死板,过分强调专业对口,造成专业设置狭窄,这些都不利于学生职业技能的培养,不能满足市场企业对人才的需求。

(四)职业道德观念淡薄,职业能力的内涵认识不足。

职业道德是指与人的职业角色行为和责任相联系的一种高度社会化的角色道德。

职业道德体现为爱岗敬业,具有奉献精神,有职业荣誉感,职业操守良好等。

目前高职生职业道德存在问题比较多,主要表现在:一是敬业吃苦精神严重不足;二是责任意识缺乏;三是纪律、制度观念松弛,较多的高职生希望在工作中自由宽松、不受纪律约束;四是轻视或忽视职业道德作用,他们大都持有专业知识和技能才是重要的片面观点,认为职业道德只是一种理论学习,口头上讲讲而已,在企业市场中不被重视,不会起到实际作用。

(五)职业心理准备不足,职业岗位变动大。

职业心理是指从事职业活动所必需的心理状态及特征。

部分高职生存在不切实际的想法,对企业要求过高,期望工资待遇要高、环境要舒适、工作起来要轻松,只想着单位能给自己什么好处,而不是想自己能给单位贡献什么,观念上没有投入与回报要相称的意识。

受“先择业,后就业”的思想影响,转行跳槽现象时有发生,某个岗位工作尚未能独立承担,能力未得到表现,就辞职不干了,给企业造成人力资源和财产的损失和浪费。

有的高职生上岗后,工作兴奋期短,工作热情很快消失掉,变得拖拉懒散、不思进取了。

这些都反映出高职生不成熟的心理素质和思想素质。

三、培养高职生职业能力的途径(一)正确认识职业能力内涵,注重职业道德的培养。

高职教育的人才培养目标是应用型人才,强调培养目标的职业定向性,新时期的职业人不仅要有熟练的操作技能,更要有与之相应的能力结构,用人单位对职业能力最为看重的是工作责任心,其余依次为道德品质、沟通合作能力、实干精神等,而不是课程成绩或某一方面的技能,这与一些教师和学生重视学习成绩分数有明显差别,因此,高职院校要科学全面地理解职业能力的内涵,纠正认识上的误区,树立正确的职业能力价值观和教育观。

学校要加强职业素质的理念及思维方式的教育,基本思路和方法是:一靠教育,二靠实践,三靠内化,让学生认知职业品质,通过职业品质体验到职业品质的重要性,在潜意识内心里接受和逐步具备职业品质,可以通过以下的具体措施和载体来实现。

1.以思想政治教育为基础,强化高职生的职业认知教育。

目前很多高职院校开设了思修课和职业指导课,要充分发挥好这个进行职业素质教育主渠道的作用,宣传良好的职业道德,弘扬崇高的职业精神,教育和引导学生热爱职业岗位、遵守职业规范,帮助学生树立正确的职业操守、自律意识,无论从事何种工作,都要有端正的工作态度,具有敬业爱岗、认真负责、精益求精的精神,为今后步入职场打下牢固思想基础。

2.以校园文化活动为依托,全面促进高职生职业素质的提高。

丰富多彩的校园文化活动是学校思想政治教育的重要内容,对培养和提高学生的学习、工作、创新能力和团队协作精神有着不可或缺的促进作用。

让各种校园文化活动尽可能带有职业品质的特点和色彩,寓教于乐,在潜移默化中提高学生职业能力,有些高职院校通过开展学生素质拓展活动、体育艺术节、科技技能节、寒暑假社会实践、为社区群众修电脑电器等活动,来调动学生的工作积极性,增强学生的纪律观念、团队意识、沟通能力和组织协调管理的工作能力,从而达到提高学生综合素质和职业能力的目的。

3.以技能竞赛为载体,强化高职生的专业技能。

技能竞赛是检验学生对专业技能学习和掌握程度的试金石,是竞赛优胜者专业技能追求更强的加油站,也是竞赛落后者找出差距奋力追赶的驱动器,学生相互之间的个人竞赛,能激发学生刻苦训练专业技能的积极性,学校和部门相互之间的集体竞赛,则能营造促进专业技能学习的浓厚氛围,带动学校教学质量提高和应用型人才培养目标的实现。

现在很多用人单位非常乐意到参加过省级、国家级技能竞赛成绩优异的学校招聘学生,对参赛学生和获奖学生青睐有加,主动请求学生加盟到企业去工作。

(二)深化高职院校教学改革,围绕职业能力本位的目标开展教学工作。

具体如下:1.根据人才培养的规格,确定课程体系。

职业能力的形成不是靠某一课程所能实现的,它需要从课程体系出发,将职业能力要求有序分解和落实到不同课程之中。

高职院校要按照“宽基础,强技能,活模块”的课程结构设置课程,形成“基本素质—职业能力—岗位技能”三位一体的课程目标模式,将职业技能标准的要求转化成课程目标,一方面培养针对职业岗位的专门技能,另一方面重点培养能适应职业发展变化的基本素质和关键能力,使学生既能直接从业上岗,又能在职业生涯过程中可持续发展和创新发展。

三位一体课程模式的设计思路应为:首先,分析某一职业岗位或岗位群的能力对人才的要求,将其中基础知识、基本技能确定为核心技能,设计成为核心课程模范块;然后,将能应用于若干个不同的具体工作岗位的技能确定为选择性岗位技能,设计为就业方向性课程模块,最后由多个核心课程模块与就业方向性课程模块组合成一个专业的课程体系。

在这个体系中,核心课程相对稳定,属于必修课程,体现专业特征;就业课程是灵活多变的,属于选修课程,反映就业方向特征。

2.以“工作任务“为中心,模块化设计教学内容。

高职教育的人才培养目标是应用型人才,强调培养目标的职业定向性,应注重学生实际工作能力的培养,基于工作过程知识的学习、动手操作的应用能力掌握。

目前职业教育的课程教学内容实施方法中,以任务为中心的模式很受推崇,即以“工作作任务”为中心,来组织技术理论知识和技术实践知识相融合的教学内容模式。

在实训课程环节,可给学生提供多个融合了不同模块技能作为实训任务,让学生自由选择和操作,高职生主要凭借自己的能力来解决工作任务中的问题与故障。

3.以学生为主体,改革教学方式方法。

教师要坚持“以就业为导向,以能力为本位,以学生为主体”的教育理念,改革教学方法,实现“教”学向“导”学的转变。

在教学方法上可运用“从实际到理论,从具体到抽象,从个别到一般,从零散到系统”的思维方式和“提出问题—解决问题—归纳分析”的问题解析方式。

开课之初就向学生公布提出课程所要达到的目标和所要解决的实际问题,让学生带着问题去学习,激发学生的学习好奇心,培养学生的学习兴趣。

采取讲授与自学、讨论与交流、理论学习与实践学习相结合的教学方法。

实行实训与教学一体化,把专业课搬到实训室,推行情境模拟教学,实施“教、学、做”现场教学,理论与实践教学合二为一,让学生在真实的实践环境下,获得深刻的体会和感悟,确实学到知识和掌握技能。

(三)推行工学结合模式,加强校企合作,重视顶岗实习,在实践中培养学生的职业能力。

工学结合模式就是学校的教学要紧密与生产劳动和社会实践相结合的模式。

本质是使教育与企业社会需求实现对接。

根据工学结合的核心是校企合作、是实践教学、是以就业为导向的特点,学校要积极与企业联系合作,推荐和安排学生到企业参加顶岗实习,主动融入到企业的生产实践中去,以提高学生的专业技能、社会适应能力和就业能力。

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