诸暨市本级财政资金存放商业银行评价激励暂行办法
鼓励银行业金融机构发展考核奖励暂行办法
鼓励银行业金融机构发展考核奖励暂行办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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商业银行工作奖励制度范本
商业银行工作奖励制度第一章总则第一条为了激励员工积极投身于工作，充分调动员工的工作热情和创造力，提高整体工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和本行实际情况，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于本行所有正式员工。
第三条本奖励制度的目的是通过建立科学、合理、有效的奖励机制，激发员工的工作积极性和创造性，促进银行业务的发展，实现员工与银行的共同成长。
第四条本奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。
第二章奖励种类和标准第五条本行设立以下几种奖励：（一）绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
（二）优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
（三）业务竞赛奖：参加行内外的业务竞赛，取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励。
（四）创新奖：对在工作中提出创新性建议或实施创新性项目，取得显著成效的员工，给予表彰和奖励。
（五）优秀团队奖：对在工作中表现突出的团队，给予表彰和奖励。
第六条绩效奖金的发放标准：（一）年度绩效考核结果为优秀的员工，给予相当于一个月工资的绩效奖金。
（二）年度绩效考核结果为良好的员工，给予相当于半个月工资的绩效奖金。
第七条优秀员工奖的评选标准：（一）工作态度端正，认真负责，无不良工作记录。
（二）工作业绩突出，完成任务指标优秀。
（三）团队协作能力强，能够主动配合和支持同事工作。
第八条业务竞赛奖的评选标准：（一）参加行内外的业务竞赛，取得优异成绩。
（二）在竞赛中展现良好的专业素养和团队精神。
第九条创新奖的评选标准：（一）提出创新性建议或实施创新性项目。
（二）创新项目取得显著成效，对银行业务发展有积极推动作用。
第十条优秀团队奖的评选标准：（一）团队整体工作业绩突出，完成任务指标优秀。
（二）团队协作紧密，成员之间互相支持，共同进步。
第三章奖励程序第十一条每年年底，进行年度绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。
第十二条每年年初，开展优秀员工、业务竞赛奖、创新奖和优秀团队奖的评选工作。
XX区银行业金融机构支持地方经济发展考核激励办法
XX区银行业金融机构支持地方经济发展考核激励办法（试行）为鼓励和引导银行业金融机构支持XX经济社会发展，持续加强金融创新能力，优化金融服务，加大金融对实体经济支持力度，促进XX经济持续快速健康发展，结合XX发展实际，特制定本办法。
一、考核对象驻孟银行业金融机构。
二、考核内容（一）综合奖考核内容及分值（满分100分）。
1.存贷款总体情况（50分）。
（1）贷款余额（10分）。
银行业金融机构各项贷款余额之和从高到低排名，第一名10分，依次递减0.5分，贷款余额下降或为。
者不得分。
（2）新增贷款额（20分）。
银行业金融机构新增额贷款从高到低排名，第一名20分，依次递减1分，新增贷款额下降或为。
者不得分。
（3）新增贷存比（20分）。
银行业金融机构新增贷存比从高到低排名，第一名20分，依次递减1分。
2.贷款结构情况（30分）。
（1）制造业贷款（8分）。
包括制造业贷款新增额（4分）和制造业贷款余额占比（4分）。
制造业贷款新增额从高到低排名，第一名4分，依次递减0.2分，下降或为O者不得分；制造业贷款余额占全部贷款余额比例从高到低排名，第一名4分，依次递减0.2分。
（2）普惠金融服务企业情况（8分）。
包括普惠金融服务企业贷款余额（4分）和新增贷款额（4分）。
贷款余额从高到低排名，第一名4分，依次递减0.2分，下降或为O者不得分；新增贷款额从高到低排名，第一名4分，依次递减0.2分，下降或为O者不得分。
（3）服务乡村振兴工作情况（8分）。
包括涉农贷款余额（3分）、户数（单位数）（3分）和标准化村级普惠金融服务站数量（2分）。
涉农贷款余额和户数（单位数）从高到低排名，第一名3分，依次递减0.1分；标准化村级普惠金融服务站数量分别从高到低排名，第一名2分，依次递减O.1分。
（4）科技型企业贷款（6分）。
包括科技型企业贷款余额（3分）和企业数量（3分），分别从高到低排名，第一名3分，依次递减0.1分。
3.支持全区重大项目、重点工作等情况（20分）。
关于鼓励县域法人金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度
关于鼓励县域法人金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度近年来，中国经济正在经历新一轮发展变革，以县域经济为重点的区域经济也在不断发展壮大，这也给县域金融机构带来了前所未有的发展机遇。
目前，为了推动县域金融机构更好地服务当地实体经济和乡村振兴，各级政府和金融监管部门纷纷出台了一系列政策和措施，以鼓励和支持县域金融机构加大对当地实体经济的融资支持力度。
其中之一便是关于鼓励县域金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度。
一、县域金融机构贷款与存款的矛盾在金融行业发展历程中，存款与贷款一直是银行最核心的两个业务。
然而在县域金融机构中，存款和贷款的矛盾却一直存在。
一方面，县域金融机构的存款规模相对较小，存款基础难以稳固，市场需求呈现出强烈的不对称性；另一方面，存款与贷款的全国性和地方性的区别，使得存款和贷款之间产生了一定的矛盾。
尤其是近些年来，金融去杠杆政策、实名制等金融监管政策的出现，使得银行面临着存贷款不平衡、金融业务不足的压力。
二、鼓励县域金融机构将新增存款用于当地贷款的意义在此背景下，鼓励县域金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度，对于促进县域经济的快速发展，优化县域金融格局，提升金融服务水平，具有重要的意义：1.优化县域金融环境当前，城市银行在县域内的业务效益越来越低，移民深度进入农村市场，但却无法适应县域的发展需求。
鼓励县域金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度的出现，可以为县域金融机构提供一个新的发展空间，同时也可以倒逼传统银行业务进行结构调整和业务升级。
2.推动当地实体经济发展县域是实体经济、特别是小微企业的主要发展区域。
通过鼓励县域金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度，可以帮助当地实体经济发展获得更多的融资支持，提高金融服务的可得性，加速县域实体经济的转型升级和提质增效。
3.提升县域金融机构服务能力鼓励县域金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度，可以促进县域金融机构转向更为专业的业务模式，使得县域金融机构能够更加专注于服务本地化，从而提高其核心竞争力，为县域经济提供更加高效、可靠的金融服务。
绍兴市财政局关于进一步规范市级行政事业单位公款竞争性存放工作的通知
绍兴市财政局关于进一步规范市级行政事业单位公款竞争性存放工作的通知文章属性•【制定机关】绍兴市财政局•【公布日期】2018.02.11•【字号】绍市财外〔2018〕2号•【施行日期】2018.02.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政其他规定正文绍兴市财政局关于进一步规范市级行政事业单位公款竞争性存放工作的通知绍市财外〔2018〕2号市级各部门（单位）：自2016年1月开始实施公款竞争性存放工作以来，市级行政事业单位结合工作实际，规范操作，有序开展工作，将公款存放纳入各自单位“三重一大”集体决策事项，有效防范了利益冲突和利益输送，提高了闲置资金效益，取得了一定成效。
为进一步规范市级行政事业单位公款竞争性存放管理，规范操作程序、评标指标体系，强化日常管理，根据上级相关文件要求，结合《市级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法》（绍政办发〔2015〕86号，以下简称《暂行办法》）、《绍兴市市级行政事业单位公款竞争性存放实施细则》（绍市财外〔2016〕1号，以下简称《实施细则》）等文件执行情况，现将有关事项通知如下：一、调整银行准入条件。
《暂行办法》第十一条第三款和《实施细则》第三条第一款中参与市级行政事业单位公款竞争性存放投标的银行条件调整为：纳入监管评级的银行，人民银行上年度综合评价应达到B级及以上。
不纳入人民银行评级范围的银行不受此限制。
二、规范统一指标体系。
公款竞争性存放实行综合评分法。
综合评分法评分指标包括支持地方经济发展贡献、服务水平、利率水平及附加分等方面。
支持地方经济发展贡献以市政府对银行业考核结果作为依据；服务水平主要反映开户银行信息系统建设、对账服务、分账核算服务、相关业务收费情况、以往提供服务履约情况等方面；存款利率水平包括定期存款利率水平、提前用款综合利率水平。
指标分值方面，支持地方经济发展贡献指标50分，服务水平指标10分,利率水平指标40分，附加分指标2分。
关于鼓励县域法人金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度
关于鼓励县域法人金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度背景和现状目前，在我国的金融体系中，城市商业银行和农村信用社占据了主要的市场份额。
而县域金融机构的发展也受到一定的制约。
相比于其他金融机构，县域金融机构的存款规模比较小，同样的贷款投放也有所限制。
同时，由于部分县域金融机构缺乏风险防范意识，存在放贷不规范、业务操作不规范等现象。
这些问题，限制了县域金融机构的发展，并对当地经济的发展产生了负面影响。
目标和意义为了解决县域金融机构发展受限的问题，政府需要加强对县域金融机构的支持和指导。
鼓励县域金融机构将新增存款用于当地贷款是其中较为重要的一项措施。
具体来说，政府可以通过引导县域金融机构调整经营战略、推动信贷政策调整等方式来实现该目标。
这样既可以帮助县域金融机构更好地服务当地经济，同时也有助于提高当地企业的融资水平和拓展当地的经济发展空间。
因此，鼓励县域法人金融机构将新增存款用于当地贷款的考核制度具有重要的意义。
机制和方法为了在县域金融机构中建立起这样的考核制度，需要制定一系列规则与机制。
具体来说，可以采取以下几种措施：引导县域金融机构调整经营战略，推进资产业务转型对于一部分县域金融机构而言，现有的经营模式和产品结构与当地实际需求存在一定程度的脱节，导致业务量难以扩大，利润增长乏力。
因此，需要政府在制定优惠政策的同时，通过不同的方式引导县域金融机构调整经营战略，根据当地实际情况开展更符合当地需求的金融服务。
建立激励机制，促进县域金融机构积极投放贷款政府可以通过建立各种激励机制，推动县域金融机构积极投放贷款。
这样可以避免将新增存款用于其他方面，进一步扩大贷款投放规模。
可以将当地经济发展成果与其贷款利润挂钩，给予适当的优惠政策，例如提供较为优质的资金来源、给予增信措施等。
加强风险监管和管理，规范县域金融机构营业行为为了避免县域金融机构在放贷过程中存在一系列风险隐患，政府应加强对其风险监管和管理。
同时，加强对营业行为规范的监管，加强对诚信经营行为的奖励。
金融机构考核奖励办法
金融机构考核奖励办法为鼓励银行业金融机构改善金融服务、做强做大，更好地支持地方经济发展，按照“奖励与贡献挂钩”的原则，结合实际，特制定本暂行办法。
一、考核范围(一)驻巢各银行业金融机构：中国工商银行巢湖分行、中国农业银行巢湖分行、中国建设银行巢湖市分行、中国银行巢湖分行、中国农业发展银行巢湖分行和省联社巢湖办事处;(二)驻巢各金融监管机构：中国人民银行巢湖市中心支行、中国银行业监督管理委员会巢湖监管分局。
二、考核指标(一)新增贷款额：以银行业金融机构全年各月未贷款增量算术平均的年新增贷款额(不含贷给市域外的企事业单位贷款;含当年核呆、剥离的不良贷款;贴现贷款折半计算，房地产项目贷款按70%计算，中小企业工业项目贷款按120%计算，下同)为考核依据。
(二)新增贷存比：以银行业金融机构的年新增贷款额占全年各月末存款增量算术平均的年新增存款额的比例为考核依据。
其中，计算金融监管机构的新增贷存比剔除邮政储蓄部分。
(三)贷款增长率：以银行业金融机构全年各月末贷款增长率加权平均的年贷款增长率(一)对各银行业金融机构的考核评分标准。
总分为120分，其中：1、新增贷存比(50分)：新增贷存比以50%为基数，达基数得25分，每高于基数1个百分点，加1分，加满50分为止;每低1个百分点，扣1分，扣完基数分为止。
2、贷款增长率(50分)：以各银行业金融机构前5个年度年均贷款增长率为基数，达基数得25分，每高于基数1个百分点，加1分，加满50分为止;每低1个百分点扣1分，扣完基数分为止。
3、核呆、剥离不良贷款额(20分)：当年核呆、剥离不良贷款占贷款余额1‰，得2分，每增加1个千分点，加2分，加满20分为止。
对于“股改”每核呆、剥离不良贷款5000万元得1分。
4、新增贷款额：年平均新增贷款每5000万元，加1分，上不封顶。
5、银团贷款：以各银行业金融机构年度实际投放的银团贷款额作为考核依据。
主办行按其实际年平均贷款某系数1.2计算，协办行按年平均实际贷款额某系数1计算。
银行考核激励方案
银行考核激励方案银行考核激励方案为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的银行考核激励方案，欢迎阅读与收藏。
银行考核激励方案1根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两部分：一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等；一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他盲作的赞赏和认同。
经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我们总结出6个不花钱却能使低薪职员倍受激励的方法。
1、取消当月优秀职员评选活动这项活动意义不。
如果评选权在管理者手中，职工们不明真相，会认为那是活动，因而丧失兴趣。
若是以工作成绩为基础，成绩突出者总是那几个；若轮流获奖，那更不会激起什么干劲儿了，因为机会是均等的。
但是若能想办法让客户给职工一些额外奖励，效果就不同了，比如一位客户存了一堆促销用的帽子，你就可以安排他们给参与项目的职工每人发一顶，这将会使员工觉得他的工作有附加值。
当别人问他，嘿，你在某某公司的工作怎么样？他会说，工资很低，但有时会发些东西。
2、口头表扬不可忽视对于利益高于一切的人来说，口头表扬可能是只听楼梯响，没见人上来，但对于追求上进的员工来说，它却意味着鼓励。
口头表扬被认为是当今企业中最有效的激励办法。
3、保持肯定的态度被激励的员工是那些有问题、有想法的人，尽管他们的想法并不总切实可行，但作为管理者，你应该鼓励百家争鸣、百花齐放，让他们说，唯其如此，企业才可生机勃勃。
如果你对员工持肯定和引导的态度，员工们就会主动替公司分忧。
4、留心身体语言皱眉头、瞪眼睛、指东划西，而所有这一切都会被看作是老板的权力和控制欲，而不是员工们值得依赖的小心翼翼的领头羊，其结果无疑会引起敌对情绪，合作便举步维艰。
绍兴市人民政府办公室关于印发市级财政性资金竞争性存放考评管理办法的通知
绍兴市人民政府办公室关于印发市级财政性资金竞争性存放考评管理办法的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2016.06.13•【字号】绍政办发〔2016〕39号•【施行日期】2016•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财务制度正文绍兴市人民政府办公室关于印发市级财政性资金竞争性存放考评管理办法的通知绍政办发〔2016〕39号市政府各部门、各单位：《市级财政性资金竞争性存放考评管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
绍兴市人民政府办公室2016年6月13日市级财政性资金竞争性存放考评管理办法为进一步规范财政资金存放管理，激励商业银行支持地方经济社会发展，提高资金使用效益，特制订本办法。
一、基本原则（一）绩效挂钩。
坚持定量考核与定性考核相结合，努力做到资金存放规模与商业银行对我市地方经济社会发展贡献度、支持度相匹配，增强政府调控能力。
（二）高效安全。
坚持贯彻落实市委市政府重大决策部署与保障财政支付运行和社保资金保值增值相结合，努力提高财政性资金使用效益，确保资金使用安全。
（三）公开公平。
坚持存放考评与公开、公平、公正相结合，充分运用考评结果，采用招投标等方式，确定存放规模，防范廉政风险。
（四）规范有序。
坚持考评与管理相结合，严格执行考评和招标结果，统筹调整资金存放计划，保持资金性质、使用范围、使用方向和管理权限不变，规范财政性资金存放秩序。
二、考评范围纳入考评的银行为注册在越城区行政区域的各商业银行总、分行。
资金存放范围为银行支行（含支行）以上。
纳入考评的财政性资金是指由市财政局代表政府管理并存放在各商业银行的所有资金（含社保基〈资〉金）。
三、考评办法及考核结果运用（一）考评方法根据商业银行对地方经济社会发展贡献、融资支持和重点工作支持情况，按照指标权重进行量化考核。
由市财政局（地税局）、人行绍兴市中心支行、市金融办（二）考评结果运用考评结果作为财政性资金竞争性存放各商业银行存款规模的评分指标和招标依据之一。
诸暨市社会组织发展专项资金管理办法(试行)
诸暨市社会组织发展专项资金管理办法（试行）(征求意见稿）第一章总则第一条为激发社会活力，创新社会治理，进一步规范诸暨市社会组织发展专项资金（以下简称“专项资金”）使用管理，充分发挥专项资金使用效益，结合《关于创新发展新时代“枫桥经验”加强和改进社会组织建设管理推进社会组织参与社会治理的实施意见》等文件精神，制定本办法。
第二条专项资金是指专项用于培育扶持社会组织发展的资金，纳入财政预算，专款专用。
第三条专项资金的使用管理应遵循以下原则：（一）培育发展与监督管理并重；（二）公开公平，依法合规；（三）分类扶持，注重绩效；（四）不重复补贴。
第四条专项资金由相关社会组织统筹用于人员经费、社会公益项目成本费用以及能力建设等支出。
具体如下：（一）人员经费。
包括社会组织专（兼）职工作人员费用及志愿者相关补贴等。
（二）社会公益项目成本费用。
即社会组织开展与业务范围相关的社会公益项目产生的成本费用支出。
（三）能力建设费用。
包括为提升社会组织专职工作人员素质、提高社会组织自我发展和社会服务能力而组织的培训支出，以及社会组织能力建设理论研究所需费用等。
（四）其他有利于促进社会组织发展的费用支出。
第五条设立专项资金使用管理工作领导小组。
领导小组由市政府分管副市长牵头，成员单位包括市财政局、市民政局等职能部门人员以及部分专家学者组成，领导小组办公室设在市民政局。
第六条重点扶持对象：（一）直接服务于群众的公益性社会组织；（二）枢纽型、支持型、专业社会工作类社会组织；（三）其他确需扶持的社会组织。
第二章培育扶持第七条人员经费补贴。
在民政局登记的直接服务于群众的公益性社会组织、专业社工机构，首次引进社会工作专业人才、吸收全日制大专及以上学历人员就业，且依法签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可申请每年3万元的人员经费补贴（已享受人社部门就业补贴的除外）。
原则上，每个社会组织享受1名人员经费补贴，补贴年限累计不超过2年。
第八条活动经费补贴。
资金存储考核办法-绍兴住房公积金管理中心
资金存储考核办法为进一步完善对柯桥区住房公积金业务承办银行的考核，确保公积金资金存储和管理公开、透明，引导和督促承办银行更好的配合分中心开展公积金业务工作，根据住房公积金管理相关政策、法规和制度，结合市公积金管委会《关于开展住房公积金风险准备金专项考核的通知》（绍住金管[2015]2号）和市中心《绍兴市住房公积金管理中心关于印发〈资金存储考核办法〉的通知》（绍住金[2015]3号）精神，对原《绍兴市柯桥区对受托承办住房公积金业务银行服务评价、奖励办法》作进一步细化完善，制定出台本办法。
一、资金对象和考核范围本办法所指资金主要是三个部分，针对不同的存储范围分别开展考核：（一）住房公积金管理运作中的存量资金。
包括归集、提取及贷款回收、发放中产生的结余资金，到期的定期存款。
在留存足额的提取、贷款等业务保障资金后，对11家承办银行开展扩面及业务工作考核、根据考核结果一一对应分配资金。
存量资金的约80%用于保障扩面工作考核奖励，其余按照业务工作考核结果，分配存储资金。
（二）住房公积金风险准备金。
住房公积金运作过程中产生的增值收益，按规定提取管理经费和上交廉租房补充资金后累计的风险准备金。
根据财政部相关文件规定，仅限于工商银行、建设银行两家归集银行专户存储。
住房公积金风险准备金中的约50%通过对工商银行、建设银行托收缴存工作、制发卡工作的专项考核，一一对应分配存储资金；其余的50%专项用于对建行、工行通过扩面考核部分的存储资金。
（三）其他资金。
其他资金分其他住房资金和经济适用房开发中心的存量资金。
分中心按规定分账管理的其他住房资金（包括单位房改售房款和维修基金），经济适用房开发中心的资金主要为经营结余款。
此部分资金存储，一是在住房公积金运作资金紧张，无足额住房公积金存量资金确保按月兑现承办银行扩面工作奖励时，用作补充资金匹配扩面奖励；二是在区本级11家承办银行范围外，其他银行承办住房公积金扩面工作的，用以匹配奖励资金。
绍兴市人民政府办公室关于印发市级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法的通知
绍兴市人民政府办公室关于印发市级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2015.11.02•【字号】绍政办发〔2015〕86号•【施行日期】2015.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文绍兴市人民政府办公室关于印发市级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法的通知绍政办发〔2015〕86号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：《市级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
绍兴市人民政府办公室2015年11月2日市级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法第一条为切实规范市级行政事业单位公款存放管理，提高资金效益，防止利益冲突和利益输送，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于防止领导干部在公款存放方面发生利益冲突和利益输送的办法》（浙委办发〔2015〕8号）和《浙江省省级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法》（浙政办发〔2015〕91号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市市级政府机关及其所属行政事业单位、政府授权代行政府职能的其他机构（以下统称“市级行政事业单位”）公款的竞争性存放管理。
第三条本办法所指的市级行政事业单位公款是指市级行政事业单位取得的各类财政资金、上级补助资金、自有资金和代管资金等（包括住房公积金、社会保障基金、各类保证金）。
公款竞争性存放是指市级行政事业单位通过招投标方式选择确定公款存放银行的管理活动。
市级预算单位采取招投标方式选择开户银行开设账户的，由市财政局会同市级有关部门另行制定管理办法。
第四条市级行政事业单位公款存放应纳入各单位“三重一大”集体决策事项，由领导班子集体研究决定，并对本单位银行账户申请开立、使用和资金存放的合法性、合规性、安全性负责。
第五条市级行政事业单位公款应严格按照规定实行竞争性存放。
财政部关于修订《财政管理工作绩效考核与激励办法》的通知
财政部关于修订《财政管理工作绩效考核与激励办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2018.12.29•【文号】财预〔2018〕222号•【施行日期】2018.12.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】预算、决算正文财政部关于修订《财政管理工作绩效考核与激励办法》的通知财预〔2018〕222号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：为全面贯彻落实党的十九大精神，根据国务院办公厅关于对真抓实干成效明显地方进行激励支持的有关要求，我部修订了《财政管理工作绩效考核与激励办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：财政管理工作绩效考核与激励办法财政部2018年12月29日附件财政管理工作绩效考核与激励办法为全面贯彻落实党的十九大精神，推动加快建立现代财政制度，根据国务院办公厅关于对真抓实干成效明显地方进行激励支持的有关要求，制定本办法。
一、考核与激励目的充分发挥财政部门积极性、主动性和创造性，鼓励各地财政部门从实际出发干事创业，促进形成担当作为、竞相发展的良好局面，进一步推动地方深化财税体制改革，完善预算管理制度，提高财政资金使用效益，推动加快建立现代财政制度。
二、考核对象包括全国36个省（直辖市、自治区、计划单列市，以下统称省）。
其中，计划单列市单独开展综合考核，其所在省考核数据不含计划单列市。
三、考核内容和指标本办法为年度考核。
考核内容主要是地方财政管理工作完成情况，具体包括财政预算执行、提高收入质量、盘活财政存量资金、国库库款管理、推进财政资金统筹使用、预算公开等6个方面。
结合预算管理工作目标，设定如下考核指标，考核得分采用百分制。
1.财政预算执行管理工作（15分）。
考核内容：各省一般公共预算以及政府性基金预算支出进度情况。
分为一般公共预算支出进度指标和政府性基金预算支出进度指标，各省两项指标的分值比例根据其全年一般公共预算支出和政府性基金预算支出执行数的比例确定。
诸暨市本级财政资金存放商业银行评价激励暂行办法
诸暨市本级财政资金存放商业银行评价激励暂行办法为进一步规范财政资金的存放管理，提高财政性资金存放的公正、公平、公开程度，促进经济和金融业良性互动，结合我市实际，特制定本办法。
一、基本原则（一）资金的性质、用途及管理权限不变。
在保持资金使用性质、范围、管理部门、使用方向及审批程序不变的前提下，规范财政资金的存放秩序。
（二）以定量评价为基本依据。
通过构建政府对银行业金融机构的激励导向体系，对我市地方经济和社会发展中各商业银行的贡献度、支持度等指标进行量化评价，以此为依据分配市本级财政资金在各商业银行的存放比例，增强存放的公正性、公平性、公开性。
（三）坚持“区别情况、分类处置、逐年调整、稳步推进、分步到位”。
做到存量稳步调整，增量体现激励，确保财政资金安全，维护金融秩序稳定。
二、评价范围和办法（一）评价范围。
设立在我市境内的各商业银行及农村合作银行。
（二）评价组织。
成立财政性存款存放考核评价小组，由市政府办公室牵头，成员由市财政局、金融办、人民银行等部门（单位）组成。
（三）评价方法。
考核评价小组根据银行支持度、贡献度（纳税规模、贷款新增量、贷款规模等）、落实市委市政府协调工作情况等因素，依照一定的指标权重，核定存款分配比例，并结合财政资金收支状况，确定各商业银行财政资金存放规模。
（四）统计口径。
列入评价范围的各商业银行考评时产生的各项数据，以人民银行及财政税务等相关部门的统计口径为准。
三、评价体系（一）剔除原社保资金招标核定的基数和绍兴银行小企业贷款专项资金，其余所有财政资金纳入考核范围。
以存量财政存款的30%和当年新增全部财政存款作为激励资金，根据评价时各参评银行的贷款规模、贷款新增量、存贷比、金融创新等因素，注：贷款余额、新增贷款包括能提供依据的贷款转卖、内保外贷等，不包括异地银行并入及存单质押贷款。
（二）分值计算方法。
单个银行相关指标单项分值＝单个银行该指标数额÷全部银行该指标总数额×该指标评价分值。
诸暨农商银行股权管理办法
诸暨农商银行股权管理办法第一条为规范诸暨农商银行（以下简称本行）的股权管理，优化股权结构，完善法人治理，发挥股权经济价值，保护股东合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《农村商业银行管理暂行规定》、《关于规范向农村合作金融机构入股的若干意见》（银监发〔2021〕23号）、《农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会2021年第3号）、《关于加快推进农村合作金融机构股权改造的指导意见》（银监发〔2021〕92号）、《关于加强商业银行股权质押管理的通知》（银监发〔2021〕43号）、《浙江农信系统股权管理指导意见》（浙信联发〔2021〕6号）以及本行章程等有关规定，特制定本办法。
第二条本办法所称股权管理主要包括增资扩股管理、股权质押管理、股权变更管理、股权证书管理和股权信息管理等。
第三条本行按照合法合规、股权优化、操作规范和依法纳税的原则，进一步加强股权管理。
（一）合法合规原则。
本行按照相关法律、行政法规、规章制度，切实加强股权管理，严格履行规定手续，确保入股资金来源、股权变更和股利分配依法合规。
（二）股权优化原则。
加快推进股权改造，既要避免股权过于分散，又要避免股权过度集中，限制法人股向自然人转让。
通过引导自然人股向法人股转让、增资扩股、定向增发企业法人股等方式，逐步优化股权结构。
（三）操作规范原则。
本行根据相关规章制度，不断规范股权管理办法，明确操作手续、程序、审批权限等，确保股权管理有序进行；涉及股权变更的，按规定报银监部门审批，并向有关部门报备。
（四）依法纳税原则。
本行应积极向股东宣传、解释股权管理过程中涉及税费的相关规定，积极推动依法、诚信纳税。
第二章基本规定第四条本行的注册资本为实缴资本，划分为等额股份，每股面值为人民币1元。
第五条无论持有主体是法人还是自然人，本行所有股份均为普通股，且同股同权、同股同利。
本行印发记名股权证书（也称股金证），作为入股股东的所有权凭证。
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诸暨市本级财政资金
存放商业银行评价激励暂行办法
为进一步规范财政资金的存放管理，提高财政性资金存放的公正、公平、公开程度，促进经济和金融业良性互动，结合我市实际，特制定本办法。
一、基本原则
（一）资金的性质、用途及管理权限不变。
在保持资金使用性质、范围、管理部门、使用方向及审批程序不变的前提下，规范财政资金的存放秩序。
（二）以定量评价为基本依据。
通过构建政府对银行业金融机构的激励导向体系，对我市地方经济和社会发展中各商业银行的贡献度、支持度等指标进行量化评价，以此为依据分配市本级财政资金在各商业银行的存放比例，增强存放的公正性、公平性、公开性。
（三）坚持“区别情况、分类处置、逐年调整、稳步推进、分步到位”。
做到存量稳步调整，增量体现激励，确保财政资金安全，维护金融秩序稳定。
二、评价范围和办法
（一）评价范围。
设立在我市境内的各商业银行及农村合作银行。
（二）评价组织。
成立财政性存款存放考核评价小组，由市
政府办公室牵头，成员由市财政局、金融办、人民银行等部门（单位）组成。
（三）评价方法。
考核评价小组根据银行支持度、贡献度（纳税规模、贷款新增量、贷款规模等）、落实市委市政府协调工作情况等因素，依照一定的指标权重，核定存款分配比例，并结合财政资金收支状况，确定各商业银行财政资金存放规模。
（四）统计口径。
列入评价范围的各商业银行考评时产生的各项数据，以人民银行及财政税务等相关部门的统计口径为准。
三、评价体系
（一）剔除原社保资金招标核定的基数和绍兴银行小企业贷款专项资金，其余所有财政资金纳入考核范围。
以存量财政存款的30%和当年新增全部财政存款作为激励资金，根据评价时各参评银行的贷款规模、贷款新增量、存贷比、金融创新等因素，依照一定的指标权重来核定存款分配比例。
具体见下表：
注：贷款余额、新增贷款包括能提供依据的贷款转卖、内保外贷等，不包括异地银行并入及存单质押贷款。
（二）分值计算方法。
单个银行相关指标单项分值＝单个银行该指标数额÷全部银行该指标总数额×该指标评价分值。
（三）对承担财政性资金的收缴、发放业务以及票据传递业务的，与有关单位及财政部门签订协议，同时因该业务需要有成本投入的商业银行，在核定存放总规模的基础上，按承办业务额适度追加存放量。
同时承担收缴、发放业务的，按数额大的项目数量计算，承办业务量由财政部门提供。
如在业务办理过程中，出现服务质量及安全问题，对原承办银行在核定总存放规模的基础上，适度调减存放量。
情况严重的，终止承办业务协议，并调减10%-20%的存放量。
为确保财政资金的安全，当商业银行流动性、信誉和内部控制等出现问题时，可随时启动风险预警机制，采取财政资金存款的调控措施，不受存放规模和评价调整时间的限制。
四、考核实施
（一）考核评价时间。
每半年后的第一个月，由财政性存款考核评价小组进行考核评价，确定财政资金分存额，并在各银行之间进行调整。
（二）本办法自2011年1月1日起执行。