人力资源系统功能列表
人力资源管理系统六大模块的功能
人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，主要涵盖以下功能：•员工档案管理：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并随时更新。
•组织架构管理：建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息，便于人员的分工和管理。
•员工入职离职管理：记录员工的入职和离职信息，并处理各类手续和文件。
•员工薪酬管理：管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。
•绩效考核管理：设定和管理员工的绩效目标，并评估员工的绩效表现。
•员工培训管理：规划和管理员工的培训计划，提供培训资源和学习材料。
2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块，具有以下功能：•招聘需求管理：记录招聘岗位的需求信息，包括职位描述、学历要求、岗位职责等。
•简历管理：管理应聘者的简历，包括收集、筛选、保存和归档。
可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。
•面试管理：安排和管理面试流程，包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。
•招聘渠道管理：记录和管理不同招聘渠道的效果，如招聘网站、招聘中介等，便于分析和调整招聘策略。
•岗位发布管理：发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道，吸引更多的候选人。
3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源，包含以下功能：•培训需求管理：根据员工的发展需求和绩效评估结果，设定培训计划。
•培训课程管理：制定培训课程计划，并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。
•培训资源管理：管理培训资料、视频、在线学习等培训资源，便于员工学习和知识分享。
•培训效果评估：对培训活动进行评估和反馈，分析培训效果，改进培训计划。
4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包含以下功能：•绩效目标设定：设定员工的绩效目标，与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。
•绩效评估流程：规划和管理绩效评估的流程，包括评估周期、评估标准和评估人员等。
•绩效考核方法：根据不同岗位的特点，选择适合的绩效考核方法，如360度评估、KPI考核等。
人力资源系统功能介绍
人力资源系统功能介绍(总5页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除附件1：人力资源管理系统功能概述1 系统应用范围系统主要功能模块机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表本次计划推广范围：2 系统功能简介机构管理支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。
系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图；可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作；支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理；可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数；岗位管理能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标；可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等；可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。
建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）；人员管理（员工信息管理）可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理；人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷；提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。
如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。
人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。
提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护；系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入；可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。
人力资源信息系统功能模块实施
人力资源信息系统功能模块实施
人力资源信息系统（HRIS）是企业用来管理员工信息和人力
资源流程的软件系统。
它可以提供各种功能模块来支持组织的人力资源管理工作。
以下是一些常见的人力资源信息系统功能模块：
1. 员工信息管理：包括员工的个人信息、联系方式、雇佣合同、社会保险等信息的记录和管理。
2. 薪酬管理：用于管理员工的薪资和福利待遇，包括发放工资、计算奖金和报销费用等。
3. 绩效管理：用于设定和跟踪员工的绩效目标，进行绩效评估和激励管理。
4. 培训管理：用于规划和管理员工的培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等。
5. 招聘管理：包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排和录用等环节的管理。
6. 组织架构管理：提供对企业组织结构的管理和维护，包括岗位设置、部门划分和人员调动等。
7. 员工自助服务：为员工提供自助查询和办理事务的功能，如查看工资、请假申请和个人信息维护等。
8. 数据报表和分析：提供各种人力资源数据的报表和分析功能，帮助管理层做出决策和制定战略计划。
这些功能模块可以根据组织的具体需求进行定制和扩展，以满足不同企业的人力资源管理需求。
实施人力资源信息系统需要根据具体情况进行系统配置、数据导入和培训等工作，以确保系统能够顺利运行并提供有效的支持。
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是指利用信息技术手段对企业的人力资源进行综合管理。
通过人力资源管理系统，企业能够实现人力资源的全面、科学、高效管理，提高组织绩效，加强与员工之间的沟通与互动，提升员工的工作满意度和忠诚度。
下面将从HRMS的定义、功能、优势以及应用前景等方面进行论述。
一、HRMS的定义人力资源管理系统是一种基于信息技术的集成化管理系统，它通过信息化手段对企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才梯队等人力资源管理活动进行整合和协调，提高管理效率和工作质量。
二、HRMS的功能1. 招聘管理：HRMS可通过在线发布招聘需求、自动筛选简历、生成面试名单等功能，提高招聘效率，并与人才库进行无缝衔接。
2. 培训管理：HRMS提供培训计划制定、培训资源管理、员工培训记录等功能，帮助企业进行培训需求分析和培训成果评估。
3. 绩效管理：HRMS能够实现绩效考核流程的规范化、标准化，包括目标设定、绩效评定、绩效奖励等环节，提高员工的绩效意识和工作动力。
4. 薪酬福利管理：HRMS可以实现薪酬政策的灵活调整和自动化发放，同时对福利待遇进行管理，提升员工的满意度和忠诚度。
5. 人才管理：HRMS通过整合人才梯队信息、提供人才发展规划等功能，帮助企业进行人才储备和绩效激励，提升组织的持续竞争力。
三、HRMS的优势1. 提高管理效率：HRMS实现了人力资源管理流程的标准化和自动化，减少了人工操作环节，提高了管理效率。
2. 降低运营成本：HRMS减少了人力资源管理的工作量，降低了企业的运营成本。
3. 提升员工满意度：HRMS提供了员工自主查询、申请休假等功能，提升了员工的参与感和满意度。
4. 优化决策支持：HRMS提供了多维度的人力资源数据统计和分析，在决策制定过程中提供数据支持。
5. 整合人力资源管理流程：HRMS将企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才管理等流程整合在一起，促进各项管理活动的协同运作。
人力资源管理系统核心功能
人力资源管理系统核心功能1. 招聘管理功能招聘管理是人力资源管理系统的核心功能之一。
它包括以下几个方面：•发布职位需求：系统可以让企业方便地发布各种职位需求信息，并设置招聘的细节和要求。
•简历筛选：系统可以自动对收到的简历进行筛选和分类，并针对特定条件进行评估和挑选。
这大大提高了招聘效率。
•面试安排：系统可以帮助企业进行面试日程安排，并提醒相关人员面试时间和地点，从而避免了面试时间的冲突和混乱。
•候选人管理：系统可以将候选人的简历、面试记录和评估结果进行管理，使人事部门更方便地对候选人进行跟踪和评估。
2. 员工信息管理功能员工信息管理是人力资源管理系统另一个重要的核心功能。
它包括以下几个方面：•员工档案管理：系统可以统一管理员工的个人信息、合同信息、薪资福利、教育经历等，方便人事部门随时查阅和维护。
•员工考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早退等，自动生成考勤报表，方便企业进行考勤统计和工资核算。
•员工培训管理：系统可以记录员工的培训信息，包括培训计划、培训记录和培训成绩，帮助企业进行员工培训和发展规划。
•员工绩效管理：系统可以帮助企业进行员工绩效评估和绩效考核，记录员工的工作目标、绩效评价和奖惩情况，为企业提供决策依据。
3. 薪酬福利管理功能薪酬福利管理也是人力资源管理系统的重要功能之一。
它包括以下几个方面：•薪资管理：系统可以帮助企业自动计算员工的薪资，并生成工资条和个税计算报表，提高工资核算效率和准确性。
•福利管理：系统可以管理企业的福利政策，包括员工的社保、公积金、医疗保险等，提供员工福利查询和管理的便利。
•奖惩管理：系统可以记录员工的奖励和处罚情况，包括奖金发放、扣款事由等，提供奖惩管理的规范和可追溯性。
4. 统计报表分析功能统计报表分析是人力资源管理系统的重要功能之一，它可以为企业提供有关人力资源情况的直观统计数据和分析报告。
主要包括：•人力资源统计：系统可以生成人员分布、招聘情况、离职率、绩效评估等人力资源相关的数据统计报表。
人力资源系统功能介绍
人力资源系统功能介绍人力资源系统是一种以信息技术为基础，致力于提升人力资源管理效能的管理系统。
它通过将人力资源管理的各个环节集成在一起，实现信息共享和业务流程的协同，从而提高企业的人力资源管理水平。
下面将介绍人力资源系统的功能及其优势。
1.人事管理：人事管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括员工档案管理、组织架构管理、招聘管理、离职管理等。
通过人事管理功能，企业可以对员工的个人信息、工作经历、工资等进行全面管理，实现员工档案的电子化、集中化管理，方便对员工信息进行查询、统计和分析。
2.薪酬管理：薪酬管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括薪资结构管理、绩效考核管理、薪酬调整管理等。
通过薪酬管理功能，企业可以灵活设置薪资结构，根据员工的绩效和工作表现进行薪酬调整，提高员工的工作动力和积极性。
3.绩效管理：绩效管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括目标设定、绩效评估、绩效考核、激励管理等。
通过绩效管理功能，企业可以对员工的工作表现进行评估和考核，为员工制定合理的目标和计划，对绩效优秀的员工进行激励，提高员工的工作效率和质量。
4.培训管理：培训管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过培训管理功能，企业可以根据员工的培训需求制定培训计划，并对培训的过程和效果进行跟踪和评估，提高员工的专业能力和综合素质。
5.考勤管理：考勤管理是人力资源系统中的必备功能之一、它包括考勤规则设置、考勤记录管理、考勤统计分析等。
通过考勤管理功能，企业可以实现对员工的出勤情况进行全面的管理和统计，减少人工计算错误，提高考勤管理的效率和准确性。
6.假期管理：假期管理是人力资源系统中的常用功能之一、它包括假期规则设置、假期申请管理、假期统计和假期余额查询等。
通过假期管理功能，企业可以规范员工的假期管理流程，对员工的假期进行统计和管理，方便员工对自己的假期进行查询和申请。
7.组织发展：组织发展是人力资源系统中的重要功能之一、它包括组织结构设计、企业文化建设、岗位职责管理等。
人力资源管理系统文档
人力资源管理系统文档一、引言人力资源管理系统（HRMS）是指一种集成化的信息管理工具，用于支持企业的人力资源管理活动。
本文档旨在提供对HRMS的详细描述，包括系统的功能、特点、使用方法等内容。
二、背景随着企业规模的扩大和管理需求的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
人力资源管理系统的出现，为企业提供了更加高效、方便的管理手段，能够有效地提升人力资源的绩效和管理水平。
三、系统功能1. 人员管理：该功能包括员工档案管理、入职离职管理、员工考勤等子功能，旨在实现对员工信息的全面管理和统计。
2. 绩效管理：系统通过设定评估指标和流程，帮助企业进行员工绩效评估、薪酬激励等活动。
3. 培训管理：系统提供培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能，方便企业对员工进行培训管理。
4. 招聘管理：系统支持招聘计划制定、简历管理、面试评估等功能，有助于企业高效地进行招聘活动。
5. 组织架构管理：系统通过构建组织架构、设置岗位职责和权限等，实现对组织架构的管理和变更。
6. 薪酬福利管理：系统支持薪资核算、福利管理、社保公积金管理等功能，提供全面的薪酬福利管理服务。
7. 数据分析报表：系统提供各类报表和统计分析工具，方便企业对人力资源数据进行深入分析和决策。
四、系统特点1. 集成化管理：HRMS整合了各个人力资源管理模块，实现了信息的有机流动和共享，提高了管理效率。
2. 便捷性：系统提供友好的用户界面和简单易用的操作流程，方便用户进行各项操作。
3. 安全性：系统通过权限管理和数据加密等手段，保障数据的安全性和隐私性。
4. 可定制性：系统支持根据企业的特定需求进行定制开发，满足企业个性化的管理需求。
5. 扩展性：系统具有良好的扩展性，可以根据企业的发展需要进行功能的扩展和升级。
五、使用方法1. 安装：用户需要运行安装程序，并按照提示完成系统的安装。
2. 配置：用户需要进行系统的初始化配置，设置组织架构、权限等相关信息。
人力资源管理系统的内容有哪些
人力资源管理系统的内容有哪些人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种综合性的软件系统，用于帮助企业进行人力资源管理和管理流程自动化。
该系统涵盖了许多重要的模块和功能，以下是人力资源管理系统常见的内容：1. 人事管理人事管理模块是HRMS系统的核心部分，主要用于管理员工和员工档案。
具体功能包括：•员工信息管理：包括员工基本信息、个人信息、合同信息、岗位信息等；•员工档案管理：包括员工履历、教育经历、工作经验、奖惩记录等；•组织架构管理：包括部门管理、职位管理、岗位关系管理等；•员工入离职管理：包括员工招聘、入职手续、员工离职手续等。
2. 薪资管理薪资管理模块用于管理员工的工资和福利待遇，具体功能包括：•工资计算：自动计算员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、社保缴费等；•工资发放：生成工资条并自动发放到员工账户或打印纸质工资条；•福利管理：管理员工的福利待遇，包括员工健康保险、补贴、节日福利等；•薪资报表：生成薪资报表以及个人所得税计算等。
3. 考勤管理考勤管理模块是用于管理员工的出勤和请假情况，具体功能包括：•考勤记录：记录员工的出勤情况，包括考勤打卡、迟到早退、加班等；•请假管理：员工可以申请请假，包括事假、病假、年假等；•加班管理：员工可以申请加班，并计算加班工资；•考勤报表：生成考勤报表，包括出勤率、迟到早退次数、请假统计等。
4. 培训管理培训管理模块用于管理公司的培训计划和培训资源，具体功能包括：•培训计划：规划公司的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等；•培训资源管理：管理公司的培训资料、培训讲师等；•培训报名管理：员工可以报名参加公司的培训活动；•培训效果评估：评估培训活动的效果，包括培训满意度、培训效果等。
5. 绩效管理绩效管理模块用于管理员工的绩效评估和奖惩，具体功能包括：•绩效考核：进行员工的绩效评估，包括目标设定、绩效评定等；•绩效反馈：给予员工绩效反馈和改进建议；•奖惩管理：根据绩效评估结果给予员工奖励或惩罚；•绩效报表：生成绩效报表和绩效分析。
人力资源信息系统的五大核心功能 助力企业管理发展
人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展在现代企业管理中，人力资源信息系统（HRIS）已逐渐成为企业管理的重要工具。
HRIS是指一种集信息技术和人力资源管理功能于一体的系统，它可以协助企业实现人力资源管理的自动化和智能化。
本文将介绍人力资源信息系统的五大核心功能，并探讨其如何助力企业管理的发展。
一、招聘与招聘人员管理功能招聘与招聘人员管理功能是HRIS的核心功能之一。
通过该功能，企业可以实现招聘流程的自动化，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
此外，系统还可以管理招聘人员的信息，包括个人档案、工作经历和学历等。
这样，企业可以更加高效地与求职者沟通，并找到适合的人才。
二、员工信息管理功能员工信息管理功能是HRIS的另一个核心功能。
它可以帮助企业集中管理员工的个人资料、合同信息、薪资记录等。
通过该功能，企业可以快速查询员工信息，并根据需要进行统计和分析。
这不仅省去了繁琐的手工记录，还提高了管理效率和准确性。
三、绩效管理功能绩效管理是企业管理中的重要环节。
HRIS提供了绩效管理功能，可以帮助企业设定绩效目标、评估员工绩效，并进行绩效考核。
通过系统的智能化分析，可以更加客观地评估员工的表现，提供有效的反馈和激励措施，提升整体绩效水平和员工满意度。
四、培训和发展功能培训和发展是企业人力资源管理中的重要环节。
HRIS提供了培训和发展功能，可以帮助企业规划培训计划、组织培训活动，并进行培训成果的评估和反馈。
通过系统的支持，企业可以更加有效地管理培训资源，提升员工的专业能力和职业发展水平。
五、员工福利管理功能员工福利是企业留住人才和提升员工满意度的重要手段。
HRIS 提供了员工福利管理功能，可以帮助企业管理员工的福利信息，并根据需要进行福利调整。
通过系统的支持，企业可以更加及时地了解员工福利需求，提供符合员工期望的福利措施，增强员工的工作积极性和忠诚度。
总结起来，人力资源信息系统的五大核心功能分别是招聘与招聘人员管理、员工信息管理、绩效管理、培训和发展、员工福利管理。
人事管理系统系统功能模块
人事管理系统系统功能模块1.员工信息管理模块：该模块用于存储和管理员工的基本信息，包括个人资料、职位、工作经历、教育背景等。
管理员工信息的录入、查询、修改和删除操作。
2.组织架构管理模块：该模块用于管理企业的组织结构，并显示各个部门或岗位之间的层级关系。
管理员工的调动、晋升和离职等操作。
3.招聘管理模块：该模块用于管理企业的招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
可以为招聘流程定义各个阶段的操作和审批流程，提高招聘效率。
4.培训管理模块：该模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
可以制定培训计划、安排培训课程和考核员工的培训成果。
还可以记录员工参加过的培训活动和培训成绩。
5.绩效考核模块：该模块用于评估员工的工作表现和绩效。
可以设定绩效指标和权重，进行员工的个人目标设定和绩效考核。
还可以记录员工绩效评价结果和奖惩情况。
6.薪酬福利模块：该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。
可以设定薪酬结构、调整薪资和发放工资。
还可以管理员工的福利待遇，如社保、医疗保险、公积金等。
7.考勤管理模块：该模块用于记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。
可以自动计算员工的工时和加班工资，并生成考勤统计报表。
8.员工自助服务模块：该模块用于提供员工自主管理的功能，如申请休假、查询工资记录、更新个人信息等。
可以加强企业与员工之间的沟通和互动。
9.统计分析模块：该模块用于对人力资源的各项指标进行统计和分析。
可以生成各种图表和报表，帮助企业了解人力资源的状况和趋势，为人力资源决策提供支持。
10.系统管理模块：该模块用于管理人事管理系统的各项设置和配置。
管理员工的权限管理、系统的备份和恢复、日志的记录和审计等操作。
以上模块仅是人事管理系统中的主要功能模块，实际系统可以根据企业的需求进行定制和扩展，以满足特定的人力资源管理需求。
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是一种用于组织和管理人力资源的软件工具。
随着企业规模的扩大和工作流程变得更加复杂，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，人力资源管理系统应运而生，成为许多企业管理人力资源的利器。
什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统是一种集成的软件平台，用于帮助企业简化和优化其各种人力资源管理活动。
通过一个统一的系统，企业可以管理员工信息、招聘流程、薪酬福利、绩效评估、培训发展等方面的工作。
人力资源管理系统将这些信息集成在一起，使得人力资源部门能够更加高效地管理人力资源。
人力资源管理系统的功能人力资源管理系统具有多种功能，包括但不限于：•员工信息管理：记录员工的基本信息、联系方式、工作经历等•招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等•薪酬福利管理：计算员工薪资、管理福利政策等•绩效评估：设定绩效指标、评估员工绩效等•培训发展：安排培训计划、记录员工培训情况等人力资源管理系统的优势人力资源管理系统的出现带来了诸多优势，包括：1.提高工作效率：人力资源管理系统可以自动化许多繁琐的人力资源管理工作，从而节省时间和人力成本。
2.提升数据准确性：通过数字化的方式记录员工信息和管理流程，减少了因人为错误而带来的信息失误。
3.促进信息共享：人力资源管理系统可以让各部门之间更好地共享员工信息和工作流程，增强团队合作。
4.强化决策支持：系统可以生成各种报表和数据分析，帮助管理层做出更明智的人力资源决策。
未来发展趋势和挑战随着科技的不断发展，人力资源管理系统也在不断演进。
未来，人力资源管理系统可能会与人工智能、大数据等技术相结合，提供更智能化、个性化的人力资源管理解决方案。
然而，实现这一目标也将面临新的挑战，如数据隐私安全、系统集成等问题。
综上所述，人力资源管理系统通过集成各种人力资源管理功能，提高企业人力资源管理的效率和准确性，成为现代企业管理不可或缺的一部分。
未来，随着技术的发展和需求的变化，人力资源管理系统也将不断演进，为企业提供更加智能化的人力资源管理服务。
人力资源管理系统功能列表
5）人职素质符合度管理：根据职员能力等级与职位能力要求的符合程度，分析 其胜任能力•并引导职员的职涯规划。
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素质抬标 级别
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能力素质 测评
根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程.实现员一匸自 评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估•并可将评估 结果直接记录到职员能力素质等级记录中.帮助企业对任职者能力素质进行评定
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个人目标 考核管理
用于个人KPI绩效考核，通过设辻基木信息、目标评估规则.评估对辣、考核周 期、目标评估流程、绩效目标.完成考核方案中相关要素的定义。目标下达方式 支持：统一下达、不统一下达、直接录入考核结果三中方式满足客户不同的目标 下达业务。
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组织360度考核管 理
用于组织全方位绩效考核.通过设宜基木信息、评估规则.评估对象、考核周 期、评价分组，完成考核方案中相关要素的定义。考核方式分为指定评价关系. 评估对彖自选评估人、直接录入评估结果。
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查询分析
可以进行符合条件的人爭信息査询分析。
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职员人事 管理
系统提供职员人事信息维护功能。在相应下拉列表中选择：基木信息、任职信 息、奖惩信息、项目经验表等人爭信息进行维护。
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人事报表
系统提供《人数统计报表》、《员匸流动情况汇总表》、《员匸动态分析表》、 《职员花名册》等多种人事报表，支持自定义报表及报表的导出、打印。
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合同提示
试用期到期、劳动合同到期自动提醒，提前的天数可以灵活定义，以便及时处 理。
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合同报表
对已经签订劳动合同的信息进行自定义査询.对查询结果可实现附件査看和导出 功能。
人力资源信息管理系统(72页)
人力资源信息管理系统第一部分：系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。
为了提高人力资源管理的效率和效果，许多企业开始采用人力资源信息管理系统（HRIS）来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。
1. 员工信息管理模块：用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。
该模块还可能包括员工的健康状况、家庭状况、紧急联系人等信息。
2. 招聘管理模块：用于发布招聘信息、接收简历、筛选候选人、安排面试等招聘流程。
该模块可以与企业的招聘网站或社交媒体平台集成，以便更广泛地吸引候选人。
3. 培训管理模块：用于规划、组织和跟踪员工的培训活动。
该模块可以记录员工的培训需求、培训计划、培训记录等，以便评估培训效果和改进培训计划。
4. 绩效评估模块：用于评估员工的工作表现和业绩。
该模块可以设定绩效指标、进行绩效评估、绩效报告等，以便为员工的晋升、薪酬调整和培训提供依据。
5. 薪酬福利管理模块：用于管理员工的薪酬、福利和税务信息。
该模块可以计算员工的工资、扣税、社会保险和公积金等，并相应的报表。
6. 员工关系管理模块：用于处理员工与企业之间的各种关系，如员工入职、离职、调岗、合同管理等。
该模块可以记录员工的工作合同、劳动合同、保密协议等信息，并跟踪员工的劳动合同期限和续签情况。
人力资源信息管理系统可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源部门的工作量，同时为企业管理层提供决策支持。
该系统还可以提高员工的工作满意度，因为员工可以通过系统查询自己的个人信息、绩效评估结果、薪酬福利等，从而更加了解自己的工作情况和在企业中的地位。
人力资源信息管理系统第一部分：系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。
为了提高人力资源管理的效率和效果，许多企业开始采用人力资源信息管理系统（HRIS）来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。
人力资源管理系统有哪些模块组成
人力资源管理系统有哪些模块组成人力资源管理系统（HRMS）是一种集成的软件应用程序，旨在帮助企业管理和处理其员工和人力资源相关的过程。
该系统由多个模块组成，每个模块负责特定的功能。
以下是人力资源管理系统中常见的模块：1. 员工信息管理模块员工信息管理模块用于收集、存储和管理员工的个人和职业信息。
常见功能包括员工档案、员工基本信息、员工职位及薪酬信息、员工联系方式等。
这个模块允许企业轻松查阅员工档案和管理相关信息。
2. 招聘与应聘管理模块招聘与应聘管理模块帮助企业管理招聘流程和应聘者信息。
它提供了发布职位、筛选简历、安排面试、发送录用通知等功能。
企业可以通过该模块追踪招聘流程，管理候选人信息并与相关人员进行沟通和协作。
3. 薪资与福利管理模块薪资与福利管理模块用于处理员工薪资、福利和绩效相关事项。
它提供了工资计算、薪资发放、福利管理、绩效评估等功能。
企业可以使用该模块管理员工薪酬体系，并确保薪资的准确性和合规性。
4. 考勤与请假管理模块考勤与请假管理模块用于记录和管理员工的出勤和请假情况。
它提供了考勤记录、请假申请、加班管理、考勤统计等功能。
该模块帮助企业跟踪员工出勤情况，管理请假申请和加班安排。
5. 培训与发展管理模块培训与发展管理模块用于规划和管理员工的培训和发展计划。
它提供了培训需求分析、培训计划、培训资源管理、培训成果评估等功能。
企业可以利用该模块制定培训计划，并跟踪员工的培训进展和发展。
6. 绩效管理模块绩效管理模块帮助企业评估和管理员工的表现和绩效。
它提供了设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等功能。
企业可以使用该模块跟踪员工的绩效表现，并根据评估结果做出相应的反馈和激励措施。
7. 员工自助服务模块员工自助服务模块允许员工自主访问和管理个人信息和相关事务。
它提供了员工自助查询、请假申请、加班申请、个人信息修改等功能。
该模块使员工能够方便地处理个人事务，减轻人力资源部门的工作负担。
以上是人力资源管理系统中常见的模块，不同企业的需求可能会有所不同，因此一些企业可能会有定制化的模块。
人力资源子系统功能结构
人力资源子系统功能结构
人力资源子系统的功能结构一般包括以下几个方面：
1. 员工信息管理功能：包括员工档案管理、员工基本信息录入和修改、薪酬等级管理、工资单管理等，及时准确地记录和管理员工的各类信息。
2. 招聘管理功能：包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等，协助企业招聘和选拔合适的人才。
3. 培训管理功能：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训活动组织和执行、培训成果评估等，帮助企业进行全面和有效的培训。
4. 绩效管理功能：包括设定绩效目标、绩效评估、绩效奖励和激励、绩效统计和分析等，帮助企业贯彻绩效导向的管理理念，提高员工绩效。
5. 职务与薪酬管理功能：包括职务设定和评定、薪资结构管理、福利制度管理、绩效薪酬管理等，确保薪酬和职务的合理配置和权益保障。
6. 劳动关系管理功能：包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律咨询、员工关系维护等，保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的良好关系。
7. 人力资源统计与报表功能：包括人力资源数据统计、报表生
成和分析，通过数据分析提供决策支持。
8. 离职管理功能：包括离职流程管理、离职手续办理、离职面谈、员工离职调查等，确保离职流程的规范和员工信息的完整性。
以上是人力资源子系统的一般功能结构，实际应用中根据企业的需求和特点，可能会有所不同。
企业人力资源管理系统设计方案
企业人力资源管理系统设计方案企业人力资源管理系统是指利用计算机和信息技术手段对企业内部的人力资源进行全面、系统的管理的一种信息化系统。
它可以帮助企业提高人力资源的利用效率、提升员工的工作满意度、优化组织结构、提高绩效管理水平等。
下面是一个企业人力资源管理系统的设计方案，包括系统功能、系统架构、技术选型等方面的内容。
一、系统功能1.人事管理：包括员工信息管理、员工档案管理、员工考勤管理、离职管理等。
2.绩效管理：包括制定绩效目标、考核评价、绩效排名等。
3.薪酬管理：包括薪资核算、薪资发放、奖惩管理等。
4.培训发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
5.招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等。
6.员工关系：包括员工福利管理、员工投诉管理、员工关怀管理等。
7.统计分析：包括员工数据统计、绩效分析、薪资分析等。
二、系统架构1. 客户端：供员工、管理人员使用的界面，包括Web端和移动端。
Web端可以实现所有功能，移动端主要是为了员工的便捷使用。
2.服务器端：包括数据库服务器、应用服务器、文件服务器等。
数据库服务器用于存储员工的信息、考勤数据、薪酬数据等。
应用服务器负责处理各种业务逻辑，提供接口给客户端使用。
文件服务器用于存储文档、培训资料等。
3.数据库：用于存储企业的人力资源数据，可以使用关系型数据库或者NoSQL数据库。
4.备份与恢复：需要定期对数据库、文件进行备份，以防数据丢失或者损毁。
三、技术选型1. 前端开发：可以使用HTML、CSS、JavaScript等技术开发Web端和移动端的界面，也可以选择使用前端框架如React、Vue等进行开发。
2. 后端开发：可以使用Java、Python、Php等语言进行后端开发，选择合适的框架如Spring、Django等进行开发。
3. 数据库：可以选择关系型数据库如MySQL、Oracle等，也可以选择NoSQL数据库如MongoDB、Redis等。
人力资源系统功能介绍
引言概述:人力资源系统是一种能够帮助企业管理其人力资源的软件系统。
本文将在前一篇文章的基础上继续介绍人力资源系统的功能。
人力资源系统的功能包括但不限于员工信息管理、薪酬管理、绩效管理、培训与发展以及劳动力规划。
本文将分别对这五个方面的功能进行详细阐述。
正文内容:一、员工信息管理1. 员工档案管理：人力资源系统可以方便地存储和管理员工的个人信息，包括基本信息、教育背景、工作经历、合同信息等。
2. 员工自助服务：员工可以通过人力资源系统自助查询和更新个人信息，减轻人力资源部门的工作负担。
3. 员工关系管理：人力资源系统可以跟踪员工的关系变化，例如晋升、调动、离职等，方便企业进行人才管理和组织架构调整。
二、薪酬管理1. 薪资结构设定：人力资源系统可以帮助企业设定和管理薪资结构，包括基础工资、绩效奖金、福利和津贴等，确保薪酬体系合理公平。
2. 薪资核算与发放：系统可以自动计算薪资，包括正常工资、加班工资、绩效奖金等，并且能够方便快捷地发放薪资。
3. 福利管理：人力资源系统可以管理企业提供的各种福利，例如社保、公积金、医疗保险等，提高福利管理的效率和精确度。
三、绩效管理1. 设定目标和KPI：人力资源系统可以帮助企业建立和跟踪员工的目标和关键绩效指标（KPI），确保工作与企业目标一致。
2. 定期评估和反馈：系统可以设定定期的绩效评估周期，提供员工绩效考核表和评估流程，帮助管理人员进行评估和反馈。
3. 奖惩机制：人力资源系统可以根据绩效评估结果设定奖励和惩罚机制，激励员工提升绩效。
四、培训与发展1. 培训需求分析：人力资源系统可以分析员工的培训需求，帮助企业制定培训计划和预算。
2. 培训计划管理：系统可以记录和跟踪培训计划的执行情况，包括培训项目、培训内容、培训费用等。
3. 培训效果评估：人力资源系统可以评估培训的效果和员工的学习进度，帮助企业了解培训的价值，并进行改进。
五、劳动力规划1. 需求预测：人力资源系统可以根据企业的发展战略和业务需求，预测未来的人力资源需求，帮助企业做好人力规划。
HR管理系统详细功能说明
HR管理系统详细功能说明2.薪酬福利管理：该功能可以帮助企业管理员工的薪资和福利，包括岗位薪资设定、加班工资、绩效工资、年终奖等各种薪酬项目。
此外，还可以对员工的社会保险、公积金缴纳情况进行管理。
3.绩效考核管理：HR管理系统可以设定不同的绩效考核指标和权重，帮助企业评估员工的工作表现。
系统可以记录员工的绩效得分、考核结果，并生成绩效报告，为企业决策提供数据支持。
4.招聘管理：该功能可以帮助企业管理招聘流程，包括发布招聘需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等。
系统还可以记录每个候选人的面试结果和评价，方便后续的招聘决策。
5.培训管理：HR管理系统可以制定企业的培训计划和培训课程，并记录员工的培训情况。
通过系统，企业可以查看员工的培训记录、培训成绩等信息，以便评估培训效果和员工的能力提升情况。
6.考勤管理：该功能可以帮助企业管理员工的出勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等事务。
HR管理系统能够自动生成考勤数据和统计报表，方便企业进行考勤分析和工资计算。
7.离职管理：系统能够记录员工的离职原因和离职日期，并将相关信息归入员工档案。
管理员工在离职过程中的各种手续，包括员工的离职报告、手续办理情况等。
8.组织架构管理：系统能够维护企业的组织架构图，包括部门、岗位和人员的关系。
管理员工的调动、晋升等变动情况，并自动调整组织架构。
9.数据统计与分析：系统具有数据统计和报表分析功能，可以对员工信息、薪酬福利、绩效考核等数据进行统计和分析。
企业可以根据系统生成的报表和图表，快速了解员工情况，从而做出相应的决策。
总之，HR管理系统通过集中管理员工信息、薪酬福利、绩效考核、招聘培训等人力资源管理事务，提高了企业的管理效率和管理水平。
实施HR管理系统，将有助于企业的规范化、科学化的管理，提高员工的工作效率和满意度。
hr系统功能有哪些
HR系统，它对于个人乃至一个企业都有很大的益处。
接下来具体给大家介绍介绍它的功能。
一、人才招聘1.预测人才需求，制定招聘安排2.跟进、监控招聘进度3.自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试4.追踪招聘结果二、员工信息管理1.全面记录员工信息3.快速查询员工信息2.按权限实施分级管理三、薪酬与工资单管理1.支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算2.自定义工资单样式3.提供工资单设置功能，应对可控的变化四、出勤和资源使用管理1.支持工时表功能2.蓝牙、GPS手机打卡3.可供员工安排工作时间及查看资源分配4.提供多种资源使用报表五、培训管理1.支持员工技能信息跟踪，识别2.可制定员工培训、发展计划3.跟踪员工培训过程，记录绩效六、绩效管理1.支持目标管理(MBO)2.支持平衡计分法(BSC)3.支持多个评审周期4.支持实时的绩效反馈5.支持自动化绩效评分6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程7.支持审批流程与查证七、假期管理1.支持自定义假期类型以及使用规则2.支持请假流程设定以及代理机制预计提醒机制3.允许批量操作，提供实时日历试图以及报表八、福利管理1.支持员工福利计划的架构式管理2.支持福利计划管理与查询3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步九、员工自助1.支持工时表提交2.支持报销申请3.支持培训申请4.支持请假申请5.支持个人工作代理设定6.支持设备申请7.支持评审员工福利及相关信息8.支持自行更新有修改权限的信息易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。
易路目前服务数千家中大型企业客户，包括：Levi's、惠灵顿国际学校、南海控股集团、LVMH、住友酒店、百姓网、世茂集团、高顿教育、百汇等众多行业。
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人力资源信息系统的五大核心功能 助力企业发展
人力资源信息系统的五大核心功能助力企业发展在当今信息化时代，人力资源信息系统（Human Resources Information System，简称HRIS）在企业管理中扮演着重要的角色。
它是一种集成管理软件，通过整合人力资源管理的各个方面，实现对员工信息的收集、分析和利用。
本文将探讨人力资源信息系统的五大核心功能，以助力企业发展。
一、人员管理功能人员管理是企业管理的基础，也是人力资源信息系统的核心功能之一。
通过HRIS，企业可以对员工的基本信息、工作经历、薪酬待遇等进行全面管理。
系统可以实时更新员工档案，包括个人信息、合同情况、绩效评估、培训记录等。
通过人员管理功能，企业可以更高效地进行人员调动、绩效评估和薪酬管理，进一步提高管理效率。
二、招聘与人才储备功能招聘是企业人力资源工作中的重要环节。
人力资源信息系统可以帮助企业实现招聘流程的自动化管理。
通过系统，企业可以在线发布招聘信息、筛选简历、进行面试安排等。
同时，HRIS还可以帮助企业建立人才储备库，对潜在人才进行分类、评估和跟踪，以便在需要时快速匹配合适的人选。
这些功能的实现，不仅提高了招聘的效率，也有助于企业建立良好的人才积累与储备机制。
三、绩效管理功能绩效管理是评价员工工作表现和激励的重要手段。
人力资源信息系统可以帮助企业建立科学的绩效管理制度，实现绩效目标设定、员工考核和绩效数据统计分析等功能。
通过HRIS，企业可以对员工的绩效进行全面评估，及时了解员工的工作情况，进一步激发员工的工作动力，提高整体绩效水平。
四、培训与发展功能培训与发展是企业提高员工素质和竞争力的重要手段。
人力资源信息系统可以帮助企业进行培训需求分析、培训计划制定和培训资源管理等工作。
通过HRIS，企业可以进行在线培训课程管理、员工培训情况跟踪等，提高培训效果和管理效率。
同时，系统还可以帮助企业制定员工的职业发展规划，推动员工的个人成长和企业的可持续发展。
五、报表与数据分析功能报表与数据分析是人力资源管理的重要环节。
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奖罚管理 人事变动
奖罚项目(嘉奖、工作奖、先进奖，警告、大过、小过)、奖罚金 额、执行时间、具体内容、备注。奖罚类别设置(嘉奖、工作 奖、先进奖，警告、大过、小过)；奖惩登记(奖金、罚款、执行 时间、具体内容)；奖罚统计报表；奖罚款项直接进入工资核 算。 职务异动(升职、调职、借调、转正、降职等，及职务变动撤 消)，保留员工职务变动历史，职务异动记录在人员资料查看时 也可查看。
可针对某部分人单独离职处理，并对其进行考勤和工资计 算，同时对其进行离职标识、删除档案和纳入离职档案库。 确 定员工将要离职的日期、员工离职的类型,离职的日期等信息， 为下一步流程作准备；
员工办理离职时，人事软件会自动检测住宿、IC卡发放、保 险、工衣、借物等项目，如以上项目中有该离职员工信息，人事 管理系统会自动进行退宿、清IC卡、退保、工衣处理、归还借物 等一系列操作，省时省事 离职报表、离职率分析、离职类别分布图。 保险号、险种、月保险金、累计金额、参保日期、退保日期。社 保类型设置(本地、外地、城镇、农村等，设置养老、失业、医 疗、工伤、生育、重大疾病的公司和个人缴付比例)；社会保险 登记(保险号、保险类型、险种、缴费基数、月保险金、累计金 额、参保日期、停保日期、退保日期) 设置公司所有奖惩项目及奖惩事由、奖惩金额/分值等
变动薪资
没有规律的工资项目进行手工逐个或批量输入，比如：换厂证、 体检、办卡。（单字段）
工资项目设定、计算公式设置、提供个税计算函数、零钞计算
工资核算
编写工资计算公式、工资计算、银行代发、个人所得税、试用期 员工及离职员工薪资、补贴/扣款、以及计算方法设置修改、自
定义工资内容。
提供工资条、工资表设计与打印，提供银行代发工资表，个人年
程序名称 鞋柜资料 鞋柜报表 物品类别 物品资料 物品购入
物品领用
物品归还
物品报废
行政管理 功能描述
定义鞋柜号、鞋柜使用人资料。 汇总打印各类报表。 定义物品分类方法 记录各类物资相关信息，如工衣的编号、规格、单价、库存等 登记所有物资的入库记录，如货号、数量、购入日期等 厂牌、钥匙、箱柜、厂服、办公用品、餐盘、饭卡发放与补发、 押金、扣款金额、发放日期、发放类型、是否需要归还等。 归还物品的登记，离职登记时如果还有需要归还的物品还没归 还，系统会有警告提示。 对仓库废旧物品进行报废。
据输入 资。
个人计件报 表
个人计件工资各种报表。
团体人员 定义团体人员名单以及他们所占团体计件工资比例。
团体计件数 记录团体每日完成工件数量、金额，月底自动计算每个人应发计
据输入 件工资。
团体计件报 表
团体计件工资各种报表。
系统管理
程序名称
功能描述
数据修改日 记录用户修改数据记录，含修改时间、用户名、程序名、修改前
定义工资性质、底薪待遇、社保 、津贴、住房公积金基数等，
基本工资数 计算工资时自动调入员工工资表进行工资运算。用于定义员工工
据 资中每个月基本不变的工资项目；支持多级多等薪资分配，批量
调薪。
随月工资数 没有规律的工资项目进行手工逐个或批量输入，比如：换厂证、
据 体检、办卡。（多字段）
调薪管理
确定公司员工的底薪和记录员工的调薪记录，确定工资项目中的 一些固定项目金额等数据；
程序名称 招聘申请
应聘人员
测试题库 人员评测 培训讲师 培训课程
招聘培训 功能描述
用人部门提供人员需求申请表，批准后开始招聘。 登记应聘人员资料，正式聘用的员工点[确认]后可直接进入人事 资料。 应聘人员资料是一个企业的人才储备资料库，可以从人才网上自 动采集到相关的需求职位的资料，也可把平时的未聘档案作一记 录，以备日后使用； 对应聘人员进行测试的题库管理。 根据题库给出的答案进行对比，自动计算最终得分。 登记讲师的资料、联系方式等，便于快速输入培训登记 登记培训地址、课程、培训方式、培训时间、讲师等记录， 便
帐户管理 用餐信息
就餐服务
费总额，并生成报表；任意时间段查询每位员工累计消费总额， 并生成报表；任意时间段查询整个公司的累计消费总额，并生成 报表。
通过每餐段的打卡数据，自动可统计出各员工的早餐、中餐、晚 餐就餐次数和金额。
提供多种食堂就餐消费模式，由餐饮管理软件和售饭机系统组 成，可按次就餐、ID卡充值就餐、IC卡充值就餐。下在介绍餐 饮管理系统的三种方式。 A、按次就餐方式按就餐的刷卡次数，来管理员工的就餐，适合 于早餐、中餐、晚餐、夜宵等用餐金额固定的情况，只有经过授 权的卡才可以就餐。餐饮管理软件根据员工的就餐刷卡，可以统 计出各个消费机每日的早、中、晚等各餐用餐次数，也可以统计 出某个时间段的就餐情况。餐饮管理系统同时可以计算出各个员 工当月的就餐消费金额； B、ID卡充值就餐 ID卡指卡片的编号是固定的，卡片不能保存 任何数据。使用ID卡充值就餐，是将所有的充值金额保存在服 务器电脑数据中，员工就餐时，各消费机去服务器电脑数据中查 找该卡片的金额，确定是否可以消费； C、IC卡充值就餐 IC卡数据可写，卡片可保存余额，若按任意 金额消费，使用IC卡是最安全可靠的，员工的充值金额保存在 IC卡中，可在任何一台消费机上就餐。
培训登记 培训报表
于快速输入培训登记 输入员工的培训记录（讲师、课程、成绩等） 培训按个人、部门、课程等分组统计
程序名称 宿舍资料
宿舍报表 外宿登记 住宿历史 维修记录 卫生记录
费用输入
费用分摊
宿舍管理 功能描述
主要包括对宿舍资源(如宿舍楼、房间、床位)的管理，及员工住 宿情况的管理。系统可以动态反映目前宿舍资源的使用情况，可 节省宿舍管理人员直接到现场盘点床位的时间，任命宿舍长。 通过床位能够查询到这个人的详细信息；在房间床位列表处可查 看每个宿舍住宿信息，如宿舍长、空床位数、报废床位数等，对 宿舍入住、报废床位、空床位资料及员工住宿情况的综合查询 记录人员外宿情况，如外宿原因、外宿日期、外宿地址等。 查询员工从入住到退宿的时间历史记录、以便分摊水电费。 登记宿舍维修记录 登记宿舍卫生检查记录 根据每个房间入住人员的入住天数来决定分配水电费的管理与分 配，每月只要填入上月水费与电费，系统可自动计算出每位员工 应分滩的水电费的费用，和薪资模块无缝连接，提高人事和财务 人员的沟通效率； 宿舍费用分摊：对员工在住宿过程中所发生的费用（如水电费、 卫生费等）进行分摊(默认按照住宿天数摊)。所有费用都可自动 输出到工资系统中。宿舍费用分摊统计报表：分析各类费用汇 总。
志 数据、修改后数据。
新增删除日 查看新增或删除数据日志，数据删除后可以在帮助按钮菜单恢
志 复。含操作时间、用户名、程序名、内容。
用户权限管 理
可实现具体到按钮、操作权限、以及数据列操作权限的复杂权限 管理功能，直接指定用户的查询、修改、编辑、控制权，可以精 确到具体某些行或某几列。
更改登录密 码
பைடு நூலகம்
用户登录系统后用此功能修改密码。（新开的用户没有密码）
车辆管理
车辆管理：对应的出车、里程、油耗实时掌控，可防范车辆费用 上的漏洞，对出车申请及审批权限进行管理；
临时外宿
登记临时外宿的人当天晚上出去第二天回厂不会产生异常，否则 晚归者会产生门禁出入异常。
通用计件
程序名称
功能描述
工序类别 定义工序的分类方法
工序资料 设定计件工序及制品的单价
个人计件数 记录员工每日完成工件数量、金额，月底自动计算应发计件工
门禁管理
程序名称
功能描述
门禁通行名 设定员工的进出时段，哪一时段可以进，哪一时段可以出；哪位
单 员工可以进出哪一门禁口，在哪一个时段可以通行等；
门禁黑名单 机器上设置黑名单后，黑名单刷卡即报警。
门禁进出记 可在电脑屏幕上看到实时进出的员工信息和照片，非本厂员工可
录 发出报警声；查询到员工的进出时间；
程序名称 班次定义 加班登记 假单管理 排班管理 假日登记
考勤数据
签卡记录
考勤管理 功能描述
定义各种上下班正点时间和刷卡范围，定义算连班的条件，是否 有加班等考勤规则。定义是否需要有加班单才计加班等。设置各 班次打卡时间段及迟到、早退、旷工、加班、工时计算标准和打 卡规则等。 班别设置里面定义了需要有加班单才计加班的班次，必须在这里 输入加班单。 登记事假、病假、停工待料、婚假、工伤、出差的一切缺勤情 况。 安排员工每天上什么班；对于每天只打两次卡，每班每天12小时 的班次(如：保安人员)，才需要此功能，除此以外的换班可以采 用系统的智能选班功能。 设定法定假、公休日、放假、调休，以便系统处理考勤作出相应 判断。 考勤数据功能有手工签卡、考勤采集与处理、异常考勤处理，计 算上班、加班、迟到、早退考勤异常等；自动计算和累计员工的 假期，汇总休假明细及结存报表；全智能选班，不需要进行繁琐 的排班、换班操作；功能全面，简单易用，可按员工的刷卡数据 自动判断上那一种班，节省70%工作时间。考勤报表统计每位员 工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算； 提供特定时间内个 人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；完善的查 询分析功能。各种异常分析。 主要针对忘/漏打卡、因公出差等原因造成某时间段未打卡的员 工，进行手动补签卡操作
工资报表 度薪金统计表、综合统计表，按个人、按月、按部门、按年度等
各种工资汇总分析(可完全自定义报表)。
程序名称 就餐类别
消费管理 功能描述
用来设定每餐次需要的费用，便于工资里统计本月消费金额； 拥有合法计费/次和非法报警功能，可全面、及时、准确掌握员 工就餐情况。可任意时间段查询每位员工每日消费明细及每日消
程序名称 组织架构
人事档案
人事报表 合同管理
辞工管理 离职报表 社会保险 奖罚类型
人事管理 功能描述
定义部门编号、名称、上下级结构、负责人、编制人数、班次、 刷卡设备等，自动计算现有部门现有人数，部门上下级层数无 限。 输入包括员工基本资料、照片、工作经历、毕业院校、社会关 系、附加文档(如Word文件,Excel文件,扫描文件[学历证书] 等)、证件登记等，同时查看奖罚记录、休假记录、职务变动记 录、培训记录。可在同一界面查看修改员工以上信息 可通 过“证件扫描仪”快速录入资料(直接读取第二代身份证的姓 名、相片、身份证号码、家庭地址、性别、出生日期、民族、有 效期限、签发日期、籍贯、年龄，可辨别证件真假)；也可通 过“QQ摄像头”快速照相 包括员工花名册、员工档案打印、某月出生名册、厂证设计制作 与打印、分析图表、区段比较图、籍贯分配图、男女比例、年龄 结构、学历结构、婚姻结构、省籍分布等。各种统计图表都可自 定义，想到就能做到。 员工合同记录员工签定合同的开始日期，结束日期，或无固定日 期等信息，方便企业管理人员随时了解员工合同到期员工，给管 理者一个明确的判断，是续签还是不签；