项目分包管理分包商评价记录表
项目劳务管理考核评价表
3.严重背离企业签订的分包合同或未经，扣2分；未能严格全面履行分包合同，扣2分。
5.未收集、整理、分析合同履行过程中的信息的，扣2分；未及时上报的，扣1分。
三
劳务分包进退场管理
15
1.未编制《项目分包商管理制度》，扣5分。
2.准规定内容不全面、不明确的，扣2分；未列入分包商招标文件的，扣3分。
3.未按规定执行分包商进退场流程及对分包管控不力或服务不到位，每发现一例，扣1分，扣完为止。
四
项目劳务实名制管理
23
1.未按要求配备专兼职劳务管理人员的扣3分；未按要求配备生活区 管理员的，扣1分。
2.具备封闭式管理的项目，未按要求设立实名制管理软硬件设施，扣5 分；未按规定办理劳务人员实名制管理信息录入，扣3分；劳务人员上下班打卡统计不到位，扣3分。
项目劳务管理考核评价表
项目劳务管理考核评价表
项目名称：
编号：
序号
考核内容
权重分值
评分标准
得分
一
劳务管理实施计划
10
1.未编制劳务人员管理计划，扣5分；计划内容不全面.不明确的，扣2分；
2.未分析实施情况并动态调整，扣1分。
二
劳务分包合同管理
16
1.未按规定参与分包招标，扣5分；未按规定发起招标，扣2分。
七
应急管理
10
1.未按要求成立应急机构，扣3分；未制定应急处理预案，扣2分。
2.未能妥善处理，造成越级投诉，扣1分/次；被媒体曝光，扣2分/次；事后未进行分析、总结，扣2分；总结未按要求上报，扣2分。
3.出现群体性劳务纠纷事件，扣6分。
合计
100
3.未建立劳务分包商花名册，扣5分；分包商人员花名册不全、或未进行动态调整，扣2分。
分包商(月)考核评价(标准)表
治安管理（2分）：发现如赌博、酗酒、聚众斗殴等不法行为的扣0—2分
安全整改（4分）：项目部检查发现的安全问题拒不整改的扣1—4分
其它（2分）：违反治安保卫管理、食品安全管理、影响周边居民生活、破坏现场以外的公共设施等行为扣0—2分
四
钢筋工程（3分）：钢筋加工制作、搭接是否符合规范扣0—3分
砼工程（3分）：砼构建施工缝设置是否符合规范、梁柱节点外观是否变形、上下接槎是否位置准确，砼构件无明显的缺陷扣0—3分
砌体工程（4分）：基底位置清理是否符合要求、组砌方法是否正确有无通缝施工、洞口设置是否符合规范、砌体表面平垂度是否符合要求扣0—4分
质量整改（4分）：施工过程质量检查中存在的问题是否及时整改0—4分
三
安全管理（30分）
安全管理体系（4分）：有否安全管理体系、管理措施、是否班前安全交底，交底后开始作业扣0—4分
三级安全教育（3分）：新进场作业人员未经三级安全教育并签字确认，擅自进场施工的扣0—3分
持证要求（2分）：特殊工种无证进行特殊操作的扣0—2分
发包类型
施工内容
专业状态
需求施工人数
实际施工人数
在用塔吊（数）
在用电梯（数）
进场时间
退场时间
制表人/ 联系电话：
项目经理：
表单22
分包商（月）考核评价（标准）表
编号：SBC—SG—2018—B022
分包商名称
分包作业内容
分包合同额（万元）
项目经理或负责人
联系电话
当月完成产值（万元）
现场作业人员数（含管理人员）
2、施工安全、质量发生事故的或被有关单位通报批评的分包商可加扣10—20分。
分包商月度考核表
序号
考核项目
考核内容及评分标准
考核分
考核意见
1
资源组织
(D劳动力供给情况：劳动力人数是否满足计划和进度需求、劳动力技能水平是否满足质量和进度要求；
(2)设备供给情况：设备数量配置满足计划和进度现场需要、设备完好情况；
(3)材料供给情况：自购材料及时，质量、数量是满足项目需要，材料消耗在合理范围；
(5)成品保养、保护：对完工成品及半成品按要求进行保养及维护。
(6)质量事故：发生一般质量事故5分/次；发生严重质量事故及以上的本项不得分O
3
安全生产
(1)安全人员配置：按规定配置满足环境和职业健康管理要求的专职安全员并持证上岗；
(2)制度管理：有安全管理制度及目标责任人，遵守安全生产协议和现场安全管理各项规定；
考核内容及评分标准
考核分
考核意见
10
总体评价及奖罚意见
11
相关考核人员签字
工程（质量）：安全：物资设备：
商务：财务：分管领导：
项目经理：
7
劳务实名制
（1）人员管理：认真落实到实名制管理，按月更新劳务人员花名册，并提交总包方；
（2）劳动合同管理:与劳务工人劳动合同签订；
（3）工资发放监管：按月发放劳务工人工资，并将发放表报总包方备案，建立工资发放台帐，考勤记录建立完
整；
（4）各类保险：按国家规定为劳务工人购买人身意外保险或工伤保险；
8
2
工程质量
1)人员配置：按照合同要求配备质量管理人员并持证上
Ul-I冈；
(2)制度管理：遵守国家法律法规规范及企业质量管理规章制度；
(3)技术交底：进行施工技术交底，按交底内容施工；
分包商评审表
Contractor Fact Sheet 承包商情况说明书(问卷表)Page 2 of 20 Notes:注意:(a) All forms must be fully completed (additional sheets may be used, if necessary).所有表格应填写完整（若需要请增加表页）。
(b) CC6 should be notified in writing of any subsequent changes in the particularssubmitted.若有任何变更应以书面形式通知中建六局并提交相关资料。
(c) Where associated firms are to be engaged in joint ventures or where Contractor are proposed to beemployed for any portion of the works, similar particulars as listed shall be provided in respect of each firm.如多家公司组成联合体，或部分工程拟雇佣分包商时，各公司应分别填写调查表。
(d) All pages are to be endorsed by the signature of the Contractor and to be accompanied by thecompany stamp.承包商需在每一页上签字并盖章。
You are required to return the completed and duly signed "Contractor Fact Sheet" within 5 working days to allow us to process your application as our approved Sub-Contractor. Thank you for your interest and support in M+W.贵公司需在5 个工作日内填写并返还签字的”承包商情况说明书”，以便我们对贵公司进行审核。
分包商合同履约情况评价表
项目名称: 分包商合同履约情况评价表表5・8
编号:
合同名称
分包商名称
现场项目经理部考核意见
质量保证体系建立情况：□有□无
安全管理体系建立情况：□有□无
工程实体施工质量：□优良□合格□不合格
工程施工安全：□优良□合格□不合格违章事项
文明施工情况：□优秀□良好□一般□差
服从协调、配合情况：□优秀□良好□一般□差
施工过程资料整理情况：□优秀□良好□一般□差
主要施工、管理人员能力:□优秀□良好□一般□差
机械装备能力：□优秀□良好□一般□差
其它说明事项：
现场项目经理签字：年月口
直属项目管理部考核意见
合同工期执行情况：□达标□轻微拖期□严重拖期说明：
合同履行中违约情况：□无□轻微□严重
工程垫资能力：□有□无
其它说明事项：
直属项目管理部综合考核意见:
其它说明事项：
对其进入公司合格分承包商名单的建议：
保留（推荐）□继续考察□注销资格
直属项目管理部经理签字:。
分包商考察记录表
2、在施项目总包和监理评价、施工现场的安全、质量、文明施工、工期、自有设备等情况：在施项目工程名称：广州市琶洲PZB项目；总包单位名称：深圳中海建筑有限公司；被考察工程总包项目经理姓名和电话：杨新洲 18666853919；监理公司名称：广州宏达工程顾问有限公司；监理工程师姓名和联系电话：施文亮 13316084689；分包工程的分包商现场负责人姓名和联系电话：周永恒 13823198075；该工程规模：144000㎡进场时间：2012.7.18目前进度：完成合同额85%；总包和监理对分包商评价：优秀/良好/合格/差；质量观感情况基本满足规范要求，现场安全管理状况受控，制度、操作规程齐全，现场文明施工基本达标，现场平面布置较为合理，各种消防设施配备齐全有效。现场显要位置有农民工工资支付公示；分包商现场自有主要设备名称及台数：BX-160电焊机2台，奥工400A切割机2台、SDT-射钉枪30台、I50风枪30把、FD10∨A手电钻30台、磨光机6台、玻璃吸收8个、GBHZ-24DSE油压钻5台、LS605IR激光红外线水平仪3台、YO178空气压缩机5台、BDSOH冲击钻6台、修边机10台、万能表3台。
环境保护能力及自有机械设备情况：
考察
代表
工程
情况
工程名称
结构类型
工程规模
安全、质量、文明施工、合作模式、价格、实名制管理、稳定等评价
二级单位
劳务员
年 月 日
二级单位
副经理
年 月 日
二级单位
书记
年 月 日
二级单位
经理
年 月 日
分包商考察报告（附件）
1、分包商资质及在施项目工程业绩合同的原件情况：
分包商资质手续全部原件已经审阅，复印件与原件完全一致。资质许可范围：建筑装修装饰工程专业承包一级（主项）；建筑幕墙、建筑防水、机电设备安装工程专业承包一级；建筑智能化、钢结构工程专业承包二级。资质证书有效期：；营业执照统一社会信用代码： ；安全生产许可证有效期至2014年2月18日；法人单位的办公电话：0755-25847789传真号码：075525847010；分包商联系人姓名及联系电话：姚七 13802569144；合同原件的甲方名称：广州市展丰房地产开发有限公司。分包工程名称：广州市琶洲PZB1401项目精装修专业分包工程第二、三标段。分包单位名称与考察单位名称一致。分包内容：饰面铺贴、油漆、天花找平、造型、吊顶、玻璃隔断等。造价：5841.4万元。质量目标：合格；主要分包单价：饰面铺贴1180元／㎡ 油漆56元／㎡ 天花找平60元／㎡；吊顶245元／㎡ 玻璃隔断565元／㎡；分包合同签订时间;2012.7.18其业绩与拟招标工程相似。
分包商评审表
附件2
分承包商评审表
申请单位：（分承包商名称）
审核单位：
填报日期：年月日
说明
一、本表须用钢笔填写或打印。
二、机构名称及法人代表，须与营业执照上的名称一致。
三、随表附送以下材料（复印件由初审单位查验原件）：
1、营业执照正、副本复印件4份（加盖申请单位公章）；
2、资质证书复印件4份（加盖申请单位公章）；
3、安全生产许可证复印件4份（加盖申请单位公章）；
4、法定代表人证明书复印件4份（加盖申请单位公章）；
5、授权书复印件4份（加盖申请单位公章）；
6、税务登记证复印件4份（加盖申请单位公章）；
7、近二年已完工程项目质量管理和安全保证体系4份（加盖申请单位公章）。
分包商评价表.doc
分包商评价推荐表
填报单位：日期：推荐分包商名称单位地址
法定代表人注册资金
企业性质营业执照注册号
分包商资质情况资质证书编号
安全生产负责人安全资质证书编号
近期类似
工程业绩
职业健康安全
良好环境保护管理
良好
保证能力能力
有无不良记录无有无不良记录无
评价负责人对以
上内容的确认和
综合评价记录
项目总工程师（评价负责人）：日期：项目部推荐意见项目经理：日期：经营部意见
日期：
日期：
法律事务部意见
日期：
日期：
安技部意见
日期：公司领导
审批意见日期：。
项目部对分包商工作的的评价语
项目部对分包商工作的的评价语项目部对分包商工作的评价一、工作态度评价1. 敬业精神：分包商在项目中展现出了高度的敬业精神，积极主动地投入到工作中，对待工作认真负责，不推诿责任。
2. 积极配合：分包商与项目部保持着良好的沟通和协作，能够积极配合项目部的工作要求，及时完成工作任务，并提供有效的解决方案。
3. 主动反馈：分包商在工作中能够及时向项目部反馈工作进展情况和存在的问题，以及提出改进意见，与项目部共同解决问题，保证工作顺利进行。
二、工作质量评价1. 专业技能：分包商具备良好的专业技能，能够熟练操作相关设备和工具，保证工作的高效、准确和安全进行。
2. 质量控制：分包商在工作中能够严格按照项目部的要求进行质量控制，确保施工质量达到标准要求。
3. 完成进度：分包商在项目中能够按时、按量完成任务，保证施工进度的顺利进行，不拖延工期。
4. 问题解决：分包商在工作中能够积极解决出现的问题，善于思考和总结经验，快速找到解决方案，避免工作中出现大的质量问题。
三、安全生产评价1. 安全意识：分包商具备良好的安全意识，能够严格遵守安全操作规程，做到安全第一，保证施工过程的安全性。
2. 安全控制：分包商在工作中能够有效控制施工现场的安全风险，做好安全防护措施，保证工作人员的人身安全。
3. 安全培训：分包商能够对工作人员进行安全培训，提高工作人员的安全意识和技能，培养责任感，减少安全事故的发生。
四、合作能力评价1. 团队合作：分包商能够与项目部紧密合作，形成高效的工作团队，共同完成工作任务。
2. 沟通协调：分包商与项目部之间保持良好的沟通和协调，能够及时传递信息，解决问题，保持工作的连贯性和高效性。
3. 合作态度：分包商对项目部的工作安排和要求能够积极响应，能够灵活调整工作计划，与项目部共同解决问题，确保工作的顺利进行。
五、成本控制评价1. 资源利用：分包商能够合理利用资源，尽量降低成本，提高工作效率，为项目部节约成本。
劳务分包商考察评价记录表(2010.11.15)
劳务分包商考察评价记录表规范企业用工、配合总包方劳务管理承诺书（盖骑缝章）中建八局二公司：为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工人合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺：一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。
二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。
明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签章（单位盖章、个人按手印）认可。
并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职劳动力管理员（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。
确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、信息注册、刷卡录入登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证、工人月应得工资、月考勤的“六统一”。
其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照八局统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上岗，岗位技能证持证率达到80%（局100％）以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人考勤表及应得工资表月和每日工人出勤总数确认书及新工人入场办理门禁及个人信息采集卡所需信息等真实资料；履行合同期间提供企业每年经过年检有效的资质手续（加盖企业法人红章）、政府主管部门规定的进入当地备案手续等资料报总包项目部备案备查。
劳务分包商月度、年度考评表
劳务实名制管理(20分)
（1）人员管理：认真落实到实名制管理，按月更新劳务人员花名册，并提交总包方；（8分）
（2）劳动合同管理:与劳务工人劳动合同签订；（3分）
（3）工资发放监管：按月发放劳务工人工资，并将发放表报总包方备案，建立工资发放台帐，考勤记录建立完整；（8分）
（4）各类保险：按国家规定为劳务工人购买人身意外保险或工伤保险（1分）；
6
合同履约情况
（5分）
（1）履行合同:诚实守信、严格全面履行合同，不因故不履行合同规定的工作内容;（3分）
（2）劳务结算：严格按《劳务分包合同》规定的劳务费价格及时进行劳务费结算，做到月结月清（2分）
7
文明施工（5分）
（1）能够做到工完场清并达到文明施工标准化管理要求。（3分）
（2）能满足环境管理要求，生活区干净卫生。（2分）
2
机械管理
（5分）
1、组织机械设备的入场、安装、调试、使用和维修。做好班前技术、安全交底。3分。未交底扣1分/次。
3
2、按合同要求，确保自购机械设备的投入。2分；投入不足，影响工期，扣2分。
2
后勤管理
（5分）
1、宿舍床铺整齐，干净。室内通风、用电规范；建立定期评比制度。2分；不合格扣1分/次。
2
2、食堂炊事人员身体健康，取证上岗。食物堆放整齐、保持通风和卫生。2分。无卫生证扣2分。
（3）技术交底：进行施工技术交底，按交底内容施工；（1分）
（3）过程控制：按照规定的技术方案、创优措施计划组织现场施工和质量控制，工程质量达到与公司合同约定的质量标准，（5分）
（4）工程资料及检验：积极配合项目管理人员完成资料、检验及取样工作；（3分）
（5）成品保养、保护：对完工成品及半成品按要求进行保养及维护。（2分）
某某工程局有限公司项目分包方满意度调查表
10
7
廉政建设
10
8
场地安排
10
9
分包结算
10
10
工程款支付
10
得分
100
综合评价
评价意见：
备注：很满意为100分，满意为90—80分，基本满意为80—60分，不满意为60分以下。
合理化建议
备注：公司每季度组织一次“分包商满意度”调查。
分包单位盖章：；填写人：
某某工程局有限公司
调查编号：调查时间：
公司名称
负责人
电话
项目名称
项目经理
电话
分包企业名称
企业注册地
分包内容
分包企业法人
电话
现场负责人
电话
资质等级
专业级
现场劳动力
进退/场时间
劳务级
战略分包商满意度评价
编号
评价内容
分值
得分
评分说明
1
分包招议标
10
2
分包合同
10
3
分包模式
10
4
施工组织
10
5
技术指导
10
6
施工分包商安全生产绩效考核表
2.18现场机具设备、工具、材料摆放整齐有序，符合文明施工和安全要求。（2分）
2.19施工现场易燃易爆品（油桶、氧气、乙炔、二氧化碳、氩气、液化气等）摆放、使用、保管遵守有关规定；安全阀、压力表、氧气瓶、乙炔气瓶、液化气瓶、避雷装置、静电接地装置、高压电工用具、漏电保护器盘、胶皮管等按规定检测检验。（2分）
5
事故情况
发生一般事故二级事故，每起事故从实际得分中扣20分；
发生一般事故三级事故，每起事故从实际得分中扣10分。
6
加分项
施工分包商办理了安全生产责任保险，从实际得分中加5分。
项目获得了省级及以上安全文明施工工地或其他安全类奖项，从实际得分中加10分。
7
否决项
发生一般事故一级及以上事故，最终得分直接为0。
3.13废水排放未发生污染水源的现象。（0.5分）
3.14宿舍内床铺，卧具、洁具、衣物等清理摆放整齐、清洁，地面保持干净；未出现躺在床上吸烟的现象。（0.5分）
3.15未出现随地大小便现象。（0.5分）
3.16未出现酗酒、赌博。（0.5分）
3.17做好卫生、防疫知识的教育培训，做好记录。（0.5分）
2.24未发生打架斗殴事件。（2分）
3
营地管理
（10分）
3.1营地选择考虑防洪、防火、防爆、防风、和水电、交通、通讯等条件，确定最佳地点。（0.5分）
3.2临建宿舍与经常用火或易发生火灾地点（炉灶、锅炉房、变电所等）的防火间距不小于10米，与油库、危险品库的防火间距不小于100米。（0.5分）
3.3营地内临时储油罐、气瓶设在安全地点，距宿舍不小于30米，油罐人控、阀门要加锁，设安全标志，严禁漏油。（0.5分）
分包合同评审表
分包合同评审表第一部分：基本信息
1. 项目信息
•项目名称：
•项目编号：
•项目地点：
•项目类型：
•项目负责人：
2. 分包商信息
•分包商名称：
•分包商地址：
•分包商联系方式：
•分包商法定代表人：
3. 主合同信息
•主合同编号：
•主合同签订日期：
•主合同有效期：
•主合同标的：
第二部分：分包合同内容
1. 合同标的
•项目范围：
•分包工程内容：
•分包服务内容：
•工程进度要求：
•质量标准要求：
2. 价格及支付方式
•分包价格：
•支付方式：
•结算周期：
•罚款条款：
•奖励条款：
3. 工期及交付要求
•工程工期：
•交付标准：
•迟延责任：
•提前完成奖励：
第三部分：合同风险评估
1. 技术风险
•技术难点及解决方案：
•技术人员配备情况：
•技术保障措施：
2. 资金风险
•分包商资金实力评估：
•支付保障措施：
•分包商债务情况：
3. 进度风险
•工程进度计划：
•风险应对措施：
•迟延可能性评估：
结论
1. 评审意见
•分包合同是否符合主合同要求：
•分包商资质及风险评估结果：
•整体风险评估：
2. 建议
•建议合同条款优化：
•建议风险预警措施：
3. 审批意见
•评审负责人：
•审批日期：
以上为分包合同评审表内容，由审核小组根据具体情况填写。
分包考核管理办法和考核表
有限责任公司劳务分包商考核管理办法（试行）一、总则（一）为了科学、全面评价劳务分包商的履约能力和履约效果，进一步培育优质资源，公司现对原《劳务分包企业月度考核及信用评价管理办法》、《劳务分包商信用等级分级管理规定》进行修订。
本办法试行后，原管理规定作废。
（二）劳务分包商的考核分为项目月度考核、经理部/区域公司、公司季度考核和年度考核。
（三）本办法中的质量考核表格主要适用于土建公司劳务分包商考核。
安装、钢结构、基础三个专业公司可结合本专业管理特点，修订、完善质量考核表格。
各单位可根据本办法制定劳务考核实施细则，实施细则报公司项目管理部审批、备案。
二、项目月度考核（一）考核机构：项目部成立以项目经理为组长、生产经理、项目书记为副组长的劳务分包考核工作小组。
小组成员由施工员、质监员、安监员、材料员、预算员、劳务员组成。
（二）考核方式：项目经理部相关岗位人员结合自身分管业务对劳务分包当月的履约质量进行考核。
（三）考核时间：每月18日开始，20日考核完成。
考核区间为上月21日至本月20日。
其中实测实量以日常检测结果为依据。
（四）考核内容：分包商管理人员配置、施工进度、质量控制、安全管理、文明施工、实名制管理、材料管理、费用履约、配合服务等方面的内容。
（详见附表1、1－1）（五）考核职责：项目生产经理负责劳务分包商管理人员配置及工期进度考核；质监员负责质量控制考核；安监员负责安全管理考核；劳务员负责实名制考核；材料员负责材料耗用考核；商务人员负责费用履约考核；项目书记负责文明施工考核；考核组负责配合服务考核。
（六）考核流程：18日项目部考核人员结合本专业量化考核指标对项目在建分包商进行考核。
20日前由项目经理或生产经理组织对各专业系统考核结果进行评审，形成月度最终考核结果。
30日前将考核结果报上级劳务主管部门备案。
（七）考核结果1.项目部每月将劳务分包月度考核结果在项目生产例会上予以通报。
对劳务分包商一般性违纪、违规、违章行为，要求分包及时进行整改。