行业商会工会规范化建设手册
行业商会工会规范化建设手册
行业商会工会规范化建设手册（一）行业（商会）工会目标定位行业（商会）工会是依托行业协会、商会或行业主管部门，由在县及县以下的同一行业（商会）的企事业单位组建的工会。
行业（商会）工会以行业（商会）劳动关系调节、促进行业（商会）发展、表达本行业（商会）职工利益诉求、维护职工合法权益等为主要工作内容，努力建设成为行业（商会）信任支持、职工信赖依靠、善于协调维护的职工之家。
（二）行业（商会）工会组织架构1、行业（商会）工会可从实际出发，因地制宜，建立县（区）及以下行业（商会）工会委员会、联合工会委员会或工会联合会。
企业和职工人数比较集中的，尽可能建立行业（商会）工会联合会。
2、设立行业（商会）工会的委员会一般由5-11人组成，主席、副主席可由行业协会（商会）或基层工会干部兼任。
委员会组成人选要由协会（商会）工作人员、主管部门工作人员、基层工会主席、在本行业（商会）贡献较大、有影响力的人员以及一线职工代表组成。
3、建立经费审查委员会和女职工委员会。
会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。
4、行业（商会）工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生；行业（商会）工会委员会由会员（代表）大会通过民主程序选举产生。
主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。
主席、副主席因工作需调动时，应征得上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。
5、行业（商会）工会每届任期为3-5年，任期届满应按时进行换届，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。
6、行业（商业）工会实行属地管理，同时接受归口的上级产业工会的工作指导。
行业工会接受行业协会（商会）党组织或主管单位党组织（行业协会、商会党组织未成立时）和上级工会的双重领导，以行业协会（商会）党组织或主管单位党组织领导为主。
（三）行业（商会）工会会员管理1、行业（商会成员单位）内职工，凡基层单位已成立工会组织的，由基层单位发展其入会。
工会规范化建设细则(5篇)
工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（2）第一章总则第一条为了加强工会工作，规范工会管理，保障工会组织和会员权益，提高工会工作效能，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规程。
第二条工会规范化建设是指在工会组织内部建立一套科学、规范、有效的管理体系，提高工会组织的运行效能，增强工会维权能力，推进工会事业的发展。
2024年工会规范化建设细则
2024年工会规范化建设细则第一章总则第一条为贯彻党的工会理论和方针政策，推进工会建设规范化，提升工会组织的服务能力和凝聚力，加强工会与企业之间的合作与沟通，加强工会工作的法制化和规范化建设，特制定本细则。
第二条工会是职工的组织，是维护职工权益、协调劳资关系的重要力量，是劳动者参与企业决策的桥梁和纽带。
工会应为职工服务，促进企业的和谐发展。
第三条企业应依法成立工会组织，建立健全工会规章制度，保障工会依法履行职能。
第四条工会应依法保护职工的合法权益，与企业共同推动企业的可持续发展。
第二章工会组织的建设与发展第五条工会组织应当加强党的领导，坚持党的方针政策，增强组织的战斗力和凝聚力。
第六条工会组织应当依法选举和产生工会代表，确保代表的代表性和民主性。
第七条工会组织应当提供多样化的服务，满足职工的合理需求，积极争取职工的支持与信任。
第八条工会组织应当加强职工教育和培训，提升职工的综合素质和能力。
第九条工会组织应当积极参与企业决策，提供意见和建议，维护和促进职工的权益。
第十条工会组织应当加强与企业的沟通与合作，积极处理劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
第三章工会工作的法制化建设第十一条工会工作应当严格依法进行，遵守国家和地方的法律法规。
第十二条工会组织应当制定工会规章制度，规范工会组织的机构设置、人员任免等事项。
第十三条工会组织应当加强与劳动监察部门和劳资纠纷处理机构的合作，建立健全劳动纠纷处理机制。
第十四条工会组织在开展工会工作时，应当遵守企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。
第十五条工会组织在进行集体谈判和签订集体合同时，应当依法行使职权，维护职工的利益。
第十六条工会组织应当建立工会工作档案，做好工会工作的记录和统计，便于工作评估和经验总结。
第四章工会资金的管理与使用第十七条工会资金应当依法使用，合理分配，用于开展维权服务、职工培训、文体活动和福利待遇等。
第十八条工会资金的收支应当经过工会财务审查，并进行信用度评估和风险控制。
关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见
关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见为进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设,充分发挥区域性、行业性工会联合会作用,深入推进新时代工会工作创新发展,根据《工会法》及《中国工会章程》等有关规定,结合工会基层组织建设实际,提出如下意见。
一、加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的重要意义和总体要求(一)区域性、行业性工会联合会是基层工会的一种组织形式,是由若干个单位在各自成立基层工会组织(基层工会委员会、联合基层工会委员会或基层工会联合会)的基础上,在一定的区域或行业范围内,按照联合制、代表制原则建立的区域性、行业性的基层工会的联合体。
(二)区域性、行业性工会联合会是近年来各级工会在扩大组织覆盖、扩大工作覆盖探索实践中形成的一种有效形式。
实践证明,加强区域性、行业性工会联合会建设,对于基层工会组织围绕中心服务大局、促进区域、行业经济持续健康发展,参与基层社会治理、积极发挥作用,加强维权服务、构建和谐劳动关系,树立以职工为中心的工作导向、夯实工会基层基础,确保职工队伍和工会组织团结统一具有重要意义。
(三)加强和规范区域性、行业性工会联合会建设,要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是关于加强工会基层组织建设的重要指示精神,聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性,坚持正确政治方向,在党组织领导、政府支持下,通过党建带工建等机制方法有序有力推进;坚持依法依规,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,健全完善制度,严格落实制度;坚持产业和地方相结合的工会组织领导原则,着眼组织健全、职责明确、关系顺畅的目标,推动形成自下而上、工作贯通、覆盖不同所有制企业和相关社会组织的组织体系;坚持从实际出发,积极稳妥推进,立足区域、行业所辖基层单位的分布、数量以及职工人数等实际,按照规模适度、便于管理、科学合理的原则进行组建,并确定覆盖范围。
二、区域性、行业性工会联合会的建立(四) 区域性、行业性工会联合会一般建立在县 (市、区、旗)及以下范围内。
商会规范运作制度范本
商会规范运作制度范本第一章总则第一条为了规范商会运作，保障商会合法权益，充分发挥商会在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国商会法》、《社会团体登记管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条商会是依法成立，由企业、个体工商户及其他经济组织自愿组成的社会团体，是企业之间的自律组织，是联系政府与企业的桥梁和纽带。
第三条商会以服务会员、促进经济发展为宗旨，维护会员合法权益，推动经济交流与合作，提高企业竞争力，为建设社会主义现代化国家贡献力量。
第四条商会依法开展活动，接受登记管理机关、业务主管单位和社会各界的监督。
第二章组织结构第五条商会设立理事会，理事会是商会的最高权力机构。
理事会成员由会员单位的代表担任。
第六条商会设立会长一人，副会长若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。
会长、副会长、秘书长由理事会选举产生。
第七条商会设立监事会，监事会是商会的监督机构。
监事会成员由会员单位的代表担任。
监事会对商会的财务、业务活动进行监督。
第八条商会设立专门委员会和办事机构，专门委员会负责商会的专业事务，办事机构负责商会的日常事务。
第三章会员管理第九条商会会员为单位会员和个人会员。
单位会员为具有独立法人资格的企业、个体工商户和其他经济组织；个人会员为热心商会工作的专业人士。
第十条申请加入商会的单位或个人，必须拥护商会的章程，有加入商会的意愿，愿意履行会员义务。
第十一条会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）经理事会讨论通过；（三）颁发会员证书。
第十二条会员享有下列权利：（一）参加商会的活动；（二）选举和被选举权；（三）对商会工作的建议和批评权；（四）获得商会提供的服务；（五）查阅商会资料；（六）退会的自由。
第十三条会员履行下列义务：（一）遵守商会章程；（二）执行商会的决定；（三）维护商会的合法权益；（四）按时缴纳会费；（五）积极参加商会活动；（六）向商会反映情况，提供有关资料。
第四章财务管理第十四条商会经费来源：（一）会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；（五）其他合法收入。
商会工作管理规章制度范本
商会工作管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强商会工作的规范化管理，保障商会工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条商会宗旨：团结、服务、创新、发展。
商会致力于为会员提供优质服务，维护会员的合法权益，促进商会成员之间的合作与发展，推动商会所在地区的经济建设。
第三条商会工作管理遵循民主、法治、公平、公正的原则，实行科学化、规范化、程序化管理。
第二章组织机构第四条商会设立理事会，理事会成员由商会会员选举产生。
理事会负责商会的重大事项决策，组织商会开展工作。
第五条商会设立会长一人，副会长若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。
会长担任商会的法定代表人，负责商会的总体工作。
副会长协助会长工作，秘书长负责商会日常工作的组织实施，副秘书长协助秘书长工作。
第六条商会设立专业委员会，专业委员会负责商会的专业工作，专业委员会成员由商会会员和专业人士组成。
第七条商会设立秘书处，秘书处负责商会的日常工作，包括会员管理、会议组织、活动策划等。
第三章会员管理第八条商会会员分为企业会员和个人会员。
企业会员指合法成立的企业法人，个人会员指具有一定影响力和知名度的人士。
第九条会员入会自愿，退会自由。
申请加入商会的单位和个人，须拥护商会章程，有加入商会意愿，愿意为商会发展作出贡献。
第十条会员享有以下权利：（一）参加商会的活动；（二）选举权和被选举权；（三）对商会工作的建议权和监督权；（四）优先享用商会提供的服务；（五）入会自愿，退会自由。
第十一条会员应履行以下义务：（一）遵守商会章程，执行商会决议；（二）积极参加商会活动，维护商会利益；（三）按时缴纳会费；（四）为商会发展提供有益信息和建议。
第四章工作制度第十二条商会定期召开会员大会，会员大会是商会的最高权力机构。
理事会定期向会员大会报告工作，接受会员大会监督。
第十三条商会设立常务理事会，常务理事会负责商会的日常工作。
常务理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长、专业委员会负责人组成。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案
一、引言
随着劳动者保护和发展越来越受到重视，各企业和事业单位纷纷建立
工会来根据法律，维护和保护劳动者的合法权益。
因此，工会组织规范化
建设变得尤为重要。
工会组织规范化建设，不仅可以有效的指导工会的发展，还有利于提高企业的经济效益以及提升员工的福利。
为此，本文提出
了一个具体的规范化建设方案，以期达到全面有效的建设工会。
二、组织架构
1.工会总支：工会总支由一个班子组成，其中包括总书记、副总书记、总办公室、组织部、宣传部、发展部、办公室等职能部门，负责总体管理
和教育指导工会支部的工作。
2.工会支部：支部可以根据企业的情况建立，应当指定一位支部书记
和一位副书记，并设立办公室和其他相关部门，负责支部的日常工作和服
务员工。
3.工会会员：会员是工会的基础，全体职工均当成为工会的会员，并
且具有相应的权利和义务。
三、组织管理
1.内部管理：首先，根据企业的规章制度建立工会的内部管理制度，
明确工会班子以及支部的职权和职责，并监督工会的各项工作，确保工会
的工作有效进行。
2.外部管理：工会应和监督机构建立健全的外部管理制度。
商会行业规范公约
商会行业规范公约本文档旨在制定商会行业内的规范公约，以促进行业的发展和提高成员的整体素质。
以下是公约的主要内容：1. 背景商会作为行业内的组织，应当承担起推动行业发展、促进成员交流和提升整体素质的重要责任。
制定规范公约有助于确立行业的基本准则，以保证行业的稳定和长期发展。
2. 会员准入和退出2.1. 会员准入应当符合商会制定的标准，包括但不限于行业资质要求、道德操守和商业信誉等。
2.2. 会员应当遵守公约，并按时缴纳会费。
2.3. 会员如果违反公约规定或者严重损害商会形象，商会有权暂停或取消其会员资格。
2.4. 会员如需退出商会，应提前书面通知商会，商会有权根据规定程序处理会员退出事宜。
3. 行为规范3.1. 会员应遵循行业内的法律、法规和伦理准则，以及商会制定的相关规章制度。
3.2. 会员不得从事违法、不道德或者有损行业声誉的活动。
3.3. 会员应积极参与商会组织的活动，分享经验和知识，促进行业内的交流和合作。
4. 信息共享和保密4.1. 会员应合法使用商会提供的信息，不得将其用于非法或损害商会及其成员利益的目的。
4.2. 商会应积极推动会员之间的信息共享，包括行业趋势、市场信息等，以促进行业内的发展与合作。
4.3. 商会及其会员应当对商会内部的机密信息予以保密，并采取必要的措施防止信息泄露。
5. 纠纷解决5.1. 会员之间的合作和纠纷应本着互信、互利和友好解决的原则。
5.2. 商会可提供协调和调解的服务，促使会员之间的纠纷得到妥善解决。
5.3. 如无法通过协商解决，商会可协助会员寻求其他合适的解决方式，如仲裁或诉讼等。
6. 修订和生效6.1. 如有需要，商会可以根据行业变化和发展，对公约进行修订。
6.2. 修订后的公约应经商会组织机构审议通过，并及时通知会员。
6.3. 修订后的公约自通知之日起生效，并对所有会员具有约束力。
以上是商会行业规范公约的主要内容，为确保行业的良好发展和成员的整体素质。
工会组织规范化建设标准
工会组织规范化建设标准工会组织规范化建设标准十有有领导班子每个基层工会至少要成立二套班子，即工会委员会和经费审查委员会。
女职工（或女会员）达到10人的还应成立女职工委员会，女职工少于10人的设立一名女职工委员；每一套班子的组成人员均为单数，3人或5人或7人；三套班子必须三年或五年进行换届选举，工会主席或委员出现空缺，必须及时补选，主席、委员空缺较多且未届满时，可申请换届。
经审委员会主任和女职工委员会主任必须是工会委员会委员，但经审委员会的其他委员不能由工会委员会的其他委员兼任。
有工会牌子两块牌子缺一不可、一是单位门前必须悬挂**工会委员会的牌子，与党组织、行政的牌子并列。
二是工会办公室的牌子，一般悬挂在工会主席办公室。
各基层工会可根据需要悬挂其他牌子，如工会活动室，工会阅览室，工会培训师等。
有工会印章基层工会需雕刻**工会委员会、**工会经费审查委员会和**工会委员会财务专用章三枚印章，成立了女职工委员会的要雕刻**工会女职工委员会印章。
有工会办公室单独办公室或合署办公室都可以，但必须悬挂工会办公室牌子。
有工作方案和活动记录有单独的工会工作方案及年终工作总结。
职工50人以上的基层工会，活动要有完整的原始资料，包括活动方案、活动通知及与活动有关的记录。
职工50人以下的基层工会，开展活动要有完整的记录，并计入单独的活动记录本，包括时间、地点、参加人、活动内容、活动经过、结果、奖励等。
有规章制度选择适合本单位特点的制度；统一制作并上墙；一律悬挂在工会办公室。
有活动场所分室内与室外活动场地，室内活动场地需挂牌子，如图书室，乒乓球室等，最好是在室内活动室制定一套管理制度并上墙。
有工会经费和独立账户必须建立专帐专户；必须按时足额提取工会经费；必须主席一支笔审批。
有宣传阵地包括宣传窗、多媒体等。
宣传阵地要有内容，包括宣传法律法规条款、文件、活动图片等。
内容定期更换，至少每季度一次。
有会员档案资料一人一档；要有内容，除个人入会申请表外，还应包括毕业证、职称、荣誉证、体检表等与本人有关的各类资料的复印件。
工会规范化建设标准
工会规范化建设标准工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，规范化建设是保障工会组织健康发展和有效履行职能的重要基础。
为了加强工会规范化建设，提高工会组织的管理水平和服务能力，制定和完善工会规范化建设标准是非常必要的。
一、组织架构标准。
工会组织应当建立健全的组织架构，明确各级工会组织的职责和权力，确保工会组织能够有效地履行职能。
同时，应当建立健全的工会委员会、工会办公室等机构，明确工作职责，保证工作的高效运转。
二、会员管理标准。
工会应当建立健全的会员管理制度，包括会员资格条件、会员权益保障、会员参与工会活动的权利等方面的规定，确保会员的合法权益得到有效保障。
同时，工会应当积极开展会员服务工作，满足会员的实际需求。
三、财务管理标准。
工会应当建立健全的财务管理制度，包括财务预算、资金使用、财务监督等方面的规定，确保工会经费的合理使用和安全管理。
同时，应当建立健全的财务报告制度，定期公布工会财务状况，接受会员监督。
四、工作程序标准。
工会应当建立健全的工作程序，包括工作计划制定、工作执行、工作评估等方面的规定，确保工会工作有序进行、高效完成。
同时，应当建立健全的工作档案管理制度，保留工作过程和成果，为工作效果评估和历史回顾提供依据。
五、信息公开标准。
工会应当建立健全的信息公开制度，包括工会工作信息、财务信息、会员权益保障信息等方面的公开规定，确保信息公开的透明和及时。
同时，应当建立健全的信息保护制度，保护会员和工会机构的信息安全。
六、组织活动标准。
工会应当开展多样化、有针对性的组织活动，包括职工文化活动、职工体育活动、职工教育培训等方面的活动，满足不同会员的需求，促进职工之间的交流和团结。
七、监督管理标准。
工会应当建立健全的监督管理制度，包括工会组织内部监督、会员监督、社会监督等方面的规定，确保工会组织的权力运行合法、公正、透明。
总之，工会规范化建设标准是工会组织健康发展和有效履行职能的重要保障，各级工会组织应当认真落实，并根据实际情况不断完善和提高，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。
工会组织规范化建设方案正式样本
文件编号：TP-AR-L1940Make The Best Arrangement For The Future Work, And Have A Strong Direction, Guidance Of Thick Line Planning, And In Order To Achieve A Specific Effect, Requires Decision-Making Assistant Staff To Think Carefully.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________工会组织规范化建设方案正式样本工会组织规范化建设方案正式样本使用注意：该方案资料可用在对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划，且为达到某一特定效果，要求决策助理人员高瞻远瞩，深思熟虑，进行周密思考。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为深入贯彻落实全总、省总、市总关于加强基层工会规范化建设精神，全面提升基层工会规范化建设水平，充分发挥社区工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，构建和谐社会中的重要作用。
按照县总工会和镇工会联合会的要求，经社区党总支研究决定，在堂琅社区工会实施规范化建设，特制定如下实施方案：一、总体要求实施社区工会规范化建设创建活动，坚持以“围绕中心，服务大局，提升水平，服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会凝集力，按照“党政重视好、组织建设好、履行职责好、协调配合好、服务群众好、扶贫济困好、改善民生好、和谐建设好”的“八好”标准，加强社区工会组织规范化建设，全面提高社区工会工作水平，充分发挥社区工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，促进社会和谐，推动经济社会平稳较快发展中的重要作用。
二、“八好”社区工会标准(一)党政重视好。
商会工会章程模板
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在规范商会工会组织的管理和活动，维护会员合法权益，促进商会和谐稳定发展。
第二条商会工会是商会内部职工自愿组成的群众性组织，是商会内部职工利益的代表者和维护者。
第三条商会工会的宗旨是：团结全体会员，加强民主管理，维护职工合法权益，推动商会和谐发展，为会员提供全方位服务。
第四条商会工会接受商会和上级工会的领导，依照本章程独立自主地开展工作。
第二章组织机构第五条商会工会设立以下组织机构：1. 会员大会：为商会工会的最高权力机构，每届任期三年，会员大会每年至少召开一次。
2. 常务委员会：会员大会闭会期间，负责商会工会的日常工作，对会员大会负责。
3. 主席团：由主席、副主席和秘书长组成，负责主持商会工会的日常工作。
4. 工作委员会：根据工作需要设立，负责商会工会各项具体工作。
第六条商会工会主席、副主席和秘书长由会员大会选举产生，任期与会员大会相同。
第三章会员第七条商会工会会员分为正式会员和名誉会员。
第八条正式会员应具备以下条件：1. 在商会内部单位工作，具有完全民事行为能力的职工；2. 拥护本章程，遵守商会规章制度；3. 愿意参加商会工会活动，维护职工合法权益。
第九条名誉会员由商会工会根据实际情况邀请，不享有正式会员的权利和义务。
第十条会员入会、退会、除名等事项，按照商会工会规定办理。
第四章工作任务第十一条商会工会的主要工作任务：1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进商会和谐稳定发展；2. 参与商会内部重大决策，提出合理化建议；3. 组织开展职工教育培训，提高职工素质；4. 开展文体活动，丰富职工文化生活；5. 为会员提供法律咨询、心理咨询等服务。
第五章经费管理第十二条商会工会经费来源：1. 会员缴纳的会费；2. 商会拨付的经费；3. 社会捐赠；4. 其他合法收入。
第十三条商会工会经费使用必须严格遵守国家有关财务规定，接受会员监督。
工会组织规范化建设方案（通用3篇）
工会组织规范化建设方案（通用3篇）工会组织规范化建设方案篇1一、指导思想：根据《市总工会关于加强乡镇(街道)工会规划建设实施意见》(曲市工42号文件)及《中共县委办公室关于成立县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及县总工会师工字23号文件精神，为全面开展县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建和谐社会中的重要作用，根据《县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。
二、总体规划及目标任务：实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。
具体要求：从20xx年1月至5月份通过达标验收。
三、规范化建设创建标准：工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。
具体内容如下：(一)“六好”标准一是党委政府重视好。
建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。
党委(总支、支部)把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。
建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要经费和物资保障。
二是组织网络健全好。
建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。
三是履行基本职责好。
适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。
建立以教职工代表大会(或教职工大会)为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。
无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。
四是指导帮助基层好。
工会规范化建设一览表
工会规范化建设一览表工会规范化建设一览表一、制定工会章程1.明确工会的性质、目标和职责2.规定工会的组织结构和职能分工3.确立会员权益保障制度4.规范工会财务管理和经费使用二、选举产生工会委员会1.明确工会委员会成员的产生方式和标准2.确定工会委员会的任期和轮换制度3.确立工会委员会的职权和工作权限4.明确工会委员会的工作报告和决策程序三、建立工会会员管理制度1.明确加入工会的条件和程序2.规定工会会员的权益和义务3.建立会员信息管理和定期更新机制4.制定工会会员表彰和奖励制度四、设立工会经费管理制度1.规定工会经费的来源和使用范围2.明确经费审批和报账程序3.建立经费监督和审计机制4.制定经费使用报告和公示制度五、制定工会活动计划1.设计多样化的工会活动形式2.制定年度工会活动计划3.组织开展既有教育和培训活动4.策划维权和公益活动六、完善工会信息和宣传渠道1.建设工会网站和微信公众号2.制作工会会刊和宣传资料3.推出工会宣传活动和课程4.加强与员工之间的沟通和交流七、加强工会与企业的联系和合作1.建立工会与企业高层领导的沟通机制2.推动工会参与企业决策和管理3.维护工会与企业之间的协商权益4.加强工会与企业社会责任的合作八、建立工会工作评估和监督制度1.制定工会工作评估和绩效考核标准2.开展定期的工会工作评估和绩效考核3.建立监督工会工作的投诉和举报机制4.加强工会工作的透明度和公正性九、加强工会与其他工会组织的交流1.参与地区和行业工会组织的联谊活动2.积极参与全国性和国际性的工会大会3.推动工会之间的信息共享和资源互助4.加强工会组织间的合作与合作十、培养和选拔工会干部1.建立工会干部培训和选拔机制2.推行工会干部定期轮岗锻炼制度3.加强工会干部的理论学习和实践能力4.制定工会干部选拔的公正和透明原则以上是工会规范化建设的一览表，通过实施这些规定，可以加强工会的组织管理和服务功能，促进工会与企业之间的和谐发展，维护员工的合法权益，提升工会的影响力和凝聚力。
商会工会建设方案
商会工会建设方案背景商会与工会作为社会组织，承担着不同的职责和使命。
商会在发展社会经济、推动民营企业发展、促进社会和谐等方面发挥了重要作用；而工会则是维护工人权益、促进劳动者发展、推进社会福利等方面发挥了关键作用。
然而，在某些情况下，两者之间的分界不够清晰，容易重复或遗漏职责，导致效率低下。
因此，商会和工会需要建立更紧密的协作关系，配合彼此的职能，提高综合效益。
目标本文提供的商会工会建设方案旨在加强两者之间的合作，明确职责分工，达成如下目标：1.提高工人福利和增加就业机会；2.提高民营企业的竞争力和发展速度；3.减少重复工作和资源浪费；4.增强两者权益保障的效力。
具体实施方案建立合作机制商会和工会应建立联络机制，在各自的领域内，建立机制进行交流沟通，形成协力合作，以达成更广泛和更高效的目标。
合作机制应包括定期开展联席会议，进行工作报告和进度报告等。
对接民营企业及工人商会和工会应充分利用各自管辖的资源，共同服务民营企业和工人群体，为其提供更好的服务。
对于民营企业，商会和工会应联手制定政策，为其提供扶持措施，如优惠价格和贷款，以扩大其发展规模。
对于工人群体，商会和工会应就职业技能、劳动保障中的具体问题开展合作，为其提供咨询、培训等服务。
加强企业社会责任商会和工会应共同倡导企业履行社会责任，如提高产品品质，保障消费者权益，稳定就业，环境保护等。
商会可以在企业经营过程中加强规范化管理，如督促企业符合环保要求和劳动法规，同时工会可以通过监督和举报等手段，督促企业满足职工的合法权益。
共享资源和信息商会和工会在资源和信息方面应实行互惠互利。
商会可以在人力、财务、行政管理等方面为工会提供支持，如发挥商会在培训和理财方面的优势，帮助工会实现社会使命；而工会则可以在维权、劳动保障、福利补助等方面，为商会提供便捷的资源。
双方可以通过数字化工具如云平台等，在信息共享方面达成多方合作，提升资源利用效率和便捷性。
结论综上，商会和工会的紧密合作是推动社会发展、维护社会和谐的必要手段。
商会工会建设方案
商会工会建设方案背景商会与工会是企业家与员工组成的两个重要社团组织。
二者在促进企业发展、维护员工权益、服务社会等方面有着不可替代的作用。
如何发挥商会与工会组织的优势，积极推进两个组织的建设，是当前需要解决的问题。
目的为推进商会工会建设，优化两个组织的运作方式，提高其组织质量，提升社会影响力，本方案旨在制定一系列措施与方案，以期实现以下目标：1.加强商会与工会的组织建设与管理；2.增强商会与工会的服务功能，为会员或员工提供更多、更优质的服务；3.提升商会与工会的公信力与社会影响力，为企业和员工做好表率。
方案一、加强组织建设与管理1.制定商会与工会的章程和制度，明确组织目标与职责范围，规范组织运作方式；2.建立健全商会与工会的组织机构，明确各岗位职责和权限；3.加强会员或员工管理，建立会员或员工档案，建立健全的信息流动机制；4.加强会计管理，规范财务管理制度，建立财务监督机制；5.开展必要的培训与学习活动，提高商会与工会的管理水平。
二、增强服务功能1.建立健全会员或员工服务体系，提供精准的服务；2.扩大会员或员工服务覆盖范围，增加服务类别和服务渠道；3.加强与企业、政府之间的沟通和协调，促进问题解决和资源互补；4.加强公益活动和社会责任，回馈社会，造福员工和企业。
三、提升公信力与社会影响力1.加强对外宣传工作，提高社会知晓率；2.建立健全交流合作机制，与其他商会或工会密切合作；3.开展有关活动，提高商会与工会在公共事务方面的影响力；4.严格遵守法律法规和组织纪律，发挥组织的示范作用。
结论商会与工会是企业家与员工组成的两个重要社团组织，加强商会与工会的建设对于推动企业发展，维护员工权益，服务社会等方面有着重要意义。
本方案从组织建设、服务功能以及公信力与社会影响力三个方面制定措施和方案，提出加强管理、提供优质服务和提升影响力等方面的具体举措，以此实现商会工会建设的目标。
商会工会建设方案
商会工会建设方案背景随着经济的发展，商会和工会在企业中的地位越来越重要。
商会和工会在促进企业发展、维护员工权益、社会组织等方面都起着重要的作用。
为了更好地发挥商会和工会的作用，我们需要建设一个健全的组织机构，制定一系列的工作计划和方案，推进商会和工会的建设。
本文将从组织建设、工作计划和方案制定三个方面来阐述商会工会建设的方案。
组织建设商会和工会的组织建设是一个长期而又复杂的过程。
在组织建设方面，我们要做好以下几点：领导班子商会和工会的领导班子需要具备一定的组织管理和专业知识。
在人员的选拔方面，需要结合企业的实际情况，选择能够胜任职务的人员，同时适当加入外部专家，为领导班子带来新的思路和方法。
组织架构商会和工会的组织架构需要根据企业规模和业务领域进行调整。
对于较大的企业，我们可以考虑建立分公司或地区分会馆，达到更好的管理。
在架构设计时，需要考虑到职能的划分以及人员配备等问题。
资金筹集商会和工会都需要一定的资金来支持日常的运营和活动。
在资金筹集方面，我们可以通过会员的捐赠、企业的赞助和政府的支持等多种方式来筹集资金。
同时，在资金使用方面，需要严格遵守财务制度，保证资金的安全和合理利用。
工作计划商会和工会需要制定一系列的工作计划，以确保组织的正常运营和开展各项活动。
在工作计划方面，我们需要做好以下几点：工作目标商会和工会的工作目标应该与企业发展和员工权益维护紧密相连。
在制定工作目标时，需要围绕企业发展和员工权益等方面进行制定，同时要考虑到实施可行性和预期效果。
工作内容商会和工会的工作内容应该涵盖自身运营和开展各项活动两个方面。
在自身运营方面，需要考虑到组织架构管理、人员配备和财务管理等问题；在活动开展方面，需要制定各类活动方案，如员工大会、联谊活动等。
工作计划商会和工会的工作计划应该依据工作目标和工作内容制定。
在制定工作计划方面，需要采用科学的管理方法，如量化管理、时间管理等，以保证计划的实施和结果的达成。
商会工会建设方案
商会工会建设方案1. 前言商会和工会是组织民间经济活动和维护职工权益的重要机构，在促进经济发展和社会和谐方面发挥着重要作用。
本文档旨在探讨商会和工会的建设方案，提供指导和建议，以增强这两个组织的效能。
2. 商会建设方案2.1 目标设定商会作为促进企业发展和维护会员利益的组织，需要明确定义自己的目标。
对于商会建设方案，应重点考虑以下目标：•增加会员数量和质量•提供会员与政府、企业等之间的沟通和合作机会•促进会员之间的交流和合作，共同发展2.2 会员招募和服务商会需要积极招募会员并提供优质服务以增加会员数量和质量。
以下是一些建议：•开展宣传活动，向潜在会员展示商会的优势和价值•提供会员咨询和培训服务，满足会员的需求•定期组织会员交流和合作活动，促进会员之间的互动2.3 政府合作和政策倡导商会应与政府建立良好的合作关系，倡导有利于企业发展的政策。
以下是一些建议：•建立政府商会工作组，促进信息共享和沟通•提出建议参与政策制定过程，代表会员利益倡导政策变革•与政府部门合作开展培训和活动，提高企业经营管理水平3. 工会建设方案3.1 组织架构和章程制定工会作为职工权益维护的组织，需要建立健全的组织架构和章程制定机制。
以下是一些建议：•设立工会委员会，负责决策和监督工会工作•制定章程，规范工会内部运作和职工权益保护的具体措施•成立工会分会或工作小组，分别负责不同部门或行业的工作3.2 职工权益保护工会的核心任务之一是维护职工权益。
以下是一些具体建议：•建立职工维权平台，提供法律咨询和辅导•组织职工培训和教育，提高职工的法律意识和权益保护能力•积极参与劳动法律法规的制定和修订，捍卫职工合法权益3.3 工会活动和福利工会应定期组织活动，提高职工的凝聚力和归属感。
以下是一些建议：•组织职工活动，如团建和文娱活动，增加职工间的交流和沟通•提供职工福利，如体检和健康保险等，增加职工的福利感•开展劳动模范评选和表彰活动，激励职工积极参与工作4. 总结商会和工会的建设方案是促进经济发展和维护职工权益的重要途径。
商会工会建设方案
商会工会建设方案前言商会工会是一个类似于社团的组织，旨在为其成员提供服务和帮助，增强成员之间的联系和沟通，以及为成员获取更多的机会和资源。
商会工会建设是一项非常重要的工作，它关系到组织的长远发展。
本文档旨在提出一些关于商会工会建设方案的建议，以帮助商会工会更好地为成员服务。
商会工会建设方案提高会员参与度提高会员参与度是商会工会建设的关键一环，因为只有成员积极参与，商会工会才能有更好的发展。
以下几点可以提高会员参与度：1.组织活动和交流会：定期组织一些有意义的活动和交流会，让会员之间交流分享经验和知识，并增强成员之间的凝聚力和联系。
2.提供信息和资源：为会员提供有价值的信息和资源，满足会员的需求，使会员感到商会工会的价值。
3.改善会员待遇：商会工会可以提供一些福利和补贴，让会员感到受到重视和关注。
另外，商会工会也可以为会员提供一些培训和学习机会，以提高他们的技能和知识。
加强团队建设团队建设是商会工会建设的基础，只有建立一个有凝聚力的团队，商会工会才能有更好的发展。
以下几点可以加强团队建设：1.团队建设培训：对商会工会成员进行团队建设培训，促进成员之间的合作，激发团队成员的合作潜能。
2.建立良好的沟通机制：商会工会应该建立一套良好的沟通机制，让成员之间互相沟通并解决问题。
3.优化工作流程：商会工会应该优化工作流程，让工作更加高效和规范。
对于这一点，可以使用一些管理工具和软件，以提高工作效率。
发挥商会工会的价值商会工会不仅仅是一个社团，更是一个为会员提供服务和帮助的平台。
以下几点可以发挥商会工会的价值：1.服务会员需求：商会工会应该根据会员的需求，提供有针对性的服务。
如果会员有特殊需求，商会工会应该试图满足他们的需求。
2.开拓资源和机会：商会工会可以通过自身的力量，开拓更多的资源和机会，为会员提供更多的发展机会。
3.扩大影响力：商会工会有一定的影响力和资源，可以通过宣传和推广，扩大其影响力，为更多的人提供服务和帮助。
商会工会建设方案
商会工会建设方案一、背景介绍随着市场经济的发展，商会和工会在中国社会中发挥着越来越重要的作用。
商会是为了维护会员的利益和促进行业发展而设立的组织，而工会则是为了维护劳动者的权益而设立的组织。
商会和工会都是为了促进经济社会的发展而服务的。
二、商会工会的建设目标商会和工会的主要建设目标是为会员和劳动者提供服务，促进社会和谐发展。
商会和工会的服务内容涉及到各个方面，包括政策咨询、培训、人才引进、企业合作、行业协调等。
为了达到这些服务目标，商会和工会需要做好如下几点建设：1. 会员招募和维护商会和工会的最基本服务对象是会员和劳动者。
因此，商会和工会需要招募和维护会员和劳动者，为他们提供更好的服务。
商会和工会可以通过制定优惠政策、组织各种活动等方式吸引会员和劳动者。
2. 政策咨询和服务商会和工会需要关注政策和法规变化，并及时向会员和劳动者提供政策咨询和服务。
商会和工会可以开展政策研究和发布相关信息，帮助会员和劳动者了解政策变化，并提供相应的服务。
3. 行业协调和交流商会和工会应该扮演行业协调者和交流平台的角色，促进会员和劳动者之间的交流与合作。
商会和工会可以组织各种论坛、讲座和交流活动，并促进行业内会员之间的交流和合作。
4. 人才引进和培训商会和工会应该积极引进人才，为企业和行业提供更好的人才支持。
商会和工会可以组织各种培训班和研讨会，提高会员和劳动者的技能水平和科学知识素养。
三、商会工会的运营管理商会和工会的运营管理也是建设的重要环节，其管理涉及会员招募与维护、资金管理、服务管理等方面。
1. 会员招募与维护商会和工会可以通过制定优惠政策、组织活动等方式，吸引会员和劳动者。
同时，商会和工会也要做好会员与劳动者的维护工作，通过定期服务和沟通，维护好与会员和劳动者的关系。
2. 资金管理商会和工会的资金管理非常重要。
商会和工会应该建立规范的财务管理制度，并进行专业的财务管理。
商会和工会要根据服务项目的需要，明确资金用途，保证资金的有效使用。
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行业商会工会规范化建设手册
（一）行业（商会）工会目标定位
行业（商会）工会是依托行业协会、商会或行业主管部门，由在县及县以下的同一行业（商会）的企事业单位组建的工会。
行业（商会）工会以行业（商会）劳动关系调节、促进行业（商会）发展、表达本行业（商会）职工利益诉求、维护职工合法权益等为主要工作内容，努力建设成为行业（商会）信任支持、职工信赖依靠、善于协调维护的职工之家。
（二）行业（商会）工会组织架构
1、行业（商会）工会可从实际出发，因地制宜，建立县（区）及以下行业（商会）工会委员会、联合工会委员会或工会联合会。
企业和职工人数比较集中的，尽可能建立行业（商会）工会联合会。
2、设立行业（商会）工会的委员会一般由5-11人组成，x、副x可由行业协会（商会）或基层工会干部兼任。
委员会组成人选要由协会（商会）工作人员、主管部门工作人员、基层工会x、在本行业（商会）贡献较大、有影响力的人员以及一线职工代表组成。
3、建立经费审查委员会和女职工委员会。
会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。
4、行业（商会）工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原
则选举产生；行业（商会）工会委员会由会员（代表）大会通过民主程序选举产生。
x、副x的选举结果必须报上一级工会批准。
x、副x 因工作需调动时，应征得上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。
5、行业（商会）工会每届任期为3-5年，任期届满应按时进行换届，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。
6、行业（商业）工会实行属地管理，同时接受归口的上级产业工会的工作指导。
行业工会接受行业协会（商会）党组织或主管单位党组织（行业协会、商会党组织未成立时）和上级工会的双重领导，以行业协会（商会）党组织或主管单位党组织领导为主。
（三）行业（商会）工会会员管理
1、行业（商会成员单位）内职工，凡基层单位已成立工会组织的，由基层单位发展其入会。
基层单位未成立工会组织的，以行业（商会）工会发展其入会。
行业（商会）内职工入会要做到全覆盖。
2、建立会员档案，做好会员会藉管理。
建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。
（四）行业（商会）工会主要职责
1、调查研究和反映本行业（商会）职工特殊利益问题，与行业主管部门、行业协会、商会建立联席（联系）会议制度，对涉及职工
切身利益的重大问题，提出行业（商会）工会的意见和主张，维护职工合法权益。
2、指导基层工会建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行行业性职代会制度。
3、推动建立行业（商会）的科学劳动标准，推进行业（商会）开展工资集体协商，签订行业性工资集体协议，建立企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。
4、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政（经营者）方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，督促企业做好工资、劳动安全、卫生和社会保险等方面的工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理，帮助指导职工依法签订劳动合同。
5、围绕生产和安全开展具有行业（商会）特点的劳动竞赛等建功立业活动。
6、开展职工培训，努力提高职工素质。
7、开展适合行业（商会）特色的职工文化活动。
8、指导、协调和管理好基层工会工作。
9、多方筹措并管好用好工会经费。
采取行业（商会）拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。
会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。