行业商会工会规范化建设手册

行业商会工会规范化建设手册

（一）行业（商会）工会目标定位

行业（商会）工会是依托行业协会、商会或行业主管部门，由在县及县以下的同一行业（商会）的企事业单位组建的工会。行业（商会）工会以行业（商会）劳动关系调节、促进行业（商会）发展、表达本行业（商会）职工利益诉求、维护职工合法权益等为主要工作内容，努力建设成为行业（商会）信任支持、职工信赖依靠、善于协调维护的职工之家。

（二）行业（商会）工会组织架构

1、行业（商会）工会可从实际出发，因地制宜，建立县（区）及以下行业（商会）工会委员会、联合工会委员会或工会联合会。企业和职工人数比较集中的，尽可能建立行业（商会）工会联合会。

2、设立行业（商会）工会的委员会一般由5-11人组成，x、副x可由行业协会（商会）或基层工会干部兼任。委员会组成人选要由协会（商会）工作人员、主管部门工作人员、基层工会x、在本行业（商会）贡献较大、有影响力的人员以及一线职工代表组成。

3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。

4、行业（商会）工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原

则选举产生；行业（商会）工会委员会由会员（代表）大会通过民主程序选举产生。x、副x的选举结果必须报上一级工会批准。x、副x 因工作需调动时，应征得上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。

5、行业（商会）工会每届任期为3-5年，任期届满应按时进行换届，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。

6、行业（商业）工会实行属地管理，同时接受归口的上级产业工会的工作指导。行业工会接受行业协会（商会）党组织或主管单位党组织（行业协会、商会党组织未成立时）和上级工会的双重领导，以行业协会（商会）党组织或主管单位党组织领导为主。

（三）行业（商会）工会会员管理

1、行业（商会成员单位）内职工，凡基层单位已成立工会组织的，由基层单位发展其入会。基层单位未成立工会组织的，以行业（商会）工会发展其入会。行业（商会）内职工入会要做到全覆盖。

2、建立会员档案，做好会员会藉管理。建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。

（四）行业（商会）工会主要职责

1、调查研究和反映本行业（商会）职工特殊利益问题，与行业主管部门、行业协会、商会建立联席（联系）会议制度，对涉及职工

切身利益的重大问题，提出行业（商会）工会的意见和主张，维护职工合法权益。

2、指导基层工会建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行行业性职代会制度。

3、推动建立行业（商会）的科学劳动标准，推进行业（商会）开展工资集体协商，签订行业性工资集体协议，建立企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。

4、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政（经营者）方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，督促企业做好工资、劳动安全、卫生和社会保险等方面的工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理，帮助指导职工依法签订劳动合同。

5、围绕生产和安全开展具有行业（商会）特点的劳动竞赛等建功立业活动。

6、开展职工培训，努力提高职工素质。

7、开展适合行业（商会）特色的职工文化活动。

8、指导、协调和管理好基层工会工作。

9、多方筹措并管好用好工会经费。采取行业（商会）拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。