保安员考核月度考核表
保安月度考核表
队长检查记录或书面投诉， 每发现1次扣1分；
2
11
被公司开除/离职人员到公司访客必须联系被访人，不可擅自放入公 司；
队长检查记录或书面投诉， 每发现1次本项为0分；
2
12
不可私自拆开他人信件、包裹及各政府部门通知，按时传达报纸及杂志 等；
队长检查记录或书面投诉， 每发现1次本项为0分；
2
13
门口车辆出入要严格按照放行规定检查、登记；对物品、废品没有放行 单据不可私自放行使公司遭受损失；
、卷裤脚、穿拖鞋或赤脚；
1分；
26 不准将手指或手插入口袋，站岗时不准吸烟、吃零食；
队长检查记录，每发现1次扣 1分；
27 值班不准吹口哨、乱丢杂物；
队长检查记录，每发现1次扣 1分；
28 按规定统一穿着制服、佩戴工作证、系领带，举止要文明；
队长检查记录，每发现1次本 项为0分；
小计分
29 热爱本职工作、敬业精神、认真履行职责、出色完成安全保卫任务
主管/队长检查记录，每少1 次巡逻本项为0分，每发现1
次未按规定巡逻扣5分；
10
6
巡逻人员要认真检查消防安全、安全防范、各消防设施保养和维护、无 队长检查记录，发现问题未
火警请示的情况下不准使用消防器材，发现问题作好登记，并立即上报
上报本项为0分；
5
执 7 不允许在值班室乱写乱画，物品摆放要干净、整齐、卫生； 勤
成记录不清、事项不明、物品不齐，由接班人员负责；
1分；
2
17 根据季节变化进行开关灯，并登记亮灯情况，登记、上报；
队长检查记录，每发现1次未 按规定开关灯扣1分；
3
小计分
60
18 上班未服从工作安排或其他原因顶撞领导
保安员考核表
工作态度
1、睡岗20分/次累计三次作辞退处理；
2、脱岗20分/次累计三次作辞退处理；
3、酒后上岗20分/次累计三次作辞退处理；
4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理
5、外出执勤抽烟2分/次；
6、玩手机等2分/次；
7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关表格5分/次；
7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次；
8、门岗卫生不合格,乱堆放杂物、快件扣2分/次；
9、公用设施损坏或被盗5分/次损坏及丢失物品按原价赔偿；
安全防范
1、安全记录表记录不清5分/次；
2、紧急情况：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次,造成严重后果的扣20分/次；
3、未能及时发现安全隐患,造成不良后果5分/次；
4、安全、消防设施检查、保养不到位,5分/次；
5、发生意外事件不及时到现场10分/次;
金成物业保安员绩效考核表
注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚; 考核人签字：
岗位职责
1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次；
2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次；
3、物品出区无放行通知书10分/次；
4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次,并详细准确的做好巡逻记录,违者5分/次；
5、对安全隐患视而不见扣5分/次；
6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次,造成严重后果的扣20分/次；
8、不符合保安员着装仪表要求,如着装不整不穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱/工作相关器具如对讲机不按规定摆放等,扣2分/次；
9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣2分/次；
保安员月度考核表
扣罚门卫考评分2分/次；
5 7. 员工打饭、提热水出厂
未阻拦扣2分/次
10
8. 协助维持厂内正常工作秩序，打架、斗殴等突发事件的制止、 处理；
未制止、处理扣10分/次
5 1. 门卫交接班，填写《交接班记录》
未填写扣2分/次
2. 门卫必须坚守岗位职责，严禁擅自离岗；如因急事必须离岗5分 10 钟以内，将大小门锁闭后方能离开；离岗5分钟以上，必须找人替 未按要求扣2分/次
姓名：
月保安月度考核表
项目 分值Biblioteka 绩效目标考核扣分规则
10
1. 正常情况下，工厂的大门处于关闭状态；上班时间及晚上10点 后，小门也处于关闭状态。员工出入厂区须佩戴厂牌，无厂牌者， 门卫有权拒绝进入。
大门、小门出现三次以上未关闭状 态，每多一次扣2分
10 2. 外来人员未办理正常拜访手续，私自进入厂区
未登记或未阻拦扣2分/次
10 3. 携带物品人员未办理正常批准放行手续，私自带走物品
未登记或未阻拦扣2分/次
工作职责 岗位规范
10 4. 上班时间出厂人员未办理外出或请假手续，私自出厂
未登记或未阻拦扣2分/次
10 5. 离职人员未办理正常离职手续，私自携带行礼出厂
未登记或未阻拦扣2分/次
5 6. 无人员加班时，办公室未能按正常时间锁门
岗。
5 3. 工作时间安全警惕性高，严禁上班时间聊天、看报、打瞌睡。 发现一次扣2分
自评扣分
上级考核 扣分
得分
5 4. 工作积极主动，团队意识强，能主动协助、配合同事工作； 临时工作 5 上级主管临时指派的工作任务；
合计 100 考评人签名：
有投诉扣2分/次 优5分，良4分、一般3分、差2分
被考核人签名确认：
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期：_________________
保安员姓名：__________________
部门：______________________
绩效考核项目：
1. 出勤率：
- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分） - 有一次迟到或早退情况（扣2分）
- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分）
2. 工作态度：
- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分） - 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）
3. 工作质量：
- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）
- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）
- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）
4. 素质培训：
- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分） - 缺席一次培训课程（扣2分）
- 缺席两次以上培训课程（扣5分）
5. 安全纪律：
- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分） - 有一次违反安全规章制度（扣2分）
- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）
总分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________。
保安人员岗位月度KPI绩效考核表
保安人员岗位月度KPI绩效考核表
保安姓名：日期：年月
说明：
1、由保安队长负责每天认真、如实的记录当班保安在各方面的实际问题次数（问题次数可以是N次）。
2、月末按照计分方法进行各项考核的实际分值计算，得出每项的实际分数，最后得出月总计分值。
3、此表每月保卫课长签字后存档，并以此做为年度考核的依据；每月将此表发给人事经理审核后，再转发人资核算工资。
4、因睡岗、脱岗造成损失或个人原因违反公司规定按《公司奖惩办法》执行。
5、此表每人每月打印一张，月末汇总计算得分后结算绩效奖金。
考核标准：
95≤考核分数 90≤考核分数＜95 85≤考核分数＜90 80≤考核分数＜85 75≤考核分数＜80 70≤考核分数＜75 考核分数＜70 绩效系数等于1 绩效系数等于0.9 绩效系数等于0.8 绩效系数等于0.7 绩效系数等于0.6 绩效系数等于0.5 绩效系数等于0
批准：审核：制表：。
保安月度考核表
公
司
姓名Biblioteka 职务队长上月得分
考核类别
指标名称
指标简要
说明
权重
评分标准
自评
30%
监理
30%
F+G/业主
40%
备注
关键
指标
门禁
要求
保证人财物进出管制
20
高分特点：主动检查，发现问题并制止，文明礼貌
低分特征：不按程序检查，态度粗鲁，疏忽大意
劳保
用品
控制
保证进场人员
穿戴劳保用品
15
高分特征：主动监督，发现问题及时处理
10
高分特征：掌握治安管理、消防、保安等法律知识
低分特征：对相关法规知之甚少。
操作
技能
相关技能要求
10
高分特征：消防应急等技能优秀、掌握礼仪知识；反之低分
工作态度
出勤率
保证岗位执勤需要
15
高分：满勤，服从加班，不迟到早退。反之低分
服从性
服从和配合工作安排
10
高分：服从工作分配，主动配合上级；反之低分
低分特征：不能发现工人穿戴劳保用品问题，玩忽职守。
参加
活动
协助集体活动
5
高分特征：积极参加集体活动，协助组织；
低分特征：不参加集体活动，不参与义务劳动。
训练
积极参加技能培训和专项会议
5
高分特征：准时参加训练和会议，不打折扣，效果明显；
低分特征：躲避会议，不能符合要求。
相关指标
知识技能
专业
知识
了解相关法律法规
遵守
纪律性
带头遵纪守法
10
高分：遵纪守法，敢于检举；反之低分。
物业保安人员考核表
3
2 人际沟通 10 通过经常性沟通与客户和合作伙伴建立良好关系；
3
不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级的指导、批
评，并及时纠正。
4
上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫；站姿、坐姿端
正；
3
值班文明礼貌又严格把关；
3
3 工作态度 13 工具、器具保护妥当，配备完整；
2
恶劣天气坚守岗位；
2
交接班严肃认真，记录完整无缺失；
6
检查到位，无缺岗漏查现象；保证无闲杂人等逗留；门窗完好
5 安全防范 20 安全；
4
夜间楼内无跑冒滴漏等紧急情况；
5
停车秩序良好，无堵塞、摩擦、碰撞等车祸发生。
5
及时处理解决员工、客户纠纷；
3
6 治安调解 7
遇打架、斗殴、盗窃等危害安全的行为及时上报、妥当处理。 4
大楼设施完整无损坏，发现问题及时上报；
3
大楼工作人员凭工作证、施工证入场，无证人员一律不得入 内；
4
来访宾客、客户由所在公司人员陪同，做好来访登记；
4
4 门卫把关 20 对违反大楼规定的行为严格制止，有理有据但态度不蛮横；
4
夜班人员勤走勤巡；严厉查处违纪行为和不合格现象；
4
大楼发生意外事故及时反映，采取有效措施。
4
保证大楼无失窃现象；通道无堵塞、消防设备设施完好；
5
7 大楼环境 15 楼内无乱贴乱画、无未经批准的广告；
5
检查装修施工确保施工安全，保证施工垃圾无乱丢乱放；
5
10 合计 100
100
物业保安考核表
考核时间： 年 月 日
考核人姓ห้องสมุดไป่ตู้：
物业公司保安员绩效考核表
物业公司保安员绩效考核表1. 个人信息
- 姓名：[保安员姓名]
- 岗位：[保安员岗位]
- 部门：[所属部门]
- 工号：[保安员工号]
- 日期：[考核日期]
2. 工作态度
- 是否遵守公司的工作纪律和规章制度？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否按时到岗，并穿戴整齐？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否积极主动完成工作任务？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否与他人进行良好的合作？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
3. 工作表现
- 是否熟悉并能正确操作安全设备和工具？- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否有效地执行巡逻和监控任务？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否及时发现并处理安全隐患或突发事件？- [是 / 否]（请在方框中勾选）
- 是否保持良好的应急处理能力？
- [是 / 否]（请在方框中勾选）
4. 自我评价
请保安员自行填写对自己工作表现的评价（限200字以内）：[请在下方填写]
5. 考核结果
- 综合评价：[优秀 / 良好 / 一般 / 不达标]（请在方框中勾选）- 考核评语：[请填写考核评语]
- 考核人员签字：[考核人员姓名]
- 保安员签字：[保安员姓名]
注意：本绩效考核表仅用于评估保安员的工作表现和发现存在的问题，旨在帮助保安员提升工作效率和服务质量。
请按实际情况填写并确保评价公正客观。
保安员月度考核表
当班时不串岗、离岗、睡岗、不闲聊，玩耍。
当班不办私事，不带无关人员进值班室。
例会及培训不随便缺席，态度认真。
合计总分100
评分说明：每一项评分内容设三个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得0分值。2、少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“0”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。
当班期间无租户投诉（核查情况属实的）。
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
自觉服从保安队长（安保部经理）及公司的工作安排。
值班时卫生达标，邮件报刊能及时收放。
辖区延时装修施工能及时给予阻止。
真诚协作，有团队精神，保持值班室及宿舍安静，做好内勤工作。
辖区内乱停的车辆能按规定予以解决。
3）仪容仪表
0
对辖区的设施积极有效地参与管理。
2）工作能力态度
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
0
1
3
5
总分：50
全面掌握保安内务和辖区相关情况，值勤期间无大小案件发生。
及时制止损毁公司设施行为，维护公司利益。
做好外来车辆、人员登记，严检装修民工出入证件，交班记录完善。
及时有效地处理报警，对辖区纠纷能态度积极地进行说明和解决。
保安员月度考核表
保安月度绩效考核表
部
门：保安部
考核人： 考核内容
考核月份： 标准分值
2 2 2 2 5 5 5 20 5 2 2 5 5 3 3 3 2
年 实得分
月 扣分事由 扣分说明
违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣3分 违规一次扣3分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣3分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣5分 违规一次扣5分 违规一次扣3分 违规一次扣3分 违规一次扣3分 违规一次扣2分
27
值班不准吹口哨、乱丢杂物；
2
28
按规定统一穿着制服、佩戴工作证、系领带，举止要文明；
2
职 业 道 德
29 30 31 32 33
小计分 10 热爱本职工作、敬业精神、认真履行职责、出色完成安全保卫任务 2 遵纪守法、切实做到学法、守法、用法 2 日常观察 不计较个人得失、乐于奉献、安全工作在任何情况下都将公司的正当权益 、意见反 2 放到第一位、维护公司利益和财产安全、不惜牺牲一切 馈、调查 了解 文明执勤、礼貌待人、注重形象 2 工作积极主动、坚持原则、大胆管理 2 小计分 10 合计总分 100 《安检员考核办法》及《安检员月度绩效考评表》确认单
年 实得分
月 扣分事由 扣分说明
违规一次扣1分 违规一次扣1分 违规一次扣3分 违规一次扣1分 违规一次扣2分 违规一次扣1分 违规一次扣2分 违规一次扣1分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣1分 违规一次扣3分 违规一次扣2分
被考核人
4.23对停车场内的消防设施设备不按时巡查、检修及记录的； 4.24车辆没按规定停放或停放不整齐,巡查时未及时整理的或未阻止违章停放的; 4.25私自贪污、挪用停车费的扣分或视情节作出处理; 4.26在业主房屋装修期间,未规定定时巡查各装相单元装修情况及记录的; 4.27未按规定巡检各装修单元装修施工人员是否有违规违纪施工现象的; 4.28未按规定巡检各装修单元装修施工人员未按规定办理装修出入证而进入施工现 场施工或一证多单元使用的; 装修 管理 4.29巡查时,发现有违规装修现象或违规行为,置之不理的; 4.30巡查时,发现有人在装修施工单元煮食或住宿未及时制止处理的; 4.31巡查时,发现有人在装修施工单元改变房屋外立面、共用部位、公共设施设备未 及时制止处理的; 4.32发现有人在装修期间违规使用公共电梯未及时制止处理的; 4.33巡查时发现装修单元不按规定乱堆放装修垃圾,未及时制止或置之不理的; 4.34未及时发现制止各种消防隐患,当值区域责任范围内无消防安全案件; 消防 4.35定期检查小区消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报; 其他项 单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或 随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。 合 直接 主管 意见 计
保安考核表
类别考核项目分值得分形象仪表统一着装，注意仪表形象，保持整洁，佩戴工作牌，禁止不雅着装等。
10保持值班室内整洁，物品摆放整齐有序，地面干净卫生。
5巡查时发现绿化问题或卫生隐患及时处理，特殊问题及时上报主管领导。
5执勤中不得进行与值班无关的事情，不得喝酒、抽烟、闲聊等。
5执勤中不得出现擅离职守、脱岗等行为。
5严格遵守医院考勤制度，不得无故请假、脱岗、等行为，依照医院考勤制度执行考勤管理，因劳动纪律、考勤情况出现安全责任事故，应负全责。
10定期检查消防器材运行情况，使用是否正常，并做记录。
10认真履行交接班登记制度，提前10分钟上岗接班，值班中发生和处理的各种情况在登记表进行详细登记，移交清楚，责任明确。
5爱护公共财物，妥善保管办公用品、消防、安防械具，不得故意损坏。
5保持消防室周边的环境卫生，不随地吐痰、乱丢杂物、烟头等，发现卫生、安全隐患及时处理。
5对外来车辆进行引导停放、维持停放秩序。
5工作期间每两小时一次内部巡逻，包括消防、水电、气体等安全隐患排查，并做好巡查登记，发现安全隐患问题及时处理，不能处理的及时上报。
10巡查发现的易燃易爆物品应及时排除一切安全隐患并做好相关记录，发现严重问题，报主管领导处理。
5巡查中发现乱停放车辆进行管理并记录，保持道路通畅。
5发现社会治安、财产安全、消防、卫生隐患等严重影响医院形象，影响正常工作生活秩序和安全生产的其他行为需及时处理并上报。
10上班期间看手机、听收音机、喝茶、聊天等发现一次，每次扣1分。
-2执勤期间睡觉，每次扣2分并罚款50元，出现严重后果的追究法律责任。
-2无故不参加组织安全培训、开会、训练每次扣2分-2用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间偷闲等行为，每次扣1分。
-2不服从上级指挥和安排，一次扣5分，第二次辞退。
-5发现医院内外安全隐患不及时上报的每次扣2分。
-2未按规定安排车辆停放每次扣1分。
-2发生私自收取停车费用的，退还费用并罚款50元。
保安公司外保员工月度绩效考核表
4、严格遵守公司廉洁管理制度。
1、未按时参加6S服务提升培训扣0.5分/次；
2、客户投诉情况经查实系执勤人员过错，视情节轻重扣1-5分/次；
3、未按照首问负责制执行，造成客户投诉的视情节严重扣1-5分/次；
4、发现存在行贿、受贿等违反公司廉洁制度行为此项不得分，情节严重安公司规定处理。
2、所属区域设备、消防器材及安全设施未及时维护保养扣0.5分/次。
3、门岗入厂车辆秩序混乱扣2分/次，未按照规定引导车辆入厂扣2分/次，造成不良影响扣5分/次
4、未及时疏导门岗周边车辆，造成道路拥堵扣2分/次。
5、属地范围内客户违禁物品乱摆乱放扣2分/次。
10%
3
综合管理类
治安管理
及时发现管控区域内的治安事件，发现问题快速响应并上报处理
2、严格按照《物资进出厂管理规定》进行物资备案和出门证核验管理，检查核对率达到100%，保证公司物资不受损失；
3、承包商施工人员进出厂时应严格进行防作弊告知及检查，严防施工人员夹带及藏匿公司物料；
4、严格落实公司“黑名单”车辆管理，发现后及时上报，首次作弊车辆及时纳入黑名单管理。
1、车辆进、出厂前，未对应检查的车辆进行防盗、防作弊检查扣5分/次，检查过程中应检查项目及步骤缺失扣2分/项。雨天时未及时关注油品运输车辆灌顶水槽存水及排水情况，致使车辆违规入厂扣3分/次。车辆因门岗检查原因出现偷盗及作弊事件（其他车间查处）扣外检员5分/次，造成偷盗及作弊成功事件扣10分/次；
1、异常事件未发现或上报不及时ห้องสมุดไป่ตู้2分/次；
2、因个人原因处理不当导致对公司造成不良影响扣3分/次。
保安岗位考核表
业主考评意见： 考核人（业主方）签字：
年 月 日
项目部意见回复：项目部经理签字：
年 月 日
保安岗位考核表
考核岗位：服务规范考核分值：20分
考核人：考核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
序号
考 核 内 容
评分值
自
评
分
项目部
评分
业主
评分
1
上岗前应适当修饰，保持仪表、仪容的端庄整洁，精神饱满，在岗时不允许手插入口袋
2
5
对违规装修施工人员进行教育、制止或清场，做好相关工作记录
2
6
保持与业主综合事务部及装修施工负责人的联系，积极配合进行协调沟通处理，完善记录
2
7
做好岗位的换岗工作，协助做好各类服务工作，并详细完善工作日志
2
8
岗位的巡逻交叉防控工作，不得随意泄露巡逻方式、路线、人员，维护项目部管理区域内正常的安全秩序巡逻工作
考核人：考核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
序号
考 核 内 容
评分值
自
评
分
项目部
评分
业主
评分
1
按照岗位形象、细致、提示、制止、检查要求开展保安服务工作
4
2
岗位清洁的打扫维护，物品、装备的检查工作
4
3
周边范围内安全隐患的核实、登记、汇报、跟踪协助处理
4
4
进出物料车辆的检查、核实、登记，按业主要求指定的区域对物料的摆放进行监控
2
6
每日8：00—9：00、11：30—12:30、17:00—18:00期间立岗值勤，业主领导经过时行军礼及问候语
2
7
保持岗位设施设备的整洁、干净，岗位台面有序摆放与工作有关的文件、记录和装备
保安服务月度考核表模板
保安服务月度考核表模板
一、基本信息
姓名：岗位：入职日期：
二、工作表现
一、
岗位执勤情况：
二、
1．早班执勤（7:00-15:00）：
（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）2．晚班执勤（15:00-23:00）：（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）
三、
工作态度及团队协作：
四、
1．工作态度：（优秀/良好/一般/差）2．团队协作：（优秀/良好/一般/差）五、
突发事件处理能力：
六、
1．处理效率：（优秀/良好/一般/差）2．处理效果：（优秀/良好/一般/差）七、
客户反馈：
八、
1．客户满意度调查（满分10分）：分
九、
其他加分/扣分项：
十、
1．加分项：（请列举）
2．扣分项：（请列举）
三、月度考核评分及建议
1.月度考核评分（满分100分）：分
2.考核建议：（请填写）
四、签字确认
本人确认以上考核内容属实，愿意接受公司的考核结果。
如有异议，请在下面签字确认。
签字：日期：。
保安员考核月度考核表
考核项目
考 核 内 容
形象着装
（1）在月度内当班期间，不允许不佩证上岗或不按规定着装与佩戴保安用具，衣冠不整（如不戴帽）、仪容仪表不符合着装标准与仪容规范者（如卷袖子、卷裤腿或腿脚乱放乱抖）；
客户投诉
（2）因工作质量、仪容形象、工作态度等问题造成客户投诉者；
执勤登记
（3）详细记好当天的巡逻情况或值班日志，不得缺记载或记载不合要求、不按实际记载；
（15）遵守员工宿舍管理规定，不得随意带人在岗位值班室留宿；
以上各项，发现一项未达标者，罚款30元。两项罚款60元；以此类推。
其 它
①辖区内出现打架斗殴、偷盗、敲诈，处理情况失误，工作失误，按管理制度处理。
②发现灾情（火灾、自然灾害等）不及时处理和报告，按管理制度处理。
③出入人员管理不严、造成严重后果，按管理制度处理。
（9）上班执勤时不得睡觉、私自会客、做私人事情、私人电话超三分钟；
（10）不得用对讲机乱喊、乱叫、高声喧哗或说脏话；
（11）巡逻岗按规定时间巡逻检查；
（12）发现可疑及“三无人员”应及时盘查驱赶；
品德礼仪
（13）不得私自在执勤时间乱说他人是非，诋毁他人，文明执纪，不得随意与他人乱骂；
（14）当班期间岗位卫生脏、乱、差，在宿舍内不打扫卫生，个人衣物、被褥不按规定摆放，或者地面有垃圾、烟灰、烟头、纸屑；
（4）晚上客户单位下班后，不允许任何外来车辆进入所管辖区；
纪律考勤
（5）按要求时间立岗服务或向领导敬礼问候，按要求时间实行户外执勤；
（6）不得迟到、早退、脱岗、请假超假，私自换班或岗位、不按时或不按规定交接班；
（7）白天上班时不许看书或酒后上班；
④未能配合保卫科处理紧急情况，造成严重后果，按管理制度处理。
保安岗位月度考核表
劳动纪律
工作纪律
值班期间不迟到、不早退、不脱岗，有事请假，严格执行交接班制度（迟到、早退扣1分/次，私自找人顶岗扣10分/次）发现一次扣1分），保安器械保管使用规范，实时监控记录完整。
15
工作规范
着装规范
按规定着装，保持个人良好形象（穿便装扣1分/次，个人仪表不整洁扣1分/次）。
保安岗位月度考核表
（以下由直接部门负责人填写）
校区：部门：岗位：姓名：填表日期：
出勤
情况
迟到早退（次）
旷工（次）
病假（天）
事假（天）
奖励（次）
处分（次）
考核项目
考核内容
考核标准
分值
主管考核评分
分管考核评分
政治思想
思想品德
遵纪守法，爱岗敬业，举止文明，尊重同事，爱护学生，维护学校形象。
5
工作态度
遵守学校规章制度，服从学校管理，认真完成工作任务。
5
出入查验
上课期间关闭校门，对外来人员和车辆要仔细盘查，做好登记，严禁无关人员及车辆进入校区。
20
师生登记
上课期间应严格查验离校学生的请假手续。
10
校园巡查
加强校园巡逻，及时发现安全隐患并主动汇报。
5
车辆管理
严格管理外来机动车辆和停放，指挥来客车辆有序停放指定位置。
5
校门管理
上学时段维护校门口秩序，及时疏导校门口流动摊点和车辆。
主管考核总分：
分管考核总分：
平均分
说明：考核等次分为优、良、中、差，其中考核得分91-100分为优，71-90分为良，60-70分为中，60分以下为差。
考核人签字
被考核人签字：
主管签字：
分管签字：
保安人员绩效考核表
巡
理和上报；
4
4
逻 管
20 善于观察，及时发现事故苗头和安全隐患，密切注意可
理
疑人员或可疑情况，发现问题及时处理和上报；
4
夜班人员勤走勤巡生产区、生活区；严厉查处违纪行为 和不合格现象；
4
至少每隔两个小时巡逻一次，巡逻过程必须要有记录，
有签到；
4
序 考核 分 号 项目 值
考核内容
严查宿舍用电情况，杜绝工人宿舍内做饭、乱拉电线等 行为；
生
监督和检查宿舍卫生工作，维护工人宿舍的正常秩序；
5
活 区 管
20
维护生活区正常的管理秩序，督促员工按时作息，制止 员工在睡觉时间大声喧哗；
理
处理生活区内的突发事件，制止工人在宿舍酗酒或打架
斗殴；
查处黄、毒、赌行为，一经发现，立即上报；
分 值
初核得分
复核得分
5
5
3
2 5
上岗期间绩效比前任有明显改进；
1
特
7
殊 奖
尽心尽责阻止公司利益受损； 10
态度良好，无客户、员工投诉现象；
4 1
惩Hale Waihona Puke 为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。
4
10 合计 100
100
备注：
考 1、上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放 核 和进行奖惩的依据。 评 2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。 分 3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。 说 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考 明 虑加分以进行奖励。
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保安员绩效/纪律月度考核表考核项目考核内容
形象着装（1）在月度内当班期间，不允许不佩证上岗或不按规定着装与佩戴保安用具，衣冠不整（如不戴帽）、仪容仪表不符合着装标准与仪容规范者（如卷袖子、卷裤腿或腿脚乱放乱抖）；
客户投诉（2）因工作质量、仪容形象、工作态度等问题造成客户投诉者；
执勤登记（3）详细记好当天的巡逻情况或值班日志，不得缺记载或记载不合要求、不按实际记载；
（4）晚上客户单位下班后，不允许任何外来车辆进入所管辖区；
纪律考勤（5）按要求时间立岗服务或向领导敬礼问候，按要求时间实行户外执勤；
（6）不得迟到、早退、脱岗、请假超假，私自换班或岗位、不按时或不按规定交接班；
（7）白天上班时不许看书报、吸烟聊天、吃零食、喧哗说笑、玩弄手机；（8）不得在上班时间饮酒或酒后上班；
（9）上班执勤时不得睡觉、私自会客、做私人事情、私人电话超三分钟；
（10）不得用对讲机乱喊、乱叫、高声喧哗或说脏话；
（11）巡逻岗按规定时间巡逻检查；
（12）发现可疑及“三无人员”应及时盘查驱赶；
品德礼仪（13）不得私自在执勤时间乱说他人是非，诋毁他人，文明执纪，不得随意与他人乱骂；
（14）当班期间岗位卫生脏、乱、差，在宿舍内不打扫卫生，个人衣物、被褥不按规定摆放，或者地面有垃圾、烟灰、烟头、纸屑；
（15）遵守员工宿舍管理规定，不得随意带人在岗位值班室留宿；
以上各项，发现一项未达标者，罚款30元。
两项罚款60元；以此类推。
其它①辖区内出现打架斗殴、偷盗、敲诈，处理情况失误，工作失误，按管理制度处理。
②发现灾情（火灾、自然灾害等）不及时处理和报告，按管理制度处理。
③出入人员管理不严、造成严重后果，按管理制度处理。
④未能配合保卫科处理紧急情况，造成严重后果，按管理制度处理。