浅谈企业文化的发展方向

浅谈企业文化的发展方向

论文

浅谈企业文化的发展方向

企业文化建设工作分析

2012春工商管理：郑欢欣【内容摘要】

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起

来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中,大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。要建设好自己的企业文化，最关键的是找准企业文化的战略定位、制定科学规划，必须明白我们要建设什么样的企业文化，怎样去建设文化。只有以全体职工共同利益和愿景为根本的文化才能真正成为发展的文化，才能有效提高自身文化建设的软实力。企业文化要以科学发展观为导向，把握企业文化发展方向，提高企业文化的效能，充分发挥主观能动性。搞好生产经营和服务,不断提高企业的经济效益,

使企业健康、稳步持续发展,这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设的惟一使命。

【关键词】

企业管理文化企业安全文化企业和谐文化企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中,大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。要建设好自己的企业文化，最关键的是找准企业文化的战略定位、制定科学规划，必须明白我们要建设什么样的企业文化，怎样去建设文化。只有以全体职工共同利益和愿景为根本的文化才能真正成为发展

的文化，才能有效提高自身文化建设的软实力。企业文化要以科学发展观为导向，把握企业文化发展方向，提高企业文化的效能，充分发挥主观能动性。搞好生产经营和服务,不断提高企业的经济效益,使企业健康、稳步持续发展,这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设的惟一使命。

一、推进企业管理文化建设

（1）树立典型先进，正确引领文化发展方向。我们要以争创全国煤炭工业

企业文化优秀单位为目标，进一步明确“抓文化就是抓发展，抓文化就是抓管理”的思想，不断弘扬主流文化、特色文化、健康文化。重视利用班前会各种

会议期间，在全体职工中运用口头讲述方式宣扬身边的典型和先进，运用身边

的典型教育身边的人;身边的人和事具有亲切感，是教育职工、建设文化最现实、最直接、最具体的教材。要把思想政治工作的优良传统融于企业文化建设之中,

我们要在平凡中缔造伟大，并以此教育职工，感化人心。只有在职工中建立良

性的文化，才能不断丰富和完善全体职工对文化建设的正确认知，培养优良习惯。

（2）加大企业文化建设的执行力度，建设高素质人才队伍。目前企业普

遍存在的一个根本问题是职工的主动性不强，落实力度、执行力度不够强等。

一要建设以人为本的科学发展观,解决这些问题我们需把提高职工素质和职工

工作积极性作为基础，提高职工对企业文化的认识和重视性，完善文化理念的

认知程度和对精神实质的理解程度，要求不断审视自己的工作和言行，丰富和

建设文化。企业文化建设发展需要的是高素质的人才，这关系到企业文化发展

的成败，也关系到企业文化的可持续发展。二是动态提高职工思想认识和管理

能力，企业的生产经营管理是一切工作的中心,应从思想政治工作入手,运用现

代企业的管理方法,充分调动职工的积极性、创造性。要紧扣经营任务和改革新

举措的出台,搞好思想发动,引导职工与企业同命运共发展。从实际出发，争取

多种形式团结和激励广大职工为企业文化建设做出贡献，充分发挥文化的导向

和支撑作用，加大执行力度。

二、推进企业安全文化建设

安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分。安全文化是人们在长期生

产中和生活过程中凝结起来的一种文化氛围，是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。煤炭生产中出现的“三违”及带来的安全事故，归根到

底取决于人的安全文化素质的高低。加强安全文化建设，正是为了让理念在强

化中内化，在内化中固化，在固化中升华，形成安全共同的愿景。只有不断提升安全文化品位，夯实安全文化基础，实施精细化安全管理。全面推广安全宣传教育，才能搞好安全工作，才能把安全文化植根于企业文化建设中。在推进企业文化建设中，要树立人文理念，不断探索逐步形成富有特色的安全亲情文化。领导干部定时走访职工家属，将职工近期的工作表现、安全情况以及党支部对家庭的一些期望和意见及时反馈给职工家属，同时职工家属也将家庭中存在的困难以及对安全生产的建议等问题反映给走访领导，一切都服从和服务于安全生产，在潜移默化中牢固树立安全观念。

三、推进企业廉洁文化建设

廉洁文化建设是企业文化建设不可或缺的部分，是全面推进企业文化建设的需要，在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。加强企业廉洁文化建设（1）必须要注重实效，增强廉洁文化的渗透力，要导入廉洁从业理念。（2）必须加强创新，创新是一个破旧立新的过程，是创造性的是将。（3）必须深化制度建设，用廉洁制度规范干部职工廉洁从业行为。因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作为保障，是连接成为一种习惯，成为一种自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活对的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。

四、推进企业和谐文化建设

建设和谐文。实施和谐文化化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会这一核心价值体系是建设和谐文化的根本建设既是社会发展建设的现实需要，也是弘扬企业优秀文化传统，凝聚企业精神，推动企业和谐发展的时代强要求。就煤炭企业而言他具体应当包括：安全生产、企业稳定、综合治理、平安矿区创建、道德文明和精神文明和精神文明建设、干部职工素质提升、职工生活、民生工程、权益保护、青少年成长、文化娱乐等方面。其目的就是要通过和谐文化管理，不断实现人与人之间、人与社会之间、人与自然之间的和谐相处，从而处理好企业内外部各种关系，创建和谐的环境氛围，实现企业良性健康发展。可以说，扎实开展好企业文化建设，对于不断更新员工思想观念，进一步处理化解各种矛盾、理顺员工思想情绪、融洽人际关系，进一步激发全体员工积极性、创造性、增强企业凝聚力和竞争力；进一步协调好利益相关者的关系，实现企业发展与社会、环境和谐统一，树立企业形象，打造企业品牌都具有十分重要的意义。