员工考勤一卡通管制办法1.doc

员工考勤一卡通管理办法1
员工考勤一卡通管理办法
范围１
考核等内容。

管理内容与方法、信息化管理的部门职责、“一卡通”(本部)本办法规定了集团公司
临时工持(正式员工持特制手机卡，所有正式员工和临时工（本部）本办法适用于集团公司。

卡）IC
术语和定义２
一卡通
一卡通分为手机卡又能用于消费的内置芯片非接触式卡片。

便于考勤管理,是一种具有识别身份，
卡（白色)。

IC(黑色)和
3 职责
人力资源部负责“一卡通”的统一管理。

主要包括：“一卡通”系统信息权限管理;考勤管理;3.1
卡片的办理、注销、咨询、服务；下达“一卡通”设备保修指令等。

各单位主要负责管辖区内“一卡通”设备的日常管理：负责宣传、组织员工通过打卡记录考勤;3．2
协调和保障员工能正常使用;综合办主任可运用分配的权限登录“一卡通”软件查询、统计本单位考
勤等管理并积极协助配合有关部门的相关工作。

信息项目部负责“一卡通”系统数据库管理和设备维护等。

3.3财务部负责补贴的发放管理。

3.４
3.5 企管部负责“一卡通”运行过程中的考核归口管理。

管理内容与方法４
卡片管理4.１
持卡:所有正式员工必须持有“一卡通”合作方(移动公司)的特制手机卡(黑色)，非有效4.1.１
卡,否则无法正常消IC手机卡应更换为移动特制手机卡，否则无法正常打考勤；所有劳务用工应办理
费（用餐消费、乘车消费等）。

1
办卡:初次办卡由各单位综合办组织登记本单位人员信息，由合作方统一办卡;新员工入职办４．１.2
小时内由合作方提供卡片。

４8卡由人力资源部统一协调在办理入职手续后
)10０补卡需交制卡工本费（即移动公司，由补卡人主动向合作方卡片若不慎遗失或损坏,补卡：4．1.3
申请补卡;补卡后原卡内考勤信息、消费余额可转入补办的新卡，同时原卡作废。

小时内到人资部办理销卡手续２４应由本人持签批的《离职申请单》主动于若员工离职,销卡:4.１.4
，（注销卡内相关信息)若不辞同时可持人资部提供的有效证明到财务部办理卡内余额现金退还手续;
而别所造成的后果（无效离职的卡内余额清零)由本人自行承担。

充值:首次持卡消费前应自行进行充值。

若卡内金额不足(持卡人可通过消费机现场查看个人４.1.5
元、１0(如：元的倍数额10以(乘车消费充值点定在财务原卖票处）持卡人应在指定地点，卡内余额）
元…）进行充值。

3０元、20
其它：若员工拾到别人遗失的卡片，请发扬拾金不昧精神，主动送交人资部妥善处理。

4．１.6
考勤管理４.2
天视为正常满勤,可调休）。

26天制(月度累计打考勤达2６集团公司实行考勤综合平均4.2.１
打考勤:４．2.2
开始
结束标准开始结束标准
班次
签到时
签退时间下班时间签退时间签到时间上班时间
间
３0 :87：30 7:00 23：5９23：3022:0０）8h夜班(
15:3０６:00 15：00 8:０0 ７:３０16：００）8h白班(
５9:２32３：3023:00 １6:0０15：3０１5:00 )8h 中班(
8:308：0０21:00 20：３0 0０:２0００：9）8h夜班（
)8h白班（21:０0 20:30 ２0:0０9:0０8：3０８:00
18:0０夏17:40 夏
22:0０９:30 8：００6:00 )８ｈ长白班(
16:40 冬1７:00冬
公司所有员工必须每天按照自己相应的上下班时间进行有效打卡两次记录考勤。

ａ)
公司员工因事早退或出差需要离开公司,且当天不再返回公
司者，应打卡后才能离开公司。

ｂ)
但加班完毕后应补打一次正常下班时间可不打卡，公司员工正常当班时间结束后若需加班者, c)
卡。

2
人力资源部将上报考勤表与系号前由各单位综合办及时上报手工月考勤表，１０每月考勤统计：4．2．3
，80%如符合率低于餐补发放,则根据手工考勤表进行车、80%如符合率不低于统考勤数据进行准确比对,。

５%纳于所属单位考核，单位综合办主任连挂５０%车、餐补依然按照手工考勤表发放，但将发放的差额
签卡手续：公司员工若全天或当班期间临时出差办事当天不返回公司者，出现未打卡或两次打4.2.4
(由人资部提供表单)《请假申请表》小时内填写２4必须在事前或事后卡时间不在正常当班时间段内，
日对上月请假情况5～1向本部门负责人履行书面请假手续并转交本单位综合办，由各综合办主任每月
如月度因工作原因难以每天按时经人资部审核合格后可按正常考勤补计，进行汇总并提交人资部审核，
否则一月度由部门提交个人月度签卡申请转公司分管副总
签核后转人力资源部统一核算考勤,打卡者，
律视同无效考勤。

出差：员工出差期间可不打考勤,统一依据《差旅费管理办法》执行,出差期间不享受餐补、4．２．5
车补。

补贴管理4．3
元2天;车补按/元4补贴标准：餐补按４.3.１天。

/
补贴方式:各单位严格依据“一卡通”有效考勤信息和有效书面请假手续统计个人考勤，每月4.3.2
将个人餐补、车补金额直接纳入工资表项目造表，报由人力资源部统一审核，由财务部统一发放。

消费管理４．4
用餐管理：(待定）4.4.1
乘车管理：公司所有员工乘车实行打卡制度，统一采取“前门上、后门下；有卡打卡、无卡投4．４.2
币；打卡一元、投币两元”的乘车办法。

原则上要求全体员工打卡乘车,不提倡现金乘车;若未持卡或
现金投币“投币箱”收费采用人由运输公司负责监督收费，/元2卡内未充值出现打卡无效，则统一按
的办法（提示：投币请自带零钱）。

4.5 门禁管理
质检中心等安供应办公楼、可控制行政办公楼、经人力资源部在相关人员的卡片上进行权限设置,
装自动门场所的人员通过打卡自动进出，对于有需要进入该处办事的人员,经相关人员确认后可放行。

考核与奖惩5
除不享受当天餐一律视同缺勤,若当班期间无故不打考勤者，所有员工必须按规定正常打考勤，5．1
天（含）以上无故不打考勤者,由人资部停发当事人当月工资并7补、车补，还扣减日工资;若连续
人次。

/元10０由所在单位综合办提交具体说明，否则考核责任
单位 3
员工考勤与请假管理制度1 员工考勤与请假管理制度
第一章总则
第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。

第02条【适用范围】本制度适用于公司(含下属各子公司)全体员工。

第二章考勤要求
第０３条【工作时间】
１）公司实行大小周考勤管理,正常上班时间为：大周每周一至周六，每天９：00-12:00,1３：0０－１7:３0;小周每周一至周五，每天9:0０-12：０0,13:０0－17:30
2）若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的,公司将做统一安排并提前告知员工。

第04条【考勤要求】
1）员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时,须到指定地点刷卡或者签到。

有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤,其他则以签到方式考勤。

2）员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。

如有违反,将进行通报,并根据公司奖惩规定处理。

3)员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的,应填写《未打卡登记表》,经部门经理批准后，报人力资源部
备案。

４）员工延迟上班超过1５分钟视为迟到,提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过１小时视为旷工。

5）在一个月内（以薪资核算月为准,下同),五次以上(含五次）迟到、早退者,给予通报，并根据公司奖惩规定处理。

6）员工未经批准缺勤者视为旷工。

旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。

第三章加班
第05条【加班类型】
1)加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。

2)原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。

但是因工作需要加班者,需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。

第06条【加班待遇】
1）员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间;调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。

如确因工作需要无法在3个月内调休的,员工可进行延期调休申请。

2）员工在法定节日、休息日、工作日加班,若核算加班工
资,加班工资根据国家规定计算,在加班当月或次月的工资中核算。

第０７条【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。

第四章请假
第08条【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

１)病假期间享有基本工资,但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。

2）三天以上病假,需提供县、区级以上医院证明;十天以上病假,除县、区级以上医院证明外,还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。

第09条【事假】即员工因私请假。

１）事假全年累计不得超过10个工作日。

2）事假期间不享有工资。

第１0条【婚假】即员工因结婚请假。

1)享受3天婚假（含节假日、休息日);符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天(含节假日、休息日)。

2)婚假期间享有全薪。

3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过
两次休完。

第11条【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

1）女员工产假90天，其中产前假１５天;难产增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一婴，产假增加15天;晚育并领取独生子女证的,产假可延长至１３5天;怀孕３个月以内自然流产的,产假１5天；怀孕3个月以上７个月以内自然流产的,产假４２天。

2)产假期间享有基本工资。

３）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。

4)对违反国家计划生育政策的女员工,享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。

第12条【孕期休息/哺乳假】女职工怀孕七个月以上享有的休假;或者在哺乳期内,在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。

１)每天1小时。

哺乳假休至婴儿年满一周岁。

2）孕期休息、哺乳期间享有全薪。

第1３条【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。

１)享有7天陪产假(含节假日、休息日）。

2)陪产假期间享有全薪。

3)陪产假须持区级或以上医院证明。

第14条【丧假】因亲属(含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹)亡故而给的假期。

1）享有3天丧假,公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。

2）丧假期间享有全薪。

3)丧假需持相关证明。

第15条【年休假】即员工连续工作满1年以上而享有的假期。

1)根据员工工龄计算。

职工累计工作已满1年不满1０年的，年休假5天;已满１0年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第16条【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。

按照国家法定节假日的规定执行。

１)新年，放假1天（1月1日）；
２)春节,放假３天(农历除夕、正月初一、初二)
3）清明节，放假1天(农历清明当日）;
４)劳动节，放假1天（5月1日）；
5）端午节，放假1天（农历端午当日)；
6)中秋节，放假１天（农历中秋当日）;
7）国庆节,放假3天（１0月1日、2日、3日）;
上述节假日如适逢星期六、星期日,遵循国家规定在工作日补假。

国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。

８)妇女节,放假半天（3月８日)；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。

此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。

第1７条【特批假】员工因特殊情况需要,经公司领导批准的假期。

第18条【请假程序】
1）员工请假应提前填写《请休假申请表》,审批流程结束后方可生效。

2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。

3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续,否则视为旷工。

第19条【请假审批权限】
1)2个工作日以内的,需提前半天申请;2个工作日及以上,5个工作日以内的,需至少提前３个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。

2)普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案(请假超过1天的或无部门经理的，由执行副总、董事长助理审批方可),；经理级以上员工请假的，由执行副总及董事长助理核准后报人力资源部备案。

第五章附则
第２０条【说明】
１）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整,则以国家、地方规定为准。

2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告,作为本制度的附件。

３)本制度由公司负责解释、修订。

4）本制度于２0１１年1月1日生效。

附表:《假期申请表》
《加班申请表》
《未打卡登记表》
以上制度可否予以实施,请领导批示。

请示人：
领导签字:
日期：
３/ 6
假期申请表
请假事由:□病假□事假□年假
□其他（请注明)
申请人签署: 申请日期:
审核建议：
有薪
无薪
………………………………………………………………………………………假期申请表
请假事由：□病假□事假□年假
□其他（请注明)
申请人签署: 申请日期：
审核建议：
5 / ６。