村两委班子建设工作调研报告(同名15458)
村“两委”班子运行情况调研报告
村“两委”班子运行情况调研报告村“两委”班子运行状况调研报告为切实了解把握村“两委”班子运行状况,依据省委组织部《关于开展乡镇及村“两委”班子运行状况分析研判工作的通知》(川组通〔2023〕18号)精神和区委统一要求,区委组织部牵头组成12个调研组于4月8日-13日实行暗访督查、查阅资料、个别访谈、线上问卷等方式对全区87个村“两委”班子开展了专题调研。
现形成如下调研报告。
一、根本状况全区共有87个行政村,其中设党委的3个,设党总支的19个,设党支部的65个,农村党员6389名。
村党组织书记平均年龄49.8岁,大专以上学历35人,占总数的52.3%。
村“两委”干部453人,平均年龄46.5岁,35岁以下的65人,占总数的14.3%;60岁以上的36人,占总数的7%;大专以上学历127人,占总数的28%;任职20年以上的103人,占总数的22.7%;村“两委”干部中有致富能人65人、复员退伍军人76人、乡村医生32人、机关干部下派10人。
村级后备干部共233人。
二、村“两委”班子运行状况(一)在班子队伍建立方面。
换届以来,区委将拓宽选人渠道作为关键环节,实行“从现任干部中挑、从后备干部中推、从外出人员中引、从机关干部中派、从返乡大学生中聘”等方法,从多个领域中推举选拔优秀人才,不断调整优化村“两委”班子配备,近三分之一的村干部兼任村民小组长,每村均配备1名女干部,共调整不胜任村“两委”班子成员16人。
注意干部力量提升,区上实行“军事化治理+集中授课+参观学习”的模式进展了岗位培训,乡镇每年对村党组织书记、主任、“两委”班子成员开展了全掩盖培训。
扎实推动村级后备干部“壮苗规划”,实行全掩盖培训、结对帮带、实践熬炼相结合机制,确保村级“班子”后继有人。
(二)在治理运行方面。
严格执行《村党组织工作运行规章》,全面从严治党向基层延长,党支部“三会一课”、主题党日活动等进一步标准,建成高庙村、瓦高村、黄桷村等村级基层党建示范点9个。
加强支村两委班子建设的调研与思考报告
加强实践探索和创新
鼓励各地在支村两委班子建设实践中进行探索和创新,总结经验,推广典型,为全国范围 内的农村基层治理和发展提供借鉴和参考。
加强国际交流与合作
加强与国际社会的交流与合作,借鉴国外基层治理和发展的经验和做法,推动我国支村两 委班子建设的现代化和国际化。
支村两委班子班子成员年龄结构
当前支村两委班子成员的平均年 龄是多少,年龄分布情况如何, 是否呈现年轻化趋势。
02
班子成员学历结构
03
班子成员性别结构
支村两委班子成员的学历层次如 何,是否具备与岗位相匹配的专 业知识和能力。
女性在班子中的比例如何,是否 需要加强女性干部的培养和选拔 。
廉洁自律
班子成员是否严格遵守廉 洁纪律,是否存在违纪违 法行为。
服务群众
班子成员是否能够密切联 系群众,积极为群众排忧 解难,是否建立了良好的 干群关系。
03
支村两委班子存在的问题及原 因
存在的问题
班子结构不合理
班子成员年龄偏大,学历偏低 ,缺乏年轻、高学历的人才。
工作能力不足
部分班子成员缺乏工作经验和 领导能力,难以胜任工作。
班子能力现状
工作能力
01
班子成员在组织协调、决策执行、群众工作等方面的能力如何
,是否能够胜任岗位职责。
学习能力
02
班子成员是否具备持续学习的意识和能力,能否跟上时代发展
的步伐。
创新能力
03
班子成员是否敢于创新、善于创新,能否在工作中提出新的思
路和方法。
班子作风现状
农村“两委”班子建设的分析探讨
农村“两委”班子建设的分析探讨加强农村党支部和村委会建设是搞好农村各项工作的关键,从“两委”在农村中所处的地位来看,农村党支部是中国共产党在农村的基层组织,是农村各项工作的领导核心;村委会是全体村民的自治组织,是农村民主政治建设的基层组织。
从职能上看,应该是十分明确的。
如果“两委”建设搞得好,它就是坚持党的领导和坚持民主政治建设的结合体,反之就会影响农村的发展和稳定。
“两委”建设事关党的执政地位和执政基础的加强和稳固,因此“两委”建设是一个十分重大的问题。
从实践来看,搞好“两委”建设最重要的问题,又是个“关系”问题,处理好“两委”关系,必然涉及到“两委”建设的方方面面。
根据这次换届所掌握的情况和平时调研掌握的资料,在这里想和大家共同探讨“两委”建设方面的问题。
总的来讲,多数“两委”互相支持、团结协作,带领村民在建设和谐小康社会的道路上是努力工作的。
可以看出,民主之路越走越宽敞,发展之路越走越宽广,这是一个大的发展趋势。
但由于“两委”建设和“两委”关系处理的不好,“两委”摩擦增多,甚至关系紧张,其根本的问题是各种利益分配产生的问题,这反映了人均收入进入1000—3000美元之间,既是发展机遇期,又是矛盾凸现期并进的过程。
人们要求发展,民主意识也在增强,民主政治是在解决矛盾的进程中推进的,人们的民主权利是在利益的实现中完成的,党的领导也由此在历史进程中不断加强,执政地位得以巩固,为此,当前“两委”建设必须放在一个重要的位置上予以重视。
现在,由于受各种因素影响,如关系、宗族、派系和其他一些原因所产生的矛盾,一些“两委”关系不协调,“两委”班子特别是村党支部书记和村委会主任“两张皮”现象,他们为了取得村务管理权,各唱各的调,各吹各的号,遇事不商量、不沟通,致使“两委”工作难以正常开展,甚至造成“两委”的对垒和村级政权的瘫痪。
因此,采取有效措施理顺“两委”关系是当前民主政治建设中一个必须认真对待、切实研究解决的问题。
村两委班子调研报告
村两委班子调研报告村两委班子调研报告一、调研目的在新时代背景下,为进一步做好我镇乡村经济社会发展工作,提高我镇农村经济社会发展水平,我们村两委班子在广泛听取群众意见的基础上,关心农村经济社会发展,着重针对村民群众普遍关心的问题开展村两委班子调研工作,以期对镇乡村经济和社会发展提出更为细致、具体和针对性的建议,为村两委班子开展村民群众满意的工作提供可行性建议。
二、调研对象调研对象主要为全镇16个行政村两委班子,其中包括村委会主任、村委会委员、村书记和村支书,以及农民代表和其他群众代表等,共计110余人。
三、调研方法本次调研通过问卷调查和深入实地走访的方式开展,旨在了解村民的生产生活情况及问题所在,了解村委会的情况和工作开展情况,了解乡村经济和社会发展情况,以及协调和推进村级经济社会发展的情况和任务。
四、调研结果1、村委会的组织架构和工作职责不够明确,工作效率不高。
2、村级基础设施建设和公共服务设施配套建设不完善,村内道路、井水、电力、通讯等设施有待改善,影响了乡村经济社会发展。
3、村民的生活质量有所提高,但农村信息化和现代化还不够,城乡之间的发展差距较大。
4、乡村企业建设和发展不够稳定,缺乏开发和引导农村特色产业和区域产业的积极性。
5、村委会干部在群众工作中存在消极作风的问题,不愿真正地走进民众,在协调和沟通中存在着不足。
五、调研建议1、村委会应该梳理行政机构架构,细化工作职责,提高工作效率。
2、加强基础设施建设和公共服务设施配套建设,完善村内道路、井水、电力、通讯等设施,促进农村经济社会发展。
3、加大信息化和现代化建设力度,加强城乡之间的联系和沟通。
4、积极发挥村民自身的发展潜力,引导和开发农村特色产业和区域产业,促进农村经济的发展和稳定。
5、切实提高村委干部的素质和群众工作意识,正视在协调和沟通中存在的问题,并采取措施予以改进。
六、总结通过本次村两委班子调研,我们了解到镇乡村经济和社会发展中所存在的各种问题,也明确了如何协调和推进村级经济社会发展的任务和责任。
村两委班子建设工作调研报告
日土县村“两委”班子建设情况调研报告在农牧区经济体制改革深入开展,社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下,如何把村两委班子建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者、执行者,成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”,这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。
近期,根据地委组织部文件《关于对发展党员和党员管理服务等工作进行调研的通知》精神,我部结合乡镇党委换届的有利时机,深入到各乡镇各村组中去,通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式,开展全面深入的调查研究,探索村两委班子建设新路子。
现对我县各村两委班子的现状、存在问题及对策,提出粗浅的看法。
一、村“两委”班子现状目前,我县共13个行政村党支部,2008年10月村级换届选举后村两委班子成员共73人,其中村党支部书记13人(一肩挑4人,由2名乡镇干部担任村书记一职,其中龙门卡村还实行一肩挑),村委会主任9人,“两委”班子成员51人。
农牧区党员637人,设岗定责党员293人,参与承诺制党员394人。
从村党支部现状看,主要有以下四个特点:(一)领导班子团结合力。
从总体上来看,各村“两委”领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力比较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,出色地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务,能带领群众维护稳定、致富创收、为群众办好事实事,有一定的群众基础和威信。
尤其是后进村阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担任以来,充分发挥文化、市场、管理、组织、领导、服务等方面的优势,狠抓党员和群众思想教育入手、不断改变群众思想观念,狠抓党的各项政策的宣传力度、不断提高党员群众思想觉悟,狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态保护项目优先向龙门卡村和阿汝村倾斜力度,不断让群众感觉到党的各项政策的实处。
通过任期三年内不断的努力,龙门卡村“两委”班子凝聚力、战斗力有很大提高、党员带领群众致富能力有很大加强,群众思想观念有很大转变,阿汝村村民对机关干部的抵触情绪有了彻底的改变。
对农村两委班子建设中存在的问题的调查报告(精选多篇)
对农村两委班子建设中存在的问题的调查报告(精选多篇)根据部机关安排,5月18日至20日,我们一行三人深入*镇和*乡两个乡镇及19个行政村,对农村两委班子中存在的问题进行了专题调研。
在这两个乡镇,首先听取了党委书记关于本乡镇农村两委班子的整体情况汇报,之后分别选择有代表性的村通过与两委班子成员座谈和实地走访群众等方式进行了深入调研。
现将调查情况汇报如下:一、基本情况经过第八届村委会换届选举,*乡14个行政村中8个村连选连任,“一肩挑”的达到13个村;*镇38个行政村中26个村实现了“一肩挑”,9个村连选连任。
通过调研,两个乡镇党委对农村两委班子建设比较重视,能够及时处理农村班子建设中的突出问题,可以说,两个乡镇的村级班子建设总的形势是好的,呈现出了积极、健康的发展态势,为促进当地经济社会进一步发展奠定了良好的组织基础。
同时发现,村级班子建设中还存在一些问题,影响着党和政府在群众中的形象和威信,影响着农村的发展和稳定。
二、存在的主要问题1、村级班子整体素质不高。
主要表现在三个方面:一是文化程度偏低。
农村两委干部的文化程度较以前相比,有了很大程度的提高,但初中以下文化程度的比例仍然很高。
二是学习的积极性不高。
部分村干部只注重干一些具体的工作,忽视了对政治理论的学习。
三是民主、法律意识淡薄。
个别村干部工作方式简单,领导方法陈旧,导致工作中干群关系紧张,矛盾增多。
2、个别村存在干部不作为现象。
一是“不想作为”。
*村党支部书记兼村委会主任*,连续担任村主干长达二十余年,思想疲软,观念陈旧,不思进取,得过且过,只停留在上传下达、敷衍应付的基点上,在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。
二是“无能为力”。
*村全村800余口人,常住人口仅300余人,61岁老支书*,担任书记27年,一心想搞好村里工作,提高农民收入,却受地理位置限制,只好当老百姓的邮递员、修理员。
*村,全村280余口人,青壮年劳动力全部外出务工,仅有30多位老人常住在村,由于地理位置偏高,连最基本的吃水问题都难以解决。
关于村“两委”班子运行情况调研报告
关于村“两委”班子运行情况调研报告村“两委”班子是指党支部的班子和村民代表会的班子。
他们是村级组织中的核心领导力量,负责村级事务的决策和执行。
村“两委”班子的运行情况直接影响到农村经济社会发展和村民群众的利益。
因此,对村“两委”班子的运行情况进行调研分析,有助于发现问题和提出改进措施。
一、调研背景和目的村“两委”班子是农村基层组织的重要组成部分,对于推进农村经济社会发展具有重要作用。
本次调研的目的是了解村“两委”班子的运行情况,分析其存在的问题和不足,为改进和提高工作能力提供参考。
具体目的包括:1.了解村“两委”班子的组成情况和人员构成;2.了解村“两委”班子的工作领域和职责划分;3.了解村“两委”班子的决策和执行情况;4.分析村“两委”班子存在的问题和不足;5.提出改进建议和措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
首先,通过发放问卷收集村民对村“两委”班子的评价和意见。
其次,选取几个村民代表和党支部成员进行深入访谈,了解他们对村“两委”班子的看法和建议。
三、调研结果1.村“两委”班子的组成情况和人员构成调研结果显示,村“两委”班子一般由党支部书记、村委会主任和相关部门负责人组成。
大多数班子成员具有一定的工作经验和专业知识,但也存在一些班子成员缺乏实际工作经验和能力的情况。
2.村“两委”班子的工作领域和职责划分村“两委”班子的工作领域主要包括农村经济发展、农业生产、社会管理和公共服务等方面。
其职责划分主要分为党务工作、农村经济发展工作、社会事务管理工作和公共服务工作。
调研显示,大部分班子成员对自己的工作领域和职责划分有清晰的认识,并能够按照工作要求进行具体实施。
3.村“两委”班子的决策和执行情况调研结果显示,村“两委”班子在决策和执行方面存在一些问题。
首先,一些决策缺乏科学性和实用性,没有充分调查研究和广泛征求意见。
其次,一些决策执行不力,导致工作落实不到位和效果不明显。
对于一些重要事项,班子成员之间存在信息沟通不畅的情况,难以形成统一的行动和决策。
村级两委班子运行情况的分析报告 村两委班子建设情况汇报
村级两委班子运行情况的分析报告村两委班子建设情况汇报村级两委班子运行情况的分析报告一、引言随着农村经济的快速发展和新农村建设的不断推进,村级两委班子的作用日益凸显。
本报告对某村村级两委班子的运行情况进行了全面分析,旨在总结经验,提出建议,为进一步优化村级两委班子建设提供参考。
二、背景介绍某村位于某省某市境内,是一个人口较多、经济基础较好的农村。
村级两委班子是该村的基层组织,包括村委会和村党支部。
村委会是村民自己选举产生的政府代表机构,村党支部则是党组织在村级的基层组织,两者共同负责村级事务的管理和决策。
三、运行情况分析1. 村委会的工作情况村委会是村级两委班子的重要组成部分,负责村级事务的具体管理和决策。
经对该村村委会工作进行详细了解发现,村委会在以下方面表现良好:(1)农村社会管理:通过建立健全的户籍管理、公共安全隐患排查等制度,村委会有效维护了村民的合法权益,保障了村民的生命财产安全。
(2)财务管理:村委会努力加强财务管理,确保资金的使用符合规定,村民的补贴和收入分配合理公平。
(3)农村经济发展:村委会积极引导村民发展农村经济,鼓励农民合作社的建设,推动农产品加工和销售,为村民增加了经济收入。
然而,村委会存在一些问题:(1)决策缺乏透明度:有时村委会的决策过程不够透明,未能广泛征求村民的意见,导致部分村民对村委会的决策不满。
(2)服务不到位:村委会的一些服务工作还不够到位,如村庙维护不及时,道路修缮不够及时等问题,影响了广大村民的生活品质。
2. 村党支部的工作情况村党支部是村级两委班子中的党组织,负责领导和推动党风廉政建设和基层党组织建设。
经对该村村党支部的工作进行综合评估发现,村党支部在以下方面表现出色:(1)组织建设:村党支部注重党员教育培训和选拔培养工作,定期组织党员学习党的理论知识,培养党员的组织纪律观念。
(2)党风廉政建设:村党支部严格执行党风廉政建设责任制,坚决打击腐败行为,从而有效提升了村级事务的公正性和透明度。
村两委委员调研报告
村两委委员调研报告篇一:村两委班子调研报告骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告县委组织部:按照要求,为做好今年的换届选举工作,乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研,经过调研,进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。
现将有关情况报告如下:一、基本情况骆驼城乡现有13个行政村,81个村民小组,3199户,12148人,耕地面积5.8万亩。
全乡现有农村党支部13个,村民委员会13个,共有村级“两委”班子成员152人,其中支委委员75人,村委委员77人。
在支部委员中,从性别来看,男性62人,女性13名,从民族来看,汉族74名,少数民族1名;从年龄结构来看,35岁以下13人,35至50岁45人,50岁以上17人;从文化程度来看,初中学历59人,高中学历15人,高中以上学历1人;在村委委员中,从性别来看,男性66人,女性11名,从民族来看,汉族75名,少数民族2名;从年龄结构来看,35岁以下21名,36岁至59岁44名,60岁以上12名;从文化程度来看,初中学历60人,高中学历17人。
全乡现有村干部52人,其中:村党支部书记13人,村委会主任13人,村文书13人,村妇代会主任13人。
从年龄上看,35岁以下的17人,35至50岁的31人,50岁以上的4人;从文化程度上看,中专文化程度2人,高中文化程度19人,初中文化程度31人。
村党支部书记中,年龄分布在34-51岁之间,平均年龄46岁,其中35岁以下1人,36—50岁11人,50岁以上1人;初中文化程度的9人,高中及以上文化的4人;村委会主任中,年龄分布在28-53岁之间,平均年龄38岁,其中35岁以下4人,36—50岁8人,50岁以上1人;初中文化程度10人,高中文化程度3人;党员13人。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况,对13个村分成两个类别:好班子11个,占84.6,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村;一般的班子2个,占15.4,分别是:永胜村、碱泉子村。
关于村“两委”班子运行情况调研报告
关于村“两委”班子运行情况调研报告今年,在地委的正确领导和XX县委的具体指导下,XX县21个村(居)“两委”班子各项工作顺利有序开展,把稳定作为首要任务,社会经济发展作为重点工作。
村(居)“两委”班子分工明确,各司其职,取得了很好的成绩,为XX县社会局势稳定和经济文化等事业跨越式发展奠定了坚实的基础。
现将XX县村(居)“两委”班子运行情况报告如下:一、村干部队伍运行情况XX县21个村(居)共有127名村干部,近期安排各乡(镇)党委干部到各村认真考察,经考察发现各村(居)按照集体领导和个人分工相结合的原则,做到分工明确,责任落实,村(居)“两委”班子运作顺畅;村级“一把手”驾驭全局,善于调动和激发方方面面的工作积极性。
其他班子成员摆正角色位置、补台而不拆台,村级班子有合力;村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。
二、村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,21个村(居)均认真落实村(居)党支部委员会议、村(居)班子会议、村(居)党员大会及村(居)民代表会议制度,有会议记录,但是较少;村级议事决策程序规范、民主;同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利;落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
由于牧民群众居住分散、平时集中的次数较少、各项会议在一年里只能开一次,不过21个村(居)都做到了三务公开,只是个别村在村务公开有一点不详细。
三、村干部工作实绩情况通过认真考察调研村(居)“两委”班子是否因村制宜、发挥优势,发现虽然各村(居)没有太多的外来经济收入,但是也制订发展规划和工作思路,积极拓宽村级集体经济增收渠道;尤其是各村(居)经济组织合作社的相关发展思路和规划,均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接受群众监督;积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,维护牧区和谐稳定。
农村两委班子建设的调研报告
农村两委班子建设的调研报告农村两委班子建设的调研报告党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,村级班子建设是是农村基层组织建设中的重中之重,是农村工作的具体实践者、组织者和推动者。
为了进一步加强村级班子建设,我在学习和工作之余,经常到一些典型村进行了专题调研,结合调研的情况,现就农村班子建设谈一些我的粗浅看法。
一、村级班子建设现存问题在国家推行新农村建设以来,村级班子建设虽然取得了明显成效,但是整体而言,仍然存在一些薄弱环节和不足。
一是少数村级班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。
由于“三力”不强,难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件,导致问题不能及时解决,造成村内不稳定,群众不满意。
二是村党员、干部思想观念有待进一步加强。
近年来村两委干部虽然参加深入学习实践科学发展观活动及创先争优等专项活动的学习,但一些党员干部学习不认真,思想观念仍不够先进,工作方法仍不够灵活,致富本领上创新观念不够强。
三是村级班子规范管理工作需要进一步完善。
仍然存在党员干部管理不到位现象,特别是外出党员的管理弱化;此外,个别村级班子的组织活动开展不及时,开展程序不规范,发挥作用不明显。
四是党员老化问题比较突出。
一些村党员队伍的年龄老化造成党员活动人数不足,活力不足,干劲不足。
五是村干部工作压力大,待遇低,工作存在应付的思想。
我镇的村支书、主任补贴每月仅600多元,待遇的偏低致使一些村干部工作的精力不够集中,工作的积极性不够高,工作不够全力以赴。
二、现存问题原因分析针对以上情况,究其原因,主要有以下四个方面:一是重视不够。
村级班子建设好不好,关键在领导。
从当前现状看,主要表现为是重视程度不够,存在重经济轻党建、重阵地轻班子、重资金轻思想的现象,对班子建设没能给予足够重视。
二是工作不够。
在具体工作中认识有偏差,工作不到位,存在工作漂浮,敷衍了事,得过且过思想。
三是创新不够。
当前村干部存在一个无权、无钱、无威信现象,这种现象导致一些村干部工作中积极主动性不强,创新工作不够、工作亮点不突出。
村“两委”班子运行情况研判报告
村“两委”班子运行情况研判报告村委会是基层党组织的重要组成部分,也是联系群众、解决群众利益问题的关键平台。
村“两委”班子是村委会的主要领导核心,负责村庄的各项工作,对于村庄的发展起着至关重要的作用。
经过对某村“两委”班子运行情况的研判,评估如下:整体来看,该村“两委”班子在领导工作上具有一定的成效。
在村庄经济发展方面,他们积极发展了农业产业,推动了土地流转,提升了农民收入水平。
同时,他们也注重发展乡村旅游产业,加强了村庄的宣传推广工作,吸引了更多的游客和投资者,为村庄经济增长带来了更多机遇。
此外,在基础设施建设方面,他们也做出了一定的努力。
例如,在道路改造上,他们积极争取政府资金支持,全面改善了村庄的道路交通状况;在卫生环境整治上,他们组织了清扫卫生大行动,提高了村庄的整体卫生水平。
但是,也存在一些不足之处。
首先,在农村产业发展上,村“两委”班子的工作重心还是偏向传统农业,对于当地特色产业的培育和创新发展还存在不少不足。
其次,在社会管理和服务方面还不够完善,特别是在婚丧嫁娶等重大民生事项上的指导和服务还有待加强。
此外,村“两委”班子存在一些领导能力和沟通协调能力不足的问题。
在决策中,不够注重民主听取群众意见,导致决策结果与民意有较大偏差。
在与上级政府沟通方面,不够主动积极,缺乏良好的协调能力,造成了一些政策落地不到位的情况。
综上所述,该村“两委”班子在经济发展、基础设施建设等方面取得了一些成绩,但在农村产业发展、社会管理和服务、领导能力等方面还存在一些不足。
建议进一步加强培训和学习,提升各班子成员的专业素养和政策水平,增强他们的领导能力和沟通协调能力,制定科学合理的发展规划,更好地为村庄发展和百姓福祉服务。
同时,也呼吁广大村民积极参与村庄事务,形成共治共建共享的良好局面。
继续完善村庄产业发展是村“两委”班子需要加强的一项工作。
在当前社会经济转型的背景下,传统农业已经难以满足社会的需求,培育和创新发展当地特色产业具有重要意义。
农村(居)“两委”班子建设情况汇报4
农村(居)“两委”班子建设情况汇报2农村(居)“两委”班子建设情况汇报2 近年来,镇党委以提升书记领导力、增强班子发展力、凝聚党员向心力为目标,采取切实措施,不断加强村两委班子建设,有效发挥了两委班子的核心作用,为扎实推进新农村建设提供了坚强保证。
目前,该镇村集体总资产超过亿元的村有4个,超过千万元的村有5个。
农民人均收入有4个村超过9000元,有6个村超过8000元,全镇农村经济社会呈现出欣欣向荣、充满活力、健康发展的良好局面。
一、打造品牌村党组织书记,提升领导力。
“农村经济强不强,功夫全在领头羊”。
多年来,镇党委始终注重狠抓村党组织书记的培养与管理,并把这一做法当作振兴全镇经济的根本措施之一。
镇党委每月定期召开村党组织书记会议,以会代训,学习贯彻党和国家的方针政策以及上级文件精神,提升村书记的政策水平和理论素养,提高领民致富、为民办好事实事的本领,增强了领导农村发展进步的能力。
同时,支持鼓励村书记解放思想、敢想敢干、各显神通,培养了一批头脑灵活、致富有方、能力突出的村书记。
在素质过硬村书记的带领和指引下,各村因地制宜发展优势产业、特色项目,村集体经济实力和农民致富能力明显增强,全镇农民收入一直以每年平均500元的增幅稳步上升。
几年来,镇有4个党支部被评为区级先进党支部,涌现出多名国家、自治区、市、区四级优秀党组织书记,建昌营村党委书记程子忠被评为全国劳动模范;南荒村党委书记王敏太被中组部、农业部等四部委表彰为“全国百名乡土人才”,被赤峰市评为劳动模范,打造了一支具有影响力的品牌村党组织书记队伍。
二、培养高素质村两委班子,增强发展力。
镇党委坚持把加强村干部队伍建设和素质提升作为做好农村工作的有力抓手,每年都要组织召开村两委班子成员研讨会,共商农村经济社会发展的思路和对策,提高两委班子成员认识和分析问题的能力,并有计划地派出部分村两委班子成员到先进地区考察学习,开阔眼界、拓展思路,有效提升了村两委班子成员的综合素质和发展能力。
农村两委班子建设的调研报告
农村两委班子建设的调研报告【调研报告】一、调研背景与目的农村两委班子是指农村基层组织中的村委会和村党支部班子。
农村两委班子建设是乡村治理能力提升的重要内容,对于建设美丽乡村、促进农民群众脱贫致富具有重要意义。
本次调研旨在了解目前农村两委班子的建设情况,分析存在的问题,并提出具体的建议和措施,为农村两委班子的建设提供参考。
二、调研方法与过程本次调研采用问卷调查和深入走访相结合的方法。
首先,通过问卷调查了解各村的两委班子构成、专业能力和工作表现。
其次,通过与村干部和农民代表一对一的座谈,了解村干部在农村工作中的实际问题和需求。
最后,根据收集到的数据和情况,对农村两委班子建设提出建议和措施。
三、调研结果与分析1.两委班子构成通过问卷调查,我们了解到大部分农村两委班子由党支部书记和村委会主任担任。
然而,在一些班子中,党支部书记的任务过重,导致村委会主任职责不明确,联动协调能力较差。
2.专业能力调研结果显示,部分两委班子成员缺乏必要的专业能力,如管理、决策、公共服务等能力。
这会导致农村治理的困难,影响工作效率和农民群众的获得感。
3.工作表现从问卷调查和走访中了解到,一些两委班子在政策宣传、项目管理和民生保障上工作较为积极,但也有班子对群众反映较为迟钝或应对不力的情况存在。
四、问题原因分析1.选任机制和机构设置不合理部分两委班子选任存在作风宗旨不明、机构设置不合理等问题,导致村干部工作职能不明确,工作效率低下。
2.培训和学习机会不足一些村干部缺少相关培训和学习机会,使其专业知识更新不及时,影响了工作质量和水平。
3.工作激励机制缺失部分农村两委班子存在绩效考核激励机制不完善的问题,导致一些村干部缺乏积极性和创造性,工作表现不尽如人意。
五、建议和措施1.加强选任机制和机构设置优化建立科学合理的选任机制,明确村委会主任和党支部书记的职责。
合理配置班子成员,提高联动协调能力。
2.加强培训和学习组织村干部参加培训,提高管理和服务能力。
对农村两委班子建设中存在的问题的调查报告
对农村两委班子建设中存在的问题的调查报告对农村两委班子建设中存在的问题的调查报告调查调研对农村两委班子建设中存在的问题的调查报告,报告汇报调查报告报告汇报问题存在建设农村两委班子根据部机关安排,5月18日至20日,我们一行三人深入*镇和*乡两个乡镇及19个行政村,对农村两委班子中存在的问题进行了专题调研。
在这两个乡镇,首先听取了党委书记关于本乡镇农村两委班子的整体情况汇报,之后分别选择有代表性的村通过与两委班子成员座谈和实地走访群众等方式进行了深入调研。
现将调查情况汇报如下:一、基本情况经过第八届村委会换届选举,*乡14个行政村中8个村连选连任,“一肩挑”的达到13个村;*镇38个行政村中26个村实现了“一肩挑”,9个村连选连任。
通过调研,两个乡镇党委对农村两委班子建设比较重视,能够及时处理农村班子建设中的突出问题,可以说,两个乡镇的村级班子建设总的形势是好的,呈现出了积极、健康的发展态势,为促进当地经济社会进一步发展奠定了良好的组织基础。
同时发现,村级班子建设中还存在一些问题,影响着党和政府在群众中的形象和威信,影响着农村的发展和稳定。
二、存在的主要问题1、村级班子整体素质不高。
主要表现在三个方面:一是文化程度偏低。
农村两委干部的文化程度较以前相比,有了很大程度的提高,但初中以下文化程度的比例仍然很高。
二是学习的积极性不高。
部分村干部只注重干一些具体的工作,忽视了对政治理论的学习。
三是民主、法律意识淡薄。
个别村干部工作方式简单,领导方法陈旧,导致工作中干群关系紧张,矛盾增多。
2、个别村存在干部不作为现象。
一是“不想作为”。
*村党支部书记兼村委会主任*,连续担任村主干长达二十余年,思想疲软,观念陈旧,不思进取,得过且过,只停留在上传下达、敷衍应付的基点上,在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。
二是“无能为力”。
*村全村800余口人,常住人口仅300余人,61岁老支书*,担任书记27年,一心想搞好村里工作,提高农民收入,却受地理位置限制,只好当老百姓的邮递员、修理员。
村两委班子建设工作调研报告
村两委班子建设工作调研报告
一、调研的背景
乔湾村是一个有着悠久历史的乡村,享有“乔世代起”之称。
近年来,在党中央、国务院的正确领导下,我乡着力于改善农村基础设施,提升乡
亲们的生活水平,一些发展成果正在显现。
尤其是在乔湾村党委班子建设上,乔湾村党委坚持思想建党,注重建设的有效实施,积极推动村两委班
子建设工作,并取得了积极的成效。
要想使乔湾村两委班子建设工作更上
层楼,提升乔湾村发展水平,就必须开展一次调研,为建设班子提出有效
的建议和措施。
二、调研的内容
1、对村两委班子的组成情况进行调研。
在调研过程中,重点调查乔
湾村村委会和村民委员会的班子成员,以及他们的职能。
此外,还要弄清
楚班子成员之间的工作协调关系,以及他们担任职务所取得的成效。
2、对村两委班子的管理机制进行调研。
对班子成员的管理模式进行
考察,以及为村民委员会营造的良好氛围,以及鼓励村民参与动员的政策
措施、活动等。
3、对乔湾村的发展潜力进行调研。
考察乔湾村有哪些可以挖掘的潜力,利用这些潜力来推动乔湾村的发展,提升村民的生活水平。
4、对乔湾村村两委班子的现实情况进行调研。
农村班子 调研报告
农村班子调研报告农村班子调研报告一、调研目的与背景农村班子调研旨在了解农村班子的机构组成、工作方式、问题存在等情况,为今后进一步完善农村班子的建设提供参考。
农村班子作为农村基层组织的重要部分,对农村经济发展、农民群众生活改善具有重要影响力。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈以及查阅相关资料等多种方法进行。
调研对象主要包括农村班子成员、农民群众以及相关农村管理部门。
三、调研结果1. 农村班子组成情况根据调研结果显示,农村班子一般由书记、副书记、宣传委员、财务委员、计划委员等成员组成。
其中,书记是班子的核心,负责协调各成员工作并推动班子工作的高效运作。
2. 组织工作方式调研显示,农村班子通常设有例会制度,每月召开一次集体会议,讨论农村经济发展、农民生活改善等重要议题。
此外,在重要事项上还会召开工作会议,以协调解决工作中遇到的问题。
3. 问题存在调研发现,农村班子在工作中存在一些问题。
首先,有些农村班子成员缺乏专业知识和管理能力,导致工作进展缓慢。
其次,部分农村班子成员存在利益冲突问题,影响了工作的顺利进行。
此外,一些农村班子工作不够透明,缺乏有效沟通,导致信息不畅通,决策效果不佳。
四、问题分析与建议1. 缺乏专业知识和管理能力的问题针对这一问题,可以通过提供培训机会,提升农村班子成员的专业能力。
同时,可以引进专业人才,作为农村班子的顾问,提供专业指导和支持。
2. 利益冲突问题的存在为了解决利益冲突问题,可以建立健全的利益分配机制,通过规范分工和权责明确,减少利益冲突的可能性。
另外,加强沟通和协调,增进班子成员之间的合作,也是解决利益冲突的重要手段。
3. 工作不透明、沟通不畅等问题为了提高工作的透明度和沟通效果,可以建立定期报告制度,班子成员每月汇报工作进展和问题解决情况。
此外,可以开展定期座谈会,与农民代表进行充分的沟通和交流。
五、结论通过本次调研,我们了解到农村班子的组成情况、工作方式以及存在的问题。
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日土县村“两委”班子建设情况
调研报告
在农牧区经济体制改革深入开展,社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下,如何把村两委班子建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者、执行者,成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”,这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。
近期,根据地委组织部文件《关于对发展党员和党员管理服务等工作进行调研的通知》精神,我部结合乡镇党委换届的有利时机,深入到各乡镇各村组中去,通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式,开展全面深入的调查研究,探索村两委班子建设新路子。
现对我县各村两委班子的现状、存在问题及对策,提出粗浅的看法。
一、村“两委”班子现状
目前,我县共13个行政村党支部,2008年10月村级换届选举后村两委班子成员共73人,其中村党支部书记13人(一肩挑4人,由2名乡镇干部担任村书记一职,其中龙门卡村还实行一肩挑),村委会主任9人,“两委”班子成员51人。
农牧区党员637人,设岗定责党员293人,参与承诺制党员394人。
从村党支部现状看,主要有以下四个特点:
(一)领导班子团结合力。
从总体上来看,各村“两委”领导班子比较团结坚强,凝聚力、战斗力和号召力比较强,能把党的各项方针政策贯彻到群众中去,出色地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务,能带领群众维护稳定、致富创收、为群众办好事实事,有一定的群众基础和威信。
尤其是后进村阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担任以来,充分发挥文化、市场、管理、组织、领导、服务等方面的优势,狠抓党员和群众思想教育入手、不断改变群众思想观念,狠抓党的各项政策的宣传力度、不断提高党员群众思想觉悟,狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态保护项目优先向龙门卡村和阿汝村倾斜力度,不断让群众感觉到党的各项政策的实处。
通过任期三年内不断的努力,龙门卡村“两委”班子凝聚力、战斗力有很大提高、党员带领群众致富能力有很大加强,群众思想观念有很大转变,阿汝村村民对机关干部的抵触情绪有了彻底的改变。
使两个后进村形成了班子团结带领、党员带头服务、群众积极协助的良好组织氛围。
(二)村级党组织作用明显提高。
根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力,党员带头致富和带领群众共同致富的能力,群众响应党组织号召力等方面看:好的村有8个,占62 %,其中:像热帮乡丁则村、日松乡德汝村、日土
镇日土村等“两委”班子配备上结构相对合理,均实行了“一肩挑”,使村级党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强,村“两委”的威信越来越高;像日松乡加岗村、热帮乡扎普村、日土镇热角村、多玛乡乌江村、东汝乡东汝村等村级党组织充分利用边贸市场、惠民政策、维稳任务等优势和机遇,积极发动党员,鼓励党员带领群众搞经营、跑工程、维护草原和植被生态安全屏障和边境维稳中不断增加现金收入,从而达到党员带领群众发家致富的目的。
比较好的有5个,占38%,分别为热帮乡龙门卡村,虽然乡镇优秀干部担任村支部书记一职取得了很好的效果,但群众思想观念转变慢,对党组织“等、靠、要”的思想仍然存在,群众协调配合村“两委”班子的意识仍不够强;日松乡过巴村,因原村党支部书记兼村委会主任其美旺堆病世,对村“两委”班子进行了调整充实,新配备村“两委”在群众中的威信还不够强;多玛乡多玛村、东汝乡松西村、阿汝村等三个村的党员带领群众能力偏低,服务意识不够强,群众拥护“两委”班子还不够强。
(三)班子结构合理优化。
2008年村级换届选举以来,我们通过加大农牧区一技之长的年轻干部培养选拔工作力度,积极推行“二推一选”,进一步优化了村党支部领导班子结构。
在全县13个村党支部中,共选配了13名村支部书记,54名党支委,平均每个村党支委3名,班子没有缺员现象。
领导班子成员呈现老、中、青相结合,年龄结构日趋合理,文化程度有新提高。
在73名村“两委”班子中,年龄35岁以下的有25人,36—45岁的有30人,46—55岁的有18人,文化程度上,大专1人(乡镇干部),中专1人(乡镇干部),初中及以下的有71人,男性63名,女性10名。
(四)班子地位巩固提升。
近几年来,我县一直把选好配强村级党支部领导班子作为基层党建重要工作来抓,对“软、弱、散”,群众威信低的作为后进班子来整顿,把一些政治上立场坚定、工作上有本事、处事上有办法、手段上有创新、思想上有上进、群众中有威信的年轻党员选进班子,为村两委班子选举打下坚实的基础。
尤其是在2008年村级换届选举以来,2名乡镇干部分别到后进村阿汝村和龙门卡村担任村支部书记一职,龙门卡村还实行“一肩挑”,通过他们在机关工作、文化、市场、人缘等优势,大力实施“三抓三促”,既:抓教育促解放思想、抓项目促改变民生、抓维稳促经济发展”,使群众思想观念和生产方式有很大的改变,农牧区落实的项目逐渐增多,党的惠民政策更加贯彻执行,群众得实惠不断增多,村“两委”在群众中地位不断巩固提升,群众对乡镇下派驻村干部、大学生村官和机关工作组人员的欢迎程度和认可度不断提高。
(五)政治素质日益提高。
近几年来,我县把切实加强村“两委”班子的政
治思想教育摆上了重要位置,积极选派村党支部书记和村委会主任参加区、地党校学习,组织村两委班子成员到县委党校进行集中学习,县委党校还采取了流动宣讲形式,增加农牧区党员受教育的覆盖面。
县委组织部充分利用远程教育平台,积极组织农牧民党员集中观看视频录像,创新教育新模式,丰富教学资源,不断提高了农牧区两委班子成员及党员的政治思想素质,提高了驾驭农牧区工作能力,能与县委、乡镇党委保持高度一致,能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
二、村“两委”班子存在的问题
通过中央召开西藏工作座谈会和援藏计划的实施,使我县农牧区社会局势日趋稳定、经济社会发生了可喜的变化。
但由于农牧区大部分的维稳任务繁重,经济、文化基础差底子薄,农牧区的封建落后思想还根深蒂固,村“两委”班子建设出现了一些新情况、新问题。
主要表现是:
(一)综合素质还是偏低。
2008年10月村级换届选举以来,我县村“两委”班子结构有明显优化,但仍存在班子成员整体文化程度均在小学及以下、党的政策宣传能力偏低、工作创新意识不强、协调服务意识不够强,班子不能充分发挥党的领导核心作用。
(二)协调配合意识还不够强。
部分村存在村党支部书记和村委会主任“二人忙、二人转”的现象,其他村两委班子成员协调配合村党支部的意识不够强,任职而不履职的现象仍然存在,有些村两委班子成员的履职还不如上岗履职党员,这样村两委班子在群众中的威信大大减弱。
(三)工作创新意识还缺乏。
一些村干部的发展意识差,不思进取,按部就班,特别是发展集体经济上欠思路,“等、靠、要”的依赖思想严重,不能起到带领群众脱贫致富的作用。
(四)农牧区后继乏人。
一是在一些偏僻、边远村,由于交通信息封闭,资源缺乏,生产技术落后,群众思想封闭,接受新生产方式能力差等原因,有相对适合培养村干部的好苗子,但因群众工作难做、难管理、难组织等原因,不愿意当村干部;二是一些信息交通相对方便、离边贸市场、离县城近的村,出现了劳动力、能人、有文化的男女青年选择出去创收、经营、不愿意当村干部。
这些村有的缺乏村干部后备人选,有的不愿当村干部,有的担心当了村干部耽误创收经营,有的干部人在家、心在外、工作消极。
以上这些现象与问题,给村“两委”班子建设带来了新的挑战,必须引起各级党委的高度重视,摆上重要位置,采取有力措施,进行分类指导解决。
三、加强村“两委”班子建设的几点意见。